Закон Костромской области от 09.11.2007 № 210-4-ЗКО

заболевания, препятствующего поступлению  на муниципальную службу и ее
 прохождению;
    е)   справку   образовательной  организации,  подтверждающую,  что
гражданин    впервые    получает  среднее профессиональное образование
или  высшее    образование   по очной форме обучения в образовательной
организации  за   счет   средств бюджетов бюджетной системы Российской
Федерации,   а    также    содержащую  информацию  об  образовательной
программе,   которую     он     осваивает  (с  указанием  наименования
профессии,  направления  подготовки   (специальности),   о результатах
прохождения  гражданином   промежуточных   аттестаций в соответствии с
учебным  планом,  о  выполнении  им    обязанностей,  предусмотренных
уставом   и   правилами    внутреннего   распорядка   образовательной
организации.
    9. Конкурсная   комиссия   оценивает   претендентов на основании 
представленных    документов, указанных в части 8 настоящей статьи, а
также по результатам конкурсных процедур. Конкурсные  процедуры могут
предусматривать       индивидуальное   собеседование, анкетирование, 
тестирование, подготовку реферата, прохождение практики, стажировки и
другие процедуры,   не   противоречащие   законодательству. Методику 
проведения   конкурсных   процедур    и критерии оценки претендентов 
определяет орган местного самоуправления.
    10.  Конкурсная комиссия проводит заседание и принимает решение о
заключении договора о целевом обучении  в течение   одного дня с даты
проведения    конкурса     в   порядке,  установленном  муниципальным
правовым   актом.
 Перед заключением договора о целевом обучении по решению руководителя
органа   местного  самоуправления  может  быть  осуществлена  проверка
достоверности   и   полноты   персональных  данных  и  иных  сведений,
содержащихся в документах, представленных гражданином в соответствии с
частью  8  настоящей  статьи.  
    Гражданам,       участвовавшим в    конкурсе,    сообщается о его 
результатах в письменной  форме   в  течение  одного месяца со дня его
 завершения.
    11. Договор    о   целевом обучении    между     органом местного 
самоуправления и победителем конкурса   заключается в письменной форме
не позднее чем через 45 дней со дня принятия решения по итогам конкурса.
    12.  Расходы,  связанные  с  участием  в  конкурсе (проезд к месту
проведения   конкурса и обратно,   наем  жилого помещения, проживание,
пользование   услугами   связи и другие), осуществляются гражданами за
счет  собственных  средств.
    13. Граждане, участвовавшие в конкурсе, вправе обжаловать решение
конкурсной комиссии   в  соответствии с законодательством Российской 
Федерации.      (В     редакции     Закона     Костромской     области
от 04.12.2015 № 28-6-ЗКО)

     Статья 14. Заключительные и переходные положения

     1. Настоящий Закон вступает в силу через десять  дней  после  его
официального опубликования.
     2.   Квалификационные   требования   для   замещения   должностей
муниципальной  службы, устанавливаемые муниципальными правовыми актами
в соответствии с настоящим  Законом,  применяются  при  назначении  на
должность  муниципальной  службы  после  вступления  в силу настоящего
Закона.
     3. В  стаж  муниципальной  службы  засчитываются  периоды  службы
(работы),  которые были включены (засчитаны) в установленном порядке в
указанный стаж до вступления в силу настоящего Закона.
     4.  Со  дня  вступления  в  силу   настоящего   Закона   признать
утратившими силу:
     1) Закон Костромской области от  30  апреля  1997  года  №  7  «О
муниципальной службе в Костромской области»;
     2) Закон Костромской области от  29  марта  1999  года  №  54  «О
внесении  изменений  и  дополнений  в  Закон  Костромской  области  «О
муниципальной службе в Костромской области»;
     3) Закон Костромской области от 6 декабря 1999 года №  71-ЗКО  «О
внесении  изменений  и  дополнений  в  Закон  Костромской  области  «О
муниципальной службе в Костромской области»;
     4) Закон Костромской области от 9 июня 2003  года  №  124-ЗКО  «О
внесении изменений и дополнений в статью 21 Закона Костромской области
«О муниципальной службе в Костромской области»;
     5) Закон Костромской области от 28 апреля 2006 года № 21-4-ЗКО «О
внесении  изменений  в  Закон  Костромской  области  «О  муниципальной
службе в Костромской области».


