АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 мая 2007 г. N 1363
О внесении изменений в постановление
Администрации города Курска от 18.05.2004 № 1092
В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных
предприятий города постановляю:
1. Внести в Положение об условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий, утвержденное постановлением
администрации города Курска от 18.05.2004 N 1092 "Об утверждении
Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных
унитарных предприятий", изменения, изложив его в новой редакции
согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
И.о. главы администрации
города Курска
Ю.С.ПАРАХИН
Утверждено
постановлением
администрации города Курска
от 17 мая 2007 г. N 1363
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных
предприятий (далее - предприятий) обеспечивает единый
методологический подход к оценке труда руководителей предприятий при
заключении с ними трудовых договоров, а также дифференциацию
размеров должностных окладов при их расчете с учетом специфики
деятельности конкретного предприятия.
Настоящее Положение:
- разработано на основании Гражданского кодекса Российской
Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального
закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных
унитарных предприятиях", Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации", Постановления Правительства Российской Федерации от
22.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров
(контрактов)", Закона Курской области от 14.12.2006 N 84-ЗКО "О
предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов
выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц
местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на
постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных
предприятий и учреждений" с учетом отраслевых тарифных соглашений;
- регулирует оплату труда руководителей при заключении с ними
трудовых договоров, определяя ее размер с учетом уровня оплаты труда
работников предприятий и конечных результатов
финансово-хозяйственной деятельности предприятий.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Оплата труда руководителя производится из средств
предприятия и состоит из должностного оклада и премии за результаты
финансово-хозяйственной деятельности, порядок установления которых
определяется настоящим Положением.
При наличии средств у предприятия могут применяться иные формы
материального поощрения, предусмотренные в разделе IV настоящего
Положения.
1.2. Трудовой договор с руководителем предприятия
пересматривается в порядке, установленном статьей 74 Трудового
кодекса Российской Федерации.
1.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются
в установленном действующим законодательством порядке.
II. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Должностной оклад руководителя предприятия (О)
устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки рабочего
1-го разряда либо минимального должностного оклада работника,
занятого в основной деятельности предприятия, по формуле:
О = С x d x k, где:
С - тарифная ставка рабочего 1-го разряда основной профессии
(оклад) в рублях, применяется с коэффициентом от 0,5 до 1,0;
d - коэффициент дифференциации минимальной тарифной ставки
(оклада), учитывающий отраслевые особенности работы предприятия;
k - коэффициент кратности должностных окладов к величине
тарифной ставки (оклада), учитывающий списочную численность и
сложность управления предприятием, его техническую оснащенность.
2.2. Величина тарифной ставки рабочего 1-го разряда
(минимального должностного оклада работника) основной профессии
определяется согласно отраслевому тарифному соглашению, заключенному
в соответствии с трудовым законодательством.
2.3. Величина тарифной ставки рабочего 1-го разряда
(минимального должностного оклада работника), занятого в основной
деятельности предприятия, в котором отсутствует отраслевое тарифное
соглашение, определяется в соответствии с системой оплаты труда,
принятой коллективным договором или иным локальным правовым актом
предприятия, и не может быть менее минимального размера оплаты
труда, установленного действующим законодательством.
2.4. Коэффициент дифференциации минимальной тарифной ставки
(оклада) (d), учитывающий отраслевые особенности работы предприятия,
устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.5. Группа по оплате труда руководителя предприятия
устанавливается в зависимости от объема выполняемых работ (услуг)
согласно приложению 2 к настоящему Положению.
При определении группы по оплате труда руководителя предприятия
основным видом деятельности в соответствии с перечнем видов
экономической деятельности, утвержденным постановлением Федеральной
службы государственной статистики от 20.11.2006 N 69, считается тот,
который занимает наибольший объем в доходах предприятия от
реализации товаров, работ (услуг).
Группа по оплате труда руководителя вновь образованного или
образовавшегося после реорганизации ранее существовавших предприятий
первоначально устанавливается в зависимости от планового объема
выполняемых работ (оказываемых услуг), а в дальнейшем - исходя из
фактического годового объема за прошедший год.
2.6. Расчетный коэффициент кратности должностных окладов (k) к
величине тарифной ставки (минимального должностного оклада)
определяется с учетом списочной численности работников на 1-е число
месяца, в котором заключается трудовой договор, объема производства
продукции (работ, услуг), сложности управления предприятием и его
технической оснащенности согласно приложению 3 к настоящему
Положению.
2.7. При реорганизации предприятия путем слияния, разделения,
присоединения, выделения, преобразования должностной оклад
руководителя предприятия подлежат перерасчету в установленном
порядке. В случае, если расчетная величина должностного оклада
руководителя такого предприятия окажется ниже фактической, его
должностной оклад может быть сохранен в прежнем размере.
