Постановление Главы городского округа Жуковский от 24.02.2005 № 196

ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЖУКОВСКИЙ"

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 февраля 2005 г. N 196

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "ЦГБ"

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства Московской области от 28.12.2004 N 803/50, решением Совета депутатов г. Жуковский от 23.12.2004 N 65/СД, постановлениями главы города от 24.12.2004 N 1586, от 24.12.2004 N 1587

постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Центральная городская больница" г. Жуковский (приложение N 1).

2. Финансово-казначейскому управлению г. Жуковский (Коблашова Т.Б.) производить финансирование расходов на выплату заработной платы работникам муниципального учреждения "Центральная городская больница" за счет средств, предусмотренных бюджетом на соответствующий финансовый год в пределах фонда оплаты труда МУ ЦГБ.

3. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие после 1 января 2005 года.

4. Настоящее постановление опубликовать в СМИ.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Сукнова С.К.

Глава

города Жуковский А.П. Бобовников

Приложение N 1

к постановлению главы

муниципального образования

"Город Жуковский"

Московской области

от 24 февраля 2005 г. N 196

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

"ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА" Г. ЖУКОВСКИЙ

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Центральная городская больница" г. Жуковский Московской области (МУ "ЦГБ") разработано на основании:

- статьи 143 Трудового кодекса РФ;

- Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки";

- приказа Министерства здравоохранения РФ от 15 октября 1999 года N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения";

- решения Совета депутатов г. Жуковский от 23.12.2004 N 65/СД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Жуковский";

- постановления главы г. Жуковский от 24.12.2004 N 1586 "О введении новых тарифных ставок (окладов) ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы г. Жуковский";

- постановления главы г. Жуковский от 24.12.2004 N 1587 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Жуковский".

Все выплаты по данному Положению производятся в пределах выделенных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.

1. Порядок определения окладов (ставок)

1.1. Оплата труда работников МУ "ЦГБ" г. Жуковский осуществляется на основе Единой тарифной сетки (ЕТС).

1.2. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренной по Единой тарифной сетке.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

1.3. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.

Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравом России;

- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по Перечню, утверждаемому Минздравом России (приложение 1п к настоящему Положению).

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

1.4. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

1.5.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.

1.5.2. При присвоении почетных званий "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания.

1.5.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

1.5.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

1.5.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

1.6. Порядок проведения тарификации работников МУ "ЦГБ" определяется приказом Минздрава.

Руководитель МУ "ЦГБ" несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов

по категориям работников

2.1. Младший медицинский персонал:

Наименование должности	Диапазон  разрядов
2.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший           медицинский персонал	2-3
2.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за         больными, сестра-хозяйка	3-4

2.2. Средний медицинский персонал:

Наименование должности	Диапазон  разрядов
2.2.1.  Медицинский регистратор, медицинский           дезинфектор	4-5
2.2.2.  Инструктор по трудовой терапии	5-6
2.2.3.  Медицинский статистик:
не имеющий квалификационной категории	6
имеющий II квалификационную категорию	7
имеющий I квалификационную категорию	8
имеющий высшую квалификационную                категорию	9
2.2.4.  Медицинская сестра, лаборант,                  рентгенолаборант, инструктор по                лечебной физкультуре, инструктор по            гигиеническому воспитанию, гигиенист           стоматологический, зубной техник,              инструктор-дезинфектор:
не имеющие квалификационной категории	7
имеющие II квалификационную категорию	8
имеющие I квалификационную категорию	9
имеющие высшую квалификационную                категорию	10
2.2.5.  Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант          (медицинский лабораторный техник),             старший зубной техник:
не имеющие квалификационной категории	8
имеющие II квалификационную категорию	9
имеющие I квалификационную категорию	10
имеющие высшую квалификационную                категорию	11
Медицинские сестры: операционная,              анестезист, палатная, процедурной,             перевязочной, по массажу, приемного            отделения, врача общей практики:
не имеющие квалификационной категории	8-9
имеющие II квалификационную категорию	9-10
имеющие I квалификационную категорию	10
имеющие высшую квалификационную                категорию	11
2.2.6.  Зубной врач; медицинский технолог;             старшие: фельдшер, акушерка,                   медицинская сестра:
не имеющие квалификационной категории	9
имеющие II квалификационную категорию	10
имеющие I квалификационную категорию	11
имеющие высшую квалификационную                категорию	12

2.2.7. Средние медицинские работники - руководители структурных подразделений МУ "ЦГБ" (кроме предусмотренных в п. 2.6) тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подп. 2.2.5 (часть первая), а зубные врачи - по подп. 2.2.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

2.2.8. Заведующий лабораторией зубопротезирования тарифицируется выше по отношению к разрядам, предусмотренным подп. 2.2.4 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.

