Постановление Главы городского округа Королев от 28.04.2005 № 905

ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КОРОЛЕВ"

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 апреля 2005 г. N 905

Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "г. Королев" Московской области

В соответствии с Законом Московской области N 157/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановлением Правительства Московской области от 27.12.2004 N 799/51, решениями Совета депутатов г. Королева Московской области от 22.12.2004 N 79/464 и N 79/465

постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Королева Московской области (прилагается).

2. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных школ дополнительного образования г. Королева Московской области (прилагается - не приводится).

3. Главному редактору газеты "Калининградская правда" (Кузнецова Л.В.) обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете.

4. Указанные в пп. 1, 2 настоящего постановления Положения вступают в силу с момента их официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Ненашеву А.Г.

Глава

города А.Ф. Морозенко

Утверждено

постановлением главы

муниципального образования

"Город Королев"

Московской области

от 28 апреля 2005 г. N 905

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

Г. КОРОЛЕВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Московской области (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры г. Королева Московской области (далее - учреждения).

2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Московской области.

3. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством.

4. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по тарифным разрядам с учетом квалификационных требований.

5. Для должностей работников учреждений устанавливаются тарифные разряды согласно приложению 1 (не приводится) к настоящему Положению.

6. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

7. Отнесение к тарифным разрядам должностей работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.

8. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки:

8.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению.

8.2. При присвоении почетного звания Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания.

9. Тарифные разряды, определенные в соответствии с пунктом 5 Положения, устанавливаются выше на:

9.1. Один разряд:

9.1.1. Работникам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" союзных республик, входивших в состав СССР; "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" Российской Федерации и стран СНГ.

9.1.2. Руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников).

9.1.3. Работникам учреждений культуры, имеющим почетные звания "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Московской области" и награжденным почетным знаком Министерства культуры РФ "За достижения в культуре", размеры и порядок доплат за звание определяются ежегодно постановлением главы города в пределах имеющихся бюджетных средств по разделу "Культура".

9.2. Два разряда:

9.2.1. Руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников).

9.2.2. Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Народный артист" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР; "Народный артист" Российской Федерации и стран СНГ.

10. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 9.1 и 9.2 Положения тарифный разряд повышается в соответствии с подпунктом 9.2 Положения.

При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям в соответствии с подпунктом 9.2 Положения тарифный разряд повышается по одному из них.

11. Работникам учреждений, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, тарифные ставки (оклады) повышаются на 50%.

12. Доплата за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Размеры выплат работникам, указанные в пунктах 11 и 12 Положения, исчисляются в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.

13. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

14. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются вышестоящей организацией.