постановление Губернатора Курской области от 29.11.2008 № 515

 


                    ГУБЕРНАТОР КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                    от 29 ноября 2008 г. N 515

           О вопросах формирования и подготовки резерва
               управленческих кадров Курской области
     
       (В редакции постановления Губернатора Курской области
          от 01.12.2009 г. N 393; от 25.12.2009 г. N 419;
       от 24.12.2010 г. N 481-пг; от 27.05.2011 г. N 183-пг;
       от 14.11.2011 г. N 466-пг; от 29.12.2011 г. N 545-пг;
                    от 07.12.2012 г. N 471-пг)

     В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от  25
августа 2008  года N  1252  "О Комиссии  при Президенте  Российской
Федерации  по  формированию  и  подготовке  резерва  управленческих
кадров",  поручением  Президента  Российской  Федерации  по  итогам
совещания по  формированию  резерва управленческих  кадров 23  июля
2008 года, распоряжением Губернатора Курской области от  08.09.2008
N 894-р "О рабочей группе по подготовке предложений по формированию
резерва управленческих кадров Курской области" постановляю:
     1. Утвердить прилагаемые:
     областную целевую программу "Формирование и подготовка резерва
управленческих  кадров  Курской  области  в  2013  году"  (далее  -
Программа);  (В  редакции постановления Губернатора Курской области
от 24.12.2010 г. N 481-пг; от 14.11.2011 г. N 466-пг; от 07.12.2012
г. N 471-пг)
     Порядок формирования  резерва  управленческих  кадров  Курской
области (далее - Порядок);
     Положение о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв
управленческих кадров Курской области (далее - Положение).
     2. Органам    исполнительной    власти    Курской     области,
государственным  органам  Курской  области  обеспечить   реализацию
мероприятий,   предусмотренных   Программой,   в   соответствии   с
предоставленными полномочиями.
     3. Рекомендовать главам администраций муниципальных районов  и
городских   округов  Курской   области   разработать  и   утвердить
соответствующие  программы   формирования   и  подготовки   резерва
управленческих кадров.
     4.   Контроль   за   исполнением  постановления  возложить  на
заместителя  Губернатора  Курской  области  - председателя комитета
внутренней политики Администрации Курской области Л.А. Гребенькову.
(В редакции постановления Губернатора Курской области от 14.11.2011
г. N 466-пг)
     5. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
     
                                                         Губернатор
                                                    Курской области
                                                       А.Н.МИХАЙЛОВ
     
     
     
     
     
                                                         Утверждена
                                                     постановлением
                                        Губернатора Курской области
                                         от 29 ноября 2008 г. N 515
     (В  редакции  постановления  Губернатора  Курской  области  от
24.12.2010 г. N 481-пг; от 14.11.2011 г. N 466-пг; от 29.12.2011 г.
N 545-пг; от 07.12.2012 г. N 471-пг)
     
                    ОБЛАСТНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
     "ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
                   КУРСКОЙ ОБЛАСТИ В 2013 ГОДУ"
     
       (В редакции постановления Губернатора Курской области
                      от 25.12.2009 г. N 419)

                              ПАСПОРТ
      областной целевой программы "Формирование и подготовка
    резерва управленческих кадров Курской области в 2013 году"

     (В  редакции  постановления  Губернатора  Курской  области  от
24.12.2010 г. N 481-пг; от 14.11.2011 г. N 466-пг; от 07.12.2012 г.
N 471-пг)
     
