|
Расширенный поиск
постановление Администрации города Курска Курской области от 18.05.2004 № 1092АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратил силу - постановление Администрации города Курска Курской области от 18.03.2010 г. N 752 от 18 мая 2004 г. N 1092 Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (В редакции постановления Администрации города Курска Курской области от 04.07.2005 г. N 1773; от 23.06.2006 г. N 1773; от 13.04.2007 г. N 1077; от 17.05.2007 г. N 1363) (В редакции постановления Администрации города Курска Курской области от 04.07.2004 г. N 1773) В целях упорядочения оплаты труда, материального стимулирования руководителей муниципальных унитарных предприятий города и заключения с ними трудовых договоров постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий. 2. Признать утратившими силу постановления администрации города Курска от 24.09.2002 N 1434 "Об утверждении Положения об условиях и порядке определения размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий", от 11.06.2003 N 1047 "О внесении дополнений в постановление администрации города Курска от 24.09.02 N 1434", от 30.09.2003 N 1948 "О внесении дополнений в постановление администрации города Курска от 24.09.02 N 1434", от 22.12.2003 N 2439 "О внесении дополнений в постановление администрации города Курска от 24.09.02 N 1434", от 29.12.2003 N 2541 "О внесении изменений в Положение об условиях и порядке определения размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, утвержденное постановлением администрации города Курска от 24.09.02 N 1434". 3. Постановление вступает в силу со дня его подписания. Глава города Курска В.П.СУРЖИКОВ Утверждено постановлением администрации города Курска от 18 мая 2004 г. N 1092 ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятий) обеспечивает единый методологический подход к оценке труда руководителей предприятий при заключении с ними трудовых договоров, а также дифференциацию размеров должностных окладов при их расчете с учетом специфики деятельности конкретного предприятия. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение: - разработано на основании Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановления Правительства Российской Федерации от 22.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", отраслевых тарифных соглашений, заключенных на основании Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" от 11.03.92 N 2490-1 (в ред. Федеральных законов от 24.11.1995 N 176-ФЗ, от 01.05.1999 N 93-ФЗ, от 30.12.2001 N 196-ФЗ); - регулирует оплату труда руководителей при заключении с ними трудовых договоров, определяя ее размер с учетом уровня оплаты труда работников предприятий и конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий. 1.2. Оплата труда руководителя производится из средств предприятия, ее размер определяется собственником имущества при заключении с руководителем трудового договора и состоит из должностного оклада и премирования за результаты финансово-хозяйственной деятельности, порядок которого устанавливается настоящим Положением. Кроме того, при наличии средств у предприятия могут применяться иные формы материального поощрения: материальная помощь к ежегодному отпуску, единовременные выплаты в связи с юбилейной датой, за выполнение особо важных производственных заданий (при их документальном отражении). 1.3. Максимальный размер всех форм материального поощрения руководителя, за исключением материальной помощи к ежегодному отпуску, не может превышать 12 должностных окладов в год. 1.4. Оклад руководителю предприятия устанавливается главой города. 1.5. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями пересматриваются в порядке, установленном ст. 73 ТК РФ, если предусмотренные в них размеры должностных окладов, условия премирования и выплаты материальной помощи не соответствуют требованиям настоящего Положения. В случае отказа руководителя от продолжения работы на новых условиях оплаты труда трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке. II. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ 2.1. Должностной оклад руководителя предприятия (О), на котором применяется тарифная система оплаты труда, устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии по формуле: О = С х d х k, где: С - тарифная ставка рабочего 1 разряда основной профессии (руб.), применяется с коэффициентом от 0,5 до 1,0 в зависимости от финансового состояния предприятия; d - коэффициент дифференциации минимальной тарифной ставки (оклада), учитывающий отраслевые особенности работы предприятия; k - коэффициент кратности должностных окладов к величине тарифной ставки, учитывающий списочную численность и сложность управления предприятием, его техническую оснащенность. 2.2. Величина тарифной ставки рабочего 1 разряда и основная профессия определяются согласно отраслевому тарифному соглашению и коллективному договору, действующему на предприятии. 2.3. В случае, если в отраслевом тарифном соглашении или коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности рабочих отдельно взятой профессии к общей численности рабочих либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес в основной деятельности предприятия. В случае, если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка 1 разряда, предусмотренная в Положении об оплате труда работников предприятия. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия. Если на предприятии для оплаты труда применяется бестарифная система, то должностной оклад руководителя предприятия рассчитывается исходя из фактической квартальной заработной платы работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу, и отработанного времени, исходя из часовой (дневной) заработной платы, полученной делением квартальной заработной платы на отработанное время. 2.4. Коэффициент дифференциации минимальной тарифной ставки (оклада) (d), учитывающий отраслевые особенности работы предприятия, устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению. 2.5. Группы по оплате труда руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от объема выполняемых ими работ (услуг), сложности управления предприятием, его технической оснащенности и численности работников согласно приложению 3 к настоящему Положению. Группы по оплате труда руководителей вновь образованных или образовавшихся после реорганизации ранее существовавших предприятий первоначально устанавливаются в зависимости от планового объема выполняемых работ (оказываемых услуг), а в дальнейшем - исходя из фактического годового объема за прошедший год. Основным видом деятельности для определения группы по оплате труда предприятия считается тот, который занимает наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг). 2.6. Расчетный коэффициент кратности должностных окладов (k) к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии (минимальному окладу (ставке) определяется с учетом списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор, объема производства продукции (работ, услуг), сложности управления предприятием и его технической оснащенности согласно приложению 4 к настоящему Положению. В случае значительного отклонения фактической численности работающих от верхней границы диапазона численности, по которому определяется предельный коэффициент кратности, расчетный коэффициент кратности снижается, но не более чем до предельного коэффициента кратности предыдущего диапазона численности. 2.7. Если фактический оклад руководителя предприятия на момент заключения трудового договора окажется выше, чем рассчитанный в соответствии с настоящим Положением, то прежний оклад может быть сохранен на определенный период времени. 2.8. В случае, если фактический оклад руководителя предприятия на момент заключения трудового договора окажется на том же уровне, что и рассчитанный в соответствии с настоящим Положением, то прежний оклад может быть увеличен в размере, компенсирующим рост потребительских цен. 2.9. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности и по другим объективным причинам трудовые договоры с руководителями предприятий в части размера оплаты труда могут не пересматриваться. 