постановление Администрации города Курска Курской области от 24.02.2010 № 476

 


                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА

                          КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                    от 24 февраля 2010 г. N 476

           О вопросах формирования и подготовки резерва
                управленческих кадров города Курска
     
   (В редакции постановления Администрации города Курска Курской
      области от 09.02.2011 г. N 325; от 03.10.2011 г. N 2854;
          от 26.01.2012 г. N 211; от 23.01.2014 г. N 161)

     В соответствии с  постановлениями Губернатора Курской  области
от 29.11.2008 N 515  "О вопросах формирования и подготовки  резерва
управленческих кадров  Курской  области", от  25.12.2009  N 419  "О
внесении изменений в  постановление Губернатора Курской области  от
29.11.2008 N  515  "О вопросах  формирования  и подготовки  резерва
управленческих кадров Курской  области", в целях  совершенствования
муниципального  управления  и  эффективного  использования  резерва
управленческих кадров города Курска постановляю:
     1. Утвердить прилагаемые:
     План   мероприятий   по   формированию  и  подготовке  резерва
управленческих  кадров города Курска в 2012 году (далее - План); (В
редакции  постановления Администрации города Курска Курской области
от 09.02.2011 г. N 325; от 26.01.2012 г. N 211)
     Порядок формирования  резерва  управленческих  кадров   города
Курска (далее - Порядок);
     Положение об   отборе  кандидатов   на   включение  в   резерв
управленческих кадров города Курска (далее - Положение).
     2. Руководителям   отраслевых   и   территориальных    органов
Администрации  города  Курска  обеспечить  реализацию  мероприятий,
предусмотренных   Планом,   в   соответствии   с   предоставленными
полномочиями.
     3. Контроль   за   исполнением  постановления   возложить   на
заместителя главы Администрации города Курска Ю.С. Емельянова.
     4. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
     
Глава Администрации
города Курска                                           Н.И.ОВЧАРОВ
     
                                                       
     
     
     
     
                                                         Утвержден
                                                      постановлением
                                         Администрации города Курска
                                          от 23 января 2014 г. N 161
     
                                ПЛАН
          МЕРОПРИЯТИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
                УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА КУРСКА
     
