|
Расширенный поиск
Решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск от 16.02.2010 № 56/3 МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ КРАСНОЗНАМЕНСК
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 16 февраля 2010 г. N 56/3
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Краснознаменск Московской области
(зато) сферы культуры
(В редакции решений Совета депутатов городского округа
Краснознаменск от 23.03.2010 № 104/6;
от 26.08.2011 № 141/7; от 18.11.2011 № 205/10;
от 24.02.2012 № 38/2; от 12.10.2012 № 136/10;
от 31.05.2013 № 87/6; от 24.06.2014 № 71/6;
от 24.10.2014 № 121/11)
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об
общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 14.07.1992 N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании", Законом Московской области от 03.05.2007 N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановлением Правительства Московской области от 06.07.2007 N 497/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры", Уставом городского округа Краснознаменск Московской области и письмом Главного управления по труду и социальным вопросам Правительства Московской области от 16.11.2007 N 01-14/2216 "О выплате работникам г. Краснознаменска за
работу в ЗАТО" Совет депутатов городского округа Краснознаменск Московской области
решил:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) сферы культуры (прилагается). 2 .Признать утратившим силу с 1 января 2010 года решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от
21.08.2007 N 64/10 (с изменениями, внесенными решениями Совета
депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от
28.12.2007 N 159/20, от 26.02.2008 N 27/4, от 05.09.2008 N 79/13,
от 24.12.2008 N 161/19, от 28.04.2009 N 31/4) "Об утверждении
Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений
Городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) сферы
культуры". (В редакции Решения Совета депутатов городского округа
Краснознаменск от 23.03.2010 № 104/6)
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, осуществлять в пределах лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных решением Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области о бюджете на соответствующий финансовый год. 4. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания и
распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года. 5. Настоящее решение опубликовать в общественно-политической городской газете "Новости Краснознаменска" и разместить на официальном информационном сайте городского округа Краснознаменск (адрес сайта: http://www.krasnoznamensk.com). 6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на депутатов Марушкина О.Г., Маслова Н.А., Тришина А.Г.
Глава
городского округа А.В. Николаев 17.02.2010
Утверждено
решением Совета депутатов
городского округа Краснознаменск
Московской области
от 16 февраля 2010 г. N 56/3
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ЗАТО) СФЕРЫ
КУЛЬТУРЫ
(В редакции решений Совета депутатов городского округа
Краснознаменск от 23.03.2010 № 104/6;
от 26.08.2011 № 141/7; от 18.11.2011 № 205/10;
от 24.02.2012 № 38/2; от 12.10.2012 № 136/10;
от 31.05.2013 № 87/6; от 24.06.2014 № 71/6;
от 24.10.2014 № 121/11)
1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городской округ Краснознаменск Московской области (ЗАТО) сферы культуры (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования городской округ Краснознаменск Московской области (ЗАТО) (далее - учреждения). 2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат. 3. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и других муниципальных учреждений музейного типа городского
округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) устанавливаются
в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей, художественного персонала,
специалистов культурно-досуговых учреждений, дворцов и домов
культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного
творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров
досуга, домов ремесел и других аналогичных муниципальных
учреждений городского округа Краснознаменск Московской области
(ЗАТО), устанавливаются в соответствии с приложением N2 к настоящему
Положению.
Должностные оклады научных сотрудников муниципальных учреждений
культуры и искусства городского округа Краснознаменск Московской
области (ЗАТО) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к
настоящему Положению.
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых
в муниципальных учреждениях культуры и искусства городского округа
Краснознаменск Московской области (ЗАТО), устанавливаются в
соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих прочих
Муниципальных учреждений сферы культуры городского округа
Краснознаменск Московской области (ЗАТО) устанавливаются в
соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам
тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений
городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО)
устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему
Положению.
