Расширенный поиск

Распоряжение Администрации Липецкой области от 03.12.2014 № 506-р

▼

гражданскую службу;

- взаимозаменяемость;

- инициативность.

Руководитель структурного подразделения ________________

(подпись)

С должностным регламентом ознакомлен: _____________ ________________

(подпись) (дата)

________________________________

В соответствии со статьей 47 Федерального закона от 27 июля 2004 года

N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

должностной регламент утверждается представителем нанимателя. Должностной

регламент гражданского служащего, замещающего должность категории

"специалисты" утверждается руководителем структуры администрации Липецкой

области, исполнительного органа государственной власти Липецкой области.

Квалификационные требования к стажу государственной службы должны

соответствовать статье 11 Закона Липецкой области от 30 декабря 2005 года

N 259-ОЗ "О государственной гражданской службе Липецкой области";

Квалификационные требования к образованию, профессиональным знаниям и

навыкам устанавливаются в соответствии с постановлением главы администрации

Липецкой области о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям

и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей

государственными гражданскими служащими администрации Липецкой области, и

постановлением администрации Липецкой области о квалификационных

требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для

исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими

исполнительных органов государственной власти Липецкой области.

Не допускается перечисление функций, не описывающих конкретное действие;

описывающих действие, совершаемое не гражданским служащим данной структуры

администрации области, исполнительного органа государственной власти

области; описывающих действие, не имеющее конкретного результата;

описывающих действие, не имеющее пользователя результата.

Указываются конкретные сроки исполнения гражданским служащим поручений,

определяется порядок согласования, подписания (утверждения)

подготавливаемых проектов правовых актов и другой служебной документации).

В случае, если гражданский служащий не участвует в оказании

государственных услуг, данный раздел в должностном регламенте не

предусматривается.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной

деятельности гражданского служащего устанавливаются индивидуально в

зависимости от показателей эффективности деятельности структуры

администрации области, исполнительного органа государственной власти

области, а также на основании возложенных на гражданского служащего

должностных обязанностей.

Формулировки, указанные в скобках, являются примерными и могут быть

изменены в соответствии со спецификой деятельности гражданского служащего.

Приложение 4

к распоряжению

администрации Липецкой

области "Об утверждении

примерных должностных

регламентов государственных

гражданских служащих

администрации Липецкой

области и исполнительных

органов государственной

власти Липецкой области"

ПРИМЕРНЫЙ ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ

ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО, ЗАМЕЩАЮЩЕГО

ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЛИПЕЦКОЙ

ОБЛАСТИ КАТЕГОРИИ "ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ" В

АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ И ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

Утверждаю

__________________

(должность)

___________ ____________________

(подпись) (Ф.И.О.)

"__" ___________ ____ г.

ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ

ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО, ЗАМЕЩАЮЩЕГО

ДОЛЖНОСТЬ _________________________________________________________________

(наименование должности, структуры администрации Липецкой

области, исполнительного органа государственной власти Липецкой

области с указанием структурного подразделения)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Должностной регламент определяет организацию и порядок

профессиональной служебной деятельности государственного гражданского

служащего Липецкой области (далее - гражданский служащий), замещающего

должность

___________________________________________________________________________

(наименование должности, структуры администрации Липецкой области (далее -

структуры администрации области), исполнительного органа государственной

__________________________________________ (далее - должностной регламент).

власти Липецкой области (далее -

исполнительный орган власти)

и структурного подразделения)

1.2. В соответствии с Реестром должностей государственной гражданской

службы Липецкой области должность _____________________________ относится к

(наименование должности)

категории "обеспечивающие специалисты" _________________ группы должностей.

(указать группу

(старшая, младшая)

1.3. _________________________________________ назначается на должность

(наименование должности)

_____________________________________________ и непосредственно подчиняется

(наименование должности)

__________________________________________________________________________.

(указать наименование должности непосредственного руководителя)

___________________________________________________________________________

(кроме того, в раздел включаются следующие сведения:

___________________________________________________________________________

порядок замещения (кто замещает данного гражданского служащего во время его

отсутствия, кого замещает гражданский служащий)

1.4. Нормативные правовые акты, регламентирующие служебную

деятельность

___________________________________________________________________________

нормативная база служебной деятельности гражданского служащего

(основополагающие правовые акты,

__________________________________________________________________________.

на основании которых гражданский служащий осуществляет служебную

деятельность и реализует свои права и обязанности)

2. Квалификационные требования

Для замещения должности государственной гражданской службы

________________________________ устанавливаются следующие квалификационные

(наименование должности)

требования:

2.1. К уровню профессионального образования: среднее профессиональное

образование по специальности (направлению подготовки) ____________________.

2.2. К стажу: требования к стажу не предъявляются.

2.3. ____________________________________________________ должен иметь:

(наименование должности)

профессиональные знания: ______________________________________________

__________________________________________________________________________;

профессиональные навыки: ______________________________________________

__________________________________________________________________________.

3. Должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего

3.1. Должностные обязанности гражданского служащего

Целью служебной деятельности __________________________________________

(наименование должности)

является __________________________________________________________________

(указать цель профессиональной деятельности гражданского

служащего)

Помимо основных обязанностей гражданского служащего, установленных

статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О

государственной гражданской службе Российской Федерации" и Федеральным

законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии

коррупции" _______________________________________________, исходя из задач

(наименование должности)

___________________________________________________________________________

(наименование структуры администрации области, исполнительного органа

государственной власти области)

выполняет следующие обязанности:

1) ___________________________________________________________________;

(подраздел содержит подробное перечисление конкретных должностных

обязанностей, выполняемых гражданским служащим )

2) ___________________________________________________________________;

3) ___________________________________________________________________;

выполняет иные поручения _____________________________________________.

(указать наименование должности

непосредственного руководителя)

3.2. Права гражданского служащего

Помимо основных прав гражданского служащего, предусмотренных статьей

14 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной

гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон),

_________________________________ в пределах своей компетенции имеет право:

(наименование должности)

1) ___________________________________________________________________;

(права гражданского служащего вытекают как из функций структуры

администрации области, исполнительного органа государственной

власти области,

2) ___________________________________________________________________;

так и функций структурного подразделения, а также должностных

обязанностей гражданского служащего,

3) ___________________________________________________________________.

установленных должностным регламентом)

3.3. Ответственность гражданского служащего

_________________________________ несет ответственность за неисполнение

(наименование должности)

(ненадлежащее исполнение) по своей вине требований, ограничений и запретов,

установленных статьями 15 - 17 Федерального закона.

В соответствии со статьей 57 Федерального закона за совершение

дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее

исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных

обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие

дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным

пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3 статьи 37 Федерального закона.

До применения дисциплинарного взыскания согласно пункту 2 статьи 58

Федерального закона гражданский служащий имеет право на полную и

объективную служебную проверку, в случае применения взыскания согласно

пункту 7 статьи 58 этого Закона - на его обжалование.

4. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан

самостоятельно принимать управленческие и иные решения

4.1. Перечень вопросов, по которым _____________________________ вправе

(наименование должности)

самостоятельно принимать решения:

1) ___________________________________________________________________;

(указать перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе

самостоятельно принимать управленческие и иные решения,

2) ___________________________________________________________________;

с учетом задач и функций, возложенных на соответствующую структуру

администрации области, исполнительный орган государственной власти

области,

3) ___________________________________________________________________.

и (или) структурное подразделение, и в соответствии с должностными

обязанностями по занимаемой должности гражданской службы)

4.2. Перечень вопросов, по которым _____________________________ обязан

(наименование должности)

самостоятельно принимать решения:

1) ___________________________________________________________________;

(указать перечень вопросов, по которым гражданский служащий обязан

самостоятельно принимать управленческие и иные решения,

2) ___________________________________________________________________;

с учетом задач и функций, возложенных на соответствующую структуру

администрации области, исполнительный орган государственной власти

области,

3) ___________________________________________________________________.

и (или) структурное подразделение, и в соответствии с должностными

обязанностями по занимаемой должности гражданской службы)

5. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан

участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или)

проектов управленческих и иных решений

5.1. Перечень вопросов, по которым _____________________________ вправе

(наименование должности)

участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или)

проектов управленческих и иных решений:

1) ___________________________________________________________________;

(указать перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе

принимать участие в подготовке проектов нормативных правовых актов

2) ___________________________________________________________________;

и (или) проектов управленческих и иных решений, с учетом задач

и функций, возложенных на соответствующую структуру администрации

области,

3) ___________________________________________________________________.

исполнительный орган государственной власти области, и (или)

структурное подразделение, и в соответствии с должностными

обязанностями)

5.2. Перечень вопросов, по которым _____________________________ обязан

(наименование должности)

участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или)

проектов управленческих и иных решений:

1) ___________________________________________________________________;

(указать перечень вопросов, по которым гражданский служащий обязан

принимать участие в подготовке проектов нормативных правовых актов

2) ___________________________________________________________________;

и (или) проектов управленческих и иных решений, с учетом задач

и функций, возложенных на соответствующую структуру администрации

области,

3) ___________________________________________________________________.

исполнительный орган государственной власти области, и (или)

структурное подразделение, и в соответствии с должностными

обязанностями)

6. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих

и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

___________________________________________________________________________

(указываются конкретные сроки исполнения гражданским служащим поручений,

определяется порядок согласования, подписания (утверждения)

__________________________________________________________________________.

подготавливаемых проектов правовых актов и другой служебной документации

со ссылкой на соответствующие нормативные правовые акты)

7. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи

с исполнением им должностных обязанностей

Поручения и указания __________________________________________________

(наименование должности)

даются ____________________________________________________________________

(наименование должности непосредственного руководителя)

или лицом, исполняющим его обязанности, в устной или письменной форме по

вопросам деятельности ____________________________________________________,

(наименование структуры администрации области,

исполнительного органа государственной власти

области и (или) структурного подразделения)

отнесенным к его компетенции, а также в целях исполнения поручений и

указаний

__________________________________________________________________________.

(наименование должности руководителя)

Объяснительные записки, заявления о служебной проверке, иные заявления

и предварительные уведомления о намерениях выполнять иную оплачиваемую

работу на имя представителя нанимателя _______________________ представляет

(наименование должности)

в письменной форме.

В целях исполнения служебных обязанностей и поручений

____________________________ вправе взаимодействовать с другими работниками

(наименование должности)

__________________________________________________________________________,

(наименование структуры администрации области, исполнительного органа

государственной власти области и (или) структурного подразделения)

работниками иных исполнительных органов государственной власти области,

органов местного самоуправления муниципальных образований области,

гражданами и организациями.

8. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям

____________________________________________ участвует в оказании следующих

(наименование должности)

государственных услуг:

__________________________________________________________________________.

9. Показатели эффективности и результативности

профессиональной служебной деятельности

При оценке эффективности и результативности профессиональной служебной

деятельности учитываются следующие показатели:

- ____________________________________________________________________;

- самоконтроль (нравственная принципиальность и последовательность,

уверенность в себе, уравновешенность, умение объективно рассматривать

вопросы) ;

- мотивация (ориентация на результат, неравнодушное отношение к работе

и умение продуктивно работать в напряженных условиях, стремление к успеху и

желание повышать свой потенциал);

- отношения с окружающими (убедительность (умение убеждать при

проведении дискуссий), умение продуктивно работать с коллегами, гибкость,

умение представлять и распространять идеи (в устной и письменной форме),

умение воплощать идеи в конкретные практические действия);

- планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в

документации, умение организовывать и контролировать свою работу), в том

числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для

обеспечения достижения поставленных целей;

- выполняемый объем служебной деятельности (подлежащих выполнению

полномочий (должностных обязанностей) и прав), определяемый разнообразием

видов и категорий дел (количество завершенной и текущей работы вне

зависимости от качества);

- оперативность (способность в максимально сжатые строки выполнять

поручения любой сложности);

- оперативность устранения допущенных в профессиональной служебной

деятельности гражданского служащего ошибок;

- участие в совещаниях, деловых встречах, конференциях и других

мероприятиях, связанных с исполнением должностных обязанностей;

- самостоятельная теоретическая подготовка гражданского служащего,

включая изучение зарубежного опыта;

- ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом

контроля);

- самостоятельность (способность выполнять задания без жесткого

контроля);

- результаты аттестации, государственного квалификационного экзамена,

переподготовки и т.п.;

- наличие поощрений и награждений за эффективную и безупречную

гражданскую службу;

- взаимозаменяемость;

- инициативность.

Руководитель структурного подразделения ________________

(подпись)

С должностным регламентом ознакомлен: _____________ ________________

(подпись) (дата)

________________________________

В соответствии со статьей 47 Федерального закона от 27 июля 2004 года

N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

должностной регламент утверждается представителем нанимателя. Должностной

регламент гражданского служащего, замещающего должность категории

"обеспечивающие специалисты" утверждаются руководителем структуры

администрации Липецкой области, исполнительного органа государственной

власти Липецкой области.