2.2.9. При определении разряда оплаты труда в соответствии с подп. 2.2.7-2.2.8 показатель "До" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

2.3. Врачебный персонал:

Наименование должности	Диапазон  разрядов
2.3.1. Врач-интерн	9
2.3.2. Врач-стажер	10
2.3.3. Врач-специалист:
не имеющий квалификационной категории	11
имеющий II квалификационную категорию	12
имеющий I квалификационную категорию	13
имеющий высшую квалификационную               категорию	14
2.3.4. Врач-специалист: хирург всех                  наименований, оперирующий больных в           стационаре; выездной бригады скорой           медицинской помощи; врач-неонатолог           отделений (палат) для новорожденных           детей; общей практики (семейный):
не имеющий квалификационной категории	12
имеющий II квалификационную категорию	13
имеющий I квалификационную категорию	14
имеющий высшую квалификационную                категорию	15
Старшие врачи станций (отделений)             скорой медицинской помощи; городские          педиатры:
не имеющие квалификационной категории	13
имеющие II квалификационную категорию	14
имеющие I квалификационную категорию	15
имеющие высшую квалификационную               категорию	16

2.3.5. Подпункт 2.3.4 (часть первая) распространяется на:

2.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности).

Гинекологическое.

Гнойной хирургии.

Кардиохирургическое.

Онкологическое.

Оперблок.

Отоларингологическое.

Офтальмологическое.

Травматологическое.

Урологическое.

Хирургическое.

Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое).

Эндоскопическое.

2.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений анестезиологии-реанимации, палат для реанимации и интенсивной терапии стационара.

2.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов: отделений рентген-ударно-волнового дистанционного дробления камней; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

2.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года.

2.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

2.4. Персонал аптечных учреждений:

Наименование должности	Диапазон  разрядов
2.4.1. Санитарка-мойщица	2-3
2.4.2. Фасовщица	3-4
2.4.3. Младший фармацевт	4-5
2.4.4. Фармацевт:
не имеющий квалификационной категории	7
имеющий II квалификационную категорию	8
имеющий I квалификационную категорию	9
имеющий высшую квалификационную               категорию	10
Старший фармацевт:
не имеющий квалификационной категории	8
имеющий II квалификационную категорию	9
имеющий I квалификационную категорию	10
имеющий высшую квалификационную               категорию	11
2.4.5. Провизор-интерн	9
2.4.6. Провизор-стажер	10
2.4.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик:
не имеющие квалификационной категории	11
имеющие II квалификационную категорию	12
имеющие I квалификационную категорию	13
имеющие высшую квалификационную               категорию	14
2.4.8. Старшие: провизор-аналитик, провизор-  технолог:
не имеющие квалификационной категории	12
имеющие II квалификационную категорию	13
имеющие I квалификационную категорию	14
имеющие высшую квалификационную               категорию	15

2.5. Руководители отделений, лабораторий, кабинетов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 2.3 в соответствии с профилем данного подразделения и подп. 2.4.7 Положения, на 1 разряд при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.

При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель "До" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

2.6. Руководители учреждений здравоохранения:

Наименование должности	Диапазон  разрядов  по        группам   учрежде-  ний
2.6.1. Главный врач	13-18
2.6.2. Заведующий аптечного подразделения	13-17
2.6.3. Заведующий молочной кухней	7-11
2.6.4. Главные: медицинская сестра, фельдшер	9-15
2.6.5. Главный бухгалтер МУ "ЦГБ"	13-17

Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, утвержденным Минздравом России.

