Постановление Правительства Московской области от 26.11.2011 № 1455/49

соответствующих  государственным   нормативным  требованиям   охраны
труда, с 54,0 до 47,0 процента в общем числе работников, занятых  на
аттестованных рабочих местах.
     4.1.2. Обеспечивают  разработку и  реализацию  на всех  уровнях
социального партнерства программ  улучшения условий и охраны  труда,
соглашений   по   охране  труда   работодателей   и   уполномоченных
работниками   представительных   органов,  планов   мероприятий   по
улучшению и оздоровлению условий труда работников.
     4.1.3. Организовывают    проведение    семинаров,    конкурсов,
конференций, выставок и иных мероприятий по вопросам охраны труда.
     4.1.4. Содействуют  повышению   квалификации  специалистов   по
экологической безопасности.
     4.1.5. Организовывают   и   осуществляют   в   пределах   своей
компетенции  контроль  за  соблюдением  требований  природоохранного
законодательства в организациях в Московской области.
     4.1.6. Содействуют   организации  и   проведению   мероприятий,
осуществляемых   на   территории   Московской   области   в   рамках
Общероссийских дней защиты от экологической опасности.
     4.2. Правительство:
     4.2.1. Осуществляет  в  установленном  порядке  государственную
экспертизу условий труда.
     4.2.2. Организовывает  проведение  аттестации рабочих  мест  по
условиям труда.
     4.2.3. Организовывает   проведение  в   установленном   порядке
обучения  по охране  труда  работников,  в том  числе  руководителей
организаций,    а     также    работодателей    -     индивидуальных
предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда.
     4.2.4. Организовывает участие  представителей органов  местного
самоуправления, центральных  исполнительных органов  государственной
власти  Московской области  в  расследовании несчастного  случая  на
производстве, в результате которого один или несколько  пострадавших
получили тяжелые  повреждения здоровья, либо  несчастного случая  на
производстве со смертельным исходом.
     4.2.5. Содействует органам местного самоуправления в реализации
основных направлений государственной политики в области охраны труда
на территории муниципальных образований.
     4.2.6. Организовывает  работу  информационно-справочной  службы
"Горячая линия" по вопросам охраны труда.
     4.3. Профсоюзы:
     4.3.1. Обеспечивают  создание  комитетов (комиссий)  по  охране
труда у работодателей по инициативе профсоюзных организаций.
     4.3.2. Организовывают    проведение   выборов    в    первичных
профсоюзных организациях уполномоченных  (доверенных) лиц по  охране
труда и их обучение в аккредитованных обучающих организациях.
     4.3.3. Осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их
представителями трудового   законодательства  и   иных   нормативных
правовых актов, содержащих требования охраны труда, выполнением  ими
условий коллективных договоров, соглашений в сфере охраны труда.
     4.3.4. Проводят   независимую   экспертизу  условий   труда   и
обеспечения безопасности работников.
     4.3.5. Осуществляют  контроль  за  включением  в   коллективные
договоры  обязательств  по  проведению аттестации  рабочих  мест  по
условиям  труда и  выполнением  планов  мероприятий по  улучшению  и
оздоровлению  условий  труда работников  по  результатам  аттестации
рабочих мест по условиям труда.
     4.3.6. Содействуют направлению на санаторно-курортное лечение в
первоочередном порядке женщин, занятых на работах с вредными и (или)
опасными производственными факторами.
     4.3.7. Обеспечивают    участие    своих    представителей     в
расследовании несчастных случаев на производстве.
     4.3.8. Обеспечивают  участие  своих  представителей  в   работе
координационных советов  по охране  труда муниципальных  образований
Московской области,  комиссий по проверке  знаний требований  охраны
труда обучающих организаций.
     4.3.9. Осуществляют   общественный  контроль   за   соблюдением
природоохранного законодательства  и  требований норм  экологической
безопасности в организациях.
     4.4. Работодатели:
     4.4.1. Принимают  меры   по  недопущению  сокрытия   несчастных
случаев  на  производстве  с  тяжелыми  последствиями,  направляя  в
установленные сроки извещение о групповом несчастном случае, тяжелом
несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом:
     в территориальный отдел надзора Государственной инспекции труда
в Московской области по месту происшествия несчастного случая;
     в городскую  (районную)   прокуратуру  по  месту   происшествия
несчастного случая;
     в Комитет по труду и занятости населения Московской области;
     в филиал Государственного  учреждения - Московского  областного
регионального  отделения  Фонда социального  страхования  Российской
Федерации по месту регистрации работодателя в качестве страхователя;
     в Московское областное объединение организаций профсоюзов.
     4.4.2. Обеспечивают  дополнительное страхование  от  несчастных
случаев  на   производстве  и   профессиональных  заболеваний   лиц,
работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
     4.4.3. Обеспечивают приобретение и  выдачу за счет  собственных
средств  специальной  одежды,  специальной обуви  и  других  средств
индивидуальной защиты, смывающих  и обезвреживающих средств,  только
прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия.
     4.4.4. Принимают  меры  по сокращению  численности  работников,
занятых  на  рабочих  местах,  не  соответствующих   государственным
нормативным  требованиям  охраны   труда,  а  также  по   сокращению
использования труда женщин  на работах с  вредными и (или)  тяжелыми
условиями труда.
     4.4.5. Обеспечивают  оценку   качества  проведения   аттестации
рабочих  мест  по  условиям  труда, в  том  числе  путем  проведения
государственной экспертизы условий труда.
     4.4.6. Создают за  счет собственных средств  рабочие места  для
трудоустройства    инвалидов,     получивших    трудовое     увечье,
профессиональное  заболевание   либо   иное  повреждение   здоровья,
связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей.
     4.4.7. Обеспечивают  беспрепятственный допуск  должностных  лиц
Комитета  по  труду   и  занятости  населения  Московской   области,
представителей технической  инспекции  труда Московского  областного
объединения  организаций  профсоюзов  в  целях  проведения  проверок
условий и охраны труда у работодателей.
     4.4.8. Содействуют деятельности уполномоченных (доверенных) лиц
по охране труда в организациях по проведению общественного  контроля
условий труда работников.
     Предусматривают в   коллективных   договорах   и    соглашениях
предоставление   оплачиваемого   рабочего   времени   уполномоченным
(доверенным)  лицам  по  охране  труда  профсоюзов  для   выполнения
возложенных  на  них  обязанностей  и  поощрения  за   осуществление
общественного контроля.
     
