|
Расширенный поиск
Постановление Главы городского округа Орехово-Зуево от 02.02.2005 № 88МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОД ОРЕХОВО-ЗУЕВО ГЛАВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2 февраля 2005 г. N 88 Утратил силу - Постановление Главы городского округа Орехово-Зуево от 23.08.2007 г. N 1173 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Орехово-Зуево (В редакции Постановления Главы городского округа Орехово-Зуево от 11.07.2005 г. N 987) В соответствии с Федеральным законом N 122-ФЗ от 22.08.2004 "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и руководствуясь главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Совета депутатов г. Орехово-Зуево N 209/21 от 23.12.2004 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Орехово-Зуево" Московской области" постановляю: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Орехово-Зуево (приложение N 1). 2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Орехово-Зуево вступает в законную силу с 1 января 2005 г. 3. Начальнику Орехово-Зуевского финансового управления Минфина Московской области Целищевой Т.Д.: 3.1. Обеспечить финансирование выплаты заработной платы в соответствии с указанным Положением. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Л.А. Нестерову. Глава города В.А. Кудинов Приложение N 1 к постановлению главы муниципального образования "Город Орехово-Зуево" Московской области от 2 февраля 2005 г. N 88 СОГЛАСОВАНО Председатель О/З координационного совета профсоюзов В.Д. Феклушин Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Орехово-Зуево (В редакции Постановления Главы городского округа Орехово-Зуево от 11.07.2005 г. N 987) 1. Общие положения Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Орехово-Зуево (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения г. Орехово-Зуево. К учреждениям здравоохранения города относятся лечебно-профилактические и другие учреждения здравоохранения г. Орехово-Зуево, перечень которых утверждается федеральными законами РФ, постановлениями Правительства РФ, приказами Министерства здравоохранения РФ. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения. 2. Порядок определения окладов (ставок) 2.1. Ставки и оклады определяются на основе Единой тарифной сетки: |———————————————|——————|———————|———————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|———————|———————|————————————| | Разряды | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | | оплаты труда | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |———————————————|——————|———————|———————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|———————|———————|————————————| | Тарифные | 1,0| 1,11| 1,23| 1,36| 1,51| 1,67| 1,84| 2,02| 2,22| 2,44| 2,68| 2,89| 3,12| 3,36| 3,62| 3,9| 4,2| 4,5 | | коэффициенты | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |———————————————|——————|———————|———————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|———————|———————|————————————| | Тарифные | 720 | 800 | 885 | 980 | 1090 | 1200 | 1325 | 1455 | 1600 | 1755 | 1930 | 2080 | 2245 | 2420 | 2605 | 2810 | 3025 | 3240 | | ставки | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | (оклады) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |———————————————|——————|———————|———————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|———————|———————|————————————| 2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется постановлением главы г. Орехово-Зуево в соответствии с действующим законодательством. Тарифные ставки (оклады) второго и последующего разрядов Единой тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда, установленного постановлением главы г. Орехово-Зуево, и тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты утверждаются постановлением главы г. Орехово-Зуево. 2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. 2.4. Оклады заместителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке. Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания). 2.5. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение N 4 к настоящему Положению). Тарификация осуществляется: - медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравом России по согласованию с Минтрудом России; - по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России; - по профессиям рабочих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России. Рабочие, профессии которых не предусмотрены Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки согласно перечню (приложение N 6 к настоящему Положению). Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарифной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников. (В редакции Постановления Главы городского округа Орехово-Зуево от 11.07.2005 г. N 987) 2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении. (В редакции Постановления Главы городского округа Орехово-Зуево от 11.07.2005 г. N 987) Размер заработной платы работника определяется исходя из тарифной ставки по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (тарифной ставки) либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением и действующим законодательством. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Заработок работника предельными размерами не ограничивается. 2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: 2.7.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению. 2.7.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания. 2.7.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия. 2.7.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук. 2.7.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 2.8. Порядок проведения тарификации работников учреждения здравоохранения приведен в приложении N 4 к настоящему Положению. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. 