|
Расширенный поиск
Распоряжение Администрации города Липецка от 21.12.2012 № 937-рР А С П О Р Я Ж Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛИПЕЦКА 21.12.2012г. г.Липецк N 937-р Утратилo силу - Распоряжение Администрации города Липецка от 03.03.2014 г. N 160-р Об утверждении Положения об оплате труда в муниципальных учреждениях города Липецка В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 45 Устава города Липецка и в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений: 1. Утвердить Положение об оплате труда в муниципальных учреждениях города Липецка (приложение). 2. Признать утратившими силу: - распоряжение главы города Липецка от 31.10.2008 N 2303-р "Об утверждении Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Липецка"; - распоряжение главы города Липецка от 02.04.2009 N 550-р "О внесении изменений в распоряжение главы города Липецка от 31.10.2008 N 2303-р"; - распоряжение администрации города Липецка от 30.10.2009 N 240-р "О внесении изменений в распоряжение главы города Липецка от 31.10.2008 N 2303-р"; - распоряжение администрации города Липецка от 27.10.2010 N 908-р "О внесении изменений в распоряжение главы города Липецка от 31.10.2008 N 2303-р"; - распоряжение администрации города Липецка от 03.08.2011 N 583-р "О внесении изменений в распоряжение главы города Липецка от 31.10.2008 N 2303-р"; - распоряжение администрации города Липецка от 09.12.2011 N 941-р "О внесении изменений в распоряжение главы города Липецка от 31.10.2008 N 2303-р"; - распоряжение администрации города Липецка от 02.02.2012 N 71-р "О внесении изменений в распоряжение главы города Липецка от 31.10.2008 N 2303-р". 3. Настоящее распоряжение распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2012. Пункты 4.2.6, 6.6 Положения вступают в силу с 01.01.2013. 4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя главы администрации города Липецка В.А. Мигиту. Глава города Липецка М.В.Гулевский Приложение к распоряжению администрации города Липецка от 21 декабря 2012 г. N 937-р ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА ЛИПЕЦКА 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 45 Устава города Липецка. 1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений города Липецка: - "Управление главного смотрителя г. Липецка"; - "Земельные ресурсы города Липецка"; - "Городской центр рекламы"; - "Административно-техническая инспекция"; - "Управление капитального ремонта" г. Липецка; - "Управление ресурсного обеспечения администрации г. Липецка"; - "Управление строительства города Липецка"; - "Технопарк-Липецк". 1.3. Оплата труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты. Оплата труда основывается на следующих принципах: - соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством; - дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда; - применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера; - учет мнения представительного органа работников по условиям оплаты труда работников муниципальных учреждений. 2. Определение групп оплаты труда муниципального учреждения и должностных окладов по категориям работников 2.1. Отнесение муниципального учреждения к группе по оплате труда муниципальных учреждений осуществляется с учетом численности работающих, объема предоставляемых услуг, социальной значимости для города. Таблица 1 |------|-----------------------------|--------------------------------| | N | Группа оплаты труда | Численность работающих | |п/п | |(чел.) | |------|-----------------------------|--------------------------------| | 1. |IV группа оплаты труда |до 15 | |------|-----------------------------|--------------------------------| | 2. |III группа оплаты труда |от 16 до 150 | |------|-----------------------------|--------------------------------| | 3. |II группа оплаты труда |от 151 до 200 | |------|-----------------------------|--------------------------------| | 4. |I группа оплаты труда |свыше 201 | |------|-----------------------------|--------------------------------| 2.2. Установление размеров должностных окладов руководителей, специалистов является сквозным для всех учреждений; профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий с 1 по 8 разряд тарифной сетки. 3. Порядок определения должностных окладов руководителей, специалистов, технических исполнителей и тарифных ставок, разрядов рабочих муниципальных учреждений 3.1. Размер должностного оклада работника учреждения устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Таблица 2 Должностные оклады работников муниципальных учреждений ----T-----------------------------------------T---------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦ ¦п/п¦ +------T------T------T------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ ¦ ¦группа¦группа¦группа¦группа¦ +---+-----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +---+-----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 1.¦Директор (начальник) учреждения ¦ 8162 ¦ 6519 ¦ 6053 ¦ 5618 ¦ +---+-----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 2.¦Заместитель директора (начальника), ¦ 6053 ¦ 6053 ¦ 5618 ¦ 5226 ¦ ¦ ¦главный инженер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 3.¦Главные специалисты (главный бухгалтер, ¦ 6053 ¦ 5618 ¦ 5226 ¦ 4855 ¦ ¦ ¦главный экономист, главный механик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и т.д.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 4.¦Начальник отдела ¦ 5226 ¦ 4855 ¦ 4505 ¦ 4198 ¦ +---+-----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 5.¦Заместитель начальника отдела ¦ 4855 ¦ 4505 ¦ 4198 ¦ 3795 ¦ +---+-----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 6.¦Специалисты: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ведущий специалист ¦ 4855 ¦ 4505 ¦ 4198 ¦ 3795 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист I категории ¦ 4198 ¦ 3795 ¦ 3445 ¦ 3254 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист II категории ¦ 3795 ¦ 3254 ¦ 3201 ¦ 3138 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист III категории ¦ 3254 ¦ 3201 ¦ 3138 ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 7.¦Технические исполнители ¦ 3085 ¦ 3085 ¦ 3085 ¦ 3085 ¦ L---+-----------------------------------------+------+------+------+------- Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается отраслевым департаментом по подведомственной принадлежности. 3.2. Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих едины для всех муниципальных учреждений города. Таблица 3 Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений города Липецка |---------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Разряды оплаты труда | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------| |-------------|-------------|-------------|------------|------------|------------|------------|-----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |-------------|-------------|-------------|------------|------------|------------|------------|-----------| |---------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Тарифный коэффициент | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------| |-------------|-------------|-------------|------------|------------|------------|------------|-----------| | 1,0 | 1,02 | 1,04 | 1,06 | 1,08 | 1,10 | 1,12 | 1,14 | |-------------|-------------|-------------|------------|------------|------------|------------|-----------| |---------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Тарифные ставки | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------| |-------------|-------------|-------------|------------|------------|------------|------------|-----------| | 3140 | 3210 | 3270 | 3330 | 3400 | 3460 | 3520 | 3590 | |-------------|-------------|-------------|------------|------------|------------|------------|-----------| 3.2.1. Разряды оплаты труда работников определяются по результатам тарификации. 3.2.2. Оплата труда работника формируется из ставки и повышений к ней, предусмотренных действующими нормативными актами. 3.2.3. При повременной системе оплата труда работников производится исходя из ставки пропорционально отработанному времени, доплат, надбавок и повышений, предусмотренных действующими нормативными актами. 3.2.4. Изменение размера тарифной ставки производится в установленном порядке при изменении разряда оплаты труда, тарифного коэффициента, увеличении тарифных ставок. 3.2.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), исчисляются из тарифной ставки с учетом повышения за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, которые устанавливаются учреждением по результатам оценки условий труда и аттестации рабочих мест. 3.3. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением. 4. Компенсационные доплаты и стимулирующие выплаты для работников муниципальных учреждений 4.1. Виды и размеры компенсационных доплат. 4.1.1. Ежемесячная доплата за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в процентах к утвержденному должностному окладу (ставке) в следующих размерах: - руководитель - до 170 процентов оклада; - заместитель директора (начальника) - до 140 процентов оклада; - главные специалисты (главный бухгалтер, главный экономист, главный механик и т.д.) - до 140 процентов оклада; - начальник отдела - до 160 процентов оклада; - заместитель начальника отдела - до 140 процентов оклада; - специалист (экономист, юрисконсульт, бухгалтер, инженер и т.д.) - до 115 процентов оклада; - технические исполнители (машинистка, кассир и т.д.) - до 70 процентов оклада; - водитель - до 130 процентов ставки; - рабочие специалисты 1 - 2 разрядов (рабочий, уборщица, сторож) - до 25 процентов ставки. Доплата за особые условия работы устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом. 4.1.2. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". 4.1.3. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4.1.4. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часового оклада (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 4.2. Виды и размеры стимулирующих выплат. 4.2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к утвержденному окладу (ставке) в следующих размерах при стаже работы: - от 1 до 5 лет - 40 процентов оклада (ставки); - от 5 до 10 лет - 50 процентов оклада (ставки); - от 10 до 15 лет - 60 процентов оклада (ставки); - свыше 15 лет - 70 процентов оклада (ставки). Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения, кроме рабочих и уборщиков производственных и служебных помещений. 4.2.2. Доплата за качество выполненных работ выплачивается работникам учреждения ежемесячно в размере 10% оклада (ставки) и в размере 20% оклада (ставки) для работников МУ "Управление главного смотрителя" г. Липецка, МУ "Управление капитального ремонта" г. Липецка, МУ "Управление строительства города Липецка". Доплата за качество выполненных работ устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом. 4.2.3. Водителям служебных автомобилей: - ежемесячная надбавка за выполнение обязанностей по поддержанию автомашины в надлежащем санитарном состоянии (включая мойку машины) в размере до 10% ставки; - ежемесячная надбавка за классность: 1 класс - 25 процентов ставки; 2 класс - 10 процентов ставки. 4.2.4. Ежемесячные дополнительные выплаты устанавливаются для работников муниципальных учреждений: "Земельные ресурсы города Липецка" за обеспечение деятельности администрации города Липецка по управлению и распоряжению земельными ресурсами в размере до 100 процентов утвержденного оклада (ставки), увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ; "Городской центр рекламы" за обеспечение деятельности администрации города Липецка по реализации единой городской политики в области наружной рекламы и общегородских программ комплексного рекламно-художественного оформления в размере до 60 процентов утвержденного оклада (ставки), увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ. 4.2.5. Руководителям муниципальных учреждений выплачиваются премии по итогам работы за год за счет средств от оказания платных услуг и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности - до 2 должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера. 4.2.6. Работникам муниципального учреждения "Управление строительства города Липецка" один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится выплата материальной помощи в размере трех должностных окладов (ставок), увеличенных на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ. 5. Ежемесячные премии по результатам работы 5.1. Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается в размере до 100 процентов утвержденного оклада (ставки), увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ в пределах фонда оплаты труда. Для МУ "Управление ресурсного обеспечения администрации г. Липецка" ежемесячная премия по результатам работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда: а) в размере до 100 процентов утвержденного оклада (ставки), увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ для начальника учреждения; б) в размере 80 процентов утвержденного оклада (ставки), увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ для водителя учреждения; в) в размере до 80 процентов утвержденного оклада (ставки), увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ для следующих категорий работников: рабочий по текущему ремонту зданий, уборщица, сторож, слесарь-электрик, слесарь по ремонту сантехнического оборудования, оператор газовой установки, дворник, гардеробщица; г) в размере до 50 процентов утвержденного оклада (ставки), увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ для следующих категорий работников: заместитель начальника учреждения, начальник отдела, главный бухгалтер, ведущий специалист, специалист I категории, специалист II категории, диспетчер (специалист III категории), заведующий хозяйством, комендант, техник по ремонту внутридомовых сетей, кладовщица, машинистка. 5.2. При начислении премий учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника. 5.3. Премирование работников по результатам работы за месяц осуществляется в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом. 5.4. Премирование руководителя муниципального учреждения производится распоряжением курирующего председателя департамента администрации города Липецка. 6. Фонд оплаты труда муниципального учреждения При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год): 6.1. Доплат за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы) в размерах: - руководитель - 20,4 оклада; - заместитель директора (начальника) - 16,8 оклада; - главные специалисты (главный бухгалтер, главный экономист, главный механик и т.д.) - 16,8 оклада; - начальник отдела - 19,2 оклада; - заместитель начальника отдела - 16,8 оклада; - ведущий специалист, специалист I категории, специалист II категории - 13,8 оклада; - специалист III категории - 9,6 оклада; - специалист без категории - 7,2 оклада; - технические исполнители (машинистка, кассир и т.д.) - 8,4 оклада; - водитель 3 - 4 разрядов - 15,6 ставки; - рабочие 1 - 2 разрядов (рабочий, уборщик производственных и служебных помещений, сторож) - 3,0 ставки. 6.2. Надбавок за выслугу лет, установленных всем работникам учреждения, кроме рабочих и уборщиков производственных и служебных помещений, в размере 8,4 оклада (ставки). 6.3. Надбавок за выполнение обязанностей по поддержанию автомашины в надлежащем санитарном состоянии водителям служебных автомобилей (включая мойку машины) в размере 1,2 ставки. 6.4. Надбавок за классность водителям служебных автомобилей в размере 3,0 ставки. 6.5. Доплат за качество выполненных работ в размере 1,2 оклада (ставки). Доплат за качество выполненных работ в размере 2,4 оклада (ставки) для работников муниципальных учреждений: "Управление главного смотрителя г. Липецка", "Управление капитального ремонта" г. Липецка, и "Управление строительства города Липецка". Дополнительных выплат для работников муниципальных учреждений: "Земельные ресурсы города Липецка" за обеспечение деятельности администрации города Липецка по управлению и распоряжению земельными ресурсами в размере 12 должностных окладов (ставок), увеличенных на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ; "Городской центр рекламы" за обеспечение деятельности администрации города Липецка по реализации единой городской политики в области наружной рекламы и общегородских программ комплексного рекламно-художественного оформления в размере 7,2 должностного оклада (ставки), увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ. 6.6. Материальной помощи в размере трех должностных окладов (ставок), увеличенных на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ работникам муниципального учреждения "Управление строительства города Липецка". 6.7. Ежемесячных премий в размере 12 должностных окладов (ставок), увеличенных на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ. Для МУ "Управление ресурсного обеспечения администрации г. Липецка" ежемесячных премий: - для категории работников, предусмотренных подпунктом "г" пункта 5.1 раздела 5, ежемесячных премий в размере 6 должностных окладов (ставок), увеличенных на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ; - для категории работников, предусмотренных подпунктами "б", "в" пункта 5.1 раздела 5, в размере 9,6 должностного оклада (ставки), увеличенного на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ; - для категории работников, предусмотренных подпунктом "а" пункта 5.1 раздела 5, в размере 12 должностных окладов (ставок), увеличенных на размер компенсационных доплат и стимулирующих выплат, без учета доплаты за качество выполненных работ. 6.8. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, повышение размера оплаты труда за работу в ночное время производятся в пределах установленного фонда оплаты труда. 6.9. Учреждения могут устанавливать в пределах бюджетных ассигнований по согласованию с учредителями иные виды надбавок в соответствии с отраслевыми нормативными актами. 6.10. Установление надбавок, доплат работникам учреждений и премирование производится руководителем учреждения. Руководителю учреждения установление надбавок, доплат и премирование производится распоряжением председателя департамента администрации города Липецка, курирующего отрасль. 7. Заключительные положения 7.1. Изменение оплаты труда работников учреждений производится в установленном законодательством порядке. 7.2. В целях усиления заинтересованности работников в росте производительности труда и повышения качества выполняемых работ руководители учреждений по согласованию с представительным органом работников могут вводить сдельную оплату труда. Сдельная форма оплаты труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется. Сдельные расценки определяются в установленном порядке. 7.3. Отнесение действующих и вновь создаваемых муниципальных учреждений к перечню учреждений, на которые распространяется действие Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Липецка, производится в соответствии с распоряжением администрации города Липецка. С.А.СТРЕЛЬЦОВ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