   5. В области социальной и правовой защиты молодежи, укрепления
               семьи, заботы о материнстве и детстве
     
     5.1. Стороны совместно:
     5.1.1. Разрабатывают и реализуют систему мер государственной  и
общественной поддержки,  защиты  прав и  интересов молодых  граждан,
женщин,  детей. Участвуют  в  реализации программ,  направленных  на
решение проблем молодежи, материнства и детства.
     5.1.2. Взаимодействуют   с   общественными   организациями    и
объединениями,   зарегистрированными   в   порядке,    установленном
федеральным законодательством, по проблемам молодежи, женщин,  семьи
и детей.
     5.1.3. Содействуют улучшению  положения женщин  на рынке  труда
Московской  области,  в   том  числе  профессиональной   подготовке,
переподготовке  и  повышению  квалификации  женщин,  находящихся   в
отпуске  по уходу  за  ребенком в  возрасте  до 3  лет,  планирующих
возвращение к трудовой деятельности.
     Проводят согласованную политику  по вопросу  социально-трудовой
адаптации молодежи.
     5.1.4. Распространяют и используют положительный опыт работы  с
молодежью в Московской области.
     5.1.5. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни
(борьба против наркомании, табакокурения, профилактика  ВИЧ-инфекции
и  т.д.)   и  способствуют   с  этой   целью  проведению   различных
культурно-спортивных     мероприятий     (олимпиад,      фестивалей,
смотров-конкурсов, конференций и др.).
     5.1.6. Содействуют   привлечению   молодежи   к   участию    во
всероссийских,  межрегиональных  спортивных соревнованиях,  а  также
организовывают региональные  спортивные соревнования среди  молодежи
по массовым видам спорта.  Создают условия для развития  молодежного
туризма.
     5.1.7. Осуществляют  социально-экономическую поддержку  молодых
семей. Способствуют решению жилищных проблем молодежи.
     5.1.8. Создают условия по  социальной адаптации на рынке  труда
женщин,   стремящихся   возобновить  трудовую   деятельность   после
длительного перерыва,  связанного  с уходом  за малолетними  детьми,
обеспечивают повышение их  квалификации, обучение и переобучение  по
профессиям и  специальностям, востребованным  на региональном  рынке
труда.
     Содействуют установлению женщинам, имеющим малолетних детей, по
их желанию гибкого  графика  работы либо  неполного режима  рабочего
времени.
     5.1.9. Содействуют   созданию   и   деятельности   общественных
женских, молодежных  организаций (комитетов,  советов), комиссий  по
охране материнства и детства.
     5.1.10. Способствуют  увеличению  представительства  женщин   и
молодежи в  органах исполнительной  власти всех  уровней, в  органах
объединений профсоюзов и работодателей.
     5.1.11. Содействуют   поддержанию   инфраструктуры   учреждений
семейного и детского отдыха.
     5.1.12. Рассматривают   на    заседаниях   Комиссии    вопросы,
касающиеся работы  с молодежью  и мер правовой  и социальной  защиты
женщин, молодежи  (обеспечение служебным жильем,  местами в  детские
дошкольные учреждения и др.).
     5.2. Правительство:
     5.2.1. Создает  условия  для  занятости  молодежи.  Содействует
организации   в   муниципальных  образованиях   Московской   области
проведения профориентационной работы с молодежью, в том числе  среди
учащихся общеобразовательных учреждений.
     5.2.2. Участвует  в   разработке   и  реализации   подпрограммы
"Обеспечение жильем  молодых семей"  долгосрочной целевой  программы
Московской области "Жилище" на 2009-2012 годы".
     5.2.3. Обеспечивает меры по поддержке молодежи в области охраны
труда и  здоровья,  профилактики опасных  заболеваний  и  пропаганде
здорового образа жизни.
     5.2.4. Реализует меры социальной поддержки семьи и детей, в том
числе студенческих  семей,  проживающих  в  Московской  области,   в
