постановление Администрации города Курска Курской области от 14.11.2013 № 3971

                                                        Приложение 9
                                              к Примерному положению
                            об оплате труда работников муниципальных
                              бюджетных учреждений, подведомственных
                                  управлению культуры города Курска,
                                  по виду экономической деятельности
                                                       "Образование"

                        ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
        ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
            УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ИХ К ГРУППАМ
      ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

                       I. Объемные показатели
       деятельности муниципальных образовательных учреждений

     1.1. К   объемным   показателям   деятельности    муниципальных
образовательных  учреждений  (далее  по  тексту  -  МБОУ)  относятся
показатели, характеризующие  масштаб  руководства МБОУ:  численность
работников  учреждения,  количество обучающихся  (детей),  сменность
работы МБОУ, превышение плановой (проектной) наполняемости и  другие
показатели, значительно осложняющие работу по руководству МБОУ.
     1.2. Объем деятельности каждого МБОУ при определении группы  по
оплате  труда  руководящих   работников  оценивается  в  баллах   по
следующим показателям:

----T-----------------------------------T---------------------T-----------¬
¦ N ¦            Показатели             ¦       Условия       ¦Количество ¦
¦п/п¦                                   ¦                     ¦  баллов   ¦
+---+-----------------------------------+---------------------+-----------+
¦ 1 ¦Количество обучающихся в МБОУ      ¦из расчета за каждого¦     0,5   ¦
¦   ¦дополнительного образования детей: ¦обучающегося         ¦           ¦
+---+-----------------------------------+---------------------+-----------+
¦ 2 ¦Количество работников в МБОУ       ¦за каждого работника;¦     1     ¦
¦   ¦                                   ¦дополнительно        ¦           ¦
¦   ¦                                   ¦за каждого работника,¦           ¦
¦   ¦                                   ¦имеющего:            ¦           ¦
¦   ¦                                   ¦первую               ¦     0,5   ¦
¦   ¦                                   ¦квалификационную     ¦           ¦
¦   ¦                                   ¦категорию;           ¦           ¦
¦   ¦                                   ¦высшую               ¦     1     ¦
¦   ¦                                   ¦квалификационную     ¦           ¦
¦   ¦                                   ¦категорию            ¦           ¦
+---+-----------------------------------+---------------------+-----------+
¦ 3 ¦Наличие собственных: котельной,    ¦за каждый вид        ¦    20     ¦
¦   ¦очистных и других сооружений (в том¦                     ¦           ¦
¦   ¦числе бойлерной)                   ¦                     ¦           ¦
+---+-----------------------------------+---------------------+-----------+
¦ 4 ¦Многопрофильность образовательного ¦до 10 специализаций  ¦     5     ¦
¦   ¦учреждения                         ¦от 10 до 15          ¦    10     ¦
¦   ¦                                   ¦специализаций        ¦           ¦
¦   ¦                                   ¦более 15             ¦    20     ¦
¦   ¦                                   ¦специализаций        ¦           ¦
+---+-----------------------------------+---------------------+-----------+
¦ 5 ¦Наличие в структуре школ искусств и¦за каждое отделение  ¦     5     ¦
¦   ¦художественных школ отделений по   ¦                     ¦           ¦
¦   ¦видам искусств                     ¦                     ¦           ¦
+---+-----------------------------------+---------------------+-----------+
¦ 6 ¦Наличие в образовательном          ¦за каждый коллектив  ¦до 5, но не¦
¦   ¦учреждении стабильных творческих   ¦                     ¦ более 20  ¦
¦   ¦коллективов, действующих не менее  ¦                     ¦  баллов   ¦
¦   ¦2 лет (состав участников не менее  ¦                     ¦           ¦
¦   ¦10 человек) и регулярно принимающих¦                     ¦           ¦
¦   ¦участие в концертных мероприятиях  ¦                     ¦           ¦
+---+-----------------------------------+---------------------+-----------+
¦ 7 ¦Наличие специально оборудованных в ¦за каждый класс      ¦ до 10, но ¦
¦   ¦соответствии с профессиональными   ¦                     ¦не более 20¦
¦   ¦требованиями и используемых в      ¦                     ¦  баллов   ¦
¦   ¦образовательном процессе классов   ¦                     ¦ суммарно  ¦
¦   ¦(хореографические классы, кабинеты ¦                     ¦           ¦
¦   ¦звукозаписи и технических средств  ¦                     ¦           ¦
¦   ¦обучения, классы скульптуры и др.) ¦                     ¦           ¦
+---+-----------------------------------+---------------------+-----------+
¦ 8 ¦Наличие специально оборудованных   ¦за каждый вид        ¦ до 10, но ¦
¦   ¦хранилищ музыкальных инструментов, ¦                     ¦не более 20¦
¦   ¦слепков, натюрмортного и           ¦                     ¦  баллов   ¦
¦   ¦методического фондов, сценических  ¦                     ¦ суммарно  ¦
¦   ¦костюмов                           ¦                     ¦           ¦
+---+-----------------------------------+---------------------+-----------+
¦ 9 ¦Наличие оборудованного и           ¦за каждый зал        ¦до 15 но не¦
¦   ¦используемого в образовательном    ¦                     ¦ более 20  ¦
¦   ¦процессе концертного зала (в       ¦                     ¦  баллов   ¦
¦   ¦зависимости от его состояния и     ¦                     ¦ суммарно  ¦
¦   ¦степени использования)             ¦                     ¦           ¦
+---+-----------------------------------+---------------------+-----------+
¦10 ¦Наличие оборудованной и            ¦                     ¦   до 15   ¦
¦   ¦используемой в образовательном     ¦                     ¦           ¦
¦   ¦процессе библиотеки (в             ¦                     ¦           ¦
¦   ¦зависимости от состояния фонда и   ¦                     ¦           ¦
¦   ¦степени использования)             ¦                     ¦           ¦
+---+-----------------------------------+---------------------+-----------+
¦11 ¦Наличие оборудованных и            ¦за каждый вид        ¦   до 15   ¦
¦   ¦используемых в образовательном     ¦                     ¦           ¦
¦   ¦процессе спортивной площадки,      ¦                     ¦           ¦
¦   ¦стадиона, бассейна и других        ¦                     ¦           ¦
¦   ¦спортивных сооружений (в           ¦                     ¦           ¦
¦   ¦зависимости от их состояния и      ¦                     ¦           ¦
¦   ¦степени использования)             ¦                     ¦           ¦
+---+-----------------------------------+---------------------+-----------+
¦12 ¦Наличие оборудованного и           ¦за каждый музей      ¦ до 10, но ¦
¦   ¦используемого по целевому          ¦(выставочный зал)    ¦не более 20¦
¦   ¦назначению, в том числе и в        ¦                     ¦  баллов   ¦
¦   ¦образовательном процессе музея     ¦                     ¦ суммарно  ¦
¦   ¦(выставочного зала)                ¦                     ¦           ¦
+---+-----------------------------------+---------------------+-----------+
¦13 ¦Наличие специально оборудованных и ¦за каждую мастерскую ¦ до 10, но ¦
¦   ¦используемых в образовательном     ¦                     ¦не более 20¦
¦   ¦процессе мастерских по             ¦                     ¦  баллов   ¦
¦   ¦декоративно-прикладному искусству  ¦                     ¦           ¦
¦   ¦(керамика, дерево и др.),          ¦                     ¦           ¦
¦   ¦мастерских по ремонту и оформлению ¦                     ¦           ¦
¦   ¦художественных работ               ¦                     ¦           ¦
+---+-----------------------------------+---------------------+-----------+
¦14 ¦Наличие автотранспортных средств на¦за каждую единицу    ¦до 3, но не¦
¦   ¦балансе МБОУ                       ¦                     ¦ более 20  ¦
+---+-----------------------------------+---------------------+-----------+
¦15 ¦Количество обучающихся, поступивших¦за каждого           ¦ 1, но не  ¦
¦   ¦в профильные сузы, вузы за         ¦обучающегося         ¦ более 20  ¦
¦   ¦последние 2 года (после окончания  ¦                     ¦ суммарно  ¦
¦   ¦данного образовательного           ¦                     ¦           ¦
¦   ¦учреждения)                        ¦                     ¦           ¦
+---+-----------------------------------+---------------------+-----------+
¦16 ¦Участие обучающихся, творческих    ¦за каждого           ¦ 3, но не  ¦
¦   ¦коллективов образовательного       ¦обучающегося         ¦ более 20  ¦
¦   ¦учреждения (дуэты, трио, квартеты и¦                     ¦ суммарно  ¦
¦   ¦др.) в смотрах, фестивалях,        ¦                     ¦           ¦
¦   ¦конкурсах, выставках и т.п.        ¦                     ¦           ¦
¦   ¦городского уровня                  ¦                     ¦           ¦
+---+-----------------------------------+---------------------+-----------+
¦17 ¦Участие обучающихся, творческих    ¦за каждого           ¦ 10, но не ¦
¦   ¦коллективов образовательного       ¦обучающегося         ¦ более 20  ¦
¦   ¦учреждения (дуэты, трио, квартеты и¦                     ¦ суммарно  ¦
¦   ¦др.) в смотрах, фестивалях,        ¦                     ¦           ¦
¦   ¦конкурсах, выставках и т.п.        ¦                     ¦           ¦
¦   ¦всероссийского и международного    ¦                     ¦           ¦
¦   ¦уровней                            ¦                     ¦           ¦
+---+-----------------------------------+---------------------+-----------+
¦18 ¦Наличие в образовательном          ¦                     ¦    10     ¦
¦   ¦учреждении базы педагогической     ¦                     ¦           ¦
¦   ¦практики обучающихся ссузов и вузов¦                     ¦           ¦
¦   ¦в соответствии с договорами,       ¦                     ¦           ¦
¦   ¦заключенными в установленном       ¦                     ¦           ¦
¦   ¦порядке                            ¦                     ¦           ¦
+---+-----------------------------------+---------------------+-----------+
¦19 ¦Работа образовательного учреждения ¦                     ¦    20     ¦
¦   ¦в режиме 2 сменности (начало       ¦                     ¦           ¦
¦   ¦занятий не позднее 10.00, окончание¦                     ¦           ¦
¦   ¦занятий не ранее 19.30 часов)      ¦                     ¦           ¦
+---+-----------------------------------+---------------------+-----------+
¦20 ¦Количество обучающихся на отделении¦за каждого           ¦0,5, но не ¦
¦   ¦платных образовательных услуг      ¦обучающегося         ¦ более 20  ¦
¦   ¦                                   ¦                     ¦  баллов   ¦
¦   ¦                                   ¦                     ¦ суммарно  ¦
+---+-----------------------------------+---------------------+-----------+
¦21 ¦Размещение образовательного        ¦за каждое            ¦ 5, но не  ¦
¦   ¦учреждения в нескольких            ¦дополнительное       ¦ более 20  ¦
¦   ¦обособленных зданиях               ¦отдельно             ¦  баллов   ¦
¦   ¦                                   ¦стоящее здание       ¦ суммарно  ¦
¦   ¦                                   ¦(помимо основного)   ¦           ¦
L---+-----------------------------------+---------------------+------------

