Постановление Главы городского округа Жуковский от 20.08.2008 № 1038

2.3.1. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения устанавливаются согласно таблице N 7 настоящего Положения. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Таблица N 7

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ

Наименование	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные   коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные ставки (руб.)	4750	4945	5195	5430	6050	6215	6845	7515	8260	9050

2.3.2. Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разряда тарифной ставки. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается руководителем учреждения.

2.4. Заместителям руководителя учреждения устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).

2.5. Группа по оплате труда руководителя определяется исходя из масштаба и сложности руководства, устанавливается в соответствии с Порядком отнесения государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области к группам по оплате труда руководителей и утверждается аттестационной комиссией, утвержденной постановлением главы города Жуковского.

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20 процентов.

Работникам, имеющим почетные спортивные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", - должностной оклад повышается на 10 процентов.

3.2. Руководителям и специалистам учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов. Руководителям и специалистам учреждения, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.

3.3. При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 3.1-3.2 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по заявлению работника.

3.4. Работникам учреждения, имеющим почетные звания, не указанные в пункте 3.1, а также имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, должностной оклад повышается на 10-20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени профилю учреждения.

3.5. Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:

- при присвоении почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;

- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3.6. Работникам учреждения за осуществление в рамках учебных программ тренировочной и спортивной работы с детьми-инвалидами должностной оклад (тарифная ставка) повышается:

- тренерам-преподавателям - на 5 процентов за каждого обучающегося в группе;

- инструкторам-методистам - на 15 процентов за каждую группу;

- руководителю учреждения - до 50 процентов при наличии в учреждении не менее трех групп детей-инвалидов;

- иным работникам, обеспечивающим учебно-тренировочную работу, - до 50 процентов.

4. Надбавки и доплаты

4.1. Работникам учреждения устанавливаются надбавки и доплаты:

4.1.1. За работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

4.1.2. Работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по результатам аттестации рабочего места. Перечень работ, профессий работников и размеры доплат утверждаются приказом директора учреждения.

4.1.3. Награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта" устанавливается надбавка в размере 10 процентов.

4.1.4. За обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 места на соревнованиях, в размерах, указанных в таблице N 6 настоящего Положения.

4.2. Директору учреждения надбавки устанавливаются главой города Жуковского за высокие достижения в работе, за выполнение особо важных или срочных работ, за профессиональное мастерство, за личный вклад по внедрению передовых методов работы и развитию муниципального учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера (за интенсивность, за напряженность в труде, за выполнение важных и срочных работ, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда) в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

При этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных коллективным договором учреждения.

Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- премирование по результатам работы;

- единовременное премирование.

5.1.1. Выплата премии по результатам труда производится по итогам работы за квартал. Премия устанавливается в размере до 50% должностного оклада (тарифной ставки).

Руководителю учреждения предоставлено право снижения размера премии работникам учреждения в случаях нарушения ими трудовой дисциплины, недобросовестного отношения к выполнению обязанностей, определенных должностными инструкциями. Премия по результатам труда не выплачивается в случае, если вышеуказанные нарушения повторяются.

Лицам, принятым на работу в МУ "Стадион "Вымпел", в период прохождения ими испытательного срока премия по результатам труда не начисляется и не выплачивается.

5.1.2. Разовые премии из экономии фонда оплаты труда выплачиваются на основании приказа директора учреждения, учитывая личный вклад каждого сотрудника.

Условия и размеры премирования устанавливаются Положением о премировании в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год.

5.2. Молодым специалистам, выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, получившим образование и впервые поступившим на работу в муниципальное учреждение по специальности, устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в размере и на условиях, установленных постановлением Правительства Московской области.

Ежемесячная выплата осуществляется в составе заработной платы в течение трех лет с момента принятия на работу.

6. Социальные выплаты. Материальная помощь

6.1. Сотрудникам, достигшим возраста: женщины - 50, 55 и 60 лет и мужчины - 50, 60 и 65 лет, оказывается единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).

6.2. Работникам учреждения в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда осуществляется единовременная материальная помощь в связи со смертью супруга (супруги), близких родственников (детей, родителей), бракосочетанием, рождением ребенка в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).

6.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании приказа директора учреждения. Вышеуказанные выплаты производятся сотрудникам учреждения, работающим на постоянной основе.

7. Ежегодный оплачиваемый отпуск

7.1. Работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

7.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться частями. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника.