Расширенный поиск

Постановление Главы Волоколамского муниципального района от 24.12.2007 № 3254

 

Таблица 2

 

ДРУГИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

 

Наименование должностей                       

Размер месячных должностных окладов, установленных

в зависимости от квалификационной категории (руб.)

квалификационные категории                       

высшая    

первая    

вторая    

без категории

1. Старший воспитатель:                       

 7890-8685

 7330-8065

 6765-7445

 

- высшее профессиональное образование и стаж  

педагогической работы свыше 10 лет            

 

 

 

  6765-7445  

- высшее профессиональное образование и стаж  

педагогической работы от 5 до 10 лет          

 

 

 

  6315-6950  

- высшее профессиональное образование и стаж  

педагогической работы от 2 до 5 лет           

 

 

 

  5750-6325  

- высшее профессиональное образование и стаж  

педагогической работы менее 1 года            

 

 

 

  5245-5775  

2. Воспитатель:                               

 7890-8685

 7330-8065

 6765-7445

 

- высшее профессиональное образование и стаж  

педагогической работы свыше 20 лет            

 

 

 

  6765-7445  

- высшее профессиональное образование и стаж  

педагогической работы от 10 до 20 лет         

 

 

 

  6315-6950  

- высшее профессиональное образование и стаж  

педагогической работы от 5 до 10 лет или      

среднее профессиональное образование и стаж   

педагогической работы свыше 10 лет            

 

 

 

  5750-6325  

- высшее профессиональное образование и стаж  

педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее

профессиональное образование и стаж           

педагогической работы от 5 до 10 лет          

 

 

 

  5245-5775  

- высшее профессиональное образование без     

предъявления требований к стажу работы или    

среднее профессиональное образование и стаж   

педагогической работы от 2 до 5 лет           

 

 

 

  4775-5250  

- среднее профессиональное образование без    

предъявления требований к стажу работы        

 

 

 

  4350-4785  

3. Музыкальный руководитель:                  

 7330-8065

 6765-7445

 6315-6950

 

- высшее профессиональное образование и стаж  

педагогической работы свыше 10 лет            

 

 

 

  6315-6950  

- высшее профессиональное образование и стаж  

педагогической работы от 5 до 10 лет или      

среднее профессиональное образование и стаж   

педагогической работы свыше 10 лет            

 

 

 

  5750-6325  

- высшее профессиональное образование и стаж  

педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее

профессиональное образование и стаж           

педагогической работы от 5 до 10 лет          

 

 

 

  5245-5775  

- высшее профессиональное образование без     

предъявления требований к стажу работы или    

среднее профессиональное образование и стаж   

педагогической работы от 2 до 5 лет           

 

 

 

  4775-5250  

- среднее профессиональное образование без    

предъявления требований к стажу работы        

 

 

 

  4350-4785  

4. Учитель-логопед, логопед:                  

 7890-8685

 7330-8065

 6765-7445

 

- высшее дефектологическое образование и стаж 

педагогической работы свыше 20 лет            

 

 

 

  6765-7445  

- высшее дефектологическое образование и стаж 

педагогической работы от 10 до 20 лет         

 

 

 

  6315-6950  

- высшее дефектологическое образование и стаж 

педагогической работы от 5 до 10 лет          

 

 

 

  5750-6325  

- высшее дефектологическое образование и стаж 

педагогической работы от 2 до 5 лет           

 

 

 

  5245-5775  

- высшее дефектологическое образование без    

предъявления требований к стажу работы        

 

 

 

  4775-5250  

5. Учитель-логопед, логопед, работающие       

в психолого-медико-педагогической консультации:

 7890-8685

 7330-8065

 6765-7445

 

- высшее профессиональное образование и стаж  

работы в данном учреждении не менее 10 лет    

 

 

 

  7890-8685  

- высшее профессиональное образование и стаж  

работы в данном учреждении не менее 5 лет     

 

 

 

  7330-8065  

- высшее профессиональное образование и стаж  

работы в данном учреждении не менее 3 лет     

 

 

 

  6765-7445  

- высшее дефектологическое образование и стаж 

педагогической работы от 10 до 20 лет         

 

 

 

  6315-6950  

- высшее дефектологическое образование и стаж 

педагогической работы от 5 до 10 лет          

 

 

 

  5750-6325  

- высшее дефектологическое образование и стаж 

педагогической работы от 2 до 5 лет           

 

 

 

  5245-5775  

- высшее дефектологическое образование без    

предъявления требований к стажу работы        

 

 

 

  4775-5250  

".


 

1.8. Приложение N 14 к Положению изложить в новой редакции:

 

 

 

"Приложение N 14

к Положению

 

 

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, руководителей, специалистов, служащих и тарифных ставок рабочих, повышений должностных окладов (тарифных ставок), в том числе в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право работникам муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского муниципального района Московской области на получение надбавок, приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующим законодательством Московской области:

- Законом Московской области от 03.05.2007 N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области";

- Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского муниципального района Московской области, утвержденным постановлением главы Волоколамского муниципального района Московской области от 15.08.2007 N 2120 (далее-Положение);

- распоряжением Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области "Об утверждении порядка отнесения государственных учреждений здравоохранения Московской области к группам по оплате труда руководителей" от 06.08.2007 N 68;

- настоящим приказом.

Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или иными документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2, 3, 4 и 5 (прилагаются).

5. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера).

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация педагогических работников.

По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация служащих и технических специалистов.

По форме тарификационного списка N 5 проводится тарификация рабочих, в том числе сестер-хозяек и санитарок.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре муниципального учреждения здравоохранения Волоколамского муниципального района Московской области.

6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему), отражается отдельными строками по каждой должности (профессии). Отдельно отражается тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по совместительству по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов или из тарифных ставок рабочих и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

Пример: средний должностной оклад по вакантной должности врача-специалиста других учреждений здравоохранения исчисляется путем деления суммы должностных окладов (включая верхнюю и нижнюю границы) на количество должностных окладов, при этом средняя надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях с предельным размером надбавки 30% определяется путем деления суммы минимального и максимального размеров на 2, т.е. 15%.

8. Исходные данные для установления должностных окладов отдельных категорий работников или тарифных ставок рабочих вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается должностной оклад руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей-врачей и провизоров, главных медицинских сестер (акушерок, фельдшеров);

- ученая степень;

- почетное звание;

- номер и дата приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 тарифных разрядов.

В графе "Дополнительные сведения" может также указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе.

9. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника изменяется, то при тарификации его стаж следует определить расчетным путем на момент тарификации и на дату изменения стажа (вносится в графу "Дополнительные сведения").

Пример: на 1 апреля планируемого года стаж непрерывной работы медицинского работника государственного учреждения здравоохранения Московской области составит 5 лет.

В тарификационном списке N 2 следует указать:

- в графе 20 - 20%-30%;

- в графе 22 (должностной оклад по занимаемой должности x 20% x 3 + должностной оклад по занимаемой должности x 30% x 9) : 12.

 

 

 

Форма N 1

 

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

________________________________

(полное наименование учреждения)

ПО СОСТОЯНИЮ НА 01.01.__ Г.

 

___ группа по оплате труда

руководителей

 

ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

 

1. 

Фамилия И.О.                                            

2. 

Наименование должности                                  

3. 

Квалификационная категория, дата присвоения             

4. 

Должностной оклад, установленный в соответствии с группой

по оплате труда руководителей учреждений, с учетом      

наличия квалификационной категории                      

5. 

В %  

Повышение должностного оклада за наличие ученой  

степени                                          

6. 

В руб.

7. 

В %  

Повышение должностного оклада за наличие почетного

звания                                            

8. 

В руб.

9. 

Итого должностной оклад (гр. 4 + гр. 6, 8)              

10.

Должностной оклад руководителя, работающего в сельской  

местности (гр. 9 с учетом повышения на 25%), в руб.     

11.

В %  

Повышения должностного оклада в связи с опасными 

для здоровья и особо тяжелыми условиями труда    

(гр. 8 или гр. 9 x гр. 10)                       

12.

В руб.

13.

В %  

Другие повышения должностного оклада,            

предусмотренные пунктом 3.4 Положения            

(гр. 8 или гр. 9 x гр. 12)                       

14.

В руб.

15.

Стаж непрерывной работы                                 

16.

В %  

Размер надбавки            

(гр. 9 или гр. 10 x гр. 16)

Надбавка            

за продолжительность

непрерывной работы  

17.

В руб.

18.

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному

списку (гр. 9 или гр. 10 + гр. 12 + гр. 14 + гр. 17)    

19.

Дополнительные сведения                                 

 

 

 

Форма N 2

 

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

 

ДОЛЖНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

 

1. 

Фамилия И.О.                                            

2. 

Наименование должности                                  

3. 

Квалификационная категория, дата присвоения             

4. 

Должностной оклад по занимаемой должности, установленный

с учетом наличия квалификационной категории             

5. 

В %  

Повышение должностного оклада за руководство     

структурными подразделениями                     

6. 

В руб.

7. 

В %   

Повышение должностного оклада за наличие ученой  

степени                                          

8. 

В руб.

9. 

В %  

Повышение должностного оклада за наличие почетного

звания                                           

10.

В руб.

11.

Итого должностной оклад (гр. 4 + гр. 6, 8, 10)          

12.

Должностной оклад специалиста, работающего в сельской   

местности (гр. 11 с учетом повышения на 25%), в руб.    

13.

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) 

с указанием вида работы (основная, совместительство)    

14.

Итого месячный должностной оклад с учетом объема работ  

(гр. 11 или 12 x гр. 13)                                

15.

В %  

Повышения должностного оклада в связи с опасными 

для здоровья и особо тяжелыми условиями труда    

(гр. 14 x гр. 15)                                

16.

В руб.

17.

В %  

Другие повышения должностного оклада,            

предусмотренные пунктом 3.4 Положения            

(гр. 14 x гр. 17)                                

18.

В руб.

19.

Стаж непрерывной работы                                 

20.

В %  

Размер надбавки 

(гр. 14 x гр. 20)

Надбавка за продолжительность  

непрерывной работы             

21.

В руб.

22.

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному

списку (гр. 14 + гр. 16 + гр. 18 + гр. 21)              

23.

Дополнительные сведения                                 


Информация по документу
Читайте также