Постановление Главы городского округа Подольск от 21.08.2007 № 1326-п

                         МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

                      ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ПОДОЛЬСК

                               ГЛАВА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                   от 21 августа 2007 г. N 1326-п

                                        Утратил силу - Постановление

                                    Главы городского округа Подольск

                                              от 15.11.2011 № 1955-п

  Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с
   молодежью муниципального образования "Городской округ Подольск
                        Московской области"

     (В редакции постановлений Главы городского округа Подольск     
         от 18.08.2008 № 1148-п, от 06.04.2009 № 517-П,
                      от 13.07.2011 № 1115-п)   
     
     Руководствуясь Законом  Московской  области  от  03.05.2007   N
60/2007-ОЗ "Об  оплате труда  работников государственных  учреждений
Московской  области", Законом  Московской  области от  01.06.2007  N
73/2007-ОЗ "О  тарифной  ставке первого  разряда  тарифной сетки  по
оплате труда рабочих государственных учреждений Московской области",
распоряжением Главного  управления  по труду  и социальным  вопросам
Московской области от 26.06.2007  N 51 "Об утверждении  Рекомендаций
об  оплате  труда  работников  учреждений  по  работе  с   молодежью
муниципальных образований Московской области", решением  Подольского
городского Совета депутатов от  03.07.2007 N 23/24 "Об оплате  труда
работников  муниципальных   учреждений  муниципального   образования
"Городской округ Подольск Московской области",
     
     постановляю:
     
     1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений по   работе   с  молодежью   муниципального   образования
"Городской округ Подольск Московской области" (прилагается).
     2. Комитету  по  информационной политике  администрации  города
Подольска (Яковлева В.И.) в трехдневный срок обеспечить  официальное
опубликование   настоящего   постановления  в   средствах   массовой
информации.
     3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.
     4. Контроль за  исполнением настоящего постановления  возложить
на  заместителя   главы  администрации   по  вопросам   образования,
культуры,  спорта,  молодежной  политики и  туризма  Дюбанова  А.М.,
заместителя главы администрации по вопросам экономического развития,
финансов и взаимодействия с научно-промышленным комплексом Свиридову
В.И.
     
     
     Глава
     города Н.И. Пестов
     
     
     Утверждено
     постановлением главы
     городского округа Подольск
     Московской области
     от 21 августа 2007 г. N 1326-п
     
     
    ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С
   МОЛОДЕЖЬЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ПОДОЛЬСК
                        МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

     (В редакции постановлений Главы городского округа Подольск     
           от 18.08.2008 № 1148-п, от 06.04.2009 № 517-П,
                       от 13.07.2011 № 1115-п)                      

                         1. Общие положения
     
     1.1. Положение об оплате труда работников учреждений по  работе
с  молодежью муниципального  образования  "Городской округ  Подольск
Московской  области"  (далее   -  Положение)  применяется  в   целях
установления единого подхода  при установлении системы оплаты  труда
работников   учреждений  по   работе   с  молодежью   муниципального
образования "Городской округ  Подольск Московской области" (далее  -
учреждения по работе с молодежью).
     1.2. Заработная  плата  работников   учреждений  по  работе   с
молодежью  включает  в  себя должностной  оклад  (тарифную  ставку),
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
     1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с
настоящим Положением должностные оклады  (тарифные ставки) с  учетом
повышений, надбавок и  доплат оказываются ниже действующих  тарифных
ставок   (окладов)   с   учетом  повышений,   надбавок   и   доплат,
предусмотренных нормативными  правовыми  актами Московской  области,
указанным  работникам   выплачивается   соответствующая  разница   в
заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в
данном учреждении.
     
  2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов,
    служащих(технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих
     
