Постановление Городской Управы г. Калуги от 14.03.2012 № 66-п

 



                             ГОРОД КАЛУГА

                           ГОРОДСКАЯ УПРАВА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     14 марта 2012 г.
     N 66-п


           Об утверждении Положения о проведении аттестации
          руководителей муниципальных учреждений культуры и
       муниципального унитарного предприятия, подведомственных
                  управлению культуры города Калуги


     В  соответствии  со  статьями  36  и  43  Устава   муниципального
образования "Город Калуга", разделом 5 Положения "О целях,  порядке  и
условиях   деятельности   муниципальных   унитарных   предприятий    и
муниципальных учреждений", утвержденного постановлением Городской Думы
г.  Калуги  от  14.07.1999  N 195,   принимая   во   внимание   письмо
Министерства     культуры    Российской    Федерации   от   08.02.2010
N 7790-44/04-ПХ  "Основные  Положения  о порядке проведения аттестации
работников учреждений  культуры  и  искусства",  в  целях  определения
уровня профессиональной подготовки, повышения эффективности и качества
труда,  соответствия занимаемой должности руководителей  муниципальных
учреждений   культуры   и   муниципального   унитарного   предприятия,
подведомственных управлению культуры города Калуги,

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить  Положение  о  проведении  аттестации  руководителей
муниципальных  учреждений   культуры   и   муниципального   унитарного
предприятия,  подведомственных  управлению  культуры   города   Калуги
(приложение 1).
     2. Утвердить форму представления на  руководителя  муниципального
учреждения   культуры   и   муниципального   унитарного   предприятия,
подведомственных управлению культуры города Калуги (приложение 2).
     3. Утвердить    форму    аттестационного    листа    руководителя
муниципального  учреждения  культуры   и   муниципального   унитарного
предприятия,  подведомственных  управлению  культуры   города   Калуги
(приложение 3).
     4. Признать утратившим силу постановление  Городского  Головы  г.
Калуги от 20.06.2005 N 182-п "Об утверждении  Положения  "О проведении
аттестации руководителей  муниципальных  учреждений,  подведомственных
управлению культуры и спорта города Калуги".
     5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального
обнародования.
     6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
первого заместителя Городского Головы - начальника  управления  делами
Городского Головы города Калуги Суслова П.А.


     Городской Голова
     города Калуги Н.В.Полежаев



     Приложение 1
     к постановлению
     Городской Управы
     города Калуги
     от 14.03.2012 N 66-п


                              ПОЛОЖЕНИЕ
                О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
                 МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И
                МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ,
                 ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
                             ГОРОДА КАЛУГИ

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение о  проведении  аттестации  руководителей
муниципальных  учреждений   культуры   и   муниципального   унитарного
предприятия, подведомственных управлению культуры города Калуги (далее
- Положение), определяет правила проведения  аттестации  руководителей
муниципальных  учреждений   культуры   и   муниципального   унитарного
предприятия, подведомственных управлению культуры города Калуги (далее
- руководители учреждений или предприятия).
     1.2. Аттестация   проводится   в   целях    объективной    оценки
деятельности руководителей учреждений или предприятия и определения их
соответствия занимаемой должности,  оказания  содействия  в  повышении
эффективности  работы  учреждений  или   предприятия,   стимулирования
профессионального  роста  руководителей  учреждений  или  предприятия,
повышения  ответственности,   инициативы   и   творческой   активности
руководителей учреждений или предприятия.
     1.3. Основными принципами аттестации руководителей учреждений или
предприятия являются:
     - объективность и беспристрастность  в  оценке  профессиональных,
деловых и личностных качеств руководителей учреждений или предприятия;
     - единство  требований  к   оценке   деятельности   руководителей
учреждений или предприятия;
     - коллегиальность;
     - системность и целостность оценок;
     - гласность и открытость при проведении аттестации.
     1.4. Аттестация руководителей учреждений или предприятия является
обязательной и проводится один раз в пять лет. По истечении  двух  лет
после проведения предыдущей аттестации может проводиться  внеочередная
аттестация руководителя учреждения или предприятия.
     1.5. Внеочередная аттестация может проводиться:
     - по соглашению сторон трудового договора  с  учетом  результатов
годового  отчета  о  деятельности   подведомственного   муниципального
учреждения культуры или муниципального унитарного предприятия;
     - по решению работодателя.
     1.6. Аттестации   не   подлежат   руководители   учреждений   или
предприятия:
     - проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
     - беременные женщины.
     Аттестация руководителей учреждений или предприятия, находившиеся
в отпуске по уходу за ребенком, могут быть аттестованы  не  ранее  чем
через год после выхода из указанного отпуска.
     Аттестация руководителей учреждений или  предприятия,  окончивших
курсы  повышения  квалификации  или  переподготовки,  не  могут   быть
аттестованы до истечения года с  момента  окончания  курсов  повышения
квалификации или переподготовки.

