|
Расширенный поиск
Закон Липецкой области от 18.10.2005 № 229-оз16 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника авиационно-технической базы, отнесенной ко II группе предприятий по оплате труда руководителей; 17 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника авиационно-технической базы, отнесенной к I группе предприятий по оплате труда руководителей. Главный инженер авиационно-технической базы, 14 - 16 разряды 14 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного инженера авиационно-технической базы, отнесенной к III группе предприятий по оплате труда руководителей; 15 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного инженера авиационно-технической базы, отнесенной ко II группе предприятий по оплате труда руководителей; 16 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного инженера авиационно-технической базы, отнесенной к I группе предприятий по оплате труда руководителей. Начальник отдела технического контроля авиационно-технической базы, 12 - 14 разряды 12 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника отдела технического контроля авиационно-технической базы предприятия, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; 13 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника отдела технического контроля авиационно-технической базы предприятия, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 14 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника отдела технического контроля авиационно-технической базы предприятия, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей. Начальник службы авиационной безопасности аэропорта, 13 - 15 разряды 13 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника службы авиационной безопасности аэропорта, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; 14 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника службы авиационной безопасности аэропорта, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 15 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника службы авиационной безопасности аэропорта, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей. Начальник участка технического обслуживания и ремонта авиационного и радиоэлектронного оборудования АТБ, 12 - 14 разряды 12 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника участка технического обслуживания и ремонта авиационного и радиоэлектронного оборудования авиационно-технической базы предприятия, отнесенного к III группе предприятий по оплате труда руководителей; 13 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника участка технического обслуживания и ремонта авиационного и радиоэлектронного оборудования авиационно-технической базы предприятия, отнесенного ко II группе предприятий по оплате труда руководителей; 14 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника участка технического обслуживания и ремонта авиационного и радиоэлектронного оборудования авиационно-технической базы предприятия, отнесенного к I группе предприятий по оплате труда руководителей. Начальник участка технического обслуживания воздушных судов, 12 - 15 разряды 12 разряд - стаж работы в должности начальника смены авиационно-технической базы не менее 3-х лет; 13 разряд - стаж работы в должности начальника смены авиационно-технической базы не менее 5 лет; 14 разряд - стаж работы в должности начальника участка технического обслуживания воздушных судов не менее 3-х лет; 15 разряд - стаж работы в должности начальника цеха технического обслуживания воздушных судов не менее 3-х лет. Начальник смены авиационно-технической базы, 10 - 12 разряды 10 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника смены авиационно-технической базы предприятия, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 11 - 12 разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника смены авиационно-технической базы предприятия, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей. Начальник базы эксплуатации радиотехнического оборудования и связи, 13 - 16 разряды 13 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника базы ЭРТОС 4 класса по оплате труда руководителей; 14 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника базы ЭРТОС 3 класса; 15 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника базы ЭРТОС 2 класса; 16 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника базы ЭРТОС 1 класса. Начальник склада горючесмазочных материалов, 7 - 9 разряды 7 разряд - среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в службе ГСМ не менее 2 лет; 8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в службе ГСМ не менее 3 лет; 9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в службе ГСМ не менее 3 лет. Начальник службы движения, 14 - 16 разряды 14 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника службы движения предприятия в авиапредприятиях 3 - 4 классов; 15 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника службы движения предприятия в авиапредприятиях 2 класса; 16 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника службы движения предприятия в авиапредприятиях 1 класса. Руководитель полетов, 11 - 13 разряды 11 разряд - при работе с диспетчерским составом, занятым управлением движения ВС в аэропортах и на воздушных трассах местных воздушных линий; 12 разряд - при работе с диспетчерским составом, занятым управлением движения ВС всех типов на трассах и в аэропортах на неавтоматизированных пунктах УВД; 13 разряд - при работе с диспетчерским составом, занятым управлением движения ВС на аэродромах, обеспечивающих посадку ВС по минимумам категорий ИКАО или при работе на автоматизированных пунктах УВД. 2. Специалисты Инженер отдела технического контроля авиационно-технической базы, 9 - 13 разряды 9 - 10 разряды (инженер II категории) - контроль технического обслуживания самолетов 3 класса, вертолетов 2 - 3 классов, наличие допуска и сертификата на самостоятельное техническое обслуживание, стаж работы в должности инженера по техническому обслуживанию авиационной техники не менее 3 лет; 11 разряд (инженер II категории) - контроль технического обслуживания самолетов 2 - 1 классов, вертолетов 1 класса, стаж работы по профилю деятельности не менее 1 года, наличие допуска и сертификата на самостоятельное техническое обслуживание авиационной техники; 12 разряд (ведущий инженер) - контроль технического обслуживания самолетов 2 - 1 классов, вертолетов 1 класса, стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет, наличие допуска и сертификата на самостоятельное техническое обслуживание самолетов и вертолетов указанных классов; 13 разряд (ведущий инженер) - контроль технического обслуживания самолетов 1 класса, вертолетов 1 класса, широкофюзеляжных самолетов и специальных воздушных судов для решения задач в чрезвычайных ситуациях, стаж работы в должности ведущего инженера отдела технического контроля авиационно-технической базы 2 года, наличие допуска и сертификата на самостоятельное техническое обслуживание самолетов и вертолетов указанных классов. Диспетчер-инструктор службы движения, 10 - 13 разряды 10 разряд - при работе с диспетчерским составом, не занятым непосредственно управлением движением ВС, - среднее профессиональное образование, свидетельство диспетчера службы движения 1 или 2 класса и стаж работы в должности диспетчера службы движения, не занятого непосредственно управлением движения ВС, не менее 3 лет; 11 разряд - при работе с диспетчерским составом, не занятым непосредственно управлением движением ВС, - высшее профессиональное образование, свидетельство диспетчера службы движения 1 или 2 класса и стаж работы в должности диспетчера-инструктора службы движения не менее 2 лет; 12 разряд - при работе с диспетчерским составом, осуществляющим непосредственно управление движением ВС, - высшее профессиональное образование, свидетельство диспетчера службы движения 1 или 2 класса и стаж работы в должности диспетчера службы движения, осуществляющего непосредственно управление движением ВС, не менее 2 лет; 13 разряд - при работе с диспетчерским составом, осуществляющим непосредственно управление движением ВС, - высшее профессиональное образование, свидетельство диспетчера службы движения 1 или 2 класса и стаж работы в должности диспетчера-инструктора службы движения не менее 2 лет. Диспетчер по организации авиационных перевозок, 5 - 8 разряды 5 разряд - среднее профессиональное образование и стаж работы дежурным или агентом по организации авиационных перевозок не менее 1 года; 6 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и среднее профессиональное образование и стаж работы диспетчером по организации авиационных перевозок не менее 3 лет; 7 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы диспетчером по организации авиационных перевозок не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы диспетчером по организации авиационных перевозок не менее 5 лет; 8 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы диспетчером по организации авиационных перевозок не менее 3 лет. Диспетчер по центровке, 6 - 8 разряды 6 - 7 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы в диспетчерских службах авиапредприятия по оперативному управлению производством не менее 2 лет; 8 разряд (старший) - высшее профессиональное образование и стаж работы в диспетчерских службах авиапредприятия по оперативному управлению производством не менее 3 лет, в том числе на данном авиапредприятии не менее 1 года. Диспетчер службы движения, не занятый непосредственным управлением движения ВС, 8 - 10 разряды 8 разряд - среднее профессиональное образование и свидетельство диспетчера службы движения 2 или 3 класса без предъявления требований к стажу работы; 9 разряд - среднее профессиональное образование и свидетельство диспетчера службы движения 1 или 2 класса и стаж работы в должности диспетчера службы движения, не занятого непосредственным управлением движением ВС, не менее 3 лет; 10 разряд (старший) - высшее профессиональное образование и свидетельство диспетчера службы движения 1 или 2 класса и стаж работы в должности диспетчера службы движения, не занятого непосредственным управлением движением ВС, не менее 5 лет. Диспетчер службы движения, осуществляющий непосредственное управление движением ВС, 9 - 12 разряды 9 разряд - среднее профессиональное образование и действующее свидетельство диспетчера службы движения 1 - 3 классов при управлении движением ВС в аэропортах и на воздушных трассах местных воздушных линий; 10 разряд - среднее профессиональное образование и действующее свидетельство диспетчера службы движения 1 - 3 классов при управлении