2.8. Для определения размера должностного оклада руководителя
предприятием самостоятельно заполняются показатели по форме согласно
приложению 4 к настоящему Положению.
2.9. Основанием для изменения должностного оклада руководителя
предприятия является изменение штатного расписания предприятия.
2.10. Заполненная форма, указанная в пункте 2.8 настоящего
Положения, с подтверждающими документами направляется предприятием в
отраслевое подразделение администрации города Курска (далее -
отраслевое подразделение) по принадлежности.
2.11. После рассмотрения представленных материалов отраслевое
подразделение подготавливает предложение об установлении (изменении)
размера должностного оклада руководителю предприятия и вместе с
подтверждающими документами направляет его в департамент экономики
администрации города Курска (далее - департамент экономики).
2.12. Департамент экономики анализирует полученные материалы,
подготавливает расчет должностного оклада руководителя и с
сопроводительным письмом направляет его в отраслевое подразделение.
2.13. Отраслевое подразделение подготавливает проект правового
акта администрации города Курска об изменении должностного оклада
руководителя предприятия.
III. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИИ РУКОВОДИТЕЛЮ ПРЕДПРИЯТИЯ
3.1. По итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия
за квартал руководителю выплачивается премия за счет средств на
оплату труда, относимых на себестоимость товаров, работ (услуг).
3.2. Показатели премирования руководителя предприятия
устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.
3.3. Числовые значения основных показателей премирования,
указанных в пункте 3.2 настоящего Положения, соответствуют ежегодно
утверждаемым правовым актом администрации города Курска (по
предварительному и уточненному планам) плановым показателям
муниципальных предприятий.
Для подготовки проекта правового акта администрации города
Курска об утверждении плановых показателей финансово-хозяйственной
деятельности предприятия отраслевое подразделение предоставляет в
департамент экономики предложения, согласованные с заместителем
главы администрации города Курска, курирующим отраслевое
подразделение: по предварительному плану - в срок, установленный
пунктом 5.1 постановления администрации города Курска от 21.05.2004
N 1134 "О балансовой комиссии при администрации города Курска" с
учетом оценки итогов текущего года, уточненные (в случае
необходимости) - одновременно с предоставлением годовой
бухгалтерской отчетности, но не позднее 15 дней после окончания
срока сдачи годовой бухгалтерской отчетности в налоговые органы.
3.4. При оценке качества выполненных работ (услуг) используются
показатели согласно приложению 6 к настоящему Положению.
3.5. Размер квартальной премии, выплачиваемой руководителю
предприятия при выполнении утвержденных правовым актом администрации
города Курска плановых показателей, составляет 75% месячного
должностного оклада (по 25% месячного должностного оклада за
выполнение каждого из показателей премирования, указанных в пункте
3.2 настоящего Порядка).
3.6. Для определения размера премии руководителю предприятием
заполняются показатели по форме согласно приложению 7 к настоящему
Положению и направляются в отраслевое подразделение.
3.7. При выполнении предприятием показателей премирования,
указанных в пункте 3.3 настоящего Положения, а также при
невыполнении в отчетном периоде одного или нескольких показателей
премирования, но выполнении их нарастающим итогом с начала года
отраслевое подразделение подготавливает проект правового акта о
премировании руководителя по итогам работы за квартал и направляет
его в департамент экономики вместе с заполненными показателями и
пояснительной запиской.
3.8. При невыполнении в отчетном периоде одного или нескольких
показателей премирования по не зависящим от деятельности предприятия
причинам отраслевое подразделение вправе подготовить проект
правового акта администрации города Курска о премировании
руководителя такого предприятия и направить его в департамент
экономики вместе с пояснительной запиской, согласованной с
заместителем главы администрации города Курска, курирующим
отраслевое подразделение.
3.9. Авансовые выплаты премии руководителю предприятия до даты
подписания правового акта администрации города Курска не
допускаются.
3.10. Предельный размер стимулирующих выплат руководителю
предприятия, получающего средства из бюджета города Курска и в
котором отсутствует отраслевое тарифное соглашение, не должен
превышать пятидесяти процентов оклада.
IV. ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ПООЩРЕНИЯ И ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
В дополнение руководителю могут выплачиваться:
единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год
в размере 1/12 годового фонда оплаты труда - при перевыполнении
утвержденных правовым актом администрации города Курска годовых
плановых показателей "Выручка от продажи товаров, работ, услуг",
"Финансовый результат" за счет чистой прибыли, остающейся в
распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных
платежей;
материальная помощь к ежегодному отпуску в размере одного
должностного оклада;
иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные в
трудовом договоре, заключенным с руководителем предприятия.
Основанием для единовременных выплат руководителю предприятия
является правовой акт администрации города Курска.
Приложение 1
к Положению об условиях
оплаты труда руководителей
муниципальных предприятий
Коэффициенты дифференциации
минимальных месячных тарифных ставок (окладов),
учитывающие отраслевые особенности предприятия
+----+---------------------------------------------------+----------+
| N | Наименование муниципальных предприятий | Коэффи- |
| п/п| | циент |
| | | дифферен-|
| | | циации |
| | | минималь-|
| | | ных |
| | | тарифных |
| | | ставок |
| | | (d) |
+----+---------------------------------------------------+----------+
| 1 | "Курские городские коммунальные электрические | 1,4 <*> |
| | сети" | |
+----+---------------------------------------------------+----------+
| 2 | "Курские городские коммунальные тепловые сети" | 1,4 <*> |
+----+---------------------------------------------------+----------+
| 3 | "Водоканал города Курска" | 1,4 <*> |
+----+---------------------------------------------------+----------+
| 4 | "Механизированная прачечная N 2 города Курска" | 1,2 <*> |
+----+---------------------------------------------------+----------+
| 5 | "Лазурь" города Курска" | 1,2 <*> |
+----+---------------------------------------------------+----------+
| 6 | "Спецавтобаза по уборке города Курска" | 1,2 <*> |
+----+---------------------------------------------------+----------+
| 7 | "Спецтрест коммунального обслуживания населения | 1,2 <*> |
| | города Курска" | |
+----+---------------------------------------------------+----------+
| 8 | "Гостиничный комплекс "Центральный" города Курска"| 1,1 <*> |
+----+---------------------------------------------------+----------+
| 9 | "Жилсервис N 3 города Курска" | 1,2 <*> |
+----+---------------------------------------------------+----------+
| 10 | "Курское ремонтно-эксплуатационное управление" | 1,2 <**> |
+----+---------------------------------------------------+----------+
| 11 | "Курскэлектротранс" | 1,2 <**> |
+----+---------------------------------------------------+----------+
| 12 | "Курское городское торгово-производственное | 1,1 <**> |
| | объединение" | |
+----+---------------------------------------------------+----------+
| 13 | "Управление капитального строительства | 1,05 <**>|
| | администрации города Курска" | |
+----+---------------------------------------------------+----------+
| 14 | "Курская городская типография" | 1,20 <**>|
+----+---------------------------------------------------+----------+
| 15 | "Агентство по приватизации жилья города Курска" | 1,00 <**>|
+----+---------------------------------------------------+----------+
| 16 | "Центр архитектуры и градостроительства г. Курска"| 1,00 <**>|
+----+---------------------------------------------------+----------+
| 17 | "Курская городская ярмарка" | 1,00 <**>|
+----+---------------------------------------------------+----------+
--------------------------------
<*> Коэффициенты дифференциации минимальных тарифных ставок
установлены в соответствии с отраслевым тарифным соглашением по
жилищно-коммунальному хозяйству, газификации и эксплуатации газового
хозяйства РФ на период с 01.01.2005 по 31.12.2007 в ред. изм. и
допол., 06.12.2005 N 34/05-07).
<**> Коэффициенты установлены администрацией города Курска с
учетом сложности управления предприятием и т.д.
Приложение 2
к Положению об условиях
оплаты труда руководителей
муниципальных предприятий
Показатели для отнесения предприятий
к группам по оплате труда руководителей
Муниципальные жилищные ремонтно-эксплуатационные предприятия
распределяются по группам в зависимости от объема приведенной
полезной площади:
+-----------------------------+---------------------------+
| Группы предприятий | Размер приведенной |
| | полезной |
| | площади (в тыс. кв. м) |
+-----------------------------+---------------------------+
| I | свыше 7000 |
+-----------------------------+---------------------------+
| II | от 4500 до 7000 |
+-----------------------------+---------------------------+
| III | от 2000 до 4500 |
+-----------------------------+---------------------------+
| IV | от 800 до 2000 |
+-----------------------------+---------------------------+
| V | от 350 до 800 |
+-----------------------------+---------------------------+
| VI | от 150 до 350 |
+-----------------------------+---------------------------+
Справочно: В приведенную полезную площадь включается общая
площадь жилых помещений и площадь нежилых помещений в жилых и
нежилых строениях (торговых, складских, конторских и прочих), в т.ч.
принятых на обслуживание. При этом площадь нежилых помещений
учитывается с коэффициентом 0,5. Полезная площадь гостиниц и
общежитий приравнивается к жилой площади по соотношению 1:3.
Площадь зданий памятников архитектуры и других зданий, принятых
на особый учет и контроль, включается с коэффициентом 7,0.
Размер приведенной полезной площади определяется путем
увеличения эксплуатируемой общей площади жилых помещений и площади
нежилых помещений в жилых и нежилых строениях (с учетом
коэффициента) на процент износа, рассчитанный по балансовой
стоимости зданий и сумме износа.
Муниципальные предприятия тепловых сетей распределяются по
группам в зависимости от объема в условных единицах:
+-----------------------------+---------------------------+
| Группы предприятий | Объем в условных единицах|
| | <*> |
+-----------------------------+---------------------------+
| I | свыше 25000 |
+-----------------------------+---------------------------+
| II | от 12000 до 25000 |
+-----------------------------+---------------------------+
| III | от 5000 до 12000 |
+-----------------------------+---------------------------+
| IV | от 2500 до 5000 |
+-----------------------------+---------------------------+
| V | от 1000 до 2500 |
+-----------------------------+---------------------------+
Муниципальные предприятия водопроводно-канализационного
хозяйства распределяются по группам:
+-----------------------------+---------------------------+
| Группы предприятий | Объем подачи воды |
| | потребителям и очистки |
| | (пропуска) сточных вод |
| | в сутки в тыс. куб. м |
+-----------------------------+---------------------------+
| I | свыше 1500 |
+-----------------------------+---------------------------+
| II | от 1000 до 1500 |
+-----------------------------+---------------------------+
| III | от 700 до 1000 |
+-----------------------------+---------------------------+
| IV | от 350 до 700 |
+-----------------------------+---------------------------+
| V | от 100 до 350 |
+-----------------------------+---------------------------+
| VI | от 40 до 100 |
+-----------------------------+---------------------------+
Муниципальные предприятия и организации банно-прачечного
хозяйства распределяются по группам в зависимости от объема
реализации бытовых услуг (млн. руб.):
+-----------------------------+----------------------------+
| Группы предприятий | Объем выполненных работ |
| | (млн. руб.) |
+-----------------------------+---------------+------------+
| | Бани: | Прачечные:|
+-----------------------------+---------------+------------+
| I | свыше 270 | свыше 22 |
+-----------------------------+---------------+------------+
| II | от 170 до 270 | от 13 до 22|
+-----------------------------+---------------+------------+
| III | от 85 до 170 | от 7 до 13|
+-----------------------------+---------------+------------+
| IV | от 50 до 85 | от 4 до 7 |
+-----------------------------+---------------+------------+
| V | от 35 до 50 | от 3 до 4 |
+-----------------------------+---------------+------------+
| VI | от 13 до 35 | от 1 до 3 |
+-----------------------------+---------------+------------+
Годовой объем выполненных работ (услуг) рассчитан с учетом
коэффициента роста платных услуг.
Муниципальные предприятия похоронно-ритуальных услуг
распределяются по группам в зависимости от объема реализации бытовых
услуг (млн. руб.):
+-----------------------------+---------------------------+
| Группы предприятий | Объем реализации услуг |
| | (млн. руб.) |
+-----------------------------+---------------------------+
| I | свыше 175 |
+-----------------------------+---------------------------+
| II | от 100 до 175 |
+-----------------------------+---------------------------+
| III | от 62 до 100 |
+-----------------------------+---------------------------+
| IV | от 38 до 62 |
+-----------------------------+---------------------------+
| V | от 18 до 38 |
+-----------------------------+---------------------------+
| VI | от 7 до 18 |
+-----------------------------+---------------------------+
Годовой объем выполненных работ (услуг) рассчитан с учетом
коэффициента роста платных услуг.
Муниципальные предприятия гостиничного хозяйства распределяются
по группам в зависимости от объема доходов (млн. руб.):
+-----------------------------+---------------------------+
| Группы предприятий | Объем выполненных работ |
| | (млн. руб.) |
+-----------------------------+---------------------------+
| I | свыше 1215 |
+-----------------------------+---------------------------+
| II | от 810 до 1215 |
+-----------------------------+---------------------------+
| III | от 608 до 810 |
+-----------------------------+---------------------------+
| IV | от 405 до 608 |
+-----------------------------+---------------------------+
| V | от 243 до 405 |
+-----------------------------+---------------------------+
| VI | от 81 до 243 |
+-----------------------------+---------------------------+
Годовой объем выполненных работ (услуг) рассчитан с учетом
коэффициента роста потребительских цен.
Муниципальные предприятия городского электрического транспорта
распределяются по группам:
+-----------------------------+---------------------------+
| Группы предприятий | Общий пробег подвижного|
| | состава в миллионах |
| | километров |
| | (в приведенных единицах) |
+-----------------------------+---------------------------+
| I | свыше 80 |
+-----------------------------+---------------------------+
| II | от 60 до 80 |
+-----------------------------+---------------------------+
| III | от 40 до 60 |
+-----------------------------+---------------------------+
| IV | от 15 до 40 |
+-----------------------------+---------------------------+
| V | от 6 до 15 |
+-----------------------------+---------------------------+
| VI | от 3 до 6 |
+-----------------------------+---------------------------+
Муниципальные предприятия полиграфической промышленности
распределяются по группам в зависимости от объема выполненных работ
в условных единицах (баллах):
+-----------------------------+---------------------------+
| Группы предприятий | Общая сумма условных |
| | единиц |
| | (баллов) <*> |
+-----------------------------+---------------------------+
| I | свыше 65 |
+-----------------------------+---------------------------+
| II | от 20 до 65 |
+-----------------------------+---------------------------+
| III | от 8,5 до 20 |
+-----------------------------+---------------------------+
| IV | от 5 до 8,5 |
+-----------------------------+---------------------------+
| V | от 1 до 5 |
+-----------------------------+---------------------------+
Предприятия полиграфической промышленности могут относиться на
1 группу выше по оплате труда руководителя по сравнению с группой,
определенной по показателям, если удельный вес фотонабора составляет
более 60% от общего объема набора.
Муниципальные предприятия торговли (рынки) распределяются по
группам в зависимости от объема рыночной продажи товаров и оборота
от торгово-заготовительной деятельности (млн. руб.):
+-----------------------------+---------------------------+
| Группы предприятий | Валовой объем рыночной |
| | продажи товаров и оборот |
| | от торгово-закупочной |
| | деятельности (млн. руб.) |
+-----------------------------+---------------------------+
| I | свыше 400 |
+-----------------------------+---------------------------+
| II | от 277 до 400 |
+-----------------------------+---------------------------+
| III | от 190 до 277 |
+-----------------------------+---------------------------+
| IV | от 133 до 190 |
+-----------------------------+---------------------------+
| V | от 88 до 133 |
+-----------------------------+---------------------------+
| VI | от 33 до 88 |
+-----------------------------+---------------------------+
| VII | от 19 до 33 |
+-----------------------------+---------------------------+
Справочно:
1. Годовой объем выполненных работ (услуг) рассчитан с учетом
коэффициента роста потребительских цен.
2. Объем товарооборота общественного питания по продукции
собственного производства учитывается в общем объеме оборота с
применением коэффициента 3,0; объем реализации платных услуг - с
применением коэффициента 2.
Примечание:
1. Для отнесения предприятий жилищно-коммунального хозяйства,
предприятий энергетики, благоустройства, транспорта и промышленности
к группам по оплате труда руководителей используются показатели,
установленные Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС:
- от 21.02.90 N 66/3-138 - для предприятий, занятых содержанием
и ремонтом жилищного фонда;
- от 20.11.86 N 500/26-209 - для предприятий
водопроводно-канализационного хозяйства;
- от 03.11.86 N 458/26-58 - для предприятий тепловых и
электрических сетей;
- от 20.11.86 N 500/26-209 - для предприятий городского
электрического транспорта;
- от 03.11.86 N 447/26-46 - для предприятий полиграфической
промышленности.
2. Для отнесения предприятий торговли, общественного питания и
рынков к группам по оплате труда руководителей используются
показатели, установленные Постановлением Центросоюза, Президиума ЦК
профсоюза работников государственной торговли и потребительской
кооперации от 27.04.89 N 96/26.
