Постановление Главы Волоколамского муниципального района от 18.03.2005 № 495

МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ " ВОЛОКОЛАМСКИЙ РАЙОН "

ГЛАВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 марта 2005 г. N 495

Утратил силу - Постановление Главы

 Волоколамского муниципального

 района от 15.08.2007 № 2120

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛОКОЛАМСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(В редакции постановлений Главы Волоколамского муниципального района от 17.02.2006 № 412; от 27.09.2006 № 2436)

В соответствии с Законом Московской области N 157/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановлением Правительства Московской области N 803/50 от 28.12.2004 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области" и учитывая решение Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.11.2004

постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского района Московской области (прилагается).

2. Утвердить тарифные разряды Единой тарифной сетки по должностям работников муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского района в пределах диапазона тарифных разрядов (приложение N 1 к Положению).

3. Утвердить Показатели и Порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей (приложение N 2 к Положению).

4. Утвердить Перечень учреждений, подразделений и должностей муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского района Московской области, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры повышений тарифных ставок (окладов) (приложение N 3 к Положению).

5. Утвердить Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения Волоколамского района (приложение N 4 к Положению).

6. Утвердить Перечень учреждений (структурных подразделений), работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20% тарифной ставки (оклада) за осуществление диагностики и лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (приложение N 5 к Положению).

7. Утвердить Перечень профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского района, занятых на важных и ответственных работах, оплата которых может производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов Единой тарифной сетки (приложение N 6 к Положению).

8. Утвердить прилагаемый Порядок выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения (приложение N 7 к Положению). (Дополнен - Постановление Главы Волоколамского муниципального района от 17.02.2006 № 412)

9. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2005.

10. Опубликовать настоящее постановление в газете "Волоколамский край".

11. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Бахирева В.В.

Глава Волоколамского района                                       В.Н. Карабанов

Утверждено

постановлением главы

муниципального образования

"Волоколамский район"

Московской области

от 18 марта 2005 г. N 495

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛОКОЛАМСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(В редакции постановлений Главы Волоколамского муниципального района от 17.02.2006 № 412; от 27.09.2006 № 2436)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского района Московской области (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского района Московской области (далее - учреждения).

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Волоколамского района Московской области (далее - ЕТС).

1.3. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

1.5. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов муниципальных учреждений здравоохранения, работающим в сельской местности, тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки повышаются на 25%.

2. Определение тарифных разрядов по категориям работников

2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по тарифным разрядам с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

2.2. Для должностей младшего медицинского персонала устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:

Наименование должности	Диапазон тарифных разрядов
2.2.1. Санитарка (мойщица) и другой  младший медицинский персонал	2-3
2.2.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка	3-4

2.3. Для должностей среднего медицинского персонала устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:

Наименование должности	Диапазон тарифных разрядов
2.3.1. Медицинский регистратор,       медицинский дезинфектор	4-5
2.3.2. Инструктор по трудовой терапии	5-6
2.3.3. Медицинский статистик	5-9
2.3.4. Медицинская сестра, лаборант,  рентгенолаборант, инструктор по       лечебной физкультуре, инструктор по   гигиеническому воспитанию, гигиенист  стоматологический, зубной техник,     инструктор-дезинфектор	6-10
2.3.5. Фельдшер, акушерка,            фельдшер-лаборант (медицинский        лабораторный техник), старший зубной  техник; помощник: санитарного врача,  врача-эпидемиолога,                   врача-паразитолога и энтомолога.      Медицинские сестры: операционная,     анестезист, палатная (постовая),      процедурной, перевязочной, по         массажу, приемного отделения (покоя), врача общей практики	8-11
2.3.6. Зубной врач; медицинский       технолог.                              Старшие: фельдшер, акушерка,          медицинская сестра	9-12

2.3.7. Часть первая подпункта 2.3.5 распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений.

2.3.8. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 2.7) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к тарифным разрядам, предусмотренным подпунктом 2.3.5 (часть первая), а зубные врачи - подпунктом 2.3.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей среднего медицинского персонала.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

2.3.9. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к тарифным разрядам, предусмотренным подпунктом 2.3.4 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.

