постановление Администрации города Курска Курской области от 20.07.2016 № 2469

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 июля 2016 г. N 2469

Об утверждении Положения об оплате труда работников

МКУ "Городская инспекция ЖКХ"

В соответствии с частью 10 статьи 5, частью 1 статьи 144 и частью 1 статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 70 и пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, пунктом 49 статьи 47 Устава города Курска, принятого решением Курского городского Собрания от 12.04.2007 N 332-3-РС, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городская инспекция по жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству".

2. Муниципальному казенному учреждению "Городская инспекция по жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству" (Мироненко В.А.) в двухнедельный срок со дня вступления в силу настоящего постановления привести локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, в соответствие с настоящим постановлением.

3. Признать утратившими силу:

Примерное положение об оплате труда работников МУ "Городская инспекция по жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству", утвержденное постановлением Администрации города Курска от 07.09.2010 N 3108 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Городская инспекция по жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству";

постановление Администрации города Курска от 11.02.2011 N 340 "О внесении изменений в постановление Администрации города Курска от 7 сентября 2010 года N 3108 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Городская инспекция по жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству".

4. Управлению информации и печати Администрации города Курска (Комкова Т.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Городские известия" и размещение на официальном сайте Администрации города Курска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

Глава Администрации

города Курска

Н.И.ОВЧАРОВ

Утверждено

постановлением

Администрации города Курска

от 20 июля 2016 г. N 2469

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ

ПО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ И БЛАГОУСТРОЙСТВУ"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городская инспекция по жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Городская инспекция по жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству" (далее - учреждение, работодатель).

1.2. Заработная плата работникам учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в учреждении системами оплаты труда.

1.3. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Курска.

1.4. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

1.5. Системы оплаты труда работников учреждения включают в себя размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования и размеры иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера определяются трудовыми договорами в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Курска и настоящим Положением.

1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета города Курска.

II. Условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется за фактически отработанное время исходя из установленного должностного оклада, персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, компенсационных и стимулирующих выплат, порядок и условия установления которых предусмотрены настоящим Положением.

Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

2.2. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2.3. Размеры должностных окладов устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (приложения 1 и 2 к настоящему Положению), а по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, - в зависимости от сложности труда.

2.4. К должностным окладам устанавливается персональный повышающий коэффициент с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач, опыта и стажа работы.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается решением руководителя учреждения в пределах до 1,5 включительно.

2.5. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

2.6. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

2.7. Размеры должностных окладов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат.

Заработная плата заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3.2. Компенсационные выплаты заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностным окладам без учета других выплат или в абсолютном размере, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3.4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы включительно.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.5. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, приведен в приложении 3 к настоящему Положению.

Правила исчисления средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определены Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (приложение 4 к настоящему Положению).

3.6. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается стимулирующая выплата - надбавка за сложность и напряженность в размере до 100 процентов от должностного оклада.

3.7. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2) иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством (в том числе компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей; компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования; компенсации, связанные с расторжением трудового договора; компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов).

Размеры компенсационных и стимулирующих выплат заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с положениями разделов IV и V настоящего Положения.

IV. Порядок и условия установления компенсационных выплат

4.1. С учетом условий труда и норм законодательства Российской Федерации работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за работу на условиях ненормированного рабочего дня;

2) иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством (в том числе компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей; компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования; компенсации, связанные с расторжением трудового договора; компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов).

4.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам без учета других выплат или в абсолютном размере, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Размеры компенсационных выплат устанавливаются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.4. Размер доплаты, которая производится работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер доплаты, которая производится работнику при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не должен превышать 60 процентов от должностного оклада временно отсутствующего работника.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

4.5. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях:

за первые два часа работы - в полуторном размере должностного оклада, рассчитанного за час работы;

за последующие часы работы - в двойном размере должностного оклада, рассчитанного за час работы.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.6. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

4.7. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам учреждения в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В случае если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.8. Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается работникам учреждения в размере до 50 процентов должностного оклада включительно без учета других выплат за фактически отработанное на условиях ненормированного рабочего дня время.

Конкретный размер доплаты за ненормированный рабочий день устанавливается работникам руководителем учреждения ежемесячно с учетом частоты и времени привлечения к выполнению трудовых функций работника за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

Доплата за ненормированный рабочий день не производится работнику в период его временной нетрудоспособности, в период пребывания в отпуске, во время простоя и в иные периоды, когда он не выполнял свои трудовые функции.

Перечень должностей работников учреждения с ненормированным рабочим днем устанавливается локальным нормативным актом.

V. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

5.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждения в целях поощрения работников за выполненную работу.

