Решение Совета депутатов Одинцовского муниципального района от 13.11.2009 № 7/39

2.1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за классный чин, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.

2.2. К компенсационным выплатам относятся:

а) надбавка к должностному окладу за особые условия труда;

б) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне;

г) иные выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

2.3. К стимулирующим выплатам относятся:

а) премия по результатам труда;

б) иные выплаты стимулирующего характера.

2.4. К социальным выплатам относятся:

а) материальная помощь;

б) иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.

3. Порядок определения должностных окладов работников органов местного самоуправления Одинцовского муниципального района

3.1. Должностные оклады устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области.

Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов, устанавливаются в следующих размерах:

Таблица коэффициентов должностных окладов

№ п/п	Наименование должностей	Коэффициент
1.	Глава (вице-глава) муниципального образования	3,8-4,0
2.	Руководитель администрации	3,6-3,8
3.	Председатель Совета депутатов	3,6-3,8
4.	Депутат Совета депутатов	2,9-3,1
5.	Управляющий делами, главный бухгалтер	2,8-3,0
6.	Председатель комитета; начальник управления	3,0-3,2
7.	Начальник отдела, начальник отдела в составе управления, комитета	2,2-2,4
8.	Начальник сектора в составе комитета, управления, отдела; советник, помощник, пресс-секретарь главы, консультант	1,9-2,1
9.	Главный специалист	1,7-1,9
10.	Ведущий специалист	1,1-1,3
11.	Специалист 1-й категории	0,9-1,1
12.	Специалист 2-й категории	0,7-0,9
13.	Специалист	0,5-0,7

3.2. Должности, указанные в строках с 1 по 3 и с 5 по 7 таблицы коэффициентов должностных окладов приведенной в п. 3.1, являются руководящими и могут иметь заместителей. Должностной оклад заместителям лиц, находящихся на руководящих должностях, устанавливаются от десяти до двадцати процентов ниже должностного оклада соответствующего руководящего лица.

3.3. Лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, указанные в строках 1, 2 и 6 таблицы коэффициентов должностных окладов, должностной оклад увеличивается на десять процентов в случае наделения их отдельными государственными полномочиями в установленном законодательством порядке.

3.4. Размеры должностных окладов в пределах интервалов таблицы коэффициентов должностных окладов, а также размеры должностных окладов заместителям лиц, находящихся на руководящих должностях, устанавливаются в штатном расписании Администрации Одинцовского муниципального района:

а) для лиц замещающих муниципальные должности, для Руководителя Администрации Одинцовского муниципального района, председателя, заместителя председателя и инспекторов Контрольно-ревизионной комиссии - правовыми актами представительного органа местного самоуправления (решением Совета депутатов Одинцовского муниципального района);

б) для лиц, замещающих должности муниципальной службы, - правовыми актами руководителя соответствующего органа местного самоуправления (Руководителем Администрации Одинцовского муниципального района).

4. Надбавка к должностному окладу за классный чин

4.1. Правоотношения, возникающие в связи с присвоением и сохранением классных чинов лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим в Одинцовском муниципальном районе Московской области, регулируются Законом Московской области от 11.03.2009 № 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области", нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Одинцовского муниципального района и настоящим Положением.

4.2. Классный чин может быть первым или очередным. Первый классный чин присваивается по результатам квалификационного экзамена или в установленных законодательством случаях без сдачи квалификационного экзамена. Очередные классные чины присваиваются без проведения квалификационного экзамена.

Классный чин присваивается муниципальному служащему по результатам квалификационного экзамена и указывает на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципального служащего квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы соответствующей группы.

Муниципальным служащим, замещающим на определенный срок полномочий должности категории "руководители" высшей группы должностей, а также должности категории "помощники (советники)", классные чины присваиваются без проведения квалификационных экзаменов.

Присвоение классных чинов муниципальным служащим производится Главой района.

4.3. Лицам, замещающим муниципальные должности, с учетом срока пребывания на муниципальных должностях в органах местного самоуправления Одинцовского муниципального района присваиваются классные чины без сдачи квалификационного экзамена решением Совета депутатов Одинцовского муниципального района в течение 1 месяца по истечении соответствующего срока замещения муниципальной должности.

4.4. Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально с соблюдением последовательности от 3 до 1-го класса в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы с учетом продолжительности замещения должности муниципальной службы или срока пребывания в предыдущем классном чине.

Муниципальному служащему, не имеющему классного чина или назначенному на более высокую должность муниципальной службы другой группы должностей муниципальной службы, по результатам квалификационного экзамена присваивается первый классный чин.

4.5. Классный чин может присваиваться в очередном и внеочередном порядке.

Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении установленного срока пребывания в предыдущем классном чине и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной службе очередной классный чин муниципальному служащему может быть присвоен по ходатайству непосредственного руководителя перед Главой района:

1) до истечения срока пребывания в соответствующем классном чине, установленного законодательством, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности муниципальной службы - не выше классного чина, соответствующего этой должности муниципальной службы;

2) по истечении срока, установленного для пребывания в соответствующем классном чине, - на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая должность.

4.6. Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим при его переводе на другую должность муниципальной службы, при увольнении с муниципальной службы, а также при поступлении на муниципальную службу вновь.

В случае избрания на муниципальную должность лица, имеющего классный чин, ранее присвоенный классный чин сохраняется на время замещения муниципальной должности до присвоения соответствующего классного чина.

Если классный чин, присвоенный ранее, ниже классного чина, соответствующего должности, на которую назначен муниципальный служащий, классный чин сохраняется до присвоения классного чина, соответствующего новой замещаемой должности.

Срок пребывания в классном чине исчисляется со дня присвоения соответствующего классного чина. Днем присвоения классного чина считается день сдачи муниципальным служащим квалификационного экзамена.

В срок пребывания в классном чине не включаются:

период отпуска без сохранения денежного содержания, продолжительность которого превышает семь дней, за исключением периода отпуска по беременности и родам;

время, когда гражданин не замещал должность муниципальной службы Московской области и муниципальную должность.

В установленных действующим законодательством случаях присвоения классного чина без проведения квалификационного экзамена днем присвоения классного чина считается день, следующий за днем истечения срока, установленного для пребывания в соответствующем классном чине.

4.7. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией, формируемой Главой района.

Квалификационный экзамен не проводится муниципальному служащему, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание.

4.8. Распоряжение Главы района о присвоении муниципальному служащему классного чина издается в срок не позднее 10 рабочих дней со дня проведения квалификационного экзамена, а в случаях присвоения классного чина без проведения квалификационного экзамена - не позднее 10 рабочих дней по истечении установленного срока пребывания в предыдущем классном чине.

Копия решения Совета депутатов Одинцовского муниципального района Московской области о присвоении классного чина лицу, замещающему муниципальную должность, или копия распоряжения Главы Одинцовского муниципального района Московской области о присвоении муниципальному служащему классного чина хранится в личном деле.

Запись о присвоении классного чина вносится в трудовую книжку.

4.9. Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения классного чина решением Совета депутатов Одинцовского муниципального района Московской области или распоряжением главы Одинцовского муниципального района Московской области соответственно.

В случае если лицу, замещающему муниципальную должность, до избрания на муниципальную должность был присвоен классный чин, то со дня вступления в должность ему выплачивается надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным классным чином.

4.10. Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области:

№ п/п	Классный чин	Соотношение кратности надбавки к должностному окладу за классный чин с должностным окладом специалиста 2 категории в органах государственной власти Московской области
1.	Действительный муниципальный советник Московской области 1 класса	0,90
2.	Действительный муниципальный советник Московской области 2 класса	0,85
3.	Действительный муниципальный советник Московской области 3 класса	0,80
4.	Муниципальный советник Московской области 1 класса	0,75
5.	Муниципальный советник Московской области 2 класса	0,70
6.	Муниципальный советник Московской области 3 класса	0,65
7.	Советник муниципальной службы Московской области 1 класса	0,60
8.	Советник муниципальной службы Московской области 2 класса	0,55
9.	Советник муниципальной службы Московской области 3 класса	0,50
10.	Старший референт муниципальной службы Московской области 1 класса	0,45
11.	Старший референт муниципальной службы Московской области 2 класса	0,40
12.	Старший референт муниципальной службы Московской области 3 класса	0,35
13.	Референт муниципальной службы Московской области 1 класса	0,30
14.	Референт муниципальной службы Московской области 2 класса	0,25
15.	Референт муниципальной службы Московской области 3 класса	0,20

5. Компенсационные выплаты работникам органов местного самоуправления Одинцовского муниципального района

5.1. Надбавка за особые условия труда может быть установлена в размере:

- для лиц, замещающих должности муниципальной службы - до 50 процентов к должностному окладу.

