Постановление Главы города города Костромы от 14.11.2008 № 2189

 



                        ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ                         


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                     от 14 ноября 2008 г. N 2189                      


   О внесении изменений в постановление Главы города Костромы от 27   
                       октября 2008 года N 2060                       


     В  соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  статьей  53  Федерального  закона от 6 октября 2003 года N
131-ФЗ "Об  общих  принципах  организации  местного  самоуправления  в
Российской  Федерации",  руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47
Устава города Костромы, постановляю:
     1.  Внести  следующие  изменения  в  постановление  Главы  города
Костромы  от  27  октября  2008  года  N  2060  "Об утверждении Правил
установления систем оплаты труда работников  муниципальных  учреждений
города Костромы по виду экономической деятельности "образование"":
     1.1. пункт 1 изложить в следующей редакции:
     "1. Утвердить прилагаемые:
     1.1.  Правила  установления  систем   оплаты   труда   работников
муниципальных   учреждений   города  Костромы  по  виду  экономической
деятельности  "образование",  подведомственных  Управлению  по   делам
культуры, международных связей и туризма Администрации города Костромы
(приложение 1);
     1.2.  Правила  установления  систем   оплаты   труда   работников
муниципальных   учреждений   города  Костромы  по  виду  экономической
деятельности "образование",  подведомственных  Управлению  образования
Администрации города Костромы (приложение 2).";
     1.2. дополнить новым приложением 2 "Правила  установления  систем
оплаты  труда  работников  муниципальных учреждений города Костромы по
виду  экономической   деятельности   "образование",   подведомственных
Управлению   образования   Администрации   города  Костромы"  согласно
приложению к настоящему постановлению.
     1.3. в  Правилах  установления  систем  оплаты  труда  работников
муниципальных   учреждений   города  Костромы  по  виду  экономической
деятельности "образование" (приложении к постановлению):
     гриф утверждения изложить в следующей редакции:
                                                         "Приложение 1
                                                       к постановлению
                                                 Главы города Костромы
                                                от 27.10.2008 N 2060";
     наименование изложить в следующей редакции:

         "Правила установления систем оплаты труда работников         
           муниципальных учреждений города Костромы по виду           
      экономической деятельности "образование", подведомственных      
          Управлению по делам культуры, международных связей          
              и туризма Администрации города Костромы";               

     в пункте 1.1  после  слов:  "детско-юношеских  спортивных  школ,"
дополнить    словами    "муниципальных   образовательных   учреждений,
подведомственных   Управлению   образования    Администрации    города
Костромы";
     в  пункте  6.6   слова   "совместным   распоряжением   начальника
Управления  образования  Администрации  города  Костромы  и начальника
Управления  по  делам  культуры,  международных   связей   и   туризма
Администрации   города   Костромы"   заменить  словами  "распоряжением
начальника  Управления  по  делам  культуры,  международных  связей  и
туризма Администрации города Костромы";
     в   пункте   8.3   слова   "приложениями   2   (для   учреждений,
подведомственных Управлению образования Администрации города Костромы)
заменить словами "приложению";
     Приложение  2  к  Правилам  установления  систем   оплаты   труда
работников   муниципальных   учреждений   города   Костромы   по  виду
экономической деятельности "образование" признать утратившим силу.
     2. Настоящее постановление вступает в силу со  дня  подписания  и
подлежит официальному опубликованию.


                          Исполняющий полномочия Главы города Костромы
                                                         А.А.Кудрявцев


                                                            Приложение
                                                       к постановлению
                                                 Главы города Костромы
                                         от 14 ноября 2008 года N 2189

                                                         "Приложение 2
                                                       к постановлению
                                                 Главы города Костромы
                                        от 27 октября 2008 года N 2060

                               Правила                                
      установления систем оплаты труда работников муниципальных       
       учреждений города Костромы, подведомственных Управлению        
              образования Администрации города Костромы               

                          1. Общие положения                          

     Настоящие  Правила  об  оплате  труда  работников   муниципальных
учреждений  города  Костромы,  подведомственных Управлению образования
Администрации  города  Костромы  (далее  -  Правила),  за  исключением
муниципальных  образовательных  учреждений дополнительного образования
детей детско-юношеских спортивных школ, муниципальных  образовательных
учреждений  города  Костромы,  подведомственных  Управлению  по  делам
культуры, международных связей и туризма Администрации города Костромы
(далее  -  учреждения), разработаны в соответствии с Трудовым кодексом
Российской  Федерации,  Едиными  рекомендациями  по  установлению   на
федеральном,  региональном  и  местном  уровнях  систем  оплаты  труда
работников организаций, финансируемых из соответствующих  бюджетов  на
2008  год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений от  21  декабря  2007  года
протокол   N  9,  и  устанавливают  порядок  и  условия  оплаты  труда
работников муниципальных образовательных учреждений города Костромы.
     Система оплаты  труда  работников  муниципальных  образовательных
учреждений  города  Костромы,  подведомственных Управлению образования
Администрации города  Костромы  (далее  -  муниципальных  учреждений),
устанавливается  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными актами, принимаемыми с  учетом  мнения  представительного
органа  работников  в  соответствии  с  федеральными  законами и иными
нормативными   правовыми   актами   Российской   Федерации,   законами
Костромской области и настоящими Правилами.
     В случае если размер заработной платы (без учета  премий  и  иных
стимулирующих  выплат)  работника  по  отраслевой системе оплаты труда
меньше,  чем  размер  заработной  платы  (без  учета  премий  и   иных
стимулирующих  выплат),  которую  работник  получал  на  основе Единой
тарифной сетки  по  должности,  занимаемой  до  1  января  2009  года,
работнику производится соответствующая доплата.
     Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной  платы
работникам,  отработавшим  за  этот  период  норму рабочего времени, в
размере не ниже  минимального  размера  оплаты  труда,  установленного
федеральным законодательством.
     Условия оплаты труда, установленные в соответствии  с  Правилами,
включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера
и  выплаты  стимулирующего  характера,  являются   обязательными   для
включения в трудовые договоры с работниками.