     2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и  служащих
(технических  исполнителей)   учреждений  по   работе  с   молодежью
устанавливаются в соответствии с приложением N 1.
     2.2. Межразрядные тарифные  коэффициенты и  тарифные ставки  по
разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе
с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением N 2.
     2.3. Тарифные разряды  оплаты  труда тарифной  сетки по  оплате
труда  рабочих  учреждений  по  работе  с  молодежью   соответствуют
тарифным  разрядам  Единого  тарифно-квалификационного   справочника
работ и профессий рабочих (ЕТКС).
     2.4. Размеры  должностных  окладов  руководителей  (директоров)
учреждений по  работе  с молодежью,  их заместителей,  руководителей
(заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб)  и
их  заместителей  устанавливаются дифференцированно  по  группам  по
оплате  труда   руководителей  исходя  из   масштабов  и   сложности
руководства. Показатели и порядок  отнесения учреждений по работе  с
молодежью  к  группам  по оплате  труда  руководителей  приведены  в
приложении N 3.
     2.5. Размеры  должностных  окладов  работников  устанавливаются
руководителем  учреждения в  пределах  минимального и  максимального
значения   окладов  в   соответствии   с  системой   оплаты   труда,
установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа
работников.
     2.6. Руководителям  и   специалистам  профильной   деятельности
должностные оклады увеличиваются:
     2.6.1. На 10 процентов:
     - работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные
звания, звания СССР  и союзных  республик, входящих  в состав  СССР,
Российской  Федерации, Московской  области,  в наименовании  которых
имеются следующие  словосочетания: "Заслуженный работник  физической
культуры", "Заслуженный  тренер",  "Заслуженный работник  культуры",
"Заслуженный   учитель",    "Заслуженный   работник    образования",
"Заслуженный преподаватель";
     - работникам  учреждений по  работе  с молодежью,  награжденным
нагрудными  знаками  "Почетный работник  сферы  молодежной  политики
Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной  политики
Московской области";
     - руководителям   и  специалистам   учреждений   по  работе   с
молодежью, имеющим  ученую степень  кандидата наук  и работающим  по
соответствующему профилю.
     При наличии  у  работника  наряду  с  вышеуказанными  почетными
званиями других  почетных  званий по  профилю учреждений  увеличение
должностного оклада производится за  одно почетное звание по  выбору
работника.
     2.6.2. На 20 процентов:
     - руководителям   и  специалистам   учреждений   по  работе   с
молодежью,  имеющим ученую  степень  доктора  наук и  работающим  по
соответствующему профилю.
     2.7. Руководителям  учреждений,  имеющим  почетные  звания,  не
поименованные  выше, а  также  имеющим  ученую степень  кандидата  и
доктора  наук,   устанавливается  доплата   к  должностному   окладу
соответственно  в   размере  10   или  20   процентов  при   условии
соответствия  почетного  звания  или  ученой  степени   руководителя
профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.
     2.8. Изменение размеров  должностных окладов (тарифных  ставок)
производится на  основании  приказа руководителя  учреждения со  дня
наступления  обстоятельств,  являющихся  основанием  для   изменения
должностного оклада (тарифной ставки).
     2.9. Работникам,   занимающим    должности   руководителей    и
специалистов учреждений по работе  с молодежью, а также  работникам,
занимающим должность "Социальный работник по работе с молодежью"  со
средним   и  высшим   профессиональным   образованием  по   профилю,
работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на  25
процентов.
     Размеры выплат  работникам,   устанавливаемые  в  процентах   к
должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы
должностного оклада  (тарифной  ставки) работника  и его  повышения,
предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.
     
                             3. Доплаты
     
     3.1. Работникам учреждений  по работе с  молодежью, занятым  на
тяжелых работах  и работах  с  вредными и  (или) опасными  условиями
труда, устанавливается доплата в размере до 12% должностного  оклада
(тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и  работах
с  особо вредными  условиями  труда, -  до  24% должностного  оклада
(тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.
     3.2. Работникам учреждений  по  работе с  молодежью доплата  за
работу в ночное  время производится в  размере 35 процентов  часовой
тарифной ставки (части  должностного оклада за  час работы в  ночное
время).
     3.3. Доплаты   к   должностным   окладам   (тарифным   ставкам)
работников  учреждений  по  работе с  молодежью,  предусмотренные  в
процентах  в соответствии  с  пунктами  3.1  и 3.2,  исчисляются  из
должностных окладов (тарифных  ставок) без  учета других надбавок  и
доплат.
     