Под особыми условиями труда понимается выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от установленных нормативными правовыми актами - в соответствующих положениях, должностных инструкциях и иных актах: (сложность, интенсивность, напряженность, специальный режим работы).

Для лиц, замещающих муниципальные должности, для Руководителя Администрации Одинцовского муниципального района, председателя и сотрудников Контрольно-ревизионной комиссии надбавка за особые условия труда устанавливается правовыми актами представительного органа местного самоуправления (решением Совета депутатов Одинцовского муниципального района).

Для лиц, замещающих должности муниципальной службы; работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, надбавка за особые условия труда устанавливается нормативным правовым актом Руководителя Администрации Одинцовского муниципального района.

Надбавка исчисляется исходя из должностного оклада и выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом.

5.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

5.2.1. Надбавка за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки. Соотношение стажа муниципальной службы и размера надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу. Размер надбавки за выслугу лет не может превышать 40 процентов должностного оклада, к которому она устанавливается. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется в соответствии с Законом Московской области от 31.10.2008 № 164/2008-ОЗ "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Московской области и муниципальной службы в Московской области", и надбавка устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки за выслугу лет (в % к должностному окладу)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
От 15 лет и выше	40

Для лиц, замещающих муниципальные должности, для Руководителя Администрации Одинцовского муниципального района и председателя Контрольно-ревизионной комиссии надбавка за выслугу лет устанавливается правовыми актами представительного органа местного самоуправления (решением Совета депутатов Одинцовского муниципального района).

Для лиц, замещающих должности муниципальной службы, надбавка за выслугу лет устанавливается нормативным правовым актом Руководителя Администрации Одинцовского муниципального района, председателя Контрольно-ревизионной комиссии (по согласованию с Главой района).

5.2.2. Порядок начисления и выплаты надбавок за выслугу лет:

а) надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом;

б) ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки;

в) назначение надбавки муниципальным служащим Администрации Одинцовского муниципального района производится на основании распоряжения Руководителя Администрации Одинцовского муниципального района, по решению Комиссии по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих при Администрации Одинцовского муниципального района;

г) назначение надбавки муниципальным служащим органов Администрации Одинцовского муниципального района с правом юридического лица производится на основании распоряжения (приказа) руководителя этого органа, по решению Комиссии по установлению соответствующего стажа данного органа и после согласования с кадровой службой Администрации Одинцовского муниципального района;

д) назначение надбавки муниципальным служащим Контрольно-ревизионной комиссии Одинцовского муниципального района производится на основании приказа председателя Контрольно-ревизионной комиссии, по решению Комиссии по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих при Контрольно-ревизионной комиссии Одинцовского муниципального района.

5.2.3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет:

а) стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, дополнительного оплачиваемого отпуска, пенсии за выслугу (за исключением выплаты единовременного поощрения, где учитывается только стаж муниципальной службы в органах местного самоуправления Одинцовского муниципального района) включает в себя периоды работы на должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы), муниципальных должностях, государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации, должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы, государственных должностях государственной службы и определяется Комиссией по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих при Администрации Одинцовского муниципального района, при органах Администрации Одинцовского муниципального района с правом юридического лица, при Контрольно-ревизионной комиссии;

б) включение в стаж иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии с Законом Московской области от 31.10.2008 № 164/2008-ОЗ "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Московской области и муниципальной службы в Московской области".

В стаж засчитываются периоды службы (работы), которые до вступления в силу Закона Московской области от 31.10.2008 № 164/2008-ОЗ "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Московской области и муниципальной службы в Московской области" в установленном порядке были включены в указанный стаж;

в) состав Комиссии формируется Главой Одинцовского муниципального района или Руководителем Администрации Одинцовского муниципального района по согласованию с Главой Одинцовского муниципального района и утверждается соответствующим нормативным правовым актом;

г) документами, подтверждающими стаж, является трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

д) документы, обосновывающие включение отдельного периода трудовой деятельности в стаж, предоставляются лицом, которому устанавливается стаж.