3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников 3.1. Младший медицинский персонал: |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| | Наименование должности | Диапазон | | | разрядов | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| | 3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший персонал | 2-3 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| | 3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными, | 3-4 | | сестра-хозяйка | | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| 3.1.3. Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и кормилец учреждений здравоохранения. 3.2. Средний медицинский персонал: -----------------------------------------------------------------T------------¬ ¦Наименование должности ¦Диапазон ¦ ¦ ¦разрядов ¦ +----------------------------------------------------------------+------------+ ¦3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор ¦ 4-5 ¦ +----------------------------------------------------------------+------------+ ¦3.2.2. Инструктор по трудовой терапии ¦ 5-6 ¦ +----------------------------------------------------------------+------------+ ¦3.2.3. Медицинский статистик: ¦ ¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 5-6 ¦ ¦имеющий 2 квалификационную категорию ¦ 6-7 ¦ ¦имеющий 1 квалификационную категорию ¦ 7-8 ¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 8-9 ¦ +----------------------------------------------------------------+------------+ ¦3.2.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, ¦ ¦ ¦инструктор по лечебной физкультуре, инструктор-дезинфектор, ¦ ¦ ¦инструктор по гигиеническому воспитанию, зубной техник, ¦ ¦ ¦гигиенист стоматологический: ¦ ¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 6-7 ¦ ¦имеющие 2 квалификационную категорию ¦ 7-8 ¦ ¦имеющие 1 квалификационную категорию ¦ 8-9 ¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 9-10 ¦ +----------------------------------------------------------------+------------+ ¦3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский ¦ ¦ ¦лабораторный техник), старший зубной техник; помощник ¦ ¦ ¦санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и ¦ ¦ ¦энтомолога: ¦ ¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 8 ¦ ¦имеющие 2 квалификационную категорию ¦ 9 ¦ ¦имеющие 1 квалификационную категорию ¦ 10 ¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, ¦ ¦ ¦процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей практики: ¦ ¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 8-9 ¦ ¦имеющие 2 квалификационную категорию ¦ 9-10 ¦ ¦имеющие 1 квалификационную категорию ¦ 10 ¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦ +----------------------------------------------------------------+------------+ ¦3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, ¦ ¦ ¦акушерка, медицинская сестра: ¦ ¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 9 ¦ ¦имеющие 2 квалификационную категорию ¦ 10 ¦ ¦имеющие 1 квалификационную категорию ¦ 11 ¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦ L----------------------------------------------------------------+------------- 3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть вторая) распространяется на медицинских сестер приемного отделения больничных учреждений. (В редакции Постановления Главы городского округа Орехово-Зуево от 11.07.2005 г. N 987) 3.2.8. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в подп. 3.6) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подп. 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи по подп. 3.2.6 Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей. В указанном порядке производится оплата старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений. 3.2.9. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подп. 3.2.4 (часть вторая) Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников. 3.2.10. При определении разрядов оплаты труда в соответствии с подп. 3.2.8-3.2.9 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. 3.3. Врачебный персонал: -----------------------------------------------------------------T------------¬ ¦Наименование должности ¦Диапазон ¦ ¦ ¦разрядов ¦ +----------------------------------------------------------------+------------+ ¦3.3.1. Врач-интерн ¦ 9 ¦ +----------------------------------------------------------------+------------+ ¦3.3.2. Врач-стажер ¦ 10 ¦ +----------------------------------------------------------------+------------+ ¦3.3.3. Врач-специалист: ¦ ¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦ ¦имеющий 2 квалификационную категорию ¦ 12 ¦ ¦имеющий 1 квалификационную категорию ¦ 13 ¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ +----------------------------------------------------------------+------------+ ¦3.3.4. Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий ¦ ¦ ¦больных в стационаре; выездной бригады скорой медицинской ¦ ¦ ¦помощи; постоянно действующего передвижного медицинского ¦ ¦ ¦отряда (установки); общей практики (семейный); врач-неонатолог ¦ ¦ ¦отделений для новорожденных детей: ¦ ¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦ ¦имеющий 2 квалификационную категорию ¦ 13 ¦ ¦имеющий 1 квалификационную категорию ¦ 14 ¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи; ¦ ¦ ¦городские (районные) педиатры: ¦ ¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 13 ¦ ¦имеющие 2 квалификационную категорию ¦ 14 ¦ ¦имеющие 1 квалификационную категорию ¦ 15 ¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 16 ¦ L----------------------------------------------------------------+------------- 3.3.5. Подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на: (В редакции Постановления Главы городского округа Орехово-Зуево от 11.07.2005 г. N 987) 3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности). Гинекологическое. Гнойной хирургии. Кардиохирургическое. Колопроктологическое. Микрохирургическое. Нейрохирургическое (в том числе спинно-мозговой травмы). Ожоговое. Онкологическое. Оперблок. Ортопедическое. Отоларингологическое. Офтальмологическое. Портальной гипертензии. Реконструктивной и пластической хирургии. Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет). Родовое (родильное). Сосудистой хирургии. Травматологическое (в том числе травмы кисти). Травматолого-ортопедическое. Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом. Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом. Туберкулезное легочно-хирургическое. Урологическое (в том числе пересадка почки). Хирургическое. Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции. Хирургическое торакальное. Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое). Эндоскопическое. 3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии, реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи. 3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгеноударно-волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов. (В редакции Постановления Главы городского округа Орехово-Зуево от 11.07.2005 г. N 987) 3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года. 3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. 3.3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений: врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому. 3.4. Персонал аптечных учреждений: -----------------------------------------------------------------T------------¬ ¦Наименование должности ¦Диапазон ¦ ¦ ¦разрядов ¦ +----------------------------------------------------------------+------------+ ¦3.4.1. Санитарка-мойщица ¦ 2-3 ¦ +----------------------------------------------------------------+------------+ ¦3.4.2. Фасовщица ¦ 3-4 ¦ +----------------------------------------------------------------+------------+ ¦3.4.3. Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт ¦ 4-5 ¦ +----------------------------------------------------------------+------------+ ¦3.4.4. Фармацевт: ¦ ¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 7 ¦ ¦имеющий 2 квалификационную категорию ¦ 8 ¦ ¦имеющий 1 квалификационную категорию ¦ 9 ¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 10 ¦ ¦Старший фармацевт: ¦ ¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 8 ¦ ¦имеющий 2 квалификационную категорию ¦ 9 ¦ ¦имеющий 1 квалификационную категорию ¦ 10 ¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦ +----------------------------------------------------------------+------------+ ¦3.4.5. Провизор-интерн ¦ 9 ¦ +----------------------------------------------------------------+------------+ ¦3.4.6. Провизор-стажер ¦ 10 ¦ +----------------------------------------------------------------+------------+ ¦3.4.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик: ¦ ¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦ ¦имеющий 2 квалификационную категорию ¦ 12 ¦ ¦имеющий 1 квалификационную категорию ¦ 13 ¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦ +----------------------------------------------------------------+------------+ ¦3.4.8. Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; ¦ ¦ ¦провизор-технолог и провизор-аналитик: контрольно-аналитической¦ ¦ ¦лаборатории, центра контроля качества и сертификации ¦ ¦ ¦лекарственных средств, по информационной работе: ¦ ¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 12 ¦ ¦имеющие 2 квалификационную категорию ¦ 13 ¦ ¦имеющие 1 квалификационную категорию ¦ 14 ¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦ L----------------------------------------------------------------+------------- (В редакции Постановления Главы городского округа Орехово-Зуево от 11.07.2005 г. N 987) 3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по подп. 3.3 в соответствии с профилем данного подразделения и подп. 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей. Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по подп. 3.4.8 Положения, на один разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей. При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим подпунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. 3.6. Руководители учреждений здравоохранения: |——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| | Наименование должности | Диапазон разрядов по группам | | | учреждений | |——————————————————————————————————————————|————————|————————|—————————|—————————|—————————| | | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | |——————————————————————————————————————————|————————|————————|—————————|—————————|—————————| | 3.6.1. Главный врач (директор, | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | | заведующий, начальник) | | | | | | |——————————————————————————————————————————|————————|————————|—————————|—————————|—————————| | 3.6.2. Заведующий аптечным | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | | учреждением | | | | | | |——————————————————————————————————————————|————————|————————|—————————|—————————|—————————| | 3.6.3. Заведующий молочной кухней | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | |——————————————————————————————————————————|————————|————————|—————————|—————————|—————————| | 3.6.4. Главная медицинская сестра, | 9-10 | 11-12 | 12-13 | 13-14 | 14-15 | | акушерка, фельдшер | | | | | | |——————————————————————————————————————————|————————|————————|—————————|—————————|—————————| | 3.6.5. Директор больницы (дома) | | | 12-13 | | | | сестринского ухода (с высшим и | | | | | | | средним медицинским образованием), | | | | | | | директор хосписа | | | | | | |——————————————————————————————————————————|————————|————————|—————————|—————————|—————————| | 3.6.6. Главный врач (директор, | | | 13 | | | | заведующий, начальник) учреждения с | | | | | | | числом сметных коек до 50 или | | | | | | | количеством врачебных должностей до 7 | | | | | | |——————————————————————————————————————————|————————|————————|—————————|—————————|—————————| 3.6.7. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в подп. 2.4 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения. 3.6.8. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям согласно приложению N 1 к настоящему Положению. 