ГОРОД
ДОЛГОПРУДНЫЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ГЛАВА ГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 июня 2013 г.
N 89-ПГ
Об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы культуры г. Долгопрудного
В
соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава
г. Долгопрудного, решения Совета депутатов г. Долгопрудного от
25.06.2007 N 38-нр "Об оплате труда работников муниципальных учреждений
г. Долгопрудного Московской области"
постановляю:
1.
Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений сферы культуры г. Долгопрудного (далее - Положение).
2. Внести
в Положение следующие изменения:
2.1.
Приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 1
(не приводится) к настоящему постановлению.
2.2.
Приложение N 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 2
(не приводится) к настоящему постановлению.
2.3.
Приложение N 3 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 3
(не приводится) к настоящему постановлению.
2.4.
Приложение N 4 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 4
(не приводится) к настоящему постановлению.
2.5.
Приложение N 5 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 5
(не приводится) к настоящему постановлению.
2.6.
Приложение N 6 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 6
(не приводится) к настоящему постановлению.
2.7.
Приложение N 7 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 7
(не приводится) к настоящему постановлению.
2.8.
Приложение N 8 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 8
(не приводится) к настоящему постановлению.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его подписания и
распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 года, за
исключением пункта 2 настоящего постановления, который вступает в силу с 1
сентября 2013 года.
4.
Признать утратившими силу:
-
постановление главы города от
09.08.2007 N 851-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных
учреждений сферы культуры городского округа Долгопрудный";
-
постановление главы города от
31.12.2008 N 1105-ПГ "О внесении изменений в постановление главы
города Долгопрудного от 09.08.2007 N 851-ПГ";
-
постановление главы города от
19.08.2008 N 654-ПГ "О внесении изменений в постановление главы города
Долгопрудного от 09.08.2007 N 851-ПГ";
-
постановление главы города от
25.12.2007 N 1398-ПГ "О внесении изменений в постановление главы
города Долгопрудного от 09.08.2007 N 851-ПГ";
-
постановление главы города от
22.01.2008 N 35-ПГ "О внесении изменений в постановление главы города
Долгопрудного от 09.08.2007 N 851-ПГ";
-
постановление главы города от
28.09.2007 N 1042-ПГ "О внесении изменений в постановление главы
города Долгопрудного от 09.08.2007 N 851-ПГ".
5.
Информационно-аналитическому отделу (Калашникова И.А.) разместить настоящее
постановление на официальном сайте администрации города Долгопрудного и
обеспечить опубликование в официальном печатном средстве массовой информации
города Долгопрудного.
6.
Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Шаврову Н.А. -
заместителя главы администрации.
Глава
города О.И. Троицкий
Утверждено
постановлением
главы
города Долгопрудного
Московской области
от 4 июня 2013 г.
N 89-ПГ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ Г.
ДОЛГОПРУДНОГО
1.
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры г.
Долгопрудного (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда
работников муниципальных учреждений сферы культуры г. Долгопрудного (далее -
учреждения).
2. Размер
оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного
оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и
стимулирующих выплат.
3. Должностные оклады руководителей и художественного персонала
муниципальных учреждений исполнительского искусства г. Долгопрудного (театра,
музыкальных коллективов, танцевальных коллективов и т.п.) устанавливаются в
соответствии с приложением N 1 (не приводится) к настоящему Положению.
Должностные
оклады артистического персонала муниципальных учреждений исполнительского
искусства г. Долгопрудного (театра, музыкальных и танцевальных коллективов,
концертных организаций и т.п.) устанавливаются в соответствии с приложением N 2
(не приводится) к настоящему Положению.
Должностные
оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и других муниципальных
учреждений музейного типа г. Долгопрудного устанавливаются в соответствии с
приложением N 3 (не приводится) к настоящему Положению.
Должностные
оклады руководителей, художественного персонала, специалистов
культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов, культуры и
отдыха, центров досуга и других аналогичных учреждений) устанавливаются в
соответствии с приложением N 4 (не приводится) к настоящему Положению.
Должностные
оклады руководителей, специалистов и служащих прочих муниципальных учреждений
сферы культуры г. Долгопрудного устанавливаются в соответствии с приложением N
5 (не приводится) к настоящему положению.
Должностные
оклады научных сотрудников муниципальных учреждений культуры и искусства г.
Долгопрудного устанавливаются в соответствии с приложением N 6 (не приводится)
к настоящему Положению.
Должностные
оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и
общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры
и искусства г. Долгопрудного, устанавливаются в соответствии с приложением N 7
(не приводится) к настоящему Положению.
Межразрядные
тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате
труда рабочих муниципальных учреждений г. Долгопрудного устанавливаются в
соответствии с приложением N 8 (не приводится) к настоящему Положению.
4.
Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
5.
Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим,
занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10
разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах, - исходя из
11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.
Перечень
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, утверждается
начальником Управления культуры, физической культуры, спорта, туризма и молодежной
политики администрации города Долгопрудного на основании рекомендаций Комитета
по труду и занятости населения Московской области.
6.
Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения
в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с
системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения
представительного органа работников.
7.
Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей
руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по
общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20% ниже должностного оклада
соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела -
на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.
8.
Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда
руководителей утверждаются начальником Управления культуры, физической
культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города
Долгопрудного на основании рекомендаций Комитета по труду и занятости населения
Московской области.
9.
Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:
- за
ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на
20 процентов;
- за
ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на
10 процентов;
- за
почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской
Федерации и стран СНГ, Московской области: "Народный" - на 30
процентов, "Заслуженный" - на 20 процентов.
В случае когда
работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по
двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в
процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета
повышения по другим основаниям.
При
наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение
должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.
Размеры
других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным
окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада
(тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.
10.
Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на
основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств,
являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
11.
Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); за
работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки
(оклада) за каждый час работы в ночное время.
Доплата к
заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющим
работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями,
являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области,
устанавливается в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц.
12.
Надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или на должностях,
указанных в приложениях N 1-6 Положения, устанавливаются в следующих размерах в
процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):
- от 1
года до 5 лет - 10%;
- от 5
лет до 10 лет - 15%;
- от 10
лет до 25 лет - 25%;
- свыше
25 лет - 30%.
13. Должностные
оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренные пунктом 3
настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренных для
муниципальных учреждений г. Долгопрудного с соответствующими видами
экономической деятельности.
14. При
планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на
выплаты стимулирующего характера в размере до 10 процентов фонда оплаты труда,
исчисленного на 1 января планируемого года.
15.
Учреждения определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в
пределах соответствующих бюджетных ассигнований.
Выплаты
стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам
учреждений производятся с учетом:
показателей
результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;
целевых
показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными
нормативными актами учреждения или коллективным договором;
мнения
представительного органа работников учреждения.
Учреждения
предусматривают следующие виды выплат стимулирующего характера:
за
интенсивность и высокие результаты работы;
за
качество выполняемых работ;
премиальные
выплаты по итогам работы.
Выплаты
стимулирующего характера работникам учреждений производятся за счет бюджетных
средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от оказания платных
услуг и приносящей доход деятельности, в порядке, установленном главой города
Долгопрудного.
Размер
ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств,
направляемых на выплаты стимулирующего характера, работникам, за исключением
руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера
должностного оклада (тарифной ставки).
16.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются
Управлением культуры, физической культуры, спорта, туризма и молодежной
политики администрации города Долгопрудного с учетом показателей результатов
деятельности учреждений.
Размер
ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных
средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения,
устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.
17.
Разъяснения по применению настоящего Положения возлагаются на Управление
культуры, физической культуры, спорта, туризма и молодежной политики
администрации города Долгопрудного.
