|
Расширенный поиск
постановление Администрации города Курска Курской области от 10.07.2007 № 1940АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратил силу - постановление Администрации города Курска Курской области от 29.06.2010 г. N 2089 от 10 июля 2007 г. N 1940 Об оплате труда работников муниципального учреждения медицинского автотранспорта города Курска (В редакции постановления Администрации города Курска Курской области от 06.08.2007 г. N 2185; от 19.03.2008 г. N 577) В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципального учреждения медицинского автотранспорта постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального учреждения медицинского автотранспорта города Курска. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой. 3. Постановление вступает в силу со дня его подписания. И.о. главы Администрации города Курска Ю.С.ПАРАХИН Утверждено постановлением Администрации города Курска от 10 июля 2007 г. N 1940 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО АВТОТРАНСПОРТА ГОРОДА КУРСКА 1. Общие положения Положение об оплате труда работников муниципального учреждения медицинского автотранспорта города Курска (далее - Положение) применяется при определении порядка присвоения тарифных разрядов и порядка установления и размеров доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат по различным категориям работников муниципального учреждения медицинского автотранспорта города Курска (далее - Учреждение). Положение предусматривает единые принципы формирования должностных окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки. 2. Порядок присвоения тарифных разрядов 2.1. Ставки и оклады работников Учреждения определяются на основе Единой тарифной сетки, утвержденной постановлением Администрации города Курска. 2.2. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренной Единой тарифной сеткой. 2.3. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 1 к настоящему Положению). Тарификация осуществляется: - медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития России по согласованию с Минтрудом России; - по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России; - по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников. 2.4. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и соответствующих надбавок к нему, указанных в настоящем Положении. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Заработок работника предельными размерами не ограничивается. 2.5. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: 2.5.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению. 2.5.2. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. Руководитель Учреждения здравоохранения несет ответственность, установленную действующим законодательством, за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. 3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников 3.1. +-----------------------------------------------+---------------+ | Наименование должностей | Диапазон | | | разрядов | | | оплаты | +-----------------------------------------------+---------------+ | Директор | 16 | +-----------------------------------------------+---------------+ | Главный инженер | 15 | +-----------------------------------------------+---------------+ | Заместитель директора по ЭВ | 14 - 15 | +-----------------------------------------------+---------------+ | Главный бухгалтер | 14 - 15 | +-----------------------------------------------+---------------+ | Бухгалтер | 5 - 11 | +-----------------------------------------------+---------------+ | Кассир | 3 | +-----------------------------------------------+---------------+ | Экономист | 6 - 11 | +-----------------------------------------------+---------------+ | Программист | 6 - 13 | +-----------------------------------------------+---------------+ | Юрисконсульт | 6 - 11 | +-----------------------------------------------+---------------+ | Секретарь | 3 | +-----------------------------------------------+---------------+ | Специалист по кадрам | 5 - 8 | +-----------------------------------------------+---------------+ | Начальник автоколонны | 9 - 14 | +-----------------------------------------------+---------------+ | Диспетчер | 4 | +-----------------------------------------------+---------------+ | Начальник службы по БД и ТБ | 7 | +-----------------------------------------------+---------------+ | Главный механик | 14 | +-----------------------------------------------+---------------+ | Зав. ремонтно-механических мастерских | 7 - 9 | +-----------------------------------------------+---------------+ | Инженер | 6 - 11 | +-----------------------------------------------+---------------+ | Зав. складом | 4 - 6 | +-----------------------------------------------+---------------+ | Заместитель директора по мобилизационной | 14 - 15 | | работе и ГО | | +-----------------------------------------------+---------------+ | Водитель а/м скорой помощи | 9 - 10 | +-----------------------------------------------+---------------+ | Водитель автомобиля | 4 - 6 | +-----------------------------------------------+---------------+ | Грузчик по перевозке трупов | 1 - 2 | +-----------------------------------------------+---------------+ | Сторож | 1 - 2 | +-----------------------------------------------+---------------+ | Уборщица | 1 - 2 | +-----------------------------------------------+---------------+ | Электромонтер связи | 2 - 6 | +-----------------------------------------------+---------------+ | Санитар | 2 - 3 | +-----------------------------------------------+---------------+ | Контролер технического состояния | 5 | | автотранспортных средств | | +-----------------------------------------------+---------------+ | Оператор ЭВМ | 2 - 4 | +-----------------------------------------------+---------------+ | Фельдшер | 8 - 11 | +-----------------------------------------------+---------------+ | Аккумуляторщик | 2 - 6 | +-----------------------------------------------+---------------+ | Токарь | 2 - 6 | +-----------------------------------------------+---------------+ | Газоэлектросварщик | 2 - 6 | +-----------------------------------------------+---------------+ | Газосварщик | 2 - 6 | +-----------------------------------------------+---------------+ | Электросварщик | 2 - 6 | +-----------------------------------------------+---------------+ | Электромонтер | 2 - 6 | +-----------------------------------------------+---------------+ | Слесарь по ремонту электрооборудования | 2 - 6 | +-----------------------------------------------+---------------+ | Слесарь-ремонтник (по ремонту автомобилей) | 1 - 6 | +-----------------------------------------------+---------------+ | Начальник участка эксплуатации | 7 - 12 | +-----------------------------------------------+---------------+ 3.2. Главному бухгалтеру Учреждения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 2.2 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения. 3.3. На один разряд выше тарифицируется водитель в случаях: работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.), то есть в случае выраженной готовности водителя при заключении им трудового договора (контракта) работать на 2 - 3 автомобилях; выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, организации, учреждении специальной службы технического обслуживания автомобилей. 3.4. Медицинским работникам Учреждения, имеющим диплом с отличием о высшем и среднем специальном образовании, устанавливается тарифная ставка (должностной оклад) на 1 разряд выше, чем предусмотрено разделом 3.1 Положения. 3.5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на работах, предусмотренных перечнями профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных или ответственных работах, устанавливается оплата труда по 9 - 10 разряду (приложение 2 к настоящему постановлению). 3.6. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда водителям автомобилей специализированных бригад, предназначенных для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных, размеры окладов (тарифных ставок) повышаются на 25%. 4. Доплаты 4.1. Работникам Учреждения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время; рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Водителям выездных бригад скорой медицинской помощи Учреждения доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Ночным считается время с 22 до 6 часов. 4.2. Работникам Учреждения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 4.3. Работникам Учреждения, выполняющим в одном и том же Учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Условия и порядок установления данных доплат фиксируются в коллективных договорах. 4.4. Рабочим Учреждения, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливается доплата от 12 до 24% тарифной ставки по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 4.5. Водителям, работающим на легковых автомобилях, в том числе на санитарных автомобилях или автомобилях скорой медицинской помощи, смонтированных на шасси легковых автомобилей, может устанавливаться доплата за ненормированный рабочий день 25% месячной тарифной ставки. Доплата может устанавливаться лишь по основной работе. Установление ненормированного рабочего дня и соответствующей доплаты по работе по совместительству не допускается. 4.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат. Водителям выездных бригад станций скорой помощи доплаты исчисляются из должностного оклада (ставки) с учетом 10-процентной надбавки, установленной пунктом 5.3 настоящего Положения. (Дополнен - постановление Администрации города Курска Курской области от 06.08.2007 г. N 2185) 5. Надбавки 5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах: 5.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) с учетом 10-процентной надбавки, установленной пунктом 5.3 настоящего Положения за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада: (В редакции постановления Администрации города Курска Курской области от 06.08.2007 г. N 2185) - водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад. 5.1.2. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада: - всем работникам Учреждения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 5.1.1 Положения. 5.1.3. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 5.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, определяется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению. 5.3. Надбавки за условия труда: - водителям скорой медицинской помощи устанавливается ежемесячная надбавка в размере 10% должностного оклада; - работникам Учреждения, допущенным к государственной тайне, устанавливается надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, доступ к которым они имеют, в следующих размерах: за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20%; за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10%. Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим доступ к сведениям соответствующей секретности, и по решению вышестоящего органа местного самоуправления; - водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачивается ежемесячная надбавка за наличие категории "В, С, Д" - 10%, за наличие категории "В, С, Д, Е" - 25% или "B, C, Е". (В редакции постановления Администрации города Курска Курской области от 19.03.2008 г. N 577) 5.4. Надбавки стимулирующего характера: - работникам Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.