      2. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных      
       образовательных учреждений, подведомственных Управлению        
              образования Администрации города Костромы               

     2.1.    Система    оплаты    труда    работников    муниципальных
образовательных учреждений устанавливается с учетом:
     а)  единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ   и
профессий рабочих;
     б)    единого    квалификационного     справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     в) государственных гарантий по оплате труда;
     г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых  ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
     д) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
     е) перечня  выплат  компенсационного  характера  в  муниципальных
образовательных учреждениях;
     ж)  перечня  выплат  стимулирующего  характера  в   муниципальных
образовательных учреждениях;
     з)   рекомендаций   Российской    трехсторонней    комиссии    по
регулированию социально-трудовых отношений;
     и) с учетом мнения представительного органа работников.
     2.2.  Размеры  базовых  окладов  (базовых  должностных),  базовых
ставок  заработной  платы по профессиональным квалификационным группам
(далее  -  базовый  оклад)  работников  муниципальных  образовательных
учреждений установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам (приложение  1  к  настоящим
Правилам).
     2.3. Оклад (должностной оклад), ставка  заработной  платы  (далее
-должностной    оклад)    работника    устанавливается   руководителем
муниципального образовательного учреждения на уровне величины базового
оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности (Кд).
     2.4. Коэффициент по  должности  (Кд)  устанавливается  работникам
муниципальных  образовательных  учреждений  в  зависимости от значения
должности    внутри    квалификационного    уровня    профессиональной
квалификационной группы согласно приложению 1 к настоящим Правилам.
     2.5. С учетом условий труда работникам образовательных учреждений
устанавливаются выплаты компенсационного характера.
     2.6. Выплаты компенсационного характера  устанавливаются  в  виде
коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников муниципальных
образовательных   учреждений   по   соответствующим   профессиональным
квалификационным  группам  и квалификационным уровням в соответствии с
Перечнем   выплат   компенсационного   характера    в    муниципальных
образовательных  учреждениях (приложение 2 к настоящим Правилам) или в
абсолютном размере.
     2.7. Работникам муниципальных образовательных учреждений с учетом
критериев,  позволяющих оценить результативность и качество их работы,
устанавливаются выплаты  стимулирующего  характера,  согласно  Перечню
стимулирующих   выплат  в  муниципальных  образовательных  учреждениях
(приложение 3 к настоящим Правилам).
     2.8. Конкретный  размер  выплат  стимулирующего  характера  может
определяться  как  с  применением  коэффициентов  к базовому окладу по
соответствующим   профессиональным    квалификационным    группам    и
квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.
     2.9. Выплаты стимулирующего характера осуществляются  в  пределах
фонда  оплаты  труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера
работникам муниципальных  образовательных  учреждений  устанавливаются
коллективными   договорами,   соглашениями,   локальными  нормативными
актами, с учетом мнения представительных органов работников.
     2.10. Расчет месячной заработной платы  работника  муниципального
образовательного учреждения осуществляется по следующей формуле:

     З = ДО + SUMKB + SUMCB,

     где:
     З - месячная заработная плата
     ДО - оклад (должностной оклад)
     SUMКВ - сумма компенсационных выплат
     SUMСВ - сумма стимулирующих выплат
     2.11.  Оклад   (должностной   оклад)   работника   муниципального
образовательного  учреждения  (далее - должностной оклад) определяется
по следующей формуле:

     ДО = БО х Кд

     где: БО - базовый (базовый должностной) оклад
     Кд - коэффициент по должности.
     2.12.  Месячная  заработная  плата  учителей  определяется  путем
умножения   базового   оклада   на   коэффициент  по  должности  (Кд),
суммирования повышающих  коэффициентов  (Ккв,  Кз)  и  компенсационных
выплат   в   соответствии   с  пунктом  1  примечания  Перечня  выплат
компенсационного характера  работникам  муниципальных  образовательных
учреждений   (приложение   2  к  настоящим  Правилам),  умноженных  на
фактическую нагрузку в неделю и деления  полученного  произведения  на
установленную за ставку нормы часов педагогической работы в неделю.
     2.13. Кроме того, в месячную заработную плату  включаются  другие
выплаты    стимулирующего   характера   и   компенсационные   выплаты,
установленные пунктом 2 примечания  Перечнем  выплат  компенсационного
характера    работникам   муниципальных   образовательных   учреждений
(приложение 2 к настоящим Правилам).
     2.14. Тарификация педагогических работников производится один раз
в год на начало учебного года.
     2.15. Руководители образовательных учреждений ежегодно составляют
и  утверждают на работников тарификационные списки согласно приложению
4 к настоящим Правилам.