5.2. К стимулирующим выплатам относятся:

надбавка за сложность и напряженность руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру;

выплата по персональному повышающему коэффициенту;

премия по итогам работы;

надбавка за классность водителю.

5.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам без учета других выплат или в абсолютных размерах.

5.4. Размер стимулирующих выплат устанавливается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения без ограничения их максимальными размерами.

5.5. Надбавка за классность водителю устанавливается за фактически отработанное в качестве водителя время в размере до 25 процентов от должностного оклада включительно при наличии специального права управления транспортными средствами категории "B" либо "B" и "C" либо "B", "C" и "D" либо "B", "C", "D" и "E".

5.6. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также единовременно.

Основными показателями для премирования работников учреждения являются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

своевременная и качественная подготовка документов;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника без учета других выплат, так и в абсолютном размере.

Премия по итогам работы за месяц (ежемесячная премия) начисляется работникам в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, в размере до 100 процентов должностного оклада включительно с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде или в абсолютном размере, но не более 100 процентов должностного оклада.

Премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и за год устанавливаются работникам в конкретном размере приказом руководителя учреждения с учетом личного вклада работника в результаты деятельности учреждения за соответствующий период и выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения на текущий год.

Максимальным размером премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и за год не ограничена.

5.7. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения на основании представлений его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждения.

5.8. Премирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с условиями трудового договора.

5.9. Руководитель учреждения имеет право не выплачивать работнику учреждения премию по итогам работы полностью или установить ее в меньшем размере за период, в котором работник был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и за год не выплачивается работникам:

заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

5.10. Руководитель и работники учреждения, награжденные Почетными грамотами федеральных органов исполнительной власти, законодательного и исполнительных органов государственной власти Курской области, органов местного самоуправления города Курска, государственных и муниципальных учреждений, разово премируются в соответствии с Положениями о почетных грамотах, благодарностях за счет экономии фонда оплаты труда учреждения.

VI. Материальная помощь

6.1. При предоставлении работникам учреждения ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится выплата материальной помощи в размере до двух должностных окладов включительно.

Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Выплата материальной помощи при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится один раз в год на основании заявления работника о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

6.2. Работодателем при наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь:

работнику в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения работника), выходом на пенсию, рождением ребенка, заключением брака, смертью члена (членов) его семьи или близкого родственника (близких родственников), необходимостью оплаты лечения и в иных случаях;

членам семьи умершего работника.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, членов семьи умершего работника.

К заявлению о выплате материальной помощи прилагаются документы, подтверждающие обстоятельства, указанные в пункте 6.2 настоящего Положения (справки, счета, медицинские заключения, путевки, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о смерти и документы, подтверждающие родство, и др.).

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения и ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объемов работ.

7.2. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год на одну штатную единицу):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру - в размере 3,7 должностного оклада руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу по персональному повышающему коэффициенту - в размере 7,2 должностного оклада;

3) ежемесячной доплаты за ненормированный рабочий день водителям - в размере шести должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классность водителям - в размере трех должностных окладов;

5) доплаты за работу в ночное время вахтерам - в размере двух должностных окладов;

6) доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни вахтерам - в размере 0,9 должностного оклада;

7) премии по итогам работы за месяц (ежемесячной премии) - в размере 7,2 должностного оклада;

8) материальной помощи - в размере 1,63 должностного оклада.

7.3. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 7.2 настоящего Положения.

Приложение 1

к Положению

об оплате труда работников

МКУ "Городская инспекция ЖКХ"

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ

И СЛУЖАЩИХ

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
3-й квалификационный уровень	Ведущий специалист отдела контроля за использованием и сохранностью муниципального специализированного жилищного фонда	4330

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
4-й квалификационный уровень	Ведущий специалист	6495
5-й квалификационный уровень	Главный специалист	7200
5-й квалификационный уровень	Заместитель начальника отдела	8350

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1-й квалификационный уровень	Начальник отдела	9020

Приложение 2

к Положению

об оплате труда работников

МКУ "Городская инспекция ЖКХ"

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1-й квалификационный уровень	Вахтер отдела контроля за использованием и сохранностью муниципального специализированного жилищного фонда	4330

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1-й квалификационный уровень	Водитель	4330

Приложение 3

к Положению

об оплате труда работников

МКУ "Городская инспекция ЖКХ"

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ

К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Главный специалист отдела контроля за использованием и сохранностью жилищного фонда.

2. Главный специалист отдела строительного контроля на жилищном фонде.

3. Главный специалист отдела строительного контроля в коммунальном хозяйстве.

4. Главный специалист, ведущий специалист отдела по контролю за благоустройством и содержанием инженерных сооружений.

Приложение 4

к Положению

об оплате труда работников

МКУ "Городская инспекция ЖКХ"

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ

РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), в размере, предусмотренном пунктом 3.4 Положения.

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).