Постановление Губернатора Костромской области от 23.06.2003 № 305

 
                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                  ГУБЕРНАТОР КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                      от 23 июня 2003 г. №305

                                      Утратил силу - Постановление
                                     Губернатора Костромской области
                                         от 07.06.2010 г. N 118

     О порядке заключения трудовых договоров с руководителями
          государственных предприятий Костромской области

     (В редакции Постановлений Губернатора Костромской области
          от 10.12.2004 г. N 706; от 17.07.2006 г. N 530;
                      от 09.10.2007 г. N 442)

      В   целях  приведения  трудовых  отношений  с  руководителями
государственных  предприятий  Костромской  области в соответствие с
Трудовым  кодексом  Российской Федерации, повышения ответственности
руководителя   за  финансово-хозяйственное  состояние  предприятия,
сохранность и эффективное использование государственного имущества,
руководствуясь  Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым
кодексом    Российской    Федерации,постановлением    Правительства
Российской Федерации от 16 марта 2000г. № 234 "О порядке заключения
контрактов  и  аттестации руководителей федеральных государственных
унитарных  предприятий",  Федеральным  Законом  от  14.11.2002г.  №
161-ФЗ  "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях",
законом   Костромской   области  от  20.04.98г.  №  24  "О  порядке
управления   государственным   имуществом   Костромской   области",
ПОСТАНОВЛЯЮ:  (В  редакции  Постановления  Губернатора  Костромской
области от 09.10.2007 г. N 442)
      1.   Утвердить   примерную   форму   трудового   договора   с
руководителем   государственного  предприятия  Костромской  области
(приложение  №1). (В редакции Постановления Губернатора Костромской
области от 09.10.2007 г. N 442)
      2.  Департаменту  имущественных отношений Костромской области
(далее Департамент) при заключении, изменении, расторжении трудовых
договоров  с руководителями государственных предприятий Костромской
области  обеспечить  их  соответствие  утвержденной  типовой  форме
трудового   договора.   (В   редакции   Постановления   Губернатора
Костромской области от 09.10.2007 г. N 442)
     3. (Утратил   силу  -  Постановление  Губернатора  Костромской
области от 17.07.2006 г. N 530)
     4. (Утратил   силу  -  Постановление  Губернатора  Костромской
области от 09.10.2007 г. N 442)
     5. Рекомендовать  органам  местного  самоуправления  городов и
районов    области    привести   в   соответствие   с   действующим
законодательством   форму   трудового   договора  с  руководителями
муниципальных предприятий.
     6. Признать  утратившим силу Постановление главы администрации
области  от  19.09.2000г.  №374  "О порядке заключения контрактов и
аттестации   руководителей   областных   государственных  унитарных
предприятий".
      7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
исполняющего   обязанности   заместителя   губернатора  Костромской
области   Максина   В.Ф.   (В  редакции  Постановления  Губернатора
Костромской области от 09.10.2007 г. N 442)
     8. Настоящее   постановление   вступает  в  силу  со  дня  его
подписания.

                                                 Губернатор области
                                                      В.А. Шершунов



                                     Приложение №1  к постановлению
                                    губернатора Костромской области
                                          от  "23" июня 2003г. №305

                                                       

                         ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

     (В редакции Постановления Губернатора Костромской области
                      от 10.12.2004 г. N 706)

     с руководителем (наименование предприятия)_______________
     _________________________________________________________

     (Ф.И.О Руководителя)_____________________________________

     г. Кострома "___" ___________ 200_г.


     (Наименование   органа   управления,   заключающего   трудовой
договор)__________

___________________________________________________________________
______

___________________________________________________________________
______

     В   лице_______________________________________,  действующего
на основании

     ________________________________,   именуемый   в   дальнейшем
"Работодатель" и

     _________________________________,   именуемый   в  дальнейшем
"Руководитель",

     заключили   настоящий   трудовой   договор  в  соответствии  с
(распорядительный       документ       губернатора      Костромской
области)____________________________________

___________________________________________________________________
______

     от "___" _____________ N ____ .

          1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     1. 1.   Работодатель   предоставляет   Руководителю  работу  в
должности ________

     ____________________________________(далее  -  Предприятие), а
Руководитель

     берет   на  себя  обязанности  в  период  действия  настоящего
трудового   договора   лично   осуществлять   функции  руководителя
Предприятия,   действуя   добросовестно   и   разумно   на   основе
единоначалия    для    достижения   целей   уставной   деятельности
Предприятия.   Руководитель   является  единоличным  исполнительным
органом Предприятия.
     1. 2. Место работы Руководителя -

___________________________________________________________________
______

     1. 3.  Данное  Предприятие  является  основным  местом  работы
Руководителя.

                    2. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     2. 1.     Настоящий     трудовой     договор    заключен    на
______________________ года с

     ____________________________             200_г.             по
___________________________ 200_г.

     2. 2.    Руководителю   устанавливается   испытательный   срок
__________________
     месяцев.
     Если  в  период  испытания  Руководитель  придет к выводу, что
предложенная  ему  работа  не  является  для него подходящей, то он
имеет  право  расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,
предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

                   3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

     3. 1. Руководитель имеет право:

     3. 1.1.  Свободно  выбирать и использовать правомерные способы
достижения уставных целей;
     3. 1.2.  Без  доверенности действовать от имени предприятия, в
том  числе  представлять  его  интересы в судебных органах, во всех
государственных   и   негосударственных  организациях  по  вопросам
управления     Предприятием,    осуществлять    иные    полномочия,
предусмотренные    законодательством    Российской    Федерации   и
Костромской области;
     3. 1.3.  Распоряжаться  имуществом  Предприятия  в порядке и в
пределах,  установленных  законодательством  Российской  Федерации,
Костромской области, уставом Предприятия;
     3. 1.4.          При         осуществлении         руководства
производственно-хозяйственной деятельностью:
     -    приобретать   от   имени   Предприятия   и   осуществлять
имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности;
     -    совершать    гражданско-правовые   сделки,   подписывать,
договоры, соглашения и иные документы;
     - выдавать доверенности (в т.ч. с правом передоверия);
     -  открывать  расчетные и иные счета в банковских учреждениях,
выписывать, акцептовать, индоссировать оборотные документы;
     -   самостоятельно   формировать  производственную  программу,
выбирать   поставщиков  и  потребителей  продукции  (работ,  услуг)
Предприятия,  устанавливать  на  нее цены в пределах, установленных
законодательством и договорами;
     -  определять  в  соответствии  с законодательством Российской
Федерации  состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну
Предприятия, а также порядок ее защиты;
     -  утверждать:  штатное  расписание  и  структуру Предприятия,
должностные инструкции работников;
     -  вносить  учредителю мотивированные предложения об изменении
размера уставного фонда Предприятия;
     -   распоряжаться   прибылью   Предприятия  в  соответствии  с
действующим    законодательством,   договорами   и   учредительными
документами;
     -    получать    за    осуществление    своей    деятельности,
вознаграждение, предусмотренное трудовым договором;
     -   пользоваться   социальными   гарантиями,  предусмотренными
законодательством РФ и настоящим трудовым договором;
     3. 1.5. В процессе организации труда работников Предприятия:
     -   заключать,  изменять  и  расторгать  трудовые  договоры  с
работниками  в  порядке  и  на  условиях,  предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
     -  требовать  от  работников  надлежащего  исполнения трудовых
обязанностей  и  бережного отношения к имуществу, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка предприятия;
     -   привлекать  работников  к  дисциплинарной  и  материальной
ответственности   в   порядке,   установленном   Трудовым  кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
     -   определять   формы  оплаты  труда  и  формы  материального
поощрения   работников,   утверждать  положения  о  премировании  и
выплате вознаграждений.

