постановление Администрации Курской области от 17.12.2015 № 902-па

АДМИНИСТРАЦИЯ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 декабря 2015 г. N 902-па

Об оплате труда работников областных государственных

учреждений, подведомственных комитету региональной

безопасности Курской области

В соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" Администрация Курской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение об оплате труда работников подведомственного комитету региональной безопасности Курской области областного казенного учреждения по видам экономической деятельности "Деятельность по обеспечению пожарной безопасности" и "Деятельность по обеспечению общественного порядка и безопасности".

1.2. Положение об оплате труда работников подведомственного комитету региональной безопасности Курской области областного казенного учреждения по видам экономической деятельности "Деятельность по обеспечению общественного порядка и безопасности" и "Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях".

1.3. Положение об оплате труда работников подведомственного комитету региональной безопасности Курской области областного казенного учреждения по видам экономической деятельности "Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях" и "Деятельность органов государственной власти субъектов (республик, краев, областей), кроме судебной власти, представительств субъектов Российской Федерации при Президенте Российской Федерации".

1.4. Примерное положение об оплате труда работников подведомственного комитету региональной безопасности Курской области областного бюджетного учреждения по виду экономической деятельности "Обучение в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) для специалистов, имеющих высшее профессиональное образование".

1.5. Примерное положение об оплате труда работников подведомственного комитету региональной безопасности Курской области автономного учреждения Курской области по виду экономической деятельности "Деятельность органов государственной власти субъектов (республик, краев, областей), кроме судебной власти, представительств субъектов Российской Федерации при Президенте Российской Федерации".

2. Признать утратившими силу отдельные нормативные правовые акты Курской области по перечню согласно приложению.

Губернатор

Курской области

А.Н.МИХАЙЛОВ

Утверждено

постановлением

Администрации Курской области

от 17 декабря 2015 г. N 902-па

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ

РЕГИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ОБЛАСТНОГО

КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

"ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ"

И "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ОБЩЕСТВЕННОГО ПОРЯДКА

И БЕЗОПАСНОСТИ"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников подведомственного комитету региональной безопасности Курской области областного казенного учреждения по видам экономической деятельности "Деятельность по обеспечению пожарной безопасности" и "Деятельность по обеспечению общественного порядка и безопасности" (далее - Положение, учреждение) разработано в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации и нормативных правовых актов Курской области, регламентирующих вопросы оплаты труда работников областных казенных учреждений.

1.2. Положение включает в себя:

размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ), размеры повышающих коэффициентов к окладам работников, занимающих должности служащих, и размеры окладов, размеры повышающих коэффициентов к окладам работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения;

порядок и условия установления и производства выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденного постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях";

4) перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденного постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 45 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях";

5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

6) мнения представительного органа работников.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Конкретные размеры компенсационных и стимулирующих выплат работникам устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества работы или объема выполняемых работ в пределах фонда оплаты труда работников.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Размер заработной платы каждого работника и иных выплачиваемых ему видов вознаграждения устанавливается условиями заключенного с работником трудового договора, коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

1.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с комитетом региональной безопасности Курской области, в ведении которого находится учреждение, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих

должности служащих

2.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 г. N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждения, не включенные в соответствующие профессиональные квалификационные группы, устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада соответствующего руководителя структурного подразделения. Конкретный размер должностного оклада определяется руководителем учреждения персонально по каждому работнику указанной категории.

2.3. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, приведены в приложении к настоящему Положению.

2.4. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

2.5. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются руководителем учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года по каждой должности работника, занимающего должность служащего, включенной в штатное расписание учреждения, и оформляются соответствующим приказом учреждения.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу работников, занимающих должности служащих, по занимаемой должности приведены в приложении к настоящему Положению.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающего коэффициента к окладу по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам, занимающим должности служащих, с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и носит стимулирующий характер.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, его размерах и сроке действия принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, занимающего должность служащего, с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами и оформляется соответствующими приказами учреждения.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.7. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются с учетом отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, определенным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в зависимости от объема выполняемой им работы.

3.2. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от характеристики выполняемых работ, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), приведены в приложении к настоящему Положению.

Оклад устанавливается на один уровень выше оклада, соответствующего характеристике выполняемых работ, водителям автомобилей в случаях работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.) и/или выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля в связи с отсутствием специализированной службы технического обслуживания.

3.3. Рабочим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

3.3.1. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются руководителем учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года по каждой должности рабочего, включенной в штатное расписание учреждения, и оформляются соответствующим приказом учреждения.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу - до 0,2.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.3.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и носит стимулирующий характер.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, его размерах и сроке действия принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами и оформляется соответствующими приказами учреждения.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

3.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

3.5. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

IV. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей

руководителя и главного бухгалтера учреждения

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется Администрацией Курской области.

4.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения. Конкретный размер должностного оклада по каждой должности устанавливается руководителем учреждения по согласованию с комитетом региональной безопасности Курской области, в ведении которого находится учреждение.

Повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения не применяется.

4.4. С учетом условий труда руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и законодательством Курской области.

