Решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск от 16.02.2010 № 56/3

Приложение N 5

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений городского округа

Краснознаменск Московской области (ЗАТО)

сферы культуры от 16.02.2010 N 56/3

(в редакции от 24.10.2014 N 121/11)

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ПРОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ЗАТО)

(В редакции Решения Совета депутатов городского округа Краснознаменск от 24.10.2014 № 121/11)

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
Руководители
Генеральный директор, директор	32244-35473
Заведующий отделом по основной деятельности	28214-31043
Специалисты
Режиссер:
ведущий первой категории второй категории без категории	26206-28828 22977-27069 20935-23025 19099-21017
Ассистент режиссера	14007-15401
Культорганизатор:
первой категории второй категории	15849-19120 14373-15815

Приложение N 6

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений городского округа

Краснознаменск Московской области (ЗАТО)

сферы культуры от 16.02.2010 N 56/3

(в редакции от 24.10.2014 N 121/11)

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ

ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА

КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ЗАТО)

(В редакции Решения Совета депутатов городского округа Краснознаменск от 24.10.2014 № 121/11)

(рублей в месяц)

	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905	2,093	2,241
Тарифные ставки	7706	8023	8425	8808	9810	10080	11107	12192	13393	14680	16129	17270

Приложение N 7

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений городского округа

Краснознаменск Московской области (ЗАТО)

сферы культуры от 16.02.2010 N 56/3

(в редакции от 24.10.2014 N 121/11)

ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ

ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

(В редакции Решения Совета депутатов городского округа Краснознаменск от 24.10.2014 № 121/11)

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, его руководителя	Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения (максимально возможное) (в баллах *)
1.	Критерии по основной деятельности учреждения
1	Выполнение муниципального задания	Выполнение муниципального задания в полном объеме - 10 баллов
		Выполнение муниципального задания в объеме от 85 до 99 процентов - 5 баллов
2	Удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг	Положительные результаты опроса (в том числе анкетирования) получателей муниципальных услуг - 5 баллов
		Отсутствие письменных жалоб от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых услуг - 5 баллов
3	Обеспечение информационной открытости учреждения	Размещение информации о деятельности учреждения в Интернет-источниках, в средствах массовой информации - 5 баллов
		Размещение и поддержание в актуальном состоянии информации об учреждении на официальном портале www.bus.gov.ru - 5 баллов
		Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых муниципальных услуг, о правах и обязанностях получателей муниципальных услуг, о действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг - 5 баллов
4	Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации муниципальных и региональных программ	Результативность участия, получение грантов - 5 баллов
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу - 40 баллов
2.	Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
5	Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество	Соблюдение сроков, установленного порядка и формы предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности - 10 баллов
		Отсутствие замечаний по качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам - 10 баллов
6	Целевое использование бюджетных средств в рамках выполнения муниципального задания	Отсутствие замечаний контролирующих органов по целевому использованию бюджетных средств - 10 баллов
7	Эффективность ведения финансово-экономической деятельности	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода, - 5 баллов
		Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности - 10 баллов
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу - 45 баллов
3.	Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
8	Повышение квалификации работников учреждения	Повышение квалификации работниками, прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде - 5 баллов
		Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения - 3 балла
		Заполненность штатной численности персонала - 5 баллов
		Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по Московской области - 2 балла
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу - 15 баллов
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам для каждого муниципального учреждения - 100 баллов

Примечания:

1. 1 балл равен 1 проценту.

2. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:

а) выполнение муниципального задания менее чем на 85%;

б) выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущий период, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду;

в) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

     Приложение N 8
     к Положению

     ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ
       ОБЛАСТИ (ЗАТО) К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

                          Общие положения

     Отнесение муниципальных    учреждений    сферы    культуры    к
соответствующей группе по оплате труда руководителей (подтверждение,
повышение, понижение) производится администрацией городского  округа
Краснознаменск  Московской  области или  уполномоченным  ей  органом
управления культуры, в  непосредственном ведении которого  находятся
учреждения, на основе объемных показателей, установленных  настоящим
приложением.
     Изменение группы по  оплате  труда руководителя  муниципального
учреждения   сферы   культуры  может   производиться   ежегодно   по
результатам работы за прошедший год.
     При достижении  высоких  результатов по  основным  направлениям
работы,  а   также   осуществлении  подведомственными   учреждениями
методического    руководства   администрация    городского    округа
Краснознаменск  Московской  области  или  уполномоченный  ей   орган
управления  культуры могут  переводить  их на  одну  группу выше  по
сравнению с ранее установленной группой.
     Муниципальным учреждениям  сферы  культуры,  имеющим   филиалы,
группа по  оплате  труда руководителя  устанавливается по  суммарным
показателям  с  учетом  деятельности филиалов.  Филиалам  группа  по
оплате труда руководителя может устанавливаться на уровне  головного
учреждения либо на одну или две группы ниже.
     Отнесение вновь  создаваемых  муниципальных  учреждений   сферы
культуры  к соответствующей  группе  по оплате  труда  руководителей
осуществляется на основании плановых объемных показателей.

     Раздел 1. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА,
               МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ПАРКИ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА

 1. Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений культуры
       клубного типа к группам по оплате труда руководителей

                                                                                         Таблица 1

               ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

|—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————|
| N   | Показатели                                            | Единица             | Количество    |
| п/п |                                                       | измерения           | баллов        |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————|
| 1.  | Количество постоянно действующих клубных              | 1 формирование      | 1 балл        |
|     | формирований <1>                                      |                     |               |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————|
|     | Количество действующих клубных                        | 1 формирование      | 2 балла       |
|     | формирований за счет привлеченных средств             |                     |               |
|     | спонсоров и меценатов                                 |                     |               |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————|
| 2.  | Количество формирований, имеющих звание               | 1 формирование      | 2 балла       |
|     | "Народный (образцовый)", лауреата                     |                     |               |
|     | областных и городских фестивалей, смотров,            |                     |               |
|     | конкурсов за отчетный период                          |                     |               |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————|
| 3.  | Количество формирований, имеющих звание               | 1 формирование      | 3 балла       |
|     | дипломанта российских фестивалей, смотров,            |                     |               |
|     | конкурсов за отчетный период                          |                     |               |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————|
| 4.  | Наполняемость кружков, коллективов <2>                | 1 участник          | 0,5 балла     |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————|
| 5.  | Количество мероприятий (учитываются только            | 10 мероприятий      | 1 балл        |
|     | мероприятия, проведенные по утвержденным              |                     |               |
|     | программам, сценариям, сценарным планам               |                     |               |
|     | за отчетный период)                                   |                     |               |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————|
| 6.  | Количество работников в учреждении                    | 1 работник          | 0,2 балла     |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————|
| 7.  | Количество посадочных мест                            | 100 мест            | 1 балл        |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————|
| 8.  | Количество оборудованных и используемых               | 1 объект            | 1 балл        |
|     | досуговых объектов <3>                                |                     |               |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————|
| 9.  | Наличие собственных котельных                         | 1 котельная         | 5 баллов      |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————|
| 10. | Наличие работающих киноустановок                      | 1 киноустановка     | 2 балла       |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————|

