|
Расширенный поиск
Постановление Администрации городского округа Фрязино от 22.05.2014 № 329
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ФРЯЗИНО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 мая О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В
ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 28.05.2013 N 280 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ФРЯЗИНО" В соответствии с Законом Московской области от 01.06.2007 N 73/2007-ОЗ "О тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Московской области", постановлением Правительства Московской области от 17.05.2013 N 323/18 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры", постановлением администрации города от 21.04.2014 N 224 "О повышении заработной платы работникам муниципальных учреждений города Фрязино", на основании Устава городского округа Фрязино Московской области постановляю: 1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Фрязино (далее - Положение), утвержденное постановлением администрации города от 28.05.2013 N 280 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Фрязино", следующие изменения: 1.1. Пункт 16 изложить в следующей редакции: "16. Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяются Управлением.". 1.2. Пункт 17 изложить в следующей редакции: "17. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 6.". 1.3. Дополнить пунктами 18, 19, 20 следующего содержания: "18. Управление заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта. 19. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта. 20. Разъяснения по применению настоящего Положения возлагаются на Управление.". 1.4. Приложение N 1 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. 1.5. Приложение N 2 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению. 1.6. Приложение N 3 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению. 1.7. Приложение N 4 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 4 к настоящему постановлению. 2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 мая 2014 года. 3. Сектору пресс-службы отдела по делам молодежи администрации города Фрязино (Индык М.В.) опубликовать настоящее постановление в печатном средстве массовой информации, распространяемом на территории городского округа Фрязино Московской области, и разместить на официальном сайте г. Фрязино в сети Интернет. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации Курова А.А. Руководитель администрации В.А. Михайлова Приложение N 1 к постановлению администрации города Фрязино Московской области от 22 мая "Приложение N 1 к Положению ДОЛЖНОСТНЫЕ
ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА, СПЕЦИАЛИСТОВ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ (ДВОРЦОВ И ДОМОВ КУЛЬТУРЫ, КЛУБОВ И НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИХ
ЦЕНТРОВ, ДОМОВ НАРОДНОГО ТВОРЧЕСТВА, ЦЕНТРОВ ДОСУГА И
ДРУГИХ АНАЛОГИЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ)
ГОРОДА ФРЯЗИНО
Примечание. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.". Приложение N 2 к постановлению администрации города Фрязино Московской области от 22 мая "Приложение N 2 к Положению ДОЛЖНОСТНЫЕ
ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
БИБЛИОТЕК, МУЗЕЕВ, ЗООПАРКОВ И ДРУГИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУЗЕЙНОГО ТИПА ГОРОДА ФРЯЗИНО
Примечание. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.". Приложение N 3 к постановлению администрации города Фрязино Московской области от 22 мая "Приложение N 3 к Положению ДОЛЖНОСТНЫЕ
ОКЛАДЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
". Приложение N 4 к постановлению администрации города Фрязино Московской области от 22 мая "Приложение N 4 к Положению МЕЖРАЗРЯДНЫЕ
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО
РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (рублей в месяц)
". Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