------------------T-------------------------------------------------------¬
¦Наименование     ¦"Формирование и подготовка резерва управленческих      ¦
¦Программы        ¦кадров Курской области в 2012 году" (далее - Программа)¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦Основания для    ¦Поручение Президента РФ по итогам совещания по         ¦
¦разработки       ¦формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008¦
¦Программы        ¦года;                                                  ¦
¦                 ¦Указ Президента Российской Федерации от 25 августа 2008¦
¦                 ¦года N 1252 "О Комиссии при Президенте Российской      ¦
¦                 ¦Федерации по формированию и подготовке резерва         ¦
¦                 ¦управленческих кадров";                                ¦
¦                 ¦распоряжение Губернатора Курской области от 08.09.2008 ¦
¦                 ¦N 894-р "О рабочей группе по подготовке предложений по ¦
¦                 ¦формированию резерва управленческих кадров Курской     ¦
¦                 ¦области"                                               ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦Государственный  ¦Администрация Курской области                          ¦
¦заказчик         ¦                                                       ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦Основные         ¦Комитет государственной, муниципальной службы и кадров ¦
¦разработчики     ¦Администрации Курской области, Курская академия        ¦
¦Программы        ¦государственной и муниципальной службы                 ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦Основная цель    ¦Выявление и привлечение граждан Российской Федерации,  ¦
¦Программы        ¦способных создать профессиональное ядро системы        ¦
¦                 ¦государственного и муниципального управления и         ¦
¦                 ¦выступить в роли кадровой опоры Администрации Курской  ¦
¦                 ¦области в реализации Стратегии социально-экономического¦
¦                 ¦развития Курской области на период до 2020 года        ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦Основные задачи  ¦Развитие целостной системы формирования,               ¦
¦Программы        ¦воспроизводства и обновления резерва управленческих    ¦
¦                 ¦кадров области;                                        ¦
¦                 ¦выдвижение и отбор состоявшихся, получивших            ¦
¦                 ¦общественное признание профессионалов, способных занять¦
¦                 ¦ключевые должности в сфере государственного и          ¦
¦                 ¦муниципального управления;                             ¦
¦                 ¦формирование резерва управленческих кадров на          ¦
¦                 ¦государственные должности Курской области, должности   ¦
¦                 ¦государственной гражданской службы области высшей      ¦
¦                 ¦группы категории "Руководители", должности заместителей¦
¦                 ¦глав администраций городских округов и муниципальных   ¦
¦                 ¦районов области, должности руководителей областных     ¦
¦                 ¦казенных учреждений, областных бюджетных учреждений,   ¦
¦                 ¦предприятий и организаций                              ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦Срок реализации  ¦2012 год                                               ¦
¦Программы        ¦                                                       ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦Перечень         ¦Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам¦
¦мероприятий      ¦формирования и подготовки резерва управленческих кадров¦
¦                 ¦Курской области;                                       ¦
¦                 ¦формирование и развитие системы управления резервом    ¦
¦                 ¦управленческих кадров;                                 ¦
¦                 ¦развитие резерва управленческих кадров области;        ¦
¦                 ¦использование и поддержка резерва управленческих       ¦
¦                 ¦кадров;                                                ¦
¦                 ¦методическое и информационное обеспечение реализации   ¦
¦                 ¦Программы                                              ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦Исполнители      ¦Комитет государственной, муниципальной службы и кадров ¦
¦мероприятий      ¦Администрации Курской области; департамент             ¦
¦                 ¦информационно-коммуникационных технологий и            ¦
¦                 ¦безопасности информации Курской области; комитет       ¦
¦                 ¦информации и печати Курской области; комитет           ¦
¦                 ¦хозяйственного обеспечения Администрации Курской       ¦
¦                 ¦области; административно-правовой комитет Администрации¦
¦                 ¦Курской области;                                       ¦
¦                 ¦органы исполнительной власти области;                  ¦
¦                 ¦государственные органы области;                        ¦
¦                 ¦органы местного самоуправления области;                ¦
¦                 ¦Курская академия государственной и муниципальной       ¦
¦                 ¦службы;                                                ¦
¦                 ¦областные казенные учреждения, областные бюджетные     ¦
¦                 ¦учреждения, предприятия и организации;                 ¦
¦                 ¦образовательные учреждения области;                    ¦
¦                 ¦общественные организации области;                      ¦
¦                 ¦региональные отделения политических партий,            ¦
¦                 ¦зарегистрированные на территории Курской области       ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦Объем и источники¦Средства областного бюджета, предусмотренные           ¦
¦финансирования   ¦Администрации Курской области, органам исполнительной  ¦
¦Программы        ¦власти Курской области, областным государственным      ¦
¦                 ¦учреждениям, финансируемым за счет средств областного  ¦
¦                 ¦бюджета, средства местных бюджетов на финансирование   ¦
¦                 ¦органов местного самоуправления                        ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦Ожидаемые        ¦Доля должностей из номенклатуры должностей, на которые ¦
¦конечные         ¦сформирован резерв управленческих кадров, - 90%.       ¦
¦результаты       ¦Доля граждан, включенных в резерв управленческих       ¦
¦реализации       ¦кадров, для которых утвержден план индивидуального     ¦
¦Программы        ¦развития, от общего количества включенных в резерв     ¦
¦                 ¦управленческих кадров - 100%.                          ¦
¦                 ¦Доля граждан, принявших участие в программах           ¦
¦                 ¦профессиональной подготовки, переподготовки, повышения ¦
¦                 ¦квалификации, от общего количества включенных в резерв ¦
¦                 ¦управленческих кадров - 50%.                           ¦
¦                 ¦Доля граждан, включенных в резерв управленческих       ¦
¦                 ¦кадров, участвующих в реализации проектов в рамках     ¦
¦                 ¦Программы, - 25%.                                      ¦
¦                 ¦Доля должностей из номенклатуры должностей, замещенных ¦
¦                 ¦из резерва управленческих кадров, от общего объема     ¦
¦                 ¦замещенных должностей из номенклатуры должностей - 25% ¦
+-----------------+-------------------------------------------------------+
¦Система          ¦Контроль за исполнением, качеством и сроками реализации¦
¦организации      ¦мероприятий Программы, своевременным представлением    ¦
¦контроля за      ¦аналитической информации о ходе ее выполнения,         ¦
¦исполнением      ¦эффективным использованием средств бюджета Курской     ¦
¦Программы        ¦области на мероприятия по реализации Программы         ¦
¦                 ¦осуществляет комитет государственной, муниципальной    ¦
¦                 ¦службы и кадров Администрации Курской области          ¦
L-----------------+--------------------------------------------------------
     
                 Раздел I. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОБЛЕМЫ
     
     Программа подготовки  резерва  управленческих  кадров  Курской
области  подготовлена  в  целях  реализации  поручения   Президента
Российской Федерации  по итогам совещания  по формированию  резерва
управленческих  кадров   23  июля  2008   года,  Указа   Президента
Российской Федерации от 25 августа 2008 года N 1252 "О Комиссии при
Президенте  Российской  Федерации  по  формированию  и   подготовке
резерва управленческих  кадров",  распоряжения Губернатора  Курской
области  от 08.09.2008  N  894-р "О  рабочей  группе по  подготовке
предложений по формированию  резерва управленческих кадров  Курской
области".
     Программа  предусматривает  формирование  эффективного резерва
управленческих  кадров,  призванных составить профессиональное ядро
системы  государственного и муниципального управления и выступить в
роли  кадровой  опоры  Администрации  Курской  области в реализации
Стратегии  социально-экономического  развития  Курской  области  на
период  до 2020 года. (В редакции постановления Губернатора Курской
области от 14.11.2011 г. N 466-пг)
     Решить задачу создания инновационной экономики возможно только
при активном   труде    самой    талантливой,   предприимчивой    и
профессиональной  части  нашего  общества,  хорошо   подготовленных
управленцев, обладающих достаточными знаниями,  целеустремленностью
и организаторскими способностями.
     Однако, как   отметил   Президент  Российской   Федерации,   в
настоящее   время   отсутствует   целостная   система    подготовки
управленческих кадров  как на  федеральном, так  и на  региональном
уровнях.
     Указанная Программа   призвана  решить   проблему   подготовки
управленческих кадров на региональном уровне.
     
                Раздел II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ
     
     Цель  Программы  -  выявление и привлечение граждан Российской
Федерации,   способных   создать   профессиональное   ядро  системы
государственного  и  муниципального  управления  и выступить в роли
кадровой опоры Администрации Курской области в реализации Стратегии
социально-экономического развития Курской области на период до 2020
года.  (В  редакции  постановления  Губернатора  Курской области от
14.11.2011 г. N 466-пг)
     Для этого необходимо решение следующих основных задач:
     выдвижение и  отбор   состоявшихся,  получивших   общественное
признание  профессионалов, способных  занять  ключевые должности  в
сфере государственного и муниципального управления;
     формирование  резерва управленческих кадров на государственные
должности  Курской  области,  должности государственной гражданской
службы  области  высшей  группы категории "Руководители", должности
заместителей  глав  администраций городских округов и муниципальных
районов Курской области, должности руководителей областных казенных
учреждений,   областных   бюджетных   учреждений,   предприятий   и
организаций  по соответствующим отраслям. (В редакции постановления
Губернатора Курской области от 07.12.2012 г. N 471-пг)
     
   Раздел III. ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ПРОГРАММОЙ
     
     Исходя из обозначенных  проблем, поставленных  целей и  задач,
Программой  предусмотрены  мероприятия  по  следующим  приоритетным
направлениям:
     совершенствование нормативной   правовой  базы   по   вопросам
формирования  и подготовки  резерва  управленческих кадров  Курской
области;
     формирование и    развитие   системы    управления    резервом
управленческих кадров;
     развитие резерва управленческих кадров;
     использование и поддержка резерва управленческих кадров;
     информационное и  методическое   обеспечение  формирования   и
подготовки резерва управленческих кадров.
     Мероприятия, предусмотренные   в  целях   реализации   каждого
направления,  реализуются системно  и  непрерывно в  течение  всего
срока действия Программы.
     