Группы по оплате труда руководителей
муниципальных предприятий
+----+-----------------------------------------------+-------------+
| N | Наименование муниципальных предприятий | Группа по |
| п/п| | оплате труда|
+----+-----------------------------------------------+-------------+
| 1 | "Курские городские коммунальные электрические | вне группы |
| | сети" | |
+----+-----------------------------------------------+-------------+
| 2 | "Курские городские коммунальные тепловые сети"| 2 |
+----+-----------------------------------------------+-------------+
| 3 | "Водоканал города Курска" | 1 |
+----+-----------------------------------------------+-------------+
| 4 | "Механизированная прачечная N 2 города Курска"| вне группы |
+----+-----------------------------------------------+-------------+
| 5 | "Лазурь" города Курска" | вне группы |
+----+-----------------------------------------------+-------------+
| 6 | "Спецавтобаза по уборке города Курска" | 4 |
+----+-----------------------------------------------+-------------+
| 7 | "Спецтрест коммунального обслуживания | 6 |
| | населения | |
| | города" | |
+----+-----------------------------------------------+-------------+
| 8 | "Гостиничный комплекс "Центральный" города | вне группы |
| | Курска" | |
+----+-----------------------------------------------+-------------+
| 9 | "Жилсервис N 3 города Курска" | вне группы |
+----+-----------------------------------------------+-------------+
| 10 | "Курское ремонтно-эксплуатационное управление"| вне группы |
+----+-----------------------------------------------+-------------+
| 11 | "Курскэлектротранс" | 4 |
+----+-----------------------------------------------+-------------+
| 12 | "Курское городское торгово-производственное | 3 |
| | объединение" | |
+----+-----------------------------------------------+-------------+
| 13 | "Управление капитального строительства | вне группы |
| | администрации города Курска" | |
+----+-----------------------------------------------+-------------+
| 14 | "Курская городская типография" | 2 |
+----+-----------------------------------------------+-------------+
| 15 | "Агентство по приватизации жилья города | вне группы |
| | Курска" | |
+----+-----------------------------------------------+-------------+
| 16 | "Центр архитектуры и градостроительства города| вне группы |
| | Курска" | |
+----+-----------------------------------------------+-------------+
| 17 | "Курская городская ярмарка" | вне группы |
+----+-----------------------------------------------+-------------+
Приложение 3
к Положению об условиях
оплаты труда руководителей
муниципальных предприятий
Предельные величины кратности
должностных окладов руководителей с учетом
численности работников и групп предприятий
+----------+--------------------------------------------------------------+
| Группы | Списочная численность работников, чел. |
| предприя-| |
| тий | |
+----------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+
| | до 25| 26 | 51 | 101 | 201 | 501 | 1001 | 1501 | свыше|
| | | - | - | - | - | - | - | - | 2000|
| | | 50 | 100 | 200 | 500 | 1000 | 1500 | 2000 | |
+----------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+
| 1 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
+----------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+
| 2 | 4,75| 5,7 | 6,65| 7,6 | 8,55| 9,5 | 10,45| 11,4 | 12,35|
+----------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+
| 3 | 4,5 | 5,4 | 6,3 | 7,2 | 8,1 | 9,0 | 9,9 | 10,8 | 11,7 |
+----------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+
| 4 | 4,25| 5,1 | 5,95| 6,8 | 7,65| 8,5 | 9,35| 10,2 | 11,05|
+----------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+
| 5 | 4 | 4,8 | 5,6 | 6,4 | 7,2 | 8,0 | 8,8 | 9,6 | 10,4 |
+----------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+
| 6 | 3,75| 4,5 | 5,25| 6,0 | 6,75| 7,5 | 8,25| 9,0 | 9,75|
+----------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+
| вне | 3 | 3,6 | 4,2 | 4,8 | 5,4 | 6,0 | 6,6 | 7,2 | 7,8 |
| группы | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| | 3,25| 3,9 | 4,55| 5,2 | 5,85| 6,5 | 7,15| 7,8 | 8,45|
+----------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+
Примечание: 1. Коэффициент "k" определяется на пересечении
строки, соответствующей группе по оплате труда руководителей, и
столбца, в диапазон которого попадает списочная численность
работников предприятий.
2. Настоящим приложением установлены предельные величины
кратности к минимальной тарифной ставке (минимальному окладу
(ставке). Конкретная величина кратности устанавливается
администрацией города с учетом сложности управления предприятием,
его технической оснащенности и объемов производства продукции исходя
из любого количества минимальных тарифных ставок (минимальных
окладов (ставок)) в пределах предусмотренных для данной группы
предприятий по численности работников.