            3. Порядок и условия оплаты труда руководителя            
           муниципального образовательного учреждения, его            
                  заместителей, главного бухгалтера                   

     3.1. Заработная плата руководителей муниципальных образовательных
учреждений,   их   заместителей   и  главных  бухгалтеров  состоит  из
должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
     3.2. Должностные  оклады  заместителей  руководителей  и  главных
бухгалтеров  муниципальных  образовательных учреждений устанавливаются
на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
     Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и
главных    бухгалтеров    муниципальных   образовательных   учреждений
устанавливается в трудовом договоре на основании приказа  руководителя
учреждения.
     3.3. Выплаты компенсационного характера  устанавливаются  в  виде
коэффициентов  к  должностным  окладам  заместителей  руководителей  и
главных бухгалтеров в соответствии с Перечнем выплат  компенсационного
характера  в муниципальных образовательных учреждениях (приложение 2 к
настоящими Правилами) или в абсолютном размере.
     3.4.  Выплаты  стимулирующего   характера   устанавливаются   для
заместителей   руководителей   и   главных  бухгалтеров  муниципальных
образовательных  учреждений   в   соответствии   с   перечнем   выплат
стимулирующего  характера  в муниципальных образовательных учреждениях
(приложение 3 к настоящим Правилам).
     3.5.  Правила  установления  размеров  и  условий  оплаты   труда
руководителей  муниципальных образовательных учреждений при заключении
с ними трудовых договоров устанавливаются постановлением Главы  города
Костромы.

                    4. Другие вопросы оплаты труда                    

     4.1.   Почасовая   оплата   труда    педагогических    работников
муниципальных образовательных учреждений применяется при оплате:
     а) за часы, выполненные  в  порядке  замещения  отсутствующих  по
болезни  или  другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и
других  педагогических  работников,  продолжавшегося  не  более   двух
месяцев;
     б)  за  часы  работы,  выполненные   учителями,   свыше   объема,
установленного  им  при тарификации, при работе с детьми, находящимися
на длительном лечении в больнице;
     в) за педагогическую работу специалистов предприятий,  учреждений
и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих
управление в сфере  образования,  методических  и  учебно-методических
кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения;
     г) за часы работы в объеме 300 часов в другом учреждении (в одном
или    нескольких)   свыше   учебной   нагрузки,   установленной   при
тарификации;
     Размер  оплаты  за  один  час  указанной  педагогической   работы
определяется путем деления размера должностного оклада педагогического
работника,  суммы  повышающих   коэффициентов   (Ккв)   и   (Кз),   за
установленную   норму   часов   педагогической   работы  в  неделю  на
среднемесячное количество рабочих часов, установленное  по  занимаемой
должности.
     Среднемесячное  количество  рабочих  часов   определяется   путем
умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
ставку  заработной  платы  педагогического  работника,  на  количество
рабочих  дней  в  году  по  пятидневной  неделе  и деления полученного
результата на 5 (количество рабочих дней в  неделе),  а  затем  на  12
(количество месяцев в году).
     Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),
если  оно  осуществлялось  свыше  двух  месяцев,  производится  со дня
начала замещения за вес часы фактической преподавательской  работы  на
общих   основаниях   с   соответствующим   увеличением  его  недельной
(месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
     4.2.  Руководители  муниципальных  образовательных  учреждений  в
пределах  фонда  оплаты  труда учреждения, если это целесообразно и не
ущемляет  интересов  основных  работников  данного  учреждения,  могут
привлекать    для    проведения   учебных   занятий   с   обучающимися
(воспитанниками) высококвалифицированных  специалистов  с  применением
следующих условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:
     а) при преподавании в общеобразовательных учреждениях применяются
следующие размеры коэффициентов:
     для профессора, доктора наук - до 0,20,
     для доцента, кандидата наук - до 0,15.
     для преподавателей, не имеющих ученой степени, - до 0,10;
     При этом ставки почасовой оплаты  труда  определяются  исходя  из
размера  базового оклада, определенного для 1 квалификационного уровня
по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые  профессии
рабочих первого уровня".
     В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
     4.3. Фонд оплаты труда работников  муниципальных  образовательных
учреждений  формируется  на  календарный  год исходя из объема лимитов
бюджетных обязательств бюджета города Костромы,  средств,  поступающих
от приносящей доход деятельности.
     4.4. Средства на оплату  труда,  формируемые  за  счет  бюджетных
ассигнований  бюджета  города Костромы, могут направляться учреждением
на выплаты стимулирующего характера.
     4.5. Средства на оплату труда, поступающие  от  приносящей  доход
деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.


                                                          Приложение 1
                                               к Правилам установления
                                                   систем оплаты труда
                                              работников муниципальных
                                            образовательных учреждений
                                                       города Костромы
                                                 по виду экономической
                                           деятельности "образование",
                                           подведомственных Управлению
                                             образования Администрации
                                                       города Костромы

