Решение Думы города Костромы от 21.12.2012 № 229

от 26.05.2016 № 107)
     Комиссии   образуются    правовыми   актами   органов   местного 
Самоуправления    города   Костромы.   Указанными   правовыми  актами 
утверждаются состав и  положения о    комиссиях  с  учетом  положений 
настоящей   части.   (В   редакции   Решения   Думы   города  Костромы
от 26.05.2016 № 107)
     В    состав    комиссии   включаются   представитель   нанимателя
(работодатель)  и  (или)  уполномоченные им муниципальные служащие. По
согласованию,    на   основании   запроса   представителя   нанимателя
(работодателя) в состав комиссии могут включаться депутаты Думы города
Костромы,  представитель  (представители)  организаций, осуществляющих
образовательную   деятельность,   деятельность   которых   связана   с
муниципальной    службой,   представитель   профсоюзной   организации,
действующей  в  установленном порядке в органе местного самоуправления
города Костромы,  иные  лица. (В редакции Решения Думы города Костромы
от 26.05.2016 № 107)
     (В редакции Решения Думы города Костромы от 30.01.2014 г. N 16)
     Число членов  комиссии,  не  замещающих  должности  муниципальной
службы      в   органе   местного   самоуправления   города  Костромы,
должно составлять не менее одной четверти  от   общего  числа  членов 
комиссии.     (В     редакции    Решения    Думы    города    Костромы
от 26.05.2016 № 107)
     Комиссии  формируются  таким  образом,   чтобы   была   исключена
возможность  возникновения  конфликтов  интересов,  которые  могли  бы
повлиять на принимаемые комиссиями решения.
     Статья  9.1.  Требования  к  служебному  поведению муниципального
служащего

     1. Муниципальный служащий обязан:
     1) исполнять должностные обязанности  добросовестно,  на  высоком
профессиональном уровне;
     2)  обеспечивать  равное,  беспристрастное  отношение   ко   всем
физическим   и   юридическим   лицам   и  организациям,  не  оказывать
предпочтение каким-либо  общественным  или  религиозным  объединениям,
профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не
допускать  предвзятости  в   отношении   таких   объединений,   групп,
организаций и граждан;
     3) не совершать действий, связанных с влиянием каких-либо личных,
имущественных    (финансовых)   и   иных   интересов,   препятствующих
добросовестному исполнению должностных обязанностей;
     4) соблюдать нейтральность, исключающую  возможность  влияния  на
свою  профессиональную  служебную  деятельность  решений  политических
партий,  других  общественных  и  религиозных   объединений   и   иных
организаций;
     5) проявлять корректность в обращении с гражданами;
     6) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям  народов
Российской Федерации;
     7) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и
социальных групп, а также конфессий;
     8)   способствовать   межнациональному   и   межконфессиональному
согласию;
     9) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его
репутации   или   авторитету  органа  местного  самоуправления  города
Костромы (муниципального органа).
     2. Муниципальный служащий, являющийся  руководителем,  обязан  не
допускать  случаи  принуждения  муниципальных  служащих  к  участию  в
деятельности политических партий, других  общественных  и  религиозных
объединений.
     статья   9.1    (Дополнен   -   Решение   Думы   города  Костромы
от 30.01.2014 г. N 16)

     Статья  10.  Представление  сведений  о  доходах,  расходах,   об
имуществе и обязательствах имущественного характера

