Решение Совета депутатов Одинцовского муниципального района от 13.11.2009 № 7/39

освобожденного(ной) от замещаемой должности в связи _______________________

___________________________________________________________________________

                 (основание увольнения и дата увольнения)

Приложение:

1. Заявление.

2. Справка из органа, выплачивающего пенсию: о виде, сроке, общем размере получаемой пенсии (со всеми надбавками, повышениями, компенсационными выплатами за вычетом накопительной части пенсии).

3. Выписка из паспорта с датой рождения и регистрацией по месту жительства.

4. Справка о стаже муниципальной службы.

5. Копия трудовой книжки или иного документа, подтверждающего стаж муниципальной службы, заверенная кадровой службой Администрации района.

6. Копия распоряжения об увольнении.

7. Справка о размере должностного оклада, коэффициенте должностного оклада, применяемого для исчисления пенсии за выслугу лет, и надбавке за классный чин.

8. Расчет пенсии за выслугу лет.

    Руководитель кадровой службы                    _______________________

                                                          (подпись)

Приложение № 6

к Положению

Расчет пенсии за выслугу лет

    _______________________________________________________________________

                       (фамилия, имя, отчество)

1. Размер назначенной пенсии пенсионера

включая надбавки, повышения,

компенсационные надбавки (за вычетом

накопительной части пенсии) согласно

справке органа, выплачивающего пенсию     _________________________________

2. Коэффициент должностного оклада,

применяемый для исчисления пенсии

за выслугу лет                            _________________________________

3. Надбавка к должностному окладу

за квалификационный разряд                _________________________________

4. Размер должностного оклада,

применяемого для исчисления пенсии

за выслугу лет (сумма должностного

оклада и надбавки к должностному окладу

за классный чин за последние 12

календарных месяцев, предшествующих дню

увольнения) с учетом индексации           _________________________________

5. Стаж муниципальной службы              _________________________________

6. Размер пенсии за выслугу лет

в % от суммы должностного оклада

и надбавки к должностному окладу

за квалификационный разряд с учетом

стажа муниципальной службы                _________________________________

7. Общая сумма пенсии за выслугу

лет и назначенной пенсии                  _________________________________

8. Размер пенсии за выслугу лет

(разница строк 7 и 1)                     _________________________________

Секретарь комиссии            __________________________

Главный бухгалтер             __________________________

Приложение № 8

к Положению

Положение

о повышении квалификации муниципальных служащих в органах местного самоуправления Одинцовского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации повышения квалификации муниципальных служащих и последовательности формирования, размещения заказа на повышение квалификации муниципальных служащих Администрации Одинцовского муниципального района.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ (в ред. от 17.07.2009) "О муниципальной службе в Российской Федерации" и иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Московской области, Уставом Одинцовского муниципального района.

1.3. Повышение квалификации - это обучение муниципальных служащих с целью обновления теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

1.4. Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется на основе муниципального заказа в образовательных учреждениях высшего или дополнительного профессионального образования, имеющих соответствующие лицензию и государственные аккредитации.

1.5. Повышение квалификации муниципальные служащие могут проходить с отрывом, без отрыва, с частичным отрывом от муниципальной службы.

2. Основания для повышения квалификации муниципальных служащих

2.1. Основаниями для направления муниципальных служащих Администрации Одинцовского муниципального района на повышение квалификации являются:

- поступление на муниципальную службу (впервые вступившие и проработавшие в должности не менее одного года);

- наступление очередного срока повышения квалификации (один раз в три года);

- рекомендации аттестационной комиссии;

- включение в кадровый резерв на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы;

- назначение муниципального служащего на вышестоящую муниципальную должность;

- перевод на вышестоящую должность муниципальной службы или должность муниципальной службы иной группы должностей;

- инициатива муниципального служащего;

- ходатайство руководителя подразделения органа местного самоуправления Одинцовского муниципального района.

2.2. Направление муниципальных служащих на повышение квалификации оформляется распоряжением Руководителя Администрации Одинцовского муниципального района с указанием сроков, места и формы обучения.

