Закон Липецкой области от 18.10.2005 № 229-оз

     II   тип:   добавляется   процедурная,    кабинеты:    массажный,
физиотерапии,   функциональной   диагностики,  комнаты:  медперсонала,
заведующего отделением, отдыха. Общая площадь помещений 230 - 240  кв.
м. Пропускная способность - 40 человек - 16 баллов.
     I  тип:  добавляется  стоматологический  кабинет,   биохимическая
лаборатория,  фотарий,  кабинет  гидромассажа. Общая площадь помещений
400 - 450 кв. м. Пропускная способность - 60 человек - 22 балла.
     Сауна (в расчете на 6 человек):
     с плескательным бассейном - 4 балла,
     без плескательного бассейна - 3 балла.
     3.3.15. Спортивные комплексы.
     Спортивные  комплексы  относятся  к  группе   по   оплате   труда
руководителей   исходя   из   суммы   баллов  входящих  в  его  состав
спортсооружений.
     Спортсооружения нестандартных размеров  оцениваются  в  баллах  с
применением  коэффициентов,  рассчитанных  по  соотношению фактической
площади к стандартной.

                   Учреждения культуры и искусства                    

     1. Областные музеи:

--------------------------T--------------------T-----------------------------¬
¦ Группы по оплате труда  ¦     Количество     ¦    Количество экспонатов    ¦
¦      руководителей      ¦     посетителей    ¦    основного фонда (ед.)    ¦
¦                         ¦ в год (тыс. чел.)  ¦                             ¦
+-------------------------+--------------------+-----------------------------+
¦    Государственные исторические и краеведческие музеи областного центра    ¦
+-------------------------T--------------------T-----------------------------+
¦            I            ¦      свыше 20      ¦        свыше 75000          ¦
+-------------------------+--------------------+-----------------------------+
¦           II            ¦    от 15 до 20     ¦     от 35000 до 75000       ¦
+-------------------------+--------------------+-----------------------------+
¦          III            ¦       до 15        ¦          до 35000           ¦
+-------------------------+--------------------+-----------------------------+
¦Государственные исторические и краеведческие музеи районов и городов области¦
+-------------------------T--------------------T-----------------------------+
¦            I            ¦     свыше 3,5      ¦         свыше 3000          ¦
+-------------------------+--------------------+-----------------------------+
¦           II            ¦   от 1,5 до 3,5    ¦       от 1500 до 3000       ¦
+-------------------------+--------------------+-----------------------------+
¦          III            ¦       до 1,5       ¦           до 1500           ¦
+-------------------------+--------------------+-----------------------------+
¦       Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи       ¦
+-------------------------T--------------------T-----------------------------+
¦            I            ¦      свыше 5       ¦          свыше 250          ¦
+-------------------------+--------------------+-----------------------------+
¦           II            ¦     от 3 до 5      ¦        от 175 до 250        ¦
+-------------------------+--------------------+-----------------------------+
¦          III            ¦        до 3        ¦           до 175            ¦
L-------------------------+--------------------+------------------------------

     1.1. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам  по  оплате
труда   руководителей   учитывается  общее  количество  посетителей  и
количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.
     1.2. Для музеев с  уровнем  эффективности  музейной  деятельности
ниже  нормативного  минимума  (выставляемость  фондов  - 10 процентов,
научная  обработанность  фондов  -  40  процентов,  охват  посетителей
экскурсионным  обслуживанием  -  30  процентов) группа по оплате труда
руководителей может быть  снижена  управлением  культуры  и  искусства
администрации Липецкой области.
     2. Галереи и выставочные залы:
     2.1. Галереи и выставочные залы относятся  к  группам  по  оплате
руководителей  в  зависимости  от  их  посещаемости в год по следующим
показателям:

------------------------------------T----------------------------------------¬
¦      Группы по оплате труда       ¦Количество посетителей в год (тыс. чел.)¦
¦           руководителей           ¦                                        ¦
+-----------------------------------+----------------------------------------+
¦                  I                ¦                свыше 7,5               ¦
+-----------------------------------+----------------------------------------+
¦                 II                ¦               от 5 до 7,5              ¦
+-----------------------------------+----------------------------------------+
¦                III                ¦                   до 5                 ¦
L-----------------------------------+-----------------------------------------

     2.2.  Группы  по  оплате  труда  руководителей  музеев,  галерей,
выставочных  залов  и других учреждений музейного типа устанавливаются
по показателям их работы за год.
     2.3. Вновь созданные музеи, галереи, выставочные  залы  и  другие
учреждения   музейного  типа  относятся  к  группам  по  оплате  труда
руководителей  в  зависимости  от  объема  работы,  определенного   по
плановым показателям в расчете на год.
     2.4.  Управление  культуры  и  искусства  администрации  Липецкой
области  может переводить подведомственные музеи, галереи, выставочные
залы  и  другие  учреждения  музейного  типа  при  достижении  высоких
результатов в работе на группу выше.
     3. Государственные библиотеки области.
     3.1. Областные универсальные библиотеки:

-------------------------------T---------------------------------------------¬
¦         Показатели           ¦     Группы по оплате труда руководителей    ¦
¦                              +----------------------T----------------------+
¦                              ¦          I           ¦          II          ¦
+------------------------------+----------------------+----------------------+
¦Среднегодовое число           ¦       свыше 35       ¦     от 20 до 35      ¦
¦пользователей (тыс. чел.)     ¦                      ¦                      ¦
+------------------------------+----------------------+----------------------+
¦Среднегодовое количество      ¦      свыше 700       ¦    от 420 до 700     ¦
¦выдачи документов (тыс. экз.) ¦                      ¦                      ¦
L------------------------------+----------------------+-----------------------

     3.2. Специализированные библиотеки для детей и юношества:

-------------------------------T---------------------------------------------¬
¦          Показатели          ¦    Группы по оплате труда руководителей     ¦
¦                              +--------------T----------------T-------------+
¦                              ¦      I       ¦       II       ¦     III     ¦
+------------------------------+--------------+----------------+-------------+
¦Среднегодовое число           ¦   свыше 12   ¦   от 5 до 12   ¦    до 5     ¦
¦пользователей (тыс. чел.)     ¦              ¦                ¦             ¦
+------------------------------+--------------+----------------+-------------+
¦Среднегодовое количество      ¦  свыше 300   ¦ от 200 до 300  ¦   до 200    ¦
¦выдачи документов (тыс. экз.) ¦              ¦                ¦             ¦
L------------------------------+--------------+----------------+--------------

     3.3. Специальные библиотеки  для  слепых  -  среднегодовое  число
читателей и книговыдач учитывается с повышающим коэффициентом 2,0.
     3.4. Среднегодовое число  читателей  и  среднегодовое  количество
книговыдач  по  библиотекам  определяется  исходя из числа читателей и
количества книговыдач по отчетности в среднем за три года.
     3.5.  Управление  культуры  и  искусства  администрации  Липецкой
области  может  переводить  подведомственные библиотеки при достижении
высоких  результатов  по  основным  направлениям   работы,   а   также
осуществлении  методического  руководства  библиотеками на одну группу
выше по сравнению с установленной группой по показателям.
     4. Областные культурно-досуговые учреждения.
     4.1. Областной Дом народного творчества:

---------------------------------T-------------------------------------------¬
¦           Показатели           ¦   Группы по оплате труда руководителей    ¦
¦                                +-------------T---------------T-------------+
¦                                ¦      I      ¦      II       ¦     III     ¦
+--------------------------------+-------------+---------------+-------------+
¦Культурно-досуговые мероприятия ¦  свыше 100  ¦ от 80 до 100  ¦    до 80    ¦
¦по пропаганде народного         ¦             ¦               ¦             ¦
¦творчества и организации досуга ¦             ¦               ¦             ¦
¦населения                       ¦             ¦               ¦             ¦
+--------------------------------+-------------+---------------+-------------+
¦Количество мероприятий          ¦  свыше 150  ¦ от 100 до 150 ¦   до 100    ¦
¦по методическому обеспечению    ¦             ¦               ¦             ¦
¦народного творчества            ¦             ¦               ¦             ¦
¦(учебно-методические            ¦             ¦               ¦             ¦
¦мероприятия, выпуск             ¦             ¦               ¦             ¦
¦и распространение методической  ¦             ¦               ¦             ¦
¦литературы, обобщение опыта     ¦             ¦               ¦             ¦
¦работы и др.)                   ¦             ¦               ¦             ¦
L--------------------------------+-------------+---------------+--------------

     4.2. Для областного Дворца культуры:

---------------------------------T-------------------------------------------¬
¦           Показатели           ¦   Группы по оплате труда руководителей    ¦
¦                                +-------------T---------------T-------------¦
¦                                ¦      I      ¦      II       ¦     III     ¦
+--------------------------------+-------------+---------------+-------------+
¦Количество постоянно действующих¦  свыше 30   ¦  от 25 до 30  ¦    до 25    ¦
¦в течение года клубных          ¦             ¦               ¦             ¦
¦формирований                    ¦             ¦               ¦             ¦
+--------------------------------+-------------+---------------+-------------+
¦Количество проведенных          ¦  свыше 300  ¦ от 200 до 300 ¦   до 200    ¦
¦культурно-досуговых мероприятий ¦             ¦               ¦             ¦
L--------------------------------+-------------+---------------+--------------

     4.3. К клубным формированиям относятся любительские  объединения,
клубы   по   интересам,  кружки  и  коллективы  народного  творчества,
прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии
и  т.п.;  спортивные  секции,  оздоровительные группы, школы и другое;
народные  университеты  или  их  факультеты   и   другие   аналогичные
формирования.
     4.4. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений  культуры:
киноустановки,    кинотеатры,   видеотеки,   видеосалоны,   видеозалы,
видеокомнаты;  спортивные  залы  и  площадки,  помещения   для   малых
спортивных   форм,   аттракционы,   игровые   автоматы,   танцевальные
(дискотечные) залы и площадки; кафе, бары  и  буфеты;  базы  и  пункты
проката;   мастерские   для   технического   творчества   и   поделок;
музыкальные,  литературные  и  т.п.  гостиные,  комнаты  для   отдыха,
игротеки,  детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для
обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры,  павильоны,  стадионы,
катки  и  другие,  расположенные как в основном помещении, так и в его
филиалах.
     4.5.  В  случае,  когда  один   из   показателей   не   достигает
установленного   уровня,   соответствующая   группа  по  оплате  труда
руководителей  устанавливается  с  учетом   следующих   дополнительных
условий:
     оценка   использования   материально-технической   базы    (число
посадочных  мест  в  зрительных  залах  и  лекториях, число комнат для
кружковой  работы  и  другое)   в   соответствии   со   статистической
отчетностью на конец года (форма 7-НК);
     количество  участников  в  действующих  формированиях  с   учетом
проводимой кружковой работы с детьми;
     деятельность   клубных   учреждений,   отражающая    национальную
специфику регионов.
     4.6. Критерии уровней оценки приведенных условий  определяются  в
зависимости  от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых
учреждений, численности обслуживаемого населения.
     5. Областное учреждение кинематографии:

---------------------------------T------------------------------------------¬
¦           Показатели           ¦   Группы по оплате труда руководителей   ¦
¦                                +-------------T---------------T------------+
¦                                ¦     I       ¦      II       ¦    III     ¦
+--------------------------------+-------------+---------------+------------+
¦Годовой объем поступлений платы ¦ свыше 2000  ¦от 1500 до 2000¦  до 1500   ¦
¦за прокат кинофильмов           ¦             ¦               ¦            ¦
¦(тыс. руб.)                     ¦             ¦               ¦            ¦
L--------------------------------+-------------+---------------+-------------