          --------------------------------
     <1> К клубным формированиям относятся любительские объединения,
клубы по  интересам,  клубы   и  кружки  народного   художественного
творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы
(не являющиеся  образовательными  учреждениями), студии,  спортивные
секции, оздоровительные  группы и другие  клубные формирования.  При
расчете  суммы баллов  на  основе объемных  показателей  учитываются
клубные  формирования, действующие  на  основе положений  и  имеющие
необходимую учетную документацию.
     <2> Численность  (состав)  кружков,  коллективов   определяется
Положением,  но  не  может  быть меньше  15  человек  в  учреждениях
культуры  клубного типа.  Лица,  занимающиеся в  нескольких  клубных
формированиях, учитываются 1 раз. В исключительных случаях  (высокий
исполнительский, художественный уровень, специфика жанра) по решению
администрации городского  округа  Краснознаменск Московской  области
или уполномоченного ей органа управления культуры могут  учитываться
кружки, коллективы с меньшим числом участников.
     <3> К   досуговым   объектам   относятся   кружковые   комнаты,
зрительные залы  (площадки),  помещения для  малых спортивных  форм,
приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты
для  отдыха, детские  комнаты,  помещения  для обрядов  и  ритуалов.
Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты,  которые
зафиксированы в уставе учреждения культуры клубного типа.

            ПЕРЕЧЕНЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

|————|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
| 1. | Наличие оборудованных мастерских                         | 1 мастерская    | До 15 баллов    |
|————|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
| 2. | Количество учеников, обучаемых мастером                  | 1 ученик        | 0,5 балла       |
|    | (количество учеников, обучаемых мастером,                |                 |                 |
|    | не учитывается при расчете наполняемости                 |                 |                 |
|    | кружков)                                                 |                 |                 |
|————|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
| 3. | Количество методических пособий, изданных                | 1 пособие       | 3 балла         |
|    | учреждением за отчетный период                           |                 |                 |
|————|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|

     1.1. Для  муниципальных   учреждений  культуры  клубного   типа
устанавливается весь предлагаемый перечень объемных показателей.
     1.2. Для  домов  ремесел  устанавливается  следующий   перечень
объемных показателей:
     - количество кружков (по видам ремесел);
     - количество учеников, обучаемых мастером;
     - количество проведенных мероприятий (выставок и др.).
     1.3. Для   центров   нестационарных   форм   обслуживания    не
учитываются следующие показатели:
     - число посадочных мест;
     - наличие собственных котельных.
     1.4. Общая  сумма  баллов  для  отнесения  учреждения  культуры
клубного типа к соответствующей группе по оплате труда  руководителя
складывается из  суммы  условных баллов,  установленных для  каждого
объемного показателя.

  2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений
  культуры клубного типа и муниципальных парков культуры и отдыха

                                                                                             Таблица 2

   ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                       КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА

|—————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| N   | Тип, вид учреждения культуры          | Группа по оплате труда руководителя                     |
| п/п |                                       | (в зависимости от количества условных                   |
|     |                                       | баллов)                                                 |
|—————|———————————————————————————————————————|——————————|———————————|—————————|————————|———————————————|
|     |                                       | I        | II        | III     | IV     | Не            |
|     |                                       |          |           |         |        | отнесенные    |
|     |                                       |          |           |         |        | к группам     |
|—————|———————————————————————————————————————|——————————|———————————|—————————|————————|———————————————|
| 1.  | Учреждения культуры клубного          | 401-600  | 201-400   | 91-200  | 70-90  | Показатели    |
|     | типа, центральные клубные             |          |           |         |        | ниже 4-й      |
|     | учреждения                            |          |           |         |        | группы        |
|     |                                       |          |           |         |        | по оплате     |
|     |                                       |          |           |         |        | труда         |
|—————|———————————————————————————————————————|——————————|———————————|—————————|————————|———————————————|