движением ВС всех типов на воздушных трассах и в аэропортах на неавтоматизированных пунктах УВД, либо старший диспетчер службы движения, осуществляющий непосредственное управление движением ВС - среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование, действующее свидетельство диспетчера службы движения 1 - 3 классов и стаж работы в должности диспетчера службы движения, осуществляющего непосредственное управление движением ВС, не менее 3 лет при управлении движением ВС в аэропортах и на воздушных трассах местных воздушных линий; 11 разряд - среднее профессиональное образование и действующее свидетельство диспетчера службы движения 1 - 3 классов при управлении движением ВС всех типов на аэродромах, обеспечивающих посадки ВС по минимумам категорий ИКАО или при работе на автоматизированных системах УВД, либо старший диспетчер службы движения, осуществляющий непосредственное управление движением ВС, - среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование, действующее свидетельство диспетчера службы движения 1 - 2 классов и стаж работы в должности диспетчера службы движения, осуществляющего непосредственное управление движением ВС, не менее 3 лет при управлении движением ВС всех типов на воздушных трассах и в аэропортах на неавтоматизированных пунктах УВД; 12 разряд (старший) - высшее профессиональное образование и действующее свидетельство диспетчера службы движения 1 - 2 классов и стаж работы в должности диспетчера службы движения, осуществляющего непосредственное управление движением ВС, не менее 5 лет при управлении движением ВС на аэродромах, обеспечивающих посадку ВС по минимумам категорий ИКАО и при работе на автоматизированных системах УВД. Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений, 7 - 11 разряды 7 разряд - высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием по профилю организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений, не менее 5 лет; 8 разряд (II категория) - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на должности инженера по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений не менее 3 лет; 9 - 10 разряды (I категория) - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на должности инженера по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений II категории не менее 3 лет; 11 разряд (ведущий) - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на должности инженера по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений I категории не менее 3 лет. Инженер-инспектор по безопасности полетов, 9 - 13 разряды 9 разряд - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы, связанной с обеспечением безопасности полетов не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы, связанной с обеспечением безопасности полетов, не менее 5 лет; 10 разряд (II категория) - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-инспектора по безопасности полетов не менее 3 лет; 11 - 12 разряды (I категория) - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-инспектора по безопасности полетов II категории не менее 3 лет; 13 разряд (ведущий) - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-инспектора по безопасности полетов I категории не менее 3 лет. Инженер по диагностике авиационной техники, 7 - 13 разряды 7 - 8 разряды - при выполнении должностных обязанностей инженера по диагностике авиационной техники, непосредственно занятого диагностикой самолетов 3 класса, вертолетов 2 - 3 классов; 8 - 9 разряды - при выполнении должностных обязанностей инженера по диагностике авиационной техники II категории, непосредственно занятого диагностикой самолетов 3 класса, вертолетов 2 - 3 классов, либо при выполнении должностных обязанностей инженера по диагностике авиационной техники, непосредственно занятого диагностикой самолетов 2 - 1 классов, вертолетов 1 класса; 9 - 10 разряды - при выполнении должностных обязанностей инженера по диагностике авиационной техники I категории, непосредственно занятого диагностикой самолетов 3 класса, вертолетов 2 - 3 классов, или при выполнении должностных обязанностей инженера по диагностике авиационной техники II категории, непосредственно занятого диагностикой самолетов 2 - 1 классов, вертолетов 1 класса, либо при выполнении должностных обязанностей инженера по диагностике авиационной техники, непосредственно занятого диагностикой широкофюзеляжных самолетов; 10 - 11 разряды - при выполнении должностных обязанностей ведущего инженера по диагностике авиационной техники I категории, непосредственно занятого диагностикой самолетов 3 класса, вертолетов 2 - 3 классов, или при выполнении должностных обязанностей инженера по диагностике авиационной техники I категории, непосредственно занятого диагностикой самолетов 2 - 1 классов, вертолетов 1 класса, либо при выполнении должностных обязанностей инженера по диагностике авиационной техники II категории, непосредственно занятого диагностикой широкофюзеляжных самолетов; 11 - 12 разряды - при выполнении должностных обязанностей ведущего инженера по диагностике авиационной техники, непосредственно занятого диагностикой самолетов 2 - 1 классов, вертолетов 1 класса, или при выполнении должностных обязанностей инженера по диагностике авиационной техники I категории, непосредственно занятого диагностикой широкофюзеляжных самолетов; 13 разряд - при выполнении должностных обязанностей ведущего инженера по диагностике авиационной техники, непосредственно занятого диагностикой широкофюзеляжных самолетов. Инженер по организации движения спецавтотранспорта, 7 - 11 разряды 7 разряд - высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием не менее 5 лет. 8 разряд (II категория) - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации движения спецавтотранспорта не менее 3 лет; 9 - 10 разряды (I категория)- высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации движения спецавтотранспорта II категории не менее 3 лет; 11 разряд (ведущий инженер) - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации движения спецавтотранспорта I категории не менее 3 лет. Инженер по радионавигации, радиолокации и связи, 7 - 13 разряды 7 - 8 разряды - при выполнении должностных обязанностей инженера по радионавигации, радиолокации и связи на аэродроме, имеющем общие особенности; 9 разряд - при выполнении должностных обязанностей инженера по радионавигации, радиолокации и связи II категории на аэродроме, имеющем общие особенности, или при выполнении должностных обязанностей инженера по радионавигации, радиолокации и связи на аэродроме с одной ИВПП, оборудованной средствами РТО и связи, обеспечивающими посадку ВС по минимуму I или II категории ИКАО, или управление движением ВС по трассам и их внетрассовым полетам; 10 разряд - при выполнении должностных обязанностей инженера по радионавигации, радиолокации и связи I категории на аэродроме, имеющем общие особенности, или при выполнении должностных обязанностей инженера по радионавигации, радиолокации и связи II категории на аэродроме с одной ИВПП, оборудованной средствами РТО и связи, обеспечивающими посадку ВС по минимуму I или II категории ИКАО, или управление движением ВС по трассам и их внетрассовым полетам, либо при выполнении должностных обязанностей инженера по радионавигации, радиолокации и связи с двумя и более ИВПП, оборудованными средствами РТО и связи, обеспечивающими посадку ВС по минимуму I, II и III категории ИКАО, или при работе в автоматизированных центрах управления воздушным движением; 11 разряд - при выполнении должностных обязанностей ведущего инженера по радионавигации, радиолокации и связи аэродрома, имеющего общие особенности, или при выполнении должностных обязанностей инженера по радионавигации, радиолокации и связи I категории на аэродроме с одной ИВПП, оборудованной средствами РТО и связи, обеспечивающими посадку ВС по минимуму I или II категории ИКАО, или управление движением ВС по трассам и их внетрассовым полетам, либо при выполнении должностных обязанностей инженера по радионавигации, радиолокации и связи II категории на аэродроме с двумя и более ИВПП, оборудованными средствами РТО и связи, обеспечивающими посадку ВС по минимуму I, II и III категории ИКАО, или при работе в автоматизированных центрах управления воздушным движением; 12 разряд - при выполнении должностных обязанностей ведущего инженера по радионавигации, радиолокации и связи на аэродроме с одной ИВПП, оборудованной средствами РТО и связи, обеспечивающими посадку ВС по минимуму I или II категории ИКАО, или управление движением ВС по трассам и их внетрассовым полетам, либо при выполнении должностных обязанностей инженера по радионавигации, радиолокации и связи I категории на аэродроме с двумя и более ИВПП, оборудованными средствами РТО и связи, обеспечивающими посадку ВС по минимуму I, II и III категории ИКАО, или при работе в автоматизированных центрах управления воздушным движением; 13 разряд - при выполнении должностных обязанностей ведущего инженера по радионавигации, радиолокации и связи на аэродроме с двумя и более ИВПП, оборудованными средствами РТО и связи, обеспечивающими посадку ВС по минимуму I, II и III категории ИКАО, или при работе в автоматизированных центрах управления воздушным движением. Инженер по светотехническому обеспечению полетов, 7 - 12 разряды 7 разряд - высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет; 8 - 9 разряды (II категория) - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по светотехническому обеспечению полетов не менее 3 лет; 10 - 11 разряды (I категория) - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по светотехническому обеспечению полетов II категории не менее 3 лет; 12 разряд (ведущий) - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по светотехническому обеспечению полетов I категории не менее 3 лет. Инженер по техническому обслуживанию авиационной техники, 7 - 13 разряды 7 - 8 разряды - при выполнении должностных обязанностей инженера по техническому обслуживанию авиационной техники, непосредственно занятых обслуживанием самолетов 4 - 3 классов, вертолетов 2 - 3 классов; 8 - 9 разряды - при выполнении должностных обязанностей инженера по техническому обслуживанию авиационной техники II категории, непосредственно занятых обслуживанием самолетов 3 класса, вертолетов 2 - 3 классов, либо при выполнении должностных обязанностей инженера по техническому обслуживанию авиационной техники, непосредственно занятых обслуживанием самолетов 2 - 1 классов, вертолетов 1 класса; 9 - 10 разряды - при выполнении должностных обязанностей инженера по техническому обслуживанию авиационной техники I категории, непосредственно