2.10. При реорганизации предприятий путем слияния, разделения, присоединения должностные оклады руководителей предприятий подлежат перерасчету в установленном законодательством порядке. При этом в случае существенного снижения должностных окладов руководителей предприятий их должностные оклады могут быть сохранены на прежнем уровне. 2.11. Размер должностного оклада руководителя устанавливается на основании представления отраслевого структурного подразделения администрации города Курска, согласованного с департаментом по экономическому прогнозированию и развитию городского хозяйства администрации города Курска, и определяется условиями трудового договора. Для определения размера должностного оклада предприятием самостоятельно заполняются показатели согласно приложению 5. 2.12. Изменение должностного оклада руководителя предприятия производится одновременно с изменением тарифных ставок работников на данном предприятии, в пределах имеющихся средств на эти цели, путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор. 2.13. В случаях, указанных в п.п. 2.3, основная профессия, величина тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии или минимальный оклад (ставка) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия, определяются отраслевыми структурными подразделениями администрации города, согласовываются с департаментом по экономическому прогнозированию и развитию городского хозяйства администрации города Курска. III. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИИ РУКОВОДИТЕЛЮ ПРЕДПРИЯТИЯ 3.1. За результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (по итогам работы за квартал) руководителю может выплачиваться премия за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость товаров, работ (услуг). 3.2. Премия устанавливается в размере 25% должностного оклада за выполнение каждого из основных показателей премирования. Показатели премирования устанавливаются в соответствии с приложением 6. Максимальный размер премии за квартал составляет 75% месячного должностного оклада. 3.3. В случае невыполнения в отчетном периоде плановых показателей (приложение 6) по причинам, не зависящим от деятельности предприятий, премия может быть выплачена исходя из выполнения плановых показателей нарастающим итогом с начала года. При оценке качества выполненных работ (услуг) используются показатели согласно приложению 7 к настоящему Положению. 3.4. При невыполнении одного или нескольких основных показателей по не зависящим от деятельности предприятия причинам на основании ходатайства руководителя отраслевого структурного подразделения администрации города Курска по согласованию с заместителем главы администрации города Курска, курирующим данную отрасль, премия руководителю предприятия может быть выплачена в полном или ином размере, чем это установлено настоящим Положением. 3.5. Выплата премии руководителю предприятия оформляется распоряжением администрации города Курска. Основные плановые показатели, выполнение которых является основанием для выплаты премии руководителю предприятия, утверждаются распоряжением администрации города по представлению отраслевого структурного подразделения администрации города Курска, согласованному с департаментом по экономическому прогнозированию и развитию городского хозяйства администрации города Курска. Подготовку проекта распоряжения администрации города об утверждении основных плановых показателей осуществляет департамент по экономическому прогнозированию и развитию городского хозяйства администрации города Курска. Расчет размера премирования производится по прилагаемой форме (приложение 8). Предприятия направляют в курирующие отраслевые подразделения администрации города Курска информацию о выполнении показателей премирования по итогам работы за квартал. Срок предоставления информации и бухгалтерской отчетности - не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Отраслевые структурные подразделения администрации города Курска после рассмотрения представленной предприятием информации о выполнении показателей премирования за отчетный период осуществляют подготовку проекта распоряжения администрации города о премировании руководителя. Рассмотрение, согласование показателей премирования и подготовка проекта распоряжения администрации города Курска должны быть завершены не позднее 21 числа месяца, следующего за отчетным периодом. 3.6. Размер премии снижается до 50% за: - срыв выполнения особо важных заданий, муниципального заказа; - нарушение трудовой и производственной дисциплины; - совершение прогула; - необеспечение сохранности имущества и ненадлежащее использование муниципального имущества; - несвоевременное представление бухгалтерской отчетности; - предоставление недостоверных отчетных документов; - несвоевременное, некачественное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы; - нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества оказываемых предприятием работ (услуг); - нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования; - неисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей; - невыполнение постановлений и распоряжений главы города Курска и администрации города Курска, поручений заместителей главы администрации города, руководителей отраслевых структурных подразделений администрации города Курска. IV. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ИНЫХ ФОРМ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЮ ПРЕДПРИЯТИЯ 4.1. Материальная помощь к ежегодному отпуску выплачивается руководителю в размере должностного оклада. Основанием для выплаты материальной помощи является трудовой договор, заключенный с руководителем предприятия. 4.2. Единовременные выплаты за особо важные производственные задания, в случаях их документального отражения, производятся на основании распоряжения администрации города Курска. 4.3. Единовременные выплаты в связи с юбилейной датой производятся при наличии средств у предприятия, в размерах до одного должностного оклада, по согласованию с заместителем главы администрации города Курска, курирующим предприятие, если данные выплаты предусмотрены коллективным договором. 4.4. Иные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, кроме указанных в данном разделе, в отношении руководителя не допускаются. 4.5. Выплаты материальных поощрений, предусмотренных в п.п. 4.2, 4.3, производятся при их отражении в трудовом договоре с руководителем и, с учетом вознаграждения (п р4.6. При перевыполнении утвержденных правовым актом администрации города Курска годовых плановых показателей "Выручка от продажи товаров, работ, услуг", "Финансовый результат" за отчетный год руководителю предприятия выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере 1/12 годового фонда оплаты труда за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты обязательных и иных платежей. (Дополнен - постановление Администрации города Курска Курской области от 13.04.2007 г. N 1077)емии) за результаты финансово-хозяйственной деятельности, не могут превышать 1Приложение 1 к постановлению администрации города Курска от 23 июня 2006 г. N 1773 Перечень базовых документов, принимаемых за основу при расчете должностных окладов руководителей муниципальных унитарных предприятий +----+-----------------------------+-------------------------------+ | N | Наименование документа | Наименование муниципальных | | п/п| | унитарных предприятий | +----+-----------------------------+-------------------------------+ | 1. | Отраслевое тарифное | "Курские городские | | | соглашение по организациям | коммунальные | | | жилищно-коммунального | электрические сети" | | | хозяйства, газификации и | "Курские городские | | | эксплуатации газового | коммунальные | | | хозяйства Российской | тепловые сети" | | | Федерации на период с | "Водоканал города Курска" | | | 01.01.2005 по 31.12.2007 | "Спецавтобаза по уборке | | | (в ред. изменений и | г. Курска" | | | дополнений, | "Спецтрест коммунального | | | зарегистрированных Рострудом| обслуживания