При отсутствии документов об имеющемся стаже и невозможности их получения в связи с объективными причинами стаж муниципальной службы муниципального служащего может быть подтвержден в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

е) при исчислении стажа периоды службы (работы) суммируются.

Стаж муниципальной службы пересчитывается в случаях:

- внесения изменений и дополнений в законодательство Российской Федерации, законодательство Московской области, в соответствии с которым исчисляется стаж муниципальной службы муниципальных служащих Московской области, при этом стаж муниципальной службы пересчитывается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу соответствующего нормативного правового акта;

- представления документов, подтверждающих обоснованность включения в стаж муниципальной службы муниципального служащего соответствующего периода работы, при этом стаж пересчитывается со дня представления этих документов;

- неправомерного исчисления стажа муниципальной службы муниципального служащего;

- установления соответствующей Комиссией неправомерного уменьшения стажа муниципальной службы муниципального служащего. Перерасчет размера надбавки за выслугу лет производится соответственно со дня обнаружения ошибки или со дня неправомерного исчисления стажа муниципальной службы, но не более чем за 3 года до дня принятия Комиссией решения о его увеличении;

ж) деятельность Комиссии по установлению стажа муниципальной службы, созданной при Администрации Одинцовского муниципального района, регулируется действующим Положением о данной Комиссии.

5.2.4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет:

а) ответственность за своевременный пересмотр у муниципальных служащих размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу Администрации Одинцовского муниципального района, на руководителей и лиц, ответственных за ведение кадровых вопросов в органах Администрации Одинцовского муниципального района с правом юридического лица;

б) индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.

5.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу устанавливается в соответствии с законодательством и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:

1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов должностного оклада;

2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов должностного оклада;

3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Руководителю Администрации Одинцовского муниципального района, председателю Контрольно-ревизионной комиссии, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу устанавливается Советом депутатов Одинцовского муниципального района.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, замещающим иные должности муниципальной службы, устанавливается правовым актом руководителя Администрации Одинцовского муниципального района.

Степень секретности устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

Надбавка исчисляется исходя из должностного оклада и выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом.

6. Стимулирующие выплаты работникам Администрации Одинцовского муниципального района, органов Администрации Одинцовского муниципального района с правом юридического лица, Контрольно-ревизионной комиссии

К стимулирующим выплатам относятся премии по результатам труда и иные выплаты стимулирующего характера.

6.1. Премия по результатам труда.

Премия по результатам труда устанавливается по конечным результатам труда каждого сотрудника, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации.

Руководителю Администрации Одинцовского муниципального района, председателю Контрольно-ревизионной комиссии премия устанавливается правовыми актами представительного органа местного самоуправления (решением Совета депутатов Одинцовского муниципального района).

Лицам, замещающим должности муниципальной службы, работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, премия выплачивается ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада.

Премирование лиц, замещающих должности муниципальной службы, производится по результатам работы за предыдущий месяц за фактически отработанное время на основании распоряжений Руководителя Администрации Одинцовского муниципального района в соответствии с Положением о премировании.

Премирование лиц, замещающих должности муниципальной службы в Контрольно-ревизионной комиссии, производится по результатам работы за предыдущий месяц за фактически отработанное время на основании распоряжений руководителя Контрольно-ревизионной комиссии по согласованию с Главой Одинцовского муниципального района в соответствии с Положением о премировании.

Выплата производится одновременно с денежным содержанием за истекший месяц.

6.2. Иные выплаты стимулирующего характера.

Дополнительные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии в связи с юбилейными датами, премии за выполнение особых заданий и другие) вводятся для повышения эффективности и качества труда.

Указанные выплаты устанавливаются отдельными нормативными правовыми актами Совета депутатов Одинцовского муниципального района, Главы Одинцовского муниципального района, Руководителя Администрации Одинцовского муниципального района в пределах средств, предусмотренных в бюджете района на оплату труда.

7. Социальные выплаты работникам Администрации Одинцовского муниципального района, органов Администрации Одинцовского муниципального района с правом юридического лица, Контрольно-ревизионной комиссии

К социальным выплатам относятся материальная помощь и иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.

Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда работника.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.

Материальная помощь выплачивается единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника и по решению должностного лица, в компетенцию которого входит принятие таких решений, выплачена по частям и в иные сроки.

Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

Начальник отдела управления

кадрами и муниципальной службой                                   В.Г. Лозяной

Приложение № 3

к Положению

Положение

об установлении дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Одинцовского муниципального района

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Федеральных законов от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 07.05.2009) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 17.07.2009) "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ (от 06.05.2009) "О муниципальной службе в Московской области", Уставом Одинцовского муниципального района в редакции от 31.07.2009 и определяет порядок и условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Одинцовского муниципального района.

1. Порядок и условия исчисления дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет

1.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - отпуск за выслугу лет), продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.

1.2. Право на отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для его предоставления.

При отсутствии у муниципального служащего права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году отпуск за выслугу лет в этом году не предоставляется.

1.3. Отпуск за выслугу лет предоставляется в течение календарного года.

1.4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с отпуском за выслугу лет и по желанию муниципального служащего может предоставляться по частям в соответствии с графиком отпусков, при этом продолжительность одной из частей предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска за выслугу лет не может превышать 45 календарных дней.

1.5. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяется решением Комиссии по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих Администрации Одинцовского муниципального района, Контрольно-ревизионной комиссии, органов Администрации Одинцовского муниципального района с правом юридического лица в соответствии с Законом Московской области от 31.10.2008 № 164/2008-ОЗ "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Московской области и муниципальной службы в Московской области".

1.6. В случае пересчета неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы муниципальный служащий вправе использовать не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет, но не более чем за три года неправильного исчисления стажа муниципальной службы.

Не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет могут быть использованы муниципальным служащим в течение календарного года, в котором принято решение о перерасчете неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы.

1.7. При увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за выслугу лет пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

1.8. Дополнительный отпуск муниципальному служащему может быть перенесен в следующих случаях:

- по заявлению муниципального служащего с согласия соответствующего руководителя;

- по инициативе соответствующего руководителя с согласия муниципального служащего.

1.9. Запрещается непредоставление муниципальному служащему или неиспользование им отпуска за выслугу лет в течение двух лет подряд. Перенесенный отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным оплачиваемым отпуском и отпуском за выслугу лет следующего календарного года.

2. Оплата дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет

Оплата отпуска за выслугу лет производится в порядке, установленном для расчета оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Заключительные положения

3.1. Контроль предоставления отпусков и своевременный пересмотр продолжительности отпуска за выслугу лет возлагается на кадровую службу Администрации Одинцовского муниципального района.

3.2. В случае несогласия муниципального служащего с решением Комиссии спор об исчислении стажа муниципальной службы, дающего право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, решается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Московской области.

Начальник отдела управления

кадрами и муниципальной службой                                 В.Г. Лозяной

Приложение № 4

к Положению

Положение

о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления Одинцовского муниципального района Московской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 07.05.2009) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 17.07.2009) "О муниципальной службе в Российской Федерации"; Законами Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ (ред. 06.05.2009) "О муниципальной службе в Московской области", от 03.11.2007 № 199/2007-ОЗ "Об утверждении типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих Московской области", методическими рекомендациями по проведению аттестации муниципальных служащих Московской области, утвержденными распоряжением Управления государственной и муниципальной службы Московской области от 30.04.2008 № 118-р; Уставом Одинцовского муниципального района в редакции от 31.07.2009.

1.2. Аттестация муниципального служащего в муниципальном образовании "Одинцовский муниципальный район Московской области" проводится с целью определения соответствия аттестуемого замещаемой должности муниципальной службы.

1.3. Аттестация муниципальных служащих проводится аттестационной комиссией, формируемой Главой Одинцовского муниципального района.

1.4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. Под аттестационным периодом понимается период профессиональной служебной деятельности муниципального служащего между последней и предстоящей аттестациями.

1.5. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органах местного самоуправления Одинцовского муниципального района младшие, старшие, ведущие, главные муниципальные должности муниципальной службы.