занятых обслуживанием самолетов 3 класса, вертолетов 2 - 3 классов, или при выполнении должностных обязанностей инженера по техническому обслуживанию авиационной техники II категории, непосредственно занятых обслуживанием самолетов 2 - 1 классов, вертолетов 1 класса, либо при выполнении должностных обязанностей инженера по техническому обслуживанию авиационной техники, непосредственно занятых обслуживанием широкофюзеляжных самолетов; 10 - 11 разряды - при выполнении должностных обязанностей ведущего инженера по техническому обслуживанию авиационной техники I категории, непосредственно занятых обслуживанием самолетов 3 класса, вертолетов 2 - 3 классов, или при выполнении должностных обязанностей инженера по техническому обслуживанию авиационной техники I категории, непосредственно занятых обслуживанием самолетов 2 - 1 классов, вертолетов 1 класса, либо при выполнении должностных обязанностей инженера по техническому обслуживанию авиационной техники II категории, непосредственно занятых обслуживанием широкофюзеляжных самолетов; 11 - 12 разряды - при выполнении должностных обязанностей ведущего инженера по техническому обслуживанию авиационной техники I категории, непосредственно занятых обслуживанием самолетов 2 - 1 классов, вертолетов 1 класса, или при выполнении должностных обязанностей инженера по техническому обслуживанию авиационной техники I категории, непосредственно занятых обслуживанием широкофюзеляжных самолетов; 13 разряд - при выполнении должностных обязанностей инженера по техническому обслуживанию авиационной техники, непосредственно занятых обслуживанием широкофюзеляжных самолетов. Инженер по эксплуатации аэродромов, 7 - 12 разряды 7 разряд - высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет; 8 - 9 разряды (II категория) - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по эксплуатации аэродромов не менее 3 лет; 10 - 11 разряды (I категория) - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по эксплуатации аэродромов II категории не менее 3 лет; 12 разряд (ведущий) - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по эксплуатации аэродромов I категории не менее 3 лет. Старший штурман аэропорта, 9 - 12 разряды 9 - 10 разряды - в аэропортах, не оборудованных АСШОП, - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности штурмана ВС не менее 2-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности штурмана ВС не менее 5 лет; 11 - 12 разряды - в аэропортах, оборудованных АСШОП, - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности штурмана ВС не менее 5 лет. Штурман службы наземного штурманского обеспечения полетов, 8 - 12 разряды 8 разряд - среднее профессиональное (техническое, летное) образование, стаж работы по профилю свыше 5 лет; 9 разряд - высшее профессиональное (техническое, летное) образование без предъявления требований к стажу работы; 10 разряд - высшее профессиональное (техническое, летное) образование и стаж работы в должности штурмана воздушного судна не менее 2 лет; 11 разряд - высшее профессиональное (техническое, летное) образование и стаж работы в должности штурмана службы наземного штурманского обеспечения полетов 10 разряда свыше 5 лет; 12 разряд (старший штурман) - высшее профессиональное (техническое, летное) образование и стаж работы в должности штурмана службы наземного штурманского обеспечения полетов 11 разряда свыше 2 лет. Техник по учету ресурса ВС и их оборудования, 4 - 7 разряды 4 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы в должностях, связанных с техническим обслуживанием ВС и их оборудования не менее 1 года; 5 разряд (II категория) - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по учету ресурса ВС и их оборудования не менее 2 лет; 6 - 7 разряды (I категория) - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по учету ресурса ВС и их оборудования II категории не менее 2 лет. Техник аэродромной службы, 4 - 8 разряды 4 разряд - среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы; 5 - 6 разряды (II категория) - среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника аэродромной службы или в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет; 7 - 8 разряды (I категория) - среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника аэродромной службы II категории не менее 2 лет. Техник по светотехническому обеспечению полетов, 5 - 9 разряды 5 разряд - среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы; 6 - 7 разряды (II категория) среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника по светотехническому обеспечению полетов не менее 2 лет; 8 - 9 разряд (I категория) среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника по светотехническому обеспечению полетов II категории не менее 2 лет. Техник по радионавигации, радиолокации и связи, 6 - 10 разряды 6 разряд - при выполнении должностных обязанностей техника по радионавигации, радиолокации и связи на аэродроме, имеющем общие особенности; 7 разряд - при выполнении должностных обязанностей техника по радионавигации, радиолокации и связи II категории на аэродроме, имеющем общие особенности либо при выполнении должностных обязанностей техника по радионавигации, радиолокации и связи на аэродроме с одной ИВПП, оборудованной средствами РТО и связи, обеспечивающими посадку ВС по минимуму I или II категории ИКАО, или управлением движения ВС по трассам и их внетрассовым полетам; 8 разряд - при выполнении должностных обязанностей техника по радионавигации, радиолокации и связи I категории на аэродроме, имеющем общие особенности, либо при выполнении должностных обязанностей техника по радионавигации, радиолокации и связи II категории на аэродроме с одной ИВПП, оборудованной средствами РТО и связи, обеспечивающими посадку ВС по минимуму I или II категории ИКАО, или управлением движения ВС по трассам и их внетрассовым полетам, либо при выполнении должностных обязанностей техника по радионавигации, радиолокации и связи на аэродроме с двумя и более ИВПП, оборудованными средствами РТО и связи, обеспечивающими посадку ВС по минимуму I, II или III категории ИКАО, или при работе в автоматизированных центрах УВД; 9 разряд - при выполнении должностных обязанностей техника по радионавигации, радиолокации и связи I категории на аэродроме с одной ИВПП, оборудованной средствами РТО и связи, обеспечивающими посадку ВС по минимуму I или II категории ИКАО или управление движением ВС по трассам и их внетрассовым полетам, либо при выполнении должностных обязанностей техника по радионавигации, радиолокации и связи II категории на аэродроме с двумя и более ИВПП, оборудованной средствами РТО и связи, обеспечивающими посадку ВС по минимуму I или II или III категории ИКАО, или при работе в автоматизированных центрах УВД; 10 разряд - при выполнении должностных обязанностей техника по радионавигации, радиолокации и связи I категории на аэродроме с двумя и более ИВПП, оборудованной средствами РТО и связи, обеспечивающими посадку ВС по минимуму I или II или III категории ИКАО, или при работе в автоматизированных центрах УВД. 3. Служащие Агент по организации обслуживания пассажирских авиаперевозок, 4 - 7 разряды 4 - 5 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и подготовка по установленной программе; 6 разряд - среднее профессиональное образование и стаж работы в службе организации пассажирских авиаперевозок не менее 1 года или среднее (полное) общее образование, подготовка по установленной программе и стаж работы в службе организации пассажирских авиаперевозок не менее 3 лет; 7 разряд (старший) - среднее профессиональное образование и стаж в службе организации пассажирских авиаперевозок не менее 3 лет. Должности в учреждениях органов управления по использованию и охране недр и экологии 1. Руководители Начальник спасательной станции, 9 - 13 разряды 9 разряд - высшее или среднее профессиональное (водный транспорт, военно-морской флот) образование и курсовая подготовка по установленной программе, без предъявления требований к стажу работы; 10 - 11 разряды - высшее профессиональное (водный транспорт, военно-морской флот) образование, курсовая подготовка по установленной программе и стаж работы в должности начальника спасательной станции не менее 3 лет; 12 - 13 разряды - высшее профессиональное (водный транспорт, военно-морской флот) образование, курсовая подготовка по установленной программе и стаж работы в должности начальника спасательной станции не менее 5 лет. Начальник центральной спасательной станции, 11 - 14 разряды 11 разряд - наличие в составе учреждения органов управления по использованию и охране недр и экологии до 4 спасательных станций и маневренных поисковых групп; 12 разряд - наличие в составе учреждения органов управления по использованию и охране недр и экологии от 4 до 6 спасательных станций и маневренных поисковых групп; 13 разряд - наличие в составе учреждения органов управления по использованию и охране недр и экологии от 6 до 8 спасательных станций и маневренных поисковых групп; 14 разряд - наличие в составе учреждения органов управления по использованию и охране недр и экологии свыше 8 спасательных станций и маневренных поисковых групп. Начальник маневренной поисковой группы, 11 - 14 разряды 11 разряд - без предъявления требований к стажу работы в должности начальника маневренной поисковой группы; 12 разряд - стаж работы в должности начальника маневренной поисковой группы не менее 2 лет; 13 разряд - стаж работы в должности начальника маневренной поисковой группы не менее 3 лет; 14 разряд - стаж, работы в должности начальника маневренной поисковой группы не менее 5 лет. Капитан-механик водолазного, спасательного судна, 6 - 7 разряды 6 разряд - без предъявления требований к стажу работы; 7 разряд - стаж работы в должности капитана-механика не менее 2 лет. Капитан (старший моторист-рулевой) патрульного, спасательного катера, 4 - 5 разряды 4 разряд - без предъявления требований к стажу работы; 5 разряд - стаж работы в должности капитана (старшего моториста-рулевого) катера не менее 2 лет. 2. Специалисты Водолазный специалист, 11 - 12 разряды 11 разряд - наличие в составе учреждения органов управления по использованию и охране недр и экологии до 8 спасательных станций и маневренных поисковых групп; 12 разряд - наличие в составе учреждения органов управления по использованию и охране недр и экологии свыше 8 спасательных станций. Примечание: <*> 1. Соответствие фактически выполняемых обязанностей квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно положению о порядке проведения аттестации. 2. Работники организаций, финансируемых из областного бюджета, кроме врачебного, провизорского, среднего медицинского и фармацевтического персонала, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности, так же как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 3. Отнесение к тарифным разрядам должностей работников организаций, не предусмотренных в конкретной отрасли, производится в порядке, установленном в данном Приложении для общеотраслевых и других отраслевых должностей. 4. В случаях, когда вводимые разряды в соответствии с настоящим Законом оказываются ниже установленных ранее, предоставить право руководителям организаций сохранять за работниками на время их работы в данной организации в той должности существующие разряды. ----------------------------------- <*> Для должностей работников организаций всех отраслей бюджетной сферы. Приложение 2 к Закону Липецкой области "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета" от 2 декабря 2004 г. N 131-ОЗ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ОБЛАСТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ Учреждения образования 1. Объем деятельности каждого государственного образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям: |------|-----------------------------------------------|------------------------------|--------------| | N | Показатели | Условия |Количество | | | | |баллов | |------|-----------------------------------------------|------------------------------|--------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |------|-----------------------------------------------|------------------------------|--------------| | 1. |Количество обучающихся (воспитанников) в |из расчета за каждого | 0,3 | | |образовательных учреждениях |обучающегося (воспитанника) | | |------|-----------------------------------------------|------------------------------|--------------| | 2. |Количество обучающихся в общеобразовательных |из расчета за каждого | 0,5 | | |музыкальных учреждениях, художественных школах|обучающегося (воспитанника) | | | |и школах искусств, учреждениях начального и | | | | |среднего профессионального образования | | | | |культуры и искусства | | | |------|-----------------------------------------------|------------------------------|--------------| | 3. |Количество групп в дошкольных учреждениях |из расчета за группу | 10 | |------|-----------------------------------------------|------------------------------|--------------| | 4. |Количество обучающихся в учреждениях | | | | |дополнительного образования детей: | | | | |- в многопрофильных |из расчета за каждого | 0,3 | | | |обучающегося | | | |- в однопрофильных: клубах (центрах, |из расчета за каждого | 0,5 | | |станциях, базах) юных моряков, |обучающегося | | | |речников, пограничников, авиаторов, |(воспитанника, | | | |космонавтов, туристов, техников, |отдыхающего) | | | |натуралистов и др.; учреждениях | | | | |дополнительного образования детей | | | | |спортивной направленности; | | | | |музыкальных художественных школах | | | | |и школах искусств; оздоровительных | | | | |лагерях всех видов | | | |------|-----------------------------------------------|------------------------------|--------------| | 5. |Превышение плановой (проектной) наполняемости |за каждые 50 человек или | 15 | | |по классам (группам) или по количеству |каждые 2 класса (группы) | | | |обучающихся в общеобразовательных учреждениях | | | | |и учреждениях начального и среднего | | | | |профессионального образования | | | |------|-----------------------------------------------|------------------------------|--------------| | 6. |Количество работников |- за каждого работника | 1 | | |в образовательном учреждении |- дополнительно | | | | |за каждого работника, | | | | |имеющего: | | | | |первую квалификационную | 0,5 | | | |категорию | | | | |высшую квалификационную | 1 | | | |категорию | | |------|-----------------------------------------------|------------------------------|--------------| | 7. |Наличие групп продленного дня |из расчета за группу | до 20 | |------|-----------------------------------------------|------------------------------|--------------| | 8. |Круглосуточное пребывание обучающихся |- за наличие до 4 групп | до 10 | | |(воспитанников) в дошкольных и других |с круглосуточным | | | |образовательных учреждениях |пребыванием | | | | |воспитанников | | | | |- 4 и более групп | до 30 | | | |с круглосуточным | | | | |пребыванием | | | | |воспитанников | | | | |в учреждениях, | | | | |работающих в таком | | | | |режиме | | |------|-----------------------------------------------|------------------------------|--------------| | 9. |Наличие филиалов, УКП, интерната |за каждое указанное | | | |при образовательном учреждении, |структурное | | | |общежития, санатория-профилактория |подразделение: | | | |и др. с количеством обучающихся |до 100 чел. | до 20 | | |(проживающих) |от 100 до 200 чел. | до 30 | | | |свыше 300 чел. | до 50 | |------|-----------------------------------------------|------------------------------|--------------| |10. |Наличие обучающихся (воспитанников) с полным |из расчета: за каждого | 0,5 | | |гособеспечением в образовательных учреждениях |дополнительно | | |------|-----------------------------------------------|------------------------------|--------------| |11. |Наличие в образовательных учреждениях | | | | |спортивной направленности (ДЮСШ, | | | | |ДЮКФП и др.): | | | | |- спортивно-оздоровительных групп |- за каждую группу | 5 | | |и групп начальной подготовки |дополнительно | | | |- учебно-тренировочных групп |- за каждого | 0,5 | | | |обучающегося | | | | |дополнительно | | | |- групп спортивного совершенствования |- за каждого | 2,5 | | | |обучающегося | | | | |дополнительно | | | |- групп высшего спортивного мастерства |- за каждого | 4,5 | | | |обучающегося | | | | |дополнительно | | |------|-----------------------------------------------|------------------------------|--------------| |12. |Наличие оборудованных и используемых в |за каждый класс | до 10 | | |образовательном процессе компьютерных классов | | | |------|-----------------------------------------------|------------------------------|--------------| |13. |Наличие оборудованных и используемых в |за каждый вид | до 15 | | |образовательном процессе: спортивной площадки,| | | | |стадиона, бассейна и других спортивных | | | | |сооружений (в зависимости от их состояния и | | | | |степени использования) | | | |------|-----------------------------------------------|------------------------------|--------------| |14. |Наличие собственного оборудованного |за каждый вид | до 15 | | |здравпункта, медицинского кабинета, | | | | |оздоровительно-восстановительного центра; | | | | |столовой | | | |------|-----------------------------------------------|------------------------------|--------------| |15. |Наличие: | | | | |- автотранспортных средств, |за каждую единицу | до 3, | | |сельхозмашин, строительной и другой | | но не | | |самоходной техники на балансе | | более 20 | | |образовательного учреждения | | | | |- учебной техники |за каждую единицу | до 20 | |------|-----------------------------------------------|------------------------------|--------------| |16. |Наличие: |- находящихся | до 30 | | |- загородных объектов (лагерей, баз |на балансе | | | |отдыха, дач и др.) |образовательного | | | | |учреждения | | | | |- в других случаях | до 15 | |------|-----------------------------------------------|------------------------------|--------------| |17. |Наличие учебно-опытных участков (площадью не |за каждый вид | до 50 | | |менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - | | | | |0,25 га), парникового хозяйства, подсобного | | | | |сельского хозяйства, учебного хозяйства, | | | | |теплиц | | | |------|-----------------------------------------------|------------------------------|--------------| |18. |Наличие собственных: котельной, очистных и |за каждый вид | до 20 | | |других сооружений, жилых домов | | | |------|-----------------------------------------------|------------------------------|--------------| |19. |Наличие обучающихся (воспитанников) в |за каждого обучающегося | 0,5 | | |общеобразовательных учреждениях, учреждениях |(воспитанника) | | | |начального и среднего профессионального | | | | |образования, дошкольных образовательных | | | | |учреждениях, посещающих бесплатные секции, | | | | |кружки, студии, организованные этими | | | | |учреждениями или на их базе | | | |------|-----------------------------------------------|------------------------------|--------------| |20. |Наличие оборудованных и используемых в |за каждый вид | до 15 | | |дошкольных образовательных учреждениях | | | | |помещений для разных видов активности | | | | |(изостудия, театральная студия, "комната | | | | |сказок", зимний сад и др.) | | | |------|-----------------------------------------------|------------------------------|--------------| |21. |Наличие в образовательных учреждениях (классах,|за каждого обучающегося | 1 | | |группах) общего назначения обучающихся |(воспитанника) | | | |(воспитанников) со специальными потребностями,| | | | |охваченных квалификационной коррекцией | | | | |физического и психического развития | | | | |(образовательных учреждений (классов, групп) и| | | | |дошкольных образовательных учреждений (групп) | | | | |компенсирующего вида) | | | |------|-----------------------------------------------|------------------------------|--------------| 2. Государственные образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей: ----T----------------------------------T-------------------------------------¬ ¦ N ¦ Тип (вид) образовательного ¦Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ ¦ учреждения +-----------T-------T-------T---------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +---+----------------------------------+-----------+-------+-------+---------+ ¦ 1.¦Учреждения начального и среднего ¦ свыше 400 ¦до 400 ¦до 300 ¦ - ¦ ¦ ¦профессионального образования; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общеобразовательные лицеи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и гимназии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+-----------+-------+-------+---------+ ¦ 2.¦Учреждения начального и среднего ¦ свыше 350 ¦до 350 ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦профессионального образования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональные лицеи, колледжи, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦училища олимпийского резерва (УОР)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+-----------+-------+-------+---------+ ¦ 3.¦Специализированные ¦ свыше 350 ¦до 350 ¦до 250 ¦ - ¦ ¦ ¦детско-юношеские спортивные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦школы олимпийского резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(СДЮСШОР), школы высшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивного мастерства (ШВСМ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+-----------+-------+-------+---------+ ¦ 4.¦Образовательные учреждения ¦ свыше 350 ¦до 350 ¦до 250 ¦ до 150 ¦ ¦ ¦для детей-сирот и детей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оставшихся без попечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦родителей, специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(коррекционные) образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения для детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с отклонениями в развитии, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оздоровительные образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения санаторного типа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для детей, нуждающихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в длительном лечении, специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для детей и подростков ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с девиантным поведением, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общеобразовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦школы-интернаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+-----------+-------+-------+---------+ ¦ 5.¦Школы и другие общеобразовательные¦ свыше 500 ¦до 500 ¦до 350 ¦ до 200 ¦ ¦ ¦учреждения; дошкольные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательные учреждения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования детей; межшкольные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебные комбинаты (центры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и другие образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+----------------------------------+-----------+-------+-------+---------- 3. Порядок отнесения государственных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей: 3.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием администрации области по подчиненности образовательного учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 3.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием области за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 3.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления образованием области. 3.4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется: - по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года; - по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год; - по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января; - в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд); - по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю; - по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365. 3.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп. Пункт 1 таблицы показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава). 3.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 3.7 Учреждения дополнительного образования детей относятся к группам по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей. 3.8. Институт развития образования, центр психолого-педагогической и медико-социальной помощи, центр информационных технологий и ресурсного обеспечения образовательного процесса относится к I группе по оплате труда руководителей. 3.9. Орган управления образованием администрации области: 3.9.1. Может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям. 3.9.2. Может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, тарифный разряд по оплате труда работников государственных учреждений Липецкой области, предусмотренный для руководителей учреждений образования, последующей группы по оплате труда. Учреждения здравоохранения 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд: 1.1. Больничные учреждения и диспансеры, имеющие стационары: ----------------------------------------T------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ I ¦ 1210 и более ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ II ¦ от 810 до 1200 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ III ¦ от 510 до 800 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ IV ¦ от 260 до 500 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ V ¦ свыше 50 до 250 ¦ L---------------------------------------+------------------------------------- 1.2. Областная клиническая больница, областная детская больница относятся к I группе по оплате труда руководителей. 1.3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным п. 1.1. 1.4. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения; санатории, специализированные санаторные лагеря круглогодичного действия: ----------------------------------------T------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ II ¦ от 1510 до 2000 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ III ¦ от 1010 до 1500 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ IV ¦ от 510 до 1000 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ V ¦ свыше 50 до 500 ¦ L---------------------------------------+------------------------------------- 1.5. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции: ----------------------------------------T------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ II ¦ 251 и более ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ III ¦ от 101 до 250 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ IV ¦ до 100 ¦ L---------------------------------------+------------------------------------- 1.6. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 7 - 9 настоящего приложения): 2.1. ----------------------------------------T------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число врачебных должностей ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ I ¦ 301 и более ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ II ¦ от 221 до 300 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ III ¦ от 151 до 220 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ V ¦ от 8 до 65 ¦ L---------------------------------------+------------------------------------- При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики, медицинского информационно-аналитического центра учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным п. 2.1. 2.3. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным п. 2.1, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1 - 1.3, а также имеющие в своем составе лечебно-производственные (трудовые) мастерские и подсобное хозяйство, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу. 4. Областное бюро судебно-медицинской экспертизы относится по оплате труда руководителей на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 2.1. 5. Центр медицинской профилактики относится к V группе по оплате труда руководителей. 6. Территориальный центр медицины катастроф относится к III группе по оплате труда руководителей. 7. Станции переливания крови: 7.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза: -----------------------------------T-----------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда ¦ Количество заготовленной плазмы ¦ ¦ руководителей ¦ (тыс. литров в год) ¦ +----------------------------------+-----------------------------------------+ ¦ I ¦ 11 и более ¦ +----------------------------------+-----------------------------------------+ ¦ II ¦ от 6 до 11 ¦ +----------------------------------+-----------------------------------------+ ¦ III ¦ от 2 до 6 ¦ +----------------------------------+-----------------------------------------+ ¦ IV ¦ от 0,5 до 2 ¦ L----------------------------------+------------------------------------------ 7.2. Перерабатывающие плазму фракционированием: ------------------------------------T----------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда ¦ Количество переработанной плазмы ¦ ¦ руководителей ¦ (тыс. литров в год) ¦ +-----------------------------------+----------------------------------------+ ¦ I ¦ 40 и более ¦ +-----------------------------------+----------------------------------------+ ¦ II ¦ от 22 до 40 ¦ +-----------------------------------+----------------------------------------+ ¦ III ¦ от 12 до 22 ¦ +-----------------------------------+----------------------------------------+ ¦ IV ¦ от 5 до 12 ¦ L-----------------------------------+----------------------------------------- 7.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей. 7.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 7.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 7.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 7.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10% раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 7.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 7.1 - 7.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда руководителей суммарно (вплоть до первой) за производство: - иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год; - эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год; - размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год; - концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); - криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу. Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 7.2, 7.4 - 7.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом. 8. Центр контроля качества и сертификации лекарственных средств: ----------------------------------------T------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Количество расчетных анализов ¦ ¦ ¦ (тыс. в год) ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ I ¦ 15 и более ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ II ¦ от 10 до 15 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ III ¦ от 5 до 10 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ IV ¦ от 3 до 5 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ V ¦ до 3 ¦ L---------------------------------------+------------------------------------- 9. Медицинский центр "Резерв": 9.1. -------------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда ¦Показатели по развертыванию больничных ¦ ¦ руководителей ¦ (госпитальных) коек, ОПМ и других ¦ ¦ ¦ формирований ¦ +------------------------------------+---------------------------------------+ ¦ I ¦свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ ¦ +------------------------------------+---------------------------------------+ ¦ II ¦от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ¦ +------------------------------------+---------------------------------------+ ¦ III ¦от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ ¦ +------------------------------------+---------------------------------------+ ¦ IV ¦от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ ¦ +------------------------------------+---------------------------------------+ ¦ V ¦менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ ¦ L------------------------------------+---------------------------------------- 9.2. В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров. 9.3. При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается. 