     1.3. МОУ относятся к I, II, III или IV группам по оплате  труда
руководителей   структурных    подразделений   по   сумме    баллов,
определенных на  основе указанных выше  показателей деятельности,  в
соответствии со следующей таблицей:

+----+---------------------------------+----------------------------------------+
|  N |          Тип (вид) МОУ          |  Группа, к которой МОУ относится по    |
| п/п|                                 |      оплате труда руководителей        |
|    |                                 |   структурных подразделений (сумма     |
|    |                                 |               баллов)                  |
+----+---------------------------------+----------+---------+---------+---------+
|    |                                 |   I гр.  |  II гр. | III гр. |  IV гр. |
+----+---------------------------------+----------+---------+---------+---------+
|  1 | МОУ дополнительного образования | свыше 500|  до 500 |  до 350 |  до 200 |
|    | детей                           |          |         |         |         |
+----+---------------------------------+----------+---------+---------+---------+

           II. Порядок отнесения муниципальных бюджетных
        образовательных учреждений к группам по оплате труда
      руководителей структурных подразделений для установления
           повышающих коэффициентам к должностным окладам

     2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза  в
год  управлением  культуры   города  Курска   (далее  по  тексту   -
управление) на основании соответствующих документов,  подтверждающих
наличие указанных объемов работы МБОУ.
     Группа по   оплате   труда    для   вновь   открываемых    МБОУ
устанавливается исходя  из плановых (проектных)  показателей, но  не
более чем на 2 года.
     2.2. При  наличии  других  показателей,  не  предусмотренных  в
разделе I, но значительно  увеличивающих объем и сложность работы  в
МБОУ, суммарное количество  баллов может быть увеличено  управлением
за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
     2.3. Конкретное   количество    баллов,   предусмотренных    по
показателям с приставкой "до", устанавливается управлением.
     2.4. При  установлении  группы по  оплате  труда  руководителей
контингент обучающихся (детей) МБОУ определяется:
     - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января.  При
этом  в списочном  составе  МБОУ дополнительного  образования  детей
обучающиеся, занимающиеся  в  нескольких объединениях  (отделениях),
учитываются 1 раз.
     2.5. За   руководящими   работниками   МБОУ,   находящихся   на
капитальном   ремонте,   сохраняется   группа   по   оплате    труда
руководителей, определенная до  начала ремонта, но  не более чем  на
один год.
     2.6. Методические   (учебно-методические)   кабинеты   (центры)
относятся ко II группе  по оплате труда руководителей;  методические
(учебно-методические,   научно-методические)   кабинеты    (центры),
находящиеся в  непосредственном  ведении управления,  относятся к  I
группе по оплате труда руководителей.
     2.7. Учреждения  образования,  находящиеся  в  непосредственном
ведении   управления,   относятся   к  группам   по   оплате   труда
руководителей в соответствии с объемными показателями, но не ниже II
группы по оплате труда руководителей.
     2.8. Управление может  относить подведомственные  муниципальные
бюджетные учреждения,  добившиеся высоких  и стабильных  результатов
работы,  на  одну  группу  по оплате  труда  руководителей  выше  по
сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.





                                                       Приложение 10
                                              к Примерному положению
                            об оплате труда работников муниципальных
                              бюджетных учреждений, подведомственных
                                  управлению культуры города Курска,
                                  по виду экономической деятельности
                                                       "Образование"

                              ПЕРЕЧЕНЬ
    УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ
     ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

+-----------------------------------+---------------------------------------+
|     Наименование учреждений и     |        Наименование должностей        |
|            организаций            |                                       |
+-----------------------------------+---------------------------------------+
|                 I                 |                   I                   |
| Образовательные учреждения (в том | Учителя, преподаватели, учителя-      |
| числе образовательные учреждения  | логопеды, учителя-дефектологи,        |
| высшего профессионального         | логопеды, преподаватели-организаторы  |
| образования, высшие и средние     | (основ безопасности жизнедеятельности,|
| военные образовательные           | допризывной подготовки), руководители |
| учреждения, образовательные       | физического воспитания, старшие       |
| учреждения дополнительного        | мастера, мастера производственного    |
| профессионального образования     | обучения (в том числе обучения        |
| (повышения квалификации           | вождению транспортных средств, работе |
| специалистов); учреждения         | на сельскохозяйственных               |
| здравоохранения и социального     | машинах, работе на пишущих машинах и  |
| обеспечения: дома ребенка, детские| другой организационной технике),      |
| санатории, клиники, поликлиники,  | старшие методисты, методисты, старшие |
| больницы и др., а также отделения,| инструкторы-методисты, инструкторы-   |
| палаты для детей в учреждениях для| методисты (в том числе по физической  |
| взрослых                          | культуре и спорту, по туризму),       |
|                                   | концертмейстеры, музыкальные          |
|                                   | руководители, старшие воспитатели,    |
|                                   | воспитатели, классные воспитатели,    |
|                                   | социальные педагоги, педагоги-        |
|                                   | психологи, педагоги-организаторы,     |
|                                   | педагоги дополнительного образования, |
|                                   | старшие тренеры-преподаватели,        |
|                                   | тренеры-преподаватели, старшие вожатые|
|                                   | (пионервожатые), инструкторы по       |
|                                   | физкультуре, инструкторы по труду,    |
|                                   | директоры (начальники, заведующие),   |
|                                   | заместители директоров (начальников,  |
|                                   | заведующих) по учебной, учебно-       |
|                                   | воспитательной, учебно-               |
|                                   | производственной, воспитательной,     |
|                                   | культурно-воспитательной работе, по   |
|                                   | производственному обучению            |
|                                   | (работе), по иностранному языку, по   |
|                                   | учебно-летней подготовке, по          |
|                                   | общеобразовательной подготовке, по    |
|                                   | режиму, заведующие учебной частью,    |
|                                   | заведующие (начальники) практикой,    |
|                                   | учебно-консультационными пунктами,    |
|                                   | логопедическими пунктами, интернатами,|
|                                   | отделениями, отделами, лабораториями, |
|                                   | кабинетами, секциями, филиалами курсов|
|                                   | и другими структурными                |
|                                   | подразделениями, деятельность которых |
|                                   | связана с образовательным             |
|                                   | (воспитательным) процессом,           |
|                                   | методическим обеспечением; старшие    |
|                                   | дежурные по режиму, дежурные по       |
|                                   | режиму, аккомпаниаторы,               |
|                                   | культорганизаторы, экскурсоводы;      |
|                                   | профессорско-преподавательский состав |
|                                   | (работа, служба)                      |
+-----------------------------------+---------------------------------------+
|                 II                |                   II                  |
| Методические (учебно-методические)| Руководители, их заместители,         |
| учреждения всех наименований      | заведующие секторами, кабинетами,     |
| (независимо от ведомственной      | лабораториями, отделами; научные      |
