Постановление Главы города города Костромы от 27.10.2008 № 2060

                        ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ                         


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                     от 27 октября 2008 г. N 2060                     


  Об утверждении Правил установления систем оплаты труда работников   
    муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической    
   деятельности "образование", подведомственных Комитету образования, 
   культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы

        (В редакции Постановлений Главы города города Костромы
          от 31.10.2008 г. N 2097; от 14.11.2008 г. N 2189;
  от 19.01.2009 г. N 49; Постановлений Администрации города Костромы
           от 09.02.2010 г. N 234; от 27.05.2011 г. N 1224;
          от 28.07.2011 г. N 1753; от 16.12.2011 г. N 2861;
           от 31.10.2012 г. N 2310; от 30.04.2013 г. N 825;
          от 07.06.2013 г. N 1148; от 08.10.2013 г. N 2292;
          от 11.02.2014 г. N 366; от 10.05.2016 № 1152;
                        от 06.10.2017 № 2678)                         


     В  соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  статьей  53  Федерального  закона от 6 октября 2003 года N
131-ФЗ "06  общих  принципах  организации  местного  самоуправления  в
Российской  Федерации",  пунктом  6 Порядка установления систем оплаты
труда   работников   муниципальных   учреждений    города    Костромы,
утвержденным  постановлением  Главы города Костромы от 15 октября 2008
года N 1967, руководствуясь статьей 35,  частью  1  статьи  47  Устава
муниципального   образования   городского   округа   город   Кострома,
постановляю:
     1. Утвердить прилагаемые Правила установления систем оплаты труда
работников   муниципальных   учреждений   города   Костромы   по  виду
экономической  деятельности  "образование",  подведомственных Комитету
образования,  культуры,  спорта  и  работы  с  молодежью Администрации
города Костромы.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 11.02.2014 г. N 366)
     1.1.   (Утратил   силу   -   Постановление  Администрации  города
Костромы от 07.06.2013 г. N 1148)
     1.2.   Правила   установления   систем  оплаты  труда  работников
муниципальных   учреждений   города  Костромы  по  виду  экономической
деятельности "образование", подведомственных подведомственных Комитету
образования,  культуры,  спорта  и  работы  с  молодежью Администрации
города Костромы (приложение 2).
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 07.06.2013 г. N 1148)
     (В   редакции   Постановления   Главы   города   города  Костромы
от 14.11.2008 г. N 2189;  Постановления  Администрации города Костромы
от 30.04.2013 г. N 825)
     2. (Утратил  силу  -  Постановление Администрации города Костромы
от 30.04.2013 г. N 825)
     3.  Комитету  образования,  культуры, спорта и работы с молодежью
Администрации города Костромы (О.Л.Еремина):
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 30.04.2013 г. N 825)
     3.1.  (Утратил силу - Постановление Администрации города Костромы
от 30.04.2013 г. N 825)
     3.2.  обеспечить  установление  систем  оплаты  труда  работников
подведомственных   образовательных   учреждений   в   соответствии   с
Правилами;
     3.3.    давать    разъяснения,    консультации    и     оказывать
подведомственным   образовательным   учреждениям  помощь  по  вопросам
установления  систем  оплаты  труда  работников   в   соответствии   с
Правилами.
     4. Руководителям образовательных учреждений:
     4.1. установить системы оплаты труда работников в соответствии  с
Правилами не позднее 1 января 2009 года;
     4.2. предупредить работников о  введении  системы  оплаты  труда,
устанавливаемой в соответствии с Правилами.
     5. Установить, что:
     5.1.   размеры   заработной   платы  работников,  устанавливаемые
трудовыми   договорами   в  соответствии  с  системами  оплаты  труда,
разработанными  на  основании  Правил,  не  могут  быть менее размеров
заработной  платы,  установленной  работнику на день вступления в силу
настоящего  постановления, при условии сохранения количества и условий
выполняемой работы и выполнения им работы той же квалификации;
     (В   редакции   Постановления   Главы   города   города  Костромы
от 31.10.2008 г. N 2097)
     5.2. установление работникам окладов, должностных окладов, ставок
заработной  платы  с  учетом  коэффициента  Кн,  учитывающего качество
труда конкретного работника, производится только при наличии  в  фонде
оплаты   труда   средств,   остающихся  после  обеспечения  работникам
установления окладов, должностных окладов, ставок заработной  платы  с
учетом иных корректирующих коэффициентов, предусмотренных Правилами, а
также   компенсационных    и    стимулирующих    выплат,    являющихся
обязательными в соответствии с Правилами.
     6.  Расходы на реализацию настоящего постановления производить за
счет  и  в  пределах  ассигнований,  выделенных  Комитету образования,
культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы на
оплату   труда  работников  муниципальных  образовательных  учреждений
города  Костромы  в  соответствии  с ведомственной структурой расходов
бюджета города Костромы, установленной решением Думы города Костромы о
бюджете  города  Костромы  по  соответствующему  разделу классификации
расходов  бюджетов  Российской  Федерации,  а  также  за счет средств,
поступающих от осуществления учреждениями оплачиваемой деятельности, и
иных внебюджетных средств.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 30.04.2013 г. N 825)
     7. Признать утратившими силу с 1 января 2009 года:
     7.1. постановление администрации города Костромы  от  24  августа
1995   года   N   2709   "О   выплате  доплат  и  надбавок  работникам
образовательных учреждений";
     7.2. постановление администрации города Костромы  от  29  августа
1997  года  N  2757  "Об оплате труда молодых специалистов - педагогов
муниципальных образовательных учреждений";
     7.3. постановление Главы города Костромы от 30 августа 2007  года
N 2557 "Об установлении ежемесячного денежного поощрения руководителям
структурных   подразделений   (шеф-поварам),   поварам   муниципальных
дошкольных образовательных учреждений города Костромы";
     7.4. постановление Главы города Костромы от 24 октября 2007  года
N  2556 "Об установлении ежемесячного денежного поощрения воспитателям
муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Костромы";
     7.5. постановление Главы города Костромы от 30 июня 2008  года  N
1148  "О  предоставлении  права  руководителям некоторых муниципальных
дошкольных образовательных учреждений  города  Костромы  на  повышение
тарифных ставок (окладов) работникам соответствующих учреждений".
     8.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя   главы   Администрации  города  Костромы  -  председателя
Комитета   образования,   культуры,   спорта   и  работы  с  молодежью
Администрации города Костромы О.Л.Еремину.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 30.04.2013 г. N 825)
     9. Настоящее постановление вступает в силу со дня его  подписания
и подлежит официальному опубликованию.