9.4. Медицинские центры "Резерв", в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах, относятся на одну группу выше. Учреждения социальной защиты 1. Дома-интернаты, учреждения социального обслуживания (со стационаром): ----------------------------------------T------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ I ¦ 1001 и более ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ II ¦ 501 - 1000 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ III ¦ 251 - 500 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ IV ¦ до 250 ¦ L---------------------------------------+------------------------------------- Дома-интернаты, центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях. 2. Учреждения социального обслуживания (без стационара) (центры социального обслуживания (пожилых и инвалидов): ----------------------------------------T------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число обслуживаемых ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ I ¦ 2001 и более ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ II ¦ 1001 - 2000 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ III ¦ 501 - 1000 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ IV ¦ до 500 ¦ L---------------------------------------+------------------------------------- 3. Учреждения социального обслуживания (со стационаром) (центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями): --------------------T----------------------------------------T---------------¬ ¦ Группы по оплате ¦Число обслуживаемого детского населения,¦ Число сметных ¦ ¦труда руководителей¦ нуждающегося в социальной защите ¦ коек ¦ +-------------------+----------------------------------------+---------------+ ¦ I ¦ 10000 ¦ 51 и более ¦ +-------------------+----------------------------------------+---------------+ ¦ II ¦ 10000 ¦ 31 - 50 ¦ +-------------------+----------------------------------------+---------------+ ¦ III ¦ от 5000 до 10000 ¦ 16 - 30 ¦ +-------------------+----------------------------------------+---------------+ ¦ IV ¦ до 5000 ¦ до 15 ¦ L-------------------+----------------------------------------+---------------- Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях. Учреждения физической культуры, спорта и туризма 1. Учреждения дополнительного образования спортивной направленности. 1.1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям: ----------------------------------T--------------------------T--------------¬ ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Кол-во баллов¦ +---------------------------------+--------------------------+--------------+ ¦1. Количество учащихся ¦за каждого учащегося ¦ 0,5 ¦ +---------------------------------+--------------------------+--------------+ ¦2. Количество работников ¦- за каждого работника ¦ 1 ¦ ¦ ¦- дополнительно за каждого¦ ¦ ¦ ¦работника, имеющего: ¦ ¦ ¦ ¦первую квалификационную ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦высшую квалификационную ¦ 1 ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ +---------------------------------+--------------------------+--------------+ ¦3. Наличие филиалов, интерната ¦за каждое указанное ¦ ¦ ¦при учреждении, общежития ¦структурное подразделение:¦ ¦ ¦с количеством учащихся ¦- до 100 чел. ¦ до 20 ¦ ¦(проживающих) ¦- от 100 до 200 чел. ¦ до 30 ¦ ¦ ¦- свыше 200 чел. ¦ до 50 ¦ +---------------------------------+--------------------------+--------------+ ¦4. Наличие учащихся с полным ¦из расчета за каждого ¦ 0,2 ¦ ¦гособеспечением ¦дополнительно ¦ ¦ +---------------------------------+--------------------------+--------------+ ¦5. Наличие в учреждении ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦спортивной направленности: ¦ ¦ ¦ ¦- спортивно-оздоровительных групп¦- за каждую группу ¦ 5 ¦ ¦- учебно-тренировочных групп ¦- за каждого обучающегося ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦ ¦- групп спортивного ¦- за каждого обучающегося ¦ 2,5 ¦ ¦совершенствования ¦дополнительно ¦ ¦ ¦- групп высшего спортивного ¦- за каждого обучающегося ¦ 4,5 ¦ ¦мастерства ¦дополнительно ¦ ¦ +---------------------------------+--------------------------+--------------+ ¦6. Наличие оборудованных ¦- за каждый вид ¦ до 15 ¦ ¦и используемых в образовательном ¦ ¦ ¦ ¦процессе: спортивной площадки, ¦ ¦ ¦ ¦стадиона, бассейна и других ¦ ¦ ¦ ¦спортивных сооружений ¦ ¦ ¦ ¦(в зависимости от их состояния ¦ ¦ ¦ ¦и степени использования ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+--------------------------+--------------+ ¦7. Наличие собственного ¦- за каждый вид ¦ до 15 ¦ ¦оборудованного здравпункта, ¦ ¦ ¦ ¦медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦ ¦оздоровительно-восстановительного¦ ¦ ¦ ¦центра с численностью ¦ ¦ ¦ ¦медицинского персонала, столовой ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+--------------------------+--------------+ ¦8. Наличие на балансе учреждения:¦ ¦ ¦ ¦- автотранспортных средств ¦- за каждую единицу ¦ до 3, но ¦ ¦ ¦ ¦ не более 20 ¦ ¦- учебной техники ¦- за каждую единицу ¦ до 20 ¦ +---------------------------------+--------------------------+--------------+ ¦9. Наличие загородных объектов ¦- находящихся на балансе ¦ до 30 ¦ ¦(лагерей, баз отдыха и др.) ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦- в других случаях ¦ до 15 ¦ +---------------------------------+--------------------------+--------------+ ¦10. Наличие собственных: ¦за каждый вид ¦ до 20 ¦ ¦котельной, очистных и других ¦ ¦ ¦ ¦сооружений, жилых домов ¦ ¦ ¦ L---------------------------------+--------------------------+--------------- 1.2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год управлением физической культуры, спорта и туризма администрации Липецкой области на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. 1.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением физической культуры, спорта и туризма администрации Липецкой области за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 1.4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается управлением физической культуры, спорта и туризма администрации Липецкой области. 1.5. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений дополнительного образования спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз. 1.6. За руководителями учреждений дополнительного образования спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 1.7. Учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся к I - II группам по оплате труда руководителей. 2. Учреждения дополнительного образования спортивной направленности: ----T--------------------------T---------------------------------------------¬ ¦ N ¦Тип (вид) образовательного¦ Группа, к которой учреждение относится ¦ ¦п/п¦ учреждения ¦по оплате труда руководителей от суммы баллов¦ ¦ ¦ +-----------T-----------T-----------T---------+ ¦ ¦ ¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа¦IV группа¦ +---+--------------------------+-----------+-----------+-----------+---------+ ¦ 1 ¦Училища олимпийского ¦ свыше 350 ¦ до 350 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерва (УОР) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+-----------+-----------+-----------+---------+ ¦ 2 ¦Специализированные ¦ свыше 350 ¦ до 350 ¦ до 250 ¦ ¦ ¦ ¦детско-юношеские школы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦олимпийского резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(СДЮШОР), школы высшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивного мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ШВСМ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+-----------+-----------+-----------+---------+ ¦ 3 ¦Учреждения дополнительного¦ свыше 500 ¦ до 500 ¦ до 350 ¦ до 200 ¦ ¦ ¦образования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦детско-юношеские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивные школы (ДЮСШ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+--------------------------+-----------+-----------+-----------+---------- 3. Спортивные клубы области. 3.1. Спортивные, спортивно-технические, стрелково-спортивные клубы, детско-юношеские клубы физической подготовки и т.п. (далее - клубы) относятся к группам по оплате труда руководителей и по следующим показателям: ----------------------------------------T------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда ¦ Количество членов клуба ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ I ¦ 100 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ II ¦ 100 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ III ¦ 75 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ IV ¦ 50 ¦ L---------------------------------------+------------------------------------- 3.1.1. К первой группе по оплате труда руководителей относятся клубы, которые подготовили не менее 3 членов сборной команды Российской Федерации или 1 кандидата на участие в Олимпийских играх. 3.1.2. Ко второй группе - клубы, которые подготовили не менее одного мастера спорта Российской Федерации и 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации или 5 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации. 3.1.3. К третьей группе - клубы, которые подготовили не менее 3 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации и 10 спортсменов первого разряда или одного кандидата в мастера спорта Российской Федерации и 15 спортсменов первого разряда. 3.1.4. К четвертой группе - клубы, которые подготовили не менее 5 спортсменов второго разряда. 3.2. Физкультурно-оздоровительные клубы для спортсменов-инвалидов: ----------------------------------------T------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда ¦ Количество членов клуба ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ I ¦ 75 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ II ¦ 50 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ III ¦ 40 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ IV ¦ 30 ¦ L---------------------------------------+------------------------------------- 3.2.1. К первой группе по оплате труда руководителей относятся клубы, которые подготовили 1 кандидата на участие в Параолимпийских, Сурдоолимпийских играх. 