Постановление Главы городского округа Орехово-Зуево от 24.12.2007 № 1772

 



                         МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

                   ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ОРЕХОВО-ЗУЕВО

                               ГЛАВА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                    от 24 декабря 2007 г. N 1772

                                     Утратил силу - Постановление
                                   Администрации городского округа
                                  Орехово-Зуево от 10.01.2012 г. N 2

       Об оплате труда работников муниципальных учреждений по
        бухгалтерскому учету городского округа Орехово-Зуево
     
     (В редакции Постановления Администрации городского округа
               Орехово-Зуево от 29.03.2011 г. N 356)

     
     В соответствии  с   Трудовым  кодексом   РФ,  решением   Совета
депутатов городского округа Орехово-Зуево от 24.05.2007 N 738/61 "Об
оплате труда работников  муниципальных учреждений городского  округа
Орехово-Зуево Московской области"
     
     постановляю:
     
     1. Утвердить  Положение  о  системе  оплаты  труда  и  отпусках
работников  муниципальных  учреждений  по  бухгалтерскому  учету   и
отчетности  в   сфере  культуры,  физической   культуры  и   спорта,
образования городского округа Орехово-Зуево согласно приложению.
     2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2008.
     3. Контроль за  исполнением настоящего постановления  возложить
на заместителя главы администрации Бобкову О.И.
     4. Опубликовать данное постановление в СМИ.
     
     
     И.о. главы
     администрации городского округа Г.Е. Бойко
     
     
     
     Приложение
     к постановлению главы
     городского округа Орехово-Зуево
     Московской области
     от 24 декабря 2007 г. N 1772
     
     
                             ПОЛОЖЕНИЕ
     О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И ОТПУСКАХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
 УЧРЕЖДЕНИЙ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И ОТЧЕТНОСТИ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ,
    ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
                  ОРЕХОВО-ЗУЕВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
     
     (В редакции Постановления Администрации городского округа
               Орехово-Зуево от 29.03.2011 г. N 356)


     Настоящее Положение  разработано  в  соответствии  с   Трудовым
кодексом Российской Федерации, решением Совета депутатов  городского
округа  Орехово-Зуево  от  24.05.2007  N  738/61  "Об  оплате  труда
работников муниципальных учреждений городского округа  Орехово-Зуево
Московской области".
     Настоящее Положение   регулирует   отношения   по   обеспечению
денежного   содержания  и   иных   выплат  в   пределах   бюджетного
финансирования работникам муниципальных учреждений по бухгалтерскому
учету и отчетности в  сфере культуры, физической культуры и  спорта,
образования (далее -  учреждения), являющихся юридическими лицами  и
созданных в целях осуществления бухгалтерского учета в муниципальных
учреждениях культуры, физической культуры и спорта, образования.
     
