Постановление Главы городского округа Жуковский от 24.02.2005 № 196

5. Надбавки

5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

5.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

- старшим врачам станции скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад станции скорой медицинской помощи.

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- за врачами выездных бригад станции скорой медицинской помощи, перешедшими на должность главного врача станции скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станции скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера станции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

5.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 60 процентов.

5.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:

- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков.

5.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.3 Положения.

5.1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в МУ "ЦГБ", надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, определяется приказом Министерства здравоохранения РФ N 377.

5.3. Надбавки за условия труда работникам МУ "ЦГБ", осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных: устанавливается 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по перечню:

Наименование должности	Характер выполняемой работы
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов,      служащих и профессий рабочих	Непосредственный контакт с   больными СПИДом и ВИЧ-       инфицированными при          проведении                   эпидрасследований,           консультаций, осмотров,      оказании медицинской помощи  и проведении другой работы
Должности медицинского персонала  лаборатории, на которую возложено обследование населения на ВИЧ-    инфекцию и исследование           поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ- инфицированных	Проведение всех лабораторных исследований крови и          материалов, поступающих от   больных СПИДом и ВИЧ-        инфицированных

Примечание. В каждом подразделении с учетом конкретных условий работы в данном подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных в п. 5.3 Положения.

5.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором при наличии экономии фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не более одного года приказом по учреждению на основании представления руководителя структурного подразделения. Выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

6.2. Руководителю МУ "ЦГБ" надбавки устанавливаются главой г. Жуковский за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

6.3. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 10% от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.

6.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством выплаты стимулирующего характера к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала МУ "ЦГБ" могут вводиться "дежурства на дому".

Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

В отдельных случаях как исключение указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

7.2. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета тарифной ставки (оклада) врача-специалиста с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанное время. Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается в МУ "ЦГБ" в соответствии с пунктом 5.1 Положения.

Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере. Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается в МУ "ЦГБ" в соответствии с пунктом 5.1 Положения.

В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей МУ "ЦГБ" или структурных подразделений оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из тарифной ставки (оклада) врача-специалиста с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.

7.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10% тарифной ставки (оклада).

7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

	Размеры коэффициентов к ставке I разряда    Единой тарифной сетки
Профессор, доктор наук, народный врач	0,30
Доцент, кандидат наук, заслуженный врач	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

7.5. Оплата труда и премирование работников, оказывающих медицинские услуги на коммерческой основе (лаборатория зубопротезирования, медицинский персонал, привлекаемый к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинские работники, привлекаемые к обслуживанию спортивных соревнований и т.д.), производится по Положению, разработанному в МУ "ЦГБ" (приложение 2п).

7.6. Главой г. Жуковский могут быть установлены иные выплаты к заработной плате работникам МУ "ЦГБ".

Приложение 1п

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ

НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА

КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ

ТАРИФНОЙ СЕТКИ

1. Слесарь по ремонту холодильного оборудования.

2. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.).

3. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

4. Слесарь-ремонтник.

5. Слесарь-сантехник.

6. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

7. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции.

8. Столяр.

9. Электромонтер по ремонту оборудования.

10. Электромонтер связи.

11. Электрогазосварщик.

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности. 9-10 разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

3. В МУ "ЦГБ" могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

Приложение 2п

к Положению

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ "ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ

БОЛЬНИЦА" ПРИ ОКАЗАНИИ МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ НА ПЛАТНОЙ

ОСНОВЕ И ДМС

1. Фонд оплаты труда медицинского персонала, участвующего в оказании платных медицинских услуг, формируется от доходов, полученных от предпринимательской деятельности учреждения и ДМС, в размере не более 63,1%.

2. Фонд оплаты труда персонала, оказывающего непосредственно медицинские услуги, формируется в каждом конкретном подразделении (отделении) с учетом доли заработной платы с начислениями заложенной в цене медицинской услуги, но не более 50,5% от полученного дохода данного подразделения.

3. В МУ "Центральная городская больница" оплата труда работников, оказывающих медицинские услуги на платной основе и ДМС, производится в следующих видах:

3.1. В кабинетах, отделениях (зубопротезная лаборатория, экспертная комиссия по освидетельствованию на право вождения автотранспортом и ношения оружия, комиссия по медицинскому освидетельствованию работников пищевых организаций) оплата производится по выделенным штатным должностям согласно тарифной сетке и по данным табелям рабочего времени.

По итогам отчетного периода производится премирование сотрудников в следующих размерах:

- комиссия по медицинскому освидетельствованию работников пищевых организаций - 15% от всех полученных доходов подразделения;

- зубопротезная лаборатория - 2% от полученных поступлений от населения и организаций (исключая госзаказ по зубопротезированию);

- комиссия по освидетельствованию на право вождения автотранспортом и ношения оружия - 15%.

3.2. В отделениях и подразделениях МУ "ЦГБ" за услуги, оказываемые штатными медицинскими работниками в свободное от основной работы время, оплата производится в виде материального вознаграждения в размере не более 40% от доходов конкретного отделения и структурного подразделения.

Процент материального вознаграждения определяется долей заработной платы в себестоимости оказываемой медицинской услуги.

Размер вознаграждения каждого сотрудника определяется внутри коллектива в зависимости от его участия и представляется в бухгалтерию в виде списка за подписью заведующего подразделением и утвержденного главным врачом МУ "ЦГБ".

4. В МУ "ЦГБ" стимулирование работников, участвующих в подготовке, оформлении и обеспечении всех платных услуг (административно-управленческий персонал, бухгалтерия, хозяйственная и техническая служба), производится в виде доплаты за увеличение объема работы в свое основное рабочее время в размере 10% от доходов, полученных за оказанные медицинские услуги населению.

Размер доплаты определяется руководителем структурного подразделения в зависимости от вклада каждого сотрудника и оформляется приказом главного врача.

5. Оплата труда сотрудников МУ "ЦГБ", оказывающих медицинские услуги на платной основе и ДМС, начисляется с учетом полученного дохода за отчетный период и выплачивается сразу в полном объеме, резервные фонды не формируются.

Суммы оплаты труда за оказанные услуги в средний заработок для исчисления отпусков и командировочных не входят.