            Раздел IV. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ
     
     Финансирование мероприятий  Программы осуществляется  за  счет
средств областного  бюджета, предусмотренных Администрации  Курской
области, органам исполнительной  власти Курской области,  областным
государственным   учреждениям,   финансируемым  за   счет   средств
областного  бюджета,  средств местных  бюджетов  на  финансирование
органов местного самоуправления.
     
              Раздел V. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
     
     Организацию реализации Программы и предусмотренных  Программой
мероприятий,   координацию    и    общий   контроль    осуществляет
государственный заказчик Программы - Администрация Курской области.
     
     
     
     
     
                                                          Приложение
                                         к областной целевой программе
                                    "Формирование и подготовка резерва
                                                 управленческих кадров
                                           Курской области в 2013 году
     (В   редакции   постановления   Губернатора   Курской  области
от 07.12.2012 г. N 471-пг)

                               ПЕРЕЧЕНЬ
               МЕРОПРИЯТИЙ ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
       "ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
                     КУРСКОЙ ОБЛАСТИ В 2013 ГОДУ"

|—————————————————————————————————|——————————————|————————————————————————|
|           Мероприятия           |     Срок     |      Исполнители       |
|                                 |  исполнения  |                        |
|—————————————————————————————————|——————————————|————————————————————————|
|1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и|
|        подготовки резерва управленческих кадров Курской области         |
|—————————————————————————————————|——————————————|————————————————————————|
|1.1. Осуществление деятельности  |    январь    |Комитет государственной,|
|по ведению номенклатуры          |  2013 года   |муниципальной службы и  |
|должностей для формирования      |              |кадров Администрации    |
|резерва управленческих кадров    |              |Курской области;        |
|Курской области                  |              |государственные органы  |
|                                 |              |области; органы         |
|                                 |              |исполнительной власти   |
|                                 |              |области; администрации  |
|                                 |              |муниципальных районов и |
|                                 |              |городских округов       |
|                                 |              |области                 |
|—————————————————————————————————|——————————————|————————————————————————|
|1.2. Подготовка проектов правовых|              |Комитет государственной,|
|актов области по вопросам резерва|              |муниципальной службы и  |
|управленческих кадров Курской    | 1-й квартал  |кадров Администрации    |
|области:                         |  2013 года   |Курской области         |
|о совершенствовании работы с     |              |                        |
|резервом управленческих кадров   | 2-й квартал  |                        |
|Курской области;                 |  2013 года   |                        |
|об утверждении списка резерва    |              |                        |
|управленческих кадров Курской    |              |                        |
|области, находящегося под        |              |                        |
|патронажем Губернатора Курской   | 3-й квартал  |                        |
|области;                         |  2013 года   |                        |
|о включении в резерв             |              |                        |
|управленческих кадров Курской    |  в течение   |                        |
|области;                         |  2013 года   |                        |
|об исключении из резерва         |              |                        |
|управленческих кадров Курской    |  в течение   |                        |
|области;                         |  2013 года   |                        |
|о внесении изменений в           |   по мере    |                        |
|действующую правовую базу        |необходимости |                        |
|—————————————————————————————————|——————————————|————————————————————————|
|  2. Формирование и развитие системы управления резервом управленческих  |
|                         кадров Курской области                          |
|—————————————————————————————————|——————————————|————————————————————————|
|2.1. Организация конкурсного     | I полугодие  |Комитет государственной,|
|отбора кандидатов на включение в |  2013 года   |муниципальной службы и  |
|резерв управленческих кадров     |              |кадров Администрации    |
|Курской области по должностям, на|              |Курской области;        |
|которые не сформирован резерв    |              |государственные органы  |
|управленческих кадров Курской    |              |области; органы         |
|области                          |              |исполнительной власти   |
|                                 |              |области; автономное     |
|                                 |              |образовательное         |
|                                 |              |учреждение высшего      |
|                                 |              |профессионального       |
|                                 |              |образования Курской     |
|                                 |              |области "Курская        |
|                                 |              |академия государственной|
|                                 |              |и муниципальной службы" |
|                                 |              |(далее - КАГМС)         |
|—————————————————————————————————|——————————————|————————————————————————|
|2.2. Привлечение к участию в     | I полугодие  |Комитет по делам        |
|конкурсном отборе на включение в |  2013 года   |молодежи и туризму      |
|резерв управленческих кадров     |              |Курской области         |
|Курской области молодых          |              |                        |
|талантливых ученых, специалистов,|              |                        |
|победителей конкурсов и олимпиад,|              |                        |
|представителей молодежных        |              |                        |
|общественных организаций и       |              |                        |
|движений                         |              |                        |
|—————————————————————————————————|——————————————|————————————————————————|
|2.3. Привлечение к участию в     |              |Комитет государственной,|
|конкурсном отборе на включение в |              |муниципальной службы и  |
|резерв управленческих кадров     |              |кадров Администрации    |
|Курской области представителей   |              |Курской области;        |
|региональных отделений           |              |региональные отделения  |
|политических партий,             |              |политических партий,    |
|зарегистрированных на территории |              |зарегистрированные на   |
|Курской области                  |              |территории Курской      |
|                                 |              |области                 |
|—————————————————————————————————|——————————————|————————————————————————|
|2.4. Организация проверки        | 2-й квартал  |Комитет государственной,|
|достоверности сведений,          |  2013 года   |муниципальной службы и  |
|представленных кандидатами на    |              |кадров Администрации    |
|включение в резерв управленческих|              |Курской области         |
|кадров Курской области           |              |                        |
|—————————————————————————————————|——————————————|————————————————————————|
|2.5. Привлечение экспертов из    | 2-й квартал  |Комитет государственной,|