     3. 2. Руководитель обязан:

     3. 2.1.  При  исполнении  своих обязанностей руководствоваться
законодательством   Российской   Федерации,   Костромской  области,
Уставом Предприятия, настоящим трудовым договором;
     3. 2.2.     Организовать     выполнение     решений    органа,
уполномоченного    собственником    имущества,    отчитываться    о
деятельности   предприятия   в   порядке   и   сроки,  определенные
собственником имущества Предприятия;
     3. 2.3.       Самостоятельно      решать      все      вопросы
хозяйственно-финансовой  деятельности Предприятия, отнесенные к его
компетенции уставом Предприятия и настоящим трудовым договором;
     3. 2.4. Обеспечить:
      -    организацию   производственного   процесса,   укрепление
финансового  положения Предприятия, недопущение его банкротства; (В
редакции   Постановления   Губернатора   Костромской   области   от
09.10.2007 г. N 442)
     -  своевременное  и  качественное  выполнение всех договоров и
обязательств Предприятия;
     -   выполнение  государственного  заказа  в  полном  объеме  в
установленные сроки;
     -  соответствие  результатов деятельности предприятия основным
экономическим показателям, утвержденным в установленном порядке;
     -  абзац   5   (Утратил   силу   -  Постановление  Губернатора
Костромской области от 09.10.2007 г. N 442)
     -    сохранность,    страхование   и   целевое   использование
государственного   имущества,   как  находящегося  в  хозяйственном
ведении предприятия, так и переданного по другим основаниям;
     -  использование по целевому назначению выделенных Предприятию
бюджетных и внебюджетных средств;
     -  рациональное  использование  земельных участков и природных
ресурсов;
     -  своевременное  проведение  капитального  и текущего ремонта
недвижимого имущества Предприятия;
     -  защиту  сведений,  составляющих  служебную  и  коммерческую
тайну;
     -   соблюдение   требований   по   охране   труда   и  техники
безопасности производства;
     -   представление   информации   Учредителю  об  использовании
закрепленного за Предприятием имущества;
     -  своевременное  представление  Учредителю  обновленной карты
учета     государственного     имущества,    в    соответствии    с
законодательством   Костромской   области  (в  сроки  представления
отчетности);
     3. 2.5.   Представлять   Учредителю   бухгалтерскую   и  иную,
предусмотренную    федеральным   и   областным   законодательством,
отчетность   в   порядке   и   сроки,   установленные   действующим
законодательством;
     3. 2.6.  Ежегодно  представлять  на  утверждение  в отраслевой
орган   управления  администрации  области  программу  деятельности
Предприятия;
     3. 2.7.  Организовывать  проведение  аудита,  если Предприятие
подлежит  обязательному аудиту в соответствии с Федеральным законом
"Об аудиторской деятельности";
     3. 2.8. Пройти аттестацию в установленном порядке;
     3. 2.9.  Хранить документацию по месту нахождения Руководителя
или ином, определенном Уставом Предприятия, месте;
     3. 2.10.  В  случае наложения ареста на имущество предприятия,
в   3-дневный  срок  информировать  Учредителя  о  данном  факте  и
принимаемых мерах по его снятию;
     3. 2.11.  Обеспечивать  соблюдение  на  Предприятии  трудового
законодательства, в том числе:
     -   вести   коллективные  переговоры,  заключать  коллективный
договор  в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации;
     -  предоставлять  работникам  предприятия  и их представителям
полную   и   достоверную  информацию,  необходимую  для  заключения
коллективного договора, соглашения;
     -    создавать   условия,   обеспечивающие   соблюдение   прав
профсоюзных   органов   Предприятия   и   гарантий   для   выборных
профсоюзных работников;
     -   обеспечивать   работников   оборудованием,  инструментами,
технической  документацией  и  иными  средствами,  необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
     -   выплачивать  в  полном  размере  причитающуюся  работникам
заработную   плату   в   сроки,   установленные  Трудовым  кодексом
Российской    Федерации,    коллективным    договором,    правилами
внутреннего    трудового   распорядка   предприятия   и   трудовыми
договорами;
     -  осуществлять обязательное социальное страхование работников
в порядке, установленном федеральными законами;
     3. 2.12. Обеспечивать на Предприятии:
     -    организацию,   надлежащее   состояние   и   достоверность
бухгалтерского  учета,  своевременное  составление  и представление
бухгалтерской  и  другой  финансовой  отчетности  в соответствующие
органы в установленном федеральными законами порядке;
     -  своевременное  и  в полном объеме осуществление расчетов по
налоговым  и  другим  обязательным  платежам  в размерах и порядке,
определенных  законодательством  Российской Федерации и Костромской
области;
     3. 2.13.   При  расторжении  трудового  договора  осуществлять
передачу  дел  вновь  назначенному  руководителю  Предприятия, и.о.
руководителя    предприятиями,    или    иному   лицу,   указанному
Работодателем;
     3. 2.14.  Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом   Российской   Федерации,   федеральными  законами,  иными
нормативными правовыми актами и уставом Предприятия.