                          Исполняющий полномочия Главы города Костромы
                                                         А.А.Кудрявцев


                                                          Приложение 1
                                                       к постановлению
                                                 Главы города Костромы
                                                  от 27.10.2008 N 2060

  Правила установления систем оплаты труда работников муниципальных
    учреждений города Костромы по виду экономической деятельности
           "образование", образованных в виде детской школы
  искусств, детской музыкальной школы, детской художественной школы

       (В редакции Постановлений Администрации города Костромы
           от 30.04.2013 г. N 825; от 11.02.2014 г. N 366)


                          1. Общие положения                          

     1.1.   Настоящие   Правила  определяют  обязательные  требования,
которым   должны   соответствовать  системы  оплаты  труда  работников
муниципальных   учреждений   города  Костромы  по  виду  экономической
деятельности   "образование",   образованных   в  виде  детской  школы
искусств,  детской  музыкальной  школы,  детской  художественной школы
(далее  -  учреждения),  а  также  регулируют  отношения,  связанные с
формированием   фонда   оплаты   труда   учреждений,  формированием  и
согласованием штатных расписаний учреждений.
     (В   редакции   Постановления   Главы   города   города  Костромы
от 14.11.2008 г. N 2189;  Постановления  Администрации города Костромы
от 30.04.2013 г. N 825)
     1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с
учетом:
     а)  единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ   и
профессий рабочих;
     б)    единого    квалификационного     справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     в) государственных гарантий по оплате труда;
     г)   рекомендаций   Российской    трехсторонней    комиссии    по
регулированию социально-трудовых отношений;
     д) мнения представительного органа работников.
     1.3.  Системы   оплаты   труда   работников   учреждений   должны
обеспечивать  оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса Российской
Федерации) и реализацию основных государственных  гарантий  по  оплате
труда  работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации),
в том числе:
     а)   выплату  месячной  заработной  платы  работникам,  полностью
отработавшим за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившим
нормы  труда  (трудовые  обязанности),  в размере не ниже минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 09.02.2010 г. N 234)
     б) установление трудовым договором размера  заработной  платы  не
меньшего, чем размер заработной платы, установленной работнику на день
вступления в силу настоящих Правил, при условии сохранения  количества
и  условий  выполняемой  работы  и выполнения работником работы той же
квалификации.