                 2. Организация проведения аттестации

     2.1. Для  проведения  аттестации  руководителей  учреждений   или
предприятия управление культуры города Калуги (далее - управление):
     - формирует аттестационную комиссию;
     - составляет список руководителей, подлежащих аттестации;
     - готовит  необходимые  документы   для   работы   аттестационной
комиссии.
     2.2. Аттестация проводится в форме  тестовых  испытаний  и  (или)
собеседования.
     2.3. Состав аттестационной комиссии  утверждается  постановлением
Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер.
     2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии.
     Начальник   управления   культуры    города    Калуги    является
председателем аттестационной комиссии.
     В  состав   аттестационной   комиссии   включаются:   по   одному
представителю от управления финансов города Калуги, Контрольно-счетной
палаты города Калуги, Городской Думы города Калуги (по согласованию  с
Городской Думой города Калуги), управления экономики города  Калуги  и
управления  имущественных  отношений  города   Калуги   (в   отношении
руководителя  муниципального  унитарного  предприятия),  представители
управления культуры города Калуги.
     К работе аттестационной комиссии могут  привлекаться  эксперты  с
правом совещательного голоса.
     2.5. Основанием   для   проведения    аттестации    руководителей
учреждений или предприятия  является  постановление  Городской  Управы
города Калуги, носящее индивидуальный характер.
     Постановлением   Городской   Управы   города   Калуги,    носящим
индивидуальный  характер,  о   проведении   аттестации   руководителей
учреждений или предприятия утверждается график  проведения  аттестации
руководителей учреждений или предприятия.
     2.6. В графике  проведения  аттестации  указываются  наименование
учреждения  или  предприятия,  в  котором  работает  аттестуемый,  его
фамилия, имя, отчество,  дата  и  время  проведения  аттестации,  дата
представления  в  аттестационную   комиссию   необходимых   документов
(представление, аттестационный лист), с указанием должности и  фамилии
работников, ответственных за их подготовку.
     О дате проведения  аттестации,  основании  проведения  аттестации
(если  аттестация  внеплановая),  перечне   вопросов,   выносимых   на
аттестацию,  руководитель  учреждения  или  предприятия  должен   быть
проинформирован управлением культуры города Калуги в  письменном  виде
не позднее чем за один месяц до проведения аттестации.
     2.7. Не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации в
аттестационную комиссию направляется представление о  профессиональной
деятельности  подлежащего  аттестации  руководителя   учреждения   или
предприятия, подписанное работодателем (приложение 2 к постановлению).
     2.8. Аттестуемый руководитель учреждения или  предприятия  должен
быть заранее, не менее чем  за  неделю  до  аттестации,  ознакомлен  с
представлением  о  его   профессиональной   деятельности.   При   этом
подлежащий аттестации руководитель учреждения или  предприятия  вправе
представить  в  аттестационную  комиссию  дополнительные  сведения   о
профессиональной  деятельности  за   предыдущий   период,   в   случае
несогласия с представленным отзывом - заявление  с  изложением  причин
своего несогласия с отзывом.