2.3.10. При определении тарифного разряда в соответствии с подпунктами 2.3.8 и 2.3.9 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

2.4. Для должностей врачебного персонала устанавливаются следующие тарифные разряды:

Наименование должности	Тарифные      разряды
2.4.1. Врач-интерн	9
2.4.2. Врач-стажер	10
2.4.3. Врач-специалист	11-14
2.4.4. Врач-специалист:                  хирург всех наименований, оперирующий    больных в стационаре;                    выездной бригады скорой медицинской      помощи;                                  врач-неонатолог отделений (палат) для    новорожденных детей;                      постоянно действующего передвижного      медицинского отряда (установки);         общей практики (семейный);               судебно-медицинский эксперт;             судебно-психиатрический эксперт	12-15
2.4.5. Старший врач станций (отделений)  скорой медицинской помощи; врач-педиатр  городской (районный)	13-16

2.4.6. Подпункт 2.4.4 распространяется на:

2.4.6.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований следующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

- акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

- гинекологическое;

- гнойной хирургии;

- нейрохирургической (в том числе спинно-мозговой) травмы;

- ожоговое;

- онкологическое;

- оперблок;

- ортопедическое;

- отоларингологическое;

- офтальмологическое;

- родовое (родильное);

- травматологическое (в том числе травмы кисти);

- травматолого-ортопедическое;

- туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;

- туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;

- туберкулезное легочно-хирургическое;

- урологическое (в том числе пересадка почки);

- хирургическое;

- челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

- эндоскопическое.

2.4.6.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи и отделений неотложной наркологической помощи.

2.4.6.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

2.4.6.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более трех месяцев в году или четырех месяцев подряд один раз в два года.

2.4.6.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

2.5. Для должностей персонала аптечных учреждений устанавливаются следующие тарифные разряды:

Наименование должности	Тарифные     разряды
2.5.1. Санитарка-мойщица	2-3
2.5.2. Фасовщица	3-4
2.5.3. Продавец оптики, продавец киоска,   младший фармацевт	4-5
2.5.4. Фармацевт	7-10
2.5.5. Старший фармацевт	8-11
2.5.6. Провизор-интерн	9
2.5.7. Провизор-стажер	10
2.5.8. Провизор-технолог, провизор-        аналитик	11-14
2.5.9. Старшие: провизор-технолог,         провизор-аналитик; провизор-технолог и     провизор-аналитик: контрольно-             аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных      средств, по информационной работе	12-15

2.6. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к тарифному разряду, определенному по подпунктам 2.4.3, 2.4.4 в соответствии с профилем данного подразделения и подпунктами 2.5.4, 2.5.8 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.

При определении тарифного разряда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

2.7. Для должностей руководителей учреждений устанавливаются следующие тарифные разряды:

Наименование должности	Тарифные    разряды
2.7.1. Главный врач (директор,          заведующий, начальник)	14-18
2.7.2. Заведующий аптечным учреждением	13-17
2.7.3. Заведующий молочной кухней	7-11
2.7.4. Главные: медицинская сестра,     акушерка, фельдшер	9-15
2.7.5. Директор больницы (дома)         сестринского ухода (с высшим и средним  медицинским образованием), директор     хосписа	12-13
2.7.6. Главный врач (директор,          заведующий, (начальник) учреждения с    числом сметных коек до 50 или           количеством врачебных должностей до 7	13

2.8. Для отдельных должностей специалистов учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:

Наименование должностей	Диапазон     тарифных     разрядов
2.8.1. Медицинский психолог	11-14
2.8.2. Инструктор-методист по     лечебной физкультуре	9-13

2.9. Конкретные тарифные разряды по должностям работников муниципальных учреждений с учетом квалификационных требований устанавливаются в соответствии с приложением N 1.

2.10. Тарифные разряды старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий, провизоров по информационной работе - приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненными им исполнителями.

2.11. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий тарифные разряды, установленные разделом 2 Положения, увеличиваются:

2.11.1. На один разряд:

- врачам и провизорам - руководителям учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

- врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;

- провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;

- врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области", "Отличник здравоохранения Российской Федерации";

- работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области", "Отличник здравоохранения Российской Федерации".

2.11.2. На два разряда:

- врачам и провизорам - руководителям учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

- врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;

- провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук;

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;

- врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

2.12. Оклады руководителей, определенные по 18 тарифному разряду, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 2.11 соответственно на 10 и 20 процентов.

2.13. Увеличение тарифных разрядов врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач", "Отличник здравоохранения Российской Федерации" или "Народный врач", производится только по основной должности.

При наличии у работника различных почетных званий увеличение тарифных разрядов производится по одному из оснований.

