постановление Администрации Курской области от 17.12.2015 № 902-па

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается по решению руководителя учреждения всем рабочим учреждения.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности приведены в приложении N 4 к настоящему Положению.

3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего учреждения.

3.5. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

3.6. Рабочим учреждения могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается комитетом региональной безопасности Курской области в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, а также непосредственные их руководители.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Администрацией Курской области.

4.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

4.4. С учетом условий труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами V и VI настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством или законодательством Курской области.

4.5. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются комитетом региональной безопасности Курской области - главным распорядителем средств областного бюджета, в ведении которого находится учреждение. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения.

4.6. Премирование руководителя учреждения устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.7. Размеры выплат стимулирующего характера руководителя, порядок и критерии выплат устанавливаются комитетом региональной безопасности Курской области - главным распорядителем средств областного бюджета, в ведении которого находится учреждение.

V. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

5.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах средств, предназначенных на оплату труда.

5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников учреждения в процентах к окладам или в абсолютных значениях, если иное не установлено действующим законодательством.

5.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессии (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

VI. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

6.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

6.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах средств, полученных от приносящей доход деятельности.

6.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:

интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой учреждения;

высокие результаты работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику учреждения приказом руководителя учреждения ежемесячно. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

6.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается ежемесячно работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

6.5. Премирование работников учреждения осуществляется на основании положения о премировании.

6.6. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

оперативность и качественный результат труда;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной и безотказной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Размер премий по итогам работы не ограничен.

VII. Другие вопросы оплаты труда работников учреждения

7.1. Работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере до двух окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии.

7.2. В пределах средств, полученных от приносящей доход деятельности, работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в размере от одного до четырех окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:

в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

VIII. Заключительные положения

8.1. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

Приложение N 1

к Примерному положению об оплате труда

работников подведомственного комитету

региональной безопасности Курской области

автономного учреждения Курской области

по виду экономической деятельности

"Деятельность органов государственной

власти субъектов (республик, краев, областей),

кроме судебной власти, представительств

субъектов Российской Федерации

при Президенте Российской Федерации"

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ

К ОКЛАДУ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов

и служащих

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб.	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	Архивариус, делопроизводитель	2147	5,43
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
4-й квалификационный уровень	Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	3160	5,72
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	Архитектор, бухгалтер, документовед, инженер, инженер-конструктор (конструктор), инженер по надзору за строительством, инженер по научно-технической информации, инженер по охране труда, инженер-лаборант, инженер по охране окружающей среды (эколог), инженер по качеству, специалист по кадрам, экономист, эксперт, юрисконсульт	3465	5,72
5-й квалификационный уровень	Главные специалисты в отделах, лабораториях; заместитель главного бухгалтера	5140	3,51
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2-й квалификационный уровень	Главный конструктор, главный архитектор	5550	3,69

Приложение N 2

к Примерному положению об оплате труда

работников подведомственного комитету

региональной безопасности Курской области

автономного учреждения Курской области

по виду экономической деятельности

"Деятельность органов государственной

власти субъектов (республик, краев, областей),

кроме судебной власти, представительств

субъектов Российской Федерации

при Президенте Российской Федерации"

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДУ

ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Профессиональные квалификационные группы

должностей работников геологии и разведки недр

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб.	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников геологии и разведки недр третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	Геолог; гидрогеолог; геодезист; картограф	3465	0,2
2-й квалификационный уровень	Геолог II категории; гидрогеолог II категории; геодезист II категории; картограф II категории	3795	0,3
3-й квалификационный уровень	Геолог I категории; гидрогеолог I категории; геодезист I категории; картограф I категории	4102	3,82

Приложение N 3

к Примерному положению об оплате труда

работников подведомственного комитету

региональной безопасности Курской области

автономного учреждения Курской области

по виду экономической деятельности

"Деятельность органов государственной

власти субъектов (республик, краев, областей),

кроме судебной власти, представительств

субъектов Российской Федерации

при Президенте Российской Федерации"

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДУ

ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников сферы научных исследований и разработок

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб.	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня
1-й квалификационный уровень	Инженер-проектировщик	3465	0,2
2-й квалификационный уровень	Инженер-проектировщик II категории	3795	0,3
3-й квалификационный уровень	Инженер-проектировщик I категории	4102	2,36
4-й квалификационный уровень	Главный инженер проекта; главный архитектор проекта	5140	0,5
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
3-й квалификационный уровень	Начальник (руководитель) бригады (группы)	4768	0,5
4-й квалификационный уровень	Заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским) отделом (лабораторией, сектором); начальник отдела	5550	0,5

Приложение N 4

к Примерному положению об оплате труда

работников подведомственного комитету

региональной безопасности Курской области

автономного учреждения Курской области

по виду экономической деятельности

"Деятельность органов государственной

власти субъектов (республик, краев, областей),

кроме судебной власти, представительств

субъектов Российской Федерации

при Президенте Российской Федерации"

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДУ

ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб.	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; лифтер; оператор копировальных и множительных машин; переплетчик документов; уборщик служебных помещений; уборщик территорий	1830	5,46

Приложение

к постановлению

Администрации Курской области

от 17 декабря 2015 г. N 902-па

ПЕРЕЧЕНЬ

УТРАТИВШИХ СИЛУ НЕКОТОРЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ

АКТОВ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Постановление Правительства Курской области от 26.11.2010 N 151-пп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету региональной безопасности Курской области".

2. Пункт 1 постановления Правительства Курской области от 20.01.2011 N 9-пп "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Курской области".

3. Пункт 1 изменений, которые вносятся в нормативные правовые акты Правительства Курской области, утвержденных постановлением Правительства Курской области от 11.11.2011 N 194-пп.

4. Постановление Администрации Курской области от 16.05.2012 N 442-па "О внесении изменений в постановление Правительства Курской области от 26.11.2010 N 151-пп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению по осуществлению полномочий в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Курской области".

5. Пункт 1 изменений, которые вносятся в нормативные правовые акты Правительства Курской области, утвержденных постановлением Администрации Курской области от 14.03.2013 N 126-па.

6. Постановление Администрации Курской области от 06.05.2013 N 257-па "О внесении изменения в постановление Правительства Курской области от 26.11.2010 N 151-пп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету по осуществлению полномочий в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Курской области".

7. Постановление Администрации Курской области от 19.11.2014 N 745-па "О внесении изменений в постановление Правительства Курской области от 26.11.2010 N 151-пп".

8. Пункт 1 изменений, которые вносятся в нормативные правовые акты Правительства Курской области, утвержденных постановлением Администрации Курской области от 22.05.2015 N 308-па.