|числа представителей научных,    |  2013 года   |муниципальной службы и  |
|образовательных, общественных    |              |кадров Администрации    |
|организаций, региональных        |              |Курской области         |
|отделений политических партий,   |              |                        |
|зарегистрированных на территории |              |                        |
|Курской области, к участию в     |              |                        |
|мероприятиях по формированию     |              |                        |
|резерва управленческих кадров    |              |                        |
|Курской области                  |              |                        |
|—————————————————————————————————|——————————————|————————————————————————|
|2.6. Осуществление взаимодействия|  в течение   |Комитет государственной,|
|с кадровыми службами             |  2013 года   |муниципальной службы и  |
|государственных органов области, |              |кадров Администрации    |
|органов исполнительной власти    |              |Курской области         |
|области, а также администрациями |              |                        |
|муниципальных районов и городских|              |                        |
|округов области в рамках         |              |                        |
|Соглашения о проведении единой   |              |                        |
|кадровой политики на территории  |              |                        |
|Курской области по вопросам      |              |                        |
|формирования, подготовки и       |              |                        |
|использования резерва            |              |                        |
|управленческих кадров Курской    |              |                        |
|области                          |              |                        |
|—————————————————————————————————|——————————————|————————————————————————|
|2.7. Проведение заседаний        |  в течение   |Комитет государственной,|
|Комиссии по формированию и       |  2013 года   |муниципальной службы и  |
|подготовке резерва управленческих|   по мере    |кадров Администрации    |
|кадров Курской области           |необходимости |Курской области         |
|—————————————————————————————————|——————————————|————————————————————————|
|2.8. Заслушивание на заседаниях  |в соответствии|Комитет государственной,|
|Комиссии по формированию и       |с утвержденным|муниципальной службы и  |
|подготовке резерва управленческих|   графиком   |кадров Администрации    |
|кадров Курской области отчетов   |              |Курской области;        |
|руководителей государственных    |              |государственные органы  |
|органов, органов исполнительной  |              |области; органы         |
|власти области, органов местного |              |исполнительной власти   |
|самоуправления области о         |              |области; администрации  |
|проводимой работе по             |              |муниципальных районов и |
|формированию, подготовке и       |              |городских округов       |
|использованию резерва            |              |области                 |
|управленческих кадров Курской    |              |                        |
|области                          |              |                        |
|—————————————————————————————————|——————————————|————————————————————————|
|2.9. Мониторинг:                 |              |Комитет государственной,|
|формирования и использования     |ежеквартально |муниципальной службы и  |
|резерва управленческих кадров    |              |кадров Администрации    |
|Курской области и резерва        |              |Курской области;        |
|управленческих кадров            |              |государственные органы  |
|муниципальных районов и городских|              |области; органы         |
|округов Курской области;         |              |исполнительной власти   |
|формирования и использования     |  ежемесячно  |области; администрации  |
|резерва управленческих кадров    |              |муниципальных районов и |
|Центрального федерального округа |              |городских округов       |
|РФ ("Окружной резерв")           |              |области                 |
|—————————————————————————————————|——————————————|————————————————————————|
|2.10. Подготовка аналитических   |ежеквартально |Комитет государственной,|
|материалов по вопросам резерва   |              |муниципальной службы и  |
|управленческих кадров Курской    |              |кадров Администрации    |
|области                          |              |Курской области         |
|—————————————————————————————————|——————————————|————————————————————————|
|2.11. Проведение семинаров с     |    I, II     |Комитет государственной,|
|представителями кадровых служб   |полугодие 2013|муниципальной службы и  |
|государственных органов области и|     года     |кадров Администрации    |
|органов местного самоуправления  |              |Курской области; КАГМС  |
|области по вопросам резерва      |              |                        |
|управленческих кадров Курской    |              |                        |
|области                          |              |                        |
|—————————————————————————————————|——————————————|————————————————————————|
|2.12. Проведение проверок        |в соответствии|Комитет государственной,|
|кадровых служб государственных   |с утвержденным|муниципальной службы и  |
|органов области, администраций   |   графиком   |кадров Администрации    |
|муниципальных районов и городских|              |Курской области         |
|округов области по вопросам      |              |                        |
|регионального и муниципального   |              |                        |
|резерва управленческих кадров    |              |                        |
|Курской области                  |              |                        |
|—————————————————————————————————|——————————————|————————————————————————|
|        3. Развитие резерва управленческих кадров Курской области        |
|—————————————————————————————————|——————————————|————————————————————————|
|3.1. Разработка и утверждение    |  I квартал   |Комитет государственной,|
|перечня образовательных программ |  2013 года   |муниципальной службы и  |
|профессионального развития лиц,  |              |кадров Администрации    |
|включенных в резерв              |              |Курской области; КАГМС  |
|управленческих кадров Курской    |              |                        |
|области                          |              |                        |
|—————————————————————————————————|——————————————|————————————————————————|
|3.2. Разработка и утверждение:   |              |Комитет государственной,|
|групповых планов развития        |  I квартал   |муниципальной службы и  |
|граждан, включенных в резерв     |  2013 года   |кадров Администрации    |
|управленческих кадров Курской    |              |Курской области;        |
|области;                         |              |государственные органы  |
|индивидуальных планов развития   |    после     |области; органы         |
|граждан, включенных в 2013 году в| утверждения  |исполнительной власти   |
|резерв управленческих кадров     |правового акта|области; администрации  |
|Курской области                  |о включении в |муниципальных районов и |
|                                 |    резерв    |городских округов       |
|                                 |управленческих|области                 |
|                                 |кадров Курской|                        |
|                                 |   области    |                        |
|—————————————————————————————————|——————————————|————————————————————————|
|3.3. Профессиональное развитие   |  в течение   |Комитет государственной,|
|(проведение семинаров,           |  2013 года   |муниципальной службы и  |
|лекций-дискуссий, тренингов,     |              |кадров Администрации    |
|курсов повышения квалификации)   |              |Курской области;        |
