Постановление Администрации города Костромы от 16.01.2003 № 101

 



                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ                     


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                      от 16 января 2003 г. N 101                      


    Об утверждении новой редакции Положения "О порядке регистрации    
трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с 
                работниками на территории г. костромы"

       (В редакции Постановлений Администрации города Костромы
           от 23.12.2004 г. N 3814; от 26.03.2010 г. N 568;
          от 10.10.2011 г. N 2342; от 06.06.2013 г. N 1136)
                


     Руководствуясь  ст.  303  ТК  РФ,  ст.  29  Устава  г.  Костромы,
постановляю:
     1. Утвердить новую редакцию  Положения  "О  регистрации  трудовых
договоров,   заключаемых   работодателями   -   физическими  лицами  с
работниками на территории г. Костромы".
     2. Пункт 2 постановления  администрации  г.  Костромы  N  404  от
05.02.2002 считать утратившим силу.

                                      Глава самоуправления г. Костромы
                                                           Б.К.Коробов


                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ -
  ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ С РАБОТНИКАМИ НА ТЕРРИТОРИИ Г. КОСТРОМЫ (НОВАЯ   
                              РЕДАКЦИЯ)                               

                          1. Общие положения                          

     1.1.  Настоящее  положение  определяет единый порядок регистрации
заключаемых  и  расторгаемых трудовых договоров между работодателями -
физическими  лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями,
и    работниками    на   территории   города   Костромы.   Регистрация
осуществляется  Управлением  экономики  Администрации  города Костромы
(далее - Управление).
     (В   редакции  Постановлений  Администрации  города  Костромы  от
26.03.2010 г. N 568; от 10.10.2011 г. N 2342; от 06.06.2013 г. N 1136)
     1.2.  Регистрация  осуществляется  в  соответствии с требованиями
Трудового   кодекса   Российской   Федерации  и  носит  уведомительный
характер.  В  случае,  если  при  регистрации будет установлено, что в
регистрируемый  договор  включены положения, грубо нарушающие трудовое
законодательство,  работодателю  предлагается их устранить. При отказе
работодателя  вносить  изменения в договор, соответствующая информация
направляется в государственную инспекцию труда.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 06.06.2013 г. N 1136)
     1.3. К исключительной компетенции Комитета относится: (В редакции
Постановления Администрации города Костромы от 23.12.2004 г. N 3814)
     -    регистрация    трудовых    договоров,    заключаемых   между
работодателями  -  физическими  лицами, не являющимися индивидуальными
предпринимателями, и работниками;
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 06.06.2013 г. N 1136)
     -  регистрация  соглашений,  заключаемых  между  работодателями -
физическими  лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями,
и работниками, о внесении изменений в трудовой договор;
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 06.06.2013 г. N 1136)
     -  регистрация  прекращения трудовых договоров, заключенных между
работодателем  -  физическим  лицом,  не  являющимися  индивидуальными
предпринимателями   (далее   -  работодатель  -  физическое  лицо),  и
работником.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 06.06.2013 г. N 1136)
     1.4.  Регистрация  трудовых  договоров,  соглашений  к  трудовому
договору,  прекращения трудовых договоров осуществляется Управлением в
течение трех рабочих дней со дня регистрации документов, установленных
разделом 2 настоящего Положения, в Управлении.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 06.06.2013 г. N 1136)
     1.5. (Утратил  силу - Постановление Администрации города Костромы
от 06.06.2013 г. N 1136)

              2. Документы, предоставляемые в Управление              
            для регистрации трудовых договоров, соглашений            
      к трудовым договорам, факта прекращения трудовых договоров