порядке,  установленном  законодательством  Российской  Федерации  и
Московской области.
     5.2.5. Проводит  мониторинг   по  проблемам  молодежи,   семьи,
материнства   и   детства.  Информирует   Комиссию   о   наблюдаемых
изменениях.
     5.3. Профсоюзы:
     5.3.1. Принимают  меры  по  защите  социально-экономических   и
трудовых интересов молодежи, женщин.
     5.3.2. Содействуют  через  коллективные  договоры   обеспечению
гарантий и  расширению прав  молодежи  и женщин  на обучение,  труд,
достойную заработную плату,  участие в управлении производством,  на
отдых.
     5.3.3. Способствуют организации  трудового соперничества  среди
молодежи,  созданию  молодежных  трудовых  коллективов,  организации
конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.
     5.3.4. Создают в  организациях советы  (комиссии, комитеты)  по
работе с молодежью.
     5.3.5. Оказывают  помощь   в  организации  массовых   трудовых,
культурных,  спортивных  мероприятий  для  молодежи,  в  организации
досуга и отдыха.
     5.3.6. Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюза,  содействуют
созданию  условий   для  реализации  профессиональных   потребностей
молодежи.
     5.3.7. Вырабатывают  и  реализуют меры  поощрения  молодежи  из
числа членов  профсоюза, добившихся  высоких показателей  в труде  и
учебе.
     5.3.8. Содействуют возрождению шефства организаций над учебными
заведениями.
     5.3.9. Участвуют  в  реализации  Концепции  гендерной  политики
Федерации Независимых Профсоюзов  России. Обучают профсоюзные  кадры
основам гендерного подхода в социально-трудовых отношениях.
     5.3.10. В  целях  повышения  правовых  и  экономических  знаний
проводят обучение молодых  работников и студентов основам  трудового
законодательства,     социального      партнерства     и      других
социально-экономических вопросов.
     5.4. Работодатели:
     5.4.1. Разрабатывают   в   организациях   целевые   комплексные
программы по работе  с молодежью,  обеспечивают их финансирование  и
реализацию.
     5.4.2. Предоставляют  временные и  сезонные  рабочие места  для
работы молодежных трудовых отрядов.
     5.4.3. Предусматривают   в  коллективных   договорах   разделы,
отражающие положения по работе с молодежью, в том числе направленные
на  предоставление мер  социальной  защиты молодежи  (предоставление
рабочих  мест, ее  адаптация  в организации,  возможности  повышения
квалификации  и  дальнейшего  обучения,  получение  льготных   ссуд,
кредитов   на  приобретение   или   строительство  жилья,   денежных
компенсаций за  наем жилого  помещения, содержание  детей в  детских
дошкольных учреждениях и другие меры).
     5.4.4. Проводят  "дни   открытых  дверей",   профориентационные
экскурсии  в  организациях  с  целью  ознакомления  с   профессиями,
востребованными на рынке труда.
     5.4.5. Совместно с профсоюзами проводят в организациях конкурсы
профессионального мастерства на  звание "Лучший  молодой рабочий  по
профессии", "Лучший молодой специалист".
     5.4.6. Обеспечивают  гендерное  равенство  в  вопросах   оплаты
труда, назначении на руководящие должности, при приеме на работу.
     5.4.7. Принимают  меры  по профессиональному  росту  работающих
женщин, а  также профессиональному обучению  и переобучению  женщин,
имеющих перерывы в трудовой деятельности.
     5.4.8. Предусматривают в коллективных договорах меры социальной
защиты женщин,  беременных  женщин,   в  том  числе  снижение   норм
выработки (обслуживания) или  перевод на другую работу,  исключающую
воздействие  неблагоприятных  факторов, применение  гибких  графиков
работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по
прежнему месту работы и другие.
     5.4.9. Оказывают необходимую помощь в работе комиссий по охране
материнства и детства, созданных в организациях.
     