2.3. Информация о повышении квалификации муниципальных служащих доводится кадровой службой Администрации до сведения руководителей и специалистов подразделений Администрации Одинцовского муниципального района.

3. Финансирование повышения квалификации муниципальных служащих

3.1. Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета Одинцовского муниципального района.

3.2. Повышение квалификации специалистов осуществляется на основании договоров, заключаемых администрацией Одинцовского муниципального района с образовательными учреждениями высшего или дополнительного профессионального образования.

3.3. При направлении муниципального служащего на повышение квалификации за счет средств бюджета Одинцовского муниципального района с отрывом от службы за таким служащим сохраняются место работы (должность) и денежное содержание, установленное действующим законодательством.

3.4. Муниципальным служащим, направляемым на повышение квалификации с отрывом от службы в другую местность, производится оплата проезда к месту учебы и обратно, а также оплата расходов на проживание и командировочных расходов за счет средств бюджета Одинцовского муниципального района в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

3.5. Муниципальные служащие, повышающие квалификацию (по программам 100 и выше часов) за счет бюджетных средств и увольняющиеся из Администрации Одинцовского муниципального района в период обучения или в течение одного года после завершения обучения, теряют право на дальнейшее обучение за счет средств бюджета муниципального образования и обязаны возместить затраты, понесенные Администрацией Одинцовского муниципального района на его обучение при увольнении.

4. Требования к программам повышения квалификации муниципальных служащих

4.1. Программы повышения квалификации должны обеспечить получение муниципальными служащими необходимых знаний, навыков и умений с учетом специализации профессиональной деятельности.

4.2. Программы должны включать современные технологии обучения, деловые игры, тренинги, разбор практических ситуаций, занятия с использованием компьютеров и иных аппаратных средств обучения, обмен опытом и др.

4.3. Формы и сроки повышения квалификации устанавливаются образовательным учреждением повышения квалификации.

4.4. Каждая программа, представленная на конкурсный отбор, должна содержать перечень учебно-методических материалов, используемых при ее реализации.

4.5. Программы повышения квалификации муниципальных служащих должны реализовываться в образовательном учреждении, прошедшем государственную аккредитацию и имеющем соответствующую лицензию на право ведения образовательной деятельности.

5. Повышение квалификации муниципальных служащих

5.1. Повышение квалификации проводится в течение всего периода нахождения на муниципальной службе.

5.2. Периодичность прохождения повышения квалификации осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года для лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы всех групп муниципальных должностей.

5.3. Для лиц, впервые принятых на муниципальную службу, повышение квалификации по циклам профильных и/или управленческих дисциплин, как правило, является обязательным по истечении первого года работы.

5.4. Повышение квалификации является обязательным для всех муниципальных служащих, в том числе замещающих главные и высшие муниципальные должности муниципальной службы.

5.5. Повышение квалификации включает следующие виды обучения:

- краткосрочные программы объемом до 72 часов по конкретным вопросам профессиональной деятельности;

- тематические семинары и программы от 72 до 100 часов по проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, муниципального образования;

- длительное изучение программ объемом свыше 100 часов, направленных на углубленное изучение социально-экономических и других актуальных проблем по профилю деятельности;

- стажировка;

- обучение по индивидуальным программам.

5.6. Освоение программ повышения квалификации в образовательном учреждении высшего и дополнительного профессионального образования завершается итоговой аттестацией, по результатам которой выдаются:

- удостоверение о повышении квалификации (для лиц, прошедших обучение в объеме от 72 часов до 100 часов);

- свидетельство о повышении квалификации (для лиц, прошедших обучение в объеме свыше 100 часов).

5.7. Освоение программ, в образовательном учреждении высшего или дополнительного профессионального образования в объеме до 72 часов подтверждается выдачей сертификата учебного заведения.

5.8. Лицам, не завершившим освоение избранной программы дополнительного профессионального образования или же не прошедшим итоговую аттестацию, выдается справка, в которой отражается объем и содержание освоенных тем.

6. Организация работы по повышению квалификации муниципальных служащих

6.1. Работу по организации повышения квалификации муниципальных служащих осуществляет кадровая служба Администрации Одинцовского муниципального района Московской области.

