Постановление Главы Волоколамского муниципального района от 24.12.2007 № 3254

Приложение

к форме N 2

Фамилия И.О.	Должность	Квалификационная категория	Специализация	Ученая  степень	Почетное звание	Дата       присвоения

Форма N 3

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование должности
3.	Квалификационная категория, дата присвоения
4.	Должностной оклад по занимаемой должности, установленный с учетом наличия квалификационной категории
5.	В %	Повышение должностного оклада за руководство       структурными подразделениями
6.	В руб.
7.	В %	Повышение должностного оклада за наличие ученой   степени
8.	В руб.
9.	В %	Повышение должностного оклада за наличие почетного звания
10.	В руб.
11.	Итого должностной оклад (гр. 4 + гр. 6, 8, 10)
12.	Должностной оклад специалиста, работающего в сельской    местности (гр. 11 с учетом повышения на 25%), в руб.
13.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)  с указанием вида работы (основная, совместительство)
14.	Итого месячный должностной оклад с учетом объема работ   (гр. 11 или 12 x гр. 13)
15.	В %	Повышения должностного оклада в связи с опасными  для здоровья и особо тяжелыми условиями труда     (гр. 14 x гр. 15)
16.	В руб.
17.	В %	Другие повышения должностного оклада,             предусмотренные пунктом 3.4 Положения             (гр. 14 x гр. 17)
18.	В руб.
19.	Стаж непрерывной работы
20.	В %	Размер надбавки  (гр. 14 x гр. 20)	Надбавка за продолжительность   непрерывной работы
21.	В руб.
22.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 14 + гр. 16 + гр. 18 + гр. 21)
23.	Дополнительные сведения

Приложение

к форме N 3

Фамилия И.О.	Должность	Квалификационная категория	Специализация	Ученая  степень	Почетное звание	Дата       присвоения

Форма N 4

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ (СПЕЦИАЛИСТЫ И ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ)

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование должности
3.	Должностной оклад по занимаемой должности
4.	В %	Повышение должностного оклада за наличие почетного звания
5.	В руб.
6.	Итого должностной оклад (гр. 3 + гр. 5)
7.	Должностной оклад специалиста, работающего в сельской    местности (гр. 6 с учетом повышения на 25%), в руб.
8.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)  с указанием вида работы (основная, совместительство)
9.	Итого месячный должностной оклад с учетом объема работ   (гр. 6 или 7 x гр. 8)
10.	В %	Повышения должностного оклада в связи с опасными  для здоровья и особо тяжелыми условиями труда     (гр. 9 x гр. 10)
11.	В руб.
12.	В %	Другие повышения должностного оклада,             предусмотренные пунктом 3.4 Положения              (гр. 9 x гр. 12)
13.	В руб.
14.	Стаж непрерывной работы
15.	В %	Размер надбавки  (гр. 9 x гр. 15)	Надбавка за продолжительность   непрерывной работы
16.	В руб.
17.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 9 + гр. 11 + гр. 13 + гр. 16)
18.	Дополнительные сведения

Форма N 5

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование профессии
3.	Тарифный разряд
4.	Тарифная ставка в соответствии с тарифным разрядом, в руб.
5.	Объем работы по данной тарифной ставке (1,0; 0,75; 0,5;    0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Итого тарифная ставка (гр. 4 x гр. 5)
7.	В %	Повышения тарифной ставки в связи с опасными для    здоровья и особо тяжелыми условиями труда           (гр. 6 x гр. 7)
8.	В руб.
9.	В %	Другие повышения тарифной ставки, предусмотренные   п. 3.2 Положения (гр. 6 x гр. 9)
10.	В руб.
11.	Стаж непрерывной работы
12.	В %	Размер надбавки       (гр. 6 x гр. 12)	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
13.	В руб.
14.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному   списку (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10 + гр. 13)
15.	Дополнительные сведения

".

1.9. Приложение N 15 к Положению изложить в новой редакции:

"Приложение N 15

к Положению

ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского муниципального района Московской области (далее - учреждения) устанавливается по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1.

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	От 810 до 1200
III	От 510 до 800
IV	От 260 до 500
V	Свыше 50 до 250

1.1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

1.1.2. Московский областной научно-исследовательский клинический институт им. М.А. Владимирского относится к I группе по оплате труда руководителей (МОНИКИ).

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники, санатории:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	2010 и более
II	От 1510 до 2000
III	От 1010 до 1500
IV	От 510 до 1000
V	Свыше 50 до 500

1.3. Дома ребенка, перинатальный центр, родильные дома, Московский областной научно-исследовательский институт акушерства и гинекологии (МОНИИАГ):

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	От 101 до 250
IV	До 100

2. При определении величины показателя "Число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-6 настоящего приложения):

3.1.

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	От 221 до 300
III	От 151 до 220
IV	От 66 до 150
V	От 8 до 65

3.2. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

3.3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.1.

3.4. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3.1, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1-1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.5. При определении величины показателя "Число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.6. Московское областное бюро судебно-медицинской экспертизы относится по оплате труда руководителей на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.1.

3.7. Территориальный центр медицины катастроф относится к III группе по оплате труда руководителей.

3.8. В санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателей "Число врачебных должностей" и "Число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитываются среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете.

4. Станции переливания крови:

4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза:

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	11 и более
II	От 6 до 11
III	От 2 до 6
IV	От 0,5 до 2

4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:

Группы по оплате труда руководителей	Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год)
I	40 и более
II	От 22 до 40
III	От 12 до 22
IV	От 5 до 12

4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1-4.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4, 4.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:

Группы по оплате    труда руководителей аптек	Число сметных коек
	Больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры	Санатории,             психиатрические        (психоневрологические) больницы и диспансеры	Перинатальный центр, МОНИИАГ
I	1210 и более	2010 и более	-
II	От 810 до 1200	От 1510 до 2000	251 и более
III	От 510 до 800	От 1010 до 1500	От 101 до 250
IV	От 260 до 500	От 510 до 1000	До 100
V	Свыше 50 до 250	Свыше 50 до 500	-