                                                                                               Таблица 3

ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПАРКОВ КУЛЬТУРЫ И
                               ОТДЫХА

|—————|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|
| N   | Объемные показатели отнесения              | Группа по оплате труда руководителя                |
| п/п |                                            | (в зависимости от количества единиц                |
|     |                                            | измерения)                                         |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————————|————————|————————|—————|———————————————|
|     |                                            | I          | II     | III    | IV  | Не            |
|     |                                            |            |        |        |     | отнесенные    |
|     |                                            |            |        |        |     | к группам     |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————————|————————|————————|—————|———————————————|
| 1.  | Количество действующих в течение           | Свыше 30   | 21-30  | 10-20  | 1-9 | Показатели    |
|     | сезона механизированных                    |            |        |        |     | ниже 4-й      |
|     | аттракционов                               |            |        |        |     | группы        |
|     |                                            |            |        |        |     | по оплате     |
|     |                                            |            |        |        |     | труда         |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————————|————————|————————|—————|———————————————|
| 2.  | Количество действующих досуговых           | Свыше 30   | 21-30  | 10-20  | 1-9 |               |
|     | объектов                                   |            |        |        |     |               |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————————|————————|————————|—————|———————————————|

   3. Порядок отнесения учреждений культуры клубного типа, парков
     культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей

     3.1. Группы по оплате  труда руководителей учреждений  культуры
клубного  типа,   парков  культуры  и   отдыха  устанавливаются   по
показателям  их   работы   за  год   (форма   N  7-НК   федерального
государственного статистического наблюдения).
     3.2. Учреждения  культуры  клубного  типа,  парки  культуры   и
отдыха, отнесенные  к первой  группе по  оплате труда  руководителя,
объемные  показатели деятельности  которых  в  полтора и  более  раз
превышают объемные  показатели, установленные для  первой группы  по
оплате труда руководителя, могут  быть отнесены к ведущей группе  по
оплате труда.
     3.3. В  учреждениях  культуры  клубного  типа,  находящихся  на
капитальном  ремонте  более  одного года,  группа  по  оплате  труда
руководителя устанавливается на  группу ниже  той группы, к  которой
было отнесено учреждение культуры клубного типа до начала ремонта.
     3.4. Муниципальные  методические  и  информационно-методические
центры, основной целью которых является  организационно-методическое
обеспечение деятельности  учреждений культуры,  относятся ко  второй
группе  по  оплате  труда  руководителей  муниципальных   учреждений
культуры клубного типа.

          Раздел 2. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ОБЩЕДОСТУПНЫЕ БИБЛИОТЕКИ

    1. Объемные показатели отнесения общедоступных муниципальных
         библиотек к группам по оплате труда руководителей

                                                                                   Таблица 4

 ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ
                            СИСТЕМ (ЦБС)

|————————————————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————————————|
| Группы по оплате труда             | Среднегодовое число      | Среднегодовое              |
| руководителей                      | читателей (тыс.          | количество книговыдач      |
|                                    | чел.)                    | (тыс. экз.)                |
|————————————————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————————————|
| I                                  | Свыше 50                 | Свыше 1000                 |
|————————————————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————————————|
| II                                 | От 30 до 50              | От 600 до 1000             |
|————————————————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————————————|
| III                                | От 10 до 30              | От 200 до 600              |
|————————————————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————————————|
| IV                                 | От 5 до 10               | От 100 до 200              |
|————————————————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————————————|
| Не отнесенные к группам            | Менее 5                  | Менее 100                  |
|————————————————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————————————|

                                                                                    Таблица 5

  ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕДОСТУПНЫХ БИБЛИОТЕК, НЕ
       ВХОДЯЩИХ В СОСТАВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ

|————————————————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————————————|
| Группы по оплате труда             | Среднегодовое число      | Среднегодовое              |
| руководителей                      | читателей (тыс.          | количество книговыдач      |
|                                    | чел.)                    | (тыс. экз.)                |
|————————————————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————————————|
| I                                  | Свыше 10                 | Свыше 200                  |
|————————————————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————————————|
| II                                 | От 5 до 10               | От 100 до 200              |
|————————————————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————————————|
| III                                | От 3 до 5                | От 60 до 100               |
|————————————————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————————————|
| IV                                 | От 1 до 3                | От 20 до 60                |
|————————————————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————————————|
| Не отнесенные к группам            | Менее 1                  | Менее 20                   |
|————————————————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————————————|

