|
Расширенный поиск
Постановление Главы Химкинского муниципального района от 24.03.2005 № 42МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ХИМКИНСКИЙ РАЙОН" ГЛАВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 марта 2005 г. N 42 Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, культуры, здравоохранения, физической культуры, спорта и туризма Принято решением Совета депутатов муниципального образования "Химкинский район" Московской области от 23 марта 2005 г. N 64/2 В соответствии с решением Совета депутатов Химкинского района от 17.12.2004 N 57/2 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Химкинского района" постановляю: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Химкинского района согласно приложению N 1. 2. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Химкинского района согласно приложению N 2. 3. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Химкинского района согласно приложению N 3. 4. Утвердить Положение об оплате труда работников Комитета по физической культуре, спорту и туризму Химкинского района согласно приложению N 4. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителей главы администрации С.С. Алексеева, Д.Н. Алексеева и начальника Химкинского финансового управления Министерства финансов Московской области А.В. Фрыгина. Глава района В.В. Стрельченко Приложение N 1 к постановлению главы муниципального образования "Химкинский район" Московской области от 24 марта 2005 г. N 42 Положение об оплате труда работников образовательных учреждений Химкинского района 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников образовательных учреждений Химкинского района (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 14 Закона Московской области от 10.06.2001 N 107/2001-ОЗ (ред. от 19.01.2005) "Об образовании", пунктом 2 постановления Правительства Московской области от 28.12.2004 N 804/50 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области", письмом Министерства финансов Московской области N 10-01-13 и Министерства образования Московской области N 5230-02/08 от 14.11.2003 (изм. от 04.12.2003). 1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников образовательных учреждений Химкинского района (далее - учреждения). 1.3. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений образования (далее - ЕТС) и исчисляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 1.4. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) или ставку заработной платы и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации. 2. Отнесение должностей работников учреждений к тарифным разрядам ЕТС 2.1. Для должностей работников учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов (далее - тарифные разряды): |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| | I. Руководители | | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| | Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения | 12-16 | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| | Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) | 11-15 | | учреждения | | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| | II. Специалисты | | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| | Учитель | 7-14 | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| | Преподаватель | 7-14 | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| | Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед | 8-14 | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| | Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, | 8-14 | | допризывной подготовки) | | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| | Руководитель физического воспитания | 8-14 | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| | Мастер производственного обучения | 8-14 | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| | Методист, инструктор-методист (включая старшего) | 8-14 | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| | Музыкальный руководитель | 7-13 | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| | Воспитатель (включая старшего) | 7-14 | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| | Классный воспитатель | 7-14 | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| | Социальный педагог | 7-14 | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| | Педагог-психолог | 7-14 | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| | Педагог-организатор | 7-14 | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| | Педагог дополнительного образования | 6-14 | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| | Тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего) | 6-14 | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| | Инструктор по труду | 6-13 | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| | Инструктор по физической культуре | 6-13 | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| | III. Служащие (учебно-вспомогательный персонал) | | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| | Младший воспитатель | 3-6 | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| | Секретарь учебной части (диспетчер) | 4-6 | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————| 2.2. Тарифные разряды, установленные в соответствии с пунктом 2.1 Положения, увеличиваются на: 2.2.1. Два разряда работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин). 2.2.2. Один разряд: а) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); б) руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР; "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации"; "Заслуженный работник образования Московской области"; в) руководителям учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; г) работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области". 2.3. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, тарифные разряды устанавливаются соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС, при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. 2.4. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 2.2.1 и 2.2.2 Положения тарифный разряд повышается в соответствии с подпунктом 2.2.1. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям в соответствии с подпунктом 2.2.2 Положения тарифный разряд повышается по одному из них. 2.5. Отнесение к тарифным разрядам должностей работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, а также должностей работников учреждений, отнесенных к общеотраслевым профессиям, производится в порядке, установленном для учреждений Химкинского района с соответствующими видами экономической деятельности. 2.6. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки: 2.6.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы. 2.6.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа. 2.6.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Управления по образованию Химкинского района. 2.6.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания. 2.6.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени. 3. Повышение тарифных ставок (окладов) 3.1. Работникам учреждений повышаются тарифные ставки (оклады), ставки заработной платы за работу: 3.1.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20%. 3.1.2. В общеобразовательных школах-интернатах - на 15%. 3.2. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) повышаются ставки заработной платы (оклады) на 20%. 