АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 февраля 2011 г. N 340
Утратило силу - постановление Администрации города Курска Курской
области от 20.07.2016 № 2469
О внесении изменений в постановление Администрации
города Курска от 7 сентября 2010 года № 3108 "О введении
новой системы оплаты труда работников муниципального
учреждения "Городская инспекция по жилищно-коммунальному
хозяйству и благоустройству"
В соответствии с частью 4 статьи 86 Бюджетного кодекса
Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от
06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления в
Российской Федерации" постановляю:
1. Внести в постановление Администрации города Курска от 7
сентября 2010 года N 3108 "О введении новой системы оплаты труда
работников муниципального учреждения "Городская инспекция по
жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству" следующие
изменения:
раздел III Примерного положения об оплате труда работников МУ
"Городская инспекция по жилищно-коммунальному хозяйству и
благоустройству" изложить в новой редакции:
"III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из
должностного оклада и выплаты стимулирующего характера.
Заработная плата заместителей руководителя и главного
бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного
и стимулирующего характера.
3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к
должностным окладам без учета других выплат или в абсолютных
размерах.
3.3. Размеры стимулирующих и компенсационных выплат
устанавливаются в пределах средств на оплату труда без ограничения
их максимальными размерами.
3.4. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый
трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней
заработной плате работников, которые относятся к основному
персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней
заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного
бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного
оклада руководителя учреждения.
3.5. К основному персоналу учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для
реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей и профессий работников, относимых к
основному персоналу для расчета размера средней заработной платы и
определения размера должностного оклада руководителя учреждения,
устанавливается настоящим Положением (приложения 2, 3).
3.6. Руководителю учреждения, его заместителям и главному
бухгалтеру устанавливается выплата стимулирующего характера -
надбавка за сложность и напряженность в размере до 100% от
должностного оклада.
3.7. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру
учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного
характера:
- доплата за работу в выходные и праздничные дни в размере не
менее двойной дневной или часовой ставки. По желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может
быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит. Порядок выплаты
определяется действующим трудовым законодательством;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от своей основной работы устанавливается
в случае возложения на заместителя(ей) руководителя, главного
бухгалтера обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются
по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы и составляет не менее 50% от оклада временно
отсутствующего работника;
- доплата за совмещение профессий (должностей), размер которой
и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также положений ст. 60.2 ТК РФ.";
таблицу "Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности специалистов и служащих четвертого
уровня" приложения 1 к Примерному положению об оплате труда
работников МУ "Городская инспекция ЖКХ" изложить в новой редакции:
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности специалистов и служащих
четвертого уровня"
+-----------------------+--------------------------+----------------+--------------+
| Квалификационные | Должности, отнесенные к | Минимальный | Размер |
| уровни | квалификационным | должностной | повышающего |
| | уровням | оклад, | коэффициента |
| | | руб. | к окладу по |
| | | | занимаемой |
| | | | должности |
+-----------------------+--------------------------+----------------+--------------+
| 1-й квалификационный | - | | |
| уровень | | | |
+-----------------------+--------------------------+----------------+--------------+
| 2-й квалификационный | Начальник отдела | 5500 | До 1,64 |
| уровень | | | |
+-----------------------+--------------------------+----------------+--------------+
2. МУ "Городская инспекция по жилищно-коммунальному хозяйству
и благоустройству" (Делов Ю.Н.):
провести организационно-правовые мероприятия по внесению
изменений в трудовые договоры работников, чьи законные права и
интересы затрагиваются настоящим постановлением, в соответствии с
действующим трудовым законодательством, в пределах средств,
предусмотренных бюджетом города Курска на 2011 год на оплату труда.
3. Управлению информации и печати Администрации города Курска
(Калинин В.Я.) опубликовать настоящее постановление в газете
"Городские известия".
4. Постановление вступает в силу со дня его официального
опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1
января 2011 г.
Глава Администрации
города Курска Н.И.ОВЧАРОВ
