Постановление Правительства Калужской области от 17.02.2010 № 54

 



                          КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ

                            ПРАВИТЕЛЬСТВО

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     17 февраля 2010 г.
     N 54
                                      Утратилo силу - Постановление
                                     Правительства Калужской области
                                         от 21.03.2011 г. N 136

                  Об утверждении Порядка организации
               опережающего профессионального обучения
            работников, находящихся под угрозой увольнения


     В соответствии с постановлением Правительства  Калужской  области
от   28.12.2009  N  568  "Об  утверждении  региональной  программы  по
проведению дополнительных мероприятий в целях  снижения  напряженности
на  рынке труда Калужской области в 2010 году" Правительство Калужской
области

     ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить Порядок организации  опережающего  профессионального
обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (прилагается).
     2. Признать утратившим силу постановление Правительства Калужской
области от 27.03.2009 N 100 "Об утверждении Положения  об  организации
опережающего профессионального обучения  работников  в  случае  угрозы
массового увольнения".
     3. Настоящее  постановление  вступает  в  силу  с   момента   его
подписания.


     Губернатор
     Калужской области А.Д.Артамонов



     Приложение
     к постановлению
     Правительства
     Калужской области
     от 17.02.2010 г. N 54


                               ПОРЯДОК
         организации опережающего профессионального обучения
            работников, находящихся под угрозой увольнения

     1. Настоящий Порядок разработан  в  соответствии  с  региональной
программой  по  проведению дополнительных мероприятий в целях снижения
напряженности  на  рынке  труда  Калужской  области   в   2010   году,
утвержденной   постановлением   Правительства   Калужской  области  от
28.12.2009 N 568 "Об утверждении региональной программы по  проведению
дополнительных  мероприятий  в  целях  снижения напряженности на рынке
труда Калужской области в 2010 году" (далее - региональная программа),
и   определяет   порядок  организации  опережающего  профессионального
обучения работников,  находящихся  под  угрозой  увольнения  (простой,
введение  режима  неполного рабочего времени,  предоставление отпусков
без  сохранения  заработной   платы   по   инициативе   работодателей,
проведение мероприятий по высвобождению работников).
     2. К  нуждающимся   в   опережающем   профессиональном   обучении
относятся следующие работники, находящиеся под угрозой увольнения:
     а) испытывающие необходимость изменить профессию,  специальность,
квалификацию в связи с  отсутствием  работы  по  имеющейся  профессии,
специальности, квалификации;
     б) не имеющие профессии, специальности;
     в) утратившие  способность  к  выполнению  работы  по   имеющейся
профессии, специальности, квалификации.
     3. Опережающее профессиональное обучение работников,  находящихся
под  угрозой  увольнения,  осуществляется  при  выполнении   следующих
условий:
     а) своевременное  уведомление  работодателем,  в  соответствии  с
законодательством,  государственного   учреждения   службы   занятости
(центра занятости населения) Калужской  области  (далее  -  учреждение
службы  занятости)  о  введении  режима  неполного  рабочего  времени,
проведении  мероприятий   по   высвобождению   работников,   а   также
уведомление учреждения службы занятости  о  простое  и  предоставлении
отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей -
в течение трех дней с момента принятия соответствующего решения;
     б) представление  работодателем  в  учреждение  службы  занятости
заявки на участие в мероприятии региональной программы по опережающему
профессиональному  обучению  работников,   находящихся   под   угрозой
увольнения, согласно приложению к настоящему Порядку.



     Приложение
     к Порядку организации опережающего
     профессионального обучения работников,
     находящихся под угрозой увольнения


                          ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ
          в мероприятии региональной программы по проведению
             дополнительных мероприятий в целях снижения
            напряженности на рынке труда Калужской области
               в 2010 году, утвержденной постановлением
            Правительства Калужской области от 28.12.2009
          N 568, по опережающему профессиональному обучению
            работников, находящихся под угрозой увольнения

Работодатель__________________________________________________________
в лице_______________________________________________________________,
действующего на основании ____________________________________________
направляет в государственное учреждение Центр занятости населения_____
______________________________________________________________________
сведения для  организации  опережающего   профессионального   обучения
работников, находящихся под угрозой увольнения.

|—————|————————————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————————————|
|  N  | Фамилия, имя, отчество |    Занимаемая    |   Предлагаемое   |       Вид         |     Должность,    |     Предлагается     |
| п/п |      работника         |    должность,    | профессиональное | профессионального |     профессия,    | трудоустройство по   |
|     |                        |    профессия     |     обучение     |     обучения      |   специальность   |      должности,      |
|     |                        | (специальность), |    работника     |    работника      | работника после   |      профессии,      |
|     |                        |   квалификация   |   (профессия,    |   (подготовка,    |    завершения     |   специальности у    |
|     |                        |    работника     |  специальность,  |  переподготовка,  | профессионального | другого работодателя |
|     |                        |                  |   квалификация)  |    повышение      |     обучения      |                      |
|     |                        |                  |                  |  квалификации)    |                   |                      |
|—————|————————————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————————————|
|     |                        |                  |                  |                   |                   |                      |
|—————|————————————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————————————|
|     |                        |                  |                  |                   |                   |                      |
|—————|————————————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————————————|
|     |                        |                  |                  |                   |                   |                      |
|—————|————————————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————————————|
|     |                        |                  |                  |                   |                   |                      |
|—————|————————————————————————|——————————————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|——————————————————————|


     Подпись работодателя _________ ________________________ "__"_____________ 2010 год
                          (подпись) (фамилия, имя, отчество)

                       МП