Предельные величины кратности
окладов руководителей прочих отраслей городского
хозяйства с учетом списочной численности работающих
МКП "Управление капитального строительства администрации города
Курска", МП "Агентство по приватизации жилья", МП "Центр архитектуры
и градостроительства города Курска", МП "Курская городская ярмарка"
и другие предприятия отраслей городского хозяйства, не указанные в
приложении 3:
+-------------------------------------------------------------------+
| Предельные коэффициенты кратности с учетом списочной |
| численности работающих |
+---------------+------------+------------+------------+------------+
| Списочная | до 25 | 26 - 50 | 51 - 100 | свыше 101 |
| численность | | | | |
| работающих на | | | | |
| предприятии | | | | |
| (чел.) | | | | |
+---------------+------------+------------+------------+------------+
| Коэффициент | 3 - 3,25 | 3,6 - 3,9 | 4,2 - 4,55| 4,8 - 5,2 |
| кратности | | | | |
+---------------+------------+------------+------------+------------+
Приложение 4
к Положению об условиях
оплаты труда руководителей
муниципальных предприятий
Показатели для расчета должностного оклада
руководителей муниципальных предприятий
+----+---------------------------------------------------+---------+
| N | Наименование показателя | Значение|
| п/п| | |
+----+---------------------------------------------------+---------+
| 1.| Размер должностного оклада руководителя, | |
| | установленный действующим трудовым договором | |
| | (руб.) | |
+----+---------------------------------------------------+---------+
| 2.| Списочная численность работников предприятия на | |
| | 1-е число месяца, в котором заключается | |
| | (перезаключается) трудовой договор (чел.) | |
+----+---------------------------------------------------+---------+
| 3.| Наименование основной профессии | |
+----+---------------------------------------------------+---------+
| 4.| Величина тарифной ставки (оклада) работника | |
| | 1-го разряда (руб.) | |
+----+---------------------------------------------------+---------+
| 5.| Величина тарифной ставки (оклада) работника | |
| | основной профессии (руб.) | |
+----+---------------------------------------------------+---------+
| 6.| Коэффициент тарифной ставки (оклада) | |
| | (от 0,5 до 1,0) | |
+----+---------------------------------------------------+---------+
| 7.| Коэффициент дифференциации (d) | |
+----+---------------------------------------------------+---------+
| 8.| Размер предельной кратности к величине тарифной | |
| | ставки 1-го разряда рабочего основной профессии | |
| | (оклада) по данной группе предприятий (k) | |
+----+---------------------------------------------------+---------+
| 9.| Размер коэффициента кратности, принятый к расчету | |
| | должностного оклада | |
+----+---------------------------------------------------+---------+
| 10.| Расчетный размер должностного оклада руководителя | |
+----+---------------------------------------------------+---------+
Примечание:
1. Показатели заполняются:
а) при заключении трудового договора с руководителем
предприятия;
б) при изменении размера должностного оклада по итогам
финансово-хозяйственной деятельности предприятия (предоставляется
одновременно с отчетом руководителя муниципального унитарного
предприятия).
Руководитель МП __________________________
Главный бухгалтер МП __________________________
Приложение 5
к Положению об условиях
оплаты труда руководителей
муниципальных предприятий
Показатели премирования руководителей предприятий
+----+------------------------------+-------+-----------------------+
| N | Наименование показателя | Размер| Наименование |
| п/п| | премии| подразделения |
| | | (%) | администрации города,|
| | | | осуществляющего |
| | | | согласование |
+----+------------------------------+-------+-----------------------+
| 1 | Выполнение планового объема | 25% | Отраслевой департамент|
| | работ (услуг) в денежном | | (комитет) |
| | выражении | | |
+----+------------------------------+-------+-----------------------+
| 2 | Качество выполненных работ | 25% | Отраслевой департамент|
| | (услуг) | | (комитет) |
+----+------------------------------+-------+-----------------------+
| 3 | Выполнение плана прибыли от | 25% | Отраслевой департамент|
| | продаж. | | (комитет); |
| | Для планово-убыточных | | департамент экономики |
| | предприятий и предприятий | | администрации города |
| | муниципального транспорта - | | Курска |
| | выполнение заданного уровня | | |
| | покрытия расходов | | |
| | собственными доходами (в %) | | |
+----+------------------------------+-------+-----------------------+
Приложение 6
к Положению об условиях
оплаты труда руководителей
муниципальных предприятий
Показатели качества выполненных
работ (услуг), влияющих на премирование
руководителей муниципальных предприятий
+----+--------------------+----------------------------------------+
| N | Наименование | Показатели качества работы предприятий|
| п/п| муниципальных | |
| | предприятий | |
+----+--------------------+----------------------------------------+
| 1 | 2 | 3 |
+----+--------------------+----------------------------------------+
| 1 | "Курские городские | - выполнение графика замены тепловых |
| | коммунальные | сетей в соответствии с планом ремонта |
| | тепловые сети" | системы центрального теплоснабжения; |
| | | - выполнение профилактических работ на |
| | | тепловых сетях и своевременная |
| | | подготовка их к сезонной эксплуатации; |
| | | - отклонение температуры |