                 2. Установление системы оплаты труда                 

     2.1. Системы оплаты труда работников  учреждений  устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с федеральными законами и иными нормативными  правовыми
актами  Российской  Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами Костромской области, Порядком установления систем оплаты  труда
работников  муниципальных  учреждений  города  Костромы,  утвержденным
постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года  N  1967,
настоящими  Правилами  и  принимаемыми  в  соответствии  с  ними иными
муниципальными правовыми актами города Костромы.
     2.2. Коллективные  договоры,  соглашения,  локальные  нормативные
акты,  устанавливающие  системы  оплаты  труда  работников учреждений,
должны содержать:
     а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
     б) порядок определения  размеров  окладов,  должностных  окладов,
ставок заработной платы;
     в) порядок установления норм труда, в том числе учебной нагрузки;
     г) порядок установления и применения почасовой оплаты труда;
     д) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядок
осуществления;
     е) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия  и  порядок
осуществления,  в  том числе системы премирования, основания и пределы
снижения размеров стимулирующих  выплат  при  несоблюдении  работником
условий их осуществления;
     ж) порядок формирования фонда оплаты труда и составления  штатных
расписаний;
     з) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами.

             3. Установление заработной платы работников              

     3.1.  Заработная   плата   работнику   устанавливается   трудовым
договором  в  соответствии  с действующей в учреждении системой оплаты
труда.
     3.2.  Трудовой  договор,  заключаемый  с  работником  учреждения,
должен содержать следующие условия оплаты труда:
     а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
     б) размер  оклада,  должностного  оклада  или  ставки  заработной
платы;
     в) нормы труда, в том числе учебную нагрузку;
     г) перечень и размеры выплат компенсационного характера;
     д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера.
     3.3.  В  зависимости  от   квалификации   работника,   сложности,
количества,  качества  и  условий  выполняемой  работы  в  учреждениях
устанавливаются должности:
     а) работников рабочих профессий;
     б)  работников,  осуществляющих  педагогическую  деятельность   в
соответствии с установленной трудовым договором учебной нагрузкой;
     в)  руководителей  (за  исключением  руководителей   учреждений),
специалистов  (в  том  числе педагогических работников, не указанных в
подпункте "б" настоящего пункта) и иных служащих.
     3.4. Заработная плата работников рабочих профессий состоит из:
     а) оклада;
     б) компенсационных выплат;
     в) стимулирующих выплат.
     3.5. Заработная плата работников,  осуществляющих  педагогическую
деятельность в соответствии с установленной трудовым договором учебной
нагрузкой, состоит из:
     а) ставки заработной платы;
     б) компенсационных выплат;
     в) стимулирующих выплат.
     3.6. Заработная плата руководителей (за исключением руководителей
учреждений),  специалистов  (в том числе педагогических работников, не
указанных в подпункте "б" пункта 3.3) и иных служащих состоит из:
     а) должностного оклада;
     б) компенсационных выплат;
     в) стимулирующих выплат.
     3.7.  Месячная  заработная   плата   работников,   осуществляющих
педагогическую  деятельность  в  соответствии с установленной трудовым
договором учебной нагрузкой, рассчитывается как  сумма  вознаграждения
за  исполнение  основных должностных обязанностей, определяемого путем
умножения ставки заработной платы на установленную трудовым  договором
учебную  нагрузку  в  неделю  и  деления  полученного  произведения на
установленную за ставку заработной платы  норму  часов  педагогической
работы в неделю, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
     3.8. Месячная  заработная  плата  руководителей  (за  исключением
руководителей  учреждений),  специалистов  (в том числе педагогических
работников, не указанных в подпункте "б" пункта 3.3) и иных  служащих,
а  также  работников  рабочих  профессий  начисляется  пропорционально
отработанному времени.
     3.9. При  выполнении  работниками,  указанными  в  подпункте  "в"
пункта 3.3, педагогической деятельности в соответствии с установленной
трудовым договором учебной  нагрузкой  оплата  указанной  деятельности
осуществляется  в  порядке, установленном для оплаты труда работников,
осуществляющих   педагогическую   деятельность   в   соответствии    с
установленной  трудовым  договором  учебной  нагрузкой  (подпункт  "б"
пункта 3.3).