Увеличение тарифных разрядов за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

2.14. Квалификационная категория учитывается при установлении тарифных разрядов при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

2.15. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с показателями и порядком отнесения к группам по оплате труда руководителей (приложение N 2).

2.16. Отнесение к тарифным разрядам должностей и профессий работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения и других), производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений Волоколамского района Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.

2.17. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки:

2.17.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению.

2.17.2. При присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Отличник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания.

2.17.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области.

2.17.4. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3. Повышение тарифных ставок (окладов)

3.1. Тарифные ставки (оклады) повышаются для работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.

Повышение тарифных ставок (окладов) для работников указанных учреждений (структурных подразделений) с конкретными размерами их повышений осуществляется в соответствии с Перечнем учреждений (структурных подразделений), в которых тарифные ставки (оклады) повышаются за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда (приложение N 3).

Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в подпункте 3.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

3.2. Тарифные ставки (оклады) повышаются в размере:

3.2.1. 20 процентов работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования.

3.2.2. 20 процентов педагогическому персоналу учреждений.

3.2.3. От 12 до 24 процентов рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.

Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируется в коллективном договоре.

3.3. Абсолютный размер повышения тарифных ставок (окладов) работников, предусмотренный настоящим разделом Положения, исчисляется в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.

4. Доплаты

4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:

- рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда <*>;

- медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда <*>.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы <*>.

4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

4.3. Абсолютный размер доплат к тарифным ставкам (окладам) работников, предусмотренный настоящим разделом Положения, исчисляется в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат <*>.

________________________

<*> Доплата за ночное время производится без учета надбавки за продолжительность непрерывной работы.

5. Надбавки

5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:

5.1.1. 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи.

В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

5.1.2. 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

5.1.3. 10 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый год работы - работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

5.1.4. 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов тарифной ставки (оклада) - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков, медицинскому персоналу домов (отделений) сестринского ухода.

5.1.5. 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) - всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.4 Положения.

5.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по тарифным разрядам, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством <*>.

5.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей <*>.

5.4. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях, устанавливается приложением N 4.

5.5. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:

5.5.1. 30 процентов к тарифным ставкам (окладам) за работу в опасных условиях медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа.

5.5.2. 20 процентов к тарифным ставкам (окладам) за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам учреждений, осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека по Перечню (приложение N 5).

5.5.3. 25 процентов к тарифной ставке (окладу) медицинским и другим работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.

_____________________

<*> Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения выплачивается по основной должности и по дополнительному объему выполняемых работ (по совместительству, по совмещаемым должностям, замена временно отсутствующего работника и др.), где имеет место отработка рабочего времени.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 15 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, на премирование, а также на оплату новых тарифных ставок (окладов) в связи с изменением квалификационной категории.

6.2. Руководителям учреждений (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования и производится премирование на основании оценки деятельности учреждения органом здравоохранения Волоколамского района Московской области.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета тарифной ставки (оклада) врача-специалиста с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанное время. Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается в учреждениях в соответствии с подпунктами 5.1.1-5.1.5 Положения.

Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях выплачивается в соответствии с подпунктами 5.1.1-5.1.5 Положения. В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений или структурных подразделений оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из тарифной ставки (оклада) врача-специалиста с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.

7.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов тарифной ставки (оклада) за фактическое время дежурств.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета тарифной ставки (оклада) с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанные часы, с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.

7.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10% тарифной ставки (оклада).

7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Наименование должности,     ученой степени и почетного  звания	Размеры коэффициентов к ставке первого          тарифного разряда
Профессор, доктор наук,     "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук,      "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой     степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

7.5. Руководители учреждений могут устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифные ставки (оклады) исходя из 9 и 10 тарифных разрядов ЕТС по Перечню (приложение N 6).

7.6. Тарифные разряды по должностям заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 1 или 2 разряда ниже тарифного разряда соответствующего руководителя.

Приложение N 1

к Положению

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ

ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛОКОЛАМСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛОКОЛАМСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Для должностей руководителей учреждений устанавливаются следующие тарифные разряды Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского района Московской области (далее - тарифные разряды):

N   п/п	Наименование должности	Тарифные разряды по    группам учреждений
		V	IV	III
1.1.	Главный врач (директор,   заведующий, начальник)	14	15	16
1.2.	Заведующий аптечным       учреждением	13	14	15
1.3.	Заведующий молочной       кухней	7	8	9
1.4.	Главные: медицинская      сестра, акушерка,         фельдшер	9-10	11-12	12-13