                                       Губернатор Костромской  области
                                                           И.Н.Слюняев
09 ноября 2007  г.
№ 210-4-ЗКО


                                                   Приложение 1 к
                                                   Закону Костромской
                                                   области «О
                                                   муниципальной
                                                   службе в
                                                   Костромской
                                                   области»

(В редакции Законов Костромской области от 21.10.2010 г. N 668-4-ЗКО;
     от 07.02.2014 г. N 489-5-ЗКО; от 07.02.2014 г. N 490-5-ЗКО
        от 04.12.2015 № 28-6-ЗКО; от 28.04.2016 № 98-6-ЗКО;
        от 26.10.2016 № 163-6-ЗКО; от 15.12.2017 № 326-6-ЗКО)    


                 ТИПОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ                  
            ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ             

Типовыми квалификационными требованиями к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимыми для замещения должностей муниципальной службы, являются:

1) для замещения высших должностей муниципальной службы – высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) для замещения главных должностей муниципальной службы – высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

для замещения главных должностей муниципальной службы лицами, имеющими дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

для замещения главных должностей муниципальной службы лицами, заключившими договоры о целевом обучении, имеющими дипломы специалиста или магистра, – требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются;

3) для замещения ведущих должностей муниципальной службы – высшее образование, требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются;

4) для замещения старших и младших должностей муниципальной службы – профессиональное образование, требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

                                                   Приложение 2 к
                                                   Закону Костромской
                                                   области «О
                                                   муниципальной
                                                   службе в
                                                   Костромской
                                                   области»
                                                                      
      ТИПОВАЯ ФОРМА КОНТРАКТА С ЛИЦОМ, НАЗНАЧЕННЫМ НА ДОЛЖНОСТЬ ГЛАВЫ 
                        МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ

 (В редакции Закона Костромской области от 07.02.2014 г. N 489-5-ЗКО)
                         
     г. _________________
«____»_________200__г. №___

Глава муниципального образования _________________________________,
                                              (наименование           
муниципального образования)
в лице ___________________________________________________________,
                              (фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании Устава
__________________________________________ (далее – Устав), с
                   (наименование муниципального образования)
одной стороны  и гражданин_______________________________________,
                                    (фамилия, имя, отчество)
назначенный  на  должность  главы   местной   администрации   решением
_________________________________________________________________
 (наименование представительного органа муниципального образования )  
от  «___»________200__  г.  №____,  именуемый  в   дальнейшем   «Глава
администрации»,  -  с  другой  стороны, заключили настоящий контракт о
нижеследующем.

                           1.    Общие положения                      

     1.1. Настоящий  контракт  заключен  по  результатам  конкурса  на
замещение   должности   главы  местной  администрации  и  имеет  целью
определение взаимных прав, обязанностей  и  ответственности  сторон  в
период действия контракта.
     1.2. По настоящему контракту  «Глава администрации» берет на себя
обязательства,     связанные     с    замещением    должности    главы
администрации___________________________________________________,
              (наименование муниципального образования)               
а      «Работодатель»      обязуется      предоставить      гражданину
________________________________________________________________
                       (фамилия, имя, отчество)                       

работу по руководству администрацией _____________________________,
                                       (наименование муниципального   
                                            образования)              
(далее – администрация), своевременно и в полном  размере  выплачивать
денежное  содержание,  обеспечить  для  осуществления его должностного
статуса условий в  соответствии с действующим законодательством.
     1.3. «Глава  администрации»  является  муниципальным  служащим  и
замещает  должность  муниципальной  службы, которая относится к высшей
группе   должностей,   имеет   все   права   и   несет    обязанности,
предусмотренные законодательством для муниципальных служащих.
     1.4.   «Глава   администрации»  обязуется  исполнять  должностные
обязанности   в  соответствии  с  Конституцией  Российской  Федерации,
федеральными   законами   и   иными   нормативными  актами  Российской
Федерации,  Уставом Костромской области, законодательством Костромской
области  и иными правовыми актами Костромской области, Уставом и иными
нормативными  правовыми  актами  органов  местного  самоуправления  (В
редакции Закона Костромской области от 23.12.2008 г. N 419-4-ЗКО)
________________________________________________________________,
              (наименование муниципального образования)               
должностной инструкцией, а также условиями настоящего контракта.
     1.5. «Глава администрации» руководит администрацией на  принципах
единоначалия,   самостоятельно   решает   вопросы,  отнесенные  к  его
компетенции Уставом, настоящим контрактом.
     1.6.   «Глава   администрации»    подконтролен    и    подотчетен
________________________________________________________________.
  (наименование представительного органа муниципального образования)  
     1.7. При осуществлении администрацией  отдельных  государственных
полномочий,  переданных  органам  местного самоуправления федеральными
законами  и  законами  Костромской  области,   «Глава   администрации»
подотчетен  органам  государственной  власти  по вопросам, связанным с
реализацией   указанных    полномочий    в    порядке,    определенном
соответствующими  федеральными законами и законами Костромской области
о наделении отдельными государственными полномочиями.
     1.8.  Настоящий  контракт   заключается   на   срок   полномочий,
определяемый         уставом         муниципального        образования
________________________ ______________.
                                (фамилия, имя, отчество)              
     Дата       начала       работы       «Главы        администрации»
__________________________.
      (число, месяц, год)