4.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливает комитет региональной безопасности Курской области - главный распорядитель средств областного бюджета, в ведении которого находится учреждение.

4.6. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения, устанавливаются руководителем учреждения.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного

характера работникам учреждения

5.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с результатами специальной оценки условий труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

5.2. Перечень, размеры, порядок установления и производства компенсационных выплат определяются коллективным договором, трудовым договором или иным локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников, за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Курской области.

VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего

характера работникам учреждения

6.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Конкретные показатели, размеры и условия стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году, и в соответствии с разрабатываемыми в учреждении показателями и критериями оценки эффективности труда работников учреждения.

6.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

6.2.1. За непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ.

6.2.2. За особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) работникам учреждения - до 50 процентов оклада. Устанавливается на определенный период работы (год, полугодие, квартал, месяц).

6.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

6.3.1. За присвоенную квалификационную категорию: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов оклада.

6.3.2. За качество выполняемых установленных для специалиста плановых заданий и показателей.

6.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам работников в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года - 5 процентов;

свыше 3 лет - 10 процентов;

свыше 5 лет - 15 процентов;

свыше 10 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Выплата процентной надбавки производится на основании соответствующего приказа учреждения по представлению созданной в учреждении комиссии.

Порядок и правила исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, определяются локальным нормативным актом учреждения.

6.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере двух должностных окладов.

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

По решению руководителя учреждения выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается, в пределах выделенных лимитов текущего финансового года, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени. Годовая премия выплачивается на основании приказа учреждения и доводится работникам под роспись.

Годовая премия не выплачивается работникам:

заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

6.6. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников учреждения.

6.7. При определении размера выплат стимулирующего характера в процентном отношении под окладом (должностным окладом) работника понимается оклад работника без учета повышающих коэффициентов.

VII. Другие вопросы оплаты труда работников учреждения

7.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам выплачивается материальная помощь в случае:

предоставления очередного оплачиваемого отпуска - один раз в течение календарного года;

в связи с юбилейной датой работника;

при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;

смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами.

7.2. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения на основании личного заявления работника по представлению начальника структурного подразделения и подтверждающих документов (справок и др.).

Приложение

к Положению об оплате труда работников

подведомственного комитету региональной

безопасности Курской области

областного казенного учреждения

по видам экономической деятельности

"Деятельность по обеспечению

пожарной безопасности"

и "Деятельность по обеспечению

общественного порядка и безопасности"

Размеры окладов

по профессиональным квалификационным группам (ПКГ)

и размеры повышающих коэффициентов к окладам работников,

занимающих должности служащих, и размеры должностных

окладов работников, осуществляющих профессиональную

деятельность по профессиям рабочих

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, руб.	Размер повышающего коэффициента к окладам по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1-й квалификационный уровень	диспетчер пожарной части (отдельного поста)	3716	до 0,2
	мастер газодымозащитной службы пожарной части,	4488	до 0,2
	пожарный		до 0,2
	инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста)	4930	до 0,2
2-й квалификационный уровень	командир отделения пожарной части (отдельного поста)	4960	до 0,3
	начальник караула пожарной части	5408	до 0,3
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1-й квалификационный уровень	инженер отряда (пожарной части), методист Центра противопожарной пропаганды и общественных связей,	5922	до 0,3
	начальник учебного пункта (городка)	6230	до 0,8
3-й квалификационный уровень	начальник пожарной части	6915	до 0,8
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
1-й квалификационный уровень	начальник отделения (группы)	6230	до 0,6
2-й квалификационный уровень	начальник Центра, начальник службы	7430	до 0,7
3-й квалификационный уровень	начальник отряда технической службы	8015	до 0,8

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов

и служащих

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый размер оклада, руб.	Размер повышающего коэффициента к окладам по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	делопроизводитель, комендант	4189	до 0,2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	бухгалтер, документовед, инженер, специалист по охране труда службы охраны труда, инженер-программист (программист), психолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт	5160	до 0,2
2-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	5680	до 0,3
3-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	6245	до 0,4
4-й квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	6400	до 0,6
5-й квалификационный уровень	главные специалисты в отделах	6440	до 0,7
	заместитель главного бухгалтера	7430	до 0,8
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	начальник отдела	7430	до 0,7

Размеры окладов работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

1-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3670
2-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3810
3-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4000
4-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4190
5-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4650
6-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5160
7-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5670
8-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6230

Утверждено

постановлением

Администрации Курской области

от 17 декабря 2015 г. N 902-па

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ

РЕГИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ОБЛАСТНОГО

КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

"ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ОБЩЕСТВЕННОГО ПОРЯДКА

И БЕЗОПАСНОСТИ" И "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ

БЕЗОПАСНОСТИ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников подведомственного комитету региональной безопасности Курской области областного казенного учреждения по видам экономической деятельности "Деятельность по обеспечению общественного порядка и безопасности" и "Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях" (далее - Положение, учреждение) разработано в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации и нормативных правовых актов Курской области, регламентирующих вопросы оплаты труда работников областных казенных учреждений.