3.3. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, повышаются ставки заработной платы (оклады) на 20%. 3.4. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов повышаются ставки заработной платы (оклады) на 20%. 3.5. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15%. Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20%. 3.6. В оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, работникам, занимающим административные должности, должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования, должности медицинского и технического персонала, повышаются тарифные ставки (оклады), ставки заработной платы на 25%. 3.7. Педагогическим работникам лицеев и гимназий повышаются ставки заработной платы (оклады) на 15%. 3.8. Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, тарифные ставки (оклады) или ставки заработной платы повышаются на 15%. 3.9. Ставки заработной платы заведующих, воспитателей, старших воспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющих его в практической работе, повышаются на 10%. 3.10. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности) тарифные ставки (оклады) или ставки заработной платы повышаются за специализацию на 15%. 3.11. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учета повышения по другим основаниям. Порядок применения повышений тарифных ставок (окладов), ставок заработной платы, предусмотренных подпунктом 3.1.1, устанавливается Управлением по образованию. 4. Доплаты 4.1. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере 35% от тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. 4.2. Работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, устанавливаются доплаты: 4.2.1. За работу с вредными и тяжелыми условиями работы - до 12% от тарифной ставки (оклада). 4.2.2. За работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24% от тарифной ставки (оклада). Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда. 4.3. Размеры доплат, указанных в настоящем разделе, исчисляются от тарифных ставок (окладов), повышенных в соответствии с настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Московской области и Химкинского городского округа. 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. Учреждения самостоятельно определяют виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований. При этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения и коллективным договором. 5.2. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются Управлением по образованию Химкинского района Московской области с учетом мнения профсоюза работников образования в Химкинском районе. 6. Порядок и условия почасовой оплаты труда 6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате: 6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев. 6.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации. 6.1.3. Педагогической работы специалистов других организаций (в т.ч. из числа работников Управления по образованию Химкинского района), привлекаемых для педагогической работы в учреждения. 6.2. Размер оплаты за один час педагогической работы, указанной в пункте 6.1 настоящего Положения, определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов. 6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов: |——————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————| | Контингент обучающихся | Размеры коэффициентов | |——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————|——————————————————| | | Профессор, | Доцент, | Лица, | | | доктор наук | кандидат | не имеющие | | | | наук | ученой степени | |——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————|——————————————————| | Обучающиеся в общеобразовательных | 0,20 | 0,15 | 0,10 | | учреждениях, другие аналогичные | | | | | категории обучающихся | | | | |——————————————————————————————————————————————|———————————————|———————————|——————————————————| 6.3.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда ЕТС и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях. 6.3.2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. 6.4. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук. Приложение N 2 к постановлению главы муниципального образования "Химкинский район" Московской области от 24 марта 2005 г. N 42 Положение об оплате труда работников учреждений культуры Химкинского района 1. Положение об оплате труда работников учреждений культуры Химкинского района Московской области (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Химкинского района Московской области (далее - учреждения). 2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Химкинского района. 3. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством. 4. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по тарифным разрядам с учетом квалификационных требований. 5. Для должностей работников учреждений устанавливаются следующие тарифные разряды: |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Наименование должностей работников | Тарифные | | | разряды | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Раздел 1 | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Должности в театрах, концертных организациях, музыкальных | | | и танцевальных коллективах, цирках | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 1.1. Руководители | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Директор | 14-17 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Заместитель директора | 12-16 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Заместитель директора по безопасности | 12-16 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Главный бухгалтер, главный инженер | 13-16 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой | 11-14 | | и цехом | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Заведующие (начальники) других подразделений | 9-12 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Главный администратор | 11-14 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Заведующий производственной мастерской | 11-14 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Заведующий костюмерной | 7-8 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Заведующий билетными кассами | 5-6 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 1.2. Художественный персонал | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Художественный руководитель | 15-18 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Главные: | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | режиссер | 14-17 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | дирижер | 14-17 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | хормейстер | 14-17 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | балетмейстер | 14-17 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | художник | 14-17 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Режиссер-постановщик | 13-15 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Балетмейстер-постановщик | 13-15 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Художник-постановщик | 13-15 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Администратор (старший администратор) | 7-11 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Контролер билетов | 3-4 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Раздел 2 | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Должности в культурно-просветительных учреждениях и организациях | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 2.1. Руководители | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Директор (заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной | 11-16 | | системы) | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Заместитель директора (заведующего) | 9-15 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Заместитель директора (заведующего) по безопасности | 9-15 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной | 10-14 | | системы) | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Заведующий отделом (сектором) библиотеки | 10-14 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Главный библиотекарь | 11-14 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Главный библиограф | 11-14 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Ученый секретарь библиотеки | 10-14 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Директор музея | 11-16 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Директор музейно-выставочного центра | 11-16 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Заместитель директора | 9-15 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Заместитель директора по безопасности | 9-15 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Заведующий филиалом музея | 10-14 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Главный хранитель фондов | 12-15 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Заведующий отделом (сектором) музея | 11-14 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Заведующий передвижной выставкой музея | 10-13 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Заведующий реставрационной мастерской | 11-14 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Ученый секретарь музея (зоопарка) | 11-14 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Директор планетария | 11-16 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Заместитель директора | 9-15 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Заместитель директора по безопасности | 9-15 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Директор зоопарка | 11-16 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Заместитель директора | 9-15 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Заместитель директора по безопасности | 9-15 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Заведующий отделом (сектором) зоопарка | 11-14 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка | 11-14 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба | 11-16 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Заместитель директора (заведующего) | 9-15 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Заместитель директора (заведующего) по безопасности | 9-15 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Директор научно-методического центра, дома народного творчества, | 12-16 | | центра народной культуры (культуры и досуга) и других | | | аналогичных организаций | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Заместитель директора | 10-14 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Заместитель директора по безопасности | 10-14 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры | 10, | | и отдыха, научно-методического центра, дома народного | 12-15 | | творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) | | | и других аналогичных организаций | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка | 10-14 | | культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного | | | творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) | | | и других аналогичных организаций | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Директор парка культуры и отдыха | 11-16 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Заместитель директора | 9-15 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Заместитель директора по безопасности | 9-15 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Заведующий аттракционом | 10-12 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Дирижер | 13-15 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Балетмейстер | 9-12 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Хормейстер | 9-12 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Художники всех специальностей: | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | художник-бутафор | 9-14 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | художник-гример | 9-14 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | художник-декоратор | 9-14 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | художник-конструктор | 9-14 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | художник-скульптор | 9-14 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | художник по свету | 9-14 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Художник-модельер театрального костюма | 9-14 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Руководитель литературно-драматургической части | 11-14 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Заведующий музыкальной частью | 11-14 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Заведующий художественно-постановочной частью | 12-15 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Помощник главного режиссера (художественного руководителя), | 11-13 | | заведующего труппой | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Концертмейстер по классу вокала (балета) | 10-13 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Режиссер, звукорежиссер | 8-11 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Репетитор по вокалу | 8-11 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Репетитор по балету | 8-11 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Репетитор по технике речи | 6-8 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; | 7-9 | | помощник режиссера | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Суфлер | 5-7 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Звукооператор | 6-9 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 1.3. Артистический персонал | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 1.3.1. Театры | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Артист-вокалист (солист) | 8-15 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Артист балета | 7-15 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Артист оркестра | 8-15 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Артист хора | 6-12 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Артист драмы | 8-15 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Артист (кукловод) театра кукол | 8-15 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций | 5-6 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 1.3.2. Музыкальные и танцевальные коллективы | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, | 9-15 | | духового оркестров, оркестра народных инструментов | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного | 6-13 | | оркестра (ансамбля) | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива | 8-13 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива | 8-13 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, | 5-7 | | рестораны, кафе