     1.  Граждане,  претендующие на замещение должностей муниципальной
службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальные служащие,
замещающие  указанные  должности,  обязаны  представлять представителю
нанимателя  (работодателю)  сведения  о  своих доходах, об имуществе и
обязательствах  имущественного  характера, а также сведения о доходах,
об  имуществе  и обязательствах имущественного характера своих супруги
(супруга)    и    несовершеннолетних    детей.    Указанные   сведения
представляются по  утвержденной Президентом Российской Федерации форме
справки  в  порядке   и  сроки,  которые установлены для представления
сведений  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного
характера государственными гражданскими служащими Костромской области.
     Муниципальный  служащий,   замещающий   должность   муниципальной
службы,  включенную  в  соответствующий  перечень, обязан представлять
сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги  (супруга)
и  несовершеннолетних  детей по  утвержденной  Президентом  Российской
Федерации   форме   справки   в   порядке,   который   установлен  для
представления    сведений   о   доходах,   расходах,  об  имуществе  и
обязательствах  имущественного характера государственными гражданскими
служащими Костромской области.
     (Часть    1    в    редакции   Решения   Думы   города   Костромы
от 04.07.2013  г.  N 102; от 26.02.2015 № 30)
     1.1. Контроль за соответствием расходов муниципального служащего,
его   супруги   (супруга)   и   несовершеннолетних  детей  их  доходам
осуществляется  в  порядке,  предусмотренном  Федеральным  законом  "О
противодействии  коррупции"  и  Федеральным  законом  "О  контроле  за
соответствием  расходов  лиц,  замещающих государственные должности, и
иных   лиц  их  доходам",  нормативными  правовыми  актами  Президента
Российской  Федерации,  законами и иными нормативными правовыми актами
Костромской области, муниципальными правовыми актами города Костромы.
     (Дополнен - Решение Думы города Костромы от 04.07.2013 г. N 102)
     2. Сведения о доходах, расходах, об  имуществе  и  обязательствах
имущественного  характера,  представляемые  муниципальным  служащим  в
соответствии    с    настоящей    статьей,     являются     сведениями
конфиденциального   характера,   если  федеральными  законами  они  не
отнесены к сведениям, составляющим государственную и  иную  охраняемую
федеральными законами тайну.
     3. Не допускается использование сведений о доходах, расходах,  об
имуществе  и  обязательствах имущественного характера для установления
или  определения  платежеспособности  муниципального  служащего,   его
супруги  (супруга)  и несовершеннолетних детей, для сбора в прямой или
косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других
общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц.
     4.  Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, расходах, об
имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера  муниципальных
служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных
законодательством   Российской   Федерации,  несут  ответственность  в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
     (В редакции Решения Думы города Костромы от 04.07.2013 г. N 102)
     5.  Непредставление  муниципальным  служащим  сведений  о   своих
доходах,   расходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного
характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и  обязательствах
имущественного  характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних
детей в случае, если представление таких  сведений  обязательно,  либо
представление  заведомо  недостоверных  или неполных сведений является
правонарушением,  влекущим  увольнение  муниципального   служащего   с
муниципальной службы.
     6.  Проверка  достоверности  и  полноты  сведений  о  доходах, об
имуществе  и  обязательствах  имущественного характера, представляемых
гражданами,   претендующими   на  замещение  должностей  муниципальной
службы, включенных в соответствующий перечень, достоверности и полноты
сведений   о   доходах,   расходах,   об  имуществе  и  обязательствах
имущественного  характера,  представляемых  муниципальными  служащими,
замещающими  указанные  должности,  достоверности  и полноты сведений,
представляемых  гражданами  при  поступлении на муниципальную службу в
соответствии  с  нормативными  правовыми  актами Российской Федерации,
соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований
о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения
ими обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии
коррупции"   и   другими   нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации,   осуществляется   в   порядке,  определяемом  нормативными
правовыми актами Костромской области.
     (В редакции Решения Думы города Костромы от 04.07.2013 г. N 102)
     7. Запросы о  представлении  сведений,  составляющих  банковскую,
налоговую    или    иную   охраняемую   законом   тайну,   запросы   в
правоохранительные   органы    о    проведении    оперативно-разыскных
мероприятий  в отношении граждан, претендующих на замещение должностей
муниципальной   службы,   включенных   в   соответствующий   перечень,
муниципальных   служащих,   замещающих  указанные  должности,  супруги
(супруга) и несовершеннолетних детей  таких  граждан  и  муниципальных
служащих  в  интересах муниципальных органов направляются губернатором
Костромской области в  порядке,  определяемом  нормативными  правовыми
актами Российской Федерации.