| | | в отапливаемых помещениях при условии |
| | | выдерживания температуры сетевой воды |
| | | согласно графику центрального |
| | | качественного регулирования источников |
| | | тепла, при условии утепления помещения |
+----+--------------------+----------------------------------------+
| 2 | "Водоканал города | а) процент проб из разводящей сети, |
| | Курска": | соответствующих требованиям ГОСТА; |
| | а) водоснабжение | - наличие перебоев в обеспечении |
| | б) канализация | питьевой водой потребителей; |
| | | б) соответствие качества сточных вод |
| | | утвержденным нормативам; |
| | | - количество аварий и повреждений в |
| | | сетях и очистных сооружениях; |
| | | - время ликвидации аварий и повреждений|
+----+--------------------+----------------------------------------+
| 3 | "Спецавтобаза по | - санитарное содержание придомовых |
| | уборке города | территорий, контейнерных площадок |
| | Курска" | |
+----+--------------------+----------------------------------------+
| 4 | "Лазурь" города | - отсутствие обоснованных жалоб |
| | Курска" | посетителей |
+----+--------------------+----------------------------------------+
| 5 | "Гостиничный | - соответствие перечня услуг и |
| | комплекс | оборудования разрядности номерного |
| | "Центральный" | фонда; |
| | города Курска" | - отсутствие обоснованных жалоб |
| | | проживающих |
+----+--------------------+----------------------------------------+
| 6 | "Специализированный| - отсутствие обоснованных жалоб |
| | трест коммунального| населения |
| | обслуживания | |
| | населения" | |
+----+--------------------+----------------------------------------+
| 7 | "Механизированная | - соблюдение сроков обработки белья; |
| | прачечная N 2 | - качество готового белья, отсутствие |
| | города Курска" | порывов, заломов, не предусмотренных |
| | | технологией, пятен, полученных в |
| | | результате технологического процесса |
+----+--------------------+----------------------------------------+
| 8 | "Жилсервис N 3 | - выполнение заявок населения на |
| | города Курска" | проведение технического обслуживания в |
| | | соответствии с записями в журнале |
| | | заявок |
| | | и в оперативном журнале; |
| | | - своевременная уборка тротуаров, |
| | | дворовых территорий, подвалов, детских |
| | | спортивных площадок, мусоросборных |
| | | камер, закрепленных за данной |
| | | организацией; |
| | | - наличие обоснованных жалоб населения |
+----+--------------------+----------------------------------------+
| 9 | "Курское ремонтно- | |
| | эксплуатационное | |
| | управление" | |
+----+--------------------+----------------------------------------+
| 10 | "Курскэлектротранс"| - выполнение регулярности движения |
| | | подвижного состава на маршрутах |
+----+--------------------+----------------------------------------+
| 11 | "Курское городское | - сохранность товарно-материальных |
| | торгово- | ценностей; |
| | производственное | - соблюдение санитарных норм, правил |
| | объединение" | торговли, обязательного ассортиментного|
| | | перечня; |
| | | - отсутствие обоснованных жалоб |
+----+--------------------+----------------------------------------+
| 12 | "Управление | - качество ведения технадзора; |
| | капитального | - предъявление к подрядным организациям|
| | строительства | требований соответствия качества |
| | администрации | выполненных работ СНиП; |
| | города Курска" | - соблюдение нормативных сроков |
| | | строительства объектов; |
| | | - количество замечаний органов |
| | | Госархстройнадзора Российской Федерации|
+----+--------------------+----------------------------------------+
| 13 | "Курская городская | - количество рекламаций заказчиков по |
| | типография" | качеству выпускаемой продукции |
+----+--------------------+----------------------------------------+
| 14 | "Агентство по | - своевременное и качественное |
| | приватизации жилья | выполнение заданий |
| | города Курска" | |
+----+--------------------+----------------------------------------+
| 15 | "Центр | |
| | архитектуры и | |
| | градостроительства | |
| | города Курска" | |
+----+--------------------+----------------------------------------+
| 16 | "Курская городская | - своевременное и качественное |
| | ярмарка" | заключение договоров аренды нежилых |
| | | помещений и торговых площадей; |
| | | - отсутствие обоснованных жалоб со |
| | | стороны арендаторов; |
| | | - своевременная уборка торговых |
| | | площадей |
+----+--------------------+----------------------------------------+
Приложение 7
к Положению об условиях
оплаты труда руководителей
муниципальных предприятий
Показатели
для расчета размера премии
руководителя __________ (МП) за период __________
+----+-------------+-----------+-----------+-------------+--------------+
| N | Наименование| План на | Факт за | Размер | Согласованный|
| п/п| показателей | отчетный | отчетный | премии за | размер |
| | премирования| период | период | выполнение | премии, |
| | | (тыс. | (тыс. | показателей,| % |
| | | руб.) | руб.) | % | |
+----+-------------+-----------+-----------+-------------+--------------+
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 7 |
+----+-------------+-----------+-----------+-------------+--------------+
| | | | | | |
+----+-------------+-----------+-----------+-------------+--------------+
Руководитель МП __________________________
Главный бухгалтер МП __________________________
Согласовано:
Руководитель отраслевого подразделения __________________________
