Постановление Администрации городского округа Орехово-Зуево от 10.01.2012 № 2

 



                         МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

                   ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ОРЕХОВО-ЗУЕВО

                           АДМИНИСТРАЦИЯ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                      от 10 января 2012 г. N 2


       Об оплате труда работников муниципальных учреждений по
бухгалтерскому учету и отчетности учреждений образования, учреждений
 по культуре, делам молодежи, спорту, туризму и физической культуре
                         г.о. Орехово-Зуево


     В соответствии  с   Трудовым  кодексом   РФ,  решением   Совета
депутатов городского округа Орехово-Зуево от 24.05.2007 N 738/61 "Об
оплате труда работников  муниципальных учреждений городского  округа
Орехово-Зуево Московской  области"  администрация городского  округа
Орехово-Зуево
     
     постановляет:
     
     1. Утвердить прилагаемое  Положение  о системе  оплаты труда  и
отпусках работников муниципальных учреждений по бухгалтерскому учету
и отчетности учреждений  образования, учреждений по культуре,  делам
молодежи, спорту,  туризму и физической  культуре городского  округа
Орехово-Зуево.
     2. Признать  утратившим  силу  постановление  главы  городского
округа Орехово-Зуево  Московской области  от 24.12.2007  N 1772  "Об
оплате труда работников  муниципальных учреждений по  бухгалтерскому
учету городского  округа Орехово-Зуево"  (с изменениями,  внесенными
постановлением  администрации  городского  округа  Орехово-Зуево  от
29.03.2011 N 356).
     3. Опубликовать   настоящее  постановление   в   информационном
бюллетене "Деловые вести".
     4. Настоящее постановление  вступает в силу  на следующий  день
после его  официального опубликования и  применяется для  исчисления
заработной платы начиная с 1 января 2012 года.
     5. Контроль за  выполнением настоящего постановления  возложить
на заместителя главы администрации Подколзину О.А.
     
     
     Глава
     г.о. Орехово-Зуево О.В. Апарин
     
     
     
     Утверждено
     постановлением администрации
     городского округа Орехово-Зуево
     Московской области
     от 10 января 2012 г. N 2
     
     
                             ПОЛОЖЕНИЕ
     О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И ОТПУСКАХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
     УЧРЕЖДЕНИЙ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И ОТЧЕТНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ, УЧРЕЖДЕНИЙ ПО КУЛЬТУРЕ, ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, СПОРТУ, ТУРИЗМУ
       И ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОРЕХОВО-ЗУЕВО

     Настоящее Положение  разработано  в  соответствии  с   Трудовым
кодексом Российской Федерации, решением Совета депутатов  городского
округа  Орехово-Зуево  от  24.05.2007  N  738/61  "Об  оплате  труда
работников муниципальных учреждений городского округа  Орехово-Зуево
Московской области".
     Настоящее Положение   регулирует   отношения   по   обеспечению
денежного   содержания  и   иных   выплат  в   пределах   бюджетного
финансирования работникам муниципальных учреждений по бухгалтерскому
учету и отчетности  учреждений образования, учреждений по  культуре,
делам молодежи,  спорту,  туризму и  физической культуре  городского
округа Орехово-Зуево (далее  - учреждения), являющихся  юридическими
лицами и  созданных  в целях  осуществления  бухгалтерского учета  в
муниципальных  учреждениях  образования,  учреждениях  по  культуре,
делам молодежи,  спорту,  туризму и  физической культуре  городского
округа Орехово-Зуево.

      I. Структура денежного содержания работников учреждений

     1.1. Денежное  содержание  работников  учреждений  состоит   из
должностного оклада, ежемесячных, стимулирующих и социальных выплат.
     1.2. К ежемесячным выплатам относятся:
     а) надбавка к должностному окладу за особые условия труда;
     б) надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
     1.3. К стимулирующим выплатам относятся:
     а) премия по результатам труда;
     б) премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
     1.4. К социальным выплатам относятся:
     а) материальная помощь;
     б) иные  выплаты   социального  характера   в  соответствии   с
действующим законодательством.