Водителям выездных бригад станций скорой помощи доплаты исчисляются из должностного оклада (ставки) с учетом 10-процентной надбавки, установленной пунктом 5.3 настоящего Положения. (В редакции постановления Администрации города Курска Курской области от 06.08.2007 г. N 2185) Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по Учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Руководителю Учреждения надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие Учреждения. 5.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего порядка, осуществляемые за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, регулируются локальными актами учреждений здравоохранения. 5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Медицинским и фармацевтическим работникам, определенным номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала Учреждения, выплачивается ежегодная материальная помощь в размере до 2 должностных окладов (тарифных ставок) к очередному отпуску. 6.2. Премирование работников Учреждения производится в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителя Учреждений производится по результатам оценки деятельности Учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением. 6.3. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение Положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производятся администрацией Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется. 6.4. Медицинским работникам Учреждения выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов (тарифных ставок) при выходе на пенсию по старости при стаже работы в данном Учреждении, организации не менее 10 лет и по инвалидности независимо от стажа работы. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения медицинского автотранспорта ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО АВТОТРАНСПОРТА 1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в Учреждении приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем Учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель Учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников Учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания Учреждения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном Учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих). 7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно: - номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС. 8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18-му разряду ЕТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18-го на 10 процентов. 9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей Учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих. 10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 предусматривают повышение окладов (ставок). 11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которые вносится в графу "Дополнительные сведения". 12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д. 13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, N 2, N 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику за 1 месяц и более. Форма N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ ____________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 01.01.__ группа по оплате труда руководителей Должности руководителей и служащих -------------------------------- <*> Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение). +----+--------------------------------------------------------------+ | 1 | Фамилия И.О. | +----+--------------------------------------------------------------+ | 2 | Наименование должности | +----+--------------------------------------------------------------+ | 3 | Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой | | | по оплате труда руководителей учреждений) | +----+----------------------+---------------------------------------+ | 4 | Квалификационной | Увеличение разряда за наличие: | | | категории | (количество разрядов) | +----+----------------------+---------------------------------------+ | 5 | Ученой степени | | +----+----------------------+---------------------------------------+ | 6 | Почетного звания | +----+--------------------------------------------------------------+ | 7 | Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) | +----+--------------------------------------------------------------+ | 8 | Размер увеличения сверх 18-го разряда (в процентах) | +----+--------------------------------------------------------------+ | 9 | Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда | | | (гр. 7 + гр. 8) в руб. | +----+--------------------------------------------------------------+ | 10 | Размер уменьшения оклада (в процентах) | +----+--------------------------------------------------------------+ | 11 | Итого оклад по должности зам. руководителя, главного | | | бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в руб. | +----+--------------------------------------------------------------+ | 12 | Оклад с учетом повышения за работу на селе | | | (гр. 9 или гр. 11 x 25%) | +----+-------+------------------------------------------------------+ | 13 | в % | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и | | | | особо тяжелыми условиями труда | +----+-------+------------------------------------------------------+ | 14 | в руб.| | +----+-------+------------------------------------------------------+ | 15 | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим | | | | законодательством | +----+-------+------------------------------------------------------+ | 16 | в руб.| | +----+-------+------------------------------------------------------+ | 17 | Итого месячный должностной оклад | | | (гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16) | +----+--------------------------------------------------------------+ | 18 | Стаж непрерывной работы | +----+-------+---------------------+--------------------------------+ | 19 | в % | Размер надбавки | Надбавка за продолжительность | | | | (гр. 9 или гр. 11 | непрерывной работы | | | | или гр. 12 x гр. 19)| | +----+-------+---------------------+--------------------------------+ | 20 | в руб.| | | +----+-------+---------------------+--------------------------------+ | 21 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному | | | списку (гр. 17 + гр. 20) | +----+--------------------------------------------------------------+ | 22 | Дополнительные сведения | +----+--------------------------------------------------------------+ Форма N 2 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности медицинского и фармацевтического персонала ----T------------------------------------------------------------¬ ¦ 1 ¦Фамилия И.О. ¦ +---+------------------------------------------------------------+ ¦ 2 ¦Наименование должности ¦ +---+------------------------------------------------------------+ ¦ 3 ¦<*> Квалификационная категория, дата присвоения, для ¦ ¦ ¦медицинских и фарм. работников специальность, по которой ¦ ¦ ¦присвоена категория ¦ +---+------------------------------------------------------------+ ¦ 4 ¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом ¦ ¦ ¦наличия квалификационной категории ¦ +---+-------------------------------T----------------------------+ ¦ 5 ¦За руководство структурными ¦Увеличение разряда ¦ ¦ ¦подразделениями ¦(количество разрядов) ¦ +---+-------------------------------+ ¦ ¦ 6 ¦<*> За наличие ученой степени ¦ ¦ +---+-------------------------------+ ¦ ¦ 7 ¦<*> За наличие почетного звания¦ ¦ +---+-------------------------------+----------------------------+ ¦ 8 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ¦ +---+------------------------------------------------------------+ ¦ 9 ¦Размер увеличения сверх 18-го разряда (в процентах) ¦ +---+------------------------------------------------------------+ ¦10 ¦Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. ¦ +---+------------------------------------------------------------+ ¦11 ¦Оклад специалиста на селе ¦ ¦ ¦(гр. 10 с учетом повышения на 25%) в руб. ¦ +---+------------------------------------------------------------+ ¦12 ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¦ ¦ ¦с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦ +---+------------------------------------------------------------+ ¦13 ¦Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 x гр. 12) ¦ +---+------T-----------------------------------------------------+ ¦14 ¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ¦ +---+------+особо тяжелыми условиями труда ¦ ¦15 ¦в руб.¦ ¦ +---+------+-----------------------------------------------------+ ¦16 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦ +---+------+законодательством ¦ ¦17 ¦в руб.¦ ¦ +---+------+-----------------------------------------------------+ ¦18 ¦Месячный должностной оклад с учетом объема работы ¦ ¦ ¦(гр. 13 + гр. 15 + гр. 17) ¦ +---+------------------------------------------------------------+ ¦19 ¦Стаж непрерывной работы ¦ +---+------T-----------------T-----------------------------------+ ¦20 ¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦ +---+------+(гр. 13 x гр. 20)¦непрерывной работы ¦ ¦21 ¦в руб.¦ ¦ ¦ +---+------+-----------------+-----------------------------------+ ¦22 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦ ¦ ¦списку (гр. 18 + гр. 21) ¦ +---+------------------------------------------------------------+ ¦23 ¦Дополнительные сведения ¦ L---+------------------------------------------------------------- -------------------------------- <*> Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение). Форма N 3 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Профессии рабочих -------------------------------- <*> Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение). +----+--------------------------------------------------------------+ | 1 | Фамилия И.О. | +----+--------------------------------------------------------------+ | 2 | Наименование профессии | +----+--------------------------------------------------------------+ | 3 | Разряд оплаты труда | +----+--------------------------------------------------------------+ | 4 | Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда | | | (в руб.) (гр. 3) | +----+--------------------------------------------------------------+ | 5 | Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) | | | с указанием вида работы (основная, совместительство) | +----+--------------------------------------------------------------+ | 6 | Итого ставка (гр. 4 x гр. 5) | +----+-------+------------------------------------------------------+ | 7 | в % | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и | | | | особо тяжелыми условиями труда | +----+-------+------------------------------------------------------+ | 8 | в руб.| | +----+-------+------------------------------------------------------+ | 9 | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим | | | | законодательством | +----+-------+------------------------------------------------------+ | 10 | в руб.