     Статья 101. Представление сведений о   размещении  информации  в 
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
     1.   Сведения   об  адресах  сайтов  и  (или)  страниц  сайтов  в
Информационно -телекоммуникационной   сети   "Интернет",   на  которых
гражданин,  претендующий    на   замещение   должности   муниципальной
службы,    муниципальный       служащий     размещали    общедоступную
информацию,  а  также    данные,   позволяющие   их  идентифицировать,
представителю  нанимателя  представляют: 
     1)  гражданин,  претендующий на замещение должности муниципальной
службы,  -  при  поступлении  на  службу за    три  календарных  года,
предшествующих  году  поступления   на   муниципальную   службу;  
     2) муниципальный служащий – ежегодно       за  календарный  год, 
предшествующий году представления указанной информации, за исключением
 случаев размещения общедоступной   информации   в  рамках  исполнения
 должностных обязанностей муниципального служащего.
     2. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются
гражданами,  претендующими    на   замещение  должности  муниципальной
службы, при поступлении на   муниципальную  службу,  а  муниципальными
служащими  -  не  позднее  1  апреля  года,  следующего  за  отчетным.
Сведения, указанные в части 1   настоящей  статьи,  представляются  по
форме,  установленной  Правительством  Российской  Федерации.  
     3.   По   решению   представителя  нанимателя  уполномоченные  им
муниципальные     служащие    осуществляют   обработку   общедоступной
информации,  размещенной    претендентами   на   замещение   должности
муниципальной     службы      и     муниципальными     служащими     в
информационно-телекоммуникационной     сети    "Интернет",   а   также
проверку достоверности и   полноты  сведений,  предусмотренных  частью
1  настоящей  статьи.
Статья    101    (Дополнен    -    Решение    Думы   города   Костромы
от 22.09.2016 № 189)

     Статья 11. Пенсионное обеспечение муниципального служащего

     1. В области пенсионного обеспечения на муниципального  служащего
в  полном  объеме распространяются права государственного гражданского
служащего, установленные федеральными законами и законами  Костромской
области.
     2. Пенсионное обеспечение муниципального служащего осуществляется
в  соответствии  с  законодательством  Российской Федерации о трудовых
пенсиях с учетом особенностей, установленных федеральными  законами  и
законами  Костромской  области о муниципальной службе, а также Уставом
города Костромы.

             Глава 3. ПОСТУПЛЕНИЕ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ             

     Статья  12.  Поступление  на  муниципальную  службу,  конкурс  на
замещение должности муниципальной службы

     1. Право поступления на  муниципальную  службу  имеет  гражданин,
достигший возраста 18 лет (для замещения должности главы Администрации
города  Костромы  -  21   год),   владеющий   государственным   языком
Российской   Федерации,   отвечающий   квалификационным   требованиям,
установленным муниципальными  правовыми  актами  города  Костромы  для
замещения   соответствующей   должности   муниципальной   службы,  при
отсутствии обстоятельств, указанных в частях 1-3 статьи  7  настоящего
Положения в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
     2.  Поступление  на   муниципальную   службу   осуществляется   в
соответствии   с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации  с  учетом
особенностей,  установленных  Федеральным  законом  "О   муниципальной
службе в Российской Федерации".
     3.  При  замещении  должности  муниципальной  службы   заключению
трудового договора может предшествовать конкурс, проводимый в порядке,
установленном  решением  Думы  города  Костромы,   в   ходе   которого
осуществляется   оценка   профессионального   уровня  претендентов  на
замещение   должности   муниципальной    службы,    их    соответствия
установленным  квалификационным  требованиям к должности муниципальной
службы.
     4. Поступление гражданина  на  муниципальную  службу  оформляется
актом  руководителя  соответствующего  органа  местного самоуправления
города  Костромы ,о  назначении на  должность муниципальной службы. (В
редакции Решения Думы города Костромы от 26.05.2016 № 107)
     5. Действие частей 3 и 4 настоящей статьи не распространяется  на
главу   Администрации  города  Костромы,  председателя  и  заместителя
председателя Контрольно-счетной комиссии города Костромы, для  которых
порядок  назначения  на должность муниципальной службы устанавливается
решением Думы города Костромы.

     Статья 13. Представители нанимателя (работодатели)

     1. Назначение лица  на  должность  муниципальной  службы  в  Думе
города Костромы осуществляется Главой города Костромы.
     2.  Назначение  лица  на  должность  главы  Администрации  города
Костромы  осуществляется  Думой  города  Костромы.  Контракт  с главой
Администрации города Костромы заключается Главой города Костромы.
     Назначение лица на должность муниципальной службы в Администрации
города   Костромы,   отраслевых   (функциональных)  и  территориальных
органах   Администрации   города   Костромы   осуществляется    главой
Администрации города Костромы.
     В  случаях,  предусмотренных  решениями  Думы  города   Костромы,
постановлениями   и   распоряжениями  Администрации  города  Костромы,
руководитель отраслевого  (функционального),  территориального  органа
Администрации  города Костромы, наделенного правами юридического лица,
может быть уполномочен исполнять обязанности представителя  нанимателя
(работодателя)  в  отраслевом (функциональном), территориальном органе
Администрации города Костромы.
     3.  Назначение  лица  на  должность   председателя,   заместителя
председателя     Контрольно-счетной     комиссии    города    Костромы
осуществляется   Думой   города   Костромы.   Трудовой    договор    с
председателем,  заместителем  председателя Контрольно-счетной комиссии
города Костромы заключается Главой города Костромы.
     Назначение   на   иные   должности   муниципальной    службы    в
Контрольно-счетной    комиссии    города    Костромы    осуществляется
председателем Контрольно-счетной комиссии города Костромы.
    4. (Утратил силу - Решение Думы города Костромы от 26.05.2016 № 107)

     Статья 14. Трудовой договор (контракт) муниципального служащего

     1. С лицами, назначаемыми на должность  муниципальной  службы,  в
порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  с
особенностями, предусмотренными Федеральным законом  "О  муниципальной
службе   в   Российской   Федерации",   заключается  трудовой  договор
(контракт).
     2.  Трудовой  договор   с   лицом,   назначаемым   на   должность
муниципальной   службы,   заключается   на   неопределенный  срок,  за
исключением случаев, установленных частью 3 настоящей статьи.
     3. Срочный трудовой договор (контракт) заключается:
     1) с  лицами,  назначаемыми  на  должности  муниципальной  службы
города  Костромы,  отнесенные законом Костромской области к должностям
муниципальной службы, учреждаемым  для  непосредственного  обеспечения
исполнения  полномочий  лица,  замещающего  муниципальную должность, и
замещаемым путем заключения  трудового  договора  на  срок  полномочий
указанного лица;
     2) в иных случаях,  установленных  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации и другими федеральными законами.

     Статья 15. Служебное удостоверение муниципального служащего

     1. Муниципальному служащему в течение трех дней  со  дня  издания
распорядительного    документа   о   его   назначении   на   должность
муниципальной службы выдается служебное  удостоверение  установленного
представителем нанимателя (работодателем) образца.
     2. Служебное удостоверение  является  документом,  подтверждающим
личность муниципального служащего и его должность.
     3.  Служебное  удостоверение  подтверждает  права  и  полномочия,
предоставленные  муниципальным служащим федеральным законодательством,
законодательством  Костромской  области  и  муниципальными   правовыми
актами города Костромы.

              Глава 4. ПРОХОЖДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ               

     Статья 16. Классные чины муниципальных служащих

     1.  Муниципальным  служащим  в  соответствии  с  замещаемыми  ими
должностями   муниципальной   службы   правовым   актом  представителя
нанимателя (работодателя) в установленном Законом Костромской  области
"О  муниципальной  службе в Костромской области" порядке присваиваются
классные чины.
     2.   Классный   чин   муниципального   служащего   указывает   на
соответствие     уровня    квалификации    муниципального    служащего
квалификационным  требованиям  для  замещения  должности муниципальной
службы.
     (В редакции Решения Думы города Костромы от 30.01.2014 г. N 16)

     Статья 17. Аттестация муниципальных служащих

     1.  Аттестация  муниципальных   служащих   проводится   в   целях
определения    соответствия    аттестуемого    замещаемой    должности
муниципальной службы.
     2. Порядок проведения аттестации  устанавливается  решением  Думы
города  Костромы  в  соответствии  с  типовым  положением о проведении
аттестации муниципальных служащих,  утвержденным  законом  Костромской
области.

     Статья 18. Оплата труда муниципального служащего

     1. Оплата труда муниципального служащего осуществляется  за  счет
средств  бюджета  города  Костромы  и  производится  в  виде денежного
содержания,   являющегося   основным   средством   его   материального
обеспечения  и  стимулирования профессиональной служебной деятельности
по замещаемой должности муниципальной службы.
     2. Порядок, размер и условия оплаты труда муниципальных  служащих
устанавливаются  решениями  Думы  города  Костромы  в  соответствии  с
федеральными законами и законами Костромской области.