           6. В области развития социального партнерства
     
     В целях    обеспечения   дальнейшего    развития    социального
партнерства,  эффективного   использования   его  возможностей   при
принятии решений по  основным вопросам социального и  экономического
развития, регулирования трудовых отношений:
     6.1. Стороны совместно:
     6.1.1. Продолжают   совместную  работу   по   совершенствованию
правовой базы коллективно-договорного регулирования в сфере труда.
     6.1.2. Принимают решения по вопросам, включенным в  Соглашение,
после ознакомления с ними Сторон и консультаций на уровне  Комиссии.
Обеспечивают возможность представителям  Сторон принимать участие  в
рассмотрении на всех уровнях  вопросов, не включенных в  Соглашение,
но  представляющих   взаимный  интерес.  Организовывают   проведение
совещаний, научно-практических конференций, "круглых столов".
     6.1.3. Стороны  обязуются  при   необходимости  и  по   решению
Комиссии разрабатывать планы мероприятий, необходимых для реализации
отдельных обязательств Соглашения, и формировать совместные  рабочие
группы.
     6.1.4. Стороны поддерживают  инициативу российских  объединений
работодателей по развитию корпоративной социальной ответственности и
рассматривают возможность  введения в  Московской области  механизма
формирования  социальной   (нефинансовой)  отчетности   организаций,
осуществляющих хозяйственную деятельность в Московской области.
     6.1.5. Совершенствуют формы контроля за выполнением заключенных
соглашений и   коллективных   договоров,    в   том   числе    формы
взаимодействия с контрольно-надзорными органами.
     Предоставляют друг    другу   информацию,    необходимую    для
осуществления  контроля   за  выполнением  обязательств   настоящего
Соглашения,   областных   отраслевых   соглашений   и   коллективных
договоров.
     6.1.6. Содействуют   распространению   принципов    социального
партнерства в организациях с участием инвестиционных компаний, в том
числе на стадии подготовки инвестиционных соглашений.
     Содействуют развитию      практики      коллективно-договорного
регулирования трудовых  отношений в организациях  малого и  среднего
предпринимательства.
     6.1.7. Проводят  согласованную  политику  по  вовлечению  более
широкого круга работодателей  в переговорные процессы по  заключению
областных  отраслевых,  территориальных  соглашений  и  коллективных
договоров,   созданию   профсоюзных  организаций   на   предприятиях
независимо   от   их    организационно-правовой   формы   и    формы
собственности.
     6.1.8. Организовывают    ежегодное   обучение    представителей
профсоюзов,  работодателей, исполнительных  органов  государственной
власти  Московской   области  и   органов  местного   самоуправления
муниципальных образований Московской  области по вопросам  правового
регулирования социально-трудовых отношений.
     Организуют на базе Негосударственного учреждения "Учебный центр
Московского областного    объединения    организаций     профсоюзов"
мероприятия,  направленные   на   дальнейшее  развитие   социального
партнерства,   совершенствование   форм  и   методов   регулирования
социально-трудовых отношений.
     6.1.9. Организовывают     освещение    вопросов     социального
партнерства, ход реализации Соглашения, работу Комиссии в  областных
и муниципальных средствах массовой информации, на официальных сайтах
Сторон.
     6.1.10. Рекомендуют   образовательным  учреждениям   Московской
области включать в  образовательные программы уроки  профориентации,
основ трудового  законодательства,  социального партнерства,  охраны
труда и экологии.
     6.1.11. Содействуют развитию социального партнерства на  уровне
муниципальных    образований    Московской    области,    заключению
трехсторонних     территориальных,    отраслевых     территориальных
соглашений.  Разрабатывают  согласованные рекомендации  по  развитию
социального партнерства на территориальном уровне с утверждением  их
на Комиссии.
     Рекомендуют органам   местного   самоуправления   муниципальных
районов  Московской области  формировать  трехсторонние комиссии  по