и танцевальные площадки | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 1.3.3. Концертные организации | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Артисты - концертные исполнители (всех жанров) | 5-15 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Аккомпаниатор-концертмейстер | 6-14 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Лектор-искусствовед (музыковед) | 12-15 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Чтец - мастер художественного слова | 12-15 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 1.4. Технические исполнители | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Заведующий художественно-оформительской мастерской | 9-12 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Заведующие (начальники) другими отделами/службами, бюро | 9-12 | | микрофильмирования, фотолабораторией и другими подразделениями | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 2.2. Специалисты | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Библиотекарь | 6-11 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Библиограф | 6-11 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, | 7-13 | | научно-методического центра, дома народного творчества, центра | | | народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных | | | организаций | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, | 6-10 | | научно-методического центра, дома народного творчества, центра | | | народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных | | | организаций | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Художник-реставратор | 7-15 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Лектор (экскурсовод) | 6-11 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Организатор экскурсий | 6-8 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Ветеринарный врач зоопарка | 7-12 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Художник-постановщик | 9-13 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) | 9-13 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера) | 5 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Руководитель кружка, любительского объединения, клуба | 6-8 | | по интересам | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, | 7-8 | | руководитель музыкальной части дискотеки | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Аккомпаниатор | 6-8 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Культорганизатор | 6-8 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Художник-фотограф | 9-14 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Сотрудник службы безопасности | 7-14 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных | 8-14 | | инструментов | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 2.3. Технические исполнители | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Смотритель музейный | 3-4 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| 6. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 7. Отнесение к тарифным разрядам должностей работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений Химкинского района с соответствующими видами экономической деятельности. 8. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки: 8.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению. 8.2. При присвоении почетного звания Российской Федерации, Московской области - со дня присвоения почетного звания. 9. Тарифные разряды, определенные в соответствии с пунктом 5 Положения, устанавливаются выше на: 9.1. Один разряд: 9.1.1. Работникам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" СССР, союзных республик, входящих в состав СССР; "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" Российской Федерации и стран СНГ, "Заслуженный работник культуры Московской области", "Заслуженный артист Московской области". 9.1.2. Руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников). 9.1.3. Руководителям, художественному и артистическому персоналу театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "Народный". 9.2. Два разряда: 9.2.1. Руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников). 9.2.2. Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Народный артист" СССР, союзных республик, входящих в состав СССР; "Народный артист" Российской Федерации и стран СНГ. 10. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 9.1 и 9.2 Положения тарифный разряд повышается в соответствии с подпунктом 9.2. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям в соответствии с подпунктом 9.2 Положения тарифный разряд повышается по одному из них. 11. Работникам учреждений, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, тарифные ставки (оклады) повышаются на 50%. 12. Доплата за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Размеры выплат работникам, указанные в пунктах 11 и 12 Положения, исчисляются в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством. 13. Руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельской местности, тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки повышаются на 25%. 14. Руководителям и специалистам учреждений могут устанавливаться надбавки к заработной плате, исчисленной на основе Единой тарифной сетки, за выслугу лет в соответствии с нормативными актами главы района. 15. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера (за сложность, качество выполняемых работ и другие показатели) в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором. 16. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются начальником отдела культуры администрации Химкинского района. Приложение N 3 к постановлению главы муниципального образования "Химкинский район" Московской области от 24 марта 2005 г. N 42 Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Химкинского района Московской области 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Химкинского района Московской области (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения Химкинского района Московской области (далее - учреждения). 1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Химкинского района Московской области. 1.3. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством. 1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). 2. Определение тарифных разрядов по категориям работников 2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по тарифным разрядам с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. 2.2. Для должностей младшего медицинского персонала устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов: |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Наименование должности | Диапазон | | | тарифных | | | разрядов | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 2.2.1. Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал | 2-3 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 2.2.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра- | 3-4 | | хозяйка | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| 2.3. Для должностей среднего медицинского персонала устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов: |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Наименование должности | Диапазон | | | тарифных | | | разрядов | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 2.3.1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор | 4-5 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 2.3.2. Инструктор по трудовой терапии | 5-6 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 2.3.3. Медицинский статистик | 5-9 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 2.3.