     Статья 19. Отпуск муниципального служащего

     1. Муниципальному служащему в соответствии  с  Трудовым  кодексом
Российской   Федерации,   другими  федеральными  законами  и  законами
Костромской области  предоставляется  ежегодный  оплачиваемый  отпуск,
состоящий   из   основного   оплачиваемого  отпуска  и  дополнительных
оплачиваемых отпусков.
     2. Основной и дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
в   соответствии  с  графиком  отпусков,  утверждаемым  представителем
нанимателя (работодателем).
     3. Продолжительность ежегодного основного  оплачиваемого  отпуска
муниципальных   служащих   составляет   30   календарных   дней.   Для
муниципальных  служащих,  замещающих  должности  муниципальной  службы
отдельных  групп  должностей муниципальной службы, законом Костромской
области может устанавливаться ежегодный основной  оплачиваемый  отпуск
большей продолжительности.
     4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска  предоставляются
муниципальному   служащему   за   выслугу  лет,  а  также  в  случаях,
предусмотренных федеральными законами и законами Костромской области.
     Продолжительность   ежегодного   дополнительного    оплачиваемого
отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за
каждый год муниципальной службы и не может  превышать  15  календарных
дней.
     Ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за  выслугу  лет
суммируется  с ежегодным основным оплачиваемым отпуском при исчислении
общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.
     5. Главе Администрации города Костромы  в  установленном  порядке
предоставляется   ежегодный   дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за
ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
     6. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением
представителя  нанимателя  (работодателя)  в  случаях, предусмотренных
федеральными законами, может  предоставляться  отпуск  без  сохранения
денежного содержания продолжительностью не более одного года.

     Статья 20. Поощрение муниципального  служащего  и  дисциплинарная
ответственность муниципального служащего

     1. За  успешное  исполнение  муниципальным  служащим  должностных
обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий
особой важности и сложности  к  муниципальному  служащему  применяются
следующие виды поощрений:
     1) объявление благодарности;
     2) выдача денежной премии;
     3) награждение ценным подарком;
     4) награждение почетной грамотой;
     5)   присвоение   почетного    звания    "Заслуженный    работник
муниципальной службы города Костромы";
     6)  представление  к   награждению   государственными   наградами
Российской Федерации;
     7) досрочное присвоение классного чина;
     8) присвоение классного чина на одну ступень выше классного чина,
соответствующего  замещаемой должности муниципальной службы в пределах
группы  должностей   муниципальной   службы,   к   которой   относится
замещаемая должность.
     2. Порядок применения  поощрений  устанавливается  муниципальными
правовыми   актами  города  Костромы  в  соответствии  с  федеральными
законами и законами Костромской области.
     3. За  неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  муниципальным
служащим  по  его  вине  возложенных  на  него  служебных обязанностей
(дисциплинарный  проступок)  представитель  нанимателя  (работодатель)
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3)  увольнение  с   муниципальной   службы   по   соответствующим
основаниям.
     4. Применение и снятие дисциплинарных взысканий осуществляется  в
порядке,   установленном  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации  и
Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

     Статья 21. Взыскания  за  несоблюдение  ограничений  и  запретов,
требований  о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов
и неисполнение обязанностей,  установленных  в  целях  противодействия
коррупции

     1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов,
требований  о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов
и неисполнение обязанностей,  установленных  в  целях  противодействия
коррупции  Федеральным  законом  "О  муниципальной службе в Российской
Федерации", Федеральным законом "О противодействии коррупции", другими
федеральными  законами  и  настоящим Положением, налагаются взыскания,
предусмотренные частью 3 статьи 20 настоящего Положения.
     2. Муниципальный служащий  подлежит  увольнению  с  муниципальной
службы  в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений,
установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона "О  муниципальной
службе в Российской Федерации".
     3. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального
закона  "О  муниципальной  службе в Российской Федерации", применяются
представителем нанимателя  (работодателем)  в  порядке,  установленном
нормативными    правовыми   актами   Костромской   области   и   (или)
муниципальными  нормативными  правовыми  актами  города  Костромы,  на
основании:
     1) доклада о  результатах  проверки,  проведенной  подразделением
кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике
коррупционных и иных правонарушений;
     2) рекомендации комиссии по соблюдению  требований  к  служебному
поведению  муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;
     3) объяснений муниципального служащего;
     4) иных материалов.
     4. При применении взысканий, предусмотренных статьями 14.1, 15  и
27   Федерального   закона   "О   муниципальной  службе  в  Российской
Федерации", учитываются характер совершенного  муниципальным  служащим
коррупционного   правонарушения,   его  тяжесть,  обстоятельства,  при
которых  оно  совершено,  соблюдение  муниципальным  служащим   других
ограничений   и   запретов,   требований   о   предотвращении  или  об
урегулировании  конфликта  интересов  и  исполнение  им  обязанностей,
установленных    в    целях   противодействия   коррупции,   а   также
предшествующие  результаты  исполнения  муниципальным  служащим  своих
должностных обязанностей.
     5. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального
закона  "О  муниципальной  службе в Российской Федерации", применяются
не позднее одного месяца со дня поступления  информации  о  совершении
муниципальным   служащим   коррупционного  правонарушения,  не  считая
периода   временной   нетрудоспособности   муниципального   служащего,
пребывания  его  в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по
уважительным  причинам,  а  также  времени   проведения   проверки   и
рассмотрения  ее  материалов  комиссией  по  соблюдению  требований  к
служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта
интересов.  При  этом взыскание должно быть применено не позднее шести
месяцев со дня  поступления  информации  о  совершении  коррупционного
правонарушения.
     6. В акте о применении к  муниципальному  служащему  взыскания  в
случае   совершения   им   коррупционного  правонарушения  в  качестве
основания применения взыскания указывается часть 1 или 2  статьи  27.1
Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
     Копия акта о применении к муниципальному  служащему  взыскания  с
указанием  коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов,
положения  которых  им  нарушены,  или  об  отказе  в   применении   к
муниципальному   служащему   такого   взыскания  с  указанием  мотивов
вручается муниципальному служащему под расписку в течение пяти дней со
дня издания соответствующего акта.
     7. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального
закона  "О муниципальной службе в Российской Федерации", применяются в
порядке  и  сроки,  которые   установлены   Федеральным   законом   "О
муниципальной  службе  в Российской Федерации", нормативными правовыми
актами  Костромской  области  и  (или)   муниципальными   нормативными
правовыми актами города Костромы.
     8.  Муниципальный  служащий   вправе   обжаловать   взыскание   в
установленном законодательством порядке.