                  2.    Права и обязанности «Работодателя»            

     «Работодатель» вправе:
     2.1. Требовать от «Главы администрации» исполнения им должностных
обязанностей.
     2.2. Поощрять «Главу администрации» за безупречное и  эффективное
исполнение должностных обязанностей.
     2.3. Привлекать «Главу  администрации»  в  случае  совершения  им
дисциплинарного  проступка к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном действующим законодательством.
     2.3.1.   Налагать   на   «Главу   администрации»   взыскания   за
несоблюдение  ограничений  и запретов, требований о предотвращении или
об  урегулировании  конфликта  интересов  и неисполнение обязанностей,
установленных   в   целях   противодействия   коррупции   в   порядке,
установленном действующим законодательством.
     (Дополнен        -        Закон        Костромской        области
от 23.10.2012 г. N 294-5-ЗКО)
     «Работодатель» обязуется:
     2.4.  Создать  условия  для  безопасного  и  эффективного  труда,
обеспечивающие   исполнение   должностных  обязанностей,  предоставить
рабочее место, оборудованное необходимыми  организационно-техническими
средствами   в   соответствии  с  правилами  охраны  труда  и  техники
безопасности.
     2.5.  Создать  условия  для  поддержания  «Главой  администрации»
профессионального   уровня,   необходимого   для   осуществления   его
должностных полномочий.
     2.6. Выплачивать «Главе администрации»
     - должностной оклад в размере   ________________________________;
     - ежемесячную надбавку за выслугу  лет  в  зависимости  от  стажа
муниципальной службы в размере   _________________________________;
     -  ежемесячную  надбавку  к должностному окладу за классный чин в
размере __________________;
     (В        редакции        Закона        Костромской       области
от 11.02.2010 г. N 577-4-ЗКО)
     - ежемесячную надбавку к должностному окладу  за  особые  условия
муниципальной службы  __________________________________________;
     - ежемесячную надбавку за  работу  со  сведениями,  составляющими
государственную и иную охраняемую законом тайну, в размере _________;
     - ежемесячное денежное поощрение в размере ____________________;
     - премии по результатам работы  администрации  в  соответствии  с
положением о премировании в размере   _____________________________;
     - материальную помощь  в размере    ____________________________;
     -   единовременную   выплату   при   предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска в размере ___________________________________;
     -  осуществлять   иные   выплаты,   предусмотренные   действующим
законодательством.
     2.7. Предоставлять «Главе администрации» в установленном порядке:
     -  ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск   продолжительностью
_______________ календарных дней;
     - ежегодный дополнительный оплачиваемый  отпуск  за  выслугу  лет
продолжительностью __________________ календарных дней;
     -  отпуск  без  сохранения  денежного содержания в соответствии с
действующим законодательством. (В  редакции Закона Костромской области
от 07.02.2014 г. N 489-5-ЗКО)
     2.8. Обеспечивать обязательное государственной страхование «Главы
администрации» в соответствии с действующим законодательством.
     2.9. Предоставлять «Главе администрации»  льготы  и  компенсации,
предусмотренные  законодательством  Российской Федерации и Костромской
области, Уставом.