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, | 6-10 | | инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому | | | воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, | | | инструктор-дезинфектор | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 2.3.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский | 8-11 | | лабораторный техник), старший зубной техник; помощник: | | | санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога | | | и энтомолога. Медицинские сестры: операционная, анестезист, | | | палатная (постовая), процедурной, перевязочной, по массажу, | | | приемного отделения (покоя), врача общей практики | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 2.3.6. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, | 9-12 | | акушерка, медицинская сестра | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| 2.3.7. Часть первая подпункта 2.3.5 распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений. 2.3.8. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 2.7) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к тарифным разрядам, предусмотренным подпунктом 2.3.5 (часть первая), а зубные врачи - подпунктом 2.3.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей среднего медицинского персонала. В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений. 2.3.9. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к тарифным разрядам, предусмотренным подпунктом 2.3.4 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников. 2.3.10. При определении тарифного разряда в соответствии с подпунктами 2.3.8 и 2.3.9 показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается. 2.4. Для должностей врачебного персонала устанавливаются следующие тарифные разряды: |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Наименование должности | Тарифные | | | разряды | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 2.4.1. Врач-интерн | 9 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 2.4.2. Врач-стажер | 10 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 2.4.3. Врач-специалист | 11-14 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 2.4.4. Врач-специалист: | 12-15 | | хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; | | | выездной бригады скорой медицинской помощи; врач-неонатолог | | | отделений (палат) для новорожденных детей; постоянно | | | действующего передвижного медицинского отряда (установки); | | | общей практики (семейный); судебно-медицинский эксперт; | | | судебно-психиатрический эксперт | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 2.4.5. Старший врач станций (отделений) скорой медицинской | 13-16 | | помощи; врач-педиатр городской (районный) | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| 2.4.6. Подпункт 2.4.4 распространяется на: 2.4.6.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований следующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургической (в том числе спинномозговой) травмы; ожоговое; онкологическое; оперблок; ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадка почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое. 2.4.6.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи и отделений неотложной наркологической помощи. 2.4.6.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов. 2.4.6.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более трех месяцев в году или четырех месяцев подряд один раз в два года. 2.4.6.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. 2.5. Для должностей персонала аптечных учреждений устанавливаются следующие тарифные разряды: |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Наименование должности | Тарифные | | | разряды | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 2.5.1. Санитарка-мойщица | 2-3 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 2.5.2. Фасовщица | 3-4 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 2.5.3. Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт | 4-5 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 2.5.4. Фармацевт | 7-10 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 2.5.5. Старший фармацевт | 8-11 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 2.5.6. Провизор-интерн | 9 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 2.5.7. Провизор-стажер | 10 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 2.5.8. Провизор-технолог, провизор-аналитик | 11-14 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 2.5.9. Старшие: провизор-технолог, провизор-аналитик; | 12-15 | | провизор-технолог и провизор-аналитик: контрольно-аналитической | | | лаборатории, центра контроля качества и сертификации | | | лекарственных средств, по информационной работе | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| 2.6. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к тарифному разряду, определенному по подпунктам 2.4.3, 2.4.4 в соответствии с профилем данного подразделения и подпунктами 2.5.4, 2.5.8 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей. При определении тарифного разряда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается. 2.7. Для должностей руководителей учреждений устанавливаются следующие тарифные разряды: |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Наименование должности | Тарифные | | | разряды | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 2.7.1. Главный врач (директор, заведующий, начальник) | 14-18 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 2.7.2. Заведующий аптечным учреждением | 13-17 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 2.7.3. Заведующий молочной кухней | 7-11 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 2.7.4. Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер | 9-15 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 2.7.5. Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим | 12-13 | | и средним медицинским образованием), директор хосписа | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 2.7.6. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения | 13 | | с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей | | | до 7 | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| 2.8. Для отдельных должностей специалистов учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов: |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | Наименование должностей | Диапазон | | | тарифных | | | разрядов | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 2.8.1. Медицинский психолог | 11-14 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 2.8.2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю | 10-14 | | за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 2.8.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре | 9-13 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 2.8.4. Химик-эксперт | 8-14 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| | 2.8.5. Инструктор производственного обучения рабочих массовых | 4-8 | | профессий | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————| 2.9. Тарифные разряды старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей. 2.