| | +----+-------+------------------------------------------------------+ | 11 | Месячная ставка с учетом объема работы | | | (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10) | +----+--------------------------------------------------------------+ | 12 | Стаж непрерывной работы | +----+-------+-----------------+------------------------------------+ | 13 | в % | Размер надбавки | Надбавка за продолжительность | | | | (гр. 6 x гр. 13)| непрерывной работы | +----+-------+-----------------+------------------------------------+ | 14 | в руб.| | | +----+-------+-----------------+------------------------------------+ | 15 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному | | | списку (гр. 11 + гр. 14) | +----+--------------------------------------------------------------+ | 16 | Дополнительные сведения | +----+--------------------------------------------------------------+ Приложение к форме N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности служащих (специалисты и технические исполнители) +----+-------------------------------------------------------------+ | 1 | Фамилия И.О. | +----+-------------------------------------------------------------+ | 2 | Наименование должности | +----+-------------------------------------------------------------+ | 3 | Разряд оплаты труда | +----+-------------------------------------------------------------+ | 4 | Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда, в руб., | | | (гр. 3) | +----+-------------------------------------------------------------+ | 5 | Оклад специалиста на селе | | | (гр. 3 с учетом повышения на 25%) в руб. | +----+-------------------------------------------------------------+ | 6 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) | | | с указанием вида работы (основная, совместительство) | +----+-------------------------------------------------------------+ | 7 | Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 x гр. 6) | +----+-------+-----------------------------------------------------+ | 8 | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим| | | | законодательством | +----+-------+-----------------------------------------------------+ | 9 | в руб.| | +----+-------+-----------------------------------------------------+ | 10 | Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9) | +----+-------------------------------------------------------------+ | 11 | Стаж непрерывной работы | +----+-------+-----------------+-----------------------------------+ | 12 | в % | Размер надбавки | Надбавка за продолжительность | | | | (гр. 7 x гр. 12)| непрерывной работы | +----+-------+-----------------+-----------------------------------+ | 13 | в руб.| | | +----+-------+-----------------+-----------------------------------+ | 14 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному | | | списку (гр. 10 + гр. 13) | +----+-------------------------------------------------------------+ | 15 | Дополнительные сведения | +----+-------------------------------------------------------------+ Приложение к форме N 2 +--------+----------+--------+---------+----------+----------+-----------+ | Ф.И.О.| Должность| Ученая | Почетное| Специали-| Квалифи-| Дата | | | | степень| звание | зация | кационная| присвоения| | | | | | | категория| | +--------+----------+--------+---------+----------+----------+-----------+ | | | | | | | | +--------+----------+--------+---------+----------+----------+-----------+ Приложение 2 к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения медицинского автотранспорта ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ 1. Аппаратчик гидролиза 2. Аппаратчик дегидрирования 3. Аппаратчик экстрагирования 4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи 5. Газосварщик 6. Машинист холодильных установок 7. Оптик медицинский 8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.) 9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 10. Слесарь-ремонтник 11. Слесарь-сантехник 12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции 14. Слесарь-электромонтажник 15. Столяр 16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования 17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики 18. Электромонтер связи 19. Электросварщик Примечания. 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6-й разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности. 9 - 10 разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца. 3. В Учреждении могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ. Приложение 3 к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения медицинского автотранспорта ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК 1. В стаж работы засчитывается: 1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1 - 5.1.2 Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), взаимно засчитывается. 1.2. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1 - 5.1.2 Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1 - 5.1.2 Положения, без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в Учреждение при отсутствии перерыва другой работы: 2.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 5.1.1 - 5.1.2 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям. 2.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 5.1.1 - 5.1.2 Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 2.3. Не позднее трех месяцев: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда. 2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 5.1.1 - 5.1.2 Положения. 2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 5.1.1 - 5.1.2 Положения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 5.1.1 - 5.1.2 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста. 3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1 - 2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