             3. Права и обязанности «Главы администрации»             

     3.1. «Глава администрации» имеет права,  предусмотренные  статьей
11  Федерального  закона № 25-ФЗ от 2 марта 2007 года «О муниципальной
службе в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами  о
муниципальной службе.
     3.2. В части осуществления отдельных  государственных  полномочий
«Глава администрации» имеет право:
     3.2.1. Издавать правовые акты по вопросам осуществления отдельных
государственных     полномочий,      переданных    органам    местного
самоуправления федеральными законами и законами Костромской области на
основании  и  во  исполнение положений, установленных соответствующими
федеральными законами и (или) законами Костромской области.
     3.2.2. Использовать материальные ресурсы и расходовать финансовые
средства,   предоставленные   органам   местного   самоуправления  для
осуществления   отдельных   государственных   полномочий,   переданных
указанным   органам  федеральными   законами  и  законами  Костромской
области.
     3.2.3.  Обжаловать  в  судебном  порядке  письменные  предписания
уполномоченных   государственных   органов   об  устранении  нарушений
требований законов по вопросам осуществления отдельных государственных
полномочий.
     3.2.4.   Вносить    предложения    в    представительный    орган
муниципального   образования  о  создании  структурных  подразделений,
необходимых для осуществления отдельных государственных полномочий,  в
случаях и порядке, предусмотренных Уставом.
     3.2.5.   Запрашивать   и   получать   информацию    от    органов
государственной  власти  в  части,  касающейся осуществления отдельных
государственных полномочий.
     3.2.6.  Направлять  в   уполномоченные   государственные   органы
предложения   по   вопросам  осуществления  отдельных  государственных
полномочий.
     3.2.7.  Вносить  в  представительный  орган муниципального района
(городского   округа)   предложения   о  дополнительном  использовании
собственных   материальных   ресурсов   и   финансовых   средств   для
осуществления   отдельных   государственных  полномочий  в  случаях  и
порядке,  предусмотренных  уставом  муниципального  района (городского
округа).
     (Дополнен        -        Закон        Костромской        области
от 10.03.2009 г. N 455-4-ЗКО)
     3.3.   «Глава   администрации»   обязан   исполнять   обязанности
муниципального  служащего,  предусмотренные  статьей  12  Федерального
закона № 25-ФЗ  от  2  марта  2007  года  «О  муниципальной  службе  в
Российской  Федерации», в том числе соблюдать ограничения, связанные с
муниципальной  службой,  выполнять  обязательства   и   требования   к
служебному  поведению,  не нарушать запреты, установленные Федеральным
законом № 25-ФЗ от  2  марта  2007  года  «О  муниципальной  службе  в
Российской Федерации».
     3.4. В части осуществления отдельных  государственных  полномочий
«Глава администрации» обязан:
     3.4.1. Организовывать и обеспечивать работу  администрации  и  ее
структурных  подразделений  по  исполнению  отдельных  государственных
полномочий.
     3.4.2.   Обеспечивать   сохранность   и   целевое   использование
материальных  ресурсов  и  целевое  расходование  финансовых  средств,
предоставленных   для    осуществления    отдельных    государственных
полномочий.
     3.4.3.  Предоставлять  в  установленном  порядке   уполномоченным
государственным   органам    документы,   связанные  с  осуществлением
отдельных государственных полномочий.
     3.4.4.   Исполнять    письменные    предписания    уполномоченных
государственных  органов об устранении нарушений требований законов по
вопросам осуществления отдельных государственных полномочий.
     3.4.5. Обеспечить возврат предоставленных материальных ресурсов и
неиспользованных   финансовых   средств   при  прекращении  исполнения
органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий.
     3.4.6.   Обеспечить   прекращение   исполнения    государственных
полномочий  в  случае  признания утратившими силу, а также признания в
судебном   порядке   несоответствия   федеральных   законов,   законов
Костромской  области,  предусматривающих  наделение  органов  местного
самоуправления отдельными государственными полномочиями,  требованиям,
установленным федеральным законом.
     3.4.7.  Не  разглашать  сведения,  составляющие государственную и
иную охраняемую законом тайну.
     (Дополнен        -        Закон        Костромской        области
от 10.03.2009 г. N 455-4-ЗКО)

                        4.    Ответственность сторон                  

     4.1.  В  случае   неисполнения   или   ненадлежащего   исполнения
обязанностей  по  настоящему контракту стороны несут ответственность в
соответствии с  действующим  законодательством  Российской  Федерации,
Уставом.
     4.2. «Глава администрации» несет ответственность за  ненадлежащее
осуществление  переданных  органам  местного  самоуправления отдельных
государственных  полномочий  в  пределах  выделенных   на   эти   цели
материальных ресурсов и финансовых средств.