      I. Структура денежного содержания работников учреждений
     
     Денежное содержание    работников   учреждений    состоит    из
должностного  оклада,  компенсационных, стимулирующих  и  социальных
выплат.
     1. Должностные  оклады  устанавливаются согласно  приложению  к
настоящему Положению. Должностной оклад руководителя устанавливается
распоряжением   главы    городского   округа   либо    руководителем
структурного   подразделения   администрации   городского    округа,
курирующего данное направление деятельности учреждения.  Должностные
оклады   сотрудникам   устанавливает  руководитель   учреждения   по
согласованию    с    руководителем    структурного     подразделения
администрации   городского    округа   Орехово-Зуево,    курирующего
направление   работы   данного   учреждения.   Штатные    расписания
согласовываются   и  утверждаются   главой   городского  округа   по
согласованию с  учредителем: управлением  образования, комитетом  по
культуре и молодежной политике,  комитетом по физической культуре  и
спорту.
     2. Работникам     учреждений     устанавливаются      следующие
компенсационные выплаты:
     2.1. Ежемесячная надбавка к  должностному окладу за  сложность,
напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы
(далее - ежемесячная надбавка за сложность).
     Надбавка за     сложность     устанавливается      руководителю
распоряжением   главы    городского   округа   либо    руководителем
структурного подразделения  в  следующих размерах  в зависимости  от
количества обслуживаемых работников:
     - 1-1,0 тыс. чел. - 50%;
     - 1,0-2,0 тыс. чел. - 60%;
     - 2,0-3,0 тыс. чел. - 70%.
     Надбавка за  сложность сотрудникам  учреждения  устанавливается
руководителем учреждения в размере до 50% к должностному окладу.
     2.2. Надбавка   к   должностному   окладу   за   выслугу    лет
устанавливается в следующих размерах:
     - 10 процентов должностного  оклада при наличии от  1 до 5  лет
стажа работы;
     - 20 процентов должностного оклада при  наличии от 5 до 10  лет
стажа работы;
     - 30 процентов должностного оклада при наличии от 10 до 15  лет
стажа работы;
     - 40 процентов должностного оклада при наличии стажа работы  от
15 лет и более.
     Конкретный стаж работы, дающий  право на получение  ежемесячной
надбавки за выслугу лет,  и размер надбавки определяются  комиссией,
создаваемой руководителем учреждения.
     В стаж работы, дающий  право на получение ежемесячной  надбавки
за выслугу лет, включаются периоды работы:
     - в  местных органах  государственной  власти и  управления  г.
Орехово-Зуево и Орехово-Зуевского района;
     - в  органах   местного  самоуправления   г.  Орехово-Зуево   и
Орехово-Зуевского района;
     - в централизованных  бухгалтериях при комитетах,  управлениях,
отделах   органов  местного   самоуправления   г.  Орехово-Зуево   и
Орехово-Зуевского района.
     Надбавка к  должностному окладу  за  выслугу лет  выплачивается
ежемесячно со  дня возникновения  права  на нее.  Размер надбавки  к
должностному  окладу  за  выслугу  лет  подлежит  изменению  со  дня
достижения  стажа соответственно  5,  10 и  15  полных лет.  Если  у
работника право  на установление  или изменение  размера надбавки  к
должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за  ним
сохранялся средний заработок, в  том числе выплачивалось пособие  по
временной нетрудоспособности  или пособие по  беременности и  родам,
надбавка к  должностному окладу  за выслугу  лет устанавливается  со
дня, следующего за днем окончания указанного периода.
     Надбавки, указанные  в  пп.  2.1, 2.2,  исчисляются  исходя  из
должностного  оклада  и  выплачиваются  ежемесячно  одновременно   с
должностным  окладом.  Ежемесячные надбавки  выплачиваются  со  дня,
следующего за днем возникновения  права на назначение или  изменение
размера соответствующей надбавки.
     3. К  стимулирующим выплатам  относятся  премии по  результатам
труда и иные выплаты стимулирующего характера. Премия по результатам
труда устанавливается в размере  до 50% должностного оклада и  может
производиться ежемесячно.  Решение о выплате  премии по  результатам
труда  и  ее  размере за  конкретный  месяц  принимает  руководитель
учреждения.  Руководителю  учреждения   решение  о  выплате   премии
принимает  глава городского  округа  либо руководитель  структурного
подразделения.
     В целях повышения эффективности и качества труда, за выполнение
особых заданий  работникам  учреждений могут  выплачиваться  разовые
премии. Разовые  премии могут  выплачиваться за  счет части  средств
фонда  оплаты  труда,  предусмотренного  на  содержание  учреждений,
образующихся   из-за   наличия  вакантных   должностей   в   штатном
расписании.
     4. Социальные выплаты.
     4.1. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь  в
размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной  помощи
не зависит  от итогов  оценки результатов труда  указанных лиц.  Для
расчета размера материальной помощи принимается размер  должностного
оклада,  установленный   на  месяц   выплаты  материальной   помощи.
Материальная  помощь выплачивается,  как  правило, одновременно,  не
позднее трех  дней до начала  очередного отпуска,  но может быть  по
просьбе работника и по решению руководителя учреждения выплачена  по
частям в иные сроки. Работники, не отработавшие полного календарного
года, имеют право на  материальную помощь в размере  пропорционально
отработанному в этом году времени.
     4.2. Работникам  учреждений  могут производиться  иные  выплаты
социального    характера     в     соответствии    с     действующим
законодательством.
     5. Руководитель  учреждения   устанавливает  тарифные   разряды
рабочим  учреждения   с  учетом  Единого   тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
     Финансирование денежного  содержания  работников  муниципальных
учреждений.
     6. Финансирование денежного содержания работников муниципальных
учреждений осуществляется за счет средств  местного бюджета и в  его
пределах.  Расходы  на  денежное  содержание  выделяются   отдельной
строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей и
устанавливаются нормативно-правовым актом муниципального образования
о местном бюджете.
     