населения города"| | | 06.12.2005 N 34/05-07) | Курска" | | | | "Гостиничный комплекс | | | | "Центральный" города Курска" | | | | "Механизированная прачечная | | | | N 1 г. Курска" | | | | "Механизированная прачечная | | | | N 2 г. Курска" | | | | "Лазурь" города Курска" | | | | "Жилищно-коммунальная контора | | | | г. Курска" | | | | "Жилсервис N 1 города Курска" | | | | "Жилсервис N 3 города Курска" | | | | "Жилсервис N 5 города Курска" | | | | "Курское ремонтно- | | | | эксплуатационное управление" | +----+-----------------------------+-------------------------------+ | 2. | Федеральное Отраслевое | "Курскэлектротранс" | | | соглашение по автомобильному| | | | и городскому наземному | | | | пассажирскому транспорту | | | | на 2005 - 2007 гг. | | +----+-----------------------------+-------------------------------+ | 3. | Федеральное Отраслевое | "Курская городская типография"| | | тарифное соглашение | | | | по организации печати, | | | | телерадиовещания и средств | | | | массовых коммуникаций | | | | на 2004 - 2006 гг. | | +----+-----------------------------+-------------------------------+ | 4. | Коллективные договоры | "Управление капитального | | | муниципальных унитарных | строительства города Курска" | | | предприятий | "Курское городское торгово- | | | | производственное объединение" | | | | "Автотранспортное предприятие | | | | города Курска" | | | | "Центр архитектуры и | | | | градостроительства города | | | | Курска" | | | | "Центр наружной рекламы города| | | | Курска" | | | | "Курская городская ярмарка" | | | | "Агентство по приватизации | | | | жилья г. Курска" | +----+-----------------------------+-------------------------------+ Приложение 2 к постановлению администрации города Курска от 23 июня 2006 г. N 1773 Коэффициенты дифференциации минимальных месячных тарифных ставок (окладов), учитывающие отраслевые особенности предприятия +----+----------------------------------------+-------------------+ | N | Наименование | Коэффициент | | п/п| муниципальных унитарных предприятий | дифференциации | | | | минимальных | | | | тарифных ставок | | | | (d) | +----+----------------------------------------+-------------------+ | 1 | "Курские городские коммунальные | 1,4 <*> | | | электрические сети" | | +----+----------------------------------------+-------------------+ | 2 | "Курские городские коммунальные | 1,4 <*> | | | тепловые сети" | | +----+----------------------------------------+-------------------+ | 3 | "Водоканал города Курска" | 1,4 <*> | +----+----------------------------------------+-------------------+ | 4 | "Механизированная прачечная N 1 города | 1,2 <*> | | | Курска" | | +----+----------------------------------------+-------------------+ | 5 | "Механизированная прачечная N 2 города | 1,2 <*> | | | Курска" | | +----+----------------------------------------+-------------------+ | 6 | "Лазурь" города Курска" | 1,2 <*> | +----+----------------------------------------+-------------------+ | 7 | "Спецавтобаза по уборке города Курска" | 1,2 <*> | +----+----------------------------------------+-------------------+ | 8 | "Спецтрест коммунального обслуживания | 1,2 <*> | | | населения города Курска" | | +----+----------------------------------------+-------------------+ | 9 | "Гостиничный комплекс "Центральный" | 1,1 <*> | | | города Курска" | | +----+----------------------------------------+-------------------+ | 10 | "Жилищно-коммунальная контора города | 1,2 <*> | | | Курска" | | +----+----------------------------------------+-------------------+ | 11 | "Жилсервис N 1 города Курска" | 1,2 <*> | +----+----------------------------------------+-------------------+ | 12 | "Жилсервис N 3 города Курска" | 1,2 <*> | +----+----------------------------------------+-------------------+ | 13 | "Жилсервис N 5 города Курска" | 1,2 <*> | +----+----------------------------------------+-------------------+ | 14 | "Курское ремонтно-эксплуатационное | 1,2 <**> | | | управление" | | +----+----------------------------------------+-------------------+ | 15 | "Курскэлектротранс" | 1,2 <**> | +----+----------------------------------------+-------------------+ | 16 | "Курское городское торгово- | 1,1 <**> | | | производственное объединение" | | +----+----------------------------------------+-------------------+ | 17 | "Управление капитального строительства | 1,05 <**> | | | администрации города Курска" | | +----+----------------------------------------+-------------------+ | 18 | "Курская городская типография" | 1,20 <**> | +----+----------------------------------------+-------------------+ | 19 | "Агентство по приватизации жилья города| 1,00 <**> | | | Курска" | | +----+----------------------------------------+-------------------+ | 20 | "Центр архитектуры и градостроительства| 1,00 <**> | | | г. Курска" | | +----+----------------------------------------+-------------------+ | 21 | "Центр наружной рекламы города Курска" | 1,00 <**> | +----+----------------------------------------+-------------------+ | 22 | "Курская городская ярмарка" | 1,00 <**> | +----+----------------------------------------+-------------------+ | 23 | "Автотранспортное предприятие города | 1,00 <**> | | | Курска" | | +----+----------------------------------------+-------------------+ -------------------------------- <*> Коэффициенты дифференциации минимальных тарифных ставок установлены в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству, газификации и эксплуатации газового хозяйства РФ на период с 01.01.2005 по 31.12.2007 (в ред. изменений и дополнений, 06.12.2005 N 34/05-07). <**> Коэффициенты установлены администрацией города с учетом сложности управления предприятием и т.д. дерации. <**> Коэффициенты установлены администрацией города с учетом сложности управления предприятием и т.д. Приложение 3 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий ПОКАЗАТЕЛИ для отнесения предприятий к группам по оплате труда руководителей Муниципальные жилищные ремонтно-эксплуатационные предприятия распределяются по группам в зависимости от объема приведенной полезной площади: +---------------------+-------------------------------------+ | Группы предприятий | Размер приведенной полезной площади| | | (в тыс. кв. м) | +---------------------+-------------------------------------+ | I | свыше 7000 | +---------------------+-------------------------------------+ | II | от 4500 до 7000 | +---------------------+-------------------------------------+ | III | от 2000 до 4500 | +---------------------+-------------------------------------+ | IV | от 800 до 2000 | +---------------------+-------------------------------------+ | V | от 350 до 800 | +---------------------+-------------------------------------+ | VI | от 150 до 350 | +---------------------+-------------------------------------+ Справочно: В приведенную полезную площадь включаются общая площадь жилых помещений и площадь нежилых помещений в жилых и нежилых строениях (торговых, складских, конторских и прочих), в т.ч. принятых на обслуживание. При этом площадь нежилых помещений учитывается с коэффициентом 0,5. Полезная площадь гостиниц и общежитий приравнивается к жилой площади по соотношению 1:3. Площадь зданий памятников архитектуры и других зданий, принятых на особый учет и контроль, включается с коэффициентом 7,0. Размер приведенной полезной площади определяется путем увеличения эксплуатируемой общей площади жилых помещений и площади нежилых помещений в жилых и нежилых строениях (с учетом коэффициента) на процент износа, рассчитанный по балансовой стоимости зданий и сумме износа. Муниципальные предприятия электрических сетей распределяются по группам в зависимости от объема в условных единицах: +---------------------+-------------------------------------+ | Группы предприятий | Объем в условных единицах <*> Утверждено постановлением администрации города Курска от 17 мая 2007 г. N 1363 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий (далее - предприятий) обеспечивает единый методологический подход к оценке труда руководителей предприятий при заключении с ними трудовых договоров, а также дифференциацию размеров должностных окладов при их расчете с учетом специфики деятельности конкретного предприятия. Настоящее Положение: - разработано на основании Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановления Правительства Российской Федерации от 22.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", Закона Курской области от 14.12.2006 N 84-ЗКО "О предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений" с учетом отраслевых тарифных соглашений; - регулирует оплату труда руководителей при заключении с ними трудовых договоров, определяя ее размер с учетом уровня оплаты труда работников предприятий и конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Оплата труда руководителя производится из средств предприятия и состоит из должностного оклада и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности, порядок установления которых определяется настоящим Положением. При наличии средств у предприятия могут применяться иные формы материального поощрения, предусмотренные в разделе IV настоящего Положения. 1.2. Трудовой договор с руководителем предприятия пересматривается в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. 1.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке. II. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ 2.1. Должностной оклад руководителя предприятия (О) устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки рабочего 1-го разряда либо минимального должностного оклада работника, занятого в основной деятельности предприятия, по формуле: О = С x d x k, где: С - тарифная ставка рабочего 1-го разряда основной профессии (оклад) в рублях, применяется с коэффициентом от 0,5 до 1,0; d - коэффициент дифференциации минимальной тарифной ставки (оклада), учитывающий отраслевые особенности работы предприятия; k - коэффициент кратности должностных окладов к величине тарифной ставки (оклада), учитывающий списочную численность и сложность управления предприятием, его техническую оснащенность. 2.2. Величина тарифной ставки рабочего 1-го разряда (минимального должностного оклада работника) основной профессии определяется согласно отраслевому тарифному соглашению, заключенному в соответствии с трудовым законодательством. 2.3. Величина тарифной ставки рабочего 1-го разряда (минимального должностного оклада работника), занятого в основной деятельности предприятия, в котором отсутствует отраслевое тарифное соглашение, определяется в соответствии с системой оплаты труда, принятой коллективным договором или иным локальным правовым актом предприятия, и не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством. 2.4. Коэффициент дифференциации минимальной тарифной ставки (оклада) (d), учитывающий отраслевые особенности работы предприятия, устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Положению. 2.5. Группа по оплате труда руководителя предприятия устанавливается в зависимости от объема выполняемых работ (услуг) согласно приложению 2 к настоящему Положению. При определении группы по оплате труда руководителя предприятия основным видом деятельности в соответствии с перечнем видов экономической деятельности, утвержденным постановлением Федеральной службы государственной статистики от 20.11.2006 N 69, считается тот, который занимает наибольший объем в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг). Группа по оплате труда руководителя вновь образованного или образовавшегося после реорганизации ранее существовавших предприятий первоначально устанавливается в зависимости от планового объема выполняемых работ (оказываемых услуг), а в дальнейшем - исходя из фактического годового объема за прошедший год. 2.6. Расчетный коэффициент кратности должностных окладов (k) к величине тарифной ставки (минимального должностного оклада) определяется с учетом списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор, объема производства продукции (работ, услуг), сложности управления предприятием и его технической оснащенности согласно приложению 3 к настоящему Положению. 2.7. При реорганизации предприятия путем слияния, разделения, присоединения, выделения, преобразования должностной оклад руководителя предприятия подлежат перерасчету в установленном порядке. В случае, если расчетная величина должностного оклада руководителя такого предприятия окажется ниже фактической, его должностной оклад может быть сохранен в прежнем размере. 2.8. Для определения размера должностного оклада руководителя предприятием самостоятельно заполняются показатели по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению. 2.9. Основанием для изменения должностного оклада руководителя предприятия является изменение штатного расписания предприятия. 2.10. Заполненная форма, указанная в пункте 2.8 настоящего Положения, с подтверждающими документами направляется предприятием в отраслевое подразделение администрации города Курска (далее - отраслевое подразделение) по принадлежности. 2.11. После рассмотрения представленных материалов отраслевое подразделение подготавливает предложение об установлении (изменении) размера должностного оклада руководителю предприятия и вместе с подтверждающими документами направляет его в департамент экономики администрации города Курска (далее - департамент экономики). 2.12. Департамент экономики анализирует полученные материалы, подготавливает расчет должностного оклада руководителя и с сопроводительным письмом направляет его в отраслевое подразделение. 2.13. Отраслевое подразделение подготавливает проект правового акта администрации города Курска об изменении должностного оклада руководителя предприятия. III. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИИ РУКОВОДИТЕЛЮ ПРЕДПРИЯТИЯ 3.1. По итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за квартал руководителю выплачивается премия за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость товаров, работ (услуг). 3.2. Показатели премирования руководителя предприятия устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению. 3.3. Числовые значения основных показателей премирования, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения, соответствуют ежегодно утверждаемым правовым актом администрации города Курска (по предварительному и уточненному планам) плановым показателям муниципальных предприятий. Для подготовки проекта правового акта администрации города Курска об утверждении плановых показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия отраслевое подразделение предоставляет в департамент экономики предложения, согласованные с заместителем главы администрации города Курска, курирующим отраслевое подразделение: по предварительному плану - в срок, установленный пунктом 5.1 постановления администрации города Курска от 21.05.2004 N 1134 "О балансовой комиссии при администрации города Курска" с учетом оценки итогов текущего года, уточненные (в случае необходимости) - одновременно с предоставлением годовой бухгалтерской отчетности, но не позднее 15 дней после окончания срока сдачи годовой бухгалтерской отчетности в налоговые органы. 3.4. При оценке качества выполненных работ (услуг) используются показатели согласно приложению 6 к настоящему Положению. КонсультантПлюс: примечание. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в пункте 3.5 имеется в виду пункт 3.2 настоящего Положения, а не Порядка. 3.5. Размер квартальной премии, выплачиваемой руководителю предприятия при выполнении утвержденных правовым актом администрации города Курска плановых показателей, составляет 75% месячного должностного оклада (по 25% месячного должностного оклада за выполнение каждого из показателей премирования, указанных в пункте 3.2 настоящего Порядка). 3.6. Для определения размера премии руководителю предприятием заполняются показатели по форме согласно приложению 7 к настоящему Положению и направляются в отраслевое подразделение. 3.7. При выполнении предприятием показателей премирования, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения, а также при невыполнении в отчетном периоде одного или нескольких показателей премирования, но выполнении их нарастающим итогом с начала года отраслевое подразделение подготавливает проект правового акта о премировании руководителя по итогам работы за квартал и направляет его в департамент экономики вместе с заполненными показателями и пояснительной запиской. 3.8. При невыполнении в отчетном периоде одного или нескольких показателей премирования по не зависящим от деятельности предприятия причинам отраслевое подразделение вправе подготовить проект правового акта администрации города Курска о премировании руководителя такого предприятия и направить его в департамент экономики вместе с пояснительной запиской, согласованной с заместителем главы администрации города Курска, курирующим отраслевое подразделение. 3.9. Авансовые выплаты премии руководителю предприятия до даты подписания правового акта администрации города Курска не допускаются. 3.10. Предельный размер стимулирующих выплат руководителю предприятия, получающего средства из бюджета города Курска и в котором отсутствует отраслевое тарифное соглашение, не должен превышать пятидесяти процентов оклада. IV. ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ПООЩРЕНИЯ И ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ В дополнение руководителю могут выплачиваться: единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год в размере 1/12 годового фонда оплаты труда - при перевыполнении утвержденных правовым актом администрации города Курска годовых плановых показателей "Выручка от продажи товаров, работ, услуг", "Финансовый результат" за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей; материальная помощь к ежегодному отпуску в размере одного должностного оклада; иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные в трудовом договоре, заключенным с руководителем предприятия. Основанием для единовременных выплат руководителю предприятия является правовой акт администрации города Курска. Приложение 1 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий Коэффициенты дифференциации минимальных месячных тарифных ставок (окладов), учитывающие отраслевые особенности предприятия +----+---------------------------------------------------+----------+ | N | Наименование муниципальных предприятий | Коэффи- | | п/п| | циент | | | | дифферен-| | | | циации | | | | минималь-| | | | ных | | | | тарифных | | | | ставок | | | | (d) | +----+---------------------------------------------------+----------+ | 1 | "Курские городские коммунальные электрические | 1,4 <*> | | | сети" | | +----+---------------------------------------------------+----------+ | 2 | "Курские городские коммунальные тепловые сети" | 1,4 <*> | +----+---------------------------------------------------+----------+ | 3 | "Водоканал города Курска" | 1,4 <*> | +----+---------------------------------------------------+----------+ | 4 | "Механизированная прачечная N 2 города Курска" | 1,2 <*> | +----+---------------------------------------------------+----------+ | 5 | "Лазурь" города Курска" | 1,2 <*> | +----+---------------------------------------------------+----------+ | 6 | "Спецавтобаза по уборке города Курска" | 1,2 <*> | +----+---------------------------------------------------+----------+ | 7 | "Спецтрест коммунального обслуживания населения | 1,2 <*> | | | города Курска" | | +----+---------------------------------------------------+----------+ | 8 | "Гостиничный комплекс "Центральный" города Курска"| 1,1 <*> | +----+---------------------------------------------------+----------+ | 9 | "Жилсервис N 3 города Курска" | 1,2 <*> | +----+---------------------------------------------------+----------+ | 10 | "Курское ремонтно-эксплуатационное управление" | 1,2 <**> | +----+---------------------------------------------------+----------+ | 11 | "Курскэлектротранс" | 1,2 <**> | +----+---------------------------------------------------+----------+ | 12 | "Курское городское торгово-производственное | 1,1 <**> | | | объединение" | | +----+---------------------------------------------------+----------+ | 13 | "Управление капитального строительства | 1,05 <**>| | | администрации города Курска" | | +----+---------------------------------------------------+----------+ | 14 | "Курская городская типография" | 1,20 <**>| +----+---------------------------------------------------+----------+ | 15 | "Агентство по приватизации жилья города Курска" | 1,00 <**>| +----+---------------------------------------------------+----------+ | 16 | "Центр архитектуры и градостроительства г. Курска"| 1,00 <**>| +----+---------------------------------------------------+----------+ | 17 | "Курская городская ярмарка" | 1,00 <**>| +----+---------------------------------------------------+----------+ -------------------------------- <*> Коэффициенты дифференциации минимальных тарифных ставок установлены в соответствии с отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству, газификации и эксплуатации газового хозяйства РФ на период с 01.01.2005 по 31.12.2007 в ред. изм. и допол., 06.12.2005 N 34/05-07). <**> Коэффициенты установлены администрацией города Курска с учетом сложности управления предприятием и т.д. Приложение 2 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий Показатели для отнесения предприятий к группам по оплате труда руководителей Муниципальные жилищные ремонтно-эксплуатационные предприятия распределяются по группам в зависимости от объема приведенной полезной площади: +-----------------------------+---------------------------+ | Группы предприятий | Размер приведенной | | | полезной | | | площади (в тыс. кв. м) | +-----------------------------+---------------------------+ | I | свыше 7000 | +-----------------------------+---------------------------+ | II | от 4500 до 7000 | +-----------------------------+---------------------------+ | III | от 2000 до 4500 | +-----------------------------+---------------------------+ | IV | от 800 до 2000 | +-----------------------------+---------------------------+ | V | от 350 до 800 | +-----------------------------+---------------------------+ | VI | от 150 до 350 | +-----------------------------+---------------------------+ Справочно: В приведенную полезную площадь включается общая площадь жилых помещений и площадь нежилых помещений в жилых и нежилых строениях (торговых, складских, конторских и прочих), в т.ч. принятых на обслуживание. При этом площадь нежилых помещений учитывается с коэффициентом 0,5. Полезная площадь гостиниц и общежитий приравнивается к жилой площади по соотношению 1:3. Площадь зданий памятников архитектуры и других зданий, принятых на особый учет и контроль, включается с коэффициентом 7,0. Размер приведенной полезной площади определяется путем увеличения эксплуатируемой общей площади жилых помещений и площади нежилых помещений в жилых и нежилых строениях (с учетом коэффициента) на процент износа, рассчитанный по балансовой стоимости зданий и сумме износа. Муниципальные предприятия тепловых сетей распределяются по группам в зависимости от объема в условных единицах: +-----------------------------+---------------------------+ | Группы предприятий | Объем в условных единицах| | | <*> | +-----------------------------+---------------------------+ | I | свыше 25000 | +-----------------------------+---------------------------+ | II | от 12000 до 25000 | +-----------------------------+---------------------------+ | III | от 5000 до 12000 | +-----------------------------+---------------------------+ | IV | от 2500 до 5000 | +-----------------------------+---------------------------+ | V | от 1000 до 2500 | +-----------------------------+---------------------------+ Муниципальные предприятия водопроводно-канализационного хозяйства распределяются по группам: +-----------------------------+---------------------------+ | Группы предприятий | Объем подачи воды | | | потребителям и очистки | | | (пропуска) сточных вод | | | в сутки в тыс. куб. м | +-----------------------------+---------------------------+ | I | свыше 1500 | +-----------------------------+---------------------------+ | II | от 1000 до 1500 | +-----------------------------+---------------------------+ | III | от 700 до 1000 | +-----------------------------+---------------------------+ | IV | от 350 до 700 | +-----------------------------+---------------------------+ | V | от 100 до 350 | +-----------------------------+---------------------------+ | VI | от 40 до 100 | +-----------------------------+---------------------------+ Муниципальные предприятия и организации банно-прачечного хозяйства распределяются по группам в зависимости от объема реализации бытовых услуг (млн. руб.): +-----------------------------+----------------------------+ | Группы предприятий | Объем выполненных работ | | | (млн. руб.) | +-----------------------------+---------------+------------+ | | Бани: | Прачечные:| +-----------------------------+---------------+------------+ | I | свыше 270 | свыше 22 | +-----------------------------+---------------+------------+ | II | от 170 до 270 | от 13 до 22| +-----------------------------+---------------+------------+ | III | от 85 до 170 | от 7 до 13| +-----------------------------+---------------+------------+ | IV | от 50 до 85 | от 4 до 7 | +-----------------------------+---------------+------------+ | V | от 35 до 50 | от 3 до 4 | +-----------------------------+---------------+------------+ | VI | от 13 до 35 | от 1 до 3 | +-----------------------------+---------------+------------+ Годовой объем выполненных работ (услуг) рассчитан с учетом коэффициента роста платных услуг. Муниципальные предприятия похоронно-ритуальных услуг распределяются по группам в зависимости от объема реализации бытовых услуг (млн. руб.): +-----------------------------+---------------------------+ | Группы предприятий | Объем реализации услуг | | | (млн. руб.) | +-----------------------------+---------------------------+ | I | свыше 175 | +-----------------------------+---------------------------+ | II | от 100 до 175 | +-----------------------------+---------------------------+ | III | от 62 до 100 | +-----------------------------+---------------------------+ | IV | от 38 до 62 | +-----------------------------+---------------------------+ | V | от 18 до 38 | +-----------------------------+---------------------------+ | VI | от 7 до 18 | +-----------------------------+---------------------------+ Годовой объем выполненных работ (услуг) рассчитан с учетом коэффициента роста платных услуг. Муниципальные предприятия гостиничного хозяйства распределяются по группам в зависимости от объема доходов (млн. руб.): +-----------------------------+---------------------------+ | Группы предприятий | Объем выполненных работ | | | (млн. руб.) | +-----------------------------+---------------------------+ | I | свыше 1215 | +-----------------------------+---------------------------+ | II | от 810 до 1215 | +-----------------------------+---------------------------+ | III | от 608 до 810 | +-----------------------------+---------------------------+ | IV | от 405 до 608 | +-----------------------------+---------------------------+ | V | от 243 до 405 | +-----------------------------+---------------------------+ | VI | от 81 до 243 | +-----------------------------+---------------------------+ Годовой объем выполненных работ (услуг) рассчитан с учетом коэффициента роста потребительских цен. Муниципальные предприятия городского электрического транспорта распределяются по группам: +-----------------------------+---------------------------+ | Группы предприятий | Общий пробег подвижного| | | состава в миллионах | | | километров | | | (в приведенных единицах) | +-----------------------------+---------------------------+ | I | свыше 80 | +-----------------------------+---------------------------+ | II | от 60 до 80 | +-----------------------------+---------------------------+ | III | от 40 до 60 | +-----------------------------+---------------------------+ | IV | от 15 до 40 | +-----------------------------+---------------------------+ | V | от 6 до 15 | +-----------------------------+---------------------------+ | VI | от 3 до 6 | +-----------------------------+---------------------------+ Муниципальные предприятия полиграфической промышленности распределяются по группам в зависимости от объема выполненных работ в условных единицах (баллах): +-----------------------------+---------------------------+ | Группы предприятий | Общая сумма условных | | | единиц | | | (баллов) <*> | +-----------------------------+---------------------------+ | I | свыше 65 | +-----------------------------+---------------------------+ | II | от 20 до 65 | +-----------------------------+---------------------------+ | III | от 8,5 до 20 | +-----------------------------+---------------------------+ | IV | от 5 до 8,5 | +-----------------------------+---------------------------+ | V | от 1 до 5 | +-----------------------------+---------------------------+ Предприятия полиграфической промышленности могут относиться на 1 группу выше по оплате труда руководителя по сравнению с группой, определенной по показателям, если удельный вес фотонабора составляет более 60% от общего объема набора. Муниципальные предприятия торговли (рынки) распределяются по группам в зависимости от объема рыночной продажи товаров и оборота от торгово-заготовительной деятельности (млн. руб.): +-----------------------------+---------------------------+ | Группы предприятий | Валовой объем рыночной | | | продажи товаров и оборот | | | от торгово-закупочной | | | деятельности (млн. руб.) | +-----------------------------+---------------------------+ | I | свыше 400 | +-----------------------------+---------------------------+ | II | от 277 до 400 | +-----------------------------+---------------------------+ | III | от 190 до 277 | +-----------------------------+---------------------------+ | IV | от 133 до 190 | +-----------------------------+---------------------------+ | V | от 88 до 133 | +-----------------------------+---------------------------+ | VI | от 33 до 88 | +-----------------------------+---------------------------+ | VII | от 19 до 33 | +-----------------------------+---------------------------+ Справочно: 1. Годовой объем выполненных работ (услуг) рассчитан с учетом коэффициента роста потребительских цен. 2. Объем товарооборота общественного питания по продукции собственного производства учитывается в общем объеме оборота с применением коэффициента 3,0; объем реализации платных услуг - с применением коэффициента 2. Примечание: 1. Для отнесения предприятий жилищно-коммунального хозяйства, предприятий энергетики, благоустройства, транспорта и промышленности к группам по оплате труда руководителей используются показатели, установленные Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС: - от 21.02.90 N 66/3-138 - для предприятий, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда; - от 20.11.86 N 500/26-209 - для предприятий водопроводно-канализационного хозяйства; - от 03.11.86 N 458/26-58 - для предприятий тепловых и электрических сетей; - от 20.11.86 N 500/26-209 - для предприятий городского электрического транспорта; - от 03.11.86 N 447/26-46 - для предприятий полиграфической промышленности. 