+--------------------------------+--------------------+----------------------+
|           Мероприятия          |   Срок исполнения  |      Исполнители     |
+--------------------------------+--------------------+----------------------+
|                1               |          2         |           3          |
+--------------------------------+--------------------+----------------------+
|  1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и |
|           подготовки резерва управленческих кадров города Курска           |
+--------------------------------+--------------------+----------------------+
| 1.1. Изучение и анализ         | в течение 2014 года| Комитет              |
| федерального законодательства, |                    | организационной и    |
| законодательства субъектов РФ  |                    | кадровой работы      |
| по вопросам формирования       |                    | Администрации города |
| резерва управленческих кадров, |                    | Курска               |
| накопление опыта               |                    |                      |
| правоприменительной практики   |                    |                      |
+--------------------------------+--------------------+----------------------+
| 1.2. Осуществление деятельности|  январь - февраль  | Комитет              |
| по ведению номенклатуры        |      2014 года     | организационной и    |
| должностей для формирования    |                    | кадровой работы      |
| резерва управленческих кадров  |                    | Администрации города |
| города Курска                  |                    | Курска; отраслевые и |
|                                |                    | территориальные      |
|                                |                    | органы Администрации |
|                                |                    | города Курска        |
+--------------------------------+--------------------+----------------------+
| 1.3. Подготовка проектов       | в течение 2014 года| Комитет              |
| правовых актов по вопросам     |       по мере      | организационной и    |
| резерва управленческих кадров  |    необходимости   | кадровой работы      |
| города Курска:                 |                    | Администрации города |
| о включении в резерв           |                    |                      |
| управленческих кадров города   |                    |                      |
| Курска;                        |                    |                      |
| об исключении из резерва       |                    |                      |
| управленческих кадров города   |                    |                      |
| Курска;                        |                    |                      |
| о внесении изменений в         |                    |                      |
| действующую правовую базу      |                    |                      |
+--------------------------------+--------------------+----------------------+
|    2. Формирование и развитие системы управления резервом управленческих   |
|                            кадров города Курска                            |
+--------------------------------+--------------------+----------------------+
| 2.1. Организация отбора        | 1-е полугодие 2014 | Комитет              |
| кандидатов на включение в      |        года        | организационной и    |
| резерв управленческих кадров   |                    | кадровой работы      |
| города Курска (сбор документов,|                    | Администрации города;|
| рассмотрение кандидатур на     |                    | отраслевые и         |
| включение в резерв)            |                    | территориальные      |
|                                |                    | органы Администрации |
|                                |                    | города Курска        |
+--------------------------------+--------------------+----------------------+
| 2.2. Привлечение к участию в   | 1-е полугодие 2014 | Комитет              |
| отборе на включение в резерв   |        года        | организационной и    |
| управленческих кадров города   |                    | кадровой работы      |
| Курска молодых, талантливых    |                    | Администрации города;|
| специалистов, представителей   |                    | отраслевые и         |
| молодежных общественных        |                    | территориальные      |
| организаций                    |                    | органы Администрации |
|                                |                    | города Курска        |
+--------------------------------+--------------------+----------------------+
| 2.3. Организация проверки      | в течение 2014 года| Комитет              |
| достоверности сведений,        |                    | организационной и    |
| представленных кандидатами на  |                    | кадровой работы      |
| включение в резерв             |                    | Администрации города;|
| управленческих кадров города   |                    | отраслевые и         |
| Курска                         |                    | территориальные      |
|                                |                    | органы Администрации |
|                                |                    | города Курска        |
+--------------------------------+--------------------+----------------------+
| 2.4. Подготовка заседаний      | в течение 2 недель | Комитет              |
| комиссии по формированию и     |  по представлении  | организационной и    |
| подготовке резерва             |     документов     | кадровой работы      |
| управленческих кадров города   |                    | Администрации города |
| Курска                         |                    |                      |
+--------------------------------+--------------------+----------------------+
| 2.3. Подготовка аналитических  |  декабрь 2014 года | Комитет              |