| подчиненности)                    | сотрудники, деятельность которых      |
|                                   | связана с методическим обеспечением;  |
|                                   | старшие методисты, методисты          |
+-----------------------------------+---------------------------------------+
|                III                |                  III                  |
| 1. Органы управления образованием | 1. Руководящие, инспекторские,        |
| и органы (структурные             | методические должности,               |
| подразделения), осуществляющие    | инструкторские, а также другие        |
| руководство образовательными      | должности специалистов (за исключением|
| учреждениями                      | работы на должностях, связанных с     |
|                                   | экономической, финансовой,            |
|                                   | хозяйственной деятельностью, со       |
|                                   | строительством, снабжением,           |
|                                   | делопроизводством)                    |
+-----------------------------------+---------------------------------------+
| 2. Отделы (бюро) технического     | 2. Штатные преподаватели, мастера     |
| обучения, отделы кадров           | производственного обучения рабочих на |
| организаций, подразделений        | производстве, руководящие,            |
| министерств (ведомств),           | инспекторские, инженерные,            |
| занимающиеся вопросами подготовки | методические должности, деятельность  |
| и повышения квалификации кадров на| которых связана с вопросами подготовки|
| производстве                      | и повышения квалификации кадров       |
+-----------------------------------+---------------------------------------+
|                 IV                |                   IV                  |
| Образовательные учреждения РОСТО  | Руководящий, командно-летний,         |
| (ДОСААФ) и гражданской авиации    | командно-инструкторский, инженерно-   |
|                                   | инструкторский, инструкторский и      |
|                                   | преподавательский составы, мастера    |
|                                   | производственного обучения, инженеры- |
|                                   | инструкторы-методисты, инженеры-      |
|                                   | летчики-методисты                     |
+-----------------------------------+---------------------------------------+
|                 V                 |                   V                   |
| Общежития учреждений, предприятий | Воспитатели, педагоги-организаторы,   |
| и организаций, жилищно-           | педагоги-психологи, (психологи),      |
| эксплуатационные организации,     | преподаватели, педагоги               |
| молодежные жилищные комплексы,    | дополнительного образования           |
| детские кинотеатры, театры юного  | (руководители кружков) для детей и    |
| зрителя, кукольные театры,        | подростков, инструкторы и             |
| культурно-просветительские        | инструкторы-методисты, тренеры-       |
| учреждения и подразделения        | преподаватели и другие специалисты по |
| предприятий и организаций по      | работе с детьми и подростками,        |
| работе с детьми и подростками     | заведующие детскими отделами,         |
|                                   | секторами                             |
+-----------------------------------+---------------------------------------+
|                 VI                |                   VI                  |
| Исправительные колонии,           | Работа (служба) при наличии           |
| воспитательные колонии,           | педагогического образования на        |
| следственные изоляторы и тюрьмы,  | должностях: заместитель начальника по |
| лечебно-исправительные учреждения | воспитательной работе, начальник      |
|                                   | отряда, старший инспектор, инспектор  |
|                                   | по общеобразовательной работе         |
|                                   | (обучению), старший инспектор-методист|
|                                   | и инспектор-методист, старший инженер |
|                                   | и инженер по производственно-         |
|                                   | техническому обучению, старший мастер |
|                                   | и мастер производственного обучения,  |
|                                   | старший инспектор и инспектор по      |
|                                   | охране и режиму, заведующий           |
|                                   | учебно-техническим кабинетом, психолог|
+-----------------------------------+---------------------------------------+