регулированию социально-трудовых отношений и заключать трехсторонние
территориальные соглашения с привлечением глав городских и  сельских
поселений, расположенных на их территории.
     Рекомендуют органам   местного   самоуправления   муниципальных
образований  Московской  области  включать  в  состав   общественных
комиссий   при   органах  местного   самоуправления   представителей
координационных советов профсоюзов.
     6.1.12. Оказывают   содействие   в  создании   и   деятельности
первичных  профсоюзных   организаций,  территориальных   объединений
профсоюзов и  работодателей, территориальных трехсторонних  комиссий
по регулированию социально-трудовых отношений.
     6.1.13. Способствуют   предотвращению   коллективных   трудовых
споров   и   участвуют   в   их   разрешении   в   соответствии    с
законодательством Российской Федерации.
     6.1.14. Осуществляют взаимодействие  по вопросам, включенным  в
Соглашение,  и иным  вопросам,  представляющим взаимный  интерес,  с
Московской     трехсторонней     комиссией     по      регулированию
социально-трудовых  отношений  или  с  полномочными  представителями
Правительства Москвы, Московской  Федерации профсоюзов и  Московской
Конфедерации промышленников и предпринимателей.
     6.2. Правительство:
     6.2.1. Обеспечивает  безусловное   выполнение  норм   Трудового
кодекса  Российской   Федерации,  касающихся   участия  Комиссии   в
обсуждении  проектов  законодательных и  иных  нормативных  правовых
актов   по   вопросам   социально-трудовых  и   связанных   с   ними
экономических  отношений, разрабатываемых  органами  государственной
власти Московской области, учета по ним мнения Комиссии.
     6.2.2. Учитывает мнение Профсоюзов и Работодателей при принятии
нормативных правовых актов, затрагивающих вопросы социально-трудовой
сферы.
     6.2.3. Информирует в  установленном порядке Стороны  Соглашения
по  вопросам,  выносимым на  рассмотрение  Правительства  Московской
области,   касающимся    социально-трудовых   отношений.    Включает
Московское   областное   объединение   организаций   профсоюзов    и
объединения работодателей Московской области в перечень организаций,
которым   осуществляется   рассылка   правовых   актов,   касающихся
социально-трудовых отношений.
     6.2.4. При  привлечении организаций  к  участию в  долгосрочных
целевых программах  Московской  области, аккредитации  хозяйствующих
субъектов, представлении руководителей организаций к государственным
наградам  Московской   области  учитывает  их   участие  в   системе
социального  партнерства,  соблюдение  трудового   законодательства,
выполнение обязательств Соглашения о минимальной заработной плате  в
Московской   области   между  Правительством   Московской   области,
Московским   областным   объединением   организаций   профсоюзов   и
объединениями   работодателей,   условий   настоящего    Соглашения.
Рассматривает  ходатайства  объединений  профсоюзов  и   объединений
работодателей по  награждению государственными наградами  Российской
Федерации и наградами Московской области представителей работников и
работодателей.
     6.2.5. Обеспечивает  участие   Профсоюзов  и  Работодателей   в
формируемых  на  уровне  Московской  области  постоянно  действующих
комиссиях,    рассматривающих    социально-трудовые    вопросы,    в
коллегиальных органах исполнительных органов государственной  власти
Московской  области и  в  управлении государственными  внебюджетными
фондами в  соответствии с законодательством  Российской Федерации  и
законодательством Московской области.
     Проводит встречи  с профсоюзным  активом  Московской области  и
работодателями.  Оказывает   поддержку  объединениям  профсоюзов   и
работодателей Московской области в повышении их роли в обществе.
     6.2.6. Рекомендует     органам     местного      самоуправления
муниципальных образований Московской области:
     сохранять право за городскими (районными) комитетами профсоюзов
и подведомственными    им    объектами    социального    назначения,
общественными  объединениями  работодателей  арендовать   помещения,
находящиеся  в  муниципальной собственности,  с  взиманием  арендной
