Постановление Главы городского округа Звенигород от 24.07.2007 № 774

ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 июля 2007 г. N 774

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений комитета образования администрации городского округа Звенигород

В соответствии с Законом Московской области от 03.05.2007 N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", Законом Московской области от 01.06.2007 N 73/2007-ОЗ "О тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Московской области", постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области", а также решением Совета депутатов городского округа Звенигород от 21.06.2007 N 61/8 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Звенигород"

постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Комитета образования администрации городского округа Звенигород (приложение N 1).

2. Признать утратившим силу:

- постановление главы города Звенигорода от 28.02.2005 N 244 "Об утверждении Положений об оплате труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Город Звенигород Московской области".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава

города Л.О. Ставицкий

Приложение N 1

к постановлению главы

городского округа Звенигород

Московской области

от 24 июля 2007 г. N 774

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ КОМИТЕТА ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО

ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение основано на статьях 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", части 2 статьи 26.14 Федерального закона от 06.10.1999 N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", а также в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области N 462/22 от 28.06.2007 и Методическими рекомендациями по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений, являющихся участниками комплексного проекта, утвержденными приказом Министерства образования Московской области N 1203 от 02.07.2007.

1.2. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Звенигород (далее - учреждения, образовательные учреждения).

1.3. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты в виде надбавок и доплат компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.

1.4. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливается Комитетом образования администрации городского округа Звенигород по согласованию с заместителем главы городского округа Звенигород по социальным вопросам.

1.5. Общеобразовательные учреждения городского округа Звенигород являются участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование" (далее - Пилотные учреждения).

1.6. Другие образовательные учреждения также могут являться участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование".

1.7. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами городского округа Звенигород, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

2. Установление ставок заработной платы

(должностных окладов) и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области по представлению Министерства образования Московской области.

2.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.6. Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.7. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

2.8. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

2.9. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, установлен в приложении N 7 к настоящему Положению.

3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

3.1. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

3.1.1. На 20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

3.1.2. На 10 процентов:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";

руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки, детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области".

3.1.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

3.2. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства образования Московской области;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

3.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются работникам:

3.3.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20 процентов.

3.4. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

3.5. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

3.6. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

3.7. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.

3.8. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за специализацию на 15 процентов.

3.9. В случаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

4. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда образовательных учреждений состоит из базовой и стимулирующей частей. Базовая часть оплаты труда является гарантированной частью заработной платы и включает:

- ставку заработной платы (должностной оклад);

- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

- доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.

В базовой части оплаты труда учитываются все виды работ, выполняемых педагогическими работниками в соответствии с тарификацией и функциональными обязанностями, утвержденными руководителем.

Стимулирующая часть оплаты труда включает доплаты, надбавки и премии за результативность и качество труда и иные поощрительные выплаты.

5. Доплаты и надбавки

5.1. Доплаты и надбавки компенсационного характера.

5.1.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в соответствии с приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 N 579:

за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;

за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

5.1.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

5.2. Доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.

5.2.1. Учреждению предусматриваются средства, направляемые на выплату доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, которые составляют 15% базовой части фонда оплаты труда работников учреждения, без учета доплат.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах указанных средств самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).

5.3. Муниципальные доплаты.

4.3.1. При представлении на главу городского округа Общественного совета по развитию образования отдельным категориям работников возможно установление муниципальной надбавки по решению главы городского округа.

5.4. Доплаты на выравнивание уровня заработной платы по состоянию на 31.08.2007.

5.4.1. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами городского округа Звенигород, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

5.5. Надбавки работникам культуры в образовательных учреждениях.

5.5.1. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.

Работникам культуры в образовательных учреждениях городского округа устанавливается надбавка в следующих размерах:

- при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;

- при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;

- свыше 10 лет работы по специальности - 30 процентов.

5.5.2. Кроме того (пункт 4.5 настоящего Положения), работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту.

6. Установление выплат стимулирующего характера

6.1. Учреждению предусматриваются средства на установление выплат стимулирующего характера. Объем средств, направляемых на стимулирующие выплаты, составляет 10% (для Пилотных учреждений - 15%) от базовой части оплаты труда без учета объема средств, определенных подпунктом 4.2 настоящего Положения.

Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

6.2. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются Комитетом образования администрации городского округа Звенигород, в ведении которого находятся образовательные учреждения, с учетом мнения Общественного совета по развитию образования в городском округе Звенигород.

7. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

7.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

7.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.

7.1.3. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.

7.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.

7.4. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов:

КОЭФФИЦИЕНТЫ

СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ

К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов
	Профессор, доктор     наук	Доцент,   кандидат  наук	Лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях         начального и среднего            профессионального образования,   другие аналогичные категории     обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие  среднего профессионального       образования, слушатели курсов	0,20	0,15	0,10
Студенты	0,25	0,20	0,10

7.4.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

7.4.2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Приложение N 1

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

N  п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор (начальник, заведующий) учреждения, имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	11500	11000	10500	10000
	- первую квалификационную категорию	11000	10500	10000	9500
2.	Заместитель директора (начальника, заведующего), директор филиала, старший мастер, имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	11000	10500	10000	9500
	- первую квалификационную категорию	10500	10000	9500	9000
3.	Руководитель структурного подразделения (заведующий: учебно-               консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией,      кабинетом, мастерской, интернатом при школе, производственной практикой и  т.п.), имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	10500	10000	9500	9000
	- первую квалификационную категорию	10000	9500	9000	8900
4.	Главные специалисты (главный          бухгалтер, главный инженер, главный   методист и др.)	11000	10500	10000	9500

* Заместителю директора (начальника, заведующего) по административно-хозяйственной части, по безопасности и другим, по должностным обязанностям которых не осуществляется аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

Заработная плата руководителей учреждений, участвующих в комплексном проекте модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование" (далее - Пилотные учреждения), устанавливается в зависимости от среднемесячной заработной платы педагогических работников данного учреждения (без учета совместителей) на момент тарификации на начало учебного года, увеличенной на коэффициент, учитывающий группу оплаты труда данного учреждения и уровень квалификации руководителя по результатам аттестации, в соответствии со следующей таблицей.