  II. Ежегодный оплачиваемый и дополнительный оплачиваемый отпуска
     
     1. Работникам  учреждений  предоставляется  ежегодный  основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст.  115
Трудового кодекса Российской Федерации).
     2. Работникам     учреждений     предоставляется      ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск за  выслугу лет. Право на  отпуск
за выслугу лет возникает со дня достижения стажа работы:
     5 лет стажа - продолжительность отпуска 3 календарных дня;
     10 лет стажа - продолжительность отпуска 6 календарных дней;
     15 лет стажа - продолжительность отпуска 10 календарных дней.
     В стаж  работы  для  предоставления  отпуска  за  выслугу   лет
включаются следующие периоды работы:
     - в  местных органах  государственной  власти и  управления  г.
Орехово-Зуево и Орехово-Зуевского района;
     - в  органах   местного  самоуправления   г.  Орехово-Зуево   и
Орехово-Зуевского района;
     - в централизованных  бухгалтериях при комитетах,  управлениях,
отделах   органов  местного   самоуправления   г.  Орехово-Зуево   и
Орехово-Зуевского района.
     Периоды работы, включаемые в стаж для предоставления отпуска за
выслугу лет  в  соответствии с  настоящим  Положением,  суммируются.
Решение  о  предоставлении   отпуска  за  выслугу  лет   принимается
Комиссией по  исчислению стажа  работы, дающего  право на  получение
надбавок  за  выслугу  лет и  дополнительных  оплачиваемых  отпусков
работникам учреждений.
     3. Дополнительный  оплачиваемый  отпуск используется  только  в
течение  календарного  года  и  на  следующий  календарный  год   не
переносится. Замена  дополнительного оплачиваемого отпуска  денежной
компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения.
     
     
     Приложение
     к Положению
     
     (В редакции Постановления Администрации городского округа
               Орехово-Зуево от 29.03.2011 г. N 356)

     
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Наименование должностей                                                   | Должностные   |
|                                                                           | оклады        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Руководитель (директор, начальник)                                        | 14342-17473   |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Заместитель директора, начальника <*>                                     | 12888-15756   |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Заведующий (начальник) отделом                                            |  9737-11403   |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Главный экономист <*>                                                     |  9737-11403   |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Ведущий экономист <*>                                                     |  7676-10000   |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Экономист 1 категории                                                     |  6874-8308    |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Экономист 2 категории                                                     |  5682-7560    |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Ведущий бухгалтер                                                         |  7676-10000   |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Бухгалтер 1 категории                                                     |  6874-8308    |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Бухгалтер 2 категории                                                     |  5682-7560    |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Бухгалтер                                                                 |  4712-6884    |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Кассир                                                                    |  4747-5460    |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Машинистка (секретарь)                                                    |  4747-5222    |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Инспектор (старший инспектор) по кадрам, по контролю                      |  4960-6086    |
| за исполнением поручений                                                  |               |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Комендант                                                                 |  4747-5460    |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Юрисконсульт (ведущий)                                                    |  8277-10000   |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Юрисконсульт 1 категории                                                  |  5874-8308    |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|

     --------------------------------
     <*> Допускается двойное наименование  должности в случае,  если
лицо, замещающее эту должность, является главным бухгалтером или его
заместителем.
     
     
     Председатель
     комитета по экономике Е.Н. Гаврилова