1.2. Положение включает в себя:

размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и размеры повышающих коэффициентов к окладам работников, занимающих должности служащих, и размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих;

порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения;

порядок и условия установления и производства выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденного постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях";

4) перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденного постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 45 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях";

5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

6) мнения представительного органа работников.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Конкретные размеры компенсационных и стимулирующих выплат работникам устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества работы или объема выполняемых работ в пределах фонда оплаты труда работников.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Размер заработной платы каждого работника и иных выплачиваемых ему видов вознаграждения устанавливается условиями заключенного с работником трудового договора, коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

1.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с комитетом региональной безопасности Курской области, в ведении которого находится учреждение, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих

должности служащих

2.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 г. N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждения, не включенные в соответствующие профессиональные квалификационные группы, устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада соответствующего руководителя структурного подразделения. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности заместителям устанавливаются в тех же размерах, как и у их руководителей.

Размер персонального повышающего коэффициента заместителей руководителей структурных подразделений учреждения - до 3,0.

Конкретный размер должностного оклада определяется руководителем учреждения персонально по каждому работнику, занимающему должность служащего, указанной категории.

2.3. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, приведены в приложении к настоящему Положению.

2.4. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

2.5. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются руководителем учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года по каждой должности работника, занимающего должность служащего, включенной в штатное расписание учреждения, и оформляются соответствующим приказом учреждения.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу работников, занимающих должности служащих, приведены в приложении к настоящему Положению.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающего коэффициента к окладу по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам, занимающим должности служащих, с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и носит стимулирующий характер.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, его размерах и сроке действия принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного служащего с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами и оформляется соответствующими приказами учреждения.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.7. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются с учетом отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, определенным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в зависимости от объема выполняемой им работы. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), приведены в приложении к настоящему Положению.

3.2. Размеры окладов рабочим устанавливаются в зависимости от характеристики выполняемых работ, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.3. Рабочим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

3.3.1. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются руководителем учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года по каждой должности рабочего, включенной в штатное расписание учреждения, и оформляются соответствующим приказом учреждения.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу - до 0,2.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.3.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и носит стимулирующий характер.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, его размерах и сроке действия принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами и оформляется соответствующими приказами учреждения.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

3.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

3.5. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

IV. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей

руководителя и главного бухгалтера учреждения

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется Администрацией Курской области.

4.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения. Конкретный размер должностного оклада по каждой должности устанавливается руководителем учреждения по согласованию с комитетом региональной безопасности Курской области, в ведении которого находится учреждение.

Повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения не применяется.

4.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и для главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и законодательством Курской области.

4.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливает комитет региональной безопасности Курской области - главный распорядитель средств областного бюджета, в ведении которого находится учреждение.

4.6. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения, устанавливаются руководителем учреждения.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного

характера работникам учреждения

5.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

5.2. Перечень, размеры, порядок установления и производства компенсационных выплат определяются коллективным договором, трудовым договором или иным локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников, за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Курской области.

VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего

характера работникам учреждения

6.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Конкретные показатели, размеры и условия стимулирования работников устанавливаются коллективным договором, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году, и в соответствии с разрабатываемыми в учреждении показателями и критериями оценки эффективности труда работников учреждения.

6.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

6.2.1. За непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ.

6.2.2. За особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) работникам учреждения - до 50 процентов оклада. Выплата устанавливается на определенный период работы (год, полугодие, квартал, месяц).

6.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

6.3.1. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов оклада.

6.3.2. Работникам устанавливается надбавка за качество выполняемых работ при условии выполнения в полном объеме и на высоком профессиональном уровне установленных для специалиста плановых заданий и показателей.

6.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам работников в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года - 5 процентов;

свыше 3 лет - 10 процентов;

свыше 5 лет - 15 процентов;

свыше 10 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Выплата процентной надбавки производится на основании соответствующего приказа учреждения по представлению созданной в учреждении комиссии.

Порядок и правила исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, определяются локальным нормативным актом учреждения.

6.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере двух должностных окладов.

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

По решению руководителя учреждения выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается, в пределах выделенных лимитов текущего финансового года. Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени. Годовая премия выплачивается на основании приказа учреждения и доводится работникам под роспись.

Годовая премия не выплачивается работникам:

заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

проработавшим в учреждении менее трех месяцев;

выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

6.6. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников учреждения.

6.7. При определении размера выплат стимулирующего характера в процентном отношении под окладом (должностным окладом) работника понимается оклад работника без учета повышающих коэффициентов.

VII. Другие вопросы оплаты труда работников учреждения

7.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам выплачивается материальная помощь в случае:

предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска - один раз в течение календарного года;

в связи с юбилейной датой работника;

при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;

смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами.

7.2. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения на основании личного заявления работника по представлению начальника структурного подразделения и подтверждающих документов (справок, счетов и др.).

Приложение

к Положению об оплате труда

работников подведомственного комитету

региональной безопасности Курской

области областного казенного учреждения

по видам экономической деятельности

"Деятельность по обеспечению

общественного порядка и безопасности"

и "Деятельность по обеспечению

безопасности в чрезвычайных ситуациях"