     3. 3. Работодатель имеет право:

     3. 3.1.  Проверять  деятельность Руководителя по соблюдению им
требований  действующего  законодательства, и Устава Предприятия, а
также условий настоящего трудового договора;
     3. 3.2.    Запрашивать    у    Руководителя    информацию   об
использовании закрепленного за Предприятием имущества;
     3. 3.3.  Применять  к Руководителю меры поощрения и привлекать
к   дисциплинарной   ответственности   в  соответствии  с  трудовым
законодательством;
     3. 3.4.  Предъявить  иск  о  возмещении  убытков,  причиненных
Предприятию, к руководителю Предприятия.

     3. 4.  Работодатель обязан проводить аттестацию Руководителя в
соответствии  с  требованиями законодательства Российской Федерации
и Костромской области.

                   4. УСЛОВИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

     Руководитель   самостоятельно   организует   свою   работу   в
условиях,  соответствующих  требованиям охраны труда и безопасности
производства.

                      5. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

     5. 1.   Руководителю   устанавливается:   пятидневная  рабочая
неделя   с   двумя   выходными  днями  (суббота  и  воскресенье)  и
ненормированный рабочий день.
     5. 2.  Время  начала  работы  -  _______ час., время окончания
работы  -  ______час.,  обеденный  перерыв  -  с ______ до ________
часов.
     5. 3.    (Утратил силу - Постановление Губернатора Костромской
области от 09.10.2007 г. N 442)
     5. 4.   Руководитель   имеет   право   на  ежегодный  основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
     5. 5.   Дополнительно   к   ежегодному   отпуску  Руководителю
предоставляется  в соответствии с условиями коллективного договора,
действующего     на    предприятии,    оплачиваемый    отпуск    за
ненормированный рабочий день, но не менее 3 календарных дней.
     5. 6.  Руководителю  на  основании  приказа Работодателя может
быть  предоставлен  дополнительный  оплачиваемый  отпуск (за особый
характер работы) - ___ календарных дней.
     5. 7.  Сроки  предоставления  согласовываются с Работодателем.
По  соглашению между сторонами отпуск может быть разделен на части,
при  этом  хотя  бы  одна из частей отпуска должна быть не менее 14
календарных  дней.  Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по  письменному заявлению Руководителя может быть заменена денежной
компенсацией,    начисленной    в    соответствии   с   действующим
законодательством.
     5. 8.  Руководитель может быть отозван из отпуска только с его
согласия,   с  указанием  сроков  предоставления  неиспользованного
отпуска  в  удобное  для  него  время:  в течение текущего года или
присоединения к отпуску за следующий рабочий год.