1.6. Не подлежат аттестации следующие муниципальные служащие:

а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

е) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

2. Организация аттестации

2.1. Для проведения аттестации издается распоряжение Главы Одинцовского муниципального района:

- об утверждении графика проведения аттестации;

- о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2.2. Кадровая служба Администрации Одинцовского муниципального района обеспечивает:

- формирование состава аттестационной комиссии;

- подготовку проекта графика проведения аттестации муниципальных служащих на очередной календарный год и внесение его на утверждение;

- доведение утвержденного графика проведения аттестации до сведения органов местного самоуправления Одинцовского муниципального района, муниципальных служащих, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации;

- ежегодное составление списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации, согласованных с руководителями органов местного самоуправления Одинцовского муниципального района;

- подготовку и представление не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию документов, необходимых для ее работы, включая:

- должностную инструкцию по соответствующей должности муниципальной службы;

- отзыв об исполнении муниципальным служащим, подлежащим аттестации, его должностных обязанностей за аттестационный период;

- аттестационный лист с данными предыдущей аттестации (приложение № 3);

- ознакомление каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период не менее чем за неделю до начала аттестации.

2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, ответственного секретаря, технического секретаря и членов комиссии.

Председателем аттестационной комиссии является Глава Одинцовского муниципального района.

Председатель аттестационной комиссии организует работу аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии, председательствует на заседаниях аттестационной комиссии.

В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (болезнь, отпуск и другие уважительные причины) полномочия председателя комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии.

2.4. Состав аттестационной комиссии формируется из:

а) представителя нанимателя (работодателя) или уполномоченного им лица;

б) представителей кадровой и юридической служб;

в) в установленном порядке представителя профсоюзов;

г) иных муниципальных служащих.

В состав аттестационной комиссии могут включаться по согласованию депутаты Совета депутатов Одинцовского муниципального района, представители Управления государственной и муниципальной службы Московской области, а также представители иных органов государственной власти Московской области.

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии утверждаются постановлением Главы района. Аттестационная комиссия действует до утверждения нового состава.

Изменения в состав аттестационной комиссии вносятся лицом, утвердившим его состав.

2.5. График проведения аттестации муниципальных служащих (приложение № 1) должен содержать:

а) наименование органа местного самоуправления, органа администрации, в котором проводится аттестация;

б) место, дату и время проведения аттестации;

в) фамилии, имена, отчества аттестуемых муниципальных служащих;

г) дату представления в аттестационную комиссию документов, необходимых для ее работы.

2.6. Отзыв подписывается непосредственным руководителем и утверждается вышестоящим руководителем.

Отзыв об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей (приложение № 2) должен содержать:

а) фамилию, имя, отчество муниципального служащего;

б) наименование замещаемой должности муниципальной службы на момент проведения аттестации, а также дату назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых принимал участие муниципальный служащий;

г) мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего (приложение № 4).

Муниципальный служащий вправе до дня проведения аттестации представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности (приложение № 5) или заявление о несогласии с отзывом.

3. Проведение аттестации

3.1. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.2. Все члены аттестационной комиссии обладают равными правами при принятии решений.

3.3. Порядок проведения аттестации определяет председатель комиссии.

3.4. Аттестация проводится аттестационной комиссией в присутствии аттестуемого муниципального служащего. Заочная аттестация недопустима.

3.5. В случае прохождения аттестации муниципальным служащим, являющимся членом аттестационной комиссии, его членство в аттестационной комиссии приостанавливается.

3.6. При проведении аттестации аттестационная комиссия:

а) рассматривает представленные документы;

б) заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего о его участии в решении задач, стоящих перед структурным подразделением, о подготовке документов, о его профессиональной служебной деятельности;

в) в случае необходимости заслушивает непосредственного руководителя муниципального служащего о его профессиональной служебной деятельности.

В случае представления аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о его профессиональной служебной деятельности за аттестационный период или его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

3.7. Оценка профессиональной служебной деятельности муниципального служащего учитывает следующие показатели:

а) соответствие квалификационным требованиям;

б) участие в решении поставленных задач перед соответствующим подразделением органа местного самоуправления Одинцовского муниципального района;

в) сложность выполняемой им работы, ее эффективность и результативность.

Кроме вышеперечисленного учитываются:

г) результаты исполнения муниципальным служащим его должностных обязанностей;

е) профессиональные знания и опыт муниципального служащего;

ж) соблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ (ред. от 17.07.2009) "О муниципальной службе в Российской Федерации".

