|
Расширенный поиск
постановление Администрации города Курска Курской области от 29.06.2010 № 2089АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 июня 2010 г. N 2089 Утратил силу - постановление Администрации города Курска Курской области от 16.07.2014 г. N 2727 О введении новой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных комитету здравоохранения города Курска В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Курска постановляю: 1. Ввести с 1 сентября 2010 года для работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения города Курска, новую систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением. 2. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации. 3. Установить, что объем средств на оплату труда работников, предусмотренных главным распорядителем средств бюджета города Курска, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными учреждениями здравоохранения муниципальных услуг. 4. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Курска. 5. Комитету здравоохранения г. Курска (Тимофеева Е.А.) провести организационно-правовые мероприятия по введению в подведомственных учреждениях новой системы оплаты труда работников в соответствии с действующим трудовым законодательством в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Курска на 2010 год на оплату труда указанных учреждений. 6. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения города Курска: утвердить по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представителем (представительным органом) работников положения о системах оплаты труда с учетом Примерного положения, утвержденного настоящим постановлением, и объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете города Курска на содержание учреждений, и ввести их в действие с 1 сентября 2010 года; провести в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждениях новой системы оплаты труда. 7. Считать утратившими силу постановление Администрации города Курска от 18.05.2007 N 1366 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Курска", постановление Администрации города Курска от 10.07.2007 N 1940 "Об оплате труда работников муниципального учреждения медицинского автотранспорта". 8. Управлению по информации и печати Администрации города Курска (Калинин В.Я.) опубликовать настоящее постановление в Курской городской общественно-политической газете "Городские известия". 9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Курска Германову О.М. 10. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Глава Администрации города Курска Н.И.ОВЧАРОВ Утверждено постановлением Администрации города Курска от 29 июня 2010 года N 2089 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА КУРСКА I. Общие положения 1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения города Курска (далее - Положение), разработано с целью установления системы оплаты труда, обеспечивающей заинтересованность работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами бюджетных учреждений города Курска на основе Положения об установлении систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением Губернатора Курской области от 29 декабря 2007 г. N 596 "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области, по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", утвержденного постановлением Правительства Курской области от 28.05.2010 N 75-пп, а также нормативных правовых актов Курской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда и во исполнение постановления Администрации г. Курска от 30.04.2009 N 437 "О должностных окладах работников бюджетной сферы города Курска". 2. Настоящее Положение формирует единые подходы к регулированию оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения города Курска (далее - учреждений), и предусматривает единые принципы системы оплаты труда: обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами; систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях; использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы; сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп. 3. Положение включает в себя рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - минимальные оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными Администрацией города Курска, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающих коэффициентов к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 4. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет бюджета города Курска, средств обязательного медицинского страхования и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. 5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы. 7. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением по согласованию с комитетом здравоохранения города Курска. 8. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством. II. Порядок и условия оплаты труда 1. Основные условия и структура оплаты труда 9. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 10. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом: Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат стимулирующего характера; настоящего Положения; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения первичной профсоюзной организации и ее выборного органа или представительного органа работников. 11. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Курска, бюджетов территориальных государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения. 12. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами. 13. При введении новой системы оплаты труда рекомендуется заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. 14. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп с учетом требований к профессиональной квалификации (наличию специального образования и профессионального опыта, в том числе с учетом требований, отраженных в порядке лицензирования отдельных видов деятельности); результатов аттестации работников, проводимой в установленном порядке; уставных целей; требований к стандартам оказываемых учреждениями государственных услуг и работ, сложности работ, устанавливаемой путем аттестации (сертификации) работ и услуг (на основе экспертной оценки). 15. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней. 16. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. 17. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. 18. При установлении компенсационных выплат рекомендуется указывать в трудовых договорах работников, что они применяются для каждого конкретного рабочего места. При этом работодателям рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Выплаты стимулирующего характера рекомендуется увязывать с результатом работы. 19. В связи с введением новых систем оплаты руководителям муниципальных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения города Курска, рекомендуется рассмотреть вопросы об оптимизации штатной численности учреждения или принятии решения об отказе от установления какой-либо надбавки или доплаты. При этом высвобожденные средства рекомендуется использовать для стимулирования труда работников. 2. Порядок и условия оплаты труда работников 20. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников указаны в приложениях NN 1 - 5 к настоящему Положению и установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". 21. К рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Размер выплат по коэффициенту к окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент и образует новый оклад. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности указаны в приложениях NN 1 - 5 к настоящему Положению. 22. Размер рекомендуемого минимального оклада с учетом повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности увеличивается при наличии у работника ученой степени и почетного звания и образует должностной оклад. 23. К рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами может быть установлен персональный повышающий коэффициент. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к рекомендуемому минимальному должностному окладу, ставке. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника. 24. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения. 25. Работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения. 26. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного ими объема работ. 3. Особенности порядка и условий оплаты труда руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор), врачей и провизоров в учреждениях, подведомственных комитету здравоохранения города Курска 27. Рекомендуемые минимальные размеры окладов и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, врачебные и провизорские должности, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ. 28. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,3. 29. Оклады работникам, установленные в соответствии с ПКГ, занимающим должности руководителей структурных подразделений, врачебные и провизорские должности, увеличиваются: имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - на 10%; имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - на 20%. 30. Оклады врачам, установленные в соответствии с ПКГ, увеличиваются: на 10% - имеющим почетное звание "Заслуженный врач"; на 20% - имеющим почетное звание "Народный врач". Увеличение окладов врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение должностного оклада производится по одному из оснований по выбору работника. Увеличение оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по состоянию на 31 декабря 1991 г. 31. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения). 4. Особенности порядка и условий оплаты труда среднего медицинского и фармацевтического персонала, медицинского и фармацевтического персонала первого уровня в учреждениях, подведомственных комитету здравоохранения города Курска 32. Рекомендуемые минимальные размеры окладов и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности среднего медицинского и фармацевтического персонала, медицинского и фармацевтического персонала первого уровня в учреждениях, подведомственных комитету здравоохранения города Курска, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ. 33. Рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов: среднего медицинского и фармацевтического персонала - до 0,3; медицинского и фармацевтического персонала первого уровня - до 0,2. 34. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения). 5. Особенности порядка и условий оплаты труда специалистов в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг 35. Рекомендуемые минимальные размеры окладов и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности специалистов в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ. 36. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,3. 37. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения). 6. Особенности порядка и условий оплаты труда педагогических работников в учреждениях, подведомственных комитету здравоохранения города Курска 38. Рекомендуемые минимальные размеры окладов и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ. 39. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,3. 40. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения). 7. Особенности порядка и условий оплаты труда работников по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в учреждениях, подведомственных комитету здравоохранения города Курска 41. Рекомендуемые минимальные размеры окладов и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ. 42. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,3. 43. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения). 8. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях, подведомственных комитету здравоохранения города Курска 44. Рекомендуемые минимальные размеры окладов и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ. 45. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,2. 46. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения). 9. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры 47. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 48. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы, и ежегодно устанавливается комитетом здравоохранения города Курска. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Должностной оклад главной медицинской сестры учреждения устанавливается на 15 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. 49. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу для расчета размера средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения города Курска, утверждаются настоящим Положением (приложение N 6). 50. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, утверждается настоящим Положением (приложение N 7). 51. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Администрации города Курска. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. 52. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются комитетом здравоохранения города Курска. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением. 53. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными комитетом здравоохранения города Курска. Руководитель учреждения премируется по итогам работы за квартал, год в порядке и размере, определяемых актом комитета здравоохранения города Курска. Руководитель учреждения здравоохранения премируется ежемесячно за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в размере до 2% от общего дохода по учреждению. Премия руководителю учреждения может быть снижена или не выплачена полностью за отчетный квартал, год в случае: - недостижения целевых показателей деятельности; - привлечения в установленном действующим законодательством порядке к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей; - выявления нарушений уставной деятельности учреждения; - привлечения в установленном действующим законодательством порядке руководителя учреждения к административной или уголовной ответственности; - допущения фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной, налоговой дисциплины, а также нанесения учреждению своей деятельностью и (или) бездеятельностью материального ущерба; - установления фактов нецелевого использования средств по всем источникам финансирования. Руководитель учреждения может быть премирован к юбилейным датам, профессиональным праздникам, за победу в конкурсах и т.п. в размере, устанавливаемом приказом комитета здравоохранения города Курска. 54. Премирование руководителя учреждения, награждаемого почетными грамотами, иными наградами, осуществляется в порядке и размере, определенных положениями о них. 55. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных комитетом здравоохранения города Курска на эти цели, а также за счет средств обязательного медицинского страхования и предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. III. Выплаты компенсационного характера 56. Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) иными особыми условиями труда, отклоняющимися от нормальных, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с настоящим Положением работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера. 57. Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать актом учреждения в пределах бюджетных ассигнований, выделенных комитетом здравоохранения города Курска на оплату труда работников муниципальных учреждений, или в пределах средств, получаемых учреждением за оказание бесплатной медицинской помощи населению в рамках областной программы обязательного медицинского страхования. Перечень видов выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. 58. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения города Курска, рекомендуется устанавливать размеры компенсационных выплат не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 59. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. 60. Включение в этот перечень других видов компенсационных выплат не допускается. 61. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в следующем виде: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; выплаты работникам с иными особыми условиями труда. 62. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, производятся в следующем порядке: 62.1. Размеры должностных окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, согласно приложению N 8 к настоящему Положению. 62.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных в приложении N 8, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в подпункте 62.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях. 63. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессии (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных): 63.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 50 процентов от часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часового оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, в том числе водителям выездных бригад, состоящим в штате автотранспортных предприятий, доплата за работу в ночное время производится, соответственно, в размере 100 процентов часового должностного оклада. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 63.2. Работникам учреждения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 63.3. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, может производиться доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в случае, если вышеперечисленные обязанности не входят в выполнение трудовой функции работника, определенной трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору на соответствующий календарный год. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах и дополнительных соглашениях к трудовому договору. 63.4. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере от 12 до 24 процентов оклада по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 63.5. Надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: а) водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств выплачивается надбавка за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов оклада. Конкретный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом; б) в соответствии с действующим законодательством работникам, осуществляющим работу с документами, имеющими степень секретности, устанавливается надбавка должностного оклада. Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности. 63.6. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому". Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству. В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа. Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса работы за каждый час дежурства. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда. 63.7. Медицинским и другим работникам, непосредственно занятым в очаге заболевания тяжелым острым респираторным синдромом, включая командированных, выплачивается средний заработок по основному месту работы и суточные в двойном размере за каждый день пребывания в очаге. 63.8. Во всех случаях доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) с учетом повышения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями. 63.9. Во всех случаях надбавки к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из должностного оклада (ставки). IV. Выплаты стимулирующего характера 64. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу в муниципальных учреждениях, подведомственных комитету здравоохранения города Курска, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. 65. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Показатели и критерии оценки результатов и качества работы специалистов, младшего медицинского персонала, прочего персонала утверждаются локальным актом учреждения. 66. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения города Курска, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников. 67. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются комитетом здравоохранения города Курска с учетом результатов деятельности учреждения. Показатели и критерии оценки результатов и качества работы учреждения для установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений здравоохранения утверждаются приказом комитета здравоохранения города Курска. В этих целях комитет здравоохранения города Курска вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из бюджета города на оплату труда работников подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений. 68. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в муниципальных учреждениях здравоохранения осуществляются в соответствии с Перечнем условий и размеров надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, устанавливаемой работникам муниципальных учреждений (приложение N 9), Перечнем учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в непрерывный стаж работников муниципальных учреждений (приложение N 10) и Порядком исчисления стажа непрерывной работы, дающего право работникам здравоохранения на установление надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях, подведомственных комитету здравоохранения города Курска (приложение N 11). Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждений здравоохранения выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада без учета повышений за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, данные выплаты производятся и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. Изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 69. Надбавку за интенсивность и высокие результаты труда рекомендуется производить за перевыполнение отраслевых норм нагрузки, применение в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда. 70. Надбавку за качество выполняемых работ рекомендуется производить за качественное выполнение отраслевых стандартов, оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи. 71. Водителям грузовых, легковых автомобилей, скорой медицинской помощи (специализированной), автобусов и других транспортных средств может устанавливаться надбавка за наличие категории "B, C, D" в размере 10%, "B, C, D E" - 25% должностного оклада. 72. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении может производиться выплата премий по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год с учетом качества выполняемых работ, высоких результатов работы, важности и срочности выполняемых работ и др.). Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, бюджетов территориальных государственных внебюджетных фондов, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения; остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения. 73. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитываются: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; оперативность и качественный результат труда; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.; участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий; отсутствие замечаний по результатам ревизий. 74. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах имеющихся средств. Конкретный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке) работника или в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен. 75. В учреждениях, не входящих в номенклатуру муниципальных и государственных учреждений здравоохранения, выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Показатели и критерии оценки результатов и качества работы специалистов, рабочих и служащих учреждения утверждаются локальным актом учреждения. V. Другие вопросы оплаты труда 76. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения и ежегодно утверждается руководителем. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем. 77. Должностные оклады заместителей руководителей (начальников) структурных подразделений (отделов, управлений и т.п.), за исключением заместителей главного бухгалтера, рекомендуется устанавливать на 10 - 20% ниже должностных окладов руководителей соответствующих подразделений. 78. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинским работникам, привлекаемым к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, оплата труда производится по условиям, определяемым органом управления здравоохранения. 79. Врачам-консультантам, не являющимся штатными работниками учреждений здравоохранения, оплата труда производится по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размерах (в процентах к минимальному должностному окладу профессий рабочих первого квалификационного уровня): профессор, доктор наук, "Народный врач" - 30; доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" - 25; лица, не имеющие ученой степени, - 15. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством. 80. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя, но не более чем оклад руководителя учреждения. VI. Заключительные положения 81. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета города, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г., объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда. Следует по возможности обеспечить аналогичный объем средств на стимулирующие выплаты и в других источниках финансирования учреждений, в том числе по средствам ОМС. 82. Предоставление социальных гарантий работникам муниципальных учреждений здравоохранения: Медицинским и фармацевтическим работникам муниципальных учреждений, определенным номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала, выплачивается материальная помощь к отпуску в размере до двух ставок заработной платы (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности. Работнику, принятому на работу в течение календарного года, материальная помощь выплачивается за фактически проработанное в календарном году время. Медицинским и фармацевтическим работникам при выходе на пенсию по старости при стаже работы в данном учреждении, организации не менее 10 лет и по инвалидности независимо от стажа работы выплачивается единовременное пособие в размере 3 должностных окладов. Для выпускников высших и средних специальных учебных заведений, имеющих диплом с отличием, в течение первых трех лет работы должностной оклад устанавливается с коэффициентом 1,1. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения за счет средств фондов социального страхования и обязательного медицинского страхования осуществляются дополнительные денежные выплаты в соответствии с действующим законодательством и на основании положений, разработанных и утвержденных в установленном порядке. Работникам муниципального учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи" осуществляются дополнительные денежные выплаты в соответствии с действующим законодательством. 83. Льготы и гарантии, предусмотренные абз. 2 п. 84, распространяются на педагогических работников, работающих в муниципальных учреждениях здравоохранения города Курска. 84. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться материальная помощь в размере, определяемом руководителем учреждения, в следующих случаях: за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет); в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей). Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. 85. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством. Приложение N 1 к Примерному положению по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения города Курска РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ) И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА КУРСКА, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ЗДРАВООХРАНЕНИЕ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ" Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" +-----------------+------------------------+--------------+------------------+ | Квалификационный| Наименование | Рекомендуемый| Рекомендуемый | | уровень | должностей, отнесенных | минимальный | размер | | | к квалификационным | размер | повышающего | | | уровням | оклада, руб. | коэффициента | | | | | к окладам по | | | | | занимаемой | | | | | должности | +-----------------+------------------------+--------------+------------------+ | 1-й | Санитарка; санитарка | 1665 | До 0,10 | | квалификационный| (мойщица); | | | | уровень | младшая медицинская | | | | | сестра по уходу за | | | | | больными; | | | | | сестра-хозяйка; | | | | | фасовщица | | | +-----------------+------------------------+--------------+------------------+ Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" +-----------------+------------------------+---------------------------+--------------+ | Квалификационные| Наименование должностей| Рекомендуемые | Рекомендуемый| | уровни | служащих, отнесенных к| минимальные размеры | размер | | | квалификационным | окладов, руб. | повышающих | | | уровням | | коэффициентов| | | | | к окладам по | | | | | занимаемой | | | | | должности | +-----------------+------------------------+---------------------------+--------------+ | | | Квалификационные | | | | | категории | | +-----------------+------------------------+------+-----+-----+-------++--------------+ | | | Без | II | I | высшая| | | | | кате-| | | | | | | | гории| | | | | +-----------------+------------------------+------+-----+-----+-------+---------------+ | 1-й | Медицинский | 1829 | 2253| 2476| 2721 | До 0,36 | | квалификационный| регистратор; | | | | | | | уровень | медицинский | | | | | | | | дезинфектор; | | | | | | | | инструктор трудовой | | | | | | | | терапии гигиенист; | | | | | | | | гигиенист | | | | | | | | стоматологический; | | | | | | | | инструктор-дезинфектор;| | | | | | | | инструктор по | | | | | | | | гигиеническому | | | | | | | | воспитанию; инструктор | | | | | | | | по лечебной | | | | | | | | физкультуре; | | | | | | | | медицинская сестра | | | | | | | | стерилизационной; | | | | | | | | медицинский статистик; | | | | | | | | младший фармацевт | | | | | | +-----------------+------------------------+------+-----+-----+-------+---------------+ | 2-й | Помощник врача по | 2253 | 2476| 2721| 2988 | До 0,21 | | квалификационный| гигиене детей и | | | | | | | уровень | подростков (врача по | | | | | | | | гигиене питания, врача | | | | | | | | по гигиене труда; врача| | | | | | | | по гигиеническому | | | | | | | | воспитанию; врача по | | | | | | | | коммунальной гигиене; | | | | | | | | врача по общей гигиене;| | | | | | | | врача-паразитолога; | | | | | | | | врача по радиационной | | | | | | | | гигиене; | | | | | | | | врача-эпидемиолога); | | | | | | | | лаборант; медицинская | | | | | | | | сестра диетическая; | | | | | | | | рентгенолаборант | | | | | | +-----------------+------------------------+------+-----+-----+-------+---------------+ | 3-й | Медицинская сестра; | 2253 | 2476| 2721| 2988 | До 0,33 | | квалификационный| медицинская сестра | | | | | | | уровень | палатная (постовая); | | | | | | | | медицинская сестра | | | | | | | | патронажная; | | | | | | | | медицинская | | | | | | | | сестра приемного | | | | | | | | отделения (приемного | | | | | | | | покоя); медицинская | | | | | | | | сестра по физиотерапии;| | | | | | | | медицинская сестра по | | | | | | | | массажу; медицинская | | | | | | | | сестра по приему | | | | | | | | вызовов | | | | | | | | и передаче их выездным | | | | | | | | бригадам; зубной | | | | | | | | техник; | | | | | | | | фельдшер по приему | | | | | | | | вызовов и передаче их | | | | | | | | выездным бригадам; | | | | | | | | медицинская сестра | | | | | | | | участковая; медицинский| | | | | | | | лабораторный техник; | | | | | | | | фармацевт; медицинский | | | | | | | | оптик-оптометрист | | | | | | +-----------------+------------------------+------+-----+-----+-------+---------------+ | 4-й | Акушерка; фельдшер; | 2721 | 2988| 3278| 3590 | До 0,10 | | квалификационный| операционная | | | | | | | уровень | медицинская | | | | | | | | сестра; медицинская | | | | | | | | сестра-анестезист; | | | | | | | | зубной врач; | | | | | | | | медицинский | | | | | | | | технолог; медицинская | | | | | | | | сестра процедурной; | | | | | | | | медицинская сестра | | | | | | | | перевязочной; | | | | | | | | медицинская сестра | | | | | | | | врача общей практики; | | | | | | | | фельдшер-лаборант | | | | | | +-----------------+------------------------+------+-----+-----+-------+---------------+ | 5-й | Старший фармацевт; | 2721 | 2988| 3278| 3590 | До 0,10 | | квалификационный| старшая медицинская | | | | | | | уровень | сестра (акушерка, | | | | | | | | фельдшер, операционная | | | | | | | | медицинская сестра, | | | | | | | | зубной техник); | | | | | | | | заведующая молочной | | | | | | | | кухней; заведующий | | | | | | | | производством | | | | | | | | учреждений | | | | | | | | (отделов, отделений, | | | | | | | | лабораторий) | | | | | | | | зубопротезирования; | | | | | | | | заведующий аптекой | | | | | | | | лечебно- | | | | | | | | профилактического | | | | | | | | учреждения; заведующий | | | | | | | | фельдшерско-акушерским | | | | | | | | пунктом - фельдшер | | | | | | | | (акушерка, медицинская | | | | | | | | сестра); заведующий | | | | | | | | здравпунктом - фельдшер| | | | | | | | (медицинская сестра); | | | | | | | | заведующий медпунктом -| | | | | | | | фельдшер (медицинская | | | | | | | | сестра) | | | | | | +-----------------+------------------------+------+-----+-----+-------+---------------+ Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" +-----------------+-------------------------+---------------------------+--------------+ | Квалификационные| Наименование должностей | Рекомендуемые размеры | Рекомендуемый| | уровни | служащих, отнесенные к | минимальных окладов, | размер | | | квалификационным уровням| руб. | повышающих | | | | | коэффициентов| | | | | к окладам по | | | | | занимаемой | | | | | должности | +-----------------+-------------------------+---------------------------+--------------+ | | | Квалификационные | | | | | категории | | +-----------------+-------------------------+------+-----+-----+-------++--------------+ | | | Без | II | I | высшая| | | | | кате-| | | | | | | | гории| | | | | +-----------------+-------------------------+------+-----+-----+-------+---------------+ | 1-й | Врач-интерн; | 2988 | | | | До 0,10 | | квалификационный| врач-стажер; | | | | | | | уровень | провизор-интерн, | | | | | | | | провизор-стажер | | | | | | +-----------------+-------------------------+------+-----+-----+-------+---------------+ | 2-й | Врачи-специалисты <*>; | 3590 | 3880| 4192| 4504 | 0,00 | | квалификационный| провизор-технолог; | | | | | | | уровень | провизор-аналитик | | | | | | +-----------------+-------------------------+------+-----+-----+-------+---------------+ | 3-й | Врачи-специалисты | 3590 | 3880| 4192| 4504 | До 0,09 | | квалификационный| стационарных | | | | | | | уровень | подразделений | | | | | | | | лечебно-профилактических| | | | | | | | учреждений, станций | | | | | | | | (отделений) скорой | | | | | | | | медицинской помощи и | | | | | | | | учреждений медико- | | | | | | | | социальной экспертизы; | | | | | | | | врачи-терапевты | | | | | | | | участковые; | | | | | | | | врачи-педиатры | | | | | | | | участковые; врачи общей | | | | | | | | практики (семейные | | | | | | | | врачи) <**> | | | | | | +-----------------+-------------------------+------+-----+-----+-------+---------------+ | 4-й | Врачи-специалисты | 3880 | 4192| 4504| 4860 | До 0,09 | | квалификационный| хирургического профиля, | | | | | | | уровень | оперирующие в | | | | | | | | стационарах | | | | | | | | лечебно-профилактических| | | | | | | | учреждений; старший | | | | | | | | врач; старший провизор | | | | | | +-----------------+-------------------------+------+-----+-----+-------+---------------+ КонсультантПлюс: примечание. Нумерация разделов дана в соответствии с официальным текстом документа. 4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" +-----------------+-----------------------+---------------------------+--------------+ | Квалификационные| Наименование | Рекомендуемые | Рекомендуемый| | уровни | должностей | минимальные размеры | размер | | | служащих, отнесенных | окладов, руб. | повышающих | | | к | | коэффициентов| | | квалификационным | | к окладам по | | | уровням | | занимаемой | | | | | должности | +-----------------+-----------------------+---------------------------+--------------+ | | | Квалификационные | | | | | категории | | +-----------------+-----------------------+------+-----+-----+-------++--------------+ | | | Без | II | I | высшая| | | | | кате-| | | | | | | | гории| | | | | +-----------------+-----------------------+------+-----+-----+-------+---------------+ | 1-й | Заведующий структурным| 3590 | 4192| 4504| 4860 | До 0,17 | | квалификационный| подразделением <***> | | | | | | | уровень | (отделом, отделением, | | | | | | | | лабораторией, | | | | | | | | кабинетом, | | | | | | | | отрядом и др.); | | | | | | | | начальник структурного| | | | | | | | подразделения (отдела,| | | | | | | | отделения, | | | | | | | | лаборатории, | | | | | | | | кабинета, отряда и | | | | | | | | др.) | | | | | | +-----------------+-----------------------+------+-----+-----+-------+---------------+ | 2-й | Заведующий отделением | 3880 | 4192| 4504| 4860 | До 0,17 | | квалификационный| хирургического