РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ГОРОДСКАЯ УПРАВА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КАЛУГА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГОРОДСКОГО ГОЛОВЫ
20 июня 2005 г. N 182-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА КАЛУГИ"
В соответствии с разделом 5 Положения "О целях, порядке и
условиях деятельности муниципальных унитарных предприятий и
муниципальных учреждений", утвержденного постановлением Городской Думы
г. Калуги от 14.07.1999 N 195, Основными положениями о порядке
проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий,
находящихся на бюджетном финансировании, утвержденными постановлением
Министерства труда и занятости населения Российской Федерации N 27,
Министерства юстиции Российской Федерации от 23.10.1992 N 1/196,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение "О проведении аттестации
руководителей муниципальных учреждений культуры, подведомственных
управлению культуры и спорта города Калуги".
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за
собой.
Городской Голова М.А.Акимов
Утверждено
Постановлением
Городского Головы г. Калуги
от 20 июня 2005 г. N 182-п
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
ГОРОДА КАЛУГИ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения
аттестации руководителей муниципальных учреждений, подведомственных
управлению культуры и спорта города Калуги (далее - учреждений).
1.2. Аттестация руководителей учреждений проводится не реже
одного раза в пять лет.
1.3. Основными критериями при проведении аттестации служат
квалификация руководителя и результаты, достигнутые им при исполнении
служебных обязанностей на должности руководителя.
1.4. Целями аттестации руководителей являются:
а) оказание содействия в повышении эффективности работы
учреждений;
б) объективная оценка деятельности руководителей учреждений и
определение их соответствия занимаемой должности;
в) стимулирование профессионального роста руководителей
учреждений.
1.5. Аттестации не подлежат руководители учреждений,
проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные
женщины.
1.6. Руководители учреждений, находящиеся в отпуске по уходу за
ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на
работу.
2. Порядок подготовки и проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации управление культуры и спорта
города Калуги (далее - управление):
а) формирует аттестационную комиссию;
б) разрабатывает график проведения заседаний аттестационной
комиссии;
в) составляет списки руководителей, подлежащих аттестации;
г) готовит необходимые документы для работы аттестационной
комиссии.
2.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем
за две недели до начала ее проведения начальником управления
подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку:
соответствие профессиональной подготовке работника, квалификационным
требованиям по должности, его профессиональной компетентности,
отношение к работе и выполнению должностных обязанностей, показания
результатов работы за прошедший период.
2.3. Аттестуемый работник должен заранее, не менее чем за две
недели до аттестации, быть ознакомлен с представленными материалами.
2.4. Аттестационная комиссия рассматривает представление,
заслушивает аттестуемого. Обсуждение работы аттестуемого должно
проходить в обстановке требовательности, объективности и
доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
2.5. График проведения аттестации утверждается начальником
управления и доводится до сведения аттестуемого не позднее чем за две
недели до начала аттестации.
В графике указывается наименование учреждения, в котором работает
аттестуемый, его фамилия, имя, отчество, дата, время и место
проведения аттестации.
3. Состав аттестационной комиссии и регламент ее работы
3.1. Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением
Городского Головы.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке
включаются представители управления.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с
правом совещательного голоса.
3.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии.
Заместитель Городского Головы по вопросам социального развития
является председателем аттестационной комиссии.
Начальник управления культуры и спорта является заместителем
председателя аттестационной комиссии.
Секретарь аттестационной комиссии имеет право совещательного
голоса.
3.3. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или)
собеседования.
Форма проведения аттестации определяется аттестационной
комиссией.
3.4. Решения аттестационной комиссии принимаются открытым
голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование
проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава
аттестационной комиссии.
Результаты голосования определяются большинством голосов. При
равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим
должности.
В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании
невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.),
должна производиться замена с внесением соответствующего изменения в
состав комиссии.
3.5. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами,
которые подписываются присутствующими на заседании председателем
комиссии, заместителем председателя, секретарем и членами
аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При
подписании протокола мнение членов комиссии выражается словами "за" и
"против".
3.6. В результате аттестации руководителю учреждения дается одна
из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
3.7. Уведомление о результатах аттестации выдается аттестуемому
либо высылается ему по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с
даты прохождения аттестации.
3.8. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в
аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и
подписывается председателем, заместителем, секретарем и членами
аттестационной комиссии, принявшими участие в аттестации.
Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего
аттестацию, хранятся в личном деле.
3.9. Решение комиссии о несоответствии руководителя занимаемой
должности является основанием для расторжения трудового договора
(контракта) в соответствии с законодательством РФ.
3.10. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в
соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения
трудовых споров.