2. Для отнесения предприятий торговли, общественного питания и рынков к группам по оплате труда руководителей используются показатели, установленные Постановлением Центросоюза, Президиума ЦК профсоюза работников государственной торговли и потребительской кооперации от 27.04.89 N 96/26. Группы по оплате труда руководителей муниципальных предприятий +----+-----------------------------------------------+-------------+ | N | Наименование муниципальных предприятий | Группа по | | п/п| | оплате труда| +----+-----------------------------------------------+-------------+ | 1 | "Курские городские коммунальные электрические | вне группы | | | сети" | | +----+-----------------------------------------------+-------------+ | 2 | "Курские городские коммунальные тепловые сети"| 2 | +----+-----------------------------------------------+-------------+ | 3 | "Водоканал города Курска" | 1 | +----+-----------------------------------------------+-------------+ | 4 | "Механизированная прачечная N 2 города Курска"| вне группы | +----+-----------------------------------------------+-------------+ | 5 | "Лазурь" города Курска" | вне группы | +----+-----------------------------------------------+-------------+ | 6 | "Спецавтобаза по уборке города Курска" | 4 | +----+-----------------------------------------------+-------------+ | 7 | "Спецтрест коммунального обслуживания | 6 | | | населения | | | | города" | | +----+-----------------------------------------------+-------------+ | 8 | "Гостиничный комплекс "Центральный" города | вне группы | | | Курска" | | +----+-----------------------------------------------+-------------+ | 9 | "Жилсервис N 3 города Курска" | вне группы | +----+-----------------------------------------------+-------------+ | 10 | "Курское ремонтно-эксплуатационное управление"| вне группы | +----+-----------------------------------------------+-------------+ | 11 | "Курскэлектротранс" | 4 | +----+-----------------------------------------------+-------------+ | 12 | "Курское городское торгово-производственное | 3 | | | объединение" | | +----+-----------------------------------------------+-------------+ | 13 | "Управление капитального строительства | вне группы | | | администрации города Курска" | | +----+-----------------------------------------------+-------------+ | 14 | "Курская городская типография" | 2 | +----+-----------------------------------------------+-------------+ | 15 | "Агентство по приватизации жилья города | вне группы | | | Курска" | | +----+-----------------------------------------------+-------------+ | 16 | "Центр архитектуры и градостроительства города| вне группы | | | Курска" | | +----+-----------------------------------------------+-------------+ | 17 | "Курская городская ярмарка" | вне группы | +----+-----------------------------------------------+-------------+ Приложение 3 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий Предельные величины кратности должностных окладов руководителей с учетом численности работников и групп предприятий +----------+--------------------------------------------------------------+ | Группы | Списочная численность работников, чел. | | предприя-| | | тий | | +----------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+ | | до 25| 26 | 51 | 101 | 201 | 501 | 1001 | 1501 | свыше| | | | - | - | - | - | - | - | - | 2000| | | | 50 | 100 | 200 | 500 | 1000 | 1500 | 2000 | | +----------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+ | 1 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | +----------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+ | 2 | 4,75| 5,7 | 6,65| 7,6 | 8,55| 9,5 | 10,45| 11,4 | 12,35| +----------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+ | 3 | 4,5 | 5,4 | 6,3 | 7,2 | 8,1 | 9,0 | 9,9 | 10,8 | 11,7 | +----------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+ | 4 | 4,25| 5,1 | 5,95| 6,8 | 7,65| 8,5 | 9,35| 10,2 | 11,05| +----------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+ | 5 | 4 | 4,8 | 5,6 | 6,4 | 7,2 | 8,0 | 8,8 | 9,6 | 10,4 | +----------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+ | 6 | 3,75| 4,5 | 5,25| 6,0 | 6,75| 7,5 | 8,25| 9,0 | 9,75| +----------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+ | вне | 3 | 3,6 | 4,2 | 4,8 | 5,4 | 6,0 | 6,6 | 7,2 | 7,8 | | группы | - | - | - | - | - | - | - | - | - | | | 3,25| 3,9 | 4,55| 5,2 | 5,85| 6,5 | 7,15| 7,8 | 8,45| +----------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+ Примечание: 1. Коэффициент "k" определяется на пересечении строки, соответствующей группе по оплате труда руководителей, и столбца, в диапазон которого попадает списочная численность работников предприятий. 2. Настоящим приложением установлены предельные величины кратности к минимальной тарифной ставке (минимальному окладу (ставке). Конкретная величина кратности устанавливается администрацией города с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции исходя из любого количества минимальных тарифных ставок (минимальных окладов (ставок)) в пределах предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников. Предельные величины кратности окладов руководителей прочих отраслей городского хозяйства с учетом списочной численности работающих КонсультантПлюс: примечание. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду приложение 2 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, а не приложение 3. МКП "Управление капитального строительства администрации города Курска", МП "Агентство по приватизации жилья", МП "Центр архитектуры и градостроительства города Курска", МП "Курская городская ярмарка" и другие предприятия отраслей городского хозяйства, не указанные в приложении 3: +-------------------------------------------------------------------+ | Предельные коэффициенты кратности с учетом списочной | | численности работающих | +---------------+------------+------------+------------+------------+ | Списочная | до 25 | 26 - 50 | 51 - 100 | свыше 101 | | численность | | | | | | работающих на | | | | | | предприятии | | | | | | (чел.) | | | | | +---------------+------------+------------+------------+------------+ | Коэффициент | 3 - 3,25 | 3,6 - 3,9 | 4,2 - 4,55| 4,8 - 5,2 | | кратности | | | | | +---------------+------------+------------+------------+------------+ Приложение 4 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий Показатели для расчета должностного оклада руководителей муниципальных предприятий +----+---------------------------------------------------+---------+ | N | Наименование показателя | Значение| | п/п| | | +----+---------------------------------------------------+---------+ | 1.| Размер должностного оклада руководителя, | | | | установленный действующим трудовым договором | | | | (руб.) | | +----+---------------------------------------------------+---------+ | 2.| Списочная численность работников предприятия на | | | | 1-е число месяца, в котором заключается | | | | (перезаключается) трудовой договор (чел.) | | +----+---------------------------------------------------+---------+ | 3.| Наименование основной профессии | | +----+---------------------------------------------------+---------+ | 4.| Величина тарифной ставки (оклада) работника | | | | 1-го разряда (руб.) | | +----+---------------------------------------------------+---------+ | 5.| Величина тарифной ставки (оклада) работника | | | | основной профессии (руб.) | | +----+---------------------------------------------------+---------+ | 6.| Коэффициент тарифной ставки (оклада) | | | | (от 0,5 до 1,0) | | +----+---------------------------------------------------+---------+ | 7.| Коэффициент дифференциации (d) | | +----+---------------------------------------------------+---------+ | 8.| Размер предельной кратности к величине тарифной | | | | ставки 1-го разряда рабочего основной профессии | | | | (оклада) по данной группе предприятий (k) | | +----+---------------------------------------------------+---------+ | 9.| Размер коэффициента кратности, принятый к расчету | | | | должностного оклада | | +----+---------------------------------------------------+---------+ | 10.