                      4. Стимулирующие выплаты
     
     1. При планировании фонда  оплаты труда учреждению по работе  с
молодежью предусматриваются дополнительные бюджетные ассигнования  в
размере от 1 до 10  процентов фонда оплаты труда, исчисленного на  1
января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.
     2. Учреждение  по  работе  с молодежью  в  пределах  выделенных
бюджетных ассигнований  самостоятельно определяет  размер и  порядок
выплат стимулирующего характера.
     Учреждение по работе с молодежью предусматривает следующие виды
выплат стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     Установление выплат  стимулирующего  характера,  в  том   числе
премиальные выплаты,  работникам  учреждения по  работе с  молодежью
производятся с учетом:
     показателей результатов    труда,    утверждаемых    локальными
нормативными актами учреждения по работе с молодежью;
     целевых показателей  эффективности деятельности  учреждения  по
работе  с  молодежью, утверждаемых  локальными  нормативными  актами
учреждения по работе с молодежью или коллективным договором;
     мнения представительного органа работников учреждения по работе
с молодежью или на основании коллективного договора.
     3. Выплаты  стимулирующего  характера  осуществляются  за  счет
бюджетных средств  и средств, полученных  от платных  дополнительных
услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
     4. Размер   ежемесячных   выплат   стимулирующего    характера,
направляемых за  счет  бюджетных средств  на выплаты  стимулирующего
характера  работникам,  за исключением  руководителя  учреждения  по
работе  с  молодежью,  устанавливается  в  размере  до  1,5-кратного
размера должностного оклада, тарифной ставки.
     Размер ежемесячных     выплат     стимулирующего     характера,
направляемых за счет  средств, полученных от платных  дополнительных
услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,  на
выплаты   стимулирующего   характера  работникам,   за   исключением
руководителя учреждения  по  работе с  молодежью, устанавливается  в
размере до 3-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.
     5. Руководителям  учреждений  по  работе  с  молодежью  выплаты
стимулирующего характера устанавливаются распоряжением главы  города
Подольска по  представлению Муниципального  общественного совета  по
развитию образования при  Комитете по  образованию и делам  молодежи
администрации  г.   Подольска  с   учетом  показателей   результатов
деятельности учреждений по работе с молодежью.
     Размер ежемесячных     выплат     стимулирующего     характера,
направляемых за  счет  бюджетных средств  на выплаты  стимулирующего
характера   руководителю   учреждения   по   работе   с   молодежью,
устанавливается  в  размере  до  1,5-кратного  размера  должностного
оклада.
     Размер ежемесячных     выплат     стимулирующего     характера,
направляемых за счет  средств, полученных от платных  дополнительных
услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,  на
выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения по работе с
молодежью,   устанавливается  в   размере   до  3-кратного   размера
должностного оклада.
(Раздел  в  редакции  Постановления Главы городского округа Подольск
от 13.07.2011 № 1115-п)
     
     
     Приложение N 1
     к Положению
     
     (В редакции Постановления Главы городского округа Подольск     
                       от 13.07.2011 № 1115-п)                      

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ
                            С МОЛОДЕЖЬЮ

1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
                   И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| Наименование должностей                                 | Месячные должностные оклады                             |
|                                                         | по группам оплаты труда                                 |
|                                                         | руководителей (руб.)                                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|
|                                                         | I                | II               | III               |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|
| Директор учреждения, имеющий:                           |                  |                  |                   |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|
| - высшую квалификационную категорию                     | 15700-17270      | 14600-16050      | 13515-14870       |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|
| - первую квалификационную категорию                     | 14600-16050      | 13515-14870      | 12940-14235       |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|
| - вторую квалификационную категорию                     | 13515-14870      | 12940-14235      | 12025-13225       |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|
| Заместитель директора по основной                       |                  |                  |                   |
| деятельности, имеющий:                                  |                  |                  |                   |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|
| - высшую квалификационную категорию                     | 14600-16050      | 13515-14870      | 12940-14235       |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|
| - первую квалификационную категорию                     | 13515-14870      | 12940-14235      | 12025-13225       |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|
| - вторую квалификационную категорию                     | 12940-14235      | 12025-13225      | 11295-12420       |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|
| Заместитель директора по безопасности                   | 13515-14870      | 12940-14235      | 12025-13225       |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|
| Заместитель директора по АХЧ                            | 12940-14235      | 12025-13225      | 11295-12420       |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|
| Главный бухгалтер                                       | 13515-14870      | 12940-14235      | 12025-13225       |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|
| Начальник (заведующий) основного                        | 14235-15665      | 13230-14550      | 12430-13665       |
| структурного подразделения, отдела                      |                  |                  |                   |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|
| Заместитель начальника (заведующего)                    | 13230-14235      | 12430-13230      | 11600-12430       |
| основного структурного подразделения,                   |                  |                  |                   |
| отдела                                                  |                  |                  |                   |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|

     Примечание. Изменение  размера должностного  оклада  работников
учреждений по  работе  с молодежью  при присвоении  квалификационной
категории  производится  в  соответствии  с  приказом  Комитета   по
образованию и делам молодежи администрации г. Подольска.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