|лиц, включенных в резерв         |              |государственные органы  |
|управленческих кадров Курской    |              |области; органы         |
|области                          |              |исполнительной власти   |
|                                 |              |области; администрации  |
|                                 |              |муниципальных районов и |
|                                 |              |городских округов       |
|                                 |              |области, КАГМС          |
|—————————————————————————————————|——————————————|————————————————————————|
|3.4. Мониторинг и анализ         |  IV квартал  |Комитет государственной,|
|реализации индивидуальных планов |  2013 года   |муниципальной службы и  |
|развития граждан, включенных в   |              |кадров Администрации    |
|резерв управленческих кадров     |              |Курской области;        |
|Курской области                  |              |государственные органы  |
|                                 |              |области; органы         |
|                                 |              |исполнительной власти   |
|                                 |              |области; администрации  |
|                                 |              |муниципальных районов и |
|                                 |              |городских округов       |
|                                 |              |области                 |
|—————————————————————————————————|——————————————|————————————————————————|
|       4. Использование и поддержка резерва управленческих кадров        |
|                             Курской области                             |
|—————————————————————————————————|——————————————|————————————————————————|
|4.1. Создание управленческих     |   по мере    |Комитет государственной,|
|команд по разработке и реализации|необходимости |муниципальной службы и  |
|социально значимых проектов и    |              |кадров Администрации    |
|программ из состава резерва      |              |Курской области;        |
|управленческих кадров Курской    |              |государственные органы  |
|области                          |              |области; органы         |
|                                 |              |исполнительной власти   |
|                                 |              |области; администрации  |
|                                 |              |муниципальных районов и |
|                                 |              |городских округов       |
|                                 |              |области; КАГМС          |
|—————————————————————————————————|——————————————|————————————————————————|
|4.2. Организация и проведение    | II полугодие |Комитет государственной,|
|встреч граждан, включенных в     |  2013 года   |муниципальной службы и  |
|резерв управленческих кадров     |              |кадров Администрации    |
|Курской области, с высшими       |              |Курской области;        |
|должностными лицами области и с  |              |государственные органы  |
|лицами, замещающими должности, на|              |области; органы         |
|которые формируется резерв       |              |исполнительной власти   |
|управленческих кадров Курской    |              |области; администрации  |
|области                          |              |муниципальных районов и |
|                                 |              |городских округов       |
|                                 |              |области                 |
|—————————————————————————————————|——————————————|————————————————————————|
|4.3. Организация стажировок      |  в течение   |Комитет государственной,|
|граждан, включенных в резерв     |  2013 года   |муниципальной службы и  |
|управленческих кадров Курской    |              |кадров Администрации    |
|области                          |              |Курской области;        |
|                                 |              |государственные органы  |
|                                 |              |области; органы         |
|                                 |              |исполнительной власти   |
|                                 |              |области; администрации  |
|                                 |              |муниципальных районов и |
|                                 |              |городских округов       |
|                                 |              |области                 |
|—————————————————————————————————|——————————————|————————————————————————|
|4.4. Внесение предложений о      |  в течение   |Комиссия по формированию|
|включении в резерв управленческих|  2013 года   |и подготовке резерва    |
|кадров Курской области,          |              |управленческих кадров   |
|находящийся под патронажем       |              |Курской области         |
|Губернатора Курской области, а   |              |                        |
|также в резерв управленческих    |              |                        |
|кадров Центрального федерального |              |                        |
|округа РФ ("Окружной резерв")    |              |                        |
|наиболее перспективных лиц,      |              |                        |
|зачисленных в резерв             |              |                        |
|управленческих кадров Курской    |              |                        |
|области                          |              |                        |
|—————————————————————————————————|——————————————|————————————————————————|
|4.5. Оказание методической и     |  в течение   |Комитет государственной,|
|консультативной помощи кандидатам|  2013 года   |муниципальной службы и  |
|на включение в резерв и лицам,   |              |кадров Администрации    |
|включенным в резерв              |              |Курской области;        |
|управленческих кадров Курской    |              |государственные органы  |
|области                          |              |области; органы         |
|                                 |              |исполнительной власти   |
|                                 |              |области; администрации  |
|                                 |              |муниципальных районов и |
|                                 |              |городских округов       |
|                                 |              |области                 |
|—————————————————————————————————|——————————————|————————————————————————|
| 5. Информационное и методическое обеспечение формирования и подготовки  |
|              резерва управленческих кадров Курской области              |
|—————————————————————————————————|——————————————|————————————————————————|
|5.1. Актуализация базы данных    |    I, II     |Комитет государственной,|
|резерва управленческих кадров    |полугодие 2013|муниципальной службы и  |
|Курской области и резерва        |     года     |кадров Администрации    |
|управленческих кадров            |              |Курской области         |
|муниципальных районов и городских|              |                        |
|округов Курской области          |              |                        |
|—————————————————————————————————|——————————————|————————————————————————|
|5.2. Размещение в государственных|  в течение   |Комитет государственной,|
|средствах массовой информации, на|  2013 года   |муниципальной службы и  |
|официальном сайте Администрации  |   по мере    |кадров Администрации    |
|Курской области материалов о ходе|необходимости |Курской области, комитет|
|реализации мероприятий Программы |              |информации и печати     |
|                                 |              |Курской области         |
|—————————————————————————————————|——————————————|————————————————————————|
|5.3. Подготовка методических     | II полугодие |Комитет государственной,|
|материалов о работе с резервом   |  2013 года   |муниципальной службы и  |
|управленческих кадров в Курской  |              |кадров Администрации    |
|области                          |              |Курской области; КАГМС  |
|—————————————————————————————————|——————————————|————————————————————————|

