|
Расширенный поиск
Постановление Главы городского округа Долгопрудный от 09.08.2007 № 851-ПГ
ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДОЛГОПРУДНЫЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 9 августа 2007 г. N 851-ПГ Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Долгопрудный В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановлением Правительства Московской области от 06.07.2007 N 497/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры", решением Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 03.04.2007, на основании Устава г. Долгопрудный постановляю: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Долгопрудный (прилагается). 2. Признать утратившим силу постановление главы города от 31.01.2005 N 39-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Долгопрудный". 3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007. 4. ОАО "Объединенная редакция "Долгопрудный СМИ" (Крот В.Н.) опубликовать настоящее постановление. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Сударикова В.А. - заместителя главы администрации. Глава города О.И. Троицкий Приложение к постановлению главы городского округа Долгопрудный Московской области от 9 августа 2007 г. N 851-ПГ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДОЛГОПРУДНЫЙ 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Долгопрудный (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Долгопрудный (далее - учреждения). 2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат. 3. Должностные оклады руководителей и художественного персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства городского округа Долгопрудный (театра, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций) устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. Должностные оклады артистического персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства городского округа Долгопрудный (театра, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций) устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и других муниципальных учреждений музейного типа городского округа Долгопрудный устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению. Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов, парка культуры и отдыха и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению. Должностные оклады научных сотрудников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа Долгопрудный устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры и искусства городского округа Долгопрудный, устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений городского округа Долгопрудный устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению. 4. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). 5. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих. 6. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значений окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников. 7. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя, а заместителей руководителя отдела - на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела. 8. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области по представлению Министерства культуры Московской области. 9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: - за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20%; - за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10%; - за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный" - на 20%, "Заслуженный" - на 10%; - работникам учреждений культуры, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, не указанным в приложении N 3 к настоящему Положению, - на 50%. При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному, наибольшему основанию. 10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки). 11. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада (тарифной ставки); за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. 12. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам): - от 1 года до 5 лет - 6%; - от 5 лет до 10 лет - 10%; - от 10 лет до 25 лет - 12%; - свыше 25 лет - 15%. 13. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными правовыми актами. 14. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются Управлением культуры администрации города. 15. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере до 10% от фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на доплаты и надбавки стимулирующего характера и премирование. 16. Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением. 17. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами г. Долгопрудного, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении. 18. Разъяснения по применению настоящего Положения возлагаются на Управление культуры администрации г. Долгопрудный. Приложение N 1 к Положению ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО ИСКУССТВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДОЛГОПРУДНЫЙ (ТЕАТРА, МУЗЫКАЛЬНЫХ И ТАНЦЕВАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВОВ, КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ)
Приложение N 2 к Положению ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ АРТИСТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО ИСКУССТВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДОЛГОПРУДНЫЙ (ТЕАТРА, МУЗЫКАЛЬНЫХ И ТАНЦЕВАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВОВ, КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ)
Приложение N 3 к Положению ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ БИБЛИОТЕК, МУЗЕЕВ И ДРУГИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУЗЕЙНОГО ТИПА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДОЛГОПРУДНЫЙ
Примечания: 1. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ. 2. Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея, ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижной выставкой музея в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы по оплате труда руководителей, по соответствующим должностям. Приложение N 4 к Положению ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА, СПЕЦИАЛИСТОВ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ДВОРЦОВ И ДОМОВ КУЛЬТУРЫ, КЛУБОВ, ПАРКА КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА И ДРУГИХ АНАЛОГИЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ) ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДОЛГОПРУДНЫЙ
Примечания: 1. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей). 2. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени. Приложение N 5 к Положению ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДОЛГОПРУДНЫЙ
Приложение N 6 к Положению ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДОЛГОПРУДНЫЙ if]>
Приложение N 7 к Положению МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДОЛГОПРУДНЫЙ (рублей в месяц)
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
