постановление Администрации Курской области от 17.12.2015 № 902-па

Утверждено

постановлением

Администрации Курской области

от 17 декабря 2015 г. N 902-па

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ

РЕГИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ОБЛАСТНОГО

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

"ОБУЧЕНИЕ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ)

ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ, ИМЕЮЩИХ ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ

ОБРАЗОВАНИЕ"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников подведомственного комитету региональной безопасности Курской области областного бюджетного учреждения по виду экономической деятельности "Обучение в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) для специалистов, имеющих высшее профессиональное образование" (далее - Положение, учреждение) разработано на основе Положения об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", иных нормативных правовых актов Российской Федерации и нормативных правовых актов Курской области, регламентирующих вопросы введения новых систем оплаты труда работников областных бюджетных учреждений, и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих;

порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

особенности оплаты труда отдельных категорий работников;

условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденного постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях";

г) перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденного постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 45 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях";

д) примерного Положения об оплате труда работников подведомственного комитету региональной безопасности Курской области областного бюджетного учреждения по виду экономической деятельности "Обучение в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) для специалистов, имеющих высшее профессиональное образование";

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. При этом объем средств, направляемый учреждением на оплату труда работников за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, предельными размерами не ограничивается.

1.4. По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнении работ) по решению органа государственной власти учреждению в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596, могут предоставляться субсидии из областного бюджета на осуществление выплат стимулирующего характера в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

1.5. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с комитетом региональной безопасности Курской области, в ведении которого находится учреждение. Штатное расписание включает в себя все должности учреждения. Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных комитетом региональной безопасности Курской области.

1.6. Размеры окладов, за исключением размеров окладов руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера, устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Рекомендуемый размер окладов работников, занимающих должности заместителей руководителей структурных подразделений, не включенные в ПКГ, устанавливается в размере на 10 - 30% ниже окладов руководителей соответствующих структурных подразделений. При определение их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Конкретный размер оклада определяется руководителем учреждения персонально по каждому работнику указанной категории.

1.7. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области.

1.10. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области.

1.11. Конкретные размеры компенсационных и стимулирующих выплат работникам устанавливаются приказом учреждения с учетом мнения представительного органа работников в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества работы или объема выполняемых работ с учетом рекомендаций, содержащихся в настоящем Положении, в пределах фонда оплаты труда работников.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,

занимающих должности служащих

2.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 г. N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. К рекомендуемым окладам по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты, носящие стимулирующий характер:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности приведены в приложении к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента к окладу по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

2.4. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента работников - до 3,0.

2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

2.6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в зависимости от объема выполняемой им работы согласно приложению к настоящему Положению.

3.2. К рекомендуемым минимальным окладам по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты, носящие стимулирующий характер:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу может быть установлен всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

В пределах фонда, выделенного на выплату заработной платы, рабочим может быть установлен повышающий коэффициент в размере до 0,2 к окладу по занимаемой должности.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и носит стимулирующий характер.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

3.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

3.6. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

IV. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей

и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, а также непосредственные их руководители.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Администрацией Курской области.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения определяется руководителем учреждения по согласованию с комитетом региональной безопасности Курской области, в ведении которого находится учреждение.

К должностным окладам руководителя учреждения, окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения, повышающий коэффициент не применяется.

4.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

4.3. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливает комитет региональной безопасности Курской области - главный распорядитель средств областного бюджета, в ведении которого находится учреждение.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются приказом учреждения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Курской области.

4.4. Премирование руководителя учреждения устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации за счет субсидии, поступающей в установленном порядке из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

V. Особенности оплаты труда отдельных категорий

работников учреждения

5.1. Для определения учебной нагрузки педагогических работников учреждения ежегодно на начало учебного года с учетом обеспечиваемых ими направлений подготовки локальным нормативным актом учреждения устанавливается средний объем учебной нагрузки, а также ее верхние пределы дифференцированно по должностям профессорско-преподавательского состава.

5.2. Учебная нагрузка каждого педагогического работника определяется в зависимости от занимаемой им должности, уровня квалификации и не может превышать верхних пределов. Нормы времени по видам учебной деятельности, включаемым в учебную нагрузку педагогических работников, самостоятельно определяются учреждением и утверждаются приказом учреждения.

