Постановление Администрации города Костромы от 05.02.2002 № 404

 
    
                     АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ
   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                       от 5 февраля 2002 г. N 404

                                  Утратил силу - Постановление Главы
                                        города города Костромы
                                        от 11.03.2009 г. N 376
   
              О ЧАСТИЧНОМ ИЗМЕНЕНИИ И ДОПОЛНЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
                О РЕГИСТРАЦИОННОЙ ПАЛАТЕ,  УТВЕРЖДЕННОГО
               ПОСТАНОВЛЕНИЕМ  АДМИНИСТРАЦИИ Г. КОСТРОМЫ
                           N 2305 ОТ 28.06.01

        (В редакции Постановления Администрации города Костромы
                        от 16.01.2003 г. N 101)

   
       В соответствии   с   гл.   48   Трудового  кодекса  Российской
   Федерации, введенного   в   действие   с   01.02.02   "Особенности
   регулирования  труда  работников,  работающих  у  работодателей  -
   физических лиц" и необходимостью  регистрации  трудовых  договоров
   между  работодателем  -  физическим  лицом  и  работником в органе
   местного самоуправления (ст. 3О3 ТК РФ), постановляю:
       1. П.  3.17  Положения  о  регистрационной  палате  изложить в
   редакции:
       "Палата выполняет функции регистрации трудовых договоров между
   работодателем -  физическим  лицом  и  работником,  ведет  учет  и
   представляет  информацию  в инспекцию Министерства РФ по налогам и
   сборам по г.  Костроме, учреждениям и ведомствам (в соответствии с
   их компетенцией) в сроки, установленные законодательством".
       2. (Утратил силу - Постановление Администрации города Костромы
   от 16.01.2003 г. N 101)
       3. Функции,   связанные    с    заключением    договоров    на
   предоставление  торговых  мест  уличной торговой сети возложить на
   управление потребительского рынка и услуг.
       4. Управлению  потребительского   рынка   и  услуг  (начальник
   Конек Е.А.) и регистрационной палате  (заведующий  Довгалюк  В.Н.)
   внести  соответствующие  изменения  в  Положения  об  отделах  и в
   должностные инструкции специалистов управления и палаты.
       5. Информационно   -   аналитическому   управлению  (начальник
   Прудников И.В.) довести до сведения населения города информацию  о
   порядке  регистрации  трудовых  договоров  через средства массовой
   информации.
   
                                                 Глава самоуправления
                                                          г. Костромы
                                                          Б.К.КОРОБОВ
   
   
   
   
   
   
                               ПОЛОЖЕНИЕ
               О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
            ЗАКЛЮЧЕННЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
                С РАБОТНИКАМИ НА ТЕРРИТОРИИ Г. КОСТРОМЫ
   
       1. Общие положения
       1.1. Настоящее положение определяет единый порядок регистрации
   заключенных и расторгнутых трудовых договоров между работодателями
   -  физическими лицами и работниками на территории города Костромы.
   Регистрация осуществляется регистрационной  палатой  администрации
   г. Костромы (далее - Палата).
       1.2. Регистрация осуществляется в соответствии с  требованиями
   Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов.
       1.3. К исключительной компетенции Палаты относится:
       а) регистрация    трудовых    договоров,   заключенных   между
   работодателями - физическими лицами и работниками;
       б) регистрация соглашений,  заключенных между работодателями -
   физическими лицами и работниками о внесении изменений  в  трудовой
   договор;
       в) регистрация  расторжения  трудовых  договоров,  заключенных
   между работодателем - физическим лицом и работником.
       1.4. Сроки проведения регистрации в Палате:
       а) для   регистрации  трудовых  договоров,  заключенных  между
   работодателем - физическим лицом и работником - 3 дня;
       б) для регистрации соглашений между работодателем - физическим
   лицом и работником о внесении изменений в  трудовой  договор  -  5
   дней;
       в) для регистрации расторжения трудовых договоров, заключенных
   между работодателем - физическим лицом и работником - один день.
       1.5. Отсчет срока проведения  регистрации  начинается  с  даты
   приема документов Палатой и исчисляется рабочими днями.
   
       2. Документы,   предъявляемые   для    регистрации    трудовых
   договоров,  соглашений  о  внесении  изменений в трудовой договор,
   расторжения трудовых договоров
       2.1. Для регистрации  трудовых  договоров,  заключенных  между
   работодателем - физическим лицом и работником:
       - заявление, подписанное работодателем;
       - копия    свидетельства    о    государственной   регистрации
   индивидуального предпринимателя без образования юридического  лица
   (если работодатель является таковым);
       - трудовой договор в  трех  экземплярах  (один  экземпляр  для
   работодателя, один для работника, один остается в Палате);
       - при сдаче документов должны  присутствовать  работодатель  и
   работник (иметь при себе паспорт или документ его заменяющий).
       2.2. Для  регистрации   соглашений   между   работодателем   -
   физическим  лицом  и  работником  о  внесении изменений в трудовой
   договор:
       - заявление, подписанное работодателем;
       - соглашение в трех экземплярах.
       2.3. Для регистрации расторжения трудовых договоров:
       - заявление, подписанное работодателем;
       - экземпляры трудовых договоров работодателя и работника.
       Работодатель в соответствии  с  действующим  законодательством
   несет ответственность за недостоверность сведений,  представленных
   в трудовом договоре.
   