           4. Порядок установления размеров окладов, ставок           
           заработной платы, должностных окладов работников           

     4.1. Оклад, должностной оклад, ставка заработной платы,  является
основной  мерой  вознаграждения  за труд в зависимости от квалификации
работника,  сложности,  количества,  качества  и  условий  выполняемой
работы.
     4.2. Размер оклада, должностного оклада, ставки заработной  платы
работника   определяется   путем  корректировки  минимальных  окладов,
должностных окладов, ставок заработной  платы  работников  учреждений,
установленных  на основе отнесения профессий и должностей работников к
профессиональным квалификационным группам и квалификационным  уровням,
с  помощью  корректирующих  коэффициентов,  предусмотренных  настоящим
разделом.
     4.3. Размеры минимальных  окладов,  должностных  окладов,  ставок
заработной   платы  работников  по  профессиональным  квалификационным
группам  и  квалификационным   уровням   (далее,   соответственно,   -
минимальный  оклад  минимальный  должностной оклад, минимальная ставка
заработной платы) установлены приложением 1 к настоящим Правилам.
     4.4.  При  определении  размеров  окладов,  должностных  окладов,
ставок    заработной    платы    работников   используются   следующие
корректирующие коэффициенты:
     а) коэффициент, учитывающий квалификацию  работника  и  сложность
труда в зависимости от профессии, должности (Кд);
     б) коэффициент, учитывающий квалификацию работника в  зависимости
от  присвоенной  по  результатам аттестации квалификационной категории
(Ккв);
     в)  коэффициент,  учитывающий  сложность  и   условия   труда   в
зависимости  от  особенностей  учреждений  или  условий  осуществления
образовательного процесса (Ко);
     г) коэффициент, учитывающий качество труда конкретного  работника
(Кп).
     4.5.  Оклад  работников  рабочих  профессий   рассчитывается   по
следующей формуле:

                       О = МО х (Кд + Кн), где                        

     О - оклад;
     МО - минимальный оклад;
     Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и  сложность
труда в зависимости от профессии;
     Кн  -  коэффициент,  учитывающий   качество   труда   конкретного
работника;
     4.6.   Ставка   заработной   платы   работников,   осуществляющих
педагогическую  деятельность  в  соответствии с установленной трудовым
договором учебной нагрузкой, рассчитывается по следующей формуле:

                 СЗП = МО х (Кд + Ккв + Ко + Кн), где                 

     СЗП - ставка заработной платы;
     МО - минимальная ставка заработной платы;
     Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и  сложность
труда в зависимости от должности;
     Ккв  -  коэффициент,   учитывающий   квалификацию   работника   в
зависимости  от присвоенной по результатам аттестации квалификационной
категории;
     Ко  -  коэффициент,  учитывающий  сложность  и  условия  труда  в
зависимости  от  особенностей  учреждений  или  условий  осуществления
образовательного процесса;
     Кп  -  коэффициент,  учитывающий   качество   труда   конкретного
работника.
     4.7.   Должностной   оклад    руководителей    (за    исключением
руководителей   и   заместителей   руководителей  учреждений,  главных
бухгалтеров), специалистов (в том числе педагогических работников,  не
указанных  в  подпункте "б" пункта 3.3) и иных служащих рассчитывается
по следующей формуле:

