Постановление Главы городского округа Фрязино от 19.05.2006 № 261

ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ФРЯЗИНО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 мая 2006 г. N 261

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ФРЯЗИНО

В соответствии с пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Законом Московской области от 09.06.1997 N 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" и Уставом городского округа Фрязино Московской области постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в городе Фрязино (прилагается).

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Тихонова К.Р.

Глава города

В.В. Ухалкин

Утверждено

постановлением главы

городского округа Фрязино

Московской области

от 19 мая 2006 г. N 261

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ФРЯЗИНО

Настоящее Положение о системе оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в городе Фрязино, разработано на основании пункта 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Закона Московской области от 09.06.1997 N 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" и Устава городского округа Фрязино Московской области.

1. Общие положения

1.1. Основной целью настоящего Положения о системе оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее - Положение), является обеспечение единой правовой базы формирования системы оплаты труда и ее единообразное применение для лиц, замещающих должности муниципальной службы в городе Фрязино.

1.2. Финансирование денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы, осуществляется за счет средств местного бюджета.

Финансирование денежного содержания за счет иных внебюджетных средств не допускается, кроме случаев, установленных законами.

1.3. Размеры денежного содержания являются основой для формирования фонда оплаты труда, планируемого на содержание органов местного самоуправления в составе местного бюджета.

1.4. Согласно классификации муниципальных образований по численности населения город Фрязино относится к третьей группе с численностью населения от 50 до 100 тысяч человек.

2. Методы, структура и порядок определения системы оплаты

труда (денежного содержания)

2.1. Методы определения денежного содержания

2.1.1. На лиц, замещающих должности муниципальной службы, распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде (заработной плате) с особенностями, предусмотренными настоящим Положением.

2.1.2. Размер денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы, устанавливается за фактически выполненную работу и является нормируемой величиной (ограничивается настоящим Положением).

Основой формирования денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы, являются должностные оклады, стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты.

Размер должностных окладов зависит:

а) от размера должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, устанавливаемого ежегодно Губернатором Московской области;

б) от замещаемой должности муниципальной службы в установленном порядке.

2.1.3. Денежное содержание выплачивается исключительно в денежной форме. Эквивалентом денежного содержания не может быть стоимость предоставляемых бесплатно товаров, продуктов и услуг, ценных бумаг и иных предметов.

2.1.4. Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) лиц, замещающих должности муниципальной службы, осуществляются исключительно в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

2.2. Структура денежного содержания лиц, замещающих

должности муниципальной службы

2.2.1. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы, состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.

2.2.2. К компенсационным выплатам относятся:

а) надбавки к должностному окладу за особые условия труда;

б) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

в) надбавка за работу, связанную с государственной тайной;

г) иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

К стимулирующим выплатам относятся:

а) премия по результатам труда;

б) иные выплаты стимулирующего характера.

К социальным выплатам относятся:

а) материальная помощь;

б) иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.

2.2.3. Глава города Фрязино в целях повышения эффективности и качества труда, исполняемого на профессиональной платной основе, может устанавливать дополнительные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие) для лиц, замещающих должности муниципальной службы.

Дополнительные выплаты могут устанавливаться за счет части средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органов местного самоуправления и структурных подразделений - юридических лиц, образующихся из-за наличия вакантных должностей в штатном расписании.

2.3. Порядок определения должностных окладов

2.3.1. Должностной оклад устанавливается в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы.

Соотношение должностного оклада и должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области устанавливается интервалом отдельно по каждой группе муниципальных образований и по каждой муниципальной должности и должности муниципальной службы.

ТАБЛИЦА

КОЭФФИЦИЕНТОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

N  п/п	Наименование должностей	Соотношение должностных  окладов в кратности      к должностному окладу    специалиста II категории в органах государственной власти Московской области III группа
1.	Управляющий делами, главный бухгалтер	2,6-2,8
2.	Председатель комитета, департамента;       начальник управления	2,8-3,0
3.	Председатель счетной палаты, начальник     (заведующий) отдела, начальник (заведующий) отдела в составе управления, комитета	2,0-2,2
4.	Начальник (заведующий) сектора в составе   управления, комитета, отдела, консультант, советник, помощник главы	1,7-1,9
5.	Главный специалист, главный юрисконсульт	1,5-1,7
6.	Ведущий специалист, юрисконсульт, аудитор	1,1-1,3
7.	Специалист I категории	0,9-1,1
8.	Специалист II категории	0,7-0,9
9.	Специалист	0,5-0,7

2.3.2. Должности, указанные во 2 и 3 строках таблицы коэффициентов должностных окладов, являются руководящими и могут иметь заместителей. Должностной оклад заместителям лиц, находящихся на руководящих должностях, устанавливается от десяти до двадцати процентов ниже должностного оклада соответствующего руководящего лица.