       3. Организация регистрации трудовых  договоров,  соглашений  о
   внесении   изменений  в  трудовой  договор,  расторжения  трудовых
   договоров
       3.1. Фактом   регистрации  трудового  договора,  соглашения  о
   внесении  изменений  в  трудовой  договор,  расторжения  трудового
   договора  на  территории г.  Костромы считается дата присвоения им
   порядкового номера по журналу учета Палаты и путем проставления на
   договорах,   соглашениях   специального   штампа  с  наименованием
   регистрирующего  органа,  номера  и  даты,  скрепляемого  подписью
   должностного лица.
       3.2. Палата  ведет  единый  банк   данных   зарегистрированных
   трудовых  договоров,  внесенных  в  них  изменений  на  бумажных и
   электронных носителях,  соблюдает конфиденциальность информации  в
   соответствии с действующим законодательством.
       3.3. Информация о регистрации трудовых договоров, соглашений и
   их  расторжении  сообщается  Палатой  в  инспекцию Министерства по
   налогам и сборам РФ по г. Костроме в 10-дневный срок.
   
   
   
   
   
                                                       Приложение N 1
                                                      к постановлению
                                     главы самоуправления г. Костромы
                                               от 05.02.2002 г. N 404
   
                               ПОЛОЖЕНИЕ
          О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ
                 И РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
   
       1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
       1.1. Цель подготовки Положения
       Настоящее Положение ставит  целью  реализацию  конституционных
   прав  граждан на свободу выбора рода деятельности и профессии,  их
   защиту в сфере трудовых правоотношений.
       1.2. Правовая база Положения
       Правовой базой Положения является Трудовой  Кодекс  Российской
   Федерации,  Гражданский Кодекс Российской Федерации, Постановление
   Министерства труда  Российской  Федерации  от 14  июля  1993  года
   N 135,  иные  нормативные  правовые  акты  Российской  Федерации и
   Костромской области.
   
       2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
       2.1. Стороны трудового договора
       Сторонами трудового договора являются:
       в качестве   Работника   -  гражданин,  достигший  16  лет  (в
   исключительных   случаях   15   лет);   в   случаях   и   порядке,
   предусмотренных ст. 63 Трудового Кодекса РФ с 14 лет;
       в качестве Работодателя - физическое лицо.
       2.2. Форма трудового договора
       Трудовой договор заключается исключительно в письменной  форме
   и оформляется при найме работника.
       Трудовой договор заключается в 3-х экземплярах  и  хранится  у
   сторон и в регистрирующем органе.
       2.3. Срок трудового договора
       Трудовые договоры заключаются:
       1) на неопределенный срок (бессрочный);
       2) на определенный срок не более пяти лет (срочный).
       Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:
       а) когда  трудовые  отношения  не  могут  быть  установлены на
   неопределенный срок с учетом:
       характера предстоящей работы;
       условии ее выполнения;
       интересов работника;
       б) в случаях, непосредственно предусмотренных законом.
       3) на время выполнения определенной работы.
       2.4. Содержание трудового договора
       В трудовом   договоре   указывается   фамилия,  имя,  отчество
   работника и фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица
   (если   работодатель  является  предпринимателем  без  образования
   юридического лица, то указывается серия, номер его свидетельства о
   регистрации, дата и кем выдано свидетельство).
       Трудовой договор  должен  содержать   следующие   обязательные
   условия:
       место работы;
       трудовую функцию  -  работу  в соответствии с квалификацией по
   определенной  профессии  (должности),  которую  должен   выполнять
   работник;
       дату начала работы  и  дату  ее  окончания,  если  заключается
   срочный трудовой договор;
       обязанности работодателя  по  обеспечению   охраны   труда   в
   соответствии  с  Основами законодательства Российской Федерации об
   охране труда от 6 августа 1993 года N 5600-1;
       порядок, сроки   выплаты  и  размер  оплаты  труда,  при  этом
   месячная оплата труда  работника,  отработавшего  полностью  норму
   рабочего    времени    не    может    быть   менее   определенного
   законодательством Российской федерации минимального размера оплаты
   труда и выплачивается не реже двух раз в месяц;
       количество дней отпуска,  при этом минимальный размер  отпуска
   не  может  быть меньше установленного законом Российской Федерации
   28 дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.
       Трудовой договор  должен  содержать в обязательном порядке все
   условия, существенные для работника и работодателя согласно ст. 57
   Трудового Кодекса РФ.
       2.5. Документы, необходимые при приеме на работу
       При приеме  на  работу  работник  обязан  предъявить следующие
   документы:
       паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
       при приеме на работу,  требующую специальных знаний  -  диплом
   или  иной  документ  о полученном образовании или профессиональной
   подготовке;
       другие документы, предусмотренные ст. 65 Трудового Кодекса РФ.
       Прием на  работу   оформляется   распоряжением   Работодателя,
   которое заносится в специальный журнал.
   