3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения: |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | Наименование должности | Диапазон разрядов | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | 3.7.1. Медицинский психолог | 11-14 | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | 3.7.2. Биолог, зоолог-энтомолог, эксперт-физик по | 10-14 | | контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих | | | излучений | | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | 3.7.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре | 9-13 | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| | 3.7.4. Химик-эксперт учреждений здравоохранения | 8-14 | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| 3.8. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненными им исполнителями. 3.9. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются: - на один разряд: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"; - на два разряда: врачам и провизорам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушерам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". 3.10. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.9, соответственно на 10 и 20 процентов. 3.11. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года. 3.12. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности; провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности; главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. (В редакции Постановления Главы городского округа Орехово-Зуево от 11.07.2005 г. N 987) Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. 4. Повышение окладов (ставок) 4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда: 4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в подп. 4.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях. 4.2. Другие повышения: 4.2.1. Педагогическим работникам за работу в учреждениях здравоохранения оклады (ставки) повышаются на 20 процентов. 4.2.2. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест оклады (ставки) повышаются от 12 до 24 процентов. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируется в коллективном договоре. 4.2.3. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 5. Доплаты 5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: - рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; - медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета оклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья условиями труда. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышения в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. 5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 5.3. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению. 5.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 5.5. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата труда в размере не менее 25 процентов оклада (месячной тарифной ставки) по Перечню, утвержденному Минздравом России совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами. 5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат. 6. Надбавки 6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах: 6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада: - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах. 6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада: - врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных больниц; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Минздраву России; домов-интернатов всех типов; - среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; - заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; - фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; - врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); - врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий; - врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения. 6.1.2.1. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для других работников - 40 процентов. 6.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада: - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода. 6.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада: - всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.3 Положения. 6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок: 6.2.1. В стаж работы засчитывается: 6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.3 Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра"; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размере до 40, 60 и 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается. 6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; - время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; (В редакции Постановления Главы городского округа Орехово-Зуево от 11.07.2005 г. N 987) - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 6.2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы: 6.2.2.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1-6.1.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.2.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства: - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 6.2.2.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда. 6.2.2.4. Не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 6.2.2.5. Не позднее одного года: - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения. 6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; (В редакции Постановления Главы городского округа Орехово-Зуево от 11.07.2005 г. N 987) - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) - военнослужащим (лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1-6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения. 6.3. Надбавки за условия труда: - водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: водителям 2 класса - 10% и водителям 1 класса - 25%; - работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню (приложение N 5 к настоящему Положению). 