     5.1. В целях сохранения и развития отечественного  кинопроката  и
кинопоказа,  повышения  уровня  кинообслуживания  населения,  учитывая
значение  отечественного  кинематографа  в   нравственном   воспитании
молодежи,  при  определении  показателя  объема  поступлений  платы за
прокат кинофильмов для отнесения кинопрокатного учреждения к группе по
оплате   труда   руководителей   средства   от  проката  отечественных
кинофильмов учитываются с коэффициентом 2.
     6. Областное учреждение сохранения культурного наследия:

--------------------------------T--------------------------------------------¬
¦          Показатели           ¦    Группы по оплате труда руководителей    ¦
¦                               +-------------T-----------------T------------+
¦                               ¦      I      ¦       II        ¦    III     ¦
+-------------------------------+-------------+-----------------+------------+
¦Количество памятников, стоящих ¦  свыше 800  ¦  от 500 до 800  ¦   до 500   ¦
¦на государственной охране      ¦             ¦                 ¦            ¦
+-------------------------------+-------------+-----------------+------------+
¦Количество вновь выявленных    ¦ свыше 1000  ¦ от 500 до 1000  ¦   до 500   ¦
¦объектов                       ¦             ¦                 ¦            ¦
L-------------------------------+-------------+-----------------+-------------

     6.1. Дополнительные условия:
     - для  I  группы  -  проведение  научно-исследовательских  работ,
мониторинга,  сбор, систематизация информации, изучение, паспортизация
памятников истории и культуры Липецкой области;
     - для II группы - проведение  мониторинга,  сбор,  систематизация
информации,  изучение,  паспортизация  памятников  истории  и культуры
Липецкой области.
     6.2.   Показатель   "количество   вновь   выявленных    объектов"
определяется на основании списка объектов.

                       Учреждения строительства                       

----T-------------------T---------T------------------------------------------¬
¦ N ¦    Показатели     ¦Ед. изм. ¦   Группы по оплате труда руководителей   ¦
¦п/п¦                   ¦         +----------T---------T------------T--------+
¦   ¦                   ¦         ¦    I     ¦   II    ¦     III    ¦   IV   ¦
+---+-------------------+---------+----------+---------+------------+--------+
¦ 1 ¦Объем капитальных  ¦млн. руб.¦свыше 700 ¦401 - 700¦  201 - 400 ¦ до 200 ¦
¦   ¦вложений           ¦         ¦          ¦         ¦            ¦        ¦
L---+-------------------+---------+----------+---------+------------+---------

     Объем  капитальных  вложений  в  уровне  цен  по   состоянию   на
01.01.2005.
     В дальнейшем приведение годового объема  капитальных  вложений  в
уровне  цен  по  состоянию  на  01.01.2005  в  цены  текущего  периода
осуществляется с учетом применения территориального индекса удорожания
строительно-монтажных работ.

         Учреждения по управлению эксплуатации нежилого фонда
         
-------------------------------T---------------------------------------------¬
¦    Группа по оплате труда    ¦Наличие гидротехнических сооружений (плотин),¦
¦         руководителей        ¦          прудов и водохранилищ (км)         ¦
+------------------------------+---------------------------------------------+
¦               I              ¦               1501 и более                  ¦
+------------------------------+---------------------------------------------+
¦              II              ¦                1200 - 1500                  ¦
L------------------------------+----------------------------------------------