--------------------------T-----------------------------------------------¬
¦Наименование должностей  ¦Месячные должностные оклады, установленные     ¦
¦                         ¦в зависимости от квалификационной категории    ¦
¦                         ¦(руб.)                                         ¦
¦                         +-----------T-----------T-----------T-----------+
¦                         ¦высшая     ¦первая     ¦вторая     ¦без        ¦
¦                         ¦           ¦           ¦           ¦категории  ¦
+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Педагог дополнительного  ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦образования,             ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦педагог-организатор,     ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦педагог-психолог,        ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦социальный педагог,      ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦специалист по социальной ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦работе с молодежью,      ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦специалист по работе     ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦с молодежью,             ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦тренер-преподаватель,    ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦воспитатель (включая     ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦старшего), методист,     ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦инструктор-методист      ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦(включая старшего):      ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦- высшее профессиональное¦14235-15665¦13230-14550¦12430-13665¦           ¦
¦образование              ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦при стаже свыше 10 лет   ¦           ¦           ¦           ¦11600-12760¦
¦при стаже от 5 до 10 лет ¦           ¦           ¦           ¦10565-11625¦
¦при стаже от 2 до 5 лет  ¦           ¦           ¦           ¦ 9640-10600¦
¦без предъявления         ¦           ¦           ¦           ¦ 8780-9650 ¦
¦требований к стажу:      ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦- среднее                ¦14235-15665¦13230-14550¦12430-13665¦           ¦
¦профессиональное         ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦образование              ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦при стаже свыше 10 лет   ¦           ¦           ¦           ¦10565-11625¦
¦при стаже от 5 до 10 лет ¦           ¦           ¦           ¦ 9640-10600¦
¦при стаже от 2 до 5 лет  ¦           ¦           ¦           ¦ 8780-9650 ¦
¦без предъявления         ¦           ¦           ¦           ¦ 7990-8790 ¦
¦требований к стажу       ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
+-------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Инструктор по труду,     ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦инструктор по физической ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦культуре:                ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦- высшее профессиональное¦13230-14550¦12430-13665¦11600-12760¦           ¦
¦образование              ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦при стаже свыше 10 лет   ¦           ¦           ¦           ¦11600-12760¦
¦при стаже от 5 до 10 лет ¦           ¦           ¦           ¦10565-11625¦
¦при стаже от 2 до 5 лет  ¦           ¦           ¦           ¦ 9640-10600¦
¦без предъявления         ¦           ¦           ¦           ¦ 8780-9650 ¦
¦требований к стажу       ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦- среднее                ¦13230-14550¦12430-13665¦11600-12760¦           ¦
¦профессиональное         ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦образование              ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦при стаже свыше 10 лет   ¦           ¦           ¦           ¦10565-11625¦
¦при стаже от 5 до 10 лет ¦           ¦           ¦           ¦ 9640-10600¦
¦при стаже от 2 до 5 лет  ¦           ¦           ¦           ¦ 8780-9650 ¦
¦без предъявления         ¦           ¦           ¦           ¦ 7990-8790 ¦
¦требований к стажу       ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
L-------------------------+-----------+-----------+-----------+------------

  3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

--------------------------------------------------------------T-----------¬
¦Наименование должностей                                      ¦Месячные   ¦
¦                                                             ¦должностные¦
¦                                                             ¦оклады     ¦
¦                                                             ¦(руб.)     ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Социальный работник по работе с молодежью:                   ¦           ¦
¦- высшее профессиональное образование по профилю, или высшее ¦  8780-9650¦
¦профессиональное образование и индивидуальная курсовая       ¦           ¦
¦подготовка без предъявления требований к стажу, или среднее  ¦           ¦
¦специальное образование по профилю с курсовой подготовкой    ¦           ¦
¦и стаж работы в должности социального работника свыше 3 лет  ¦           ¦
¦- среднее профессиональное профильное образование или        ¦  7990-8790¦
¦среднее профессиональное образование и индивидуальная        ¦           ¦
¦курсовая подготовка и стаж работы в должности социального    ¦           ¦
¦работника не менее 3 лет                                     ¦           ¦
¦- начальное профессиональное образование или среднее         ¦  7255-8105¦
¦профессиональное образование и индивидуальная курсовая       ¦           ¦
¦подготовка без предъявления требований к стажу               ¦           ¦
+-------------------------------------------------------------+-----------+
¦Младший воспитатель:                                         ¦           ¦
¦- среднее профессиональное образование без предъявления      ¦  7255-8105¦
¦требований к стажу или начальное профессиональное            ¦           ¦
¦образование и стаж не менее 3 лет                            ¦           ¦
¦- начальное профессиональное образование без предъявления    ¦  7065-7765¦
¦требований к стажу или среднее общее образование и стаж      ¦           ¦
¦не менее 3 лет                                               ¦           ¦
¦- среднее общее образование и специальная подготовка         ¦  6345-6975¦
¦без предъявления требований к стажу                          ¦           ¦
L-------------------------------------------------------------+------------