            II. Порядок определения должностных окладов

     2.1. Должностные оклады работников учреждений устанавливаются в
соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов:

|—————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| N   | Наименование должностей                               | Соотношение должностных      |
| п/п |                                                       | окладов в кратности          |
|     |                                                       | к должностному окладу        |
|     |                                                       | специалиста II категории     |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| 1   | Руководитель (директор, начальник)                    |                      3,1     |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| 2   | Заместитель директора, начальника <*>                 |                      2,6     |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| 3   | Заведующий (начальник) отделом <*>                    |                      2,1     |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| 4   | Главный экономист                                     |                      1,9     |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| 5   | Старший инспектор, ведущие: юрисконсульт,             |                      1,6     |
|     | экономист, бухгалтер                                  |                              |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| 6   | Экономист 1 категории, бухгалтер 1                    |                      1,1     |
|     | категории, инспектор 1 категории,                     |                              |
|     | юрисконсульт 1 категории                              |                              |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| 7   | Экономист 2 категории, бухгалтер 2 категории          |                      1,0     |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| 8   | Инспектор                                             |                      0,9     |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| 9   | Комендант, кассир                                     |                      0,7     |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|

     --------------------------------
     <*> Допускается двойное наименование  должности в случае,  если
лицо, замещающее эту должность, является главным бухгалтером или его
заместителем.

     2.2. Тарифные  разряды  рабочим  учреждения  устанавливаются  с
учетом  Единого   тарифно-квалификационного   справочника  работ   и
профессий рабочих (ЕТКС).
     2.3. Штатные     расписания    согласовываются     учредителем:
управлением  образования,  комитетом по  культуре,  делам  молодежи,
спорту, туризму и физической культуре и утверждаются руководителем.

                    III. Компенсационные выплаты

     3. Работникам     учреждений     устанавливаются      следующие
компенсационные выплаты:
     3.1. Ежемесячная надбавка к  должностному окладу за  сложность,
напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы
(далее - ежемесячная надбавка за особые условия труда).
     Надбавка за особые  условия труда руководителю  устанавливается
руководителем     ведомственного     структурного      подразделения
администрации городского округа Орехово-Зуево в следующих размерах в
зависимости от количества обслуживаемых работников:
     - до 1,0 тыс. чел. - 60%;
     - свыше 1,0 - 70%.
     Надбавка за  особые   условия   труда  сотрудникам   учреждения
устанавливается  руководителем  учреждения   в  размере  до  50%   к
должностному окладу.  Конкретный размер надбавки  за особые  условия
труда  каждому  работнику устанавливается  руководителем  учреждения
исходя  из  его  личного  вклада  в  решение  задач,  стоящих  перед
структурными  подразделениями,  выполнение  заданий  и   должностных
обязанностей.
     Основанием для установления надбавки, ее уменьшения или  отмены
является приказ руководителя учреждения.
     3.2. Надбавка   к   должностному   окладу   за   выслугу    лет
устанавливается в следующих размерах:
     - 10 процентов должностного  оклада при наличии от  1 до 5  лет
стажа работы;
     - 15 процентов должностного оклада при  наличии от 5 до 10  лет
стажа работы;
     - 20 процентов должностного оклада при наличии от 10 до 15  лет
стажа работы;
     - 30 процентов должностного оклада при наличии стажа работы  от
15 лет и более.
     Конкретный стаж работы, дающий  право на получение  ежемесячной
надбавки за выслугу лет,  и размер надбавки определяются  комиссией,
создаваемой руководителем учреждения.
     В стаж работы, дающий  право на получение ежемесячной  надбавки
за выслугу лет, включаются периоды работы:
     - в  местных органах  государственной  власти и  управления  г.
Орехово-Зуево и Орехово-Зуевского района;
     - в  органах   местного  самоуправления   г.  Орехово-Зуево   и
Орехово-Зуевского района;
     - в централизованных  бухгалтериях при комитетах,  управлениях,
отделах   органов  местного   самоуправления   г.  Орехово-Зуево   и
Орехово-Зуевского района.
     Надбавка к  должностному окладу  за  выслугу лет  выплачивается
ежемесячно со  дня возникновения  права  на нее.  Размер надбавки  к
должностному  окладу  за  выслугу  лет  подлежит  изменению  со  дня
достижения  стажа соответственно  5,  10 и  15  полных лет.  Если  у
работника право  на установление  или изменение  размера надбавки  к
должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за  ним
сохранялся средний заработок, в  том числе выплачивалось пособие  по
временной нетрудоспособности  или пособие по  беременности и  родам,
надбавка к  должностному окладу  за выслугу  лет устанавливается  со
дня, следующего за днем окончания указанного периода.