6.4. Надбавки стимулирующего характера: - работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются приказом по учреждению с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. На выплату надбавок, направленных на стимулирование добросовестного высококвалифицированного труда работников, используется экономия фонда заработной платы, образовавшаяся в течение года, а также сформированный фонд для выплаты надбавок за напряженность в труде в размере 15% к сумме планового фонда заработной платы. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. 6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета тарифной ставки (оклада) врача-специалиста с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанное время. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере. В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений или структурных подразделений оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из тарифной ставки (оклада) врача-специалиста с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере. 7.2. За дежурства на дому в нерабочее, в том числе ночное, время врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств. Эти дежурства выполняются в свободное от основной работы время. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. 7.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда: |——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————| | | Размеры коэффициентов к | | | ставке 1 разряда Единой | | | тарифной сетки | |——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————| | Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 0,30 | |——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————| | Доцент, кандидат наук, "Заслуженный | 0,25 | | врач" | | |——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————| | Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 | |——————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————| В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа по осуществлению консультирования высококвалифицированным специалистом в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством. 7.4. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, работников, занятых развозной и разносной торговлей медикаментами и другими товарами аптечного ассортимента, производится по условиям, разрабатываемым местными органами управления здравоохранения. 7.5. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10% тарифной ставки (оклада). 7.6. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки: |————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| | Наименование должности | Диапазон | | | разрядов | |————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| | Главный бухгалтер | 11-17 | |————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| | Руководитель группы учета | 0-14 | |————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| 7.6.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией. 7.6.2. Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности начальника отдела в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих. 7.7. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением. 7.8. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется. Приложение N 1 к Положению Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд: 1.1. |——————————————————————————|————————————————————————| | Группы по оплате | Число сметных коек | | труда руководителей | | |——————————————————————————|————————————————————————| | 1 | 1210 и более | |——————————————————————————|————————————————————————| | 2 | От 810 до 1200 | |——————————————————————————|————————————————————————| | 3 | От 510 до 800 | |——————————————————————————|————————————————————————| | 4 | От 260 до 500 | |——————————————————————————|————————————————————————| | 5 | Свыше 50 до 250 | |——————————————————————————|————————————————————————| 1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им. 1.1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1, а также городские больницы скорой медицинской помощи. 1.2. Санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия: |——————————————————————————|————————————————————————| | Группы по оплате | Число сметных коек | | труда руководителей | | |——————————————————————————|————————————————————————| | 1 | 2010 и более | |——————————————————————————|————————————————————————| | 2 | От 1510 до 2000 | |——————————————————————————|————————————————————————| | 3 | От 1010 до 1500 | |——————————————————————————|————————————————————————| | 4 | От 510 до 1000 | |——————————————————————————|————————————————————————| | 5 | Свыше 50 до 500 | |——————————————————————————|————————————————————————| 1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры: |——————————————————————————|————————————————————————| | Группы по оплате | Число сметных коек | | труда руководителей | | |——————————————————————————|————————————————————————| | 2 | 251 и более | |——————————————————————————|————————————————————————| | 3 | От 101 до 250 | |——————————————————————————|————————————————————————| | 4 | До 100 | |——————————————————————————|————————————————————————| 2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-5 настоящего приложения): |——————————————————————————|————————————————————————| | Группы по оплате | Число врачебных | | труда руководителей | должностей | |——————————————————————————|————————————————————————| | 1 | 301 и более | |——————————————————————————|————————————————————————| | 2 | От 221 до 300 | |——————————————————————————|————————————————————————| | 3 | От 151 до 220 | |——————————————————————————|————————————————————————| | 4 | От 66 до 150 | |——————————————————————————|————————————————————————| | 5 | От 8 до 65 | |——————————————————————————|————————————————————————| При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 3.1. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им. 3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3. 3.3. Больничные учреждения, в т.ч. ТМО, головной организацией которого является больница, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу. 3.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 3.5. Центры медицинской профилактики относятся к 5 группе по оплате труда руководителей. 