     Примечание:
     В стаж педагогической работы включается время работы в качестве
учителей-дефектологов, логопедов,    воспитателей   в    учреждениях
здравоохранения и социального  обеспечения для взрослых,  методистов
оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.





                                                       Приложение 11
                                              к Примерному положению
                            об оплате труда работников муниципальных
                              бюджетных учреждений, подведомственных
                                  управлению культуры города Курска,
                                  по виду экономической деятельности
                                                       "Образование"

                              ПОРЯДОК
      ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ
       УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В
    УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
      И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

     1. Педагогическим  работникам  в  стаж  педагогической   работы
засчитывается без всяких условий и ограничений:
     1) время нахождения на военной  службе по контракту из  расчета
один день военной службы за один день работы, а время нахождения  на
военной службе  по призыву  - один день  военной службы  за два  дня
работы;
     2) время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста
фильмотеки.
     2. Педагогическим  работникам  в  стаж  педагогической   работы
засчитываются  следующие  периоды  времени при  условии,  если  этим
периодам,  взятым  как   в  отдельности,   так  и  в   совокупности,
непосредственно предшествовала и  за ними непосредственно  следовала
педагогическая деятельность:
     1) время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
на должностях  офицерского,   сержантского,  старшинского   состава,
прапорщиков и  мичманов (в  том  числе в  войсках МВД,  в войсках  и
органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в подпункте 1
пункта 1 настоящего Порядка;
     2) время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и
других должностях   специалистов    в   аппаратах    территориальных
организаций  (комитетах,  советах)  профсоюза  работников  народного
образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей  школы
и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах;
на  инструкторских  и   методических  должностях  в   педагогических
обществах  и  правлениях  Детского  фонда;  в  должности   директора
(заведующего)  дома   учителя   (работника  народного   образования,
профтехобразования);  в  комиссиях  по  делам  несовершеннолетних  и
защите   их   прав   или   в   отделах   социально-правовой   охраны
несовершеннолетних,    в     подразделениях    по     предупреждению
правонарушений  (инспекциях  по  делам  несовершеннолетних,  детских
комнатах милиции) органов внутренних дел;
     3) время обучения  по  очной форме  в аспирантуре,  учреждениях
высшего   и   среднего   профессионального   образования,    имеющих
государственную аккредитацию.
     3. В   стаж    педагогической   работы   отдельных    категорий
педагогических работников помимо периодов, предусмотренных  пунктами
1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в  организациях
и время службы  в Вооруженных Силах СССР  и Российской Федерации  по
специальности   (профессии),   соответствующей  профилю   работы   в
образовательном  учреждении  или  профилю  преподаваемого   предмета
(курса, дисциплины, кружка):
     1) преподавателям-организаторам       (основ       безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки);
     2) учителям  и   преподавателям  физвоспитания,   руководителям
физического     воспитания,     инструкторам     по     физкультуре,
инструкторам-методистам      (старшим      инструкторам-методистам),
тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
     3) учителям,   преподавателям   трудового   (профессионального)
обучения,   технологии,   черчения,   изобразительного    искусства,
информатики,  специальных   дисциплин,  в   том  числе   специальных
дисциплин  общеобразовательных  учреждений (классов)  с  углубленным
изучением отдельных предметов;
     4) мастерам производственного обучения;
     5) педагогам дополнительного образования;
     6) педагогическим работникам экспериментальных  образовательных
учреждений;
     7) педагогам-психологам;
     8) педагогическим      работникам      учреждений      среднего
профессионального  образования  (отделений): культуры  и  искусства,
музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
     9) методистам;
     10) преподавателям учреждений дополнительного образования детей
(культуры и  искусства,  в   т.ч.  музыкальных  и   художественных),
преподавателям специальных  дисциплин  музыкальных и  художественных
общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин
педагогических училищ  (педагогических колледжей), учителям  музыки,
музыкальным руководителям, концертмейстерам.
     4. Воспитателям      (старшим     воспитателям)      дошкольных
образовательных учреждений  в педагогический  стаж включается  время
работы в  должности  медицинской сестры  ясельной группы  дошкольных
образовательных  учреждений,  постовой медсестры  домов  ребенка,  а
воспитателям  ясельных   групп   -  время   работы  на   медицинских
должностях.
     5. Право  решать конкретные  вопросы  о соответствии  работы  в
учреждениях,  организациях  и  службы в  Вооруженных  Силах  СССР  и
Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса,
дисциплины,  кружка) предоставляется  руководителю  образовательного
учреждения по согласованию с выборным органом первичной  профсоюзной
организации  учреждения  или иным  представителем  (представительным
органом) работников.
     6. Время работы в  должностях помощника воспитателя и  младшего
воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при  условии,
если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое
образование  или   обучался  в  учреждении   высшего  или   среднего
профессионального (педагогического) образования.
     7. Работникам  учреждений  и организаций  время  педагогической
работы в  образовательных учреждениях,  выполняемой помимо  основной
работы, на  условиях почасовой работы,  включается в  педагогический
стаж,  если  ее  объем  (в  одном  или  нескольких   образовательных
учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
     При этом в педагогический стаж засчитываются только те  месяцы,
в течение которых выполнялась педагогическая работа.
     8. В   случаях   уменьшения   стажа   педагогической    работы,
исчисленного в соответствии  с настоящим  Порядком, по сравнению  со
стажем,  исчисленным по  ранее  действовавшему законодательству,  за
работниками  сохраняется  ранее  установленный  стаж  педагогической
работы.
     Если педагогическим  работникам   в  период  применения   ранее
действовавших  нормативно-правовых  актов  могли  быть  включены   в
педагогический  стаж  те  или  иные  периоды  деятельности,  но   по
каким-либо  причинам  они   не  были   учтены,  то  за   работниками
сохраняется право  на включение  их  в педагогический  стаж в  ранее
установленном порядке.