              Базовые оклады и коэффициенты по должности              
       по профессиональным квалификационным группам должностей        
         работников муниципальных образовательных учреждений          


|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|Квалификационный|    Должности, отнесенные к    |  Базовый  |    Кд     |
|    уровень     |   квалификационному уровню    |   оклад   |Коэффициент|
|                |                               | (базовый  |    по     |
|                |                               |должностной| должности |
|                |                               |  оклад),  |           |
|                |                               | в рублях  |           |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|          Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые      |
|                     профессии рабочих первого уровня"                  |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|       1        |Наименования профессий         |   1670    |           |
|квалификационный|рабочих, по которым            |           |           |
|    уровень     |предусмотрено присвоение 1, 2  |           |           |
|                |и 3 квалификационных разрядов в|           |           |
|                |соответствии с Единым тарифно- |           |           |
|                |квалификационным справочником  |           |           |
|                |работ и профессий рабочих,     |           |           |
|                |выпуск 1, раздел "Профессии    |           |           |
|                |рабочих, общие для всех        |           |           |
|                |отраслей народного хозяйства"  |           |           |
|                |———————————————————————————————|           |———————————|
|                |Гардеробщик, дворник, истопник,|           |     1     |
|                |садовник, уборщик служебных    |           |           |
|                |помещений, уборщик территорий  |           |           |
|                |———————————————————————————————|           |———————————|
|                |Грузчик, сторож (вахтер),      |           |   1,02    |
|                |уборщик производственных       |           |           |
|                |помещений, машинист по стирке  |           |           |
|                |и ремонту спецодежды           |           |           |
|                |———————————————————————————————|           |———————————|
|                |Кастелянша, кладовщик, машинист|           |   1,05    |
|                |сцены, рабочий по обслуживанию |           |           |
|                |и ремонту зданий;              |           |           |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|       2        |Профессии рабочих, отнесенные  |   1770    |  До 1,05  |
|квалификационный|к первому квалификационному    |           |           |
|    уровень     |уровню, при выполнении работ   |           |           |
|                |по профессии с производным     |           |           |
|                |наименованием "старший"        |           |           |
|                |(старший по смене)             |           |           |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|         Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые       |
|                     профессии рабочих второго уровня"                  |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|       1        |Наименования профессий рабочих,|   1860    |           |
|квалификационный|по которым предусмотрено       |           |           |
|    уровень     |присвоение 4 и 5               |           |           |
|                |квалификационных разрядов в    |           |           |
|                |соответствии с Единым тарифно- |           |           |
|                |квалификационным справочником  |           |           |
|                |работ и профессий рабочих,     |           |           |
|                |выпуск 1, раздел "Профессии    |           |           |
|                |рабочих, общие для всех        |           |           |
|                |отраслей народного хозяйства": |           |           |
|                |4 квалификационный разряд;     |           |     1     |
|                |5 квалификационный разряд      |           |    1,1    |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|       2        |Наименования профессий рабочих,|   2300    |           |
|квалификационный|по которым предусмотрено       |           |           |
|    уровень     |присвоение 6 и 7               |           |           |
|                |квалификационных разрядов в    |           |           |
|                |соответствии с Единым тарифно- |           |           |
|                |квалификационным справочником  |           |           |
|                |работ и профессий рабочих,     |           |           |
|                |выпуск 1, раздел "Профессии    |           |           |
|                |рабочих, общие для всех        |           |           |
|                |отраслей народного хозяйства"; |           |           |
|                |6 квалификационный разряд;     |           |     1     |
|                |7 квалификационный разряд      |           |   1,08    |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|       3        |Наименования профессий рабочих,|   2780    |  До 1,03  |
|квалификационный|по которым предусмотрено       |           |           |
|    уровень     |присвоение 8 квалификационного |           |           |
|                |разряда в соответствии с Единым|           |           |
|                |тарифно-квалификационным       |           |           |
|                |справочником работ и профессий |           |           |
|                |рабочих, выпуск 1, раздел      |           |           |
|                |"Профессии рабочих, общие для  |           |           |
|                |всех отраслей народного        |           |           |
|                |хозяйства"                     |           |           |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|       4        |Наименования профессий рабочих,|   3130    |  До 1,09  |
|квалификационный|предусмотренных 1-3            |           |           |
|    уровень     |квалификационными уровнями     |           |           |
|                |настоящей профессиональной     |           |           |
|                |квалификационной группы,       |           |           |
|                |выполняющих важные (особо      |           |           |
|                |важные) и ответственные (особо |           |           |
|                |ответственные работы), механик,|           |           |
|                |групповой электромеханик;      |           |           |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|      Профессиональная квалификационная группа должностей работников    |
|      учебно-вспомогательного персонала первого уровня                  |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|                |Вожатый                        |           |   До 1,2  |
|————————————————|———————————————————————————————|           |———————————|
|                |Помощник воспитателя           |   1920    |     1     |
|————————————————|———————————————————————————————|           |———————————|
|                |Секретарь учебной части        |           |  До 1,18  |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|      Профессиональная квалификационная группа должностей работников    |
|      учебно-вспомогательного персонала второго уровня                  |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|       1        |Младший воспитатель            |   2310    |  До 1,08  |
|квалификационный|                               |           |           |
|    уровень     |                               |           |           |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|       2        |Диспетчер образовательного     |   2740    |  До 1,05  |
|квалификациониый|учреждения                     |           |           |
|    уровень     |                               |           |           |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|       3        |Тьютор учреждения              |   3200    |     1     |
|квалификационный|дополнительного                |           |           |