3.2.2. Ко второй группе - клубы, которые подготовили члена сборной команды Российской Федерации, или одного мастера спорта Российской Федерации, или 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации; 3.2.3. К третьей группе - клубы, которые подготовили не менее 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации или 5 спортсменов первого разряда, участвующих в чемпионатах и первенствах России и Липецкой области; 3.2.4. К четвертой группе - клубы, которые готовят спортсменов-инвалидов к выполнению нормативов спортивного разряда, участвующих в чемпионатах и первенствах России, Липецкой области, городов и районов. Отнесение клубов к группам по оплате труда руководителей производится управлением физической культуры, спорта и туризма администрации Липецкой области. Управление физической культуры, спорта и туризма администрации Липецкой области может переводить клубы, отнесенные ко II - IV группам по оплате труда, имеющие собственную базу, на группу выше по сравнению с установленной по показателям. Учреждения при снижении качества работы могут быть отнесены на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной им по показателям. В тех случаях, когда один из показателей ниже предусмотренных настоящим порядком, отнесение к группам по оплате труда руководителей уменьшается на одну группу. Отнесение клубов к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью. Вновь вводимые клубы относятся к группам по оплате труда руководителей по годовым плановым показателям. 3.3. Физкультурно-спортивные сооружения (далее - спортсооружения) области относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей по следующим показателям в баллах: ----------------------------------------T------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате труда ¦ Количество баллов ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ I ¦ свыше 200 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ II ¦ свыше 175 до 200 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ III ¦ свыше 150 до 175 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ IV ¦ свыше 125 до 150 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ V ¦ свыше 100 до 125 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ VI ¦ свыше 75 до 100 ¦ +---------------------------------------+------------------------------------+ ¦ VII ¦ свыше 50 до 75 ¦ L---------------------------------------+------------------------------------- Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей на основе балльной системы производится управлением физической культуры, спорта и туризма администрации Липецкой области. Спортсооружения, отнесенные ко II - VII группам по оплате труда, при достижении высоких результатов в работе могут быть переведены на группу выше по сравнению с установленной по показателям. Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью. Группа по оплате труда для вновь вводимых спортсооружений устанавливается исходя из годовых плановых показателей. 3.3.1. Совокупная оценка спортсооружения в баллах определяется по объемным показателям: общим и специальным (в зависимости от типа спортсооружения). Начисление баллов по общим показателям производится за: - единицу единовременной пропускной способности: а) открытого спортивного сооружения - 0,15 балла, б) крытого спортивного сооружения - 0,2 балла; - за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл; - наличие зрительских мест: -------------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Количество зрительских мест ¦ Количество баллов ¦ ¦ +-------------------T-------------------+ ¦ ¦ Открытые ¦ Крытые ¦ ¦ ¦ спортсооружения ¦ спортсооружения ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦до 500 ¦ 1 ¦ 5 ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦500 - 1000 ¦ 2 ¦ 10 ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦1001 - 2000 ¦ 3 ¦ 15 ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦2001 - 3000 ¦ 4 ¦ 18 ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦3001 - 4000 ¦ 5 ¦ 20 ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦4001 - 5000 ¦ 6 ¦ 22 ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦5001 - 7500 ¦ 7 ¦ 24 ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦7501 - 10000 ¦ 8 ¦ 26 ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦10001 - 12500 ¦ 9 ¦ 28 ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦12501 - 15000 ¦ 10 ¦ 30 ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦15001 - 17500 ¦ 11 ¦ 32 ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦17501 - 20000 ¦ 12 ¦ 34 ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦20001 - 25000 ¦ 13 ¦ 36 ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦25001 - 30000 ¦ 14 ¦ 38 ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦30001 - 35000 ¦ 15 ¦ 40 ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦35001 - 40000 ¦ 16 ¦ 42 ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦40001 - 45000 ¦ 17 ¦ 44 ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦45001 - 50000 ¦ 18 ¦ 46 ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦50001 - 60000 ¦ 19 ¦ ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦60001 - 70000 ¦ 20 ¦ ¦ +------------------------------------+-------------------+-------------------+ ¦70001 - 80000 ¦ 21 ¦ ¦ L------------------------------------+-------------------+-------------------- Определение баллов для отнесения спортсооружений к группам по оплате труда руководителей спортивных сооружений определенного типа устанавливается по следующим показателям: 3.3.2. Плоскостные спортсооружения (в баллах): ---------------------T---------------------------------------------------------¬ ¦ Наименование ¦ Тип покрытия ¦ ¦ спортивного +-------T------T------T------T---------T--------T---------+ ¦ сооружения ¦Грунто-¦Спец- ¦Травя-¦Дере- ¦Асфальто-¦Искус- ¦Резино- ¦ ¦ ¦вое ¦смесь ¦ное ¦вянное¦бетон ¦ственная¦битумное,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трава ¦синтети- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ческое ¦ +--------------------+-------+------+------+------+---------+--------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ L--------------------+-------+------+------+------+---------+--------+---------- Площадка для: бадминтона 0,5 0,6 - 0,7 0,6 - 0,8 баскетбола 1,5 1,8 - 2,0 1,7 - 2,1 волейбола 1,6 1,9 - 2,1 1,8 - 2,3 гандбола 2,0 2,4 - 2,7 2,2 - 2,9 тенниса 1,3 1,6 - 1,8 1,5 - 2,0 городков - - - - 2,7 - - спортивно- дрессировочная по служебному собаководству 6,0 - 8,0 - - - - фигурного вождения автомобиля, мотоцикла 6,0 - - - 3,0 - - Кордодром для авто- и авиамодельного спорта - - - - 4,0 - - Поле для: гольфа - - 10,6 - - 13,5 - бейсбола 7,5 - 8,6 - - 12,0 - футбола 7,0 7,5 8,1 - - 11,5 - регби 6,5 - 7,0 - - - - хоккея на траве - - 7,7 - - 10,0 - метаний 4,5 - 6,6 - - - - мотобола 6,0 10,0 8,0 - 4,0 - - стрельбы из лука 5,5 6,0 6,6 - - 10,0 - мини-футбола 4,0 4,5 4,7 - - 7,5 6,0 Спортядро длиной в метрах: (в расчете на одну дорожку) 400 1,5 1,8 - - 1,7 - 2,0 330 1,1 1,4 - - 1,3 - 1,5 250 0,8 1,0 - - 0,9 - 1,1 200 0,7 0,9 - - 0,8 - 1,0 Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания) 0,8 1,0 1,5 - 0,9 - 1,1 Комплекс для военно-прикладного многоборья 10 - - - - - - Парашютная вышка 40 - - - - - - 3.3.2.1. Площадки для занятий общефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта. 3.3.2.2. При наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2. 3.3.2.3. Плоскостные сооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года. 3.3.3. Спортсооружения с естественным льдом (в баллах): Поле для: хоккея с мячом - 5,3 хоккея с шайбой - 4,4 фигурного катания - 4,4 массового катания (в расчете на 100 кв. м льда) - 0,7 Ледяные дорожки стадиона длиной (в метрах) для: 400 - трековых ледовых гонок - 30,0 1200 - ипподромных ледовых гонок - 60,0 Конькобежные дорожки длиной (в метрах): 500 - 9,5 400 - 7,9 330 - 6,1 250 - 5,1 200 - 4,2 3.3.4. Конькобежные дорожки с искусственным льдом (в баллах): Открытые конькобежные дорожки длиной (в метрах): 400 - 45,0 333 - 38,0 250 - 30,0 Открытые конькобежные дорожки длиной (в метрах): 400 - 55,0 333 - 45,0 250 - 35,0 3.3.5. Спортсооружения для водного спорта (в баллах): Гребная дистанция (в расчете на одну дорожку): академическая гребля - 8,0 гребля на байдарках и каноэ - 4,5 гребля на морских ялах - 8,0 аквадром для судомодельного спорта - 20,0 Крытый бассейн для гребли (в расчете на одно место): академическая гребля - 1,5 гребля на байдарках и каноэ - 1,0 Яхтклубы, гребные базы, водные станции (в расчете на одно судно в эксплуатации): академические суда - 0,6 байдарки и каноэ - 0,5 катера - 0,7 парусные спортивные суда - 1,0 морские ялы - 1,0 мотолодки спортивные - 1,0 скутера - 1,5 глиссеры - 2,0 мотолодки обслуживания - 0,6 лодки - 0,2 эллинги для хранения судов (в расчете на одно место) - 0,3 3.3.6. Спортсооружения для вело- и автоспорта (в баллах): --------------------------------------------------------------------------¬ ¦ Длина полотна (в метрах) Покрытие Количество баллов ¦ L-------------------------------------------------------------------------- Открытые велотреки: 400 железобетонное 21,5 400 деревянное 24,0 333 железобетонное 18,5 333 деревянное 21,0 250 железобетонное 15,0 250 деревянное 17,0 Крытые велотреки: 400 48,0 333 42,0 250 37,0 200 35,0 Трасса шоссейно-кольцевых гонок 80,0 Трасса картинговая 50,0 Гаревая дорожка для трековых гонок 400 м 30,0 Гаревая дорожка для ипподромных гонок 1200 м 60,0 Кольцевая трасса для: - мотоспорта 20,0 - автоспорта 24,0 - велоспорта длиной (в км) 3 10,0 5 15,0 7,5 18,0 свыше 10 22,5 Трасса для спортивной радиопеленгации длиной (в км): до 2 10,0 до 3 12,0 до 5 15,0 до 7 17,0 до 10 20,0 Трасса для радиоориентирования длиной (в км): до 3 10,0 до 5 15,0 до 7 17,0 до 10 20,0 Велобазы (в расчете на 5 спортивных велосипедов, находящихся в эксплуатации) 1,0 Боксы для автомототехники (в расчете на один бокс) 8,0 Мастерская по ремонту автомототехники 10,0 Мастерская, оборудованная местом для сварочных работ 12,0 Место для запуска двигателей 5,0 3.3.7. Сооружения конно-спортивные (в баллах): --------------------------------------------------------------------------¬ ¦ Наименование Покрытие Количество баллов ¦ L-------------------------------------------------------------------------- Манеж