| материалов по вопросам резерва |                    | организационной и    |
| управленческих кадров города   |                    | кадровой работы      |
| Курска, в том числе анализ     |                    | Администрации города |
| кадрового состава резерва      |                    |                      |
| управленческих кадров по уровню|                    |                      |
| образования, возрасту, полу,   |                    |                      |
| замещаемым должностям          |                    |                      |
+--------------------------------+--------------------+----------------------+
|           3. Развитие резерва управленческих кадров города Курска          |
+----------------------------------------------------------------------------+
|                                                                            |
|      КонсультантПлюс: примечание.                                          |
|      В официальном тексте  документа,  видимо, допущена  опечатка в  пункте|
| 3.1: после слов "в 2014 году" пропущено слово "в".                         |
|                                                                            |
+--------------------------------+--------------------+----------------------+
| 3.1. Разработка и утверждение  |  после утверждения | Комитет              |
| индивидуальных планов развития |    кандидатов о    | организационной и    |
| лиц, включенных в 2014 году    | включении в резерв | кадровой работы      |
| резерв управленческих кадров   |   управленческих   | Администрации города;|
| города Курска                  |       кадров       | отраслевые и         |
|                                |                    | территориальные      |
|                                |                    | органы Администрации |
|                                |                    | города Курска        |
+--------------------------------+--------------------+----------------------+
| 3.3. Повышение квалификации    | в течение 2014 года| Комитет              |
| лиц, включенных в резерв       |                    | организационной и    |
| управленческих кадров города   |                    | кадровой работы      |
| Курска                         |                    | Администрации города |
+--------------------------------+--------------------+----------------------+
|  4. Использование и поддержка резерва управленческих кадров города Курска  |
+--------------------------------+--------------------+----------------------+
| 4.1. Организация и проведение  | в течение 2014 года| Комитет              |
| встреч лиц, включенных в резерв|                    | организационной и    |
| управленческих кадров города   |                    | кадровой работы      |
| Курска, с высшими должностными |                    | Администрации города;|
| лицами и с лицами, замещающими |                    | отраслевые и         |
| должности, на которые          |                    | территориальные      |
| формируется резерв             |                    | органы Администрации |
| управленческих кадров города   |                    | города Курска        |
| Курска                         |                    |                      |
+--------------------------------+--------------------+----------------------+
| 4.2. Внесение предложений о    | в течение 2014 года| Комиссия по          |
| включении в резерв             |                    | формированию и       |
| управленческих кадров Курской  |                    | подготовке резерва   |
| области наиболее перспективных |                    | управленческих кадров|
| лиц, зачисленных в резерв      |                    | города Курска;       |
| управленческих кадров города   |                    | отраслевые и         |
| Курска                         |                    | территориальные      |
|                                |                    | органы Администрации |
|                                |                    | города Курска        |
+--------------------------------+--------------------+----------------------+
| 4.3. Оказание организационной и| в течение 2014 года| Комитет              |
| консультативной помощи лицам,  |                    | организационной и    |
| включенным в резерв            |                    | кадровой работы      |
| управленческих кадров города   |                    | Администрации города;|
| Курска                         |                    | отраслевые и         |
|                                |                    | территориальные      |
|                                |                    | органы Администрации |
|                                |                    | города Курска        |
+--------------------------------+--------------------+----------------------+
|       5. Информационное обеспечение формирования и подготовки резерва      |
|                     управленческих кадров города Курска                    |
+--------------------------------+--------------------+----------------------+
| 5.1. Размещение на официальном | в течение 2014 года| Управление информации|
| сайте Администрации города     |                    | и печати             |
| Курска информации о            |                    | Администрации города |
| формировании резерва           |                    | Курска;              |
| управленческих кадров города   |                    | комитет              |
| Курска                         |                    | организационной и    |
|                                |                    | кадровой работы      |
|                                |                    | Администрации города |
|                                |                    | Курска               |
+--------------------------------+--------------------+----------------------+