| Расчетный размер должностного оклада руководителя | | +----+---------------------------------------------------+---------+ Примечание: 1. Показатели заполняются: а) при заключении трудового договора с руководителем предприятия; б) при изменении размера должностного оклада по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия (предоставляется одновременно с отчетом руководителя муниципального унитарного предприятия). Руководитель МП __________________________ Главный бухгалтер МП __________________________ Приложение 5 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий Показатели премирования руководителей предприятий +----+------------------------------+-------+-----------------------+ | N | Наименование показателя | Размер| Наименование | | п/п| | премии| подразделения | | | | (%) | администрации города,| | | | | осуществляющего | | | | | согласование | +----+------------------------------+-------+-----------------------+ | 1 | Выполнение планового объема | 25% | Отраслевой департамент| | | работ (услуг) в денежном | | (комитет) | | | выражении | | | +----+------------------------------+-------+-----------------------+ | 2 | Качество выполненных работ | 25% | Отраслевой департамент| | | (услуг) | | (комитет) | +----+------------------------------+-------+-----------------------+ | 3 | Выполнение плана прибыли от | 25% | Отраслевой департамент| | | продаж. | | (комитет); | | | Для планово-убыточных | | департамент экономики | | | предприятий и предприятий | | администрации города | | | муниципального транспорта - | | Курска | | | выполнение заданного уровня | | | | | покрытия расходов | | | | | собственными доходами (в %) | | | +----+------------------------------+-------+-----------------------+ Приложение 6 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий Показатели качества выполненных работ (услуг), влияющих на премирование руководителей муниципальных предприятий +----+--------------------+----------------------------------------+ | N | Наименование | Показатели качества работы предприятий| | п/п| муниципальных | | | | предприятий | | +----+--------------------+----------------------------------------+ | 1 | 2 | 3 | +----+--------------------+----------------------------------------+ | 1 | "Курские городские | - выполнение графика замены тепловых | | | коммунальные | сетей в соответствии с планом ремонта | | | тепловые сети" | системы центрального теплоснабжения; | | | | - выполнение профилактических работ на | | | | тепловых сетях и своевременная | | | | подготовка их к сезонной эксплуатации; | | | | - отклонение температуры | | | | в отапливаемых помещениях при условии | | | | выдерживания температуры сетевой воды | | | | согласно графику центрального | | | | качественного регулирования источников | | | | тепла, при условии утепления помещения | +----+--------------------+----------------------------------------+ | 2 | "Водоканал города | а) процент проб из разводящей сети, | | | Курска": | соответствующих требованиям ГОСТА; | | | а) водоснабжение | - наличие перебоев в обеспечении | | | б) канализация | питьевой водой потребителей; | | | | б) соответствие качества сточных вод | | | | утвержденным нормативам; | | | | - количество аварий и повреждений в | | | | сетях и очистных сооружениях; | | | | - время ликвидации аварий и повреждений| +----+--------------------+----------------------------------------+ | 3 | "Спецавтобаза по | - санитарное содержание придомовых | | | уборке города | территорий, контейнерных площадок | | | Курска" | | +----+--------------------+----------------------------------------+ | 4 | "Лазурь" города | - отсутствие обоснованных жалоб | | | Курска" | посетителей | +----+--------------------+----------------------------------------+ | 5 | "Гостиничный | - соответствие перечня услуг и | | | комплекс | оборудования разрядности номерного | | | "Центральный" | фонда; | | | города Курска" | - отсутствие обоснованных жалоб | | | | проживающих | +----+--------------------+----------------------------------------+ | 6 | "Специализированный| - отсутствие обоснованных жалоб | | | трест коммунального| населения | | | обслуживания | | | | населения" | | +----+--------------------+----------------------------------------+ | 7 | "Механизированная | - соблюдение сроков обработки белья; | | | прачечная N 2 | - качество готового белья, отсутствие | | | города Курска" | порывов, заломов, не предусмотренных | | | | технологией, пятен, полученных в | | | | результате технологического процесса | +----+--------------------+----------------------------------------+ | 8 | "Жилсервис N 3 | - выполнение заявок населения на | | | города Курска" | проведение технического обслуживания в | | | | соответствии с записями в журнале | | | | заявок | | | | и в оперативном журнале; | | | | - своевременная уборка тротуаров, | | | | дворовых территорий, подвалов, детских | | | | спортивных площадок, мусоросборных | | | | камер, закрепленных за данной | | | | организацией; | | | | - наличие обоснованных жалоб населения | +----+--------------------+----------------------------------------+ | 9 | "Курское ремонтно- | | | | эксплуатационное | | | | управление" | | +----+--------------------+----------------------------------------+ | 10 | "Курскэлектротранс"| - выполнение регулярности движения | | | | подвижного состава на маршрутах | +----+--------------------+----------------------------------------+ | 11 | "Курское городское | - сохранность товарно-материальных | | | торгово- | ценностей; | | | производственное | - соблюдение санитарных норм, правил | | | объединение" | торговли, обязательного ассортиментного| | | | перечня; | | | | - отсутствие обоснованных жалоб | +----+--------------------+----------------------------------------+ | 12 | "Управление | - качество ведения технадзора; | | | капитального | - предъявление к подрядным организациям| | | строительства | требований соответствия качества | | | администрации | выполненных работ СНиП; | | | города Курска" | - соблюдение нормативных сроков | | | | строительства объектов; | | | | - количество замечаний органов | | | | Госархстройнадзора Российской Федерации| +----+--------------------+----------------------------------------+ | 13 | "Курская городская | - количество рекламаций заказчиков по | | | типография" | качеству выпускаемой продукции | +----+--------------------+----------------------------------------+ | 14 | "Агентство по | - своевременное и качественное | | | приватизации жилья | выполнение заданий | | | города Курска" | | +----+--------------------+----------------------------------------+ | 15 | "Центр | | | | архитектуры и | | | | градостроительства | | | | города Курска" | | +----+--------------------+----------------------------------------+ | 16 | "Курская городская | - своевременное и качественное | | | ярмарка" | заключение договоров аренды нежилых | | | | помещений и торговых площадей; | | | | - отсутствие обоснованных жалоб со | | | | стороны арендаторов; | | | | - своевременная уборка торговых | | | | площадей | +----+--------------------+----------------------------------------+ Приложение 7 к Положению об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий КонсультантПлюс: примечание. Нумерация граф в таблице дана в соответствии с официальным текстом документа. Показатели для расчета размера премии руководителя __________ (МП) за период __________ +----+-------------+-----------+-----------+-------------+--------------+ | N | Наименование| План на | Факт за | Размер | Согласованный| | п/п| показателей | отчетный | отчетный | премии за | размер | | | премирования| период | период | выполнение | премии, | | | | (тыс. | (тыс. | показателей,| % | | | | руб.) | руб.) | % | | +----+-------------+-----------+-----------+-------------+--------------+ | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 7 | +----+-------------+-----------+-----------+-------------+--------------+ | | | | | | | +----+-------------+-----------+-----------+-------------+--------------+ Руководитель МП __________________________ Главный бухгалтер МП __________________________ Согласовано: Руководитель отраслевого подразделения __________________________ -+---------+ Примечание. Графы 1, 2, 3, 4, 5 заполняет предприятие. Графы 6, 7, 8 заполняет отраслевое структурное подразделение. Руководитель МУП Главный бухгалтер МУП По итогам работы за __________________ размер премии руководителю составляет ____%. Размер премии руководителю снижается на ____% от согласованного размера премии за выполнение показателей премирования, за ______________. Согласовано: Руководитель отраслевого структурного подразделения "___" _______________ 200_ г. Согласовано: Руководитель департамента по экономическому прогнозированию и развитию городского хозяйства: "___" _______________ 200_ г. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июнь
|