(Пункт в редакции Решения Совета депутатов городского округа
Краснознаменск от 31.05.2013 № 87/6)
4. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). 5. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах, - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в
учреждениях, устанавливается Министерством культуры Московской
области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения
Московской области. (В редакции Решения Совета депутатов городского округа Краснознаменск от 31.05.2013 № 87/6)
6. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников. 7. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных
бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям
устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада
соответствующего руководителя учреждения, а заместителей
руководителя отдела - на 10-20 процентов ниже должностного оклада
соответствующего руководителя отдела. (В редакции Решения Совета депутатов городского округа Краснознаменск от 26.08.2011 № 141/7)
8. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с приложением N 7
к настоящему Положению. (В редакции Решения Совета депутатов городского округа Краснознаменск от 31.05.2013 № 87/6)
9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: - за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю
выполняемой работы) - на 20 процентов;
- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю
выполняемой работы) - на 10 процентов;
- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в
состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области
"Народный" - на 30 процентов, "Заслуженный" - на 20 процентов.
В случае когда работникам учреждений предусматривается
повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям,
абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах,
исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета
повышения по другим основаниям.
При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых
степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки)
производится только по одному основанию.
Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в
процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются
исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений,
предусмотренных настоящим пунктом.
(Пункт в редакции Решения Совета депутатов городского округа
Краснознаменск от 26.08.2011 № 141/7)
10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки). 11. Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается в размере от 4 процентов до 12 процентов от
должностного оклада (тарифной ставки); доплата за работу в ночное
время производится в размере 35 п роцентов часовой тарифной ставки
(оклада) за каждый час работы в ночное время. (В редакции Решения
Совета депутатов городского округа Краснознаменск
от 24.10.2014 № 121/11)
Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается в
размере 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц. 12. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам): - от 1 года до 5 лет - 10%
- от 5 лет до 10 лет - 15%
- от 10 лет до 25 лет - 25%
- свыше 25 лет - 30%
13. Надбавка за работу в ЗАТО устанавливается в размере 20% к должностным окладам (тарифным ставкам). 14. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений,
не предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренных для государственных учреждений Московской области с соответствующими видами экономической деятельности. 15. Учреждения самостоятельно определяют размеры и порядок выплат Стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных
ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера,
в том числе премиальных выплат работникам учреждений, производится
руководителем учреждения с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными
нормативными актами учреждения;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения,
утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или
коллективным договором;
мнения представительного органа работников учреждения.
Учреждения предусматривают следующие виды выплат стимулирующего
характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся за счет бюджетных
средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от
оказания платных услуг и приносящей доход деятельности.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет
бюджетных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера,
работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается
в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада
(тарифной ставки).
(Пункт в редакции Решения Совета депутатов городского округа
Краснознаменск от 31.05.2013 № 87/6)
16. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются администрацией городского округа Краснознаменск
Московской области. Порядок установления стимулирующих выплат
руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки
деятельности руководителя учреждения, определяются администрацией
городского округа Краснознаменск Московской области согласно
приложению N 7 к настоящему Положению. (В редакции Решения Совета
депутатов городского округа Краснознаменск от 24.06.2014 № 71/6)
17. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере от 1 до 10% фонда оплаты труда, исчисленного
на 1 января планируемого года, на доплаты и надбавки стимулирующего
характера и премирование. 18. Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением. 19. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников
учреждений за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 6.
(Дополнен - Решение Совета депутатов городского округа
Краснознаменск от 24.06.2014 № 71/6)
20. Администрация городского округа Краснознаменск Московской
области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к
трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий
конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности
деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения
ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение
эффективного контракта. (Дополнен - Решение Совета депутатов
городского округа Краснознаменск от 24.06.2014 № 71/6)
21. Руководитель учреждения заключает трудовой договор
(дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками
учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев
оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий
назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих
введение эффективного контракта. (Дополнен - Решение Совета
депутатов городского округа Краснознаменск от 24.06.2014 № 71/6)
Глава
городского округа А.В. Николаев
Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) сферы культуры от 16.02.2010 N 56/3 (в редакции от 24.10.2014 N 121/11) ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ БИБЛИОТЕК, МУЗЕЕВ И ДРУГИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУЗЕЙНОГО ТИПА ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ЗАТО) (В редакции Решения Совета депутатов городского округа Краснознаменск от 24.10.2014 № 121/11)
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