     2.1.  Для  регистрации  трудовых  договоров,  заключаемых   между
работодателями   -  физическими  лицами  и  работниками,  работодатель
представляет:
     - заявление, подписанное работодателем - физическим лицом;
     -  письменно оформленный и подписанный сторонами трудовой договор
между работодателем - физическим лицом и работником в трех экземплярах
(если  договор  состоит  более  чем  из  одного  листа, он должен быть
прошит).   Два   экземпляра   зарегистрированного  трудового  договора
возвращаются работодателю, один экземпляр хранится в Управлении;
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 06.06.2013 г. N 1136)
     - документы, удостоверяющие личность гражданина России (паспорт),
работодателя  и  работника  (документы возвращаются сразу после сверки
паспортных данных, указанных в договоре);
     -   документ,   подтверждающий  согласие  работника,  являющегося
стороной   по   договору,  на  обработку  его  персональных  данных  и
уполномочивающий  работодателя  действовать  от  имени  работника  при
передаче его персональных данных.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 06.06.2013 г. N 1136)
     2.2.   Для   регистрации   соглашений   между   работодателями  -
физическими  лицами  и  работниками  о  внесении  изменений в трудовой
договор работодатель представляет:
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 06.06.2013 г. N 1136)
     - заявление, подписанное работодателем - физическим лицом;
     -  письменно  оформленное  и  подписанное  сторонами соглашение о
внесении изменений в трудовой договор между работодателем - физическим
лицом  и  работником в трех экземплярах (если соглашение состоит более
чем из одного листа, оно должно быть прошито).
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 06.06.2013 г. N 1136)
     - документ, на основании которого вносятся изменения.
     2.3.  Для  регистрации факта прекращения трудовых договоров между
работодателями   -   физическими  лицами  и  работниками  работодатель
представляет:
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 06.06.2013 г. N 1136)
     - уведомление, подписанное работодателем - физическим лицом;
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 06.06.2013 г. N 1136)
     - абзац 3 (Исключен - Постановление Администрации города Костромы
от 26.03.2010 г. N 568)
     -  копию  документа,  являющегося основанием прекращения трудовых
отношений (заявление работника, приказ работодателя и т.д.);
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 06.06.2013 г. N 1136)
     - экземпляры зарегистрированных трудовых договоров.
     2.4.    Работодатель,    в     соответствии     с     действующим
законодательством,  несет  ответственность  за  достоверность сведений
предоставляемых в трудовом договоре.
     2.5.   В  случае  смерти  работодателя  -  физического  лица  или
отсутствия  сведений  о  месте  его пребывания в течение двух месяцев,
иных   случаях,   не   позволяющих  продолжать  трудовые  отношения  и
исключающих   возможность   регистрации  факта  прекращения  трудового
договора,  работник  имеет  право в течение одного месяца обратиться в
Управление  с  заявлением  для  регистрации  факта  прекращения  этого
трудового договора.
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   города   Костромы
от 06.06.2013 г. N 1136)

              3. Порядок регистрации трудовых договоров,              
         соглашений о внесении изменений в трудовые договора,         
                 факта прекращения трудовых договоров

     3.1. Фактом регистрации трудового договора, соглашения о внесении
изменений  в  трудовой  договор,  расторжения  трудового  договора  на
территории  г.  Костромы считается присвоение им порядкового номера по
журналу  учета  Управления. Дата регистрации указывается в специальных
штампах  с наименованием регистрирующего органа, которые проставляются
в договорах и соглашениях. Штампы закрепляются печатью регистрирующего
органа  и подписью должностного лица, порядковый номер проставляется в
договоре.  (В  редакции Постановлений Администрации города Костромы от
23.12.2004 г. N 3814; от 26.03.2010 г. N 568; от 06.06.2013 г. N 1136)
     3.2.   Управление   ведет   реестр   зарегистрированных  трудовых
договоров,  внесенных  в  них  изменений  и  расторгнутых договоров на
бумажных   и   электронных   носителях,  соблюдает  конфиденциальность
информации. (В редакции Постановлений Администрации города Костромы от
23.12.2004 г. N 3814; от 26.03.2010 г. N 568; от 06.06.2013 г. N 1136)