платы не выше, чем это предусмотрено для бюджетных организаций;
     освобождать от местных налогов и сборов профсоюзные организации
всех уровней,  предусмотрев  это  в  территориальных   трехсторонних
соглашениях.
     6.3. Профсоюзы:
     6.3.1. Инициируют заключение коллективных договоров,  областных
отраслевых и  территориальных соглашений.  Содействуют подготовке  и
проведению   коллективно-договорной  кампании,   организуют   членов
профсоюза  на  выполнение   коллективных  договоров  и   соглашений.
Проводят общественную экспертизу проектов коллективных договоров.
     6.3.2. Организовывают работу координационных советов профсоюзов
по заключению   и    контролю    за   выполнением    территориальных
трехсторонних, отраслевых соглашений, коллективных договоров.
     6.3.3. Продолжают  работу   по  возобновлению  деятельности   и
созданию первичных профсоюзных  организаций в трудовых  коллективах,
вовлечению работников в члены  профсоюза в организациях, особенно  в
негосударственном секторе экономики.
     6.3.4. Оказывают помощь в  создании в организациях комиссий  по
трудовым спорам, выявляют причины возникновения трудовых  конфликтов
и   в  соответствии   с   действующим  законодательством   принимают
необходимые меры по их урегулированию.
     6.4. Работодатели:
     6.4.1. Принимают   меры   по   расширению   числа    участников
региональных    объединений   работодателей,    осуществляют    свою
деятельность  в  соответствии  с  федеральным  законодательством   и
законодательством Московской области об объединениях  работодателей.
Регулярно  рассматривают   ход   выполнения  принятых   обязательств
Соглашения  членами  объединений  работодателей.  О  предпринимаемых
мерах информируют Стороны и Комиссию.
     6.4.2. Развивают   корпоративную  социальную   ответственность,
содействуют   формированию    в   Московской   области    социальной
(нефинансовой) отчетности организаций.
     6.4.3. Проводят консультации с  выборным органом профсоюзов  по
вопросам   принятия   локальных   нормативных   актов   организации,
затрагивающих интересы  работников, планов  социально-экономического
развития организации.
     6.4.4. Обеспечивают   условия    для   уставной    деятельности
профсоюзов  и  их  выборных органов  в  организациях.  Не  допускают
случаев нарушения  прав профсоюзов, установленных  законодательством
Российской Федерации.
     6.4.5. Сохраняют существующий порядок перечисления  профсоюзных
взносов  в  организациях  по  безналичному  расчету  с   письменного
согласия работников и перечисляют их с расчетных счетов  организаций
одновременно  с  выдачей  банками  средств  на  заработную  плату  в
соответствии с платежными поручениями организаций.
     6.4.6. Перечисляют    профсоюзам   средства    на    проведение
социально-культурной   и   иной   массовой   работы   в    размерах,
предусмотренных в коллективных договорах, но не менее 0,15  процента
от фонда оплаты труда.
     6.4.7. В  обязательном  порядке рассматривают  все  требования,
предложения, вынесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и в
течение месяца принимают соответствующие меры.
     6.4.8. Предусматривают в  соглашениях и коллективных  договорах
выделение   средств  на   оплату   труда  освобожденным   работникам
профсоюзных комитетов, а  также обеспечивают неосвобожденным  членам
профсоюзных  органов   всех   уровней  время   для  выполнения   ими
общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.
     6.4.9. Производят расторжение трудового договора по  инициативе
работодателя в соответствии  с пунктами  2, 3, 5  части 1 статьи  81
Трудового  кодекса   Российской  Федерации   с  руководителями   (их
заместителями) выборных коллегиальных органов первичных  профсоюзных
организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных  организаций
структурных   подразделений   организаций   (не   ниже   цеховых   и
приравненных к ним),  не освобожденными  от основной работы,  помимо
общего порядка  увольнения, с учетом  мнения вышестоящего  выборного
профсоюзного органа соответствующего отраслевого профсоюза.
     