5.3. Соотношение учебной нагрузки педагогических работников, установленной на учебный год, и другой деятельности, предусмотренной должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом (научной, творческой, исследовательской, методической, подготовительной, организационной, диагностической, лечебной, экспертной, иной, в том числе связанной с повышением своего профессионального уровня), в пределах установленной продолжительности рабочего времени определяется приказом учреждения в зависимости от занимаемой должности работника.

5.4. Решение об установлении размеров учебной нагрузки каждому педагогическому работнику либо о ее корректировке принимается руководителем учреждения. Решение руководителя учреждения оформляется соответствующим приказом учреждения.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного

характера работникам учреждения

6.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с результатами специальной оценки условий труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

6.2. Перечень, размеры, порядок установления и производства компенсационных выплат определяются коллективным договором, трудовым договором или иными локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

6.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников по соответствующим ПКГ в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством или законодательством Курской области.

VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего

характера работникам учреждения

7.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

К основным показателям оценки эффективности труда работников учреждения относятся следующие показатели:

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Размеры и условия осуществления выплат стимулируюшщего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок, доплат в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством или законодательством Курской области.

7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) работникам - до 50 процентов оклада.

7.3. Выплаты за качество выполняемых работ:

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов оклада;

надбавка за качество выполняемых работ при условии выполнения в полном объеме и на высоком профессиональном уровне установленных плановых заданий и показателей.

7.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Ежемесячная процентная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам работников в следующих размерах при выслуге лет:

    свыше 1 года  - 5 процентов;

    свыше 3 лет   - 10 процентов;

    выше 5 лет    - 15 процентов;

    свыше 10 лет  - 20 процентов;

    свыше 15 лет  - 30 процентов.

Порядок и условия назначения процентной надбавки определяются локальным актом учреждения.

7.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

Работникам учреждения выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере двух окладов.

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, при наличии выделенных лимитных ассигнований средств областного бюджета.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

При увольнении работника до истечения календарного года годовая премия пропорционально проработанному периоду не выплачивается.

7.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах объема субсидий, поступающих в установленном порядке из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

7.7. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителя учреждения определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.

VIII. Другие вопросы оплаты труда работников учреждения

8.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам выплачивается материальная помощь в случае:

предоставления очередного оплачиваемого отпуска - один раз в течение календарного года;

в связи с юбилейной датой работника;

при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;

смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами.

8.2. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения на основании личного заявления работника по представлению начальника структурного подразделения и подтверждающих документов (справок, счетов и др.).

IX. Заключительные положения

Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

Приложение

к Примерному положению об оплате труда

работников подведомственного комитету

региональной безопасности Курской

области областного бюджетного учреждения

по виду экономической деятельности

"Обучение в образовательных учреждениях

дополнительного профессионального

образования (повышения квалификации)

для специалистов, имеющих высшее

профессиональное образование"

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ

РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ ОКЛАДОВ, ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ

К ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ

Профессиональные квалификационные группы

должностей работников, осуществляющих деятельность в области

гражданской обороны, защиты населения и территорий

от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного

характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности

людей на водных объектах

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада, руб.	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2-й квалификационный уровень	специалист гражданской обороны	5133	до 0,3
	специалист гражданской обороны при наличии 2-й квалификационной категории	5680	до 0,3
	специалист гражданской обороны при наличии 1-й квалификационной категории	6245	до 0,3
	специалист гражданской обороны при наличии квалификационной категории "ведущий специалист"	6400	до 0,3