для выездки песчаное 4,4 травяное 6,0 спецсмесь 7,6 Конкурное поле грунтовое 6,0 песчаное 8,0 травяное 0,0 Скаковой круг (стипль-чез) песчаное 13,6 травяное 18,8 Крытый манеж (в расчете на 1 всадника) 3,0 Круглый манеж, предманежник (в расчете на 100 кв. м площадки) 3,0 Конно-спортивная база (в расчете на 1 коне-место) 0,2 Оценка в баллах определена расчетно для плоскостных спортсооружений следующих размеров: манеж для выездки 60 х 20 = 1200 кв. м; конкурное поле 90 х 40 = 3600 кв. м; скаковой круг 1800 х 6 = 10800 кв. м. 3.3.8. Спортсооружения для стрелкового спорта (в баллах): -------------------------------T------------T--------------------------------¬ ¦ Тип спортивного сооружения ¦ Дистанция ¦ Количество баллов ¦ ¦ ¦для стрельбы+---------T------------T---------+ ¦ ¦ (в м) ¦ крытый ¦полуоткрытый¦открытый ¦ L------------------------------+------------+---------+------------+---------- Стрелковый тир: В расчете на 1 щит 10,0 1,5 1,0 0,7 В расчете на установку "Бегущий кабан" 10,0 4,0 2,5 2,0 в расчете на 1 щит 25,0 2,0 1,5 0,9 в расчете на 1 силуэтную установку 25,0 6,0 4,0 3,0 в расчете на 1 щит 50,0 2,5 1,5 1,3 в расчете на 1 установку "Бегущий кабан" 50,0 7,5 5,0 4,0 в расчете на 1 щит 100,0 3,0 2,0 1,5 Тир дня стрельбы из лука (в расчете на 1 место стрельбы) - 1,5 1,0 0,8 Круглые и траншейные стрелково-охотничьи стенды (в расчете на 1 площадку) - - - 2,5 Стрельбище: В расчете на 1 щит 300,0 1,5 В расчете на 1 установку 300,0 3,0 Боксы для хранения оружия (в расчете на 1 бокс) 1,2 Оружейная мастерская (в расчете на 12 кв. м площади) 8,0 Мастерская по ремонту мишенного и электронного оборудования (в расчете на 12 кв. м площади) 4,0 3.3.9. Спортсооружения для лыжного спорта (в баллах): Лыжные трассы длиной дистанции (в км): 1,5 - 2 10,0 2,5 - 3 12,0 3,5 - 5 15,0 5,5 - 10 20,0 Лыжероллерные трассы длиной дистанции (в км): 1,5 - 2 12,0 2,5 - 3 15,0 3,5 - 5 18,0 5,5 - 7 21,0 7,5 - 10 25,0 При наличии лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 км и более количество баллов определяется с коэффициентом 1,25. Лыжные базы (из расчета количества пар лыж, находящихся в эксплуатации): 101 - 200 12,0 201 - 300 15,0 301 - 500 17,5 501 - 750 20,0 751 - 1000 22,5 1001 - 1500 25,0 1501 - 2000 27,5 2001 - 2500 30,0 2501 - 3000 32,5 свыше 3000 35,0 Горнолыжные трассы: Скоростной спуск 16,5 Слалом и слалом-гигант 18,5 Лыжные трамплины мощностью (в метрах): 15 - 20 15,0 40 16,0 60 18,5 70 19,5 90 20,5 100 и более 22,0 3.3.9.1. При наличии искусственного покрытия применяется коэффициент 1,5, при отсутствии подъемных устройств - коэффициент 0,8. 3.3.9.2. Горнолыжные базы оцениваются в баллах по показателям спортсооружений, входящих в состав этих баз, и пропускной способности стационарных мест для отдыха из расчета 0,7 балла за одно место. 3.3.10. Санно-бобслейные трассы (в баллах): Санные трассы: естественный лед 20,0 искусственный лед 24,0 Бобслейные трассы 30,0 3.3.11. Бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом (в баллах): -------------------------T--------------------------------------------------¬ ¦ Площадь спортивных ¦ Типы спортсооружений ¦ ¦ сооружений основного +--------T---------T----------T--------------------+ ¦ назначения (в кв. м) ¦ крытый ¦открытый ¦спортивный¦ спортсооружения ¦ ¦ ¦бассейн ¦ бассейн ¦ зал ¦ с искусственным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ льдом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------T---------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ крытые ¦ открытые¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦до 50 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦50 - 100 ¦ 8 ¦ 7 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 5 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦101 - 200 ¦ 16 ¦ 14 ¦ 10 ¦ 12 ¦ 10 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦201 - 300 ¦ 24 ¦ 21 ¦ 15 ¦ 18 ¦ 15 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦301 - 400 ¦ 32 ¦ 28 ¦ 20 ¦ 24 ¦ 20 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦401 - 500 ¦ 40 ¦ 35 ¦ 25 ¦ 30 ¦ 25 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦501 - 600 ¦ 47 ¦ 41 ¦ 30 ¦ 36 ¦ 30 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦601 - 700 ¦ 54 ¦ 47 ¦ 34 ¦ 42 ¦ 35 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦701 - 800 ¦ 61 ¦ 53 ¦ 38 ¦ 48 ¦ 40 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦801 - 900 ¦ 63 ¦ 59 ¦ 42 ¦ 54 ¦ 45 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦901 - 1000 ¦ 75 ¦ 65 ¦ 46 ¦ 60 ¦ 50 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦1001 - 1200 ¦ 81 ¦ 70 ¦ 51 ¦ 66 ¦ 55 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦1201 - 1400 ¦ 87 ¦ 75 ¦ 56 ¦ 72 ¦ 60 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦1401 - 1600 ¦ 94 ¦ 80 ¦ 61 ¦ 78 ¦ 65 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦1601 - 1800 ¦ 100 ¦ 85 ¦ 66 ¦ 84 ¦ 70 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦1801 - 2000 ¦ 105 ¦ 90 ¦ 71 ¦ 89 ¦ 74 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦2001 - 2200 ¦ 110 ¦ 94 ¦ 75 ¦ 94 ¦ 78 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦2201 - 2400 ¦ 120 ¦ 98 ¦ 79 ¦ 99 ¦ 82 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦2401 - 2600 ¦ 125 ¦ 102 ¦ 83 ¦ 104 ¦ 86 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦2601 - 2800 ¦ 130 ¦ 106 ¦ 87 ¦ 109 ¦ 90 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦2801 - 3000 ¦ 135 ¦ 110 ¦ 91 ¦ 114 ¦ 94 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦3001 - 3250 ¦ 140 ¦ 114 ¦ 94 ¦ 119 ¦ 98 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦3251 - 3500 ¦ 145 ¦ 118 ¦ 97 ¦ 124 ¦ 102 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦3501 - 3750 ¦ 150 ¦ 122 ¦ 100 ¦ 129 ¦ 106 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦3751 - 4000 ¦ 155 ¦ 126 ¦ 103 ¦ 133 ¦ 110 ¦ +------------------------+--------+---------+----------+----------+---------+ ¦свыше 4000 ¦ 165 ¦ 135 ¦ 110 ¦ 140 ¦ 120 ¦ L------------------------+--------+---------+----------+----------+---------- 3.3.11.1. Плавательные бассейны, имеющие 25-метровые ванны на 4 дорожки и детскую ванну, и спортивные залы, общая площадь которых не менее 450 кв. м, относятся к VII группе по оплате труда руководителей. 3.3.11.2. Бассейны на естественных водоемах оцениваются по показателям, предусмотренным для открытых бассейнов, с применением коэффициента 0,2. 3.3.11.3. Оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие. Для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты: рулонные и ворсовые - 1,1; "Физпол", "Регупол" с верхним слоем - 1,3; "Полиграс", "Астротурф" - 1,5. 3.3.11.4. Пневматические надувные павильоны оцениваются по показателям спортивных залов с применением следующих коэффициентов: с обогревательными устройствами - 0,7; без обогревательных устройств - 0,6. Пневматические надувные павильоны с покрытием из спецсмеси оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с деревянным покрытием. 3.3.11.5. Крытые теннисные корты оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с учетом вида покрытия. 3.3.11.6. Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющие использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2. 3.3.12 Легкоатлетические и футбольные манежи (в баллах): -----------------T-----------------------------------------------------------¬ ¦ Площадь ¦ Количество баллов (в зависимости от покрытия) ¦ ¦спортсооружения +------------------------------T----------------------------+ ¦ основного ¦ Легкоатлетические манежи ¦ Футбольные поля ¦ ¦ назначения +----------T----------T--------+----------T--------T--------+ ¦ (в кв. м) ¦Деревянное¦ Спец. ¦Резино- ¦Деревянное¦Искус- ¦Синтети-¦ ¦ ¦ ¦ смесь ¦битумное¦ ¦ственное¦ ческое ¦ +----------------+----------+----------+--------+----------+--------+--------+ ¦2001 - 2250 ¦ 66 ¦ 70 ¦ 75 ¦ 48 ¦ 66 ¦ 57 ¦ +----------------+----------+----------+--------+----------+--------+--------+ ¦2251 - 2500 ¦ 70 ¦ 74 ¦ 80 ¦ 50 ¦ 70 ¦ 60 ¦ +----------------+----------+----------+--------+----------+--------+--------+ ¦2501 - 2750 ¦ 74 ¦ 78 ¦ 85 ¦ 52 ¦ 74 ¦ 63 ¦ +----------------+----------+----------+--------+----------+--------+--------+ ¦2751 - 3000 ¦ 78 ¦ 82 ¦ 90 ¦ 54 ¦ 78 ¦ 66 ¦ +----------------+----------+----------+--------+----------+--------+--------+ ¦3001 - 3250 ¦ 82 ¦ 86 ¦ 95 ¦ 56 ¦ 82 ¦ 69 ¦ +----------------+----------+----------+--------+----------+--------+--------+ ¦3251 - 3500 ¦ 86 ¦ 90 ¦ 100 ¦ 58 ¦ 86 ¦ 72 ¦ +----------------+----------+----------+--------+----------+--------+--------+ ¦3501 - 3750 ¦ 90 ¦ 94 ¦ 105 ¦ 60 ¦ 90 ¦ 75 ¦ +----------------+----------+----------+--------+----------+--------+--------+ ¦3751 - 4000 ¦ 94 ¦ 98 ¦ 110 ¦ 62 ¦ 94 ¦ 78 ¦ +----------------+----------+----------+--------+----------+--------+--------+ ¦4001 - 4500 ¦ 98 ¦ 102 ¦ 115 ¦ 65 ¦ 99 ¦ 82 ¦ +----------------+----------+----------+--------+----------+--------+--------+ ¦4501 - 5000 ¦ 102 ¦ 108 ¦ 120 ¦ 68 ¦ 104 ¦ 86 ¦ +----------------+----------+----------+--------+----------+--------+--------+ ¦5001 - 6000 ¦ 108 ¦ 114 ¦ 127 ¦ 72 ¦ 110 ¦ 91 ¦ +----------------+----------+----------+--------+----------+--------+--------+ ¦6001 - 7000 ¦ 114 ¦ 120 ¦ 134 ¦ 76 ¦ 116 ¦ 96 ¦ +----------------+----------+----------+--------+----------+--------+--------+ ¦7001 - 8000 ¦ 120 ¦ 126 ¦ 141 ¦ 80 ¦ 122 ¦ 101 ¦ +----------------+----------+----------+--------+----------+--------+--------+ ¦8001 - 9000 ¦ 126 ¦ 132 ¦ 148 ¦ 84 ¦ 128 ¦ 106 ¦ +----------------+----------+----------+--------+----------+--------+--------+ ¦9001 - 10000 ¦ 132 ¦ 138 ¦ 155 ¦ 88 ¦ 134 ¦ 111 ¦ +----------------+----------+----------+--------+----------+--------+--------+ ¦свыше 10000 ¦ 135 ¦ 144 ¦ 160 ¦ 92 ¦ 138 ¦ 115 ¦ L----------------+----------+----------+--------+----------+--------+--------- 3.3.13. Учебно-тренировочные базы оцениваются путем суммирования баллов по спортсооружениям и местам для проживания из расчета за 1 место: гостиница с пищеблоком - 0,25; гостиница без пищеблока - 0,15; общежитие - 0,1. 3.3.14. Реабилитационно-восстановительные центры, сауны, бани. Примерный состав основных помещений реабилитационно-восстановительных центров и оценка в баллах: IV тип: кабинеты: врача, для тестирования, методиста-педагога. Общая площадь помещений 80 - 90 кв. м. Пропускная способность - 15 человек - 8 баллов. III тип: добавляется кабинет процедурных душей, баня сухого пара. Общая площадь помещений 170 - 180 кв. м. Пропускная способность - 30 человек - 12 баллов. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
