АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 сентября 2010 г. N 3108
О введении новой системы оплаты труда работников
муниципального учреждения "Городская инспекция по
жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству"
(В редакции постановления Администрации города Курска Курской
области от 11.02.2011 г. N 340)
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от
06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Курска
постановляю:
1. Ввести с 1 ноября 2010 года для работников МУ "Городская
инспекция по жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству"
новую систему оплаты труда в соответствии с настоящим
постановлением.
2. Установить, что заработная плата работников МУ "Городская
инспекция по жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству",
устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не
может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы
оплаты труда, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников МУ
"Городская инспекция по жилищно-коммунальному хозяйству и
благоустройству".
3. МУ "Городская инспекция по жилищно-коммунальному хозяйству
и благоустройству" (Делов Ю.Н.):
провести организационно-правовые мероприятия по введению в
учреждении новой системы оплаты труда работников в соответствии с
действующим трудовым законодательством в пределах средств,
предусмотренных бюджетом г. Курска на 2010 г. на оплату труда;
провести в соответствии с требованиями трудового законодательства
Российской Федерации мероприятия по заключению дополнительных
соглашений к трудовым договорам с работниками в связи с введением в
учреждениях новой системы оплаты труда.
4. Признать утратившими силу с 1 ноября 2010 года:
постановление Администрации города Курска от 23 марта 2007
года N 784 "Об оплате труда работников муниципального учреждения
"Городская инспекция по жилищно-коммунальному хозяйству и
благоустройству";
постановление Администрации города Курска от 5 сентября 2007
года N 2451 "О внесении изменений и дополнений в постановление
Администрации города Курска от 23 марта 2007 года N 784";
постановление Администрации города Курска от 5 декабря 2007
года N 3382 "О внесении изменения в постановление Администрации
города Курска от 23 марта 2007 года N 784";
постановление Администрации города Курска от 29 февраля 2008
года N 441 "О внесении изменений и дополнений в постановление
администрации города Курска от 23 марта 2007 года N 784";
постановление Администрации города Курска от 3 декабря 2008
года N 2081 "О внесении изменений и дополнений в постановление
Администрации города Курска от 23 марта 2007 года N 784".
5. Управлению информации и печати Администрации города Курска
(Калинин В.Я.) опубликовать настоящее постановление в Курской
городской общественно-политической газете "Городские известия".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы Администрации города Курска Терехова А.Е.
7. Постановление вступает в силу со дня его официального
опубликования.
Глава Администрации
города Курска
Н.И.ОВЧАРОВ
Утверждено
постановлением
Администрации города Курска
от 7 сентября 2010 г. N 3108
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ "ГОРОДСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ
ПО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ И БЛАГОУСТРОЙСТВУ"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников
муниципального учреждения "Городская инспекция по
жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству" (далее -
Положение) разработано в соответствии с постановлением Губернатора
Курской области от 29.12.2007 N 596 "О новых системах оплаты труда
работников областных государственных учреждений, оплата труда
которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате
труда работников областных государственных учреждений",
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской
области, принятыми связи с введением новых систем оплаты труда, и
регулирует порядок оплаты труда работников МУ "Городская инспекция
по жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству" (далее -
Учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников МУ "Городская инспекция
по жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству" включает в
себя:
- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ);
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам,
условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего
характера, критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя учреждения и его
заместителей;
- иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год за счет средств бюджета города Курска и иных
источников, не запрещенных законодательством.
Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
установления размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по ПКГ и квалификационным уровням, повышающего
коэффициента, а также выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы устанавливается работнику при приеме на работу или при
переводе в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному
расписанию.
2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем
учреждения по квалификационным уровням соответствующих ПКГ на
основе требований к уровню профессиональной подготовки и уровню
квалификации, удостоверяемому документами об образовании, записями
в трудовой книжке которые в иных выданных в установленном порядке
документах, необходимых для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема
выполняемой работы.
2.3. Размеры должностных окладов работников учреждения
устанавливаются в пределах имеющихся средств на оплату труда.
2.4. К минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на
определенный период времени в течение соответствующего календарного
года с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливается
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
2.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному
окладу (ставке) определяется путем умножения размера минимального
оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке) по
занимаемой должности устанавливается в соответствии с приложением 1
к настоящему Положению.
2.6. К должностным окладам устанавливается персональный
повышающий коэффициент с учетом уровня его профессиональной
подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач, опыта, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к должностному окладу и его размерах принимается руководителем
учреждения персонально в пределах до 1,5.
2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего
Положения.
2.8. Работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего
характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
2.9. Определение размеров заработной платы по основной
должности, а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда работников, занятых по совместительству,
производится пропорционально отработанному времени либо в
зависимости от выполненного объема работ.
III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
(В редакции постановления Администрации города Курска Курской
области от 11.02.2011 г. N 340)
3.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из
должностного оклада и выплаты стимулирующего характера.
Заработная плата заместителей руководителя и главного
бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного
и стимулирующего характера.
3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к
должностным окладам без учета других выплат или в абсолютных
размерах.
3.3. Размеры стимулирующих и компенсационных выплат
устанавливаются в пределах средств на оплату труда без ограничения
их максимальными размерами.
3.4. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый
трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней
заработной плате работников, которые относятся к основному
персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней
заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного
бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного
оклада руководителя учреждения.
3.5. К основному персоналу учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для
реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей и профессий работников, относимых к
основному персоналу для расчета размера средней заработной платы и
определения размера должностного оклада руководителя учреждения,
устанавливается настоящим Положением (приложения 2, 3).
3.6. Руководителю учреждения, его заместителям и главному
бухгалтеру устанавливается выплата стимулирующего характера -
надбавка за сложность и напряженность в размере до 100% от
должностного оклада.
3.7. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру
учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного
характера:
- доплата за работу в выходные и праздничные дни в размере не
менее двойной дневной или часовой ставки. По желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может
быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит. Порядок выплаты
определяется действующим трудовым законодательством;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от своей основной работы устанавливается
в случае возложения на заместителя(ей) руководителя, главного
бухгалтера обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются
по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы и составляет не менее 50% от оклада временно
отсутствующего работника;
- доплата за совмещение профессий (должностей), размер которой
и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также положений ст. 60.2 ТК РФ.
IV. Порядок и условия выплат компенсационного характера
4.1. К компенсационным выплатам относятся:
- доплата за работу в выходные и праздничные дни;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от своей основной работы;
- доплаты за ненормированный рабочий день водителям;
- другие виды доплат в соответствии с действующим
законодательством.
4.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к
должностным окладам без учета других выплат или в абсолютных
размерах.
4.3. Размеры компенсационных выплат устанавливаются
руководителем в пределах средств на оплату труда без ограничения их
максимальными размерами.
4.4. Доплата за работу в выходные или праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, в порядке, предусмотренном действующим
трудовым законодательством.
Размер доплаты составляет не менее двойной дневной или часовой
ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы, а также положений ст. 60.2 ТК РФ.
4.6. Доплата за исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы
устанавливается работнику в случае возложения на него обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от основной
работы, определенной трудовым договором. Размер доплат и срок, на
который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и составляет
не менее 50% от оклада временно отсутствующего работника.
4.7. Доплата за ненормированный рабочий день водителям
устанавливается в размере 50% должностного оклада без учета других
выплат за фактически отработанное в качестве водителя время.
V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
5.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам
учреждения в целях поощрения работников за выполненную работу.
5.2. К стимулирующим выплатам относятся:
- надбавка за классность водителю;
- премия по итогам работы;
- другие виды выплат в соответствии с действующим
законодательством.
5.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к
должностным окладам без учета других выплат или в абсолютных
размерах.
5.4. Размер стимулирующих выплат устанавливается руководителем
в пределах имеющихся средств на оплату труда без ограничения их
максимальными размерами.
5.5. Надбавка за классность водителю устанавливается за
фактически отработанное в качестве водителя время в следующих
размерах от должностного оклада:
- при наличии категории "B, C, D" - 10%;
- при наличии категории "B, C, D, E" - 25%.
5.6. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения
работников за общие результаты труда по итогам работы за
установленный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Премирование осуществляется в пределах экономии средств,
предусмотренных на оплату труда на текущий год.
Основанием для выплаты премии работникам учреждения является
приказ руководителя учреждения.
Основными показателями премирования являются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных
с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ,
мероприятий.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
окладу работника без учета других выплат, так и в абсолютном
размере. Максимальным размером премия по итогам работы не
ограничена.
5.7. Премирование работников осуществляется на основании
приказа руководителя учреждения.
5.8. Размер премии руководителю учреждения устанавливается по
согласованию с заместителем главы Администрации города Курска.
5.9. Руководитель учреждения имеет право лишать работников
премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых)
обязанностей в случаях, предусмотренных коллективным договором.
Лишение премии оформляется приказом руководителя учреждения с
указанием причины.
Премия не выплачивается работникам:
- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
5.10. Руководитель и работники учреждения, награжденные
Почетными грамотами министерств, ведомств, организаций, учреждений,
структурных подразделений Администрации Курской области,
структурных подразделений Администрации города Курска, органов
исполнительной и законодательной власти Курской области и города
Курска, муниципальных учреждений, разово премируются в соответствии
с Положениями о почетных грамотах, благодарностях за счет экономии
фонда оплаты труда учреждения.
VI. Материальная помощь
6.1. Из фонда оплаты труда работникам и руководителю
учреждения ежегодно к очередному отпуску выплачивается материальная
помощь в размере одного должностного оклада.