Профессиональных квалификационных групп

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов

и служащих

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада, руб.		Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	архивариус, делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка	4189		до 0,2
2 - й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	4189		до 0,3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	администратор, диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант, секретарь руководителя; техник; техник по труду, техник по наладке и испытаниям, техник по инструменту, техник по защите информации	4190		до 0,2
2-й квалификационный уровень	заведующий канцелярией; заведующий складом должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	4190		до 0,3
3-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	4650		до 0,4
4-й квалификационный уровень	механик должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий специалист"	5133		до 0,5
5-й квалификационный уровень	начальник гаража	5160		до 0,6
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада, руб.		Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	бухгалтер, документовед, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), психолог, специалист по кадрам, экономист, экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию, юрисконсульт	5160		до 0,2
2-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	5680		до 0,3
3-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	6245		до 0,4
4-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	6400		до 0,6
5-й квалификационный уровень	главные специалисты в отделах	6440		до 0,7
	заместитель главного бухгалтера	7430		до 0,8
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела охраны труда, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник отдела по связям с общественностью, начальник планово-экономического отдела, начальник юридического отдела, начальник финансового отдела	7430		до 0,7
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада, руб.		Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	библиотекарь	5130		до 0,2
	библиотекарь при наличии 2-й квалификационной категории	5680		до 0,2
	библиотекарь при наличии 1-й квалификационной категории	6245		до 0,2
	библиотекарь при наличии квалификационной категории "ведущий"	6400		до 0,2
Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
Квалификационные уровни	Должности профессорско-преподательского состава, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный должностной оклад и с учетом ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, руб.
1-й квалификационный уровень	преподаватель	6018
2-й квалификационный уровень	старший преподаватель	6455
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада, руб.		Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
1-й квалификационный уровень	начальник отдела	7430		до 0,7
Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
1-й квалификационный уровень	диспетчер факультета; специалист по учебно-методической работе; учебный мастер	5025		нет
2-й квалификационный уровень	специалист по учебно-методической работе II категории; старший диспетчер факультета; учебный мастер II категории	5431		нет
3-й квалификационный уровень	специалист по учебно-методической работе I категории; тьютор; учебный мастер I категории	5868		нет
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням		Рекомендуемый минимальный должностной оклад
3-й квалификационный уровень	методист		5431
4-й квалификационный уровень	старший методист		5868

Размеры окладов работников организации,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

1-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3670
2-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3810
3-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4000
4-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4190
5-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4650
6-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5160
7-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5670
8-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6230

Утверждено

постановлением

Администрации Курской области

от 17 декабря 2015 г. N 902-па

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ

РЕГИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ АВТОНОМНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ

СУБЪЕКТОВ (РЕСПУБЛИК, КРАЕВ, ОБЛАСТЕЙ), КРОМЕ СУДЕБНОЙ

ВЛАСТИ, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников подведомственного комитету региональной безопасности Курской области автономного учреждения Курской области по виду экономической деятельности "Деятельность органов государственной власти субъектов (республик, краев, областей), кроме судебной власти, представительств субъектов Российской Федерации при Президенте Российской Федерации" (далее - Положение, учреждение) разработано в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", а также нормативными правовыми актами Курской области, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда, и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры повышающих коэффициентов к окладам работников, занимающих должности служащих, и рекомендуемые минимальные размеры окладов, размеры повышающих коэффициентов к окладам работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения;

порядок и условия установления и производства выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденные постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 45 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях";

порядок и условия установления и производства выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденные постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях".

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Администрацией Курской области;

г) перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Администрацией Курской области;

д) Примерного положения по оплате труда работников учреждения по видам экономической деятельности, утверждаемого Администрацией Курской области;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах субсидий на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

При этом объем средств, направляемый учреждением на оплату труда работников за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, предельными размерами не ограничивается.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов по штатному расписанию) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.5. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области.

1.9. Система оплаты труда в учреждении устанавливается соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, содержащими нормы трудового законодательства и настоящим Положением.

1.10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Условия оплаты труда работников учреждения,

занимающих должности служащих

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525н "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 6 июня 2008 г. N 262н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников геологии и разведки недр", от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" согласно приложениям NN 1 - 3 к настоящему Положению.

2.2. Положением об оплате труда работников учреждения, занимающих должности служащих, может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада работника учреждения, занимающего должность служащего, на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются ежемесячно в течение соответствующего календарного года.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности приведены в приложениях NN 1 - 3 к настоящему Положению.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.5. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

2.6. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда работников учреждения,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов и отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам" и от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим учреждения повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;