          6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

     6. 1.   Оплата  труда  Руководителя  состоит  из  должностного
оклада   (гарантированного   вознаграждения)  и  вознаграждения  за
результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
     6. 1.1.   Должностной  оклад  руководителю  устанавливается  в
размере ________
     рублей  в  месяц  (приложение N 1). Размер должностного оклада
может  изменяться  путем  оформления  дополнительного  соглашения к
настоящему трудовому договору.
     6. 1.2.  Размер  вознаграждения  Руководителя  определяется по
результатам    финансово-хозяйственной   деятельности   предприятия
(приложение N 2).
     6. 2.      Вознаграждение      (премия)      за     результаты
финансово-хозяйственной   деятельности   Предприятия  выплачивается
руководителю  ежеквартально.  Размер вознаграждения устанавливается
по  нормативу к сумме чистой прибыли отчетного квартала, остающейся
в  распоряжении  предприятия  за  вычетом  средств, направленных на
потребление.   Норматив  определяется  как  отношение  12  месячных
должностных   окладов   Руководителя   к   сумме   чистой  прибыли,
остающейся   в   распоряжении   предприятия   за   вычетом  средств
направленных на потребление, за предшествующий календарный год.
     Норматив    для    расчета    вознаграждения   за   результаты
финансово-хозяйственной  деятельности  пересматривается  ежегодно и
устанавливается  приказом  Работодателя.  В  отдельных случаях (при
отсутствии  прибыли  за  предшествующий календарный год, при резком
возрастании  прибыли  (более  чем  в  2  раза к уровню аналогичного
периода   прошлого  года)  норматив  вознаграждения  за  результаты
финансово-хозяйственной    деятельности    может   пересматриваться
ежеквартально,  что  должно быть оформлено соответствующим приказом
Работодателя.
     В  случае  если полученная за предшествующий год (или квартал)
чистая  прибыль,  остающаяся  в распоряжении предприятия за вычетом
средств,  направленных  на  потребление,  меньше  суммы  полученных
Руководителем  12  (3) месячных должностных окладов, то норматив не
рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.
     Размер     вознаграждения     Руководителя    за    результаты
финансово-хозяйственной    деятельности    предприятия   не   может
превышать  размер  пятикратного фонда оплаты труда руководителя (по
окладам) за отчетный период.
     Выплата  вознаграждения  за результаты финансово-хозяйственной
деятельности  осуществляется  на  основании  приказа  Работодателя,
издаваемого  в  соответствии с результатами финансово-хозяйственной
деятельности   Предприятия   и   по   представлению  (согласованию)
соответствующего  отраслевого  департамента  (комитета, управления)
администрации   области   (если   в   его   положении   или  уставе
предусмотрена данная функция).
     6. 3.  В  случае  если  предприятие по объективным причинам не
имеет  прибыли  и  получает  дотации,  предусмотренные федеральным,
областным  или  местным  бюджетами,  если предприятие дотируется из
бюджета  в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на
его  продукцию  или  выполняет  государственный заказ, Руководителю
может   ежеквартально   выплачиваться   вознаграждение   в  размере
норматива,   рассчитанного  как  отношение  суммы  государственного
заказа,  дотируемой  из  бюджета  продукции, работ, услуг, и объема
реализации  по  централизованно  регулируемым  ценам (по выручке) к
общей  денежной выручке на фонд оплаты труда за отчетный квартал. В
этом  случае  вознаграждение  не  может  превышать 50% фонда оплаты
труда Руководителя по окладам за отчетный квартал.
     Основанием     выплаты    вознаграждения    является    приказ
Работодателя,     изданный    по    представлению    (согласованию)
соответствующего  отраслевого  департамента  (комитета, управления)
администрации   области   (если   в   его   положении   или  уставе
предусмотрена данная функция).
     6. 4.   Заработная   плата   и   вознаграждение   Руководителю
выплачиваются   одновременно   с  выплатой  заработной  платы  всем
работникам предприятия.
     6. 5.  В случае если производственная деятельность предприятия
или  его  структурного  подразделения приостановлена уполномоченным
на  то  государственным  органом  в  связи с нарушением нормативных
требований        по       охране       труда,       экологических,
санитарно-эпидемиологических   норм,  Руководитель  предприятия  не
вправе       получать       вознаграждение       за      результаты
финансово-хозяйственной  деятельности  (с  момента  приостановления
деятельности   предприятия   до   момента   устранения   выявленных
нарушений).
     6. 6.  В  случае  если Руководитель не обеспечил своевременную
выплату  работникам  предприятия  установленных законодательством и
(или)  коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций,
меры  поощрения  к нему не применяются до момента полного погашения
задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
     6. 7.   К   очередному   отпуску   Руководителю  выплачивается
материальная  помощь  в  соответствии  с действующим на предприятии
коллективным  договором  (или  другим локальным актом, регулирующим
на  предприятии  данные  выплаты).  Материальная  помощь  к отпуску
выплачивается  при  наличии  у  предприятия  необходимых финансовых
источников  (фонда  потребления).  Основанием  ее  выплаты является
приказ Работодателя.
     6. 8.  В  случае  смерти Руководителя члены его семьи получают
единовременную   компенсацию  в  размере  ____________  должностных
окладов <*>.