   4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
      СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| Наименование должностей                                 | Месячные должностные оклады                             |
|                                                         | по группам оплаты труда                                 |
|                                                         | руководителей (руб.)                                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|
|                                                         | I                | II               | III               |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|
| Главный инженер                                         | 13515-14870      | 12940-14235      | 12025-13225       |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|
| Главные: механик, специалист по                         | 12940-14235      | 12025-13225      | 11295-12420       |
| защите информации, энергетик                            |                  |                  |                   |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|
| Начальник вспомогательного отдела                       | 10545-11600      |  8760-10565      |  7980-8775        |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|
| Начальник (заведующий) мастерской                       | 11295-13225      |  8760-11600      |  7260-8775        |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|
| Заведующий хозяйством                                   |                          6595-7365                      |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| Заведующий складом                                      |                          6420-7060                      |
|—————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Наименование должностей                                                                     | Месячные         |
|                                                                                             | должностные      |
|                                                                                             | оклады           |
|                                                                                             | (руб.)           |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Специалисты                                                                                                    |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Ведущий электроник                                                                          | 11295-13225      |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Ведущие: инженер, бухгалтер, юрисконсульт, экономист,                                       |  9605-11600      |
| электроник 1 категории                                                                      |                  |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Инженер, бухгалтер, юрисконсульт, экономист 1 категории,                                    |  7980-9635       |
| электроник 2-й категории                                                                    |                  |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Техник (имеющий стаж работы в должности техника 1 категории                                 |  7260-8775       |
| не менее 2 лет) 1-й категории                                                               |                  |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Звукооператор, светорежиссер                                                                |  6595-8775       |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Бухгалтер, юрисконсульт, экономист 2-й категории, электроник                                |  6595-7990       |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Техник 1-й категории, инженер, юрисконсульт, экономист                                      |  6595-7365       |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Техник 2-й категории, старший инспектор по кадрам, бухгалтер                                |  6420-7060       |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Инспектор по кадрам, техник                                                                 |  5765-6340       |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Художник, художник-оформитель:                                                              |                  |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| - высшее художественное образование без предъявления                                        |  8760-11600      |
| требований к стажу работы или среднее профессиональное                                      |                  |
| образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет                                         |                  |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| - высшее художественное образование и стаж работы                                           | 10545-12420      |
| по профилю не менее 3 лет                                                                   |                  |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| - высшее художественное образование и стаж работы                                           | 12025-14235      |
| по профилю не менее 5 лет                                                                   |                  |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Старший администратор:                                                                      |                  |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| высшее профессиональное образование                                                         |  7260-8775       |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Администратор:                                                                              |                  |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| - среднее профессиональное образование без предъявления                                     |  5765-7060       |
| требований к стажу работы или начальное профессиональное                                    |                  |
| образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет                                         |                  |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| - высшее профессиональное образование без предъявления                                      |  6595-7990       |
| требований к стажу работы или среднее профессиональное                                      |                  |
| образование и стаж работы в должности администратора не менее                               |                  |
| 3 лет                                                                                       |                  |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Специалист по кадрам:                                                                       |                  |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| - среднее профессиональное образование без предъявления                                     |  6420-7365       |
| требований к стажу работы                                                                   |                  |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| - высшее профессионально образование без предъявления                                       |  6595-7990       |
| требований к стажу работы или среднее профессиональное                                      |                  |
| образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам                                 |                  |
| не менее 3 лет                                                                              |                  |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| - высшее профессиональное образование и стаж работы                                         |  7260-8775       |
| в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет                                            |                  |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Служащие                                                                                                       |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Старший кассир                                                                              |  5765-6340       |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
| Кассир, делопроизводитель, секретарь-машинистка                                             |  5510-6060       |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|

     
     
     Приложение N 2
     к Положению
     
     (В редакции Постановления Главы городского округа Подольск     
                       от 13.07.2011 № 1115-п)                      

  МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ
   ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С
                             МОЛОДЕЖЬЮ

|——————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Наименования     | Разряды                                                                                                 |
|——————————————————|———————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|                  | 1     | 2           | 3           | 4           | 5           | 6           | 7           | 8           |
|——————————————————|———————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
| Межразрядные     |    1  |    1,041    |    1,093    |    1,143    |    1,273    |    1,308    |    1,441    |    1,582    |
| тарифные         |       |             |             |             |             |             |             |             |
| коэффициенты     |       |             |             |             |             |             |             |             |
|——————————————————|———————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
| Тарифные         | 5060  | 5270        | 5535        | 5785        | 6445        | 6620        | 7295        | 8005        |
| ставки           |       |             |             |             |             |             |             |             |
| (руб.)           |       |             |             |             |             |             |             |             |
|——————————————————|———————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|     
     
     
     Приложение N 3
     к Положению


   ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С
         МОЛОДЕЖЬЮ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
     
     К объемным  показателям относятся  показатели,  характеризующие
масштаб   руководства    муниципальным   учреждением,    включающие:
численность  работников,  количество  занимающихся  детей,   наличие
помещений  в оперативном  управлении,  сменность работы,  выполнение
работы  по   реализации   федеральных  программ,   многопрофильность
учреждения  и  другие  показатели,  значительно  усложняющие  работу
руководства учреждением.
     