  7. Действие Соглашения, обеспечение контроля за его выполнением,
    ответственность сторон за реализацию обязательств Соглашения
     
     7.1. Соглашение  вступает  в  силу  с  1  января  2012  года  и
действует по 31 декабря 2014 года.
     7.2. Контроль  за  ходом выполнения  Соглашения  осуществляется
Комиссией в соответствии с законодательством Российской Федерации  и
законодательством   Московской    области,    а   также    Сторонами
самостоятельно  в соответствии  с  их функциями  и  организационными
принципами  деятельности.  Изменения   и  дополнения  в   Соглашение
вносятся  по   взаимному  согласию  Сторон.   Итоги  по   выполнению
Соглашения  подводятся  не  менее  двух  раз  в  год  на  заседаниях
Комиссии.
     7.3. В  случае   неисполнения   или  ненадлежащего   исполнения
обязательств Соглашения или решения Комиссии виновная сторона  несет
ответственность  в   соответствии  с  законодательством   Российской
Федерации.
     7.4. Ни  одна  из   Сторон  Соглашения   не  может  в   течение
установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить
исполнение принятых обязательств.
     7.5. В течение срока действия  Соглашения и при выполнении  его
условий  профсоюзы   не  выступают   организаторами  забастовок,   а
работодатели  воздерживаются   от  проведения  массовых   увольнений
работников и приостановки деятельности организаций.
     7.6. Правительство    Московской   области    обеспечивает    в
двухнедельный  срок  с   момента  заключения  Сторонами   Соглашения
публикацию его в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".
     7.7. Стороны договорились о проведении в третьем квартале  2014
года   переговоров   по  заключению   аналогичного   Соглашения   на
последующий период,  а также  о возможном  продлении срока  действия
Соглашения на период ведения коллективных переговоров.
     7.8. Настоящее  Соглашение  составлено   и  подписано  в   трех
экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
     
     От Правительства
     Московской области:
     Губернатор Московской области
     Б.В. Громов
     
     
     От Московского
     областного объединения
     организаций профсоюзов:
     Председатель Московского
     областного объединения
     организаций профсоюзов
     В.В. Кабанова
     
     
     От объединений работодателей
     Московской области:
     Председатель Регионального
     объединения работодателей
     "Московский областной союз
     промышленников и предпринимателей"
     В.Г. Даниленко
     
     
     Президент Союза коммунальных
     предприятий Московской области
     А.В. Седов
     
     
     Сопредседатель - координатор Союза
     товаропроизводителей Московской области,
     руководитель Московского областного
     отделения Российского союза
     товаропроизводителей (работодателей)
     В.Н. Смирницкий
     
     
     Председатель Совета работодателей
     АПК Московской области - президент
     НП "Мосплем"
     Д.М. Гулько
     
     
     
     Приложение N 1
     к Московскому областному
     трехстороннему (региональному) соглашению
     