2.3.3. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, указанные в строке 2 таблицы коэффициентов должностных окладов, должностной оклад увеличивается на десять процентов в случае наделения их отдельными государственными полномочиями в установленном законодательством порядке.

2.3.4. Размеры должностных окладов в пределах интервалов таблицы коэффициентов должностных окладов заместителям лиц, находящихся на руководящих должностях, устанавливаются в штатном расписании администрации города и ее структурных подразделений - юридических лиц для лиц, замещающих должности муниципальной службы, правовыми актами главы города Фрязино.

3. Надбавка к должностному окладу

за квалификационный разряд

Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается со дня присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда.

Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

- за 1-й класс - 30 процентов от должностного оклада;

- за 2-й класс - 25 процентов от должностного оклада;

- за 3-й класс - 20 процентов от должностного оклада.

4. Определение компенсационных выплат

4.1. Надбавка за особые условия труда может быть установлена всем лицам, замещающим должности муниципальной службы, в размере до пятидесяти процентов к должностному окладу.

Под особыми условиями труда понимается выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от установленных нормативными правовыми актами муниципального образования (в соответствующих положениях, должностных инструкциях и иных актах).

Надбавка за особые условия труда устанавливается правовыми актами главы города Фрязино.

4.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право для получения этой надбавки. Соотношение стажа муниципальной службы и размера надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу соответствующим правовым актом главы города Фрязино. Размер надбавки за выслугу лет не может превышать 40 процентов должностного оклада, к которому она устанавливается.

Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер надбавки определяются комиссией, образуемой главой города Фрязино.

Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.

4.3. Надбавка к должностному окладу лицам, замещающим должности муниципальной службы, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск, устанавливается в следующих размерах:

а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25 процентов к должностному окладу;

б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов к должностному окладу;

в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов к должностному окладу.

Степень секретности устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

Надбавка устанавливается правовыми актами главы города Фрязино.

4.4. Надбавки, указанные в подпунктах 4.1-4.3 раздела 4 настоящего Положения, исчисляются исходя из должностного оклада.

Надбавки выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.

Ежемесячные надбавки выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления размеров надбавок и (или) стажа для назначения надбавки за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством порядке.

5. Определение стимулирующих выплат

5.1. К стимулирующим выплатам относятся премии по результатам труда и иные выплаты стимулирующего характера.

Премия устанавливается по конечным результатам труда каждого лица, замещающего должность муниципальной службы, и их заместителей, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации.

Показатели оценки результатов труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, за достижение которых осуществляется премирование, и порядок выплаты премий устанавливаются правовыми актами главы города Фрязино.

Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.

5.2. Решение о выплате премии по результатам труда и ее размере за конкретный месяц:

- для лиц, замещающих должность муниципальной службы, в администрации города и руководителей ее структурных подразделений, как юридических лиц, принимает глава города;

- для лиц, замещающих должность муниципальной службы в Совете депутатов, принимает председатель Совета депутатов;

- для лиц, замещающих должность муниципальной службы в структурных подразделениях - юридических лицах, принимает руководитель данного подразделения.

Выплата премии по результатам труда может производиться ежемесячно.

5.3. Индивидуальные трудовые споры по вопросам степени обеспечения показателей оценки результатов труда, по итогам которого начисляется премия, разрешаются в установленном законодательством порядке.

6. Определение социальных выплат

6.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.

6.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника и по решению должностного лица, в компетенцию которого входит принятие таких решений, выплачена по частям в иные сроки.

Работники органов местного самоуправления, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

Начальник Фрязинского финуправления

Л.Н. Смирнова