                       1. Объемные показатели
     
     По объемным показателям для установления разрядов оплаты  труда
руководителей учреждений по работе с молодежью установлено 3  группы
по оплате их труда.
     Отнесение учреждений  к  одной  из  3  групп  по  оплате  труда
производится  по сумме  баллов  после оценки  сложности  руководства
учреждением по следующим показателям:
     
-----T---------------------------------------------T------------------------T----------¬
¦N   ¦Показатели                                   ¦Условия                 ¦Количество¦
¦п/п ¦                                             ¦                        ¦баллов    ¦
+----+---------------------------------------------+------------------------+----------+
¦I.  ¦Основные объемные показатели                 ¦                        ¦          ¦
+----+---------------------------------------------+------------------------+----------+
¦1.  ¦Количество занимающихся в учреждениях        ¦За каждого              ¦      0,5 ¦
¦    ¦(списочный состав по состоянию на 01.01      ¦занимающегося           ¦          ¦
¦    ¦текущего года)                               ¦                        ¦          ¦
+----+---------------------------------------------+------------------------+----------+
¦2.  ¦Количество клиентов, посетивших или          ¦                        ¦          ¦
¦    ¦обратившихся в учреждение:                   ¦                        ¦          ¦
+----+---------------------------------------------+------------------------+----------+
¦2.1.¦За справочной информацией (об услугах и      ¦За каждого              ¦          ¦
¦    ¦специалистах, записи на прием, участии в     ¦обратившегося за        ¦          ¦
¦    ¦программе, порядке работы и т.п.):           ¦справочной информацией  ¦          ¦
¦    ¦- очно                                       ¦по журналу учета        ¦      0,04¦
¦    ¦- по телефону                                ¦обращений               ¦      0,02¦
+----+---------------------------------------------+------------------------+----------+
¦2.2.¦Прошедших индивидуальное диагностическое     ¦За каждое обследование  ¦      0,15¦
¦    ¦обследование (в т.ч. профдиагностику)        ¦                        ¦          ¦
+----+---------------------------------------------+------------------------+----------+
¦2.3.¦Получивших информационно-разъяснительную     ¦За каждую               ¦          ¦
¦    ¦консультацию специалиста, прошедших          ¦консультацию,           ¦          ¦
¦    ¦собеседование по интересующей проблеме       ¦собеседование           ¦          ¦
¦    ¦(в т.ч. по вопросам трудоустройства и        ¦                        ¦          ¦
¦    ¦профобучения, правовым, медицинским и        ¦                        ¦          ¦
¦    ¦иным вопросам):                              ¦                        ¦          ¦
¦    ¦- индивидуально                              ¦                        ¦      0,15¦
¦    ¦- групповые                                  ¦                        ¦      0,1 ¦
+----+---------------------------------------------+------------------------+----------+
¦2.4.¦Участвовавших в лекционно-дискуссионных,     ¦За участника            ¦      0,1 ¦
¦    ¦информационно-обучающих занятиях,            ¦                        ¦          ¦
¦    ¦мероприятиях                                 ¦                        ¦          ¦
+----+---------------------------------------------+------------------------+----------+
¦2.5.¦Прошедших коррекционные, развивающие,        ¦                        ¦          ¦
¦    ¦психолого-педагогические занятия:            ¦                        ¦          ¦
¦    ¦- индивидуально                              ¦За чел./час             ¦      0,2 ¦
¦    ¦- в группе                                   ¦За участника            ¦      0,1 ¦
+----+---------------------------------------------+------------------------+----------+
¦2.6.¦Охваченных исследованиями, опросами:         ¦                        ¦          ¦
¦    ¦- при индивидуальной работе                  ¦За участника            ¦      0,2 ¦
¦    ¦- при групповом анкетировании, опросе        ¦За участника            ¦      0,01¦
+----+---------------------------------------------+------------------------+----------+
¦3.  ¦Организация временного трудоустройства       ¦За каждого              ¦По 0,5    ¦
¦    ¦молодежи                                     ¦трудоустроенного        ¦          ¦
+----+---------------------------------------------+------------------------+----------+
¦4.  ¦Наличие в учреждениях подразделений (видов   ¦                        ¦          ¦
¦    ¦услуг, помощи, направлений деятельности):    ¦                        ¦          ¦
+----+---------------------------------------------+------------------------+----------+
¦4.1.¦Виды услуг:                                  ¦За каждый вид           ¦          ¦
¦    ¦- социально-профилактические                 ¦                        ¦     15   ¦
¦    ¦- социально-реабилитационные                 ¦                        ¦     15   ¦
¦    ¦- производственно-трудовые                   ¦                        ¦     15   ¦
¦    ¦- социально-бытовые                          ¦                        ¦     15   ¦
¦    ¦- спортивно-оздоровительные                  ¦                        ¦     15   ¦
¦    ¦- культурно-массовые                         ¦                        ¦     15   ¦
¦    ¦- информационные                             ¦                        ¦     15   ¦