     Статья 22. Стаж муниципальной службы

     1. Стаж муниципальной  службы  муниципального  служащего,  дающий
право  на  получение  надбавки  за  выслугу  лет,  право  на получение
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, право на  назначение
пенсии  за  выслугу  лет и других выплат в соответствии с федеральными
законами, законами  Костромской  области  и  муниципальными  правовыми
актами города Костромы, включает периоды работы на:
     1)  должностях  муниципальной  службы  (муниципальных  должностях
муниципальной службы);
     2) муниципальных должностях;
     3)   государственных   должностях    Российской    Федерации    и
государственных должностях субъектов Российской Федерации;
     4)  должностях  государственной  гражданской   службы,   воинских
должностях  и  должностях  правоохранительной  службы (государственных
должностях государственной службы);
     5) иных должностях в соответствии с законом Костромской области.
     2.   Стаж   муниципальной   службы    муниципального    служащего
приравнивается    к    стажу    государственной   гражданской   службы
государственного гражданского служащего.
     3. Включение в стаж муниципальной службы иных периодов  трудовой
деятельности  производится  в  соответствии  с федеральными законами и
законами Костромской области и осуществляется  комиссией,  создаваемой
Главой города Костромы.
     В стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки
к  должностному  окладу  за выслугу лет, определения продолжительности
ежегодного  дополнительного  оплачиваемого  отпуска  за  выслугу  лет,
других    выплат,   предусмотренных   федеральным   законодательством,
законодательством  Костромской  области  и  муниципальными   правовыми
актами  города  Костромы,  за исключением назначения пенсии за выслугу
лет, включаются (засчитываются) периоды работы (службы), которые ранее
были включены (засчитаны) в указанный стаж в установленном порядке.
     (В редакции Решения Думы города Костромы от 30.01.2014 г. N 16)
     4.  Стаж  муниципальной  службы  устанавливается  правовым  актом
представителя нанимателя (работодателя).

                       Глава 5. КАДРОВАЯ РАБОТА                       

     Статья 23. Кадровая  работа  в  органах  местного  самоуправления
города   Костромы   (В   редакции   Решения   Думы   города   Костромы
от 26.05.2016 № 107)

