Постановление Администрации Липецкой области от 26.05.2014 № 231

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг

в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами

перехода к эффективному контракту

(В редакции Постановления Администрации Липецкой области

от 09.01.2017 N 6)

Таблица

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования	%	95,3	97,8	99,89	100	100	100	всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
2.	Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций, обучающихся по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций	%	-	5	30	60	100	100	во всех образовательных организациях дошкольного образования будут реализовываться образовательные программы дошкольного образования, соответствующие требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования
3.	Удельный вес численности воспитанников негосударственных дошкольных образовательных организаций в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций	%	1	1,1	1,2	1,3	1,4	1,5	всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
4.	Удельный вес муниципальных образований, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дошкольного образования	%	-	80	100	100	100	100	во всех муниципальных образованиях будет внедряться система оценки деятельности дошкольных образовательных организаций
5.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к среднемесячной заработной плате организаций общего образования региона	%	100,5	99	99,03	100	100	100	средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций будет соответствовать средней заработной плате в сфере общего образования в регионе, повысится качество кадрового состава дошкольного образования
6.	Удельный вес численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций со стажем работы менее 10 лет в общей численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций	%	39	39,5	40	40	40	40	возрастет численность педагогических работников со стажем работы менее 10 лет
7.	Охват детей дошкольными образовательными организациями (отношение численности детей в возрасте от 0 до 3 лет, посещающих дошкольные образовательные организации, к общей численности детей в возрасте от 0 до 3 лет)	%	13	17	17,3	18,8	19	20	все дети в возрасте от 0 до 3 лет, желающие получать дошкольное образование, будут обеспечены местами в дошкольных образовательных организациях к концу 2018 года
8.	Повышение доли педагогических и руководящих работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций, прошедших в течение последних 3 лет повышение квалификации или профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных организаций до 100 процентов к 2016 году	%	15	60	100	100	100	100	к 2016 году 100 процентов педагогических и руководящих работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций пройдут повышение квалификации или профессиональную переподготовку в общей численности педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных организаций

II. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг

в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода

к эффективному контракту

1. Основные направления

Обеспечение достижения школьниками новых образовательных результатов включает в себя:

введение федеральных государственных образовательных стандартов;

формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников;

совершенствование (модернизацию) действующих моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт;

разработку региональных комплексов мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя:

разработку и внедрение системы оценки качества общего образования;

разработку и реализацию мероприятий региональных программ поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях.

Введение эффективного контракта в общем образовании включает в себя:

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:

обеспечение обучения всех школьников по новым федеральным государственным образовательным стандартам;

повышение качества подготовки школьников, которое оценивается в том числе по результатам их участия в международных сопоставительных исследованиях.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:

введение оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности;

сокращение отставания от среднероссийского уровня образовательных результатов выпускников школ, работающих в сложных социальных условиях.

Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.

3. Основные количественные характеристики системы

общего образования

(В редакции Постановления Администрации Липецкой области

от 03.08.2015 N 378)

Таблица

N пп	Наименование показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	Численность детей и молодежи 7 - 17 лет	тыс. человек	116,137	117,305	121,057	123,732	124,686	126,992
(В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 01.08.2016 N 339)
2	Численность учащихся по программам общего образования в общеобразовательных организациях	тыс. человек	104,4	108,016	111,142	111,535	112,7	115,4
(В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 01.08.2016 N 339)
3	Удельный вес численности учащихся организаций общего образования, обучающихся в соответствии с новым федеральным государственным образовательным стандартом	%	33,4	44,0	56,0	67,0	78,0	90,0
4	Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников общеобразовательных организаций	%	42,2	42,0	41,8	41,6	41,4	41,2
5	Списочная численность педагогических работников	человек	9577	9451	9451,9	9452	9632	9697
(В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 01.08.2016 N 339)
6	Численность обучающихся в расчете на 1 педагогического работника	человек	10,9	11,4	11,76	11,8	11,7	11,9
(В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 01.08.2016 N 339)
7	Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория	%	22,6	22,8	23,0	23,5	24,0	24,0
8	Удельный вес численности обучающихся на старшей ступени среднего общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности	%	91	92	93	94	95	96