6.2. Организация повышения квалификации включает в себя:

- определение потребности в обучении;

- согласование конкретных сроков обучения и форм повышения квалификации за счет средств бюджета Одинцовского муниципального района с руководителями органов (структурных подразделений) местного самоуправления;

- формирование сводной заявки на обучение;

- согласование программ обучения;

- формирование и предоставление списков групп для обучения;

- осуществление контроля обучения, анализа информации об эффективности обучения;

- внесение сведений об окончании курсов повышения квалификации в личное дело;

- подготовка аналитических записок по итогам обучения муниципальных служащих за год.

6.3. В целях реализации муниципальной кадровой политики по удовлетворению потребности органов местного самоуправления Одинцовского муниципального района в обучении муниципальных служащих повышение квалификации осуществляется на основе размещения муниципального заказа, финансируемого за счет бюджетных средств Одинцовского муниципального района.

6.4. Руководители подразделений Администрации Одинцовского муниципального района в срок до 1 сентября текущего года вносят предложения по повышению квалификации муниципальных служащих, находящихся у них в подчинении, на очередной год и на среднесрочную перспективу (два последующих за очередным года) с указанием формы (с полным или частичным отрывом или без отрыва от службы) и сроков обучения, которые направляются в кадровую службу Администрации Одинцовского муниципального района.

6.5. Кадровая служба в срок до 15 сентября выполняет расчет потребности в повышении квалификации муниципальных служащих с учетом предложений руководителей подразделений Администрации.

6.6. В первоочередном порядке в состав лиц, направляемых на обучение, включаются муниципальные служащие, являющиеся кандидатами на перевод на вышестоящую должность муниципальной службы или должность муниципальной службы иной группы должностей.

6.7. При расчете потребности в повышении квалификации муниципальных служащих в расчет не включаются:

- обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре или докторантуре без отрыва от службы;

- обучающиеся на момент формирования заявки в образовательных учреждениях дополнительного образования по профилю специальности;

- достигающие предельного возраста нахождения на службе в расчетном году;

- находящиеся в длительных отпусках (но беременности и родам, уходу за ребенком и т.п.);

- проходившие повышение квалификации или окончившие учебные заведения в течение двух календарных лет, предшествующих расчетному.

6.8. Кадровая служба не позднее 1 октября предшествующего года представляет план повышения квалификации муниципальных служащих на среднесрочную перспективу Руководителю Администрации Одинцовского муниципального района на утверждение.

6.9. План повышения квалификации муниципальных служащих учитывается при составлении бюджета на очередной финансовый год. Среднесрочный план повышения квалификации муниципальных служащих учитывается при составлении среднесрочного финансового плана.

6.10. На основании годового плана повышения квалификации муниципальных служащих формируется заявка на обучение и не позднее 1 ноября формируется муниципальный заказ на очередной финансовый год.

7. Муниципальный заказ

7.1. Отбор образовательных, научных, консультационных и иных организаций для повышения квалификации муниципальных служащих осуществляется в форме муниципального заказа в соответствии с действующим законодательством по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг для муниципальных нужд.

7.2. Основой формирования муниципального заказа является годовой план повышения квалификации муниципальных служащих Одинцовского муниципального района, сформированный в соответствии с расчетом потребности в обучении кадров на соответствующий календарный год.

7.3. Годовой план повышения квалификации муниципальных служащих Одинцовского муниципального района содержит следующие сведения:

- численность подлежащих обучению муниципальных служащих (отдельно по программам повышения квалификации) и уровень образования согласно приложению № 1;

- списки подлежащих обучению муниципальных служащих с указанием фамилии, имени, отчества, должности (с указанием структурного подразделения), стажа муниципальной или иной службы согласно приложению № 2.

7.4. Муниципальный заказ на повышение квалификации муниципальных служащих рассчитывается на основе:

- прогнозируемой численности муниципальных служащих, подлежащих обучению, по категориям должностей, направлениям, видам, формам и срокам обучения в соответствии с программами обучения, предусмотренными в пределах финансового года;

- экономических нормативов для определения стоимости обучения по группам должностей и видам обучения муниципальных служащих.