                   5.    Основания прекращения контракта              

     5.1. Настоящий контракт   расторгается  с  истечением  срока  его
действия.
   5.2. Настоящий контракт расторгается по основаниям, предусмотренным
Трудовым  кодексом  Российской  Федерации  и  частями  10,11 статьи 37
Федерального закона от  06  октября  2003  года  №  131-ФЗ  «Об  общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,
статьёй  19  Федерального  закона  от  02.03.2007  года  №  25-ФЗ   «О
муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом.
     5.3.  «Глава  администрации»  имеет  право  досрочно  расторгнуть
настоящий  контракт,  предупредив  об этом «Работодателя» в письменной
форме за один месяц.
                      6.    Заключительные  положения                 

     6.1. Споры, возникающие между сторонами  в  связи  с  исполнением
обязанностей   по   настоящему   контракту,   разрешаются  в  порядке,
установленном действующим законодательством.
     6.2. Настоящий контракт  имеет обязательную юридическую силу  для
сторон и может быть изменен только по соглашению сторон.
     6.3.  По  вопросам,  не  предусмотренным  настоящим   контрактом,
стороны   руководствуются  законодательством  Российской  Федерации  и
Костромской области.
     6.4. Настоящий контракт  вступает в силу со  дня  его  подписания
обеими сторонами.
      6.5. Настоящий контракт  составлен в двух экземплярах, по одному
для каждой из сторон.
                      7. Подписи и адреса сторон                      

|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|             «Работодатель»              |             «Глава администрации»              |
|                                         |                                                |
|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| __________________________________      |_____________________________________           |
|                (фамилия, имя и отчество)|             (фамилия, имя и  отчество)         |
|                                         |                                                |
|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|Адрес:                                   |Паспорт:______________________________          |
|                                         |                                (серия и  номер)|
|                                         |                                                |
|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|г. _____________________,                |Выдан                                           |
|ул.  ______________________________.     |____________________________________________    |
|                                         |(дата выдачи и  наименование  органа,  выдавшего|
|   __________________________________    |паспорт) ____________________________________,  |
|                (подпись)                |адрес:_______________________________________   |
|                                         |  (место регистрации и фактического проживания) |
|«_____» _____________200__года           |      ___________________________________,      |
|                                         |телефон __________________,                     |
|                     М.П.                |ИНН ________________________________.           |
|                                         |_________________________                       |
|                                         |                   (подпись)                    |
|                                         |                                                |
|                                         |         «_____» _____________200__года         |
|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|



                                                   Приложение 3 к
                                                   Закону Костромской
                                                   области «О
                                                   муниципальной
                                                   службе в
                                                   Костромской
                                                   области»
                          ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ                           
            О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ            

 (В редакции Законов Костромской области от 07.02.2014 г. N 490-5-ЗКО)
                     от 04.12.2015 № 28-6-ЗКО)   


                       Глава 1. Общие положения                       

     1.1. Настоящим Типовым положением в соответствии  со  статьей  18
Федерального  закона  от  2  марта  2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной
службе  в  Российской  Федерации»  определяется   порядок   проведения
аттестации  муниципальных  служащих.  На  основе  настоящего  Типового
положения  органы  местного  самоуправления  утверждают  положения   о
проведении аттестации муниципальных служащих (далее-служащие).
     1.2. Аттестация служащего  проводится  в  целях  определения  его
соответствия  замещаемой  должности  муниципальной  службы. Аттестация
служащего проводится один раз в три года.
     1.3. Аттестации не подлежат следующие служащие:
     1.3.1. Замещающие должности  муниципальной  службы  менее  одного
года;
     1.3.2. Достигшие возраста 60 лет;
     1.3.3. Беременные женщины;
     1.3.4. Находящиеся в  отпуске  по  беременности  и  родам  или  в
отпуске  по  уходу  за  ребенком  до  достижения им возраста трех лет.
Аттестация указанных служащих возможна не ранее  чем  через  один  год
после выхода из отпуска;
     1.3.5. Замещающие должности  муниципальной  службы  на  основании
срочного трудового договора (контракта).