4. Вынесение решения по итогам аттестации

4.1. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

4.2. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б) муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении муниципальных служащих, о повышении их в должности, направлении на повышение квалификации, улучшении деятельности.

4.3. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, ответственным секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.

Аттестационный лист и отзыв на муниципального служащего хранятся в личном деле муниципального служащего.

Технический секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решение и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, ответственным секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

На основании протокола аттестационной комиссии издается распоряжение Главы района, в котором утверждаются результаты проведения аттестации.

4.4. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются работодателям: Руководителю Администрации Одинцовского муниципального района и председателю Контрольно-ревизионной комиссии Одинцовского муниципального района не позднее чем через 7 дней после ее проведения.

4.5. По результатам аттестации Руководитель Администрации района, председатель Контрольно-ревизионной комиссии принимают решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца, со дня проведения аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

4.6. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы Руководитель Администрации, председатель Контрольно-ревизионной комиссии могут в срок не более одного месяца со дня проведения аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

Период временной нетрудоспособности и время нахождения муниципального служащего в ежегодном и дополнительном оплачиваемом отпусках в указанный срок не засчитываются.

4.7. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам освобождения от замещаемой должности муниципального служащего, признанного не соответствующим замещаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством в порядке рассмотрения трудовых споров.

Начальник отдела управления

кадрами и муниципальной службой                                    В.Г. Лозяной

Приложение № 1

к Положению

                                                                  УТВЕРЖДЕН

                               ____________________________________________

                               (наименование муниципального правового акта,

                               ____________________________________________

                               изданного главой муниципального образования)

                               от "___" __________________ № ______________

                                  ГРАФИК

               ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

      в _____________________________________________________________

        (наименование органа местного самоуправления, муниципального

                    органа, органа местной администрации)

        _____________________________________________________________

                 (наименование муниципального образования)

№  п/п	Структурное  подразделение	Фамилия,    имя,        отчество    аттестуемого	Дата,     время     и место   проведения аттестации	Дата         представления документов	Ответственное лицо за      представление отзыва	Роспись     аттестуемого

Приложение № 2

к Положению

                                                                  УТВЕРЖДАЮ

                                    _______________________________________

                                     (должность вышестоящего руководителя)

                                    _______________________________________

                                          (подпись, инициалы, фамилия)

                                       "___" ______________________ 20__ г.

                                   ОТЗЫВ

             ОБ ИСПОЛНЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ДОЛЖНОСТНЫХ

              ОБЯЗАННОСТЕЙ ЗА АТТЕСТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД _________

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________

2. Замещаемая должность на момент проведения  аттестации и дата  назначения

на должность ______________________________________________________________

3. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)  которых

принимал участие __________________________________________________________

4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов

профессиональной служебной деятельности ___________________________________

___________________________________________________________________________

Профессиональные, личностные качества и результаты профессиональной служебной деятельности	Мотивированная оценка

- могут применяться примерные  определения и характеристики  уровней оценок

профессиональных,   личностных   качеств  и  результатов   профессиональной

деятельности    муниципальных    служащих,   указанные  в  приложении  №  4

к Положению об аттестации.

5. Замечания и предложения ________________________________________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________ _________ ______________________

 (должность непосредственного руководителя) (подпись)  (инициалы, фамилия)

"___" __________ 20__ г.

С отзывом ознакомился _____________________________________________________

                                (число, подпись, инициалы, фамилия)

Приложение № 3

к Положению

                            АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________

3. Сведения  о  профессиональном   образовании,   повышении   квалификации,

переподготовке ____________________________________________________________

                (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и

___________________________________________________________________________

     квалификация по образованию, документы о повышении квалификации,

___________________________________________________________________________

  переподготовке, ученая степень, ученое звание, квалификационный разряд,

___________________________________________________________________________

                            дата их присвоения)

4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения, утверждения

на эту должность __________________________________________________________

5.  Общий трудовой стаж, в том числе стаж муниципальной службы, стаж работы

в данном органе (его подразделениях) ______________________________________

6. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них _________________________

___________________________________________________________________________

7. Замечания и предложения,  высказанные  членами  аттестационной  комиссии

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым муниципальным служащим

___________________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей

аттестации ________________________________________________________________

                     (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Решение аттестационной комиссии _______________________________________

                                      (соответствует замещаемой должности;

___________________________________________________________________________

                  не соответствует замещаемой должности)

11. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________

На заседании присутствовало ________ членов аттестационной комиссии.