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий тарифные разряды, установленные разделом 2 Положения, увеличиваются: 2.10.1. На один разряд: врачам и провизорам - руководителям учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория; врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук; провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области"; работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области". 2.10.2. На два разряда: врачам и провизорам - руководителям учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория; врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук; провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". 2.11. Оклады руководителей, определенные по 18 тарифному разряду, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 2.10, соответственно на 10 и 20 процентов. 2.12. Увеличение тарифных разрядов врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной должности. При наличии у работника различных почетных званий увеличение тарифных разрядов производится по одному из оснований. Увеличение тарифных разрядов за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года. 2.13. Квалификационная категория учитывается при установлении тарифных разрядов при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухней, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. 2.14. Отнесение к тарифным разрядам должностей и профессий работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения и других), производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений Химкинского района Московской области с соответствующими видами экономической деятельности. 2.15. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки: 2.15.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению. 2.15.2. При присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания. 2.15.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области. 2.15.4. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Разряды по оплате труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке. А аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. 3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. 4. Тарифные разряды по должностям заместителей руководителей устанавливаются на 1 или 2 разряда ниже тарифного разряда соответствующего руководителя. 5. Высококвалифицированным тарифным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться ставки исходя из 9-10 разрядов ЕТС по перечню, прилагаемому к настоящему Положению. 6. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в приложении к настоящему Положению. 3. Повышение тарифных ставок (окладов) 3.1. Тарифные ставки (оклады) повышаются в размере: 3.1.1. 20 процентов - педагогическому персоналу учреждений. 3.1.2. 15 процентов - приемщикам золота. 3.1.3. От 12 до 24 процентов - рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируется в коллективном договоре. 3.2. Абсолютный размер повышения тарифных ставок (окладов) работников, предусмотренный настоящим разделом Положения, исчисляется в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам муниципальных учреждений здравоохранения Химкинского района на повышение окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, прилагается. 4. Доплаты 4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы. Перечень должностей работников, которым может производиться доплата за работу в ночное время в размере 100% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время по муниципальным учреждениям здравоохранения Химкинского района, прилагается. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. 4.2. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении и в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Доплата устанавливается в процентах от тарифной ставки по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах. Размер доплат предельными размерами не ограничивается. 4.3. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению. 5. Надбавки 5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах: 5.1.1. 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах. 5.1.2. 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада: - врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий; - среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; - заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических участков в поликлиниках и поликлинических отделениях; - врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); - врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения. 5.1.3. 10 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый год работы работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов. 5.1.4. 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов тарифной ставки (оклада) медицинскому персоналу домов (отделений) сестринского ухода и цеховых врачебных участков. 5.1.5. 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.4 Положения. 5.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по тарифным разрядам, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством. 5.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 5.4. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и с учетом мнения профсоюза работников здравоохранения. 5.5. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах: 5.5.1. 30 процентов к тарифным ставкам (окладам) за работу в опасных условиях медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей. 5.5.2. 20 процентов к тарифным ставкам (окладам) за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам учреждений, осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Перечень учреждений (подразделений), осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных и использующих материалы, содержащие вирус иммунодефицита человека, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области. 5.5.3. 25 процентов к тарифной ставке (окладу) медицинским и другим работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза. 6. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок 6.1. В стаж работы засчитывается: 6.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.4 Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра". Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается. 6.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 5.1.5 Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; - время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.5 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 6.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.5 Положения, без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 6.2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы: 6.2.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 5.1.1-5.1.5 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 5.1.1-5.1.5 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 5.1.1-5.1.5 Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 6.2.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда. 6.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 6.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 5.1.1-5.1.5 Положения. 6.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 5.1.1-5.1.5 Положения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