7.5. Муниципальный заказ на повышение квалификации муниципальных служащих должен содержать следующие сведения:

- численность подлежащих обучению муниципальных служащих;

- объем средств, необходимых для оплаты обучения и сопутствующих расходов;

- объем средств для финансирования научно-методического и информационно-аналитического сопровождения муниципального заказа;

- направления повышения квалификации муниципальных служащих.

7.6. Муниципальный заказ на повышение квалификации муниципальных служащих формируется специальной комиссией (конкурсной, аукционной или котировочной).

Начальник отдела управления

кадрами и муниципальной службой                                  В.Г. Лозяной

Приложение № 1

к Положению

                                  ЗАЯВКА

                         НА ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

                    МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ НА 200__ ГОД

___________________________________________________________________________

               (наименование органа местного самоуправления)

№  п/п	Наименование учебных      программ     повышения    квалификации муниципальных служащих	Наименование  структурного  подразделения, должность	Всего	В том числе  впервые      принятых на  муниципальную службу	В том числе имеющих профессиональное образование,    чел.
					Высшее     образование	Второе и   последующее высшее     образование	Дополнительное образование
							Профессиональная переподготовка	Повышение   квалификации
1	2	3	4	5	6	7	8	9
	Итого

    Примечание.  Необходимо  указать  сведения  о численности муниципальных

служащих,   прошедших   обучение   в  любых   образовательных   учреждениях

по состоянию на 01.01.200___, предшествующего запланированному обучению.

    Руководитель   ____________   _________________________________________

                    (подпись)                     (Ф.И.О.)

Приложение № 2

к Положению

                                  СПИСОК

                ЛИЦ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

                   МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ НА 200___ ГОД

№  п/п	Ф.И.О.	Наименование структурного    подразделения, должность	Стаж муниципальной    и/или иной службы

    Руководитель   ____________   _________________________________________

                    (подпись)                     (Ф.И.О.)

Приложение № 9

к Положению

Положение

об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Одинцовского муниципального района, водителей и отдельных категорий работников (хозяйственная служба)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок установленной системы оплаты труда и регулирует отношения по обеспечению денежного содержания и иных выплат лицам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Одинцовского района, водителей и отдельных категорий работников (хозяйственная служба) в соответствии с Законом Московской области от 09.06.1997 № 28/97-ОЗ (ред. от 08.12.2006) "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Московской области".

2. Структура денежного содержания лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Одинцовского муниципального района

2.1. Денежное содержание лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Одинцовского района, состоит из должностного оклада, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.

2.2. К компенсационным выплатам относятся:

- надбавка к должностному окладу за особые условия труда;

- надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

2.3. К стимулирующим выплатам относятся:

- премия по результатам труда;

- дополнительные выплаты стимулирующего характера.

К социальным выплатам относятся:

- материальная помощь в размере двух должностных окладов;

- иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.

2.4. Должностные оклады лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста 2 категории в органах государственной власти Московской области.

Таблица коэффициентов, применяемых для исчисления должностных окладов лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления

Наименование должностей	Коэффициент
Эксперт	1,7-1,9
Начальник отдела транспортного и хозяйственного обеспечения	2,2
Заместитель начальника отдела транспортного и хозяйственного обеспечения	2,0

2.5. Компенсационные выплаты.

2.5.1. Для работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается дифференцированно в зависимости от стажа, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки за выслугу лет (в % к должностному окладу)
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 15 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до 23 лет	25
От 23 лет и выше	30

2.5.2. Надбавка за особые условия труда может быть установлена в размере до 50 процентов должностного оклада.

2.5.3. Надбавка за особые условия труда устанавливается нормативным правовым актом Руководителя Администрации.

2.5.4. Надбавка исчисляется исходя из должностного оклада и выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом.

2.6. Стимулирующие выплаты.

2.6.1. Премия по результатам труда.

Премия по результатам труда устанавливается по конечным результатам труда каждого работника в размере до 50 процентов должностного оклада.

2.6.2. Начисление и выплата премий по результатам труда производится ежемесячно на основании распоряжения Руководителя Администрации.