2.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием МУ "ЦГБ":

Наименование должностей	Диапазон  разрядов
2.7.1. Медицинский психолог	11-14
2.7.2. Биолог	10-14
2.7.3. Инструктор-методист по лечебной               физкультуре	9-13
2.7.4. Химик-эксперт учреждения                      здравоохранения	8-14

2.8. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 2 Положения, увеличиваются:

- на один разряд:

врачам и провизорам - руководителям лечебно-профилактических учреждений МУ "ЦГБ" и их заместителям, главным медицинским сестрам и главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";

работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";

- на два разряда:

врачам и провизорам - руководителям лечебно-профилактических учреждений МУ "ЦГБ" и их заместителям, главным медицинским сестрам и главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

2.9. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в пункте 2.8, соответственно на 10 и 20 процентов.

2.10. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий - "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

2.11. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

Руководителю - провизору аптечного учреждения, входящего на правах структурного подразделения в состав МУ "ЦГБ", квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, заведующей (со средним медицинским образованием) молочной кухней квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

2.12. Общебольничный немедицинский персонал:

Наименование должностей	Диапазон  разрядов
Руководители
Главный инженер	17
Главный механик	16
Главный энергетик	16
Начальник отдела	14
Начальник участка	12
Начальник материально-технического снабжения	7-8
Начальник административно-хозяйственного      отдела	7
Заведующий канцелярией	5
Заведующий хозяйством	4
Руководитель группы учета	13-14
Мастер участка	10
Специалисты
Бухгалтер	9-11
Бухгалтер-ревизор	9-11
Инспектор по учету и бронированию	4-5
Инспектор по пенсионному фонду	4-5
Инспектор по кадрам	4-5
Старший инспектор по кадрам	5
Специалист по кадрам	8
Ведущий инженер по оборудованию	11
Ведущий инженер по ТБ	11
Ведущий экономист	11
Экономист	9-11
Инженер по медоборудованию I категории	10
Юрист I категории	11
Инженер-программист	11
Инженер по компьютерным системам	11
Техник I категории	7
Техник II категории	6
Психолог	6
Библиотекарь	6
Логопед	11-14
Сурдопедагог	11-15
Служащие
Делопроизводитель	3
Секретарь-машинистка	3-4
Машинистка	3-4
Кассир	4
Архивариус	3-4
Агент по снабжению	3
Оператор	4
Рабочие
Сторож	2
Гардеробщик	1
Уборщик	1
Кастелянша	2
Кладовщик	2
Парикмахер	2
Швея по ремонту белья и одежды	2
Подсобный, кухонный рабочий	2
Повар	3-4
Шеф-повар	11
Мойщик посуды	2
Изготовитель полуфабрикатов	2
Машинист по стирке белья	2
Водитель	5
Диспетчер	5
Слесарь-сантехник	6-10
Слесарь по ремонту систем промышленной        вентиляции	6-10
Электромонтер по ремонту и обслуживанию       оборудования	6-10
Электромонтер связи	6-10
Слесарь КИПиА	6-10
Машинисты насосных установок	6
Машинисты компрессорных установок	6
Электрогазосварщик	6
Лифтер	2
Токарь	5
Фрезеровщик	6
Столяр	5
Плотник	5
Каменщик	5
Маляр	5
Слесарь по ремонту холодильного оборудования	6
Слесарь по ремонту и обслуживанию газового    оборудования	6-10
Радист	8
Рабочий по обслуживанию зданий	3

3. Повышение окладов (ставок)

3.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

3.1.1. Размеры окладов (ставок) работников структурных подразделений МУ "ЦГБ" для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных и других структурных подразделений с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.

Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем МУ "ЦГБ" по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3.1.2. Работникам других подразделений, не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в подразделения, указанные в подп. 3.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

3.2. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест тарифные ставки повышаются от 12 до 24%.

Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размер повышений утверждаются главным врачом МУ "ЦГБ" по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3.3. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

4. Доплаты

4.1. Работникам МУ "ЦГБ" доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

- рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

- медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем МУ "ЦГБ" по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

4.2. Работникам МУ "ЦГБ", которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.3. Врачам-руководителям и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

4.4. Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективном договоре.

Размеры доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

4.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.