     
     
     
     
     
                                                          Утвержден
                                                     постановлением
                                        Администрации города Курска
                                        от 24 февраля 2010 г. N 476
     (В  редакции постановления Администрации города Курска Курской
области от 09.02.2011 г. N 325; от 03.10.2011 г. N 2854)
     
                              ПОРЯДОК
     ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА КУРСКА
     
     Настоящий Порядок определяет  механизм  отбора кандидатов  для
формирования резерва управленческих кадров города Курска.
     Формирование резерва  управленческих  кадров города  Курска  -
непрерывный процесс выявления и привлечения граждан, проживающих на
территории Курской области, способных создать профессиональное ядро
системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры
Администрации    города     Курска    в    реализации     Программы
социально-экономического развития города Курска до 2013 года.
     Резерв управленческих  кадров города  Курска  состоит из  двух
уровней:
     резерв действующий,  в  который включаются  граждане,  готовые
занять соответствующие должности в настоящее время;
     резерв перспективы развития,  в  который включаются  граждане,
которым  необходимо  дополнительное профессиональное  развитие  для
замещения соответствующих должностей.
     Отбор граждан  для включения  в  резерв управленческих  кадров
города Курска осуществляется по целевым группам должностей:

------------------------------------------------------T-------------------¬
¦Должности муниципальной службы Администрации города  ¦ до 22 должностей  ¦
¦Курска, относящиеся к высшей группе должностей       ¦                   ¦
¦муниципальной службы                                 ¦                   ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Должности руководителей муниципальных учреждений,    ¦ до 50 должностей  ¦
¦предприятий и организаций города по соответствующим  ¦                   ¦
¦отраслям                                             ¦                   ¦
L--------------------------------------+---------------
     (В  редакции постановления Администрации города Курска Курской
области от 03.10.2011 г. N 2854)     
     Комитет организационной и кадровой работы Администрации города
Курска на   основании   сведений,  представляемых   отраслевыми   и
территориальными  органами Администрации  города  Курска по  каждой
целевой группе  готовит номенклатуру должностей,  на которые  будет
формироваться резерв управленческих кадров города Курска.
     Работу  по  формированию,  ведению,  подготовке, использованию
резерва  управленческих  кадров  города  Курска  по  целевой группе
организаций   города   по   соответствующим  отраслям  осуществляют
соответствующие  отраслевые  органы  Администрации  города Курска и
ежеквартально  не  позднее  25-го числа последнего месяца отчетного
квартала  представляют  в комитет организационной и кадровой работы
Администрации  города Курска информацию о проведенных мероприятиях.
(Дополнен  -  постановление  Администрации  города  Курска  Курской
области от 03.10.2011 г. N 2854)
     Формирование резерва  управленческих   кадров  города   Курска
осуществляется из:
     муниципальных служащих органов местного самоуправления  города
Курска, депутатов Курского городского Собрания;
     представителей коммерческих структур;
     представителей социальной  сферы (руководители  предприятий  и
организаций культуры, образования, здравоохранения, спорта и др.);
     представителей общественных организаций;
     представителей муниципальных    учреждений,   предприятий    и
организаций.
     К гражданам,  являющимся  кандидатами на  включение  в  резерв
управленческих  кадров   города  Курска,  предъявляются   следующие
требования:
     гражданство Российской Федерации;
     проживание на территории Курской области;
     возраст от 25 до 50 лет;
     наличие высшего профессионального образования;
     опыт  профессиональной деятельности в соответствующей отрасли;
(Дополнен  -  постановление  Администрации  города  Курска  Курской
области от 09.02.2011 г. N 325)
     опыт профессиональной и управленческой деятельности:
     не менее 5 лет для включения в действующий резерв;
     не менее 2 лет для включения в резерв перспективы развития;
     отсутствие неснятой или непогашенной судимости.
     Кандидаты могут  выдвигаться  отраслевыми  и  территориальными
органами Администрации города Курска, общественными  организациями,
учебными заведениями, муниципальными предприятиями, учреждениями  и
организациями города независимо от организационно-правовой формы, а
также в порядке самовыдвижения.
     Отбор кандидатов на включение  в резерв управленческих  кадров
города Курска производится  в соответствии  с Положением об  отборе
кандидатов  на  включение  в резерв  управленческих  кадров  города
Курска, утвержденным постановлением Администрации города Курска.
     Периодичность отбора кандидатов в резерв управленческих кадров
города Курска   устанавливается   комиссией   по   формированию   и
подготовке резерва управленческих кадров города Курска.
     Срок пребывания в резерве управленческих кадров  Администрации
города Курска не должен превышать 5 лет.
     Исключение  из  резерва  управленческих  кадров  города Курска
осуществляется по следующим основаниям:
     назначение на   должность   из  номенклатуры   должностей   для
формирования резерва управленческих кадров города Курска;
     личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров
города Курска;
     невыполнение индивидуального    плана   развития    гражданина,
включенного в резерв управленческих кадров города Курска;
     отказ от участия в профессиональной подготовке, переподготовке,
повышении квалификации, стажировке, семинарах, тренингах;
     по состоянию здоровья в соответствии с медицинским  заключением
или  в   связи   со  смертью   гражданина,   включенного  в   резерв
управленческих кадров города Курска;
     наступление и (или)  обнаружение обстоятельств,  препятствующих
назначению на должность из номенклатуры должностей для  формирования
резерва управленческих кадров города Курска.
     (Дополнен  - постановление Администрации города Курска Курской
области от 09.02.2011 г. N 325)
     исключение    должности   из   номенклатуры   должностей   для
формирования резерва управленческих кадров города Курска;
     повторный отказ   гражданина   от  предложений   по   замещению
вакантной  должности,  на  замещение которой  он  включен  в  резерв
управленческих кадров города Курска;
     сокращение предполагаемой  к  замещению  должности,  ликвидация
отраслевого органа предприятия, учреждения, на замещение должности в
котором претендует гражданин;
     истечение срока  пребывания  в  резерве  управленческих  кадров
города Курска - 5 лет;
     достижение предельного    возраста   нахождения    в    резерве
управленческих кадров города Курска - 55 лет.
     (Дополнен  - постановление Администрации города Курска Курской
области от 03.10.2011 г. N 2854)
     
     
     
     
     
                                                         Утверждено
                                                     постановлением
                                        Администрации города Курска
                                        от 24 февраля 2010 г. N 476
     (В  редакции постановления Администрации города Курска Курской
области от 03.10.2011 г. N 2854)
     
                             ПОЛОЖЕНИЕ
            ОБ ОТБОРЕ КАНДИДАТОВ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ
                УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА КУРСКА
     