   
     
     
     
     
                                                          Утвержден
                                                     постановлением
                                        Губернатора Курской области
                                         от 29 ноября 2008 г. N 515
     (В   редакции   постановления   Губернатора   Курской  области
от 27.05.2011 г. N 183-пг)
     
                              ПОРЯДОК
    ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
     
        (В редакции постановления Губернатора Курской области
                       от 01.12.2009 г. N 393)

     Настоящий Порядок определяет  механизм  отбора кандидатов  для
формирования резерва управленческих кадров Курской области.
     Формирование   резерва  управленческих  кадров  -  непрерывный
процесс  выявления  и  привлечения  граждан  Российской  Федерации,
способных  создать профессиональное ядро системы государственного и
муниципального   управления  и  выступить  в  роли  кадровой  опоры
Администрации    Курской    области    в    реализации    Стратегии
социально-экономического развития Курской области на период до 2020
года.  (В  редакции  постановления  Губернатора  Курской области от
14.11.2011 г. N 466-пг)
     Резерв управленческих кадров Курской  области состоит из  двух
уровней:
     резерв действующий,  в  который включаются  граждане,  готовые
занять соответствующие  должности в  настоящее время,  в том  числе
резерв, находящийся под патронажем Губернатора Курской области;
     резерв перспективы развития,  в  который включаются  граждане,
которым  необходимо  дополнительное профессиональное  развитие  для
замещения соответствующих должностей.
     Отбор  граждан  для  включения  в резерв управленческих кадров
Курской  области  осуществляется  по целевым группам должностей: (В
редакции постановления Губернатора Курской области от 07.12.2012 г.
N 471-пг)
     
|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|Государственные должности Курской области              |до 10 должностей |
|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|Должности государственной гражданской службы области,  |до 80 должностей |
|относящиеся к высшей группе должностей категории       |                 |
|"руководители"                                         |                 |
|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|Должности заместителей глав администраций муниципальных|до 100 должностей|
|районов и городских округов Курской области            |                 |
|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
|Должности руководителей областных казенных учреждений, |до 35 должностей |
|областных бюджетных учреждений, предприятий и          |                 |
|организаций по соответствующим отраслям                |                 |
|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|
     (В   редакции   постановления   Губернатора   Курской  области
от 07.12.2012 г. N 471-пг)   
   
     Комитет   государственной,   муниципальной   службы  и  кадров
Администрации Курской области на основании сведений, представляемых
органами  исполнительной  власти области, государственными органами
области,  администрациями муниципальных районов и городских округов
Курской  области  по  каждой  целевой  группе  готовит номенклатуру
должностей,  на  которые  будет формироваться резерв управленческих
кадров  области, обеспечивает методическую и консультативную помощь
по  формированию  резерва  управленческих  кадров  Курской области,
работе   с  ним  и  его  эффективному  использованию.  (В  редакции
постановления  Губернатора  Курской  области  от  27.05.2011  г.  N
183-пг)
     Работу  по  формированию,  ведению,  подготовке, использованию
резерва управленческих кадров Курской области по 4-й целевой группе
"Должности  руководителей  областных казенных учреждений, областных
бюджетных  учреждений, предприятий и организаций по соответствующим
отраслям" осуществляют соответствующие органы исполнительной власти
области  и  ежеквартально, не позднее 25-го числа последнего месяца
отчетного   квартала,   представляют   в  комитет  государственной,
муниципальной   службы   и  кадров  Администрации  Курской  области
информацию  о  проведенных  мероприятиях. (В редакции постановления
Губернатора   Курской   области  от  27.05.2011  г.  N  183-пг;  от
14.11.2011 г. N 466-пг)
     Формирование резерва  управленческих  кадров  Курской  области
осуществляется из:
     представителей органов власти области (заместители Губернатора
Курской   области,   руководители  органов  исполнительной  власти,
государственных    органов    области,    территориальных   органов
федеральных  органов  исполнительной власти), руководителей органов
местного  самоуправления области, депутатов Курской областной Думы,
депутатов   представительных   органов  местного  самоуправления  и
граждан,   состоящих   в   кадровом   резерве   на  государственной
гражданской  службе  области; (В редакции постановления Губернатора
Курской области от 07.12.2012 г. N 471-пг)
     представителей бизнеса (руководители коммерческих организаций,
лауреаты конкурса "Менеджер года", "Курская антоновка",  победители
и  лауреаты областных  профессиональных  конкурсов и  соревнований,
руководители среднего звена);
     представителей социальной  сферы (руководители  предприятий  и
организаций науки, культуры, образования, здравоохранения, спорта и
др.);
     представителей общественных организаций;
     представителей Ассоциации  участников Президентской  программы
подготовки   управленческих   кадров  для   организаций   народного
хозяйства Российской Федерации;
     аспирантов и  докторантов,  ученых и  преподавателей,  именных
стипендиатов   Президента   Российской   Федерации,   Правительства
Российской Федерации,  Губернатора  Курской области,  Администрации
города Курска;
     представителей государственных   учреждений,   предприятий   и
организаций (руководители  и  начальники структурных  подразделений
областных государственных учреждений, предприятий и организаций).
     представителей  региональных  отделений  политических  партий,
зарегистрированных  на  территории  Курской  области.  (В  редакции
постановления  Губернатора  Курской  области  от  14.11.2011  г.  N
466-пг; от 29.12.2011 г. N 545-пг)
     граждан    (самовыдвиженцев).    (Дополнен   -   постановление
Губернатора Курской области от 07.12.2012 г. N 471-пг)
     К гражданам, являющимся кандидатами для участия в конкурсе  на
включение   в  резерв   управленческих   кадров  Курской   области,
предъявляются следующие требования:
     гражданство Российской Федерации;
     проживание на территории Курской области;
     возраст от 25 до 50 лет;
     наличие высшего профессионального образования;
     опыт профессиональной и управленческой деятельности:
     не менее 5 лет для включения в действующий резерв;
     не менее 2 лет для включения в резерв перспективы развития;
     отсутствие неснятой или непогашенной судимости.
     Кандидаты могут  выдвигаться  органами  исполнительной  власти
области,   государственными  органами   области,   территориальными
органами  федеральных   органов  исполнительной  власти,   органами
местного   самоуправления  области,   областными   государственными
учреждениями,   предприятиями   и   организациями,    общественными
организациями, учебными  заведениями, учреждениями и  предприятиями
области  независимо от  организационно-правовой  формы, а  также  в
порядке самовыдвижения.
     Отбор кандидатов на включение  в резерв управленческих  кадров
Курской  области  производится   в  соответствии  с  Положением   о
конкурсном отборе кандидатов  на включение в резерв  управленческих
кадров Курской области, утвержденным настоящим постановлением.
     Периодичность отбора кандидатов в резерв управленческих кадров
Курской области  устанавливается   Комиссией   по  формированию   и
подготовке резерва управленческих кадров Курской области.
     Комиссия по формированию  и подготовке резерва  управленческих
кадров Курской  области  не вправе  рекомендовать  для включения  в
резерв управленческих  кадров  Курской области  лицо, не  принявшее
участие в конкурсном отборе.
     Срок   пребывания  в  резерве  управленческих  кадров  Курской
области  не  должен  превышать  3  года.  (В редакции постановления
Губернатора Курской области от 07.12.2012 г. N 471-пг)
     Исключение  из  резерва  управленческих кадров Курской области
осуществляется по следующим основаниям:
     назначение  гражданина на должность из номенклатуры должностей
для  формирования резерва управленческих кадров Курской области, на
замещение которой он находился в резерве; (В редакции постановления
Губернатора Курской области от 27.05.2011 г. N 183-пг)
     личное заявление  об  исключении  из  резерва   управленческих
кадров Курской области;
     невыполнение индивидуального   плана   развития    гражданина,
включенного в резерв управленческих кадров Курской области;
     отказ    от    участия    в    профессиональной    подготовке,
переподготовке,   повышении  квалификации,  стажировке,  семинарах,
тренингах;
     по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
или в   связи  со   смертью   гражданина,  включенного   в   резерв
управленческих кадров Курской области;
     наступление и (или) обнаружение обстоятельств,  препятствующих
назначению на должность из номенклатуры должностей для формирования
резерва управленческих кадров области.
     назначение   гражданина   на   равнозначную   или  вышестоящую
должность  из  номенклатуры  должностей  для  формирования  резерва
управленческих  кадров  Курской  области; (В редакции постановления
Губернатора Курской области от 27.05.2011 г. N 183-пг)
     исключение    должности   из   номенклатуры   должностей   для
формирования  резерва  управленческих  кадров  Курской  области; (В
редакции постановления Губернатора Курской области от 27.05.2011 г.
N 183-пг)
     повторный   отказ   гражданина  от  предложения  по  замещению
вакантной  должности,  на  замещение  которой  он  включен в резерв
управленческих  кадров  Курской  области; (В редакции постановления
Губернатора Курской области от 27.05.2011 г. N 183-пг)
     сокращение  предполагаемой  к  замещению должности, ликвидация
органа  исполнительной  власти,  государственного  органа  области,
предприятия,  организации  и  учреждения,  на замещение должности в
котором претендует гражданин; (В редакции постановления Губернатора
Курской области от 27.05.2011 г. N 183-пг)
     истечение  срока  пребывания  в  резерве управленческих кадров
Курской  области  -  3  года; (В редакции постановления Губернатора
Курской области от 07.12.2012 г. N 471-пг)
     достижение   предельного   возраста   нахождения   в   резерве
управленческих   кадров  Курской  области  -  55  лет  (В  редакции
постановления  Губернатора  Курской  области  от  27.05.2011  г.  N
183-пг)
     Предложения  Комиссии по персональному составу претендентов на
исключение   из   резерва  управленческих  кадров  Курской  области
оформляются  нормативным  актом  Губернатора  Курской  области.  (В
редакции постановления Губернатора Курской области от 01.12.2009 г.
N 393)
     