     Основанием ее выплаты является приказ Работодателя.
     6. 9.   В  случае  стойкой  утраты  Руководителем  предприятия
работоспособности  он получает единовременную компенсацию в размере
5  (Пяти)  должностных  окладов.  Основанием  ее  выплаты  является
приказ работодателя.
     6. 10.  В  случае  досрочного расторжения настоящего трудового
договора   по   инициативе  Работодателя  при  отсутствии  виновных
действий  (бездействия)  со стороны Руководителя, ему выплачивается
компенсация в размере 1 (Одного) должностного оклада.
     6. 11.  Иные,  не предусмотренные настоящим трудовым договором
дополнительные   выплаты,   в   том   числе   аналогичные  выплатам
работникам    Предприятия    или    предусмотренные    действующими
нормативными  правовыми  актами,  осуществляются  исключительно  на
основании приказа Работодателя.

     ------------------------------------
     <*>  Определяется  в  соответствии с условиями действующего на
предприятии   коллективного   договора,   но   не  менее  5  (Пяти)
должностных окладов

                  7. ВИДЫ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

     В     случае    наступления    временной    нетрудоспособности
Руководителя,   выплата  пособия  по  временной  нетрудоспособности
производится  ему  в  порядке,  установленном для оплаты пособий по
государственному социальному страхованию.

                8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     8. 1.  Руководитель  при осуществлении своих прав и исполнении
обязанностей    должен    действовать   в   интересах   Предприятия
добросовестно и разумно.
     8. 2.  Руководитель  несет  в  установленном  законом  порядке
ответственность  за  убытки,  причиненные Предприятию его виновными
действиями  (бездействием),  в  том числе в случае утраты имущества
Предприятия.
     8. 3. Руководитель не вправе:
     - быть учредителем (участником) юридического лица;
     -   занимать   должности   и  заниматься  другой  оплачиваемой
деятельностью   в   государственных   органах,   органах   местного
самоуправления,  коммерческих  и некоммерческих организациях, кроме
преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
     - заниматься предпринимательской деятельностью;
     -   быть   единоличным   исполнительным   органом  или  членом
коллегиального  исполнительного органа коммерческой организации, за
исключением   случаев,   если   участие   в   органах  коммерческой
организации входит в должностные обязанности Руководителя;
     - принимать участие в забастовках;
     -  входить  в состав органов, осуществляющих функции надзора и
контроля в данном предприятии;
     -   совершать   сделки,   в  совершении  которых  имеется  его
заинтересованность,    без    согласия    собственника    имущества
Предприятия.
     8. 4.  Руководитель  должен  доводить до сведения собственника
имущества информацию:
     -  о  юридических  лицах,  в которых он, его супруг, родители,
дети,  братья,  сестры  и (или их аффилированные лица, признаваемые
таковыми  в  соответствии с законодательством РФ, владеют двадцатью
и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;
     -  о  юридических  лицах,  в которых он, его супруг, родители,
дети,  братья,  сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые
таковыми  в  соответствии с законодательством, занимают должности в
органах управления;
     -  об  известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в
совершении которых он может быть признан заинтересованным.
     8. 5.   Если   Работодателю   становятся   известны   факты  и
обстоятельства,   касающиеся   заинтересованности   Руководителя  в
совершении  Предприятием  сделки. Работодатель может потребовать от
Руководителя  отказаться от выполнения Предприятием такой сделки, и
сделка  может  быть  признана  недействительной по иску Предприятия
или собственника имущества.