       3. ПООЩРЕНИЕ И НАКАЗАНИЕ РАБОТНИКОВ
       3.1. Поощрение Работника
       Работодатель вправе   применять  в  отношении  Работника  меры
   поощрения,  включая материальные,  в  соответствии  с  действующим
   трудовым    договором,   условиями   трудового   договора,   иными
   отношениями между сторонами трудовых отношений.
       3.2. Наказание Работника
       Работодатель имеет   право   применять   к   Работнику    меры
   материальной  и  дисциплинарной  ответственности,  предусмотренные
   Трудовым Кодексом РФ. Применение иных мер не допускается.
   
       4. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
       4.1. Общий порядок увольнения
       Расторжение трудового   договора   может   быть    произведено
   исключительно в порядке и на основаниях,  предусмотренных Трудовым
   Кодексом РФ. Вводить дополнительные основания увольнения работника
   не допускается.
       4.2. Выплаты при увольнении
       При увольнении  Работника ему выдается выходное пособие,  иные
   выплаты,  предусмотренные  действующим  Трудовым  Кодексом  РФ   и
   трудовым договором, заключенным между Работником и Работодателем.
   
       5. ВЕДЕНИЕ ДОКУМЕНТАЦИИ
       5.1. Журнал по личному составу
       Работодатель ведет специальный пронумерованный, прошнурованный
   и скрепленный печатью журнал приказов  (распоряжений)  по  личному
   составу.   В   этот  журнал  заносятся  приказы  (распоряжения)  о
   заключении и расторжении трудовых договоров,  увольнении с работы,
   предоставлении   работникам  отпуска,  дисциплинарных  взысканиях,
   поощрении работников, другие необходимые данные.
       Журнал находится на ответственном хранении у Работодателя и по
   заполнению,  либо прекращению Работодателем деятельности  подлежит
   сдаче в соответствующий архив.
   
       6. НАЛОГИ  И  ДРУГИЕ  ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПЛАТЕЖИ УЧАСТНИКОВ ТРУДОВЫХ
   ОТНОШЕНИИ, РЕГУЛИРУЕМЫХ НАСТОЯЩИМ ПОЛОЖЕНИЕМ
       6.1. Работодатель  и Работник уплачивают налоги,  сборы и иные
   обязательные платежи в  соответствии  с  Федеральным  и  областным
   законодательством.
       Работодатель обязан в соответствии с действующим Федеральным и
   областным  законодательством  своевременно  и правильно исчислять,
   удерживать и уплачивать соответствующие платежи с  доходов,  вести
   учет  совокупного  годового  дохода  Работников,  своевременно и в
   полном объеме представлять налоговым органам сведения и отчеты.
       6.2. Контроль  за  полнотой и своевременностью уплаты налогов,
   сборов  и  других   платежей   участниками   трудовых   отношений,
   регулируемых  Налоговым Кодексом РФ,  осуществляет соответствующая
   инспекция Министерства РФ по налогам и сборам по г. Костроме.
   
       7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ И  ОБ
   ОХРАНЕ ТРУДА
       Нарушения законодательства  о  труде  и  законодательства   об
   охране    труда   влечет   наложение   на   Работодателя   штрафа,
   установленного действующим законодательством.
   
   
   
   
   
                                                           Приложение
   
       В регистрационную  палату   администрации   г.   Костромы   от
   _______________, проживающего   по  адресу:  ______________,  тел.
       Ф.И.О.
   _________________.
   
                               ЗАЯВЛЕНИЕ
   
       Прошу зарегистрировать  (расторгнуть)  трудовой  договор в 3-х
   экземплярах с работником:
       1. ___________________________________________________________
       2. ___________________________________________________________
       3. ___________________________________________________________
       4. ___________________________________________________________
       5. ___________________________________________________________
   
       Для регистрации:
       Копию свидетельства  государственной  регистрации  в  качестве
   предпринимателя без образования юридического лица прилагаю.
       Дата _______ Подпись _______
   
       Для расторжения:
       Выписку из  приказа  (основание),  трудовые  договора наемного
   работника и работодателя прилагаю.
       Дата ______ Подпись _______
   
   
   ------------------------------------------------------------------