6.2. Работникам и руководителю учреждения при наличии экономии
средств фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь:
- к профессиональным, государственным праздникам и прочим
мероприятиям;
- к юбилею, на рождение ребенка, с днем бракосочетания, в
связи с болезнью, операцией и пр., в случае смерти работника или
членов его семьи и др.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных
размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного
заявления работника и финансовых возможностей учреждения.
VII. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Штатное расписание учреждения включает в себя все
должности служащих (профессии рабочих) учреждения и ежегодно
утверждается руководителем.
Численный состав работников учреждения должен быть достаточным
для гарантированного выполнения его функций, задач, объемов работ.
Приложение 1
к Примерному положению об
оплате труда работников
МУ "Городская инспекция ЖКХ"
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности специалистов и служащих
третьего уровня"
+-----------------------+--------------------------+----------------+--------------+
| Квалификационные | Должности, отнесенные к | Минимальный | Размер |
| уровни | квалификационным | должностной | повышающего |
| | уровням | оклад, | коэффициента |
| | | руб. | к окладу по |
| | | | занимаемой |
| | | | должности |
+-----------------------+--------------------------+----------------+--------------+
| 1-й квалификационный | - | | |
| уровень | | | |
+-----------------------+--------------------------+----------------+--------------+
| 2-й квалификационный | - | | |
| уровень | | | |
+-----------------------+--------------------------+----------------+--------------+
| 3-й квалификационный | Ведущий специалист | 4330 | До 1,5 |
| уровень | | | |
+-----------------------+--------------------------+----------------+--------------+
| 4-й квалификационный | Главный специалист | 4500 | До 1,6 |
| уровень | | | |
+-----------------------+--------------------------+----------------+--------------+
| 5-й квалификационный | Заместитель начальника | 5000 | До 1,67 |
| уровень | отдела | | |
+-----------------------+--------------------------+----------------+--------------+
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности специалистов и служащих
четвертого уровня"
+-----------------------+--------------------------+----------------+--------------+
| Квалификационные | Должности, отнесенные к | Минимальный | Размер |
| уровни | квалификационным | должностной | повышающего |
| | уровням | оклад, | коэффициента |
| | | руб. | к окладу по |
| | | | занимаемой |
| | | | должности |
+-----------------------+--------------------------+----------------+--------------+
| 1-й квалификационный | - | | |
| уровень | | | |
+-----------------------+--------------------------+----------------+--------------+
| 2-й квалификационный | Начальник отдела | 5500 | До 1,64 |
| уровень | | | |
+-----------------------+--------------------------+----------------+--------------+
(В редакции постановления Администрации города Курска Курской
области от 11.02.2011 г. N 340)
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
+-----------------------+--------------------------+----------------+--------------+
| Квалификационные | Профессии рабочих, | Минимальный | Размер |
| уровни | отнесенные к | должностной | повышающего |
| | квалификационным | оклад, | коэффициента |
| | уровням | руб. | к окладу по |
| | | | занимаемой |
| | | | должности |
+-----------------------+--------------------------+----------------+--------------+
| 1-й квалификационный | Водитель автомобиля | 4330 | До 0,82 |
| уровень | | | |
+-----------------------+--------------------------+----------------+--------------+
Приложение 2
к Примерному положению об
оплате труда работников
МУ "Городская инспекция ЖКХ"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
1. Главный специалист, ведущий специалист отдела за
использованием и сохранностью жилищного фонда.
2. Главный специалист, ведущий специалист отдела строительного
контроля на жилищном фонде.
3. Главный специалист отдела строительного контроля в
коммунальном хозяйстве.
4. Главный специалист, ведущий специалист отдела по контролю
за благоустройством и содержанием инженерных сооружений.
Приложение 3
к Примерному положению об
оплате труда работников
МУ "Городская инспекция ЖКХ"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МУ "ГОРОДСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ЖКХ"
1. При расчете средней заработной платы учитываются оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты
стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты
стимулирующего характера работников основного персонала учреждения
независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются
данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала
учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
2. Средняя заработная плата работников основного персонала
учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера
работников основного персонала учреждения за отработанное время в
предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности
работников основного персонала учреждения за все месяцы
календарного года предшествующего году установления должностного
оклада руководителя учреждения.
3. При определении среднемесячной численности работников
основного персонала учреждения учитываются среднемесячная
численность основного персонала учреждения, работающего на условиях
полного рабочего времени, среднемесячная численность работников
основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного
рабочего времени, и среднемесячной численности работников основного
персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
4. Среднемесячная численность работников основного персонала
учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
исчисляется путем суммирования численности работников основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего
времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1-го по 30-е или
31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные
и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число
календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или
нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников
основного персонала учреждения, работающих на условиях полного
рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или
нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый
календарный день месяца учитываются работники основного персонала
учреждения, фактически работающие на основании табеля учета
рабочего времени работников.