                  9. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     9. 1.  В  период действия настоящего трудового договора каждая
из  сторон вправе ставить перед другой стороной вопрос о внесении в
него изменений (уточнений) или дополнений.
     При   этом   указанные  изменения  и  дополнения  будут  иметь
юридическую  силу  только  в  случаях  их  письменного оформления и
подписания  сторонами  в  качестве  неотъемлемой  части  настоящего
трудового договора.
     9. 2.  Об  изменении существенных условий настоящего трудового
договора   по  инициативе  Работодателя  Руководитель  должен  быть
уведомлен  Работодателем  в письменной форме не позднее, чем за два
месяца до предполагаемого изменения.

           10. ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     10. 1.  Настоящий  трудовой  договор расторгается с истечением
срока  его  действия, о чем Руководитель должен быть предупрежден в
письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
     10. 2.   Настоящий  трудовой  договор  может  быть  расторгнут
Работодателем  в  одностороннем  порядке  до  окончания  срока  его
действия по следующим основаниям:
     -   невыполнение,   утвержденных   в   установленном  порядке,
показателей      экономической      эффективности      деятельности
государственного предприятия;
     -   необеспечение   проведения,   в   установленном   порядке,
аудиторских проверок Предприятия;
     - невыполнение нормативных правовых актов Костромской области;
     -  наличие  на  государственном  предприятии  задолженности по
заработной  плате  по  вине  Руководителя  более  3-месяцев по вине
Руководителя;
     -   иным   основаниям,   предусмотренным   Трудовым   кодексом
Российской Федерации.
     10. 3.   Руководитель   имеет   право   досрочно   расторгнуть
настоящий  трудовой  договор,  предупредив  об  этом Работодателя в
письменной форме не позднее, чем за месяц.

                   11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     11. 1.  Записи  в  трудовую  книжку  о  назначении, переводе и
увольнении  Руководителя  и  хранение  трудовой книжки осуществляет
Работодатель.
     11. 2.  Споры,  возникшие  в  связи  с  исполнением настоящего
трудового  договора,  разрешаются  в порядке установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
     11. 3.  Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую  юридическую  силу,  по  одному экземпляру для каждой из
сторон.

                12. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ

     12. 1. Сведения о Предприятии:

     полное                                           наименование:
____________________________________________________

     юридический                                             адрес:
______________________________________________________

     расчетный                                                счет:
_________________________________________________________

     12. 2. Сведения о Работодателе:

     полное                                           наименование:
____________________________________________________

___________________________________________________________________
______

     юридический                                             адрес:
______________________________________________________

___________________________________________________________________
______

     Руководитель
____________________________________________________________

     12. 3. Сведения о Руководителе:

     домашний адрес: _________________________;

     домашний телефон: _______________________;

     рабочий телефон: ________________________;

     паспорт:           ___________________________           выдан
"__"________________________г.

     (орган,                    выдавший                   паспорт)
_________________________________________________________

                          ПОДПИСИ СТОРОН:

     Работодатель:
     начальник департамента                    Руководитель

     (подпись,     печать)________________     ф.и.о.     (подпись)
_______________ ф.и.о.


     Трудовой       договор      расторгнут      (прекращен)      с
"_____"_________________ 200_г.

     по п. ________ договора.

     Начальник департамента                    Руководитель

     (подпись,    печать)    ________________    ф.и.о.   (подпись)
______________ ф.и.о.


                                                      Приложение  
                                               к трудовому договору
                                                        Согласовано
                                           Руководитель отраслевого
                                департамента (комитета, управления)
                                              администрации области
                                __________________ Ф.И.О. (подпись)

                                  "____"___________________ 200_ г.


                              Расчет
должностного оклада (гарантированного вознаграждения) руководителя
    государственного предприятия при заключении с ним трудового
                             договора
 (составляется на 1-е число месяца, в котором заключается договор)

     "____"_______________ 2004 г.

1) Размер тарифной ставки 1 разряда рабочего
основной профессии, определенный коллективным
договором (или другим локальным актом предприятия
в установленном порядке)
руб.

2) Среднесписочная численность работников
предприятия
чел.