профиля| | | | | | | уровень | стационаров | | | | | | +-----------------+-----------------------+------+-----+-----+-------+---------------+ -------------------------------- <*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням. <**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню. <***> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров. Приложение N 2 к Примерному положению по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения города Курска РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ) И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА КУРСКА, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ЗДРАВООХРАНЕНИЕ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ" Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг +-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+ | Квалификационные| Должности, отнесенные к | Рекомендуемый| Рекомендуемый| | уровни | квалификационным уровням | минимальный | размер | | | | размер | повышающих | | | | оклада, руб. | коэффициентов| | | | | к окладам по | | | | | занимаемой | | | | | должности | +-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+ Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" +-----------------+-----------------------------+--------------+-------------+ | | Социальный работник | 2252 | До 0,60 | +-----------------+-----------------------------+--------------+-------------+ Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг" +-----------------+-----------------------------+--------------+-------------+ | 1-й | Специалист по социальной | 2720 | До 0,54 | | квалификационный| работе, инструктор-методист | | | | уровень | по лечебной физкультуре | | | +-----------------+-----------------------------+--------------+-------------+ | 2-й | Биолог, зоолог, энтомолог, | 2720 | До 0,66 | | квалификационный| медицинский психолог, | | | | уровень | эксперт-физик по контролю за| | | | | источниками ионизирующих и | | | | | неионизирующих излучений, | | | | | химик-эксперт учреждения | | | | | здравоохранения | | | +-----------------+-----------------------------+--------------+-------------+ Приложение N 3 к Примерному положению по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения города Курска РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ) И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА КУРСКА, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ЗДРАВООХРАНЕНИЕ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ" Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников +-----------------+---------------------+--------------+--------------+--------------+--------------+--------------+ | Квалификационные| Должности, | Рекомендуемый| Рекомендуемый| Рекомендуемый| Рекомендуемый| Рекомендуемый| | уровни | отнесенные к | минимальный | минимальный | минимальный | минимальный | размер | | | квалификационным | размер | размер оклада| размер оклада| размер оклада| повышающего | | | уровням | оклада, руб. | при наличии | при наличии | при наличии | коэффициента | | | | | 2-й | 1-й | высшей | к окладам по | | | | | квалифика- | квалифика- | квалифика- | занимаемой | | | | | ционной | ционной | ционной | должности | | | | | категории, | категории, | категории, | работников, | | | | | руб. | руб. | руб. | не имеющих | | | | | | | | квалифика- | | | | | | | | ционную | | | | | | | | категорию | +-----------------+---------------------+--------------+--------------+--------------+--------------+--------------+ | 1-й | Инструктор по труду | 2253 | 3590 | 3880 | 4192 | До 0,60 | | квалификационный| | | | | | | | уровень | | | | | | | +-----------------+---------------------+--------------+--------------+--------------+--------------+--------------+ | 2-й | Педагог | 2721 | 3880 | 4192 | 4504 | До 0,43 | | квалификационный| дополнительного | | | | | | | уровень | образования; | | | | | | | | педагог-организатор;| | | | | | | | социальный педагог | | | | | | +-----------------+---------------------+--------------+--------------+--------------+--------------+--------------+ | 3-й | Воспитатель, | 2476 | 3929 | 4192 | 4504 | До 0,59 | | квалификационный| методист; | | | | | | | уровень | педагог-психолог | | | | | | +-----------------+---------------------+--------------+--------------+--------------+--------------+--------------+ | 4-й | Учитель-дефектолог; | 2476 | 3880 | 4192 | 4860 | До 0,45 | | квалификационный| учитель-логопед | | | | | | | уровень | (логопед) | | | | | | +-----------------+---------------------+--------------+--------------+--------------+--------------+--------------+ Приложение N 4 к Примерному положению по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения города Курска РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ) И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА КУРСКА, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ЗДРАВООХРАНЕНИЕ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ" Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" +-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+ | Квалификационные| Должности, отнесенные к | Рекомендуемый| Рекомендуемый| | уровни | квалификационным уровням | минимальный | размер | | | | размер | повышающего | | | | оклада, руб. | коэффициента | | | | | к окладу по | | | | | занимаемой | | | | | должности | +-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+ | 1-й | Агент по снабжению; | 1665 | До 0,22 | | квалификационный| архивариус; дежурный (по | | | | уровень | выдаче справок, залу, этажу | | | | | гостиницы, комнате отдыха | | | | | водителей автомобилей, | | | | | общежитию и др.); | | | | | делопроизводитель; | | | | | калькулятор; кассир; | | | | | комендант; машинистка; | | | | | секретарь; | | | | | секретарь-машинистка; | | | | | статистик; табельщик; | | | | | экспедитор | | | +-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+ | 2-й | Должности служащих первого | 1745 | До 0,30 | | квалификационный| квалификационного уровня, по| | | | уровень | которым может | | | | | устанавливаться производное | | | | | должностное наименование | | | | | "старший" | | | +-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" +-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+ | Квалификационные| Должности, отнесенные к | Рекомендуемый| Рекомендуемый| | уровни | квалификационным уровням | минимальный | размер | | | | размер | повышающего | | | | оклада, руб. | коэффициента | | | | | к окладу по | | | | | занимаемой | | | | | должности | +-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+ | 1-й | Диспетчер; инспектор по | 1829 | До 0,49 | | квалификационный| кадрам; администратор; | | | | уровень | секретарь руководителя; | | | | | техник | | | +-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+ | 2-й | Заведующий архивом; | 1829 | До 0,80 | | квалификационный| заведующий канцелярией; | | | | уровень | заведующий складом; | | | | | заведующий хозяйством. | | | | | Должности служащих первого | | | | | квалификационного уровня, по| | | | | которым устанавливается | | | | | производное должностное | | | | | наименование "старший". | | | | | Должности служащих первого | | | | | квалификационного уровня, по| | | | | которым устанавливается II | | | | | внутридолжностная категория | | | +-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+ | 3-й | Заведующий производством | 2031 | До 0,92 | | квалификационный| (шеф-повар); начальник | | | | уровень | хозяйственного отдела. | | | | | Должности служащих первого | | | | | квалификационного уровня, по| | | | | которым устанавливается I | | | | | внутридолжностная категория | | | +-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+ | 4-й | Мастер участка (включая | 2253 | До 0,60 | | квалификационный| старшего); механик. | | | | уровень | Должности служащих первого | | | | | квалификационного уровня, по| | | | | которым может | | | | | устанавливаться производное | | | | | должностное наименование | | | | | "ведущий" | | | +-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+ | 5-й | Начальник гаража; начальник | 2721 | До 0,79 | | квалификационный| цеха (участка) | | | | уровень | | | | +-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" +-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+ | Квалификационные| Должности, отнесенные к | Рекомендуемый| Рекомендуемый| | уровни | квалификационным уровням | минимальный | размер | | | | размер | повышающего | | | | оклада, руб. | коэффициента | | | | | к окладу по | | | | | занимаемой | | | | | должности | +-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+ | 1-й | Бухгалтер; | 2031 | До 0,34 | | квалификационный| бухгалтер-ревизор; инженер; | | | | уровень | инженер по защите | | | | | информации; инженер по | | | | | комплектации оборудования; | | | | | инженер по метрологии; | | | | | инженер по охране окружающей| | | | | среды (эколог); инженер по | | | | | охране труда; | | | | | инженер-программист | | | | | (программист); | | | | | инженер-электроник | | | | | (электроник); менеджер; | | | | | психолог; социолог; | | | | | специалист по защите | | | | | информации; специалист по | | | | | кадрам; эколог (инженер по | | | | | охране окружающей среды); | | | | | экономист; экономист по | | | | | бухгалтерскому учету и | | | | | анализу хозяйственной | | | | | деятельности; экономист по | | | | | договорной и претензионной | | | | | работе; экономист по | | | | | материально-техническому | | | | | снабжению; экономист по | | | | | планированию; экономист по | | | | | сбыту; экономист по труду; | | | | | экономист по финансовой | | | | | работе; юрисконсульт | | | +-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+ | 2-й | Должности служащих первого | 2253 | До 0,33 | | квалификационный| квалификационного уровня, по| | | | уровень | которым может | | | | | устанавливаться II | | | | | внутридолжностная категория | | | +-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+ | 3-й | Должности служащих первого | 2721 | До 0,32 | | квалификационный| квалификационного уровня, по| | | | уровень | которым может | | | | | устанавливаться I | | | | | внутридолжностная категория | | | +-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+ | 4-й | Должности служащих первого | 3278 | До 0,28 | | квалификационный| квалификационного уровня, по| | | | уровень | которым может | | | | | устанавливаться производное | | | | | должностное наименование | | | | | "ведущий" | | | +-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+ | 5-й | Главные специалисты: в | 4192 | До 0,35 | | квалификационный| отделах, отделениях, | | | | уровень | лабораториях, мастерских; | | | | | заместитель главного | | | | | бухгалтера | | | +-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" +-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+ | Квалификационные| Должности, отнесенные к | Рекомендуемый| Рекомендуемый| | уровни | квалификационным уровням | минимальный | размер | | | | размер | повышающего | | | | оклада, руб. | коэффициента | | | | | к окладу по | | | | | занимаемой | | | | | должности | +-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+ | 1-й | Начальник отдела | 3590 | До 0,26 | | квалификационный| автоматизированной системы | | | | уровень | управления производством; | | | | | начальник отдела кадров | | | | | (спецотдела и др.); | | | | | начальник отдела | | | | | материально-технического | | | | | снабжения; начальник отдела | | | | | (лаборатории, сектора) по | | | | | защите информации; начальник| | | | | планово-экономического | | | | | отдела; начальник | | | | | технического отдела; | | | | | начальник отдела охраны | | | | | труда | | | +-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+ | 2-й | Главный <*> (диспетчер, | 3590 | До 0,46 | | квалификационный| конструктор, металлург, | | | | уровень | метролог, механик, сварщик, | | | | | специалист по защите | | | | | информации, технолог, | | | | | энергетик), заведующий | | | | | медицинскими складами | | | | | мобилизационного резерва | | | +-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+ | 3-й | Директор (начальник, | 3590 | До 0,57 | | квалификационный| заведующий) филиала, другого| | | | уровень | обособленного структурного | | | | | подразделения | | | +-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+ -------------------------------- <*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации. Приложение N 5 к Примерному положению по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения города Курска РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ) И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА КУРСКА, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ЗДРАВООХРАНЕНИЕ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ" Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" +-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+ | Квалификационные| Профессии рабочих, | Рекомендуемые| Рекомендуемые| | уровни | отнесенные к | минимальный | размеры | | | квалификационным уровням | размер | повышающих | | | | оклада, руб. | коэффициентов| | | | | к окладам по | | | | | занимаемой | | | | | должности | +-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+ | 1-й | Наименования профессий | 1601 | До 0,09 | | квалификационный| рабочих, по которым | | | | уровень | предусмотрено присвоение 1, | | | | | 2 и 3 квалификационных | | | | | разрядов в соответствии с | | | | | Единым тарифно- | | | | | квалификационным | | | | | справочником работ и | | | | | профессий рабочих, водитель | | | | | транспортно-уборочной | | | | | машины; гардеробщик; | | | | | грузчик; дворник; | | | | | дезинфектор; кастелянша; | | | | | кладовщик; курьер; лифтер, | | | | | оператор копировальных и | | | | | множительных машин; | | | | | парикмахер; переплетчик | | | | | документов; приемщик золота | | | | | стоматологических учреждений| | | | | (подразделений); садовник; | | | | | сестра-хозяйка; сторож | | | | | (вахтер); уборщик | | | | | производственных помещений; | | | | | уборщик служебных помещений;| | | | | уборщик территорий, рабочий | | | | | по уходу за животными, | | | | | носильщик, приемщик заказов,| | | | | телефонист, осмотрщик | | | | | гидротехнических сооружений | | | +-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+ | 2-й | Профессии рабочих, | 1745 | 0,0 | | квалификационный| отнесенные к первому | | | | уровень | квалификационному уровню, | | | | | при выполнении работ по | | | | | профессии с производным | | | | | наименованием "старший" | | | | | (старший по смене) | | | +-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" +-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+ | Квалификационные| Профессии рабочих, | Рекомендуемые| Рекомендуемые| | уровни | отнесенные к | минимальный | размеры | | | квалификационным