Расширенный поиск

Постановление Городского Головы г. Калуги от 20.06.2005 № 182-п

 
 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
 
                           ГОРОДСКАЯ УПРАВА
              МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КАЛУГА"
 
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                          ГОРОДСКОГО ГОЛОВЫ
 
 
     20 июня 2005 г.                                       N 182-п
 
Утратило силу - Постановление Городской Управы г. Калуги 
от 14.03.2012 № 66-п
  
          ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
       РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
             УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА КАЛУГИ"
 
 
     В соответствии  с  разделом  5  Положения    целях,  порядке  и
условиях    деятельности   муниципальных   унитарных   предприятий   и
муниципальных учреждений", утвержденного постановлением Городской Думы
г.  Калуги  от  14.07.1999  N  195,  Основными  положениями  о порядке
проведения аттестации служащих учреждений,  организаций и предприятий,
находящихся на бюджетном финансировании,  утвержденными постановлением
Министерства труда и занятости населения Российской  Федерации  N  27,
Министерства  юстиции  Российской  Федерации  от  23.10.1992  N 1/196,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
 
     1. Утвердить  прилагаемое  Положение    проведении   аттестации
руководителей   муниципальных  учреждений  культуры,  подведомственных
управлению культуры и спорта города Калуги".
     2. Контроль  за  исполнением настоящего Постановления оставляю за
собой.
 
 
     Городской Голова          М.А.Акимов
 
 
                                                            Утверждено
                                                        Постановлением
                                           Городского Головы г. Калуги
                                            от 20 июня 2005 г. N 182-п
 
                              ПОЛОЖЕНИЕ
          "О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
            ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
                            ГОРОДА КАЛУГИ"
 
 
                          1. Общие положения
 
     1.1. Настоящее   Положение   устанавливает   порядок   проведения
аттестации руководителей  муниципальных  учреждений,  подведомственных
управлению культуры и спорта города Калуги (далее - учреждений).
     1.2. Аттестация  руководителей  учреждений  проводится  не   реже
одного раза в пять лет.
     1.3. Основными  критериями  при  проведении   аттестации   служат
квалификация руководителя и результаты,  достигнутые им при исполнении
служебных обязанностей на должности руководителя.
     1.4. Целями аттестации руководителей являются:
     а) оказание   содействия   в   повышении   эффективности   работы
учреждений;
     б) объективная оценка  деятельности  руководителей  учреждений  и
определение их соответствия занимаемой должности;
     в) стимулирование    профессионального    роста     руководителей
учреждений.
     1.5. Аттестации    не    подлежат    руководители     учреждений,
проработавшие  в занимаемой должности менее одного года,  и беременные
женщины.
     1.6. Руководители  учреждений,  находящиеся в отпуске по уходу за
ребенком,  подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода  на
работу.
 
            2. Порядок подготовки и проведения аттестации
 
     2.1. Для  проведения  аттестации  управление  культуры  и  спорта
города Калуги (далее - управление):
     а) формирует аттестационную комиссию;
     б) разрабатывает  график  проведения   заседаний   аттестационной
комиссии;
     в) составляет списки руководителей, подлежащих аттестации;
     г) готовит   необходимые   документы  для  работы  аттестационной
комиссии.
     2.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем
за  две  недели  до  начала  ее  проведения   начальником   управления
подготавливается   представление,   содержащее   всестороннюю  оценку:
соответствие профессиональной подготовке  работника,  квалификационным
требованиям   по   должности,   его  профессиональной  компетентности,
отношение к работе и выполнению  должностных  обязанностей,  показания
результатов работы за прошедший период.
     2.3. Аттестуемый работник должен заранее,  не менее  чем  за  две
недели до аттестации, быть ознакомлен с представленными материалами.
     2.4. Аттестационная   комиссия    рассматривает    представление,
заслушивает   аттестуемого.   Обсуждение  работы  аттестуемого  должно
проходить   в    обстановке    требовательности,    объективности    и
доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
     2.5. График  проведения   аттестации   утверждается   начальником
управления  и доводится до сведения аттестуемого не позднее чем за две
недели до начала аттестации.
     В графике указывается наименование учреждения, в котором работает
аттестуемый,  его  фамилия,  имя,  отчество,  дата,  время   и   место
проведения аттестации.
 
       3. Состав аттестационной комиссии и регламент ее работы
 
     3.1. Состав  аттестационной  комиссии  утверждается распоряжением
Городского Головы.
     В состав   аттестационной   комиссии   в   обязательном   порядке
включаются представители управления.
     К работе  аттестационной  комиссии  могут привлекаться эксперты с
правом совещательного голоса.
     3.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии.
     Заместитель Городского  Головы  по  вопросам социального развития
является председателем аттестационной комиссии.
     Начальник управления  культуры  и  спорта  является  заместителем
председателя аттестационной комиссии.
     Секретарь аттестационной   комиссии  имеет  право  совещательного
голоса.
     3.3. Аттестация  проводится  в  форме  тестовых испытаний и (или)
собеседования.
     Форма проведения     аттестации    определяется    аттестационной
комиссией.
     3.4. Решения   аттестационной   комиссии   принимаются   открытым
голосованием  в  отсутствие  аттестуемого.  Аттестация  и  голосование
проводятся  при  участии  в  заседании  не  менее  двух третей состава
аттестационной комиссии.
     Результаты голосования  определяются  большинством  голосов.  При
равенстве  голосов  аттестуемый  работник  признается  соответствующим
должности.
     В случае,  когда  присутствие   члена   комиссии   на   заседании
невозможно  по  уважительным причинам (болезнь,  командировка и т.п.),
должна производиться замена с внесением соответствующего  изменения  в
состав комиссии.
     3.5. Решения  аттестационной  комиссии  оформляются  протоколами,
которые   подписываются  присутствующими  на  заседании  председателем
комиссии,   заместителем   председателя,    секретарем    и    членами
аттестационной   комиссии,   имеющими   право  решающего  голоса.  При
подписании протокола мнение членов комиссии выражается словами "за"  и
"против".
     3.6. В результате аттестации руководителю учреждения дается  одна
из следующих оценок:
     соответствует занимаемой должности;
     не соответствует занимаемой должности.
     3.7. Уведомление о результатах аттестации  выдается  аттестуемому
либо  высылается  ему  по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с
даты прохождения аттестации.
     3.8. Результаты  аттестации  (оценка  и рекомендации) заносятся в
аттестационный  лист,  который  составляется  в  одном  экземпляре   и
подписывается   председателем,   заместителем,  секретарем  и  членами
аттестационной комиссии, принявшими участие в аттестации.
     Аттестационный лист  и  представление  на  работника,  прошедшего
аттестацию, хранятся в личном деле.
     3.9. Решение  комиссии  о  несоответствии руководителя занимаемой
должности  является  основанием  для  расторжения  трудового  договора
(контракта) в соответствии с законодательством РФ.
     3.10. Трудовые споры,  связанные с аттестацией, рассматриваются в
соответствии  с  действующим  законодательством о порядке рассмотрения
трудовых споров.
 
 


Информация по документу
Читайте также