  2. Порядок отнесения общедоступных библиотек к группам по оплате
                        труда руководителей

     2.1. Группы  по   оплате   труда  руководителей   общедоступных
библиотек устанавливаются по показателям  их работы за год (форма  N
6-НК) федерального государственного статистического наблюдения).
     2.2. Отнесение центральных библиотек  городского округа, в  том
числе опорных  библиотек,  являющихся универсальными  общедоступными
библиотеками   и    выполняющих   возложенные    на   них    функции
координационного  и  научно-методического  центра,  межбиблиотечного
абонемента  для  общедоступных  библиотек  соответствующего  уровня,
осуществляется на одну группу  выше по сравнению с установленной  по
объемным показателям группой.

 Раздел 3. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ МУЗЕИ, ГАЛЕРЕИ, ВЫСТАВОЧНЫЕ ЗАЛЫ И ДРУГИЕ
                     УЧРЕЖДЕНИЯ МУЗЕЙНОГО ТИПА

   1. Объемные показатели отнесения муниципальных музеев и других
 учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей

     1.1. Муниципальные  музеи и  другие  учреждения музейного  типа
относятся  к группам  по  оплате  труда руководителей  по  следующим
показателям:

                                                                                     Таблица 6

     ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МУЗЕЕВ

|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|
| Группы по оплате труда           | Количество посетителей       | Количество экспонатов      |
| руководителей                    | в год (тыс. чел.)            | основного и научно-        |
|                                  |                              | вспомогательного           |
|                                  |                              | фондов (тыс. ед.)          |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|
| Исторические и краеведческие музеи                                                           |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|
| I                                | Свыше 30                     | Свыше 25                   |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|
| II                               | От 20 до 30                  | От 20 до 25                |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|
| III                              | От 10 до 20                  | От 15 до 20                |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|
| IV                               | От 5 до 10                   | От 10 до 15                |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|
| Не отнесенные к группам          | Менее 5                      | Менее 10                   |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|
| Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи,                              |
| картинные галереи                                                                            |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|
| I                                | Свыше 20                     | Свыше 10                   |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|
| II                               | От 15 до 20                  | От 5 до 10                 |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|
| III                              | От 10 до 15                  | От 2 до 5                  |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|
| IV                               | От 5 до 10                   | От 1 до 2                  |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|
| Не отнесенные к группам          | Менее 5                      | Менее 1                    |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|
| Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа                          |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|
| I                                | Свыше 10                     | Свыше 10                   |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|
| II                               | От 5 до 10                   | От 6 до 10                 |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|
| III                              | От 2 до 5                    | От 3 до 6                  |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|
| IV                               | От 1 до 2                    | От 1 до 2                  |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|
| Не отнесенные к группам          | Менее 1                      | Менее 1                    |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|

     1.2. Группы    по    оплате    труда    руководителей    музеев
устанавливаются  по показателям  их  работы  за  год (форма  N  8-НК
федерального государственного статистического наблюдения).
     1.3. Для музеев с  уровнем эффективности музейной  деятельности
ниже  нормативного  минимума  (научная обработанность  фондов  -  40
процентов,  охват  посетителей  экскурсионным  обслуживанием  -   30
процентов) группа по оплате труда руководителей может быть снижена.

                   2. Галереи и выставочные залы

     2.1. Галереи и  выставочные залы, не  имеющие основного  фонда,
относятся к  группам по  оплате  руководителей в  зависимости от  их
посещаемости в год по следующим показателям:

                                                       Таблица 7

    ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ГАЛЕРЕЙ И
           ВЫСТАВОЧНЫХ ЗАЛОВ, НЕ ИМЕЮЩИХ ОСНОВНОГО ФОНДА

|————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| Группы по оплате труда         | Количество посетителей       |
|                                | в год (тыс. чел.)            |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| I                              | Свыше 20                     |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| II                             | От 15 до 20                  |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| III                            | От 10 до 15                  |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| IV                             | От 5 до 10                   |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| Не отнесенные к группам        | Менее 5                      |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————|

     2.2. Группы по оплате труда руководителей галерей и выставочных
залов устанавливаются по показателям их работы за год (форма N  8-НК
федерального государственного статистического наблюдения).