3.6. Всероссийский центр медицины катастроф "Защита" относится к 1 группе, региональный центр медицины катастроф с одновременным выполнением функций территориального центра - ко 2 группе, территориальные и местные центры медицины катастроф - к 3 группе по оплате труда руководителей. 4. Станции переливания крови: 4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофореза: |——————————————————————————|—————————————————————————| | Группы по оплате | Количество | | труда руководителей | заготовленной | | | плазмы (тыс. литров | | | в год) | |——————————————————————————|—————————————————————————| | 1 | 11 и более | |——————————————————————————|—————————————————————————| | 2 | От 6 до 11 | |——————————————————————————|—————————————————————————| | 3 | От 2 до 6 | |——————————————————————————|—————————————————————————| | 4 | От 0,5 до 2 | |——————————————————————————|—————————————————————————| 4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием: |——————————————————————————|—————————————————————————| | Группы по оплате | Количество | | труда руководителей | заготовленной | | | плазмы (тыс. литров | | | в год) | |——————————————————————————|—————————————————————————| | 1 | 40 и более | |——————————————————————————|—————————————————————————| | 2 | От 22 до 40 | |——————————————————————————|—————————————————————————| | 3 | От 12 до 22 | |——————————————————————————|—————————————————————————| | 4 | От 5 до 12 | |——————————————————————————|—————————————————————————| 4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к 5 группе по оплате труда руководителей. 4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к 1-4 группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к 5 группе по оплате труда руководителей. 4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к 1-4 группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к 5 группе по оплате труда руководителей. 4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1-4.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство: - иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год; - эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета каждые 3 тыс. доз в год; - размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год; - концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); - криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу. Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4-4.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для СПК 3 группы за каждые 4 тонны, для СПК 2 группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом. 5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений: |——————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Группы по | Число сметных коек | | оплате труда | | | руководителей | | |——————————————————|———————————————————————|————————————————————————————|————————————————————————| | | Больницы, | Санатории | Родильные дома | | | диспансеры | | | |——————————————————|———————————————————————|————————————————————————————|————————————————————————| | 1 | 1210 и более | 2010 и более | - | |——————————————————|———————————————————————|————————————————————————————|————————————————————————| | 2 | От 810 до 1200 | От 1510 до 2000 | 251 и более | |——————————————————|———————————————————————|————————————————————————————|————————————————————————| | 3 | От 510 до 800 | От 1010 до 1500 | От 101 до 250 | |——————————————————|———————————————————————|————————————————————————————|————————————————————————| | 4 | От 260 до 500 | От 510 до 1000 | До 100 | |——————————————————|———————————————————————|————————————————————————————|————————————————————————| | 5 | Свыше 50 до 250 | Свыше 50 до 500 | - | |——————————————————|———————————————————————|————————————————————————————|————————————————————————| Приложение N 2 к Положению Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (В редакции Постановления Главы городского округа Орехово-Зуево от 11.07.2005 г. N 987) I. Учреждения здравоохранения ------T-----------------------------------------------------------------------¬ ¦N ¦Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦ ¦п/п ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------------------------+ ¦1. ¦Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья ¦ ¦ ¦и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на ¦ ¦ ¦повышение окладов (ставок) на 15 процентов ¦ +-----+-----------------------------------------------------------------------+ ¦1.1. ¦Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные ¦ ¦ ¦подразделения, за исключением указанных в подп. 2.5, для больных ¦ ¦ ¦туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и ¦ ¦ ¦затухающими формами туберкулеза ¦ +-----+-----------------------------------------------------------------------+ ¦1.2. ¦Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и ¦ ¦ ¦больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные ¦ ¦ ¦стационары; кабинеты инфекционных заболеваний ¦ +-----+-----------------------------------------------------------------------+ ¦1.3. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных ¦ +-----+-----------------------------------------------------------------------+ ¦1.4. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических ¦ ¦ ¦больных ¦ +-----+-----------------------------------------------------------------------+ ¦1.5. ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей, в т.