|    уровень     |профессионального образования  |           |           |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|                 Профессиональная квалификационная группа               |
|                   должностей педагогических работников                 |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|       1        |Инструктор по труду, инструктор|   3280    |  До 1,28  |
|квалификационный|по физической культуре,        |           |           |
|    уровень     |музыкальный руководитель,      |           |           |
|                |старший вожатый                |           |           |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|       2        |Инструктор-методист,           |   3380    |  До 1,34  |
|квалификационный|концертмейстер, педагог        |           |           |
|    уровень     |дополнительного образования,   |           |           |
|                |педагог-организатор, социальный|           |           |
|                |педагог, тренер-преподаватель  |           |           |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|       3        |Воспитатель, старший           |   3550    |  До 1,37  |
|квалификационный|инструктор-методист, мастер    |           |           |
|    уровень     |производственного обучения,    |           |           |
|                |методист, педагог-психолог,    |           |           |
|                |старший педагог дополнительного|           |           |
|                |образования, старший           |           |           |
|                |тренер-преподаватель           |           |           |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|       4        |Преподаватель, учитель,        |   3700    |  До 1,32  |
|квалификационный|учитель-дефектолог, учитель-   |           |           |
|    уровень     |логопед (логопед),             |           |           |
|                |преподаватель-организатор основ|           |           |
|                |безопасности жизнедеятельности,|           |           |
|                |руководитель физического       |           |           |
|                |воспитания, старший методист,  |           |           |
|                |старший воспитатель, тьютор    |           |           |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|    Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей   |
|                     структурных подразделений                          |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|       1        |Заведующий (начальник)         |   4610    |  До 1,08  |
|квалификационный|структурным подразделением:    |           |           |
|    уровень     |кабинетом, лабораторией,       |           |           |
|                |отделом, отделением, сектором, |           |           |
|                |учебно-консультационным        |           |           |
|                |пунктом, учебной (учебно-      |           |           |
|                |производственной) мастерской и |           |           |
|                |другими структурными           |           |           |
|                |подразделениями, реализующими  |           |           |
|                |общеобразовательную программу  |           |           |
|                |и образовательную программу    |           |           |
|                |дополнительного образования    |           |           |
|                |детей, капитан                 |           |           |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|        2       |Заведующий (начальник)         |   5270    |     1     |
|квалификационный|обособленным структурным       |           |           |
|    уровень     |подразделением, реализующим    |           |           |
|                |общеобразовательную программу  |           |           |
|                |и образовательную программу    |           |           |
|                |дополнительного образования    |           |           |
|                |детей;                         |           |           |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|        Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые        |
|                  должности служащих первого уровня"                    |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|        1       |Архивариус                     |   1750    |   1,08    |
|квалификационный|———————————————————————————————|           |———————————|
|    уровень     |Библиотекарь                   |           |  До 1,88  |
|                |———————————————————————————————|           |———————————|
|                |Дежурный (по выдаче справок,   |           |   1,05    |
|                |залу, этажу гостиницы, комнате |           |           |
|                |отдыха водителей автомобилей,  |           |           |
|                |общежитию и др.),              |           |           |
|                |делопроизводитель, комендант   |           |           |
|                |———————————————————————————————|           |———————————|
|                |Калькулятор, копировщик,       |           |     1     |
|                |машинистка, паспортист,        |           |           |
|                |секретарь-машинистка,          |           |           |
|                |экспедитор по перевозке грузов |           |           |
|                |———————————————————————————————|           |———————————|
|                |Кассир, секретарь              |           |   1,03    |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|       2        |Должности служащих первого     |   2010    |     1     |
|квалификационный|квалификационного уровня, по   |           |           |
|    уровень     |которым может устанавливаться  |           |           |
|                |производное должностное        |           |           |
|                |наименование "старший"         |           |           |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|       Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые         |
|                   должности служащих второго уровня"                   |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|       1        |Диспетчер, инспектор по кадрам,|   2050    |     1     |
|квалификационный|секретарь незрячего            |           |           |
|    уровень     |специалиста, секретарь         |           |           |
|                |руководителя                   |           |           |
|                |———————————————————————————————|           |———————————|
|                |Лаборант                       |           |   1,03    |
|                |———————————————————————————————|           |———————————|
|                |Техник                         |           |  До 1,33  |
|                |———————————————————————————————|           |———————————|
|                |Техник вычислительного         |           |    1,1    |
|                |(информационно-                |           |           |
|                |вычислительного) центра,       |           |           |
|                |техник-программист, художник   |           |           |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|       2        |Заведующая машинописным бюро,  |    2300   |     1     |
|квалификационный|заведующий канцелярией,        |           |           |
|    уровень     |должности служащих первого     |           |           |
|                |квалификационного уровня,      |           |           |
|                |по которым устанавливается     |           |           |
|                |производное должностное        |           |           |
|                |наименование "старший"         |           |           |
|                |———————————————————————————————|           |———————————|
|                |Заведующий архивом, заведующий |           |   1,02    |
|                |складом, должности служащих    |           |           |
|                |первого квалификационного      |           |           |
|                |уровня, по которым может       |           |           |
|                |устанавливаться II             |           |           |
|                |внутридолжностная категория    |           |           |
|————————————————|———————————————————————————————|           |———————————|
|                |Заведующий хозяйством          |           |   1,03    |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|       3        |Заведующий научно-технической  |   3600    |  До 1,17  |