   Раздел 4. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО ИСКУССТВА
     (ЦИРКИ, КОНЦЕРТНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ, МУЗЫКАЛЬНЫЕ И ТАНЦЕВАЛЬНЫЕ
                         КОЛЛЕКТИВЫ И Т.П.)

    1. Объемные показатели отнесения учреждений исполнительского
         искусства к группам по оплате труда руководителей

     1.1. Муниципальные   учреждения   исполнительского    искусства
относятся  к группам  по  оплате  труда руководителей  по  следующим
показателям:

                                                                            Таблица 8

   ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                     ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО ИСКУССТВА

|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————————————————————————|
| Группа по оплате труда       | Число проведенных     | Соотношение числа             |
|                              | мероприятий в год     | зрителей, посетивших          |
|                              | (единиц)              | мероприятия за год, к         |
|                              |                       | вместимости зрительного       |
|                              |                       | зала (основного +             |
|                              |                       | дополнительного)              |
|                              |                       | (чел./мест)                   |
|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————————————————————————|
| I                            | Свыше 50              | Свыше 50                      |
|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————————————————————————|
| II                           | Менее 50              | Менее 50                      |
|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————————————————————————|

     1.2. Группы  по  оплате  труда руководителей  цирков  и  других
учреждений исполнительского искусства устанавливаются по показателям
их  работы  за  год  (форма  N  9-НК  федерального  государственного
статистического наблюдения).
     1.3. К проведенным мероприятиям относятся спектакли,  концерты,
творческие вечера и т.п. (строка 06, графа 3 формы N 9-НК).
     1.4. Соотношение   числа    зрителей,   посетивших    спектакли
(мероприятия) за год, к вместимости зрительного зала  рассчитывается
как отношение  числа зрителей  (строка  06, графа  5) к  вместимости
зрительного зала (площадки) (строка 01, графа 12 + графа 13).
     1.5. Если у  учреждения исполнительского искусства  отсутствует
сценическая площадка, то группа по оплате труда руководителей  может
определяться только по  показателю "Число проведенных мероприятий  в
год".

2. Муниципальные концертные организации и самостоятельные коллективы

     2.1. Муниципальные   концертные  организации,   музыкальные   и
танцевальные  коллективы  относятся   к  группам  по  оплате   труда
руководителей по следующим показателям:

                                                                         Таблица 9

   ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                     ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО ИСКУССТВА

|——————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————————————|
| Группа по оплате     | Число проведенных             | Число зрителей,           |
| труда                | концертов (мероприятий)       | посетивших концерты       |
|                      | в год (единиц)                | (мероприятия) за год      |
|                      |                               | (тыс. чел.)               |
|——————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————————————|
| I                    | Свыше 60                      | Свыше 20                  |
|——————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————————————|
| II                   | Менее 60                      | Менее 20                  |
|——————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————————————|

     2.2. Группы  по  оплате   труда  руководителей  музыкальных   и
танцевальных коллективов, концертных организаций устанавливаются  по
показателям  их   работы  за   год  (форма   N  12-НК   федерального
государственного статистического наблюдения).
     2.3. Число  проведенных концертов  (мероприятий)  - строка  06,
графа 3 формы N 12-НК за последний отчетный год.
     2.4. Число  зрителей,  посетивших  концерты  (мероприятия),   -
строка 06, графа 5 формы N 12-НК за последний отчетный год.
     2.5. Концертные   организации,   музыкальные   и   танцевальные
коллективы,   имеющие    звание    "Академический"   или    лауреата
международных  фестивалей, смотров,  конкурсов  за отчетный  период,
могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной
по объемным показателям группой по оплате труда.