¦    ¦- консультативные                            ¦                        ¦     15   ¦
+----+---------------------------------------------+------------------------+----------+
¦4.2.¦Использование:                               ¦За каждую форму         ¦          ¦
¦    ¦- инновационных методик                      ¦                        ¦     10   ¦
¦    ¦- технологий работы с родителями             ¦                        ¦     10   ¦
¦    ¦- труда волонтеров                           ¦                        ¦      5   ¦
+----+---------------------------------------------+------------------------+----------+
¦4.3.¦Объединений (клубов) социального             ¦За каждое направление   ¦     10   ¦
¦    ¦развития, поддержки и помощи молодежи        ¦деятельности            ¦          ¦
¦    ¦("Молодая семья", "Школа лидеров",           ¦                        ¦          ¦
¦    ¦"Счастливая мама", "Юный журналист" и        ¦                        ¦          ¦
¦    ¦т.д.), оформленных приказом по               ¦                        ¦          ¦
¦    ¦учреждению                                   ¦                        ¦          ¦
+----+---------------------------------------------+------------------------+----------+
¦4.4.¦Подразделений учреждения, в т.ч.             ¦За каждое               ¦      5   ¦
¦    ¦кружков, секций и т.п., оформленных          ¦                        ¦          ¦
¦    ¦приказом по учреждению                       ¦                        ¦          ¦
+----+---------------------------------------------+------------------------+----------+
¦5.  ¦Количество работников в учреждении:          ¦За каждого работника    ¦          ¦
¦    ¦- штатных работников                         ¦                        ¦      1   ¦
¦    ¦- штатных работников, имеющих высшую         ¦                        ¦      1,5 ¦
¦    ¦  квалификационную категорию занимаемой      ¦                        ¦          ¦
¦    ¦  должности                                  ¦                        ¦          ¦
¦    ¦- внештатных сотрудников                     ¦                        ¦      0,5 ¦
+----+---------------------------------------------+------------------------+----------+
¦6.  ¦Наличие помещения в оперативном управлении   ¦За каждые 10 кв. м      ¦      5   ¦
¦    ¦учреждения                                   ¦                        ¦          ¦
+----+---------------------------------------------+------------------------+----------+
¦7.  ¦Сменность работы:                            ¦Постоянно, при наличии  ¦          ¦
¦    ¦- за наличие форм работы в ночные часы       ¦приказа по учреждению   ¦     40   ¦
¦    ¦  (с 22.00 до 6.00)                          ¦                        ¦          ¦
¦    ¦- за наличие форм работы в вечернее          ¦                        ¦     20   ¦
¦    ¦  время (с 18.00 до 22.00)                   ¦                        ¦          ¦
¦    ¦- за наличие форм работы в субботние         ¦                        ¦     60   ¦
¦    ¦  дни                                        ¦                        ¦          ¦
¦    ¦- за наличие форм работы в воскресные        ¦                        ¦     60   ¦
¦    ¦  дни                                        ¦                        ¦          ¦
+----+---------------------------------------------+------------------------+----------+
¦8.  ¦Наличие:                                     ¦За каждую единицу       ¦          ¦
¦    ¦- автотранспортных средств                   ¦                        ¦     20   ¦
¦    ¦- единиц компьютерной техники                ¦                        ¦     10   ¦
¦    ¦- единиц аудио-, видеотехники                ¦                        ¦      5   ¦
+----+---------------------------------------------+------------------------+----------+
¦II. ¦Дополнительные объемные показатели           ¦                        ¦          ¦
+----+---------------------------------------------+------------------------+----------+
¦1.  ¦Сохранение контингента детей                 ¦На протяжении трех лет  ¦     10   ¦
+----+---------------------------------------------+------------------------+----------+
¦2.  ¦Повышение плановой наполняемости групп       ¦В течение года          ¦     15   ¦
+----+---------------------------------------------+------------------------+----------+
¦3.  ¦Повышение квалификации в течение года        ¦За каждого работника    ¦     10   ¦
+----+---------------------------------------------+------------------------+----------+
¦4.  ¦Сохранение многопрофильности учреждения      ¦                        ¦     10   ¦
+----+---------------------------------------------+------------------------+----------+
¦5.  ¦Развитие многопрофильности учреждения        ¦За открытие нового      ¦     10   ¦
¦    ¦                                             ¦профиля                 ¦          ¦
+----+---------------------------------------------+------------------------+----------+
¦6.  ¦Организация и проведение массовых            ¦За каждое мероприятие   ¦          ¦
¦    ¦мероприятий, соревнований на своей базе:     ¦по итогам прошедшего    ¦          ¦
¦    ¦- международных                              ¦года                    ¦     20   ¦
¦    ¦- между субъектами РФ                        ¦                        ¦     15   ¦
¦    ¦- областных                                  ¦                        ¦     15   ¦
¦    ¦- муниципальных                              ¦                        ¦     10   ¦