|квалификационный|библиотекой, заведующий        |           |           |
|    уровень     |общежитием, заведующий         |           |           |
|                |библиотекой, заведующий        |           |           |
|                |столовой                       |           |           |
|                |Заведующий производством       |           |           |
|                |(шеф-повар), начальник         |           |           |
|                |хозяйственного отдела,         |           |           |
|                |должности служащих первого     |           |           |
|                |квалификационного уровня, по   |           |           |
|                |которым может устанавливаться  |           |           |
|                |I внутридолжностная категория  |           |           |
|                |Управляющий отделением (фермой,|           |           |
|                |сельскохозяйственным участком) |           |           |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|       4        |Заведующий виварием, мастер    |   4100    |     1     |
|квалификационный|контрольный (участка, цеха),   |           |           |
|    уровень     |мастер участка (включая        |           |           |
|                |старшего), механик, начальник  |           |           |
|                |автоколонны                    |           |           |
|                |———————————————————————————————|           |———————————|
|                |Должности служащих первого     |           |   1,02    |
|                |квалификационного уровня, по   |           |           |
|                |которым может устанавливаться  |           |           |
|                |производное должностное        |           |           |
|                |наименование "ведущий"         |           |           |
|                |                               |           |           |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|       5        |Начальник гаража, начальник    |   4230    |     1     |
|квалификационный|(заведующий) мастерской,       |           |           |
|    уровень     |начальник ремонтного цеха,     |           |           |
|                |начальник смены (участка),     |           |           |
|                |начальник цеха (участка)       |           |           |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|        Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые        |
|                  должности служащих третьего уровня"                   |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|       1        |Бухгалтер, документовед        |   2480    |     1     |
|квалификационный|———————————————————————————————|           |———————————|
|    уровень     |Бухгалтер-ревизор, специалист  |           |   1,05    |
|                |по кадрам                      |           |           |
|                |———————————————————————————————|           |———————————|
|                |Инженер                        |           |   1,02    |
|                |———————————————————————————————|           |———————————|
|                |Психолог, социолог, экономист, |           |    1,1    |
|                |экономист по бухгалтерскому    |           |           |
|                |учету и анализу хозяйственной  |           |           |
|                |деятельности, юрисконсульт     |           |           |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|       2        |Должности служащих первого     |   3150    |     1     |
|квалификационный|квалификационного уровня, по   |           |           |
|    уровень     |которым может устанавливаться  |           |           |
|                |II внутридолжностная категория |           |           |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|       3        |Должности служащих первого     |   3500    |     1     |
|квалификационный|квалификационного уровня, по   |           |           |
|    уровень     |которым может устанавливаться  |           |           |
|                |I внутридолжностная категория  |           |           |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|       4        |Должности служащих первого     |   3900    |     1     |
|квалификационный|квалификационного уровня, по   |           |           |
|    уровень     |которым может устанавливаться  |           |           |
|                |производное должностное        |           |           |
|                |наименование "ведущий"         |           |           |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|       5        |Главные специалисты: в отделах,|   4500    |           |
|квалификационный|отделениях, лабораториях,      |           |           |
|    уровень     |мастерских; заместитель        |           |     1     |
|                |главного бухгалтера            |           |   1,03    |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|     Профессиональная квалификационная группа "Должности работников     |
|          культуры, искусства и кинематографии среднего звена           |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|                |Заведующий костюмерной,        |   2750    |     1     |
|                |Руководитель кружка,           |           |   1,06    |
|                |Аккомпаниатор                  |           |   1,05    |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|     Профессиональная квалификационная группа "Должности работников     |
|         культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"           |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|                |Главный библиотекарь           |   3060    |    1,3    |
|                |Художник-декоратор             |           |    1,4    |
|                |Художник по свету,             |           |     -     |
|                |звукооператор                  |           |           |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|     Профессиональная группа "Должности руководящего состава учреждений |
|                  культуры, искусства и кинематографии"                 |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|                |Балетмейстер                   |   4500    |   1,05    |
|                |Звукорежиссер                  |           |     1     |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|     Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский      |
|                      и фармацевтический персонал"                      |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|       1        |Младшая медицинская сестра     |   2500    |     -     |
|квалификационный|Санитарка                      |           |           |
|    уровень     |                               |           |           |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|       2        |Рентгенолаборант               |   2750    |  До 1,31  |
|квалификационный|Инструктор по лечебной         |           |           |
|    уровень     |физкультуре                    |           |           |
|                |Массажист                      |           |           |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|       3        |Медицинская сестра             |   3010    |     1     |
|квалификационный|                               |           |           |
|    уровень     |                               |           |           |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|       4        |Фельдшер                       |   3160    |  До 1,14  |
|квалификационный|                               |           |           |
|    уровень     |                               |           |           |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|       5        |Старшая медицинская сестра,    |   3320    |  До 1,17  |
|квалификационный|диетсестра, специалист         |           |           |
|    уровень     |по оздоровлению                |           |           |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|      Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"      |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|
|       2        |Врачи-специалисты              |   3700    |  До 1,32  |
|квалификационный|                               |           |           |
|    уровень     |                               |           |           |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————|———————————|