                Учреждения редакций газет и журналов

----T------------------T-----T-----------------------------------------------¬
¦ N ¦    Показатели    ¦ Ед. ¦     Группы по оплате труда руководителей      ¦
¦п/п¦                  ¦ изм.+----------T------------T-------------T---------+
¦   ¦                  ¦     ¦    I     ¦     II     ¦     III     ¦   IV    ¦
+---+------------------+-----+----------+------------+-------------+---------+
¦ 1 ¦Тираж газеты      ¦экз. ¦свыше 7001¦5001 - 7000 ¦ 3001 - 5000 ¦ до 3000 ¦
+---+------------------+-----+----------+------------+-------------+---------+
¦ 2.¦Периодичность     ¦разы ¦    2     ¦     2      ¦      1      ¦    1    ¦
¦   ¦выпуска (в неделю)¦     ¦          ¦            ¦             ¦         ¦
L---+------------------+-----+----------+------------+-------------+----------

                  Предприятия воздушного транспорта

----T------------------T----T------------------------------------------------¬
¦ N ¦    Показатели    ¦Ед. ¦      Группы по оплате труда руководителей      ¦
¦п/п¦                  ¦изм.+-----------T--------------T-----------T---------+
¦   ¦                  ¦    ¦     I     ¦      II      ¦    III    ¦   IV    ¦
+---+------------------+----+-----------+--------------+-----------+---------+
¦ 1 ¦Перевозка         ¦чел.¦свыше 10000¦ 8001 - 10000 ¦5001 - 8000¦ до 5000 ¦
¦   ¦пассажиров        ¦    ¦           ¦              ¦           ¦         ¦
+---+------------------+----+-----------+--------------+-----------+---------+
¦ 2 ¦Количество        ¦    ¦ свыше 500 ¦  401 - 500   ¦ 251 - 400 ¦ до 250  ¦
¦   ¦самолето-вылетов  ¦    ¦           ¦              ¦           ¦         ¦
L---+------------------+----+-----------+--------------+-----------+----------

             Учреждения по вспомогательной деятельности
                в области государственного управления

----T------------------T------T----------------------------------------------¬
¦ N ¦    Показатели    ¦ Ед.  ¦     Группы по оплате труда руководителей     ¦
¦п/п¦                  ¦ изм. +-----------T------------T------------T--------+
¦   ¦                  ¦      ¦     I     ¦     II     ¦    III     ¦   IV   ¦
+---+------------------+------+-----------+------------+------------+--------+
¦   ¦                  ¦      ¦           ¦            ¦            ¦        ¦
+---+------------------+------+-----------+------------+------------+--------+
¦ 1 ¦Численность       ¦ чел. ¦свыше 10000¦5001 - 10000¦1000 - 5000 ¦до 1000 ¦
¦   ¦работников        ¦      ¦           ¦            ¦            ¦        ¦
¦   ¦реформированных   ¦      ¦           ¦            ¦            ¦        ¦
¦   ¦предприятий       ¦      ¦           ¦            ¦            ¦        ¦
+---+------------------+------+-----------+------------+------------+--------+
¦ 2.¦Освоение          ¦ млн. ¦  свыше 80 ¦  51 - 80   ¦  21 - 50   ¦ до 20  ¦
¦   ¦государственной   ¦ руб. ¦           ¦            ¦            ¦        ¦
¦   ¦поддержки         ¦      ¦           ¦            ¦            ¦        ¦
¦   ¦в соответствии    ¦      ¦           ¦            ¦            ¦        ¦
¦   ¦с Программой      ¦      ¦           ¦            ¦            ¦        ¦
L---+------------------+------+-----------+------------+------------+---------

           Учреждения органов управления по использованию
                      и охране недр и экологии

--------------------------------T--------------------------------------------¬
¦     Группа по оплате труда    ¦      Количество спасательных станций       ¦
¦          руководителей        ¦                                            ¦
+-------------------------------+--------------------------------------------+
¦                I              ¦                свыше 8                     ¦
+-------------------------------+--------------------------------------------+
¦               II              ¦                 5 - 8                      ¦
L-------------------------------+---------------------------------------------