     1. Кадровая  работа  в  органах  местного  самоуправления  города
Костромы  включает  в  себя  (В  редакции Решения Думы города Костромы
от 26.05.2016 № 107):
     1)  формирование  кадрового  состава  для  замещения   должностей
муниципальной службы;
     2) подготовку предложений о реализации положений законодательства
о  муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю
нанимателя (работодателю);
     3) организацию подготовки проектов муниципальных  правовых  актов
города  Костромы, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее
прохождением, заключением трудового договора (контракта),  назначением
на   должность   муниципальной  службы,  освобождением  от  замещаемой
должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с
муниципальной   службы   и   выходом   его  на  пенсию,  и  оформление
соответствующих документов;
     4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
     5) ведение личных дел муниципальных служащих;
     6) ведение Реестра муниципальных служащих города Костромы;
     7) оформление  и  выдачу  служебных  удостоверений  муниципальных
служащих;
     8)  проведение  конкурса  на   замещение   вакантных   должностей
муниципальной  службы  и  включение  муниципальных служащих в кадровый
резерв;
     9) проведение аттестации муниципальных служащих;
     10) организацию работы с  кадровым  резервом  и  его  эффективное
использование;
     11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином
персональных  данных  и иных сведений при поступлении на муниципальную
службу, а также оформление допуска установленной  формы  к  сведениям,
составляющим государственную тайну;
     12) организацию проверки  сведений  о  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах  имущественного  характера  муниципальных  служащих,  а
также  соблюдения  связанных  с  муниципальной  службой   ограничений,
которые  установлены  федеральными  законами  и  частями  1-3 статьи 7
настоящего Положения;
     13) консультирование муниципальных служащих по  правовым  и  иным
вопросам муниципальной службы;
     14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых  трудовым
законодательством и законом Костромской области.
     2. Для осуществления  функций,  указанных  в  части  1  настоящей
статьи,  в  соответствии  с  муниципальными  правовыми  актами  города
Костромы  в   органах   местного   самоуправления   города   Костромы,
создаются кадровые службы или определяются   лица,  ответственные  за 
ведение  кадровой  работы.  (В  редакции  Решения Думы города Костромы
от 26.05.2016 № 107)

     Статья 24. Персональные данные муниципального служащего и ведение
личного дела муниципального служащего

     1. Персональные данные  муниципального  служащего  -  информация,
необходимая   представителю   нанимателя   (работодателю)  в  связи  с
исполнением  муниципальным   служащим   обязанностей   по   замещаемой
должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального
служащего.
     2.   Персональные   данные   муниципального   служащего  подлежат
обработке  в  соответствии  с законодательством Российской Федерации в
области  персональных  данных с особенностями, предусмотренными главой
14  Трудового  кодекса  Российской Федерации в соответствии с трудовым
законодательством.
     (В редакции Решения Думы города Костромы от 04.07.2013 г. N 102)
     3. На муниципального служащего заводится личное дело, к  которому
приобщаются  документы,  связанные с его поступлением на муниципальную
службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
     4. Личное дело муниципального служащего  хранится  в  течение  10
лет.  При  увольнении  муниципального служащего с муниципальной службы
его личное дело  хранится  в  архиве  органа  местного  самоуправления
города Костромы, по последнему месту муниципальной службы. (В редакции
Решения Думы города Костромы от 26.05.2016 № 107)
     5. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в
порядке,  установленном  для  ведения  личного  дела  государственного
гражданского служащего.

     Статья 25. Кадровый резерв

     По  решению  органа  местного  самоуправления  города   Костромы,
Избирательной   комиссии  города  Костромы  в  порядке,  установленном
муниципальными правовыми актами  города  Костромы,  может  создаваться
кадровый  резерв  для  замещения  вакантных  должностей  муниципальной
службы. (В редакции Решения Думы города Костромы от 26.05.2016 № 107)

     Статья 26. Реестр муниципальных служащих города Костромы

     1. В муниципальном образовании городском  округе  город  Кострома
ведется  Реестр  муниципальных  служащих  города  Костромы, замещающих
должности  муниципальной  службы  в  органах  местного  самоуправления
города  Костромы.   (В   редакции   Решения   Думы   города  Костромы
от 26.05.2016 № 107)
     2. Порядок ведения Реестра муниципальных служащих города Костромы
утверждается решением Думы города Костромы.

              Глава 6. ПРЕКРАЩЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ               

     Статья   27.   Предельный   возраст   для   замещения   должности
муниципальной службы

     1. В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в
Российской  Федерации" предельный возраст, установленный для замещения
должности муниципальной службы, составляет 65 лет.
     2.  Допускается  однократное  продление   срока   нахождения   на
муниципальной  службе  муниципальных  служащих,  достигших предельного
возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы,
не более чем на один год.

     Статья 28. Прекращение муниципальной службы

     Прекращение муниципальной службы  осуществляется  по  основаниям,
предусмотренным  Трудовым  кодексом Российской Федерации и Федеральным
законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".