                                                          Приложение 2
                                               к Правилам установления
                                                   систем оплаты труда
                                              работников муниципальных
                                            образовательных учреждений
                                                       города Костромы
                                                 по виду экономической
                                           деятельности "образование",
                                           подведомственных Управлению
                                             образования Администрации
                                                       города Костромы

                               Перечень                               
             выплат компенсационного характера работникам             
               муниципальных образовательных учреждений               

     1. Выплаты работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными   и   (или)   опасными   и  иными  особыми  условиями  труда.
Рекомендуемый размер выплат до 12 процентов.
     2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещение  профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время).
     Примечание:
     1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с  вредными  и
(или)   опасными  и  иными  особыми  условиями  труда  устанавливаются
коэффициенты повышения:
     а) педагогическим и  другим  работникам  за  специфику  работы  в
отдельных образовательных учреждениях:
     за   работу   в   специальных   (коррекционных)   образовательных
учреждениях    (отделениях,   классах,   группах)   для   обучающихся,
воспитанников с отклонениями в  развитии  (в  том  числе  с  задержкой
психического развития) от 0,15 до 0,20;
     руководителям  образовательных  учреждений,  имеющих  специальные
(коррекционные)    отделения,    классы,    группы   для   обучающихся
(воспитанников) с отклонениями в  развитии  или  классы  (группы)  для
обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, - 0,15;
     руководителям, а  также  работникам,  непосредственно  занятым  в
специальных    коррекционных    классах    (группах),    созданных   в
общеобразовательных школах-интернатах, - 0,20;
     за работу в  специальных  учебно-воспитательных  учреждениях  для
детей и подростков с девиантным поведением - от 0,15 до 0,20;
     за работу в общеобразовательных учреждениях  (классах,  группах),
при  учреждениях,  исполняющих  уголовные  наказания  в  виде  лишения
свободы, - 0,50-0,75;
     педагогическим работникам лицеев, гимназий,  школ  с  углубленным
изучением предметов - 0,15;
     заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной  работе
и  воспитательной  работе, по иностранному языку, по производственному
обучению,    учителям,    преподавателям,    воспитателям,     старшим
воспитателям,   старшим   вожатым,   владеющим  иностранным  языком  и
применяющим его в практической  работе  в  учреждениях  с  углубленным
изучением иностранного языка - 0,15;
     воспитателям,  старшим  воспитателям  дошкольных  образовательных
учреждений,   владеющим   иностранным   языком  и  применяющим  его  в
практической работе, - 0,10;
     работникам муниципальных  образовательных  дошкольных  учреждений
города Костромы, имеющих статус: Центр развития ребенка - детский сад,
1 категории - 0,30;
     учителям и другим педагогическим работникам за  индивидуальное  и
групповое  обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских
больницах (клиниках) и детских  отделениях  больниц  для  взрослых,  -
0,20;
     специалистам  психолого-педагогических  и   медико-педагогических
комиссий, логопедических пунктов - 0,20.
     В  исключительных  случаях  в   образовательных   учреждениях   с
круглосуточным       пребыванием       обучающихся,      воспитанников
(школа-интернат),  в  которых  чередуется  воспитательная  и   учебная
деятельность  в  течение  дня,  работодатель с учетом мнения выборного
профсоюзного органа, либо по согласованию  с  ним  может  вводить  для
воспитателей,   осуществляющих   педагогическую   работу   в   группах
воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его
на  части  с  перерывом,  составляющим  два  и  более  часа  подряд, с
соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке
и  размерах,  предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва
между частями смены в рабочее время не включается.
     2.  Выплаты  за  работу  в  условиях  труда,   отклоняющиеся   от
нормальных осуществляются работникам образовательных учреждений:
     а) за каждый час работы в ночное время - 0,35;
     б) за работу в выходной или праздничный день - 2;
     в) за сверхурочную работу - за первые два часа  работы  не  менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере;
     г)  за  совмещение   профессий   (должностей),   расширение   зон
обслуживания,  увеличение  объема  работы  или исполнение обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной  трудовым  договором,  -  по  соглашению сторон трудового
договора;
     д)  за  дополнительную  работу,  не  входящую  в  круг   основных
обязанностей  работника  (выполнение  функций  классного руководителя,
проверка  письменных  работ;   заведование   отделениями,   филиалами,
учебно-консультационными   пунктами,  кабинетами,  отделами,  учебными
мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при
школе  и  др.;  руководство  предметными,  цикловыми  и  методическими
комиссиями;  проведение  работы  по   дополнительным   образовательным
программам;    организация    трудового   обучения,   профессиональной
ориентации; другие виды работ) - по соглашению сторон.


                                                          Приложение 3
                                               к Правилам установления
                                                   систем оплаты труда
                                              работников муниципальных
                                            образовательных учреждений
                                                       города Костромы
                                                 по виду экономической
                                           деятельности "образование",
                                           подведомственных Управлению
                                             образования Администрации
                                                       города Костромы

                               Перечень                               
              выплат стимулирующего характера работникам              
               муниципальных образовательных учреждений               

     1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
     2. Выплаты за качество выполняемых работ
     3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет
     4. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов
     5. Доплата за ученую степень
     6. Премиальные выплаты по итогам работы
     Примечание:
     1.  Выплаты  за  интенсивность  и   высокие   результаты   работы
осуществляются   в   зависимости   от   интенсивности,  напряженности,
трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер
выплат определяется руководителем учреждения.
     2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с  учетом
оценки  критериев  качества  оказанных  услуг  и  выполненной  работы,
разработанных и утвержденных в учреждениях. Размер выплат определяется
руководителем учреждения.
     3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются за  работу
в образовательных учреждениях.
     4. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:
     1)   коэффициент   за   квалификационную   категорию   (Ккв)    -
устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений за
наличие квалификационной категории:

|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|Квалификационные категории                       |коэффициент квалификации                          |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|вторая квалификационная категория                |0,08                                              |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|первая квалификационная категория                |0,18                                              |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|высшая квалификационная категория                |0,28                                              |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|