     
     
                                                         Утверждено
                                                     постановлением
                                        Губернатора Курской области
                                         от 29 ноября 2008 г. N 515
     (В  редакции  постановления  Губернатора  Курской  области  от
24.12.2010 г. N 481-пг; от 27.05.2011 г. N 183-пг; от 14.11.2011 г.
N 466-пг)
     
                             ПОЛОЖЕНИЕ
            О КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ КАНДИДАТОВ НА ВКЛЮЧЕНИЕ
          В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
     
                        1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
     
     1.1. Настоящее Положение  определяет цели,  порядок и  условия
проведения  конкурсного отбора  кандидатов  на включение  в  резерв
управленческих кадров Курской области.
     1.2.  Организатором конкурсного отбора кандидатов на включение
в  резерв управленческих кадров Курской области (далее - кандидаты)
выступает  Администрация  Курской области (комитет государственной,
муниципальной  службы  и  кадров  Администрации  Курской области) и
представителей    политических    партий,   зарегистрированных   на
территории  Курской  области. (В редакции постановления Губернатора
Курской  области  от  24.12.2010  г.  N  481-пг; от 27.05.2011 г. N
183-пг; от 14.11.2011 г. N 466-пг)
     1.3.  Принципами  конкурсного отбора кандидатов на включение в
резерв  управленческих  кадров  Курской области (далее - конкурсный
отбор)  являются:  (В  редакции  постановления  Губернатора Курской
области от 24.12.2010 г. N 481-пг)
     открытость: возможность участия в процедуре отбора должна быть
доступна любому   желающему   гражданину   Российской    Федерации,
соответствующему требованиям,  установленным Порядком  формирования
резерва  управленческих   кадров   Курской  области,   утвержденным
настоящим постановлением;
     состязательность: информированность  участников  о  том,   что
процедура  оценки  и   подбора  носит  состязательный  характер   и
предусматривает обязательный  отсев  на всех  этапах, включая  этап
обучения и подготовки победителей;
     объективность: применение  зарекомендовавших  себя   наилучшим
образом методик оценки и применение процедур оценки и отбора;
     непрерывность: постоянный   мониторинг   карьеры   и    личных
достижений  победителей  в  процессе  и  по  окончании  прохождения
программ обучения;
     цикличность: проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов
в повторяющемся  режиме  с целью  обеспечения  постоянного  притока
новых профессиональных управленцев;
     долгосрочность: включение   мероприятий   оценки   и    отбора
кандидатов  в  постоянно  действующую  систему  воспроизводства   и
обновления профессиональной управленческой элиты.
     
                2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСНОГО ОТБОРА
     
     2.1. Конкурсный   отбор   проводится  в   целях   установления
профессиональной  пригодности   лиц,  изъявивших  желание   принять
участие   в   конкурсе   для   замещения   должностей   в   системе
государственного   и   муниципального   управления,   а   также   в
организациях,   относящихся   к  приоритетным   сферам   экономики,
образования,  здравоохранения,  культуры,  спорта  и  т.д.  Курской
области.
     2.2. Задачи проведения конкурсного отбора:
     определение талантливых  перспективных кандидатов,  обладающих
необходимыми   профессионально-деловыми,  личностными   качествами,
добившихся высоких достижений и практических результатов в работе и
вносящих значимый вклад в региональное и муниципальное развитие;
     формирование программы   профессионального  развития   резерва
управленческих  кадров  Курской области  на  основе  индивидуальных
планов  развития лиц,  включенных  в резерв  управленческих  кадров
Курской области;
     формирование имиджа   престижности   участия   в    программах
подготовки резерва управленческих кадров Курской области;
     формирование базы данных резерва управленческих кадров Курской
области.
     