                 ДО = МО х (Кд + Ккв + Ко + Кн), где                  

     ДО - должностной оклад;
     МО - минимальный должностной оклад;
     Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и  сложность
труда в зависимости от должности;
     Ккв  -  коэффициент,   учитывающий   квалификацию   работника   в
зависимости  от присвоенной по результатам аттестации квалификационной
категории;
     Ко  -  коэффициент,  учитывающий  сложность  и  условия  труда  в
зависимости  от  особенностей  учреждений  или  условий  осуществления
образовательного процесса;
     Кн  -  коэффициент,  учитывающий   качество   труда   конкретного
работника.
     4.8. Если работнику не присваивается  квалификационная  категория
или  если  в  соответствии  с  настоящим  разделом  не устанавливается
коэффициент, учитывающий сложность и условия труда  в  зависимости  от
особенностей  учреждений  или  условий  осуществления образовательного
процесса,  то  соответствующие  коэффициенты  исключаются  из  формул,
установленных пунктами 4.6 и 4.7.
     4.9.  Величина   коэффициента   Кд,   учитывающего   квалификацию
работника  и  сложность  труда  в зависимости от профессии, должности,
определяется  индивидуально  для   каждого   работника   в   пределах,
установленных для соответствующей профессии, должности приложением 1 к
настоящим Правилам.
     4.10.  Величина  коэффициента  Ккв,   учитывающего   квалификацию
работника  в  зависимости  от  присвоенной  по  результатам аттестации
квалификационной категории устанавливается в следующих размерах:
     а) при наличии второй квалификационной категории - 0,08;
     б) при наличии первой квалификационной категории - 0,18;
     в) при наличии высшей квалификационной категории - 0,28.
     4.11. Коэффициент Ко, учитывающий сложность  и  условия  труда  в
зависимости  от  особенностей  учреждений  или  условий  осуществления
образовательного  процесса,  устанавливается  в  следующих  случаях  и
размерах:
     а) педагогическим и другим работникам  за  работу  в  специальных
(коррекционных)   образовательных  учреждениях  (отделениях,  классах,
группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в  развитии  (в
том числе с задержкой психического развития) - от 0,15 до 0,2;
     б) руководителям образовательных учреждений, имеющих  специальные
(коррекционные)    отделения,    классы,    группы   для   обучающихся
(воспитанников) с отклонениями в  развитии  или  классы  (группы)  для
обучающихся  (воспитанников),  нуждающихся  в  длительном лечении - до
0,15;
     в) руководителям, а также работникам, непосредственно  занятым  в
специальных    коррекционных    классах    (группах),    созданных   в
общеобразовательных школах-интернатах - до 0,20;
     г) за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях  для
детей и подростков с девиантным поведением - от 0,15 до 0,2;
     д)  за  работу  в   общеобразовательных   учреждениях   (классах,
группах),  при  учреждениях,  исполняющих  уголовные  наказания в виде
лишения свободы, - от 0,5 до 0,75;
     е) педагогическим работникам лицеев, гимназий, школ с углубленным
изучением предметов - 0,15;
     ж)  заместителям  директоров  по  учебной,  учебно-воспитательной
работе   и   воспитательной   работе,   по   иностранному   языку,  по
производственному обучению,  учителям,  преподавателям,  воспитателям,
старшим  воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и
применяющим его в практической  работе  в  учреждениях  с  углубленным
изучением иностранного языка - 0,15;
     з) воспитателям, старшим воспитателям дошкольных  образовательных
учреждений,   владеющим   иностранным   языком  и  применяющим  его  в
практической работе - 0,10;
     и) работникам муниципальных образовательных дошкольных учреждений
города  Костромы,  имеющих  статус  детского сада 1 категории - центра
развития ребенка - 0,3;
     к) учителям и другим педагогическим работникам за  индивидуальное
обучение  на  дому  на  основании  медицинского  заключения, выданного
детям, имеющим ограниченные возможности здоровья - 0,20;
     л) учителям и другим педагогическим работникам за  индивидуальное
и  групповое  обучение  детей,  находящихся  на  длительном  лечении в
детских  больницах,  (клиниках)  и  детских  отделениях  больниц   для
взрослых - 0,20;
     м) специалистам психолого-педагогических и  медико-педагогических
комиссий, логопедических пунктов - 0,20.
     4.12.  Величина  коэффициента  Кп,  учитывающего  качество  труда
конкретного работника, устанавливается индивидуально каждому работнику
с учетом  оценки  качества  и  результатов  его  труда.  Коллективными
договорами,     соглашениями,     локальными    нормативными    актами
устанавливаются максимальные размеры  и  (или)  критерии  установления
коэффициента Кн. Применение коэффициента Кн не является обязательным и
производится  только  при  наличии  в  фонде  оплаты  труда   средств,
остающихся  после  обеспечения работникам выплаты окладов, должностных
окладов,  ставок  заработной  платы  с  учетом   иных   корректирующих
коэффициентов,    предусмотренных    настоящим   разделом,   а   также
компенсационных и стимулирующих  выплат,  являющихся  обязательными  в
соответствии с настоящими Правилами.
     4.13. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений  и
главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностных  окладов  руководителей  учреждений.   Конкретный   размер
должностного  оклада  заместителей  руководителя и главных бухгалтеров
муниципальных  образовательных  учреждений  устанавливается   трудовым
договором  в  соответствии  с  коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами.
     4.14.   Главой   Администрации  может  быть  принято  решение  об
индексации   (повышении)  минимальных  окладов,  должностных  окладов,
ставок  заработной  платы,  установленных  приложением  1  к настоящим
Правилам, в том числе с учетом уровня инфляции.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 30.04.2013 г. N 825)