¦    ¦- городских                                  ¦                        ¦      5   ¦
¦    ¦- сельских                                   ¦                        ¦      3   ¦
¦    ¦- для посетителей учреждения                 ¦                        ¦      3   ¦
+----+---------------------------------------------+------------------------+----------+
¦7.  ¦Участие в проведении массовых молодежных     ¦За каждое мероприятие   ¦          ¦
¦    ¦мероприятий по профилю работы учреждения:    ¦по итогам прошедшего    ¦          ¦
¦    ¦- сельских                                   ¦года                    ¦      3   ¦
¦    ¦- муниципального уровня                      ¦                        ¦      5   ¦
¦    ¦- между муниципальными образованиями         ¦                        ¦     10   ¦
¦    ¦- областного уровня                          ¦                        ¦     15   ¦
¦    ¦- межрегионального (федерального) уровня     ¦                        ¦     20   ¦
+----+---------------------------------------------+------------------------+----------+
¦8.  ¦Организация совместной деятельности по       ¦Договор органа по       ¦До 20     ¦
¦    ¦работе с молодежью с образовательными        ¦делам молодежи и        ¦          ¦
¦    ¦учреждениями, в том числе с учреждениями     ¦органа управления       ¦          ¦
¦    ¦дополнительного образования                  ¦образования на начало   ¦          ¦
¦    ¦                                             ¦учебного года           ¦          ¦
+----+---------------------------------------------+------------------------+----------+
¦9.  ¦Организация педагогической практики          ¦За каждого практиканта, ¦      5   ¦
¦    ¦студентов вузов, сузов, на базе учреждения   ¦оформленного на         ¦          ¦
¦    ¦                                             ¦практику в установленном¦          ¦
¦    ¦                                             ¦порядке                 ¦          ¦
+----+---------------------------------------------+------------------------+----------+
¦10. ¦Участие в реализации международных проектов, ¦                        ¦     15   ¦
¦    ¦оформленных договорами                       ¦                        ¦          ¦
+----+---------------------------------------------+------------------------+----------+
¦11. ¦Наличие статуса экспериментальной площадки:  ¦                        ¦          ¦
¦    ¦федеральной                                  ¦Решение федерального    ¦     30   ¦
¦    ¦областной                                    ¦Экспертного совета      ¦          ¦
¦    ¦                                             ¦Решение Экспертного     ¦     25   ¦
¦    ¦                                             ¦совета при Комитете по  ¦          ¦
¦    ¦                                             ¦делам молодежи          ¦          ¦
¦    ¦муниципальной                                ¦Московской области      ¦          ¦
¦    ¦                                             ¦Решение муниципального  ¦     10   ¦
¦    ¦                                             ¦органа по делам         ¦          ¦
¦    ¦                                             ¦молодежи                ¦          ¦
+----+---------------------------------------------+------------------------+----------+
¦12. ¦Реализация программ:                         ¦За каждую программу по  ¦          ¦
¦    ¦- победителей международных,                 ¦итогам года             ¦     20   ¦
¦    ¦  республиканских конкурсов                  ¦                        ¦          ¦
¦    ¦- победителей областных конкурсов            ¦                        ¦     15   ¦
+----+---------------------------------------------+------------------------+----------+
¦13. ¦Функционирование учреждения, расположенного  ¦                        ¦До 30     ¦
¦    ¦в нескольких зданиях                         ¦                        ¦          ¦
+----+---------------------------------------------+------------------------+----------+
¦14. ¦Наличие оборудованных и используемых в       ¦За каждый вид           ¦До 15     ¦
¦    ¦работе спортивных площадок, бассейнов,       ¦                        ¦          ¦
¦    ¦хоккейных коробок, парковых зон и т.д.       ¦                        ¦          ¦
+----+---------------------------------------------+------------------------+----------+
¦15. ¦Наличие и использование в учебно-            ¦За каждый вид           ¦До 20     ¦
¦    ¦воспитательном процессе: видеозала,          ¦                        ¦          ¦
¦    ¦планетария, театрального зала с костюмерной, ¦                        ¦          ¦
¦    ¦выставочного зала, музея и т.д.              ¦                        ¦          ¦
+----+---------------------------------------------+------------------------+----------+
¦16. ¦Наличие оборудованного кабинета звукозаписи  ¦При наличии штатной     ¦До 20     ¦
¦    ¦                                             ¦единицы                 ¦          ¦
+----+---------------------------------------------+------------------------+----------+
¦17. ¦Наличие центров информатики и вычислительной ¦За каждое направление   ¦До 20     ¦
¦    ¦техники и т.д.                               ¦                        ¦          ¦
+----+---------------------------------------------+------------------------+----------+
¦18. ¦Организация работы летних лагерей:           ¦                        ¦          ¦
¦    ¦- городских                                  ¦                        ¦     30   ¦