3) Многопрофильность и (или) наличие филиалов          (отсутствует
или имеется)<**>

4) Выручка от реализации продукции, выполнения
работ и оказания услуг                                    тыс.
руб.<***>

5) Коэффициент для установления оклада (кратность к величине
тарифной
ставки) согласно Методике определения должностных окладов
руководителей
государственных предприятий Костромской области,
утвержденной распоряжением департамента имущественных
отношений от ______________ N _______________
(раз)

     6) Должностной оклад (ежемесячное гарантированное
     вознаграждение) (п. 1 х п. 5)

    Руководитель предприятия __________________________ Ф.И.О.

     Главный начальник или начальник ПЭО ______________ Ф.И.О.

     ------------------------------------
     <**>  При  наличии филиалов, или многопрофильности предприятия
к расчету прилагаются подтверждающие документы
     <***>  Указывается  объем  выручки  от  реализации  продукции,
выполнения  работ  или  оказания услуг за предыдущий финансовый год
(от  основной  деятельности)  с приложением Ф.2 "Отчет о прибылях и
убытках"  годовой  бухгалтерской  (финансовой) отчетности. В случае
если    трудовой    договор   заключается   до   истечения   сроков
представления  бухгалтерской  отчетности  за  предыдущий финансовый
год, то берется объем прибыли за 9 месяцев с коэффициентом 4,3.

                                                     Приложение N 2
                                               к трудовому договору

                                                        Согласовано
                                           Руководитель отраслевого
                                департамента (комитета, управления)
                                              администрации области
                                __________________ Ф.И.О. (подпись)

                                  "____"___________________ 200_ г.


                              Расчет
             вознаграждения руководителя за результаты
               финансово-хозяйственной деятельности
                       предприятия (премия)
                   (по прибыльным предприятиям)

  Ф.И.О. руководителя __________________________________________

  Наименование предприятия _____________________________________

  за (отчетный период) _________________________________________

                                "___"_______________________200_ г.

1. Норматив на премирование за результаты
финансово-хозяйственной деятельности <****>                ________
2. Прибыль отчетного периода (квартала), остающаяся
в распоряжении предприятия, за вычетом средств
направленных на потребление
________ руб.

3. Размер вознаграждения за результаты финансово-
хозяйственной деятельности (премия) (п. 1 х п. 2)
________ руб.

     Руководитель предприятия ________________________ Ф.И.О.

     Главный бухгалтер или начальник ПЭО _____________ Ф.И.О.

                               М.П.

     ------------------------------------
     <****>    Устанавливается   приказом   работодателя   ежегодно
(ежеквартально)  по итогам работы предприятия учетом обоснования от
предприятия), но не более 0,5.



                              Расчет
                    вознаграждения руководителя
     (по убыточным и безубыточным предприятиям, дотируемым из
          бюджета или выполняющим государственный заказ)

        Ф.И.О. руководителя _______________________________

        (наименование предприятия) ________________________

        за (отчетный период) ______________________________

                                  "___"_____________________200_ г.

1. Объем государственного заказа, дотируемый из бюджета
продукции, работ, услуг, и объема реализации по централизованно
регулируемым ценам (по выручке)                            ________
 руб.

2. Общая выручка от реализации продукции, выполнения работ
и оказания услуг за отчетный период                        ________
 руб.

3. Норматив вознаграждения за результаты
производственно-хозяйственной деятельности
(п. 1 / п. 2, но не более 0,5)                             ________
4. Фактический фонд оплаты труда Руководителя за
отчетный период (по окладам)                               ________
 руб.

5. Размер вознаграждения за результаты производственно-
хозяйственной деятельности (премия) (п. 3 х п. 4)          ________
 руб.

       Руководитель предприятия ______________________ Ф.И.О

      Главный бухгалтер или начальник ПЭО ____________ Ф.И.О.

                               М.П.





                                                     Приложение N 3
                                               к трудовому договору

      (Утратил силу - Постановление Губернатора Костромской области
от 09.10.2007 г. N 442)




                                                       Приложение 2
                                          Утверждено постановлением
                                                губернатора области
                                             от 23 июня 2003г. N305
                        ПОЛОЖЕНИЕ
     о проведении конкурса на замещение должности руководителя
        областного государственного унитарного предприятия.

     (Утратил  силу - Постановление Губернатора Костромской области
от 17.07.2006 г. N 530)