          3. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСНОГО ОТБОРА
     
     3.1. Сроки   проведения   конкурсного   отбора    определяются
Администрацией  Курской  области в  соответствии  с  рекомендациями
Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
Курской  области  (далее  -  Комиссия).  Информация  о   проведении
конкурсного отбора  публикуется в средствах  массовой информации  и
размещается в сети "Интернет".
     3.2. Для участия в конкурсном отборе кандидатами предъявляются
следующие документы:
     личное заявление;
     собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной
формы с приложением  фотографии (размер  фотографии 3 x  4 см,  без
уголка);
     копия паспорта или заменяющего его документа  (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
     документы, подтверждающие     необходимое     профессиональное
образование;
     копии документов     о     дополнительном     профессиональном
образовании,  о  присвоении  ученой  степени,  ученого  звания  (по
желанию гражданина);
     копия трудовой  книжки  или  иные  документы,   подтверждающие
трудовую (служебную) деятельность гражданина;
     рекомендации с места работы и краткое резюме,  характеризующее
кандидата,  с  указанием  наиболее  значимых  рабочих   (служебных)
достижений.
     согласие  на  обработку  в  установленном порядке персональных
данных.  (Дополнен  -  постановление Губернатора Курской области от
27.05.2011 г. N 183-пг)
     3.3.  Прием  документов от кандидатов для участия в конкурсном
отборе  осуществляется  в течение 21 дня с даты публикации в газете
"Курская  правда"  и  размещения на официальном сайте Администрации
Курской   области  в  сети  "Интернет"  объявления  об  их  приеме.
(Дополнен - постановление Губернатора Курской области от 07.12.2012
г. N 471-пг)
     3.4 Конкурсный отбор осуществляется  в два этапа,  включающие
квалификационный отбор и конкурсные испытания.
     3.5. Квалификационный отбор осуществляется рабочими  группами,
создаваемыми в органах исполнительной власти области.
     Для участия  в  конкурсном  отборе  документы  кандидатов   из
данного органа  исполнительной  власти, подведомственных  областных
государственных учреждений  и  предприятий, кандидатов,  выдвинутых
прочими организациями, и  самовыдвиженцев, по профилю  деятельности
органа  исполнительной  власти,  представляются  в  соответствующую
рабочую группу.
     Рабочие группы  на  основе анализа  представленных  документов
проводят  отбор  среди  кандидатов  на  соответствие  предъявляемым
требованиям.
     В случае  выявления   несоответствия  перечня   представленных
документов,  а  также  содержащихся  в  них  сведений  требованиям,
установленным Порядком  формирования резерва управленческих  кадров
Курской    области,    утвержденным    настоящим    постановлением,
соответствующие кандидаты  ко второму этапу  конкурсного отбора  не
допускаются.
     Документы, представленные позже установленного срока, рабочими
группами не рассматриваются.
     Кандидаты, не прошедшие квалификационный отбор,  информируются
в письменной форме соответствующей рабочей группой о недопущении ко
второму этапу конкурсного отбора.
     3.6.  Списки  кандидатов,  прошедших квалификационный отбор, а
также  документы данных кандидатов представляются рабочими группами
в   комитет   государственной,   муниципальной   службы   и  кадров
Администрации  Курской  области  Администрации  Курской области для
проведения   второго   этапа   конкурсного   отбора.   (В  редакции
постановления  Губернатора  Курской  области  от  24.12.2010  г.  N
481-пг; от 27.05.2011 г. N 183-пг)
     Кандидаты, допущенные к  участию во  втором этапе  конкурсного
отбора,  информируются организаторами  конкурсного  отбора о  дате,
времени и месте  проведения конкурсных испытаний путем  направления
им  извещений.   Направление  извещения   может  осуществляться   в
электронной форме.
     3.7.   Для   проведения   конкурсных   испытаний  организаторы
конкурсного  отбора  формируют конкурсные комиссии с учетом целевых
групп   должностей,   определенных  Порядком  формирования  резерва
управленческих  кадров Курской области, утвержденным постановлением
Губернатора Курской области от 29.11.2008 N 515. Составы конкурсных
комиссий   утверждаются  Комиссией  по  формированию  и  подготовке
резерва   управленческих   кадров   Курской  области.  (В  редакции
постановления  Губернатора  Курской  области  от  24.12.2010  г.  N
481-пг)
     3.8. Конкурсные испытания предусматривают:
     оценку уровня  профессиональной  компетентности  кандидата  на
основе заданий (тестов);
     оценку уровня владения информационными технологиями;
     оценку  уровня  владения  государственным  языком. (В редакции
постановления  Губернатора  Курской  области  от  14.11.2011  г.  N
466-пг)
     3.9. Организаторы  конкурсного  отбора  ежегодно,  до   начала
проведения   конкурсного    отбора,   разрабатывают    методические
рекомендации по проведению  конкурсного отбора кандидатов,  включая
процедуры проведения конкурсными комиссиями конкурсных испытаний  и
типовые задания (тесты).
     Методические рекомендации  по  проведению  конкурсного  отбора
утверждаются Комиссией.
     3.10. Результаты  конкурсного  отбора  кандидатов   оформляются
протоколами заседаний конкурсных комиссий.
     3.11. Протоколы  заседаний  конкурсных  комиссий  и   документы
успешно  прошедших  конкурсный отбор  кандидатов  представляются  в
Комиссию.
     Результаты конкурсного  отбора  должны  предоставить  Комиссии
возможность объективной оценки образовательного и профессионального
уровня  кандидатов  и  служить  основой  для  принятия  решения   о
включении кандидата в резерв управленческих кадров Курской  области
либо об отказе о  включении в резерв управленческих кадров  Курской
области.
     Комиссия рассматривает материалы  отборочных мероприятий и  на
основании   комплексной   оценки  качеств   кандидатов   утверждает
результаты конкурсного отбора.
     Решение принимается большинством голосов присутствующих членов
Комиссии.
     3.12.    Предложения   Комиссии   по   персональному   составу
претендентов  на  включение  в резерв управленческих кадров Курской
области  направляются  Губернатору Курской области для последующего
утверждения   его   правовым   актом.   (В  редакции  постановления
Губернатора Курской области от 27.05.2011 г. N 183-пг)