                        1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
     
     1.1. Настоящее Положение  определяет цели,  порядок и  условия
проведения отбора кандидатов  на включение в резерв  управленческих
кадров города Курска.
     1.2. Организаторами отбора  кандидатов на  включение в  резерв
управленческих кадров города Курска (далее - кандидаты) выступают:
     - на  должности  муниципальной  службы  Администрации   города
Курска,  относящиеся  к  высшей  группе  должностей   муниципальной
службы, - комитет  организационной и кадровой работы  Администрации
города Курска;
     - на   должности  руководителей   муниципальных   предприятий,
учреждений  и организаций  -  отраслевые и  территориальные  органы
Администрации города Курска по соответствующим отраслям.
     1.3. Принципами  отбора  кандидатов  на  включение  в   резерв
управленческих кадров города Курска являются:
     открытость: возможность участия в процедуре отбора должна быть
доступна любому   желающему   гражданину   Российской    Федерации,
проживающему  на   территории  Курской  области,   соответствующему
требованиям,    установленным   Порядком    формирования    резерва
управленческих  кадров   города   Курска,  утвержденным   настоящим
постановлением;
     объективность: применение  зарекомендовавших  себя   наилучшим
образом методик оценки и применение процедур оценки и отбора;
     непрерывность: постоянный   мониторинг   карьеры   и    личных
достижений  кандидатов  в  процессе  и  по  окончании   прохождения
программ обучения;
     цикличность: проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов
в повторяющемся  режиме  с целью  обеспечения  постоянного  притока
новых профессиональных управленцев;
     долгосрочность: включение   мероприятий   оценки   и    отбора
кандидатов  в  постоянно  действующую  систему  воспроизводства   и
обновления профессиональной управленческой элиты.
     
                      2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ОТБОРА
     
     2.1. Отбор проводится  в  целях установления  профессиональной
пригодности лиц,  изъявивших желание или  кандидатуры которых  были
выдвинуты для включения в резерв для замещения должностей в системе
муниципального управления,  а также в  организациях, относящихся  к
приоритетным   сферам  экономики,   образования,   здравоохранения,
культуры, спорта и т.д. города Курска.
     2.2. Задачи проведения отбора:
     определение талантливых  перспективных кандидатов,  обладающих
необходимыми   профессионально-деловыми,  личностными   качествами,
добившихся высоких достижений и практических результатов в работе и
вносящих значимый вклад в муниципальное развитие;
     формирование базы данных резерва управленческих кадров  города
Курска.
     
                3. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ОТБОРА
     
     3.1. Для  участия  в  отборе  кандидатами,  претендующими  или
выдвинутыми   в  резерв   управленческих   кадров  города   Курска,
предъявляются следующие документы:
     личное заявление;
     собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной
формы с приложением фотографии;
     копия паспорта или заменяющего его документа;
     документы, подтверждающие     необходимое     профессиональное
образование;
     копии документов     о     дополнительном     профессиональном
образовании,  о  присвоении  ученой  степени,  ученого  звания  (по
желанию гражданина);
     копия трудовой  книжки  или  иные  документы,   подтверждающие
трудовую (служебную) деятельность гражданина;
     рекомендации с места  работы, краткое резюме,  характеризующее
кандидата,  с  указанием  наиболее  значимых  рабочих   (служебных)
достижений.
     согласие  на  обработку  в  установленном порядке персональных
данных.  (Дополнен  -  постановление  Администрации  города  Курска
Курской области от 03.10.2011 г. N 2854)
     3.2. Для участия в отборе документы кандидатов представляются:
     - на  должности  муниципальной  службы  Администрации   города
Курска,  относящиеся  к  высшей  группе  должностей   муниципальной
службы, - в комитет организационной и кадровой работы Администрации
города Курска;
     - на   должности  руководителей   муниципальных   предприятий,
учреждений и организаций  - в  отраслевые и территориальные  органы
Администрации города Курска по соответствующим отраслям.
     3.3. Списки кандидатов,  прошедших  квалификационный отбор  на
соответствие предъявляемым  требованиям, представляются в  комиссию
по формированию и  подготовке резерва управленческих кадров  города
Курска  для  принятия  решения  о  включении  кандидатов  в  резерв
управленческих кадров города Курска.
     В случае  выявления   несоответствия  перечня   представленных
документов,  а  также  содержащихся  в  них  сведений  требованиям,
установленным Порядком  формирования резерва управленческих  кадров
города  Курска,  утвержденным постановлением  Администрации  города
Курска,   соответствующие   кандидаты   к   включению   в    резерв
управленческих кадров города Курска не допускаются.
     3.4. Кандидаты,   не    прошедшие   квалификационный    отбор,
информируются в письменной  форме об отказе  во включении в  резерв
управленческих кадров города Курска.
     3.5. Результаты  отбора  кандидатов  оформляются   протоколами
заседаний   комиссии   по   формированию   и   подготовке   резерва
управленческих   кадров   города   Курска.   Решение    принимается
большинством голосов присутствующих членов комиссии по формированию
и подготовке резерва управленческих кадров города Курска.
     3.6. Списки кандидатов, прошедших отбор на включение в  резерв
управленческих   кадров    города   Курска,   направляются    главе
Администрации города Курска для утверждения.