2.6.3. Выплата премии по результатам труда производится за счет фонда оплаты труда на содержание органов местного самоуправления.

2.6.4. Подготовка проектов распоряжений Руководителя Администрации Одинцовского муниципального района о премировании работников Администрации Одинцовского муниципального района и ее органов с правом юридического лица возлагается на кадровую службу.

2.6.5. Дополнительные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии за выполнение особых заданий, и др.) вводятся для повышения эффективности и качества труда.

2.6.6. Начисление дополнительных выплат производится на основании распоряжения Руководителя Администрации.

2.7. Выплаты социального характера.

2.7.1. Всем работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.

2.7.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска по письменному заявлению работника и на основании распоряжения Руководителя Администрации.

Материальная помощь может быть выплачена в иные сроки по заявлению работника и на основании распоряжения Руководителя Администрации.

2.7.3. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в расчетном году времени.

2.7.4. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, могут выплачиваться иные выплаты социального характера, предусмотренные коллективным договором.

3. Структура и размер денежного содержания водителей, работающих в органах местного самоуправления Одинцовского муниципального района

3.1. Денежное содержание водителей состоит из должностного оклада, установленного исходя из коэффициента 1,9, кратного должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области; надбавки за особые условия труда в размере до 50 процентов к должностному окладу; премии по итогам работы в размере до 50 процентов к должностному окладу; материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере двух должностных окладов и иных стимулирующих выплат согласно нормативным правовым актам Руководителя Администрации Одинцовского муниципального района.

3.2. Надбавка за особые условия труда устанавливается нормативными правовыми актами Руководителя Администрации Одинцовского муниципального района.

Надбавка исчисляется исходя из должностного оклада и выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом.

3.3. Премирование производится по конечным результатам труда каждого сотрудника за предыдущий месяц за фактически отработанное время на основании распоряжения Руководителя Администрации Одинцовского муниципального района, а в органе Администрации с правом юридического лица - на основании распоряжения руководителя соответствующего органа Администрации. Выплата производится одновременно с денежным содержанием за истекший месяц.

3.4. Материальная помощь к отпуску выплачивается в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленного на месяц выплаты материальной помощи.

Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника и по решению должностного лица, в компетенцию которого входит принятие таких решений, выплачена по частям в иные сроки.

Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

3.5. Иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Дополнительные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии в связи с юбилейными датами, премии за выполнение особых заданий и другие) вводятся для повышения эффективности и качества труда.

Указанные выплаты устанавливаются отдельными нормативными правовыми актами Руководителя Администрации Одинцовского муниципального района в пределах средств, предусмотренных в бюджете района на оплату труда.

4. Структура и размер денежного содержания отдельных категорий работников органов местного самоуправления

4.1. Денежное содержание отдельных категорий работников (хозяйственная служба) устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда (далее - Единая тарифная сетка) и тарифных ставок, утвержденных для работников муниципальных бюджетных учреждений Одинцовского муниципального района, с выплатой ежемесячной премии в размере до 50 процентов к тарифной ставке.

4.2. Должностные оклады техническим исполнителям и специалистам устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста 2 категории в органах государственной власти Московской области, с выплатой ежемесячной премии в размере до 50 процентов к окладу.

Таблица коэффициентов, применяемых для исчисления должностных окладов технических исполнителей и специалистов

Наименование должностей	Коэффициент
Диспетчер	1,4
Табельщик	1,4

4.3. Премирование производится по результатам работы за предыдущий месяц за фактически отработанное время на основании распоряжения Руководителя Администрации Одинцовского муниципального района, а в органах Администрации с правом юридического лица - на основании распоряжения руководителя соответствующего органа. Выплата премии производится одновременно с денежным содержанием за истекший месяц.

4.4. Иные выплаты.

Дополнительные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии в связи с юбилейными датами и др.) устанавливаются отдельными правовыми актами Руководителя Администрации Одинцовского муниципального района в пределах средств, предусмотренных в бюджете района на оплату труда.

Начальник отдела управления

кадрами и муниципальной службой                                  В.Г. Лозяной