                                                       Приложение 12
                                              к Примерному положению
                            об оплате труда работников муниципальных
                              бюджетных учреждений, подведомственных
                                  управлению культуры города Курска,
                                  по виду экономической деятельности
                                                       "Образование"

                     ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
                          на ________________ год
             ________________________________________________
    ______________________________________________________________________
          (полное название учреждения, его подчиненность и адрес)

+----+---------+-------------+---------------+---------------+--------------+--------------+------------+--------------+
|  N | Фамилия,| Наименование|  Образование, |      Стаж     |  Квалифика-  | Минимальный  | Повышающий | Должностной  |
| п/п|   имя,  |  должности  | наименование и| педагогической|   ционная    | должностной  | коэффициент|    оклад     |
|    | отчество|             | дата окончания|   работы на   |  категория   |    оклад     |     за     |   (ставка)   |
|    |         |             | образователь- |     начало    |              |   (ставка)   |  специфику |   с учетом   |
|    |         |             |      ного     | учебного года |              |   с учетом   |            | коэффициента |
|    |         |             |  учреждения,  |  (число лет и |              |  квалифика-  |            | за специфику |
|    |         |             | наличие ученой|    месяцев)   |              |   ционной    |            |              |
|    |         |             |    степени,   |               |              |  категории   |            |              |
|    |         |             |   почетного   |               |              |     <*>      |            |              |
|    |         |             |     звания    |               |              |              |            |              |
+----+---------+-------------+---------------+---------------+------+-------+------+-------+------------+------+-------+
|    |         |             |               |               | пед. | конц. | пед. | конц. |            | пед. | конц. |
+----+---------+-------------+---------------+---------------+------+-------+------+-------+------------+------+-------+
|  1 |    2    |      3      |       4       |       5       |   6  |   7   |   8  |   9   |     10     |  11  |   12  |
+----+---------+-------------+---------------+---------------+------+-------+------+-------+------------+------+-------+
|    |         |             |               |               |      |       |      |       |            |      |       |
+----+---------+-------------+---------------+---------------+------+-------+------+-------+------------+------+-------+

                                                         продолжение
+-----------------------+------------------------+---------+--------------+------------------+-------------+----------+
|   Количество часов    |  Заработная плата за   | ИТОГО в |  Повышающий  |    Надбавки за   | Персональный|  ВСЕГО в |
|   работы в неделю     |  установленные часы    |  месяц  |  коэффициент | качество работы, |  повышающий |   месяц  |
|                       |                        |         | за конкретные|  напряженность,  | коэффициент |          |
|                       |                        |         |  виды работ  |   интенсивность  |             |          |
|                       |                        |         |              |    и др. <**>    |             |          |
+-------+-------+-------+-------+--------+-------+---------+--------------+------------------+-------------+----------+
| старш.| младш.| конц. | старш.| младш. | конц. |         |              |                  |             |          |
+-------+-------+-------+-------+--------+-------+---------+--------------+------------------+-------------+----------+
|   13  |   14  |   15  |   16  |   17   |   18  |    19   |      20      |        21        |      22     |    23    |
+-------+-------+-------+-------+--------+-------+---------+--------------+------------------+-------------+----------+
|       |       |       |       |        |       |         |              |                  |             |          |
+-------+-------+-------+-------+--------+-------+---------+--------------+------------------+-------------+----------+

     --------------------------------
     <*> Изменение   в   течение  учебного   года   квалификационной
категории, дающей право  на изменение должностного оклада  (ставки),
вносится в тарификационный список второй строкой.
     <**> Изменение в  течение года  педагогического стажа,  дающего
право на изменение  размера повышающего коэффициента к  должностному
окладу (ставке) за  выслугу лет,  вносится в тарификационный  список
второй строкой.