                      5. Компенсационные выплаты                      

     5.1.  Работникам  учреждений  в  соответствии   с   коллективными
договорами,     соглашениями,     локальными    нормативными    актами
устанавливаются  компенсационные  выплаты   -   доплаты   и   надбавки
компенсационного   характера,  в  том  числе  за  работу  в  условиях,
отклоняющихся  от  нормальных,   и   иные   выплаты   компенсационного
характера.
     5.2.  Компенсационные  выплаты   устанавливаются   в   процентном
соотношении  к  окладу,  должностному  окладу, ставке заработной платы
либо в твердой денежной сумме.
     5.3.  К  компенсационным  выплатам  в  соответствии  с   трудовым
законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, относятся:
     а) выплаты работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещение  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное   время,   при
расширении  зон  обслуживания, увеличении объема работы или исполнении
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором);
     в) выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг  основных
обязанностей  работника  (выполнение  функций  классного руководителя,
проверка  письменных  работ;   заведование   отделениями,   филиалами,
учебно-консультационными   пунктами,  кабинетами,  отделами,  учебными
мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при
школе  и  др.;  руководство  предметными,  цикловыми  и  методическими
комиссиями;  проведение  работы  по   дополнительным   образовательным
программам;    организация    трудового   обучения,   профессиональной
ориентации; другие виды работ);
     г)  иные  выплаты   компенсационного   характера,   установленные
трудовым  законодательством  и  иными  нормативными  правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
     5.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными   и   (или)   опасными   и   иными  особыми  условиями  труда
устанавливаются в размере до 12 процентов оклада, должностного оклада,
ставки заработной платы.
     5.5.  Выплаты  за  работу  в  условиях  труда,  отклоняющихся  от
нормальных, осуществляются в следующих размерах:
     а) за каждый час работы в ночное время  -  35  процентов  часовой
ставки  (части оклада, должностного оклада, ставки заработной платы за
час работы);
     б) за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере.
По   желанию   работника,   работавшего   в   выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой  день  отдыха.  В
этом   случае   работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный  день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
     в) за сверхурочную работу - за первые два часа  работы  не  менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере;
     г)  за  совмещение   профессий   (должностей),   расширение   зон
обслуживания,  увеличение  объема  работы  или исполнение обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной  трудовым  договором  -  по  соглашению  сторон трудового
договора в  соответствии  с  коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными нормативными актами.
     5.6.  Выплаты  за  дополнительную  работу,  не  входящую  в  круг
основных  обязанностей  работника устанавливаются по соглашению сторон
трудового  договора  в  соответствии   с   коллективными   договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами.
     5.7. В исключительных случаях  в  образовательных  учреждениях  с
круглосуточным       пребыванием       обучающихся,      воспитанников
(школа-интернат),  в  которых  чередуется  воспитательная  и   учебная
деятельность  в  течение  дня,  работодатель с учетом мнения выборного
профсоюзного органа, либо по согласованию  с  ним  может  вводить  для
воспитателей,   осуществляющих   педагогическую   работу   в   группах
воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его
на  части  с  перерывом,  составляющим  два  и  более  часа  подряд, с
соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке
и  размерах,  предусматриваемых  коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами. Время перерыва между частями  смены  в
рабочее время не включается.
     5.8. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах
фонда оплаты труда.