              Глава 2. Организация проведения аттестации              

     2.1. Для проведения аттестации служащих по решению  представителя
нанимателя (работодателя) издается правовой акт, содержащий положения:
     2.1.1. О  формировании  аттестационной  комиссии  (аттестационных
комиссий);
     2.1.2. Об утверждении графика проведения аттестации.
     2.1.3. О составлении списков служащих, подлежащих аттестации.
     2.1.4.  О   подготовке   документов,   необходимых   для   работы
аттестационной комиссии.
     2.2.   Аттестационная   комиссия   формируется   правовым   актом
представителя  нанимателя  (работодателя), которым определяются состав
аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
     В   состав   аттестационной   комиссии  включаются  представитель
нанимателя  (работодатель)  и  (или) уполномоченные им служащие (в том
числе  сотрудники кадровой службы, юридической службы и подразделения,
в   котором   служащий,   подлежащий  аттестации,  замещает  должность
муниципальной  службы).  В  состав  аттестационной комиссии могут быть
включены    представители    образовательных    организаций,    других
организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов.         (В
редакции Закона Костромской области от 07.02.2014 г. N 490-5-ЗКО)
     2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя,  секретаря  и  членов комиссии. Все члены аттестационной
комиссии при принятии решений обладают равными правами.
     2.4.   График   проведения   аттестации   ежегодно   утверждается
представителем  нанимателя  (работодателем)  и  доводится  до сведения
каждого аттестуемого  служащего  не  менее  чем  за  месяц  до  начала
аттестации.
     2.5. В графике проведения аттестации указываются:
     2.5.1.    Наименование     органа     местного     самоуправления
(муниципального   органа),   подразделения,   в   которых   проводится
аттестация.
     2.5.2. Список служащих, подлежащих аттестации.
     2.5.3. Дата, время и место проведения аттестации.
     2.5.4. Дата представления в аттестационную  комиссию  необходимых
документов с указанием ответственных за их представление руководителей
соответствующих   подразделений   органа    местного    самоуправления
(муниципального органа).
       2.6. Не позднее чем  за  две  недели  до  начала  аттестации  в
аттестационную  комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим
аттестации служащим должностных обязанностей за аттестационный период,
подписанный   его   непосредственным   руководителем   и  утвержденный
вышестоящим руководителем.
     2.7.  Отзыв,  предусмотренный  пунктом  9   настоящего   Типового
положения, должен содержать следующие сведения о служащем:
     2.7.1. Фамилия, имя, отчество.
     2.7.2.  Замещаемая  должность  муниципальной  службы  на   момент
проведения аттестации и дата назначения на эту должность.
     2.7.3.  Перечень  основных  вопросов  (документов),   в   решении
(разработке) которых служащий принимал участие.
     2.7.4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств
и результатов профессиональной служебной деятельности служащего.
     2.8.  К  отзыву  об  исполнении  подлежащим  аттестации  служащим
должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения
о  выполненных  служащим  поручениях  и  подготовленных  им   проектах
документов за указанный период.
     При  каждой  последующей  аттестации  в  аттестационную  комиссию
представляется   также   аттестационный   лист   служащего  с  данными
предыдущей аттестации.
     2.9.   Кадровая    служба    органа    местного    самоуправления
(муниципального  органа)  не  менее чем за неделю до начала аттестации
должна ознакомить  каждого  аттестуемого  служащего  с  представленным
отзывом  об  исполнении  им должностных обязанностей за аттестационный
период.  При  этом   аттестуемый   служащий   вправе   представить   в
аттестационную    комиссию    дополнительные    сведения    о    своей
профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о
своем  несогласии  с  представленным отзывом или пояснительную записку
на отзыв непосредственного руководителя.