Приложение N 2

к Положению

Квалификационные категории	Коэффициенты групп по оплате труда
	1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
Высшая квалификационная        категория	2,0	1,8	1,6	1,4
Первая квалификационная        категория	1,75	1,55	1,35	1,15

СТАВКИ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по     стажевым группам						Размер ставок    заработной платы (должностных     окладов) по      квалификационным категориям <*>
	от 0 до 3 лет	от 3 до 5 лет	от 5 до  10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 до 20 лет	свыше    20 лет
1. Педагогические работники, имеющие    высшее образование с квалификацией      "Дипломированный специалист" или        "Магистр"
1.1. Педагогические работники           дошкольных образовательных учреждений   и специалисты, работающие в дошкольных  группах других учреждений, реализующих  основную общеобразовательную программу  дошкольного образования:                учитель, учитель-дефектолог,            учитель-логопед; логопед; методист,     инструктор-методист (включая старшего); концертмейстер, музыкальный             руководитель; воспитатель (включая      старшего), инструктор по физической     культуре; социальный педагог, педагог-  психолог; педагог дополнительного       образования	6445	7080	7765	8525	8800	9130
1.2. Педагогические работники           учреждений, кроме перечисленных         в пункте 1.1 настоящего приложения:     учитель, преподаватель, учитель-        дефектолог, учитель-логопед; логопед;   преподаватель-организатор (основ        безопасности жизнедеятельности,         допризывной подготовки), руководитель   физического воспитания; мастер          производственного обучения; методист,   инструктор-методист (включая старшего), концертмейстер, музыкальный              руководитель; воспитатель (включая      старшего), классный воспитатель;        социальный педагог, педагог-психолог;   педагог-организатор, педагог            дополнительного образования;            тренер-преподаватель (включая старшего), старший вожатый, инструктор по труду;   инструктор по физической культуре	6100	6800	7400	7600	7800	8100
2. Педагогические работники, имеющие    квалификационные категории <**>
2 категорию:                             - педагогические работники дошкольных   образовательных учреждений              и специалисты, работающие в дошкольных  группах других учреждений, реализующих  основную общеобразовательную программу  дошкольного образования, указанные       в пункте 1.1 настоящего приложения      - педагогические работники учреждений,  указанные в пункте 1.2 настоящего       приложения							9130              8100
1 категорию:                             - педагогические работники дошкольных   образовательных учреждений              и специалисты, работающие в дошкольных  группах других учреждений, реализующих  основную общеобразовательную программу  дошкольного образования, указанные      в пункте 1.1 настоящего приложения      - педагогические работники учреждений,  указанные в пункте 1.2 настоящего       приложения							9890              8900
высшую категорию:                       - педагогические работники дошкольных   образовательных учреждений              и специалисты, работающие в дошкольных  группах других учреждений, реализующих  основную общеобразовательную программу  дошкольного образования, указанные      в пункте 1.1 настоящего приложения      - педагогические работники учреждений,  указанные в пункте 1.2 настоящего       приложения							10655              9500
3. Специалисты, имеющие высшее          образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее образование <***>, среднее профессиональное образование
3.1. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений              и специалисты, работающие в дошкольных  группах других учреждений, реализующих  основную общеобразовательную программу  дошкольного образования учитель,        учитель-дефектолог, учитель-логопед;    логопед; методист, инструктор-методист  (включая старшего); концертмейстер,     музыкальный руководитель; воспитатель   (включая старшего), инструктор          по физической культуре; социальный      педагог, педагог-психолог; педагог      дополнительного образования	5870	6445	7080	7800	8100	8100
3.2. Педагогические работники           учреждений, кроме перечисленных         в пункте 3.1 настоящего приложения:     учитель, преподаватель, учитель-        дефектолог, учитель-логопед; логопед;   преподаватель-организатор (основ        безопасности жизнедеятельности,         допризывной подготовки), руководитель   физического воспитания; мастер          производственного обучения; методист,   инструктор-методист (включая старшего), концертмейстер, музыкальный             руководитель; воспитатель (включая       старшего), классный воспитатель;        социальный педагог, педагог-психолог;   педагог-организатор, педагог            дополнительного образования;            тренер-преподаватель (включая старшего), старший вожатый, инструктор по труду;   инструктор по физической культуре	5600	6100	6800	7400	7600	7600

<*> Без учета стажа работы.

<**> Педагогическим работникам, имеющим высшее образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее образование, среднее профессиональное образование и аттестованным по второй, первой или высшей квалификационной категории, оплата труда предусматривается в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения.

<***> Наличие у работника диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов учреждения высшего профессионального образования (незаконченное высшее образование), а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Приложение N 3

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И СЛУЖАЩИХ

УЧРЕЖДЕНИЙ (УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА)

>

Приложение N 4

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

ВРАЧЕБНОГО И СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ

<*> Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на 20 процентов.

Приложение N 5

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

Приложение N 6

к Положению

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ

Наименование          показателей	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты		1,041	1,094	1,144	1,273	1,360	1,500	1,620	1,680	1,750
Тарифные ставки       (рублей)	3625	3775	3965	4145	4615	4930	5440	5875	6090	6345

Приложение N 7

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ

НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА

КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ

ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

N   п/п	Наименование должностей
1	Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс  и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников)
2	Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар),     при отсутствии в штате учреждения такой должности

1. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением образования.

8. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливается учреждением образования строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.