     
                              ПЕРЕЧЕНЬ
                СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
     
     
     1. Валовой региональный продукт: в соответствующих ценах,  млн.
руб.;
     индекс физического объема, процент к предыдущему году.
     2. Расходы бюджета  Московской области на  социально-культурные
мероприятия, млн. руб. <*>.
     3. Производительность  труда  (валовой региональный  продукт  в
расчете на одного занятого в экономике), руб./чел.
     4. Численность постоянного населения (среднегодовая), тыс. чел.
<*>.
     5. Средняя продолжительность жизни мужчин, женщин, лет.
     6. Естественный прирост (убыль) населения, тыс. чел.
     7. Денежные доходы на душу населения, руб.
     8. Реальные   располагаемые   денежные   доходы,   процент    к
предыдущему году.
     9. Начисленная среднемесячная заработная плата, в том числе  по
видам экономической деятельности, руб.
     10. Просроченная задолженность по заработной плате, тыс. руб.
     11. Доля  фонда   заработной  платы   в  валовом   региональном
продукте, процент.
     12. Среднемесячный  размер  начисленных  пенсий   (номинальный,
реальный), руб.
     13. Прожиточный минимум  в  среднем на  душу  населения, в  том
числе по социально-демографическим группам населения, руб.
     14. Отношение среднедушевых доходов, среднемесячной  заработной
платы, среднего размера назначенных пенсий к прожиточному  минимуму,
процент.
     15. Соотношение роста заработной платы и тарифов на услуги ЖКХ,
коэффициент.
     16. Доля  населения  с  денежными  доходами  ниже  прожиточного
минимума, процент.
     17. Соотношение  дохода  10   процентов  наиболее  и   наименее
обеспеченного населения <*>.
     18. Соотношение   средней   заработной   платы   10   процентов
работающих с наибольшей и наименьшей заработной платой <*>.
     19. Индекс потребительских цен, процент.
     20. Доля  расходов  на   питание  в  потребительских   расходах
домашних хозяйств, процент.
     21. Численность  экономически  активного  населения  (на  конец
периода), тыс. чел.
     22. Численность  занятых в  экономике,  в  том числе  по  видам
экономической деятельности, тыс. чел. <*>.
     23. Общая численность безработных, тыс. чел.
     24. Уровень общей безработицы, процент.
     25. Численность официально зарегистрированных безработных, тыс.
чел.
     26. Уровень регистрируемой безработицы, процент.
     27. Численность граждан, трудоустроенных при содействии органов
государственной службы занятости  (за  период с  начала года),  тыс.
чел.
     28. Число пострадавших на производстве с тяжелыми последствиями
в расчете на 1000 работающих (коэффициент).
     29. Снижение занятости  работников во вредных  и (или)  опасных
условиях труда,
     в том числе женщин, процент.
     30. Сокращение  числа   промышленных  объектов  с   техническим
состоянием  и   условиями  труда   работников,  не   соответствующих
государственным нормативным требованиям, процент.
     31. Численность  привлекаемых  иностранных  работников,  в  том
числе из стран СНГ, тыс. чел.
     --------------------------------
     <*> Ежегодно.



     Приложение N 2
     к Московскому областному
     трехстороннему (региональному) соглашению
     
     
                             ПОКАЗАТЕЛИ
       ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2012 ГОД


|————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————————————|
| N  | Наименование показателя             | Единица измерения   | Контрольные      |
| п/п|                                     |                     | значения         |
|    |                                     |                     | показателей      |
|————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————————————|
| 1. | Индекс производства по виду         | процент к           | 115              |
|    | деятельности "Обрабатывающие        | предыдущему году    |                  |
|    | производства"                       |                     |                  |
|————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————————————|
| 2. | Индекс производства продукции       | процент к           | 112              |
|    | сельского хозяйства в хозяйствах    | предыдущему году    |                  |
|    | всех категорий                      |                     |                  |
|————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————————————|
| 3. | Индекс физического объема           | процент к           | 117              |
|    | выполненных работ и услуг по        | предыдущему году    |                  |
|    | виду деятельности "Строительство"   |                     |                  |
|————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————————————|
| 4. | Индекс физического объема           | процент             | 113              |
|    | оборота розничной торговли          |                     |                  |
|————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————————————|
| 5. | Индекс физического объема оборота   | процент             | 124              |
|    | оптовой торговли                    |                     |                  |
|————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————————————|
| 6. | Индекс физического объема           | процент к           | 112              |
|    | инвестиций в основной капитал       | предыдущему году    |                  |
|    | (за счет источников                 |                     |                  |
|    | финансирования)                     |                     |                  |
|————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————————————|
| 7. | Доля прибыльных организаций         | процент             | 87               |
|————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|——————————————————|

     Приложение N 2 формируется ежегодно.