ч. гравитационной ¦ ¦ ¦хирургии крови ¦ +-----+-----------------------------------------------------------------------+ ¦1.6. ¦Операционные блоки стационаров ¦ +-----+-----------------------------------------------------------------------+ ¦1.7. ¦Отделения (группы, палаты): ¦ ¦ ¦- анестезиологии-реанимации; ¦ ¦ ¦- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории ¦ ¦ ¦(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); ¦ ¦ ¦- гемодиализа для лечения больных с применением гемодиализа, ¦ ¦ ¦гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; ¦ ¦ ¦- для новорожденных детей в родильных домах; ¦ ¦ ¦- педиатрические для новорожденных детей; ¦ ¦ ¦- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими ¦ ¦ ¦заболеваниями; ¦ ¦ ¦- родовые ¦ +-----+-----------------------------------------------------------------------+ ¦1.8. ¦Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и ¦ ¦ ¦депрессиями кроветворения ¦ +-----+-----------------------------------------------------------------------+ ¦1.9. ¦Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения ¦ ¦ ¦является длительное применение больших доз химиотерапевтических ¦ ¦ ¦препаратов ¦ +-----+-----------------------------------------------------------------------+ ¦1.10.¦Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические ¦ ¦ ¦отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; ¦ ¦ ¦отделения рентгеноударно-волнового дистанционного дробления камней ¦ ¦ ¦(ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов ¦ ¦ ¦диагностики и лечения ¦ +-----+-----------------------------------------------------------------------+ ¦1.11.¦Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями ¦ ¦ ¦инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, ¦ ¦ ¦вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими ¦ ¦ ¦реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов ¦ ¦ ¦(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с ¦ ¦ ¦применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных ¦ ¦ ¦объективов ¦ +-----+-----------------------------------------------------------------------+ ¦1.12.¦Барокамеры и кессоны ¦ +-----+-----------------------------------------------------------------------+ ¦1.13.¦Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические ¦ +-----+-----------------------------------------------------------------------+ ¦1.14.¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений ¦ ¦ ¦(подразделений) ¦ +-----+-----------------------------------------------------------------------+ ¦1.15.¦Дома сестринского ухода, хосписы ¦ +-----+-----------------------------------------------------------------------+ ¦1.16.¦ Должности в учреждениях здравоохранения: ¦ ¦ ¦- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 коек; ¦ ¦ ¦- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно- ¦ ¦ ¦профилактического учреждения; ¦ ¦ ¦- персонал, предусмотренный в штате корпусов функционирования белков ¦ ¦ ¦и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов ¦ ¦ ¦станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и ¦ ¦ ¦хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; ¦ ¦ ¦- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; ¦ ¦ ¦специалисты, обслуживающие лазерные установки; ¦ ¦ ¦- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и ¦ ¦ ¦грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на ¦ ¦ ¦генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не ¦ ¦ ¦менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях ¦ ¦ ¦сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; ¦ ¦ ¦отпуска радоновых озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; ¦ ¦ ¦для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной ¦ ¦ ¦сероводородной воды; постоянного обслуживания сероводородных, сернистых¦ ¦ ¦и углесероводородных ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, ¦ ¦ ¦сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц ¦ ¦ ¦(отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных ¦ ¦ ¦зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов ¦ ¦ ¦и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и ¦ ¦ ¦углесероводородных и радоновых ванн; ¦ ¦ ¦- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской ¦ ¦ ¦стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); ¦ ¦ ¦- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), ¦ ¦ ¦предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции ¦ ¦ ¦иммобилизации бледных трепонем; ¦ ¦ ¦- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно ¦ ¦ ¦отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ¦ ¦ ¦ассортимента; ¦ ¦ ¦- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый ¦ ¦ ¦непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; ¦ ¦ ¦- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, ¦ ¦ ¦непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; ¦ ¦ ¦- медицинский дезинфектор; ¦ ¦ ¦- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений ¦ ¦ ¦- - медицинский персонал приемных отделений стационаров ¦ ¦ ¦лечебно-профилактических учреждений; ¦ ¦ ¦- персонал централизованных стерилизационных ¦ +-----+-----------------------------------------------------------------------+ ¦2. ¦Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми ¦ ¦ ¦условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов ¦ ¦ ¦(ставок) на 25 процентов ¦ +-----+-----------------------------------------------------------------------+ ¦2.1. ¦Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской ¦ ¦ ¦помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки ¦ ¦ ¦психических больных ¦ +-----+-----------------------------------------------------------------------+ ¦2.2. ¦Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного ¦ ¦ ¦мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и ¦ ¦ ¦нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов ¦ +-----+-----------------------------------------------------------------------+ ¦2.3. ¦Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения, институты); ¦ ¦ ¦отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови ¦ +-----+-----------------------------------------------------------------------+ ¦2.4. ¦Отделения (палаты) для: ¦ ¦ ¦- ожоговых больных; ¦ ¦ ¦- больных с острыми отравлениями; ¦ ¦ ¦- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; ¦ ¦ ¦- недоношенных детей; ¦ ¦ ¦- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и ¦ ¦ ¦осложнениями всех профилей ¦ +-----+-----------------------------------------------------------------------+ ¦2.5. ¦Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, ¦ ¦ ¦диспансеров и клиник) для лечения легочных больных ¦ +-----+-----------------------------------------------------------------------+ ¦2.6. ¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы ¦ ¦ ¦противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений ¦ ¦ ¦(подразделений) ¦ +-----+-----------------------------------------------------------------------+ ¦3. ¦Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с ¦ ¦ ¦непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, ¦ ¦ ¦а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы ¦ ¦ ¦больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов ¦ ¦ ¦(ставок) на 60 процентов ¦ +-----+-----------------------------------------------------------------------+ ¦3.2. ¦Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для ¦ ¦ ¦лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦ +-----+-----------------------------------------------------------------------+ ¦3.3. ¦Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами ¦ ¦ ¦здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование ¦ ¦ ¦поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ- ¦ ¦ ¦инфицированных ¦ +-----+-----------------------------------------------------------------------+ ¦3.4. ¦Учреждения, за исключением перечисленных в подп. 5.1-5.3, ¦ ¦ ¦осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание ¦ ¦ ¦медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным ¦ ¦ ¦контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными ¦ L-----+------------------------------------------------------------------------ Примечания к разделу 1 Перечня: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренным в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются. (В редакции Постановления Главы городского округа Орехово-Зуево от 11.07.2005 г. N 987) 2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. Приложение N 3 к Положению Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения 1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2 и 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих). 7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно: - количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников; - квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер; - ученая степень; - почетное звание; - номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС. 8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов. Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда ЕТС имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%). 9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих. 10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.3 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников здравоохранения. 11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". 12. В формах тарификационного списка N 1, 2 и 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д. 13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, 2, 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику за 1 месяц и более. Форма N 1 Тарификационный список работников ________________________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 01.01.20____ Группа по оплате труда руководителей и служащих |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1. | Ф.И.О. | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 2. | Наименование должности | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 3. | Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате | | | труда руководителей учреждений) | |———————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————| | 4. | Квалификационной категории | Увеличения разряда за наличие: | | | | (количество разрядов) | |———————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————| | 5. | Ученой степени | | |———————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————| | 6. | Почетного звания | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 7. | Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4,5,6) | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 8. | Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 9. | Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) в руб. | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 10. | Размер уменьшения оклада (в процентах) | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 11. | Итого оклад по должности заместителя руководителя, главного бухгалтера | | | (гр. 9 + гр. 10) в руб. | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 12. | Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11 х 25%) | |———————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 13. | В % | Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми | | | | условиями труда | |———————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 14. | В руб. | | |———————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 15. | В % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим | | | | законодательством | |———————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 16. | В руб. | | |———————|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 17. | Итого месячный должностной оклад (гр. 9, или гр. 11, или гр. 12 + гр. | | | 14 + гр. 16) | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 18. | Стаж непрерывной работы | |———————|————————|—————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————| | 19. | В % | Размер надбавки | Надбавка за продолжительность | | | | (гр. 9, или гр. 11, | непрерывной работы | | | | или гр. 12 х гр. 19) | | |———————|————————|—————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————| | 20. | В руб. | | | |———————|————————|—————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————| | 21. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 17 + | | | + гр. 20) | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 22. | Дополнительные сведения | |———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