уровням | размер | повышающих | | | | оклада, руб. | коэффициентов| | | | | к окладам по | | | | | занимаемой | | | | | должности | +-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+ | 1-й | Наименования профессий | 1829 | До 0,12 | | квалификационный| рабочих, по которым | | | | уровень | предусмотрено присвоение 4 и| | | | | 5 квалификационных разрядов | | | | | в соответствии с Единым | | | | | тарифно-квалификационным | | | | | справочником работ и | | | | | профессий рабочих, водитель | | | | | автомобиля; оператор | | | | | электронно-вычислительных и | | | | | вычислительных машин | | | +-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+ | 2-й | Наименования профессий | 2253 | До 0,10 | | квалификационный| рабочих, по которым | | | | уровень | предусмотрено присвоение 6 и| | | | | 7 квалификационных разрядов | | | | | в соответствии с Единым | | | | | тарифно-квалификационным | | | | | справочником работ и | | | | | профессий рабочих | | | +-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+ | 3-й | Наименования профессий | 2721 | 0,00 | | квалификационный| рабочих, по которым | | | | уровень | предусмотрено присвоение 8 | | | | | квалификационного разряда в | | | | | соответствии с Единым | | | | | тарифно-квалификационным | | | | | справочником работ и | | | | | профессий рабочих | | | +-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+ | 4-й | Наименования профессий | 2988 | До 0,21 | | квалификационный| рабочих, предусмотренных 1 -| | | | уровень | 3 квалификационными уровнями| | | | | настоящей профессиональной | | | | | квалификационной группы, | | | | | выполняющих важные (особо | | | | | важные) и ответственные | | | | | (особо ответственные работы)| | | +-----------------+-----------------------------+--------------+--------------+ Приложение N 6 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения города Курска I. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА КУРСКА 1. Деятельность больничных учреждений широкого профиля Врачи (всех специальностей) Провизор-технолог Провизор-аналитик 2. Деятельность лечебных учреждений Врачи (всех специальностей) 3. Врачебная практика Врачи (всех специальностей) 4. Стоматологическая практика Заведующий отделением Врачи (всех специальностей) 5. Деятельность учреждений скорой медицинской помощи Врачи (всех специальностей) Провизор-технолог Провизор-аналитик II. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО АВТОТРАНСПОРТА, ОТНЕСЕННЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ 1. Водитель автомобиля "Скорой помощи" 2. Водитель автомобиля лечебно-профилактического учреждения Приложение N 7 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения города Курска ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного комитету здравоохранения города Курска (далее - Порядок), определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного комитету здравоохранения города Курска (далее - Учреждение). 2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала. 3. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения. 4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численности работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями. 5. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в Учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица). 6. Работники основного персонала Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. 7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка). Приложение N 8 к Примерному положению по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения города Курска ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА 1. Учреждения здравоохранения ------T-----------------------T------------------------------------------------------------------¬ ¦ NN ¦Наименование учреждений¦ Наименование должностей ¦ ¦ ¦ (подразделений) +--------------------T-----------------------T---------------------+ ¦ ¦ ¦врачей и провизоров,¦среднего медицинского и¦младшего медицинского¦ ¦ ¦ ¦ специалистов и ¦ фармацевтического ¦ и фармацевтического ¦ ¦ ¦ ¦ служащих, ¦персонала, специалистов¦ персонала, рабочих ¦ ¦ ¦ ¦подлежащих замещению¦ и служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лицами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ с высшим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образованием ¦ ¦ ¦ L-----+-----------------------+--------------------+-----------------------+---------------------- 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов 1.1. Инфекционные больницы, Должности врачей Должности среднего Должности младшего отделения, палата для независимо от их медицинского и медицинского инфекционных больных и наименования; фармацевтического персонала независимо больных, зараженных фармацевтический персонала независимо от от их наименования, гельминтами; персонал, в т.ч. их наименования, в т.ч. вспомогательного гельминтологические заведующие аптеками заведующие аптеками персонала аптек, дневные стационары; (структурными (структурными состоящего в штате кабинеты инфекционных подразделениями) подразделениями) указанных учреждений, заболеваний указанных указанных учреждений; а также учреждений; фармацевтический вспомогательного заведующие или персонал, в т.ч. персонала, специально заместители и заведующий или выделенного для заведующего заместитель обслуживания данных самостоятельных заведующего, учреждений, хозрасчетных самостоятельных самостоятельных больничных и хозрасчетных больничных хозрасчетных, межбольничных аптек, и межбольничных аптек, больничных и расположенных на расположенных на межбольничных аптек; территории данных территории данных рабочие всех учреждений; учреждений; специалисты профессий специалисты и и служащие, в т.ч. служащие, в т.ч. библиотечные и клубные библиотечные и работники, эвакуаторы клубные работники 1.2. Учреждения, отделения, Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала палаты, кабинеты для независимо от их наименования онкологических больных 1.3. Учреждения, отделения, Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала палаты, кабинеты для независимо от их наименования, рабочие всех профессий, кожно-венерологических обслуживающие больных больных 1.4. Хирургические отделения Должности Медицинские сестры всех Младший медицинский (палаты) всех профилей врачей-хирургов всех наименований персонал стационаров наименований, оперирующих больных 1.5. Отделения Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала гравитационной хирургии независимо от их наименования; специалисты, обслуживающие крови аппаратуру отделения гравитационной хирургии крови 1.6. Операционные блоки Врачи Операционные Младший медицинский стационаров медицинские сестры персонал 1.7. Отделения (группы, Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала палаты): независимо от их наименования; специалисты, обслуживающие - анестезиологии- аппаратуру отделений гемодиализа реанимации; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); - гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрические для новорожденных детей; - гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; - родовые 1.8. Рентгеновские, Должности врачей Должности среднего Должности младшего радиологические всех независимо от их медицинского персонала медицинского профилей и наименования; независимо от их персонала независимо Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