                    Глава 3. Проведение аттестации                    

     3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого  служащего
на  заседание  аттестационной  комиссии.  В случае неявки служащего на
заседание указанной комиссии без уважительной причины или  отказа  его
от   аттестации   служащий   может  быть  привлечен  к  дисциплинарной
ответственности в соответствии  с  законодательством  о  муниципальной
службе и трудовым законодательством, а аттестация переносится на более
поздний срок.
     Аттестационная комиссия рассматривает  представленные  документы,
заслушивает сообщение аттестуемого служащего, а в случае необходимости
- его непосредственного руководителя о  профессиональной  деятельности
служащего.   В   целях   объективного   проведения   аттестации  после
рассмотрения  представленных   аттестуемым   служащим   дополнительных
сведений  о  своей  профессиональной  деятельности  за  аттестационный
период  аттестационная  комиссия  вправе   перенести   аттестацию   на
следующее заседание комиссии.
     3.2. Обсуждение профессиональных и личностных  качеств  служащего
применительно   к   его   профессиональной  деятельности  должно  быть
объективным и доброжелательным.
     Профессиональная деятельность  служащего  оценивается  на  основе
определения   его   соответствия   квалификационным   требованиям   по
замещаемой должности  муниципальной  службы,  его  участия  в  решении
поставленных  перед  соответствующим подразделением  (органом местного
самоуправления, муниципальным органом) задач, сложности выполняемой им
работы, ее эффективности и результативности.
     При  этом  должны  учитываться  результаты  исполнения   служащим
должностной   инструкции,   профессиональные   знания  и  опыт  работы
служащего,  соблюдение  служащим  ограничений,  отсутствие   нарушений
запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств,
установленных законодательством Российской Федерации  о  муниципальной
службе,      а      при      аттестации     служащего,     наделенного
организационно-распорядительными полномочиями по  отношению  к  другим
служащим, - также организаторские способности.
     3.3. Заседание  аттестационной  комиссии  считается  правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     3.4. Решение аттестационной  комиссии  принимается  в  отсутствие
аттестуемого  служащего  и его непосредственного руководителя открытым
голосованием простым большинством голосов присутствующих на  заседании
членов   аттестационной   комиссии.  При  равенстве  голосов  служащий
признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
     На период аттестации служащего, являющегося членом аттестационной
комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
     3.5. По результатам аттестации служащего аттестационная  комиссия
выносит  решение  о  том,  соответствует служащий замещаемой должности
муниципальной службы или  не  соответствует.  Аттестационная  комиссия
может   давать   рекомендации   о   поощрении  отдельных  служащих  за
достигнутые ими успехи  в  работе,  в  том  числе  о  повышении  их  в
должности,   а   в  случае  необходимости  рекомендации  об  улучшении
деятельности аттестуемых служащих.
     3.6.  Результаты  аттестации  сообщаются  аттестованным  служащим
непосредственно после подведения итогов голосования.
      Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист служащего,
который   подписывается   председателем,   заместителем  председателя,
секретарем и членами  аттестационной  комиссии,  присутствовавшими  на
заседании.
     Служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
     Аттестационный лист служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв  об
исполнении   им  должностных  обязанностей  за  аттестационный  период
хранятся в личном деле служащего.
     Секретарь  аттестационной  комиссии  ведет   протокол   заседания
комиссии,  в  котором  фиксирует  ее решения и результаты голосования.
Протокол    заседания    аттестационной     комиссии     подписывается
председателем,   заместителем   председателя,   секретарем  и  членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
     3.7. Материалы  аттестации  передаются  представителю  нанимателя
(работодателю).
     3.8.   По   результатам   аттестации   представитель   нанимателя
(работодатель)  принимает  решение  о  поощрении отдельных служащих за
достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного  месяца  со
дня  аттестации  о  понижении служащего в должности с его согласия. По
результатам   аттестации   аттестационная   комиссия   может    давать
рекомендации   о   направлении   отдельных   служащих   для  получения
дополнительного  профессионального  образования.  (В  редакции  Закона
Костромской области от 04.12.2015 № 28-6-ЗКО)
     3.9. В случае несогласия служащего с понижением в  должности  или
невозможности   перевода   с   его   согласия   на   другую  должность
муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель)  может  в
срок   не  более  одного  месяца  со  дня  аттестации  уволить  его  с
муниципальной службы в связи с  несоответствием  замещаемой  должности
вследствие  недостаточной  квалификации,  подтвержденной  результатами
аттестации. По истечении указанного  срока  увольнение  служащего  или
понижение   его  в  должности  по  результатам  данной  аттестации  не
допускается.
     3.10.  Муниципальный  служащий   вправе   обжаловать   результаты
аттестации в судебном порядке.