                       3. Проведение аттестации

     3.1. Аттестация    проводится    в    присутствии    аттестуемого
руководителя учреждения или предприятия.
     В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии
по  уважительной  причине  аттестация  проводится  в   другое   время.
Документ,  подтверждающий  уважительную  причину  отсутствия   данного
руководителя, приобщается к его аттестационному листу.
     3.2. Аттестационная   комиссия    рассматривает    представленные
материалы;  заслушивает  аттестуемого  руководителя   учреждения   или
предприятия, проводит  собеседование  или  обсуждение  по  материалам,
представленным аттестуемым руководителем учреждения или предприятия.
     3.3. Оценка    профессиональной     деятельности     аттестуемого
руководителя  учреждения   или   предприятия   основывается   на   его
соответствии  квалификационным  требованиям  к  занимаемой  должности,
определении его участия в решении поставленных перед  учреждением  или
предприятием задач, качестве и результативности выполняемой им работы,
своевременности выполнения должностных обязанностей. При  этом  должны
учитываться уровень  профессионального  образования,  профессиональные
знания,  стаж   и   опыт   работы,   дополнительное   профессиональное
образование,  поощрения   и   взыскания,   а   также   организаторские
способности и личностные качества.
     3.4. Заседание  аттестационной  комиссии  считается  правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     Решение  об  оценке  деятельности  руководителя  учреждения   или
предприятия  и  рекомендации   аттестационной   комиссии   принимаются
открытым   голосованием   в   отсутствие   аттестуемого   руководителя
учреждения или предприятия.
     Результаты   голосования   определяются   большинством    голосов
присутствующих. При равенстве голосов  принимается  решение  в  пользу
аттестуемого.
     Если  член  аттестационной  комиссии  не  согласен  с   решением,
принятым большинством голосов, он вправе изложить  в  письменном  виде
свое особое решение, которое приобщается к протоколу.
     Решение аттестационной комиссии оформляется  протоколом,  который
подписывается всеми членами комиссии, имеющими право голоса.
     Решение   аттестационной   комиссии   доводится    до    сведения
аттестуемого руководителя учреждения или  предприятия  непосредственно
после  подведения  итогов  голосования,  о  чем  он  расписывается   в
аттестационном листе.
     3.5. Оценка деятельности руководителя учреждения или предприятия,
прошедшего  аттестацию,   и   рекомендации   аттестационной   комиссии
заносятся в аттестационный лист (приложение 3 к постановлению).
     Аттестационный   лист   составляется   в   двух   экземплярах   и
подписывается  председателем,  заместителем,  секретарем   и   членами
аттестационной   комиссии,   присутствовавшими   на    заседании.    С
аттестационным листом аттестуемый руководитель  учреждения  знакомится
под роспись в течение 5 дней со дня проведения аттестации.
     Аттестационный  лист  и  представление  работодателя  хранятся  в
личном деле руководителя учреждения, прошедшего аттестацию.
     Аттестационная   комиссия   может   высказывать    мотивированные
рекомендации  о  поощрении  отдельных  руководителей   учреждений   за
достигнутые  ими  успехи,  предложения  по   повышению   квалификации,
профессиональной   подготовке   и   переподготовке,    по    повышению
эффективности деятельности руководителя учреждения.
     При  каждой  последующей  аттестации  в  аттестационную  комиссию
представляется аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
     3.6. Результаты   аттестации   руководитель   учреждения   вправе
обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

            4. Реализация решений аттестационной комиссии

     4.1. По   результатам   проведенной    аттестации    руководителя
учреждения  или  предприятия  аттестационная  комиссия  дает  одну  из
следующих оценок:
     - соответствует занимаемой должности;
     - не соответствует занимаемой должности.
     4.2. В случае признания руководителя учреждения  или  предприятия
по результатам  аттестации  не  соответствующим  занимаемой  должности
вследствие недостаточной квалификации трудовой  договор  с  ним  может
быть расторгнут
     4.3. Трудовые  споры,   связанные   с   проведением   аттестации,
рассматриваются  в  соответствии   с   действующим   законодательством
Российской Федерации.



     Приложение 2
     к постановлению
     Городской Управы
     города Калуги
     от 14.03.2012 N 66-п


                             Представление
          на руководителя муниципального учреждения культуры
               и муниципального унитарного предприятия,
          подведомственных управлению культуры города Калуги

                         (см. первоисточник)



     Приложение 3
     к постановлению
     Городской Управы
     города Калуги
     от 14.03.2012 N 66-п


                         Аттестационный лист
           руководителя муниципального учреждения культуры
               и муниципального унитарного предприятия,
          подведомственных управлению культуры города Калуги

                         (см. первоисточник)