Количество голосов "за" _____, "против" _____.

12. Рекомендации аттестационной комиссии __________________________________

                                              (о поощрении муниципального

___________________________________________________________________________

   служащего, о повышении его в должности, о направлении муниципального

___________________________________________________________________________

      служащего на повышение квалификации, об улучшении деятельности

___________________________________________________________________________

                  аттестуемого муниципального служащего)

13. Примечания и особые мнения членов комиссии ____________________________

___________________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии ______________________________________

__________________ ________________________________________________________

    (подпись)                        (расшифровка подписи)

Заместитель председателя аттестационной комиссии __________________________

__________________ ________________________________________________________

    (подпись)                        (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии _________________________________________

__________________ ________________________________________________________

    (подпись)                        (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии _____________________________________________

__________________ ________________________________________________________

    (подпись)                        (расшифровка подписи)

...

Дата проведения аттестации ________________________________________________

С аттестационным листом ознакомился

Дата ____________ Подпись аттестуемого ____________________

Приложение № 4

к Положению

Примерное определение и характеристика уровней оценок профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих категорий должностей "руководители"

№ п/п	Наименование качеств и результатов	Характеристика уровней оценок
1	Профессиональная компетентность - знание законодательных актов, руководящих и нормативных документов, знание отечественного и зарубежного опыта, широта профессионального кругозора	Недостаточный опыт работы, знает специальные вопросы, недостаточно осведомлен в смежных областях знаний	Достаточно большой опыт работы, знает специальные вопросы, осведомлен в смежных областях знаний	Большой опыт работы, хорошо разбирается в специальных вопросах, хорошая осведомленность в смежных областях знаний
2	Способность оперативно и самостоятельно принимать обоснованные решения и отвечать за них, умение быстро и правильно реагировать на возникающие ситуации, аргументировано отстаивать свою точку зрения, оперативно принимать меры, направленные на ликвидацию или предупреждение наметившихся отклонений	Не всегда способен оперативно и самостоятельно принимать обоснованные решения, реагировать на возникающие ситуации	Способен оперативно и самостоятельно принимать обоснованные решения и отвечать за них, умеет правильно и быстро реагировать на возникающие вопросы	Оперативно и самостоятельно принимает обоснованные решения во всех необходимых случаях, аргументировано отстаивает свою точку зрения
3	Способность практически организовать работу коллектива и направлять деятельность работников на осуществление поставленных задач (умение планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать работу сотрудников)	Не всегда способен организовать труд коллектива	Способен рационально организовать труд коллектива, обеспечивает постоянный контроль над выполнением задания, регулярно осуществляет проверку его выполнения	Умеет четко организовать труд коллектива, обеспечивает подчиненных заданием с учетом индивидуальных способностей, осуществляет контроль за ходом выполнения задания
4	Способность воспитывать у работников чувство ответственности за порученное дело, стимулировать творческую инициативу, направленную на повышение эффективности деятельности, рост квалификации, умение создать в коллективе благоприятный морально-психологический климат, способность направлять и учить подчиненных, поддерживать дисциплину, проявлять систематическую заботу о них	Недостаточно занимается воспитанием деловых качеств у работников, не умеет создать в коллективе благоприятный морально-психологический климат	Занимается воспитанием деловых качеств у работников, занимается этим специально, способен создать благоприятный морально-психологический климат в коллективе	Постоянно воспитывает у подчиненных деловые качества, занимается этим регулярно, проявляет систематическую заботу о подчиненных
5	Способность работать в экстремальных условиях, выполнять работы, требующие аналитической оценки, в процессе принятия и выработки нестандартных решений	Не всегда способен работать в экстремальных условиях, не всегда способен выполнять работы, требующие аналитической оценки	Почти всегда способен работать в экстремальных условиях, выполнять работы, требующие аналитической оценки	Всегда способен работать в экстремальных условиях, выполнять работы, требующие аналитической оценки в процессе принятия и выработки нестандартных решений