                       6. Стимулирующие выплаты                       

     6.1.  Работникам  учреждений  в  соответствии   с   коллективными
договорами,   соглашениями,   локальными   нормативными  актами  могут
устанавливаться   стимулирующие   выплаты   -   доплаты   и   надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
     6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении
к  окладу, должностному окладу, ставке заработной платы либо в твердой
денежной   сумме   с    учетом    критериев,    позволяющих    оценить
результативность и качество работы.
     6.3. К стимулирующим выплатам относятся:
     а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     б) выплаты за качество выполняемых работ;
     в) выплаты за стаж работы, выслугу лет;
     г) доплата за ученую степень, почетное звание;
     д) премии по итогам работы,  в  том  числе  за  выполнение  особо
важных и сложных заданий.
     6.4.  Выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты   работы
осуществляются   в   зависимости   от   интенсивности,  напряженности,
трудоемкости работы и работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Размер  выплат  каждому  работнику  определяется  трудовым договором в
соответствии  с  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными актами.
     6.5. Выплаты  за  качество  выполняемых  работ  осуществляются  с
учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы,
разработанных и утвержденных коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными   нормативными  актами.  Размер  выплат  каждому  работнику
определяется  трудовым  договором  в  соответствии   с   коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
     6.6.  Работникам  учреждений  могут  быть  установлены выплаты за
выслугу  лет или за стаж работы в образовательных учреждениях. Периоды
работы,  включаемые  в выслугу лет (стаж работы), и порядок исчисления
стажа    работы    в   образовательных   учреждениях   устанавливаются
распоряжением   заместителя  главы  Администрации  города  Костромы  -
председателя   Комитета  образования,  культуры,  спорта  и  работы  с
молодежью Администрации города Костромы.
     (В   редакции   Постановления   Главы   города   города  Костромы
от 14.11.2008 г. N 2189;  Постановления  Администрации города Костромы
от 30.04.2013 г. N 825)
     6.7. В обязательном порядке  устанавливается  доплата  за  ученую
степень, почетное звание в следующих размерах:
     а) работникам, имеющим ученую  степень  кандидата  наук  и  (или)
почетное  звание  заслуженного  (народного)  работника  -  8 процентов
оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;
     б) работникам, имеющим ученую степень доктора наук - 15 процентов
оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.
     6.8.   Коллективными   договорами,    соглашениями,    локальными
нормативными  актами,  принимаемыми  с  учетом мнения представительных
органов  работников,  должны  быть  установлены  порядок   определения
размера,   условия   и  порядок  осуществления  выплат  стимулирующего
характера,  а  также  порядок  и  условия  снижения   размера   выплат
стимулирующего   характера  при  невыполнении  работником  условий  их
осуществления.
     6.9. Выплаты стимулирующего характера осуществляются  в  пределах
фонда оплаты труда.

           7. Случаи и порядок применения почасовой оплаты            
                   труда педагогических работников                    

     7.1.   Коллективными   договорами,    соглашениями,    локальными
нормативными  актами  может  предусматриваться  почасовая оплата труда
педагогических работников, в том числе:
     а) за часы, выполненные  в  порядке  замещения  отсутствующих  по
болезни  или  другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и
других  педагогических  работников,  продолжавшегося  не  более   двух
месяцев;
     б)  за  часы  работы,  выполненные   учителями,   свыше   объема,
установленного  им  при тарификации, при работе с детьми, находящимися
на длительном лечении в больнице;
     в) за педагогическую работу специалистов предприятий,  учреждений
и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих
управление в сфере  образования,  методических  и  учебно-методических
кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждении;
     г) за часы работы в объеме 300 часов в другом учреждении (в одном
или   нескольких)   свыше  учебной  нагрузки,  установленной  трудовым
договором.
     7.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется
путем   деления   размера   ставки  заработной  платы  педагогического
работника за установленную норму часов педагогической работы в  неделю
на   среднемесячное   количество   рабочих   часов,  установленное  по
занимаемой должности.
     Среднемесячное  количество  рабочих  часов   определяется   путем
умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
ставку  заработной  платы  педагогического  работника,  на  количество
рабочих  дней  в  году  по  пятидневной  неделе  и деления полученного
результата на 5 (количество рабочих дней в  неделе),  а  затем  на  12
(количество месяцев в году).
     7.3.   Оплата   труда   за   замещение   отсутствующего   учителя
(преподавателя),   если   оно   осуществлялось   свыше  двух  месяцев,
производится  со  дня  начала  замещения  за  все   часы   фактической
преподавательской   работы   на  общих  основаниях  с  соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки  путем  внесения
изменений в трудовой договор.
     7.4.  Руководители  муниципальных  образовательных  учреждений  в
пределах  фонда  оплаты  труда учреждения, если это целесообразно и не
ущемляет  интересов  основных  работников  данного  учреждения,  могут
привлекать    для    проведения   учебных   занятий   с   обучающимися
(воспитанниками) высококвалифицированных  специалистов  с  применением
почасовой  оплаты  труда,  размер  и  условия  которой устанавливаются
локальными нормативными актами.
     8. Формирование фонда оплаты труда,  составление,  утверждение  и
согласование штатного расписания
     8.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год,
исходя из объема денежных средств, необходимых на выплату:
     а) окладов, должностных окладов, ставок заработной платы;
     б) выплат компенсационного и стимулирующего характера;
     в) заработной платы руководителя.
     8.2. Фонд  оплаты  труда  учреждения  формируется  за  счет  и  в
пределах   ассигнований,   выделенных   учреждению   на  оплату  труда
работников в соответствии с бюджетной росписью главного  распорядителя
средств  бюджета города Костромы, которому подведомственно учреждение,
на  соответствующий  финансовый  год,  а  также   за   счет   средств,
поступающих от осуществления учреждениями оплачиваемой деятельности, и
иных внебюджетных средств.
     8.3. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется на
основании  тарификационного  списка  учителей  и других педагогических
работников,  ежегодно составляемого руководителем учреждения по форме,
установленной  соответственно с приложению и 3 к настоящим Правилам, а
также  штатного  расписания  учреждения.  Составление тарификационного
списка  производится  один  раз  в  год  на  начало  учебного  года. В
тарификационный   список   включаются   все   работники,   выполняющие
педагогическую  работу,  в  том  числе  без  занятия штатной должности
(включая  работников,  выполняющих эту работу в том же образовательном
учреждении помимо работы по основной должности).
     (В   редакции   Постановления   Главы   города   города  Костромы
от 14.11.2008 г. N 2189;  Постановления  Администрации города Костромы
от 30.04.2013 г. N 825)
     8.4. Штатное расписание учреждения должно содержать:
     а) штатную численность работников по каждой профессии, должности;
     б) должностные оклады (ставки);
     в) перечень  и  размеры  выплат  компенсационного  характера  для
каждой профессии, должности;
     г)  перечень   и   размеры   выплат   стимулирующего   характера,
устанавливаемые для каждой профессии, должности.
     8.5. Штатные  расписания  учреждений  утверждаются  руководителем
учреждения  и  ежегодно  согласовываются с отраслевым (функциональным)
органом  Администрации  города  Костромы,   которому   подведомственно
учреждение.
     8.6. Форма штатного расписания, порядок и  сроки  его  ежегодного
согласования   утверждаются   распоряжением   начальника   отраслевого
(функционального)  органа  Администрации  города  Костромы,   которому
подведомственно учреждение.


                                                          Приложение 1
                                               к Правилам установления
                                        систем оплаты труда работников
                                                         муниципальных
                                            учреждений города Костромы
                                                 по виду экономической
                                           деятельности "образование",
                                             подведомственных Комитету
                                         образования, культуры, спорта
                                                  и работы с молодежью
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
      от 08.10.2013 г. N 2292;от 10.05.2016 № 1152;
                        от 06.10.2017 № 2678)                         

              Базовые оклады и коэффициенты по должности              
       по профессиональным квалификационным группам должностей        
         работников муниципальных образовательных учреждений          


|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|Квалификационный|    Должности, отнесенные к    |  Базовый  |    Кд,    |
|    уровень     |   квалификационному уровню    |   оклад   |коэффициент|
|                |                               | (базовый  |    по     |
|                |                               |должностной| должности |
|                |                               |  оклад),  |           |
|                |                               | в рублях  |           |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3182
		1 квалификационный разряд Гардеробщик, дворник, истопник, садовник, уборщик служебных помещений, уборщик территорий		1,0
		2 квалификационный разряд Грузчик, кухонный рабочий, матрос-спасатель, кастелянша, кладовщик, машинист по стирке и ремонту спецодежды, мойщик посуды, подсобный рабочий, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений		1,02
		3 квалификационный разряд рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, оператор хлораторной установки, рабочий по уходу за животными, официант		1,05
	2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	3372	до 1,05
	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3543
		4 квалификационный разряд Буфетчик, костюмер, матрос, слесарь – сантехник, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике		1,0
		5 квалификационный разряд Механик, электромеханик, пекарь, повар, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, рулевой (кормщик), моторист, слесарь – электрик по ремонту электрооборудования, электромеханик по испытанию и ремонту электрооборудования, водитель автомобиля, водитель автобуса		1,1
	2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3750
		6 квалификационный разряд Шкипер		1,0
		7 квалификационный разряд		1,08
	3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 8 квалификационный разряд	4100	до 1,03
	4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	4617	до 1,09	»