                     IV. Стимулирующие выплаты

     4.1. К стимулирующим выплатам  относятся премии по  результатам
труда и за выполнение особо важных и сложных заданий.
     4.2. Премия по результатам  труда устанавливается в размере  до
100% должностного оклада и может производиться ежемесячно. Решение о
выплате премии по результатам труда и ее размере за конкретный месяц
принимает  уполномоченный орган,  выполняющий  функции и  полномочия
учредителя в соответствии  с постановлением главы городского  округа
Орехово-Зуево.
     4.3. В  целях  повышения  эффективности и  качества  труда,  за
выполнение особых заданий работникам учреждений могут  выплачиваться
разовые премии.

                       V. Социальные выплаты

     5.1. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь  в
размере двух должностных окладов один раз в календарный год. Выплата
материальной помощи не  зависит от  итогов оценки результатов  труда
указанных лиц. Для  расчета размера материальной помощи  принимается
размер   должностного  оклада,   установленный   на  месяц   выплаты
материальной помощи.
     Материальная помощь  выплачивается   одновременно  с   выплатой
очередного отпуска. По просьбе  работника и по решению  руководителя
учреждения материальная  помощь  может быть  разделена  на 2  равные
части и выплачена в иные сроки. В случае неиспользования  работником
права  на ежегодный  основной  оплачиваемый отпуск  либо  отсутствия
права на него,  а также  в случае длительной  болезни или по  другим
уважительным  причинам по  заявлению  работника материальная  помощь
может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В
первый  и  в  последний   год  работы  размер  материальной   помощи
определяется  пропорционально   времени,  отработанному  в   текущем
календарном году.
     5.2. Работникам  учреждений  могут производиться  иные  выплаты
социального    характера     в     соответствии    с     действующим
законодательством.

  VI. Ежегодный оплачиваемый и дополнительный оплачиваемый отпуска

     6.1. Работникам учреждений  предоставляется ежегодный  основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст.  115
Трудового кодекса Российской Федерации).
     6.2. Работникам     учреждений    предоставляется     ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск за  выслугу лет. Право на  отпуск
за выслугу лет возникает со дня достижения стажа работы:
     5 лет стажа - продолжительность отпуска 3 календарных дня;
     10 лет стажа - продолжительность отпуска 6 календарных дней;
     15 лет стажа - продолжительность отпуска 10 календарных дней.
     В стаж  работы  для  предоставления  отпуска  за  выслугу   лет
включаются следующие периоды работы:
     - в  местных органах  государственной  власти и  управления  г.
Орехово-Зуево и Орехово-Зуевского района;
     - в  органах   местного  самоуправления   г.  Орехово-Зуево   и
Орехово-Зуевского района;
     - в централизованных  бухгалтериях при комитетах,  управлениях,
отделах   органов  местного   самоуправления   г.  Орехово-Зуево   и
Орехово-Зуевского района.
     Периоды работы, включаемые в стаж для предоставления отпуска за
выслугу лет  в  соответствии с  настоящим  Положением,  суммируются.
Решение  о  предоставлении   отпуска  за  выслугу  лет   принимается
Комиссией по  исчислению стажа  работы, дающего  право на  получение
надбавок  за  выслугу  лет и  дополнительных  оплачиваемых  отпусков
работникам учреждений.
     При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительный оплачиваемый  отпуск суммируется с  ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
     Отпуск за  выслугу  лет  может  быть  перенесен  на   следующий
календарный год:
     1) по   заявлению   работника   с   согласия   соответствующего
руководителя;
     2) по  инициативе  соответствующего  руководителя  с   согласия
работника учреждения.
     Запрещается непредставление отпуска  за выслугу  лет в  течение
двух лет подряд.
     Замена ежегодного    дополнительного   оплачиваемого    отпуска
денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения.

 VII. Финансирование денежного содержания работников муниципальных
                             учреждений

     7.1. Финансирование     денежного     содержания     работников
муниципальных  учреждений осуществляется  за  счет средств  местного
бюджета и в его пределах. Расходы на денежное содержание  выделяются
отдельной   строкой  бюджетной   классификации,   входят  в   состав
защищенных  статей   и  устанавливаются  нормативно-правовым   актом
муниципального образования о местном бюджете.