     2)  коэффициент  за  наличие  кандидатской,  докторской  степени,
звания   "Заслуженный  работник"  (Кз)  -  устанавливается  работникам
муниципальных  образовательных  учреждений  за  наличие   кандидатской
докторской степени, звания "Заслуженный (Народный) работник":

|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|Наличие звания, ученой степени                   |коэффициент                                       |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|кандидат наук, звание Заслуженный   (Народный)   |0,08                                              |
|работник                                         |                                                  |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|
|ученой степени доктора наук                      |0,15                                              |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|

     3) персональный коэффициент (Кп)  -  устанавливается  конкретному
работнику  муниципального  образовательного учреждения с учетом уровня
его  профессиональной  подготовки,  сложности,  важности   выполняемой
работы,  степени  самостоятельности  и  ответственности при выполнении
поставленных   задач,   и   других   факторов.   (Кп)    рекомендуется
устанавливать на определенный период не более одного года.
     6.  Для  работников  муниципального  образовательного  учреждения
образования, занимающих штатные должности, устанавливается ежемесячная
доплата за ученую степень:
     доктора наук - в размере 7000 рублей;
     кандидата наук - в размере 3000 рублей.
     7. Премиальные выплаты по итогам работы:
     1) премии по итогам работы за квартал, год;
     2)  единовременные  поощрительные  выплаты  в  связи  с  юбилеями
(50-летием, 60-летием и иными юбилейными датами).
     8. Премирование работников учреждений образования производится  в
соответствии  с  Положением о премировании, утверждаемым руководителем
учреждения. Размер премии  предельными  размерами  не  ограничивается.
Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.


                                                          Приложение 4
                                               к Правилам установления
                                                   систем оплаты труда
                                              работников муниципальных
                                            образовательных учреждений
                                                       города Костромы
                                                 по виду экономической
                                           деятельности "образование",
                                           подведомственных Управлению
                                             образования Администрации
                                                       города Костромы

               ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК УЧИТЕЛЕЙ И ДРУГИХ               
                      ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ                       
      __________________________________________________________      
      (полное наименование образовательного учреждения и адрес)       
                по состоянию на ________________ года                 

|—————|————————————|———————————————————|———————————————————————|————————————————————|———————————————————————|———————————|
|N    |Фамилия,    |Наименование       |Образование,           |Стаж                |Наличие                |Базовый    |
|п/п  |имя,        |должности,         |наименование и  дата   |педагогической      |квалификационной       |оклад      |
|     |отчество    |преподаваемый      |окончания              |работы на    начало |категории, дата  ее    |           |
|     |            |предмет            |образовательного       |учебного года       |присвоения             |           |
|     |            |                   |учреждения,    наличие |(число лет и        |                       |           |
|     |            |                   |ученой  степени или    |месяцев)            |                       |           |
|     |            |                   |почетного     звания   |                    |                       |           |
|     |            |                   |                       |                    |                       |           |
|—————|————————————|———————————————————|———————————————————————|————————————————————|———————————————————————|———————————|
|1    |2           |3                  |4                      |5                   |6                      |7          |
|—————|————————————|———————————————————|———————————————————————|————————————————————|———————————————————————|———————————|

|———————————————————|———————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————————————|
|Коэффициент   по   |Должностной  оклад,|Повышающие коэффициенты         |Компенсационные       |Должностные оклады     (ставки     |
|должности, Кд      |гр. 7 х гр. 8      |                                |выплаты за    особые  |заработной     платы) с учетом     |
|                   |                   |                                |условия  труда        |повышающих коэффициентов, гр. 7 х  |
|                   |                   |                                |                      |гр. 8 + гр. 7 х   (гр. 10 + гр. 11)|
|                   |                   |                                |                      |+       гр. 9 х гр. 12             |
|———————————————————|———————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————————————|

|———————————————————|———————————————————|———————————————|——————————————————|——————————————————————|———————————————————————————————————|
|                   |                   |за звание  или |за                |                      |                                   |
|                   |                   |ученую степень |квалифика-        |                      |                                   |
|                   |                   |               |ционную           |                      |                                   |
|                   |                   |               |категорию         |                      |                                   |
|———————————————————|———————————————————|———————————————|——————————————————|——————————————————————|———————————————————————————————————|
|8                  |9                  |10             |11                |12                    |13                                 |
|———————————————————|———————————————————|———————————————|——————————————————|——————————————————————|———————————————————————————————————|


|————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Число часов в неделю                |Заработная плата в месяц          |Компенсационные выплаты                                |Итого         |
|                                    |                                  |                                                       |заработ-  ная |
|                                    |                                  |                                                       |плата         |
|————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————|

|—————————|—————————|—————————|————————|———————————|———————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|———————————————|——————————————|
|I-IV     |V-IХ     |Х-ХI     |Итого   |I-IV       |V-IХ       |Х-ХI   (XII)|Проверка    |Классное    |Заведование     |Другое         |              |
|классы   |классы   |(XII)    |        |класс      |классы     |классы      |письмен- ных|руково-     |учебными        |(расшифро-     |              |
|         |         |классы   |        |           |           |            |работ       |дство       |кабинетами  и   |вать)          |              |
|         |         |         |        |           |           |            |            |            |лаборато- риями |               |              |
|         |         |         |        |           |           |            |            |            |                |               |              |
|—————————|—————————|—————————|————————|———————————|———————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|———————————————|——————————————|
|14       |15       |16       |17      |18         |19         |20          |21          |22          |23              |24             |25            |
|—————————|—————————|—————————|————————|———————————|———————————|————————————|————————————|————————————|————————————————|———————————————|——————————————|

     Директор _____________________________
     Бухгалтер ____________________________"