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг

в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода

к эффективному контракту

Таблица

N п/п	Мероприятие	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
I. Достижение новых качественных образовательных результатов
1.	Комплекс мероприятий по обеспечению условий для внедрения федеральных государственных образовательных стандартов:
	реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом общего образования для всех категорий граждан	Управление образования и науки Липецкой области ОАУ ДПО Липецкий институт развития образования		удельный вес численности учащихся организаций общего образования, обучающихся в соответствии с новым федеральным государственным образовательным стандартом, - до 90% к 2018 году соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и в 10% школ с худшими результатам (измеряется через отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена. Сближение показателя должно осуществляться через увеличение образовательных результатов в школах с низкими баллами ЕГЭ)
	модернизация общеобразовательных организаций в условиях внедрения федеральных государственных образовательных стандартов в рамках государственной программы "Развитие образования Липецкой области"		2014 - 2015 годы
	реализация плана-графика введения федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования в общеобразовательных организациях, расположенных на территории области		2016 - 2018 годы
	разработка региональных комплексов мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях	Управление образования и науки Липецкой области	2014 - 2015 годы	удельный вес численности обучающихся на старшей ступени среднего общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей численности
2.	Формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников:			соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и в 10% школ с худшими результатам (измеряется через отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена. Сближение показателя должно осуществляться через увеличение образовательных результатов в школах с низкими баллами ЕГЭ)
	проведение и анализ результатов мониторинга уровня подготовки и социализации школьников на регулярной основе	Управление образования и науки Липецкой области ОАУ ДПО Липецкий институт развития образования Государственное (областное) бюджетное учреждение "Центр мониторинга и оценки качества образования"	2015 - 2018 годы
3.	Программа подготовки и переподготовки современных педагогических кадров:			удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
	предоставление субсидий из областного бюджета бюджетам органов местного самоуправления на повышение квалификации и переподготовку руководящих и педагогических работников общеобразовательных организаций в рамках государственной программы "Развитие образования Липецкой области"	Управление образования и науки Липецкой области	2014 - 2018 годы
	разработка мероприятий по подготовке и переподготовке региональных педагогических кадров	Управление образования и науки Липецкой области	2014 - 2015 годы
	реализация мероприятий по подготовке и переподготовке региональных педагогических кадров	Управление образования и науки Липецкой области	2016 - 2018 годы
II. Обеспечение доступности качественного образования
4.	Разработка и внедрение системы оценки качества общего образования:			число муниципальных образований, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций общего образования, - не менее чем в 80 процентов муниципальных образований
	разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников	Управление образования и науки Липецкой области	2014 - 2018 годы
5.	Разработка и реализация региональных программ поддержки общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях			соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и в 10% школ с худшими результатами (измеряется через отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена. Сближение показателя должно осуществляться через увеличение образовательных результатов в школах с низкими баллами ЕГЭ)
	мониторинг и сравнительный анализ результатов ЕГЭ школ, работающих в сложных социальных условиях, с остальными школами области	Управление образования и науки Липецкой области ОАУ ДПО Липецкий институт развития образования Государственное (областное) бюджетное учреждение "Центр мониторинга и оценки качества образования"	2014 год
	разработка и реализация мероприятий, направленных на поддержку общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях, включая принятие необходимых нормативных актов области	Управление образования и науки Липецкой области ОАУ ДПО Липецкий институт развития образования	2015 год
III. Введение эффективного контракта в общем образовании
6.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования:			отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
	разработка (изменение) методических рекомендаций по внедрению эффективного контракта в общеобразовательных организациях	Управление образования и науки Липецкой области	2014 - 2015 годы
	совершенствование моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим переводом их на эффективный контракт	Управление образования и науки Липецкой области	2014 - 2018 годы	отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
	планирование дополнительных расходов бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Управление образования и науки Липецкой области	2014 - 2018 годы
	осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40% оптимизация численности педагогических работников с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	Управление образования и науки Липецкой области	2014 - 2018 годы	отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячному доходу от трудовой деятельности) удельный вес численности учителей общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
(В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 09.01.2017 N 6)
7.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования:			средняя заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования будет доведена до уровня среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
	внесение изменений в нормативные правовые акты по стимулированию руководителей общеобразовательных организаций	Управление образования и науки Липецкой области	2014 - 2018 годы
	разработка методических рекомендаций для муниципальных общеобразовательных организаций по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, должностные инструкции, трудовой договор	Управление образования и науки Липецкой области	2014 - 2018 годы
	проведение работы по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с руководителями в соответствии с типовой формой договора, утвержденной Постановлением Правительства РФ	Управление образования и науки Липецкой области	2014 год
(В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 09.01.2017 N 6)
8.	Информационное и мониторинговое сопровождение введение эффективного контракта:
	информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Управление образования и науки Липецкой области	2014 - 2018 годы
	организация сбора и представления в соответствии с регламентом информации о введении эффективного контракта, включая показатели развития общего образования	Управление образования и науки Липецкой области	2015 - 2017 годы
	